第一篇：中共浙江水利水電?？茖W(xué)校委員會(huì)兼職組織員工作條例

中共浙江水利水電?？茖W(xué)校委員會(huì)

兼職組織員工作條例

為推動(dòng)在全體學(xué)生中進(jìn)行以共產(chǎn)主義思想為核心的思想政治教育，認(rèn)真做好學(xué)生黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)對(duì)兼職組織員的管理，特制訂本條例。

一、兼職組織員聘任

兼職組織員應(yīng)為中共正式黨員，具有較扎實(shí)的理論功底和較寬的知識(shí)面，由各系黨總支提名，組織部審核并聘任。

二、兼職組織員管理

兼職組織員聘期為一年，期滿后根據(jù)考核進(jìn)行調(diào)整，由組織部與系黨總支負(fù)責(zé)日常管理，并不定期進(jìn)行檢查。

三、兼職組織員工作職責(zé)

（一）主動(dòng)與班內(nèi)學(xué)生聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)生思想上的新動(dòng)態(tài)、新問(wèn)題，在學(xué)生中開(kāi)展黨的基本知識(shí)教育，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，引導(dǎo)學(xué)生積極向黨組織靠攏。

（二）協(xié)助學(xué)生黨總支制訂學(xué)生黨員發(fā)展計(jì)劃并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂。

（三）協(xié)助學(xué)生黨支部抓好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真了解積極分子的思想、學(xué)習(xí)、生活情況，加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)和教育，及時(shí)將有關(guān)情況向系黨總支匯報(bào)。

（四）幫助做好對(duì)發(fā)展對(duì)象的考察、審核工作，包括對(duì)有關(guān)材料的審查，提出對(duì)發(fā)展對(duì)象能否入黨的意見(jiàn)。

（五）幫助做好預(yù)備黨員的教育考察和轉(zhuǎn)正工作。

（六）經(jīng)常與學(xué)生黨支部溝通，加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下組織發(fā)展工作新情況、新問(wèn)題的研究。

四、兼職組織員考核

兼職組織員聘任期滿，各系黨總支根據(jù)工作職責(zé)對(duì)兼職組織員進(jìn)行考核，由組織部審核。考核合格者繼續(xù)聘任，不合格者解聘。

五、兼職組織員獎(jiǎng)勵(lì)

在考核合格的基礎(chǔ)上，由系黨總支推薦，組織部審核后，報(bào)校黨委批準(zhǔn)，評(píng)選出優(yōu)秀兼職組織員，名額控制在15%以內(nèi)，由學(xué)校按校級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。二OO四年五月十八日

第二篇：中共浙江水利水電?？茖W(xué)校委員會(huì)發(fā)展教職工黨員工作規(guī)范

中共浙江水利水電?？茖W(xué)校委員會(huì)

發(fā)展教職工黨員工作規(guī)范

第一章總則

第一條為進(jìn)一步做好發(fā)展教職工黨員工作，切實(shí)保證新黨員的質(zhì)量，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性，提高黨的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本規(guī)范。

第二條發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)一項(xiàng)經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作，也是基層黨組織的重要任務(wù)之一。各級(jí)黨組織應(yīng)嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，切實(shí)做好這項(xiàng)工作。

第二章培養(yǎng)與考察

第三條黨組織要通過(guò)宣傳黨的政治主張和深入細(xì)致的思想政治工作，提高黨外群眾對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，不斷擴(kuò)大要求入黨的積極分子的隊(duì)伍。

第四條黨總支和黨支部應(yīng)通過(guò)各種形式加強(qiáng)對(duì)要求入黨同志的黨的基本理論、基本知識(shí)和黨章的教育，提高他們的政治理論素養(yǎng)和對(duì)黨的認(rèn)識(shí)水平，幫助他們端正入黨動(dòng)機(jī)，確立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。

第五條黨支部確定要求入黨的積極分子，應(yīng)按入黨積極分子的條件對(duì)申請(qǐng)入黨人進(jìn)行衡量。入黨積極分子的條件是：承認(rèn)黨綱、黨章，信仰共產(chǎn)主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，對(duì)黨的基本知識(shí)有一定的了解，積極要求入黨；工作積極，表現(xiàn)突出，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有一定威信。

確定要求入黨的積極分子的程序是：黨支部推薦，支委會(huì)或支部人會(huì)討論通過(guò)，用黑色或藍(lán)黑色墨水(下同)填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。

第六條黨支部須指定一至二名正式黨員做入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，經(jīng)常了解其思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)，并進(jìn)行黨的基本知識(shí)教育，向組織匯報(bào)考察情況與結(jié)果，每三個(gè)月做一次考察記錄，考察期滿應(yīng)作出總的評(píng)價(jià)。

第七條黨支部應(yīng)重視入黨積極分子的培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)他們參加黨課和黨員教育活動(dòng)，及時(shí)推薦他們參加校業(yè)余黨校培訓(xùn)。提高他們的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)水平，積極引導(dǎo)他們向組織靠攏。在此基礎(chǔ)上，定期對(duì)入黨積極分子隊(duì)伍狀況作出分析，針對(duì)問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)。同時(shí)每學(xué)期填寫《黨外積極分子情況匯總表》并上報(bào)黨總

支。

第三章預(yù)備黨員接收

第八條要求入黨的積極分子經(jīng)過(guò)一年以上培養(yǎng)教育(外單位調(diào)入的入黨積極分子，經(jīng)上級(jí)組織審核，培養(yǎng)教育時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算)，在聽(tīng)取培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會(huì)或支部大會(huì)討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。

第九條發(fā)展對(duì)象在吸收入黨前必須經(jīng)過(guò)政審并具有校業(yè)余黨校培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。政審工作由各總支或支部負(fù)責(zé)，可采取同本人談話，查閱有關(guān)檔案材料，向有關(guān)部門和人員了解等方式進(jìn)行，情況不清楚的應(yīng)再作函調(diào)或外調(diào)。積極分子在發(fā)展入黨前，每二年需主動(dòng)接受校業(yè)余黨校培訓(xùn)后方可發(fā)展入黨。

第十條黨支部應(yīng)將發(fā)展對(duì)象的考察、政審情況與支部意見(jiàn)匯總，并按規(guī)定格式填表后提交支部大會(huì)討論通過(guò)(設(shè)總支的還須經(jīng)總支審核)，報(bào)組織部審核通過(guò)后領(lǐng)取《入黨志愿書》。

第十一條申請(qǐng)人入黨應(yīng)由兩名正式黨員作介紹人，介紹人一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔(dān)任，也可由支部另定或申請(qǐng)人自己約請(qǐng)。入黨介紹人應(yīng)向被介紹人解釋黨綱、黨章，說(shuō)明黨員的條件、義務(wù)和權(quán)利，指導(dǎo)填寫《入黨志愿書》，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地向支部大會(huì)介紹被介紹人各方面的情況。

第十二條支部大會(huì)應(yīng)按程序上報(bào)校黨委審批。黨委審批前應(yīng)指派專人同申請(qǐng)人談話，作進(jìn)一步考察。談話情況和對(duì)申請(qǐng)人能否入黨的意見(jiàn)應(yīng)如實(shí)填寫在《入黨志愿書》上，并向黨委匯報(bào)。

第十三條黨委對(duì)支部上報(bào)的接收預(yù)備黨員的決議，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)審批，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。審批意見(jiàn)寫在《入黨志愿書》上，注明預(yù)備期起止時(shí)間，并通知黨支部，黨支部應(yīng)及時(shí)通知本人，同時(shí)在黨員大會(huì)上宣布或張榜公布。

第四章預(yù)備黨員公示

第十四條經(jīng)黨支部討論，對(duì)擬吸收為中共預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象和預(yù)備期將滿的預(yù)備黨員,要進(jìn)行公示。

第十五條公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)職稱等情況；公示對(duì)象的申請(qǐng)入黨時(shí)間、被列為入黨積極分子時(shí)間或被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員時(shí)間、延長(zhǎng)預(yù)備期時(shí)間，以及獎(jiǎng)懲等情況；公示的期限、要求、舉報(bào)電話和方法等。

第十六條發(fā)展對(duì)象的公示，應(yīng)在黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)討論發(fā)展前進(jìn)行；預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示，應(yīng)在預(yù)備黨員預(yù)備期的最后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。

第十七條公示期限一般為七天，特殊情況可延長(zhǎng)至十天。

第十八條公示一般由公示對(duì)象所在支部采用張榜公布的方式實(shí)施，在公示實(shí)施期間，黨員、群眾均可采用電話、信函或直接來(lái)訪的形式反映公示對(duì)象存在的問(wèn)題，以個(gè)人名義信函反映問(wèn)題的提倡署真名實(shí)姓。

第十九條公示截止后，公示對(duì)象所在的黨支部應(yīng)及時(shí)研究處理黨內(nèi)外群眾反映的情況，認(rèn)真填寫《公示情況登記表》并報(bào)上一級(jí)黨組織備案。結(jié)果不論有無(wú)問(wèn)題，均應(yīng)在支部黨員大會(huì)上予以通報(bào)。對(duì)公示中沒(méi)有問(wèn)題的公示對(duì)象，要及時(shí)辦理發(fā)展或轉(zhuǎn)正手續(xù)。對(duì)有重要問(wèn)題的要指定專人調(diào)查核定，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)、情節(jié)的輕重作出結(jié)論，對(duì)不具備條件的發(fā)展對(duì)象暫緩發(fā)展或不予發(fā)展，對(duì)不具備轉(zhuǎn)正條件的預(yù)備黨員要延長(zhǎng)預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。

第五章預(yù)備黨員管理

第二十條黨組織應(yīng)及時(shí)將預(yù)備黨員編入黨支部，通過(guò)黨的組織生活和實(shí)際工作鍛煉及個(gè)別談心、集中培訓(xùn)等方式，進(jìn)一步加強(qiáng)教育和考察。

第二十一條預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨支部應(yīng)按時(shí)討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員，并履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。在外單位發(fā)展的預(yù)備黨員到我校轉(zhuǎn)正，應(yīng)向原單位黨組織索取關(guān)于其在預(yù)備期表現(xiàn)的證明材料，作為衡量能否按期轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。

第二十二條預(yù)備黨員的《入黨志愿書》，入黨申請(qǐng)書，政審考核材料等由黨總支(直屬支部)妥為保管。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，全部材料存入本人人事檔案。第二十三條預(yù)備黨員調(diào)動(dòng)工作，黨總支(直屬支部)應(yīng)將全部黨內(nèi)材料認(rèn)真地介紹給接收單位黨組織。

第二十四條本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行，其中未盡事宜參照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》之規(guī)定。

二OO四年五月十八日

第三篇：浙江水利水電專科學(xué)校中層干部選拔任用工作辦法

浙江水利水電?？茖W(xué)校中層干部選拔任用工作辦法

第一章總則

第一條以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任（聘）用全體中層干部，由黨委及其組織部門履行職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第二章選拔任用條件

第四條中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。

（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實(shí)際結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

第五條提拔擔(dān)任中層干部的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：

（一）提任除系主任、教務(wù)處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)外的中層正職的，應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位工作三年以上。

（二）提任系主任、教務(wù)處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和三年以上教學(xué)、科研工作經(jīng)歷。

（三）提任圖書館館長(zhǎng)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）提任除系副主任、教務(wù)處副處長(zhǎng)、科研處副處長(zhǎng)外的中層副職的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上學(xué)校或相近崗位工作經(jīng)歷。

（五）提任系副主任、教務(wù)處副處長(zhǎng)、科研處副處長(zhǎng)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和兩年以上教學(xué)、科研工作經(jīng)歷。

（六）提任圖書館副館長(zhǎng)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（七）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，其中監(jiān)察室、保衛(wèi)處、總務(wù)處、基建處、后勤服務(wù)中心、離退休工作辦公室、工會(huì)等部門中層干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

（八）身體健康。

（九）男性年齡一般不超過(guò)50歲，女性年齡一般不超過(guò)45歲。擔(dān)任系主任、教務(wù)處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)、圖書館館長(zhǎng)職務(wù)的，年齡可適當(dāng)放寬。

（十）擔(dān)任黨總支書記、副書記職務(wù)的，除具備上列規(guī)定相應(yīng)資格外，還必須有兩年以上的黨齡。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提任。

第三章民主推薦

第六條選拔任（聘）用中層干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第七條民主推薦按照職位的設(shè)置定向推薦，由組織部門負(fù)責(zé)實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求；

（二）填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；

（三）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；

（四）向黨委匯報(bào)推薦情況。

第八條民主推薦由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）全體中層干部；

（三）推薦職位相應(yīng)部門的全體人員；

（四）其他需要參加的人員。

第九條由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。

第十條確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。所推薦人選不是多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

第十一條對(duì)于個(gè)別特殊需要的中層干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。

第四章考察

第十二條對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

第十三條考察中層干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（三）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（四）考察組綜合分析考察情況，研究提出任用建議方案，向黨委報(bào)告。

第十四條考察中層干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：

（一）考察對(duì)象所在部門中層干部；

（二）學(xué)校相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人；

（三）考察對(duì)象所在部門教職工代表；

（四）其他有關(guān)人員。

第十五條考察中層干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取紀(jì)委、監(jiān)察部門的意見(jiàn)。

組織部門在提請(qǐng)黨委討論前，應(yīng)當(dāng)填寫《擬提拔任用干部征求意見(jiàn)表》，函告紀(jì)檢部門征求意見(jiàn)。紀(jì)檢部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)所了解掌握的擬提拔任用干部在黨風(fēng)廉政方面的表現(xiàn)情況，經(jīng)集體討論后，形成書面意見(jiàn)，在收到《擬提拔任用干部征求意見(jiàn)表》之日起7天內(nèi)予以回復(fù)。

第十六條考察組由兩名以上成員組成。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

第十七條考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第五章討論決定

第十八條中層干部擬任人選，在考察前及討論決定前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

第十九條黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第二十條黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹中層職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

需要報(bào)上級(jí)審核或備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)送有關(guān)材料。

第六章任職

第二十一條實(shí)行中層干部任職前公示制度。

提拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，除特殊崗位和在選舉考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十二條對(duì)決定任（聘）用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第二十三條中層干部的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：

（一）由黨委決定任職的，自發(fā)文之日起計(jì)算；

（二）由選舉產(chǎn)生的黨總支書記、副書記，團(tuán)委書記、副書記，工會(huì)副主席等職務(wù)，自當(dāng)選之日起計(jì)算。

第二十四條黨群系統(tǒng)的中層干部由黨委發(fā)文任免，行政系統(tǒng)的中層干部由行政發(fā)文任免。

第二十五條試行干部任期制，并實(shí)行考核任用或聘用。

按照《浙江水利水電專科學(xué)校中層干部考核暫行辦法》（浙水電專黨[2001]36號(hào)）精神進(jìn)行考核，任職期滿考核合格以上、身體健康且年齡適合（任期內(nèi)未達(dá)到退休年齡）的干部可以連續(xù)任用或聘用。

對(duì)任（聘）用干部在任期內(nèi)需要調(diào)整的，黨委可直接做出決定。

第二十六條干部在同一職位任職滿六年的一般須交流，干部的交流一般根據(jù)工作需要在校內(nèi)有計(jì)劃地進(jìn)行。

第七章公開(kāi)招聘

第二十七條公開(kāi)招聘指因工作需要在本部門或本校內(nèi)部公開(kāi)招聘中層干部。報(bào)名參加應(yīng)聘人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。

第二十八條公開(kāi)招聘工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織部門組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）公布職位、報(bào)名人員的資格條件、基本程序和方法等；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）進(jìn)行民主推薦和測(cè)評(píng)；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）黨委討論決定。

對(duì)于提任人選的推薦、考察、討論決定和任職，按照第三章、第四章、第五章、第六章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章免職、辭職、降職

第二十九條中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第三十條實(shí)行中層干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第三十一條自愿辭職，是指干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任的中層職務(wù)。

自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)校黨委審批。學(xué)校黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起三個(gè)月內(nèi)予以

答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

中層干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）涉及學(xué)校安全、重要機(jī)密等特殊職務(wù)任職且不滿解密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

（三）有其他特殊原因的。

第三十二條引咎辭職，是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任中層職務(wù)。

第三十三條責(zé)令辭職，是指黨委根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任中層職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第三十四條實(shí)行中層干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十五條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層職務(wù)。

第九章紀(jì)律和監(jiān)督

第三十六條實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。

黨委及其組織部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

第三十七條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

（二）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)集體作出的干部任免決定；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。第三十八條對(duì)違反本辦法的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委或者組織部門按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第三十九條實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第四十條黨委及其組織部門對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。

紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四十一條實(shí)行中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。

第四十二條黨委及其組織部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）舉報(bào)、申訴。

第四十三條中層正職（含主持工作的副職）及分管財(cái)務(wù)工作的中層干部調(diào)離原崗位或退休前須進(jìn)行財(cái)務(wù)

離任審計(jì)。

第四篇：專兼職組織員工作職責(zé)

專（兼）職組織員工作職責(zé)

一、發(fā)展黨員。協(xié)助黨委制定并實(shí)施發(fā)展黨員工作計(jì)劃；加強(qiáng)對(duì)入黨申請(qǐng)人、入黨積極分子隊(duì)伍的培養(yǎng)；審查黨員發(fā)展對(duì)象入黨材料，負(fù)責(zé)發(fā)展對(duì)象的考察和談話；指導(dǎo)基層黨組織嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，做好預(yù)備黨員的接收、培養(yǎng)、考察和轉(zhuǎn)正工作。

二、教育培養(yǎng)。制定并落實(shí)黨員培養(yǎng)教育計(jì)劃，負(fù)責(zé)入黨申請(qǐng)人、入黨積極分子、黨員發(fā)展對(duì)象和黨員的培養(yǎng)教育工作，把教育培養(yǎng)貫穿于發(fā)展黨員和黨員管理工作全過(guò)程。

三、黨員管理。指導(dǎo)基層黨組織健全和活躍組織生活，落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員和處置不合格黨員等制度，做好基層黨組織開(kāi)展組織生活情況的檢查督導(dǎo)。

四、黨員服務(wù)。落實(shí)黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制，及時(shí)解決或向黨組織反映黨員在學(xué)習(xí)、工作、生活中遇到的困難，促進(jìn)黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作。

五、監(jiān)督指導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的檢查，做好對(duì)下級(jí)黨組織發(fā)展黨員和黨員管理工作的指導(dǎo)。辦理黨員群眾有關(guān)發(fā)展黨員方面的來(lái)信來(lái)訪，協(xié)助調(diào)查處理發(fā)展黨員工作中的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題。

六、完成黨委和市委交辦的其他工作任務(wù)。

第五篇：中共寧波廣播電視大學(xué)委員會(huì)關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)干部任期考核工作實(shí)施意見(jiàn)

甬電大黨?2009?12號(hào)

中共寧波廣播電視大學(xué)委員會(huì) 關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)干部任期考核工作實(shí)施意見(jiàn)

各學(xué)院、系（部）、處（室）、中心：

為加強(qiáng)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀、準(zhǔn)確地考核中層領(lǐng)導(dǎo)干部的履行職責(zé)情況，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中共中央組織部制定的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、考核原則

（一）黨管干部原則；

（二）客觀公正原則；

（三）注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）群眾公認(rèn)原則。

二、考核對(duì)象

在職正、副處級(jí)和助理崗位的干部。

三、考核內(nèi)容

對(duì)全體中層干部任現(xiàn)職來(lái)履行職責(zé)情況進(jìn)行一次比較全面的考核。

（一）思想政治素質(zhì)

學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，不斷提高理論素養(yǎng)和政策水平的情況；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格依法辦事的情況；執(zhí)行黨委決議，維護(hù)學(xué)校利益情況；實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，聯(lián)系和團(tuán)結(jié)群眾，自覺(jué)為群眾服務(wù)的情況；公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，遵守社會(huì)主義道德的情況。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力

運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；運(yùn)用全局觀念，處理矛盾與問(wèn)題的能力。

（三）工作作風(fēng)

執(zhí)行民主集中制，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

（四）工作實(shí)績(jī)

在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取措施、發(fā)揮的具體作用；工作創(chuàng)新與突破情況以及所取得的工作績(jī)效等。

（五）廉潔自律

保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

四、考核程序與時(shí)間安排

考核的時(shí)間：從11月上旬至12月中旬。考核的基本程序：考核準(zhǔn)備、個(gè)人述職（公示）、綜合測(cè)評(píng)、評(píng)定考核結(jié)果和反饋。

（一）考核準(zhǔn)備（11月上旬）

建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組；擬定考核工作具體實(shí)施方案；考核預(yù)告。

（二）個(gè)人述職（公示）（11月中旬）

中層干部撰寫述職報(bào)告，述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實(shí)事求是地匯報(bào)個(gè)人的情況，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要（一千字之內(nèi)），填好《寧波廣播電視大學(xué)中層干部考核登記表》，11月16日前交校組織部。個(gè)人述職內(nèi)容由校組織部統(tǒng)一在校園網(wǎng)上公示五天。

（三）綜合測(cè)評(píng)考核

中層干部考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。應(yīng)認(rèn)真分析客觀情況，實(shí)事求是地作出評(píng)價(jià)。

1、民主測(cè)評(píng)（11月下旬）

全校教職工對(duì)中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，在了解中層干部書面述職后，以無(wú)記名填表投票的方式進(jìn)行，綜合測(cè)評(píng)干部任現(xiàn)職位的工作情況以及所在單位（部門）工作的滿意度。

民主測(cè)評(píng)表由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組回收，進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)實(shí)行量化記分，具體記分方法：測(cè)評(píng)分＝[“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.75+“基本稱職”票數(shù)×0.5+“不稱職”票數(shù)×0]÷總有效票數(shù)×100。

2、考核談話（11月下旬-12月上旬）

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，進(jìn)一步對(duì)考核重點(diǎn)對(duì)象了解核實(shí)情況。談話范圍按知情原則確定，應(yīng)具有層次性和代表性。

（四）評(píng)定考核結(jié)果與反饋（12月中旬）

考核全過(guò)程體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正，考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，提出考核意見(jiàn)，評(píng)定出考核等級(jí)。

考核定級(jí)為優(yōu)秀的，其比例一般控制在15%以內(nèi)（4-5名），并且民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票應(yīng)占70%及以上；

考核定級(jí)為基本稱職的，在考核民主測(cè)評(píng)中基本稱職和不稱職票數(shù)超過(guò)33%，并且測(cè)評(píng)綜合分為后三名；

考核定級(jí)為不職稱的，在考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)33%，并經(jīng)組織考察有下列情況之一的：思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，明顯不能勝任現(xiàn)職；思想作風(fēng)、工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；存在以權(quán)謀私、不廉潔問(wèn)題，造成重大不良影響；缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，給學(xué)校和教職員工造成重大損失；工作實(shí)績(jī)差，因主觀原因未完成任期目標(biāo)，或連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)；受黨紀(jì)處分或行政處分等。

考核結(jié)果由校領(lǐng)導(dǎo)向考核對(duì)象反饋。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）考核結(jié)果作為下一輪中層干部聘用的主要依據(jù)。選拔 擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。考核優(yōu)秀者作為校先進(jìn)工作者。

（二）中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，黨委應(yīng)對(duì)其予以誡勉，限期改進(jìn)，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）凡被確定為不稱職的干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限和有關(guān)法定程序免去現(xiàn)職。改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職任用、調(diào)整工作崗位等；領(lǐng)導(dǎo)干部崗位變動(dòng)后均按新崗位確定相應(yīng)待遇。

（四）考核工作結(jié)束后，有關(guān)材料存入本人檔案。

六、本意見(jiàn)由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

二○○九年十一月十日

主題詞：中層干部

任期考核

意見(jiàn)

中共寧波電大委員會(huì) 二○○九年十一月十日印發(fā)

共印35份