第一篇：《組織部成員考核制度及評優(yōu)辦法》
水建院團(tuán)委組織部成員考核制度及評優(yōu)辦法
為了加強(qiáng)組織部各成員的工作責(zé)任感，提高工作效率，同時也為了表彰先進(jìn)，促進(jìn)部門成員的工作熱情，根據(jù)學(xué)院團(tuán)委指示，特制訂《組織部成員考核制度及評優(yōu)辦法》。
評優(yōu)辦法
第一條考核目的對團(tuán)委組織部干事在組織部工作期間為團(tuán)委所作的工作，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
第二條考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核
第三條考核辦法
1、建立《水建院團(tuán)委組織部干事檔案》。
2、每學(xué)期綜合考核一次，并以綜合測評加分的形式給予鑒定。
第四條考核工作的注意事項(xiàng)
1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，部門成員應(yīng)該分重視。
2、所有部內(nèi)成員自任命當(dāng)天須建立考核表。
3、部內(nèi)每學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，民主評議及組織評定。
第五條考評形式
部內(nèi)考評實(shí)行積分制。每學(xué)期初始分值為100分，最高分值為120分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行資格淘汰制。
第六條考評細(xì)則
一、考勤
1、值周按學(xué)生會《值日安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會事務(wù)）必須由本人提前向辦公室主任請假，請假扣1分。
2、會議考勤部門例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公室說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。
3、活動考勤（1）部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。（2）其它部門組織活動，無特殊情況者必須到場，一次不到者扣3分。
4、臨時工作以短信方式通知，通知發(fā)放2-3次，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計3次不回復(fù)勸退，累計5次不回復(fù)開除。
二、工作能力
（1）凡上級領(lǐng)要求各部門上交的各類書面材料沒有按規(guī)定時間上交的扣2-5分，工作和活動總結(jié)報告在工作或活動一周內(nèi)交，否則扣2-5分
（2）沒有認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，酌情扣1-4分。
（3）上級領(lǐng)導(dǎo)要求的工作任務(wù)（本部的，非本部的）無故不執(zhí)行者扣3-5分，延誤者酌情扣1-4分。
（4）未按時按量完成本職工作者每人次扣2-4分。
（5）對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣5-10分。
第七條解雇項(xiàng)
1、考試作弊者
2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者
3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者
4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。
第八條其它事項(xiàng)
1、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理，遲到者及時到部長處補(bǔ)到以免按工作缺勤處理。
2、學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負(fù)責(zé)老師審批并備案。
3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動辭職。
4、每周例會按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有四次無故未到者，自動離職。
第九條 評選結(jié)果
1、產(chǎn)生優(yōu)秀干事和優(yōu)秀委員，并發(fā)放證書。
2、作為團(tuán)學(xué)干部選拔的依據(jù)。
四、本辦法從2011年3月27日起施行，本考評辦法的制定，修訂及解釋權(quán)歸水利與建筑工程學(xué)院團(tuán)委組織部。
水利與建筑工程學(xué)院團(tuán)委組織部2011年3月27日
第二篇：學(xué)生會成員考核制度
信息工程學(xué)院
學(xué)生會各成員考核制度
信息工程學(xué)院學(xué)生會成員考核制度
為加強(qiáng)校學(xué)生會自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園文化，同時為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會各成員的自我管理、自我教育意識，充分發(fā)揮我校學(xué)生會各成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高我校學(xué)生會各成員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定信息工程學(xué)院學(xué)生會考核制度。
學(xué)生會工作總則
一、學(xué)生會各成員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會各成員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，自覺向黨組織靠攏，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以身作則，起表率作用。
三、學(xué)生會各成員帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。
四、學(xué)生會各成員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。
五、學(xué)生會各成員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義
六、學(xué)生會各成員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
七、學(xué)生會各成員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實(shí)事求是。
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信息工程學(xué)院
學(xué)生會各成員考核制度
八、學(xué)生會各成員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。
九、學(xué)生會各成員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
十、學(xué)生會各成員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。
學(xué)生會考核制度
第一條 考核目的對學(xué)生會各成員在學(xué)生會期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。
第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)
1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會各成員政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。
2、工作素質(zhì)要求學(xué)生會各成員有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念、勤于思考、勤于實(shí)踐、勇于創(chuàng)新，積極主動地在同學(xué)中開展工作。
3、作風(fēng)素質(zhì)要求學(xué)生會各成員具有過硬的作風(fēng)素質(zhì)，即實(shí)事求是，敢想敢干，堅持原則，朝氣蓬勃，堅持民主集中制，能經(jīng)常性地深入基層進(jìn)行調(diào)查研究。
4、品德素質(zhì)要求學(xué)生會各成員具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評、嚴(yán)于律己，以身作則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。
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信息工程學(xué)院
學(xué)生會各成員考核制度
(二)能力水平
1、決策能力要求學(xué)生會各成員在組織每一項(xiàng)活動時，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。這是學(xué)生會各成員領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的主要標(biāo)志。
2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力要求學(xué)生會各成員能搞好團(tuán)結(jié)，善于協(xié)作，帶領(lǐng)干事高效率地完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、宣傳鼓動能力要求學(xué)生會各成員在主動學(xué)習(xí)理論的同時善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會和分寸，同時還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。
4、公關(guān)能力要求學(xué)生會各成員善于同學(xué)生交往，做學(xué)生的朋友。
5、調(diào)研能力要求學(xué)生會各成員能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。
第三條 考核辦法
1、建立《信息工程學(xué)院學(xué)生會各成員檔案》。
2、每月考核一次，并以綜合測評的形式給予鑒定。
3、學(xué)生會主席由主席團(tuán)其余副主席考核，副主席由學(xué)生會主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，各部干事又各部部長考核，每月進(jìn)行一次評分。
第四條 考核工作的注意事項(xiàng)
1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。
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信息工程學(xué)院
學(xué)生會各成員考核制度
2、學(xué)生會各成員自任命當(dāng)天須建立考核表。
3、考核情況可以不對本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會內(nèi)通告批評處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。
4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，每月進(jìn)行一次民主評議及組織評定。
5、學(xué)生會主席負(fù)責(zé)考核各副主席，主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長，各部部長負(fù)責(zé)副部長，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。
6、考核總成績在本部門排在前兩名者，可獲得優(yōu)秀干部稱號。第五條 考評形式
學(xué)生會各成員考評實(shí)行積分制。滿分為100分，附加分20分封頂，共計120分。90分以上（含90分）為優(yōu)秀，75分以上（含75分）為良好，60分以上（含60分）為合格，60分以下為不合格。對不合格者實(shí)行干部資格淘汰制。
第六條 考評細(xì)則
一、考 勤
1、值 日
按學(xué)生會《值日安排表》要求規(guī)定，缺勤一次扣3分，遲到一次扣2分，如有病假、事假（本細(xì)則事假指非學(xué)生會事務(wù)）必須由本人提前向辦公部請假，請假扣1分。
2、會議考勤
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信息工程學(xué)院
學(xué)生會各成員考核制度
學(xué)生會例會及另行通知的學(xué)生會會議遲到（5分鐘內(nèi)）一次扣2分，無故不到者扣3分（遲到5分鐘以上作曠到處理），如有病假、事假必須由本人提前向辦公部說明，否則按缺勤處理，請假扣1分。
3、活動考勤
（1）各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣3分。
（2）其它部門組織活動，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。
（3）學(xué)校組織的大型活動，所有干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。
4、會議記錄
（1）學(xué)生會各部門會議記錄由辦公部進(jìn)行不定時抽查
（2）會議記錄缺一次扣2分，筆記不工整、亂寫亂畫者視情節(jié)扣1—3分。
5、臨時工作以短信方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計3次不回復(fù)勸退，累計5次不回復(fù)開除。
二、學(xué)習(xí)成績
（1）學(xué)生會各成員凡在期末綜合評定中在班級排名為前20%者計10分，評為中十名者計5分。獲院級榮譽(yù)者加5分，獲得市級以上榮譽(yù)酌情加5-10分。
（2）在院級刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（3）各科學(xué)習(xí)成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計記載。
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信息工程學(xué)院
學(xué)生會各成員考核制度
（4）學(xué)生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會;不得無故曠課,缺課。
（5）主席、各部部長、副部長要求成績優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動離職。
三、工作態(tài)度與形象
（1）積極向黨組織靠攏，思想積極向上，能夠積極參加黨、團(tuán)校的知識培訓(xùn)給2分。
（2）衣著大方樸素，言談舉止文明禮貌，發(fā)型符合大學(xué)生形象給2分。
（3）與部內(nèi)干事，其它各部門干部干事及班級同學(xué)團(tuán)結(jié)相處給2分。
（4）具有強(qiáng)烈的工作熱情，吃苦耐勞，以身作則，能夠真正起到先鋒的力量榜樣的作用給2分。
（5）高度熱愛團(tuán)委、學(xué)生會這個組織, 嚴(yán)格遵守學(xué)校學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度并堅決維護(hù)團(tuán)委、學(xué)生會品牌形象給2分。
四、工作素質(zhì)
（1）能及時的做到上傳下達(dá)，高效的完成上級安排的各項(xiàng)工作,并積極開展本部門工作以及輔助配合好其它各部門完成工作給10分。（2）在工作中具有組織、管理、觀察、協(xié)調(diào)、表達(dá)、交際等各方面能力給5分。
（3）能夠主動向組織提供具有創(chuàng)新性的意見、及具有建設(shè)性的建議給5分。
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信息工程學(xué)院
學(xué)生會各成員考核制度
第七條 勸退項(xiàng)
1、考試作弊者
2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者
3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者
4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長期不工作者。第八條 其它事項(xiàng)
1、事前先請假，事后請假一律按缺勤一次處理，遲到者及時到辦公部補(bǔ)到以免按工作缺勤處理。
2、學(xué)生干部要求辭職，需提前半月并以正式方式提出申請，由負(fù)責(zé)老師審批并備案。
3、對不能勝任工作或違反管理制度的干部應(yīng)自動辭職。
4、若有觸犯國家法律或違反校紀(jì)者，一律免職。
5、每周例會按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。每次活動按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。每次工作安排按時考勤，有五次無故未到者，自動離職。第九條
本條例解釋權(quán)、修改權(quán)及未盡事宜決定權(quán)歸信息工程學(xué)院學(xué)生會主席團(tuán)所有。
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信息工程學(xué)院
學(xué)生會各成員考核制度
信息工程學(xué)院學(xué)生會 二〇一〇年五月
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第三篇：學(xué)生會成員考核制度
在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院團(tuán)委的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。
基本總則：
一、學(xué)生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對xx及一切不良之風(fēng)。
二、學(xué)生會工作人員帶頭遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生會工作原則和組織紀(jì)律。
三、學(xué)生會工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會的章程和決議，按時、保質(zhì)、保量地完成學(xué)生會交給的各項(xiàng)任務(wù)。
四、學(xué)生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團(tuán)體主義。
五、學(xué)生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。
六、學(xué)生會工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實(shí)事求是。
七、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心下級干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。
八、學(xué)生會工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
九、學(xué)生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護(hù)學(xué)生會的形象。
十、學(xué)生會工作人員不準(zhǔn)酒后工作，不準(zhǔn)在學(xué)生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運(yùn)動及一切與工作無關(guān)的事情。
考核原則：
一、考核對象我院學(xué)生會所有干部、干事；干事在一學(xué)期內(nèi)被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；
二、學(xué)生會干部、成員考核制度實(shí)行“百分制”考核；
三、我們干部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學(xué)期累計總分計分；
四、品德操行分高于100分者給予獎勵，凡一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)60分以下為留會察看，若低于50分者開除會籍；
五、學(xué)生會考核制度工作由學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)。學(xué)生會考核制度工作受團(tuán)委、主席團(tuán)監(jiān)督；各部部長、干事考核由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。
六、考核時間為每月末考核一次，每學(xué)期學(xué)期末總結(jié)并公布考核情況；
七、考評結(jié)果公開張貼，并時時接受同學(xué)們監(jiān)督，如有疑問學(xué)生會隨時解答。（再議）
八、附考評表一張（再議）；
九、本制度自頒布之日起執(zhí)行；
十、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。
考核內(nèi)容：
考核制度由三個部分組成：“例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：
（一）例會考核
1、例會缺席者（無故缺席）每次扣2分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席。
（二）值班考核
1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人1分
2、值日人員遲到、早退扣0.5分。
3、每學(xué)期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學(xué)本學(xué)期不具備評選先進(jìn)個人資格，并在全體成員大會上作自我批評。（再議）
4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學(xué)生會。一學(xué)期請假不能超過三次。（再議）
（注：值班考核由主席團(tuán)直接監(jiān)督）
（三）部門工作考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣5分，被安排到而不參加學(xué)生會組織的活動兩次以上扣5分；
2、凡院團(tuán)委、學(xué)生會主席團(tuán)要求各部門上交的各類書面材料，沒按規(guī)定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動后一周內(nèi)交，否則扣2分到4分；
3、沒有認(rèn)真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權(quán)限或丟掉權(quán)利的酌情扣2-5分。
4、對團(tuán)委、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部的、非本部的）無故不執(zhí)行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內(nèi)以以上同等情況處理；
5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；
6、對工作情況匯報不屬實(shí)者，每人次扣2—4分；
（四）其他綜合考核
3、凡違反學(xué)校規(guī)章制度者，一律自動退會；
4、例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團(tuán)請假，經(jīng)部長或主席團(tuán)批準(zhǔn)后方可離開；違者扣2分。
（五）嘉獎方面
1、凡重大精神、內(nèi)容（較有影響的全?；顒踊騻鹘y(tǒng)活動）或?qū)W生會出現(xiàn)重大問題必須向主席團(tuán)匯報，能及時與主席團(tuán)反映，視情況加2—5分。
2、整學(xué)期工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)者，視其表現(xiàn)情況加1—5分；
3、對每次部門分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，并有一定突出成績者，加5分；
4、部門自行組織好學(xué)生會舉辦各類活動的干部加4分，干事加2分；
5、一學(xué)期都有參加學(xué)生會組織的集體活動者，加5分；一學(xué)期例會、值班全勤者加5分；
6、為維護(hù)學(xué)生會榮譽(yù)和整體利益而作出貢獻(xiàn)者加5分
7、主席、副主席下達(dá)的任務(wù)能順利完成者每次加1分；
8、為學(xué)生會制訂好計劃或獻(xiàn)計獻(xiàn)策者，對其作出較大貢獻(xiàn)者每次加5—10分；
9、非本人執(zhí)勤的而幫助別人執(zhí)勤者每次加2分；
10、學(xué)生委員會上受表彰者每次加2分；
依照考核制度，結(jié)合本月的工作實(shí)際，各部門根據(jù)部門實(shí)際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎(chǔ)分加4分。
注：各部門把每次評比的結(jié)果由辦公室收集、處理。接受主席團(tuán)和各部長的監(jiān)督
考核結(jié)果：
將各項(xiàng)考核成績累積之后便得出個人學(xué)期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務(wù)，低分者給予批評處分，高分者給予表揚(yáng)，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結(jié)果作為評選學(xué)生會優(yōu)秀學(xué)生干部的主要依據(jù)，并報送學(xué)院團(tuán)總支備案，作為考核和評優(yōu)評獎的參考依據(jù)。并學(xué)生干部鑒定表報送院學(xué)生會存入本人檔案。
學(xué)期總分最高的部門在原給予先進(jìn)個人名額基礎(chǔ)上按本部們?nèi)藬?shù)的20%多給予先進(jìn)個人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會上表揚(yáng)，最后一名點(diǎn)名批評，部長作自我檢討。
測評加減分
每月測評名次
第四篇：團(tuán)委組織部考核制度
團(tuán)委組織部考核制度
為保證組織部工作高效而有序地開展，樹立起牢固的組織紀(jì)律觀念和良好的工作作風(fēng)，從而進(jìn)一步提高學(xué)生干部隊(duì)伍自身建設(shè)和管理水平；同時，也為了加強(qiáng)組織部的凝聚力和號召力，增強(qiáng)組織部工作的透明度，特制定本制度。本制度包括考勤制度、值班制度、文件制度、財務(wù)制度、保密制度以及監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)六部分，適用于組織部所有成員，辦公組負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
考勤制度
1、學(xué)期內(nèi)考勤無故缺席一次者作出口頭檢查；
2、無故缺席兩次者作出書面檢查，并在例會上給予通報批評；
3、無故缺席三次者，作出書面檢討并在院團(tuán)委各部室進(jìn)行通報批評，取消該評優(yōu)資格。
4、四次以上者，給予清除團(tuán)委學(xué)生干部隊(duì)伍處分；
5、遲到、早退兩次者，作出口頭檢查，無故遲到、早退三次者作出書面檢查，并在例會上給予通報批評；
6、無故遲到、早退四次者，作出書面檢討并在院團(tuán)委各部室進(jìn)行通報批評，取消該評優(yōu)資格；
7、病假、事假累計不得超過三次。
值班制度
團(tuán)委組織部為加強(qiáng)團(tuán)務(wù)的管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，樹立組織部良好形象，特制定本制度。
1、按時到達(dá)值班地點(diǎn)，不遲到，不早退。到達(dá)后如實(shí)簽到，他人不得代簽。
2、有特殊情況不能按時值班者，須提前一天向組織部部長請假，以便做臨時調(diào)整。
3、值班期間不得大聲喧嘩，不得從事與值班內(nèi)容無關(guān)的活動。
4、認(rèn)真履行值班職責(zé)，嚴(yán)格按照備忘錄要求完成值班工作。對值班期間須解決的問題，要及時處理，并在值班本上作詳細(xì)記錄。
5、如遇特殊情況無法獨(dú)立處理時，應(yīng)及時向團(tuán)委書記求助或致電有關(guān)責(zé)任同學(xué)，不得擅自處理。
6、值班人員須保持辦公室的整潔美觀，置物有序，做到節(jié)儉用電，人走熄燈關(guān)窗，注意安全。
所有值班人員須嚴(yán)格遵守以上規(guī)定。如有違反，將按照《團(tuán)委組織部考核制度》給予適當(dāng)處理。
七、文件制度
1、本制度由組織部制定，適用于組織部所有成員。組織部組織處負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、部門成員每月末須將本月的工作總結(jié)及下月工作計劃遞交至組織部辦公組存檔。
3、組織處負(fù)責(zé)為組織部各成員設(shè)立個人檔案，作為組織部史料及個人考評的依據(jù)。
4、所有遞交的文件及檔案必須字跡工整，整齊劃一；工作計劃及工作總結(jié)應(yīng)詳細(xì)具體，不得空洞無物，套話連篇，尤其是涉及具體事項(xiàng)時，必須詳細(xì)敘述。
八、保密制度
組織部是共青團(tuán)委員會直屬重要部門，所從事工作具有很強(qiáng)的政治性，嚴(yán)肅性，為保證本部門正常運(yùn)作，提高工作效率，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保持組織部良好形象，特制定本制度:
1、涉及全校各院系團(tuán)組織單位利益關(guān)系的通知、決議，在未經(jīng)院團(tuán)委正式批準(zhǔn)，下發(fā)文件通知之前不得向外透露。
2、組織部人事任免與變更，在未經(jīng)團(tuán)委下發(fā)正式文件通知前不得向外透露。
3、組織部內(nèi)部考評結(jié)果尚未公開前，任何負(fù)責(zé)考評人員不得將有關(guān)考評情況向外透露。
九、監(jiān)督與考核標(biāo)準(zhǔn)
一、建檔
組織部組織處負(fù)責(zé)為組織部所有成員建立個人檔案，并將個人檔案及工作記錄、活動記錄作為組織部內(nèi)部資料加以保存。組織部組織處負(fù)責(zé)不定期召開會議，依據(jù)工作量、工作成績等對各個組、各個成員進(jìn)行短期內(nèi)綜合考評。
二、活動監(jiān)督
為了進(jìn)一步強(qiáng)化組織部工作的嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)性，組織部將對團(tuán)校及基層工作指導(dǎo)中心開展的各項(xiàng)活動進(jìn)行監(jiān)督考評，具體考評工作由辦公組負(fù)責(zé)實(shí)施。具體如下：
1、對于本部門組織的每次活動，組織處干事分別做出客觀詳盡的活動記錄。
2、組織處負(fù)責(zé)對各次的活動記錄統(tǒng)一存檔。
3、活動記錄將作為學(xué)期考評時評價部門工作情況的重要參與。組織處將邀請團(tuán)委副書記參與每周例會，提出意見或建議，以督促自身改進(jìn)不足。
三、獎懲制度
（一）獎懲制度是量化的管理標(biāo)準(zhǔn)，對于提高工作效率和管理水平有重要意義。由于本部門各組的工作內(nèi)容及工作要求不盡相同，故本制度的制定與實(shí)施由各個組酌情掌握。以下內(nèi)容可供參考：組織部全體成員在考核期間都有評定基本分80分。由本部門辦公組根據(jù)其工作情況進(jìn)行相應(yīng)的加分或扣分，具體規(guī)定如下：
1、懲處規(guī)定
（1）例會、值班無故遲到，5分鐘內(nèi)給予口頭批評。5～10分鐘內(nèi)扣2分并給予批評，10分鐘以上折扣5分并給予批評。（2）無故缺席扣5分。（3）部門的工作總結(jié)及工作計劃，如未主動上交到本部門辦公組相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分。組織布置工作不積極按時完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分。（4）破壞組織部團(tuán)結(jié)，影響團(tuán)委形象者酌情扣5～15分。（5）其他情況酌情扣分。
2、獎勵規(guī)定(1)對組織部工作提出合理化建議并被采納者，加5分。
(2)期末獲優(yōu)秀個人檔案者，加5分。
(3)按時并非常出色的完成本職工作，加2分。
(4)超額提前完成工作的加5分。
(5)在完成本職工作的基礎(chǔ)上，義務(wù)幫助其他部門工作，加3分。
(6)個人突出表現(xiàn)者，加5分。
（二）公示階段 本著工作透明化、公開化的原則，組織處負(fù)責(zé)于每月月初將上一月本部門匯總的獎懲情況、每次考評會后將考評結(jié)果以及學(xué)期末匯總出的個人考評總分告知部門成員，并于組織部組織處予以公示，接受組織部全體成員的監(jiān)督。
團(tuán)委組織部2012