第一篇：內務管理辦法

內務管理辦法

為提高規(guī)劃基建處行政辦公經費使用效益和辦公設備（用品）的使用率，加強內務管理，特制定本辦法：

第一條 辦公設備（用品）的申購與領取

一、由學院統一購置的辦公設備（用品）,本處統一向學院申請。

二、本處辦公用品的購買以科室為單位申請,由處長指派專人統一購置，辦公用品的配置以適用為主要原則。

三、各科室申請的辦公用品，屬于科室共用的辦公用品由科室負責人簽字領用，屬于個人使用的用品個人簽字領用。

第二條 辦公設備的管理

一、處領導使用的計算機、打印機等設備由各使用者負責管理。各科科長對本科室計算機、打印機等設備的管理工作總負責。

二、計算機使用者離開之前要負責關閉電源開關，防止異常情況發(fā)生。上班時間禁止玩游戲，保持所使用的計算機的清潔。

三、設備的維修由規(guī)劃設計科統一向學院申報。

第三條 本處經費的申報和管理由處領導指派專人負責，經費管理人應作好經費使用情況登記，每季度向處長報告行政費的使用情況，不得超支。經費報銷程序：按照學院相關規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法與學院制度相矛盾處，從其規(guī)定。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由規(guī)劃基建處處務會負責解釋。

第二篇：內務管理辦法

內務管理辦法（討論稿）

為提高公司工作效率、提升企業(yè)形象，使管理工作走上規(guī)范化、標準化、制度化的軌道，促進公司的全面工作的推進和發(fā)展，特制訂本辦法。

一、考勤制度及工作紀律：

（一）考勤制度：

1、法定作息時間：每周星期一至星期五上午9：00上班，12：00午餐；下午1：30上班，5：30下班。

2、員工上班實行部門考勤制。辦公室對各部門（事業(yè)部、項目部）負責人考勤，各部門（事業(yè)部、項目部）負責人對各工作人員考勤。

3、上班后10分鐘之內未到工作崗位者為遲到，30分鐘之后未到者視為曠工半天；提前30分鐘視下班視為早退；遲到或早退一次超過60分鐘者，當天視為曠工。

4、各部門（事業(yè)部、項目部）負責人考勤情況每月向公司領導報送，各員工考勤情況每月向辦公室報送。考勤記錄將作年終績效考核的依據。

5、各位員工請假應按照公司休假管理制度，向部門負責人口頭或書面申請，部門負責人應根據請假時間嚴格按照程序審批。

6、遲到、早退當事人每次罰款50元，曠工半天

罰扣半天基本工資，曠工一天罰扣當天基本工資。

7、各部門負責人不嚴格履行考勤制度，經辦公室抽查發(fā)現，給予部門負責人100元/次罰款；此類現象三次或三次以上者，該部門負責人年終考核不得評為優(yōu)秀。

（二）工作紀律：

1、工作時間內不得打游戲、看電影，影響自己或他人工作效率的事。此現象發(fā)生一次給予50元罰款。

2、員工在工作中出現差錯，應積極地想辦法解決并向上級主管匯報，不得以任何借口推卸責任或隱瞞事實，否則，一經查實，公司將根據由此產生的不良后果給予通報批評并罰款200元。

3、保持公司環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌上不得擺放與工作無關的物品，體現順序、方便、整潔、美觀，有利于提高工作效率。公司將定期組織檢查，違反規(guī)定者，除按規(guī)定立即整改外，并給予50元罰款。

4、員工不得以任何借口推諉、拖延、懈怠上級主管安排的工作，并在規(guī)定時間內以高效率、高質量按時完成。此現象發(fā)生一次，給予員工30元罰款。對于上級主管安排的明顯違反國家法律法規(guī)公司紀律的指示安排，員工可以向該分管副總或總經理申述，申述屬實后給予主

管100元罰款，并給予員工100元獎勵。

5、各部門負責人應保障公司下發(fā)文件和會議的傳達和執(zhí)行，如發(fā)生公司文件未傳達未執(zhí)行現象發(fā)生，給予責任人100元/次罰款。

6、員工之間應保持“團結、和睦、互尊、互愛”，遵守職業(yè)操守和行為規(guī)范。對于違反上述精神和原則的，給予當事人 200元級以上罰款。

二、公共財物管理：

（一）空調的管理規(guī)定：

1、辦公室根據氣候情況，經申請領導同意后，才能使用空調。

2、由辦公室專人負責開關，下班時關閉空調。

3、特殊情況如需加班，應申請辦公室安排。

（二）電話管理規(guī)定：

公司電話主要是作為方便與外界溝通，開展業(yè)務之用，員工不得用公司電話長期私人聊天。

（三）電腦及辦公室電器使用管理：

員工下班時必須關閉自己使用的電腦。各部室最后離開辦公室的人員必須負責關閉本辦公室所有電燈、飲水機等一切電器設備。一經發(fā)現給予責任人100元罰款。

三、食堂用餐管理規(guī)定

公司提供早餐及午餐。早餐供應時間為上午8:00-9:00，午餐供應時間為12:00。如在該時間段外發(fā)生供應，給予炊事員和當事人各50元罰

款。

四、公司會議制度：（公司會議是指由辦公室組織或由副總以上組織召開的正式會議）

1、凡必須參會人員不得以任何理由遲到、早退，如有特殊情況，需提前向辦公室請假。違者從本月工資中扣除30元。

會議組織者未盡到通知責任，出現人員、時間疏忽遺漏給予組織者50元罰款。

2、所有參會人員在開會期間都要關掉手機或把手機調成無聲狀態(tài)或靜音狀態(tài)，會議期間發(fā)生手機鈴聲響現象給予每次20元罰款。會議期間因工作需要，接打手機需離開會場。

3、會議期間任何參會人員不得隨意進出和交頭接耳，會上被公司領導點名批評的，根據情節(jié)輕重，給予50-100元罰款。

五、其他

1、本制度由辦公室負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。辦公室由公司全體員工監(jiān)督執(zhí)行，辦公室人員發(fā)生違規(guī)現象均按本制度加倍處理。

2、考勤表格由辦公室統一印制，每月底向各部門（事業(yè)部、項目部）發(fā)放和收集。

3、罰款額度由辦公室統一統計、結算，由各分管領導簽字后，通知財務部，在次月發(fā)放工資時直接扣減。

4、員工對于處罰不服者，可以向公司辦公室分管領導或總經理提出申述，按照申述后結果執(zhí)行。

第三篇：學生宿舍內務管理辦法

??華鎣職業(yè)技術學校學生宿舍及內務管理辦法????為了加強學生宿舍管理，倡導厲行節(jié)約，本著規(guī)范有序的原則，特制定學生宿舍內務管理辦法。

一、學生住寢以班級為單位固定寢室和床位，嚴禁學生隨意竄寢，每寢室安裝水表一個，水表接頭用密封條密封，每月查看用水噸數，學生必須做到離寢（不用時）立即關水關電，做到節(jié)約用水用電。

二、學生宿舍用水管理要與宿管員、班主任的績效工資掛鉤，堅持約束管理為主，懲罰教育為輔的原則

三、具體要求和考核： ??

1、寢室門的關鎖及鑰匙保管

寢室門由學生自己開關，新生入學由學校統一配鎖。寢室的門鎖鑰匙必須交一把給宿管員。若換鎖，換鎖的當天必須主動交一把鑰匙給宿管員，若不主動交，扣當天班級紀律考核分1分，宿管員發(fā)現換鎖通知交鑰匙而不交的扣當天紀律考核分2分，并報告政教處和班主任，由班主任處理妥善，否則政教處視情節(jié)加重處罰。宿管員未收鑰匙或收鑰匙學生拒交而未及時報班主任和政教處，扣宿管員每次20元。晚寢熄燈前不得關門，宿管員將逐室檢查，若關閉寢室門逃避檢查，宿管員責令其改正，若推諉、拒絕扣紀律考核分1分，并查出關門人交政教處處分。

2、自來水

宿舍用水由宿管員指導和管理。

??水龍頭正常損壞由宿管員更換。更換的龍頭由所在寢室室長簽字，班主任確認簽字，向學校報銷。若宿管員不及時更換，學校接學生反應每次扣管理員5元，其它損壞報總務處維修。

??學生每次集體離寢后宿管均要察看寢室，檢查水龍頭是否關好，寢室其他情況是否正常，若發(fā)現人離開未關水，一次扣班級考核分2分，并通知班主任清查責任人，并開展教育。若宿管不檢查，而學校檢查中發(fā)現有水龍頭未關，扣宿管員每次20元。

??水表每月讀表一次，并將每個寢室每月人平均用水情況統計公示，同時交政教處考核，正常情況不收學生水費，但對用量過大的寢室要提醒節(jié)約，若第二次提醒仍然用量過大的，在正常平均用量以上部分加收水費，扣當月班級考核分5分，并追究班級管理責任。對故意浪費的學生追加紀律處分，直至開除學籍。對宿管員不讀表公示和上報政教處，每月扣宿管員50元。

??對故意破壞用水設施，除照價賠償外，還要對責任人追加紀律處分。同時扣班級考核分3分。（若找不到責任人，該寢室人員共同承擔。且扣考核分5分）若造成重大浪費，視情況核算賠償。

3、公物

師生均要對門、窗、床、電扇等公物認真愛護，正常使用，發(fā)現問題或異常及時報告，宿舍管理員要勤檢查，發(fā)現問題及時處置，若自己不能急時處置的要及時向相關部門報告，接報后相關部門要立即處置，不得相互推諉。損壞消防器械、設施扣3分。損壞水管、門窗、床鋪等公共設施一次扣3分，廁所下水道堵塞一次扣3分（同時加倍賠償相應的價值），同時

?視其情節(jié)由政教處給予紀律處分。宿管若不檢查上報，而學校檢查中發(fā)現明顯問題每次扣宿管員50元。

4.宿舍紀律檢查及考評

由宿管員早、中、晚察看考評并及時公布（作為考核班級和班主任依據）。

（1）、遵守作息時間

A、按時起床：起床鈴響后5分鐘后還睡在床一人扣0.2分。

B、按時歸宿：在午休、晚熄燈鈴響10分鐘后未歸宿的一人扣2分，并通知班主任查明原因，上報政教處。在其他寢室留宿的一人一次扣1分。（請假并提前將班主任的批假交宿管員的除外）非住宿生不得留宿，若私自留宿，每留宿1人扣班級考核分3分。

C、按時就寢：熄燈后20分鐘講話、說笑、打手電、玩手機等其他事情一次扣0.5分。熄燈后30分鐘講話、說笑、打手電、玩手機等一次扣1分。熄燈后一小時還講話、說笑、打手電、玩手機等一次扣2分。

D、按時離舍：上課前(早讀、下午課、晚自習)5分鐘離開宿舍樓。上課鈴響后發(fā)現一人次扣0.5分，宿管員發(fā)現脫寢者和非住校生留宿，必須立即告訴班主任并同時報值周領導和政教處，值周領導負責追查，政教處查明原因后作出處理。

(2)、早出操

A、集合：6:50以后還在寢室的一人扣0.2分.B、因病不能出操，必須有醫(yī)院或班主任證明，并提前到政教處登記。

C、生病但能上課的同學，早操必須到操場見習，無故滯留宿舍的扣0.2分。

(3)、請假、銷假

上課時間因病、事需要回宿舍，必須持有班主任證明，無故留寢者一人扣1分.（4）、日常寢室生活（5分）

A、凡是在宿舍區(qū)內吸煙一人一次扣0.5分.飲酒一人一次扣0.5分.賭博一人一次扣1分.B.將打火機、火柴、烤火器等帶入的一次扣0.5分。帶酒瓶、棍棒、管制刀具等危及安全的物品入寢室每人一次扣3分。經勸阻不改的扣5分并給予校紀處分。

C、隨意串寢室而不聽制止的一人次扣0.5分。因小矛盾而吵架者一人一次扣1分。D、不服從管理、無理取鬧、辱罵宿管老師者一次扣2分。情節(jié)嚴重的給予校紀處分。E、打架一次扣3分。偷盜一次扣3分。情節(jié)嚴重的給予校紀處分。F、其他違紀行為酌情扣分。

五、宿舍內務檢查與考評

由宿管員每天上、下午各檢查一次并及時公布，值周領導和值周教師星期三下午與宿管員共同檢查。

1、當天的值日生做好舍內衛(wèi)生值日，如地面、陽臺、墻面、窗臺、衛(wèi)生間、門窗(門前清潔區(qū)周五大掃除擦一次)等，且與室長共同檢查其他同學的內務，合格后方可離開宿舍。

2、被子：未疊的一人次扣0.5分。

3、床面：床單凌亂、雜物亂放每人扣0.5分。

4、鞋子：每人在宿舍內限放3雙，放在床下，鞋尖向里，按大小擺放整齊。不整齊的每人扣0.5分.?

5、洗漱用具：牙刷、牙膏放在口杯內在窗臺上向一個方向傾斜，香皂、洗衣粉等擺放整齊，毛巾疊掛整齊，面盆、水桶擺放整齊。一項不整齊的扣0.5分.7、玻璃：干凈明亮。(大掃除時只擦內面玻璃)不干凈扣0.2分。

8、窗臺、衛(wèi)生間：無雜物、無塵土。不干凈酌情扣0.2---1分。

9、門：干凈無任何印跡，開關要輕。不干凈酌情扣0.2---1分。

10、地面：無廢棄物、痰跡、紙屑、瓜果皮等，保持清潔。有少量的扣0.5分，較多的扣1分，未打掃的扣2分。垃圾桶、撮箕里垃圾多而未倒的扣0.5分，垃圾桶、撮箕里垃圾多而溢出到地面的扣1分。

11、墻面：干凈無塵土、無蜘蛛網、塔灰，不亂粘貼各種畫報等物品。有蜘蛛網的扣0.2分，有污跡、亂畫的扣0.5分，有亂貼畫報的扣0.5分。

12、室內沒有亂拉電線和晾衣繩：有的扣0.5分。

13、學校檢查時間內不允許睡在床上：有的扣0.5分。

14、衛(wèi)生間糞便、尿液等未沖的扣0.5分。

15、其他清潔未做好的酌情扣分。

四、對宿管員的其它要求

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1、早晨起床鈴響前10分鐘，打開大門，檢查安全通道是否暢通，響鈴后，督促學生起床、洗漱、制止穿拖鞋出操。

2、每天上午、下午、晚自習上課后檢查寢室有無學生，若有要查明原因并作相應處理，同時檢查水電是否關閉、公物是否正常等。行課期間除因病等特殊原因外，學生不得滯留寢室。

3、行課期間每天早上起床至上課，中午放學后至下午上正課，下午放學至上晚自習，晚自習下課至次日晨起（星期日或放假后收假當日下午）必須堅守崗位，離開崗位需請假，否則按曠工處理。

4、宿管員必須嚴格按本管理辦法的要求加強檢查和指導，檢查中必須嚴格按本管理辦法的標準扣分，否則扣發(fā)每月的200元考核獎。

2013年10月

第四篇：機關內務工作人員管理辦法

機關事務管理局內務人員管理制度

為加強人員管理，做好內務工作，提高服務質量，做到周密、嚴謹、科學、高效、務實、節(jié)約，使內務工作科學化、規(guī)范化、制度化，特制定《平遙機關事務管理局內務人員管理制度》。

一、工作職責

1、承擔縣委、縣人大、縣政府、政協會議室以及領導辦公室內務工作；

2、承擔領導臨時交辦的工作。

二、內務安排

內務工作人員必須服從管理局辦公室以及四套班子各辦公室的工作管理及安排。

三、辦會程序

（一）會前準備工作

1、內務人員應協助布置會場、會標、擺放會議桌椅，根據會議要求，合理劃分會場區(qū)域，擺放適量花卉。

2、協助設置主席臺領導座次，設置發(fā)言席，調試會場的話筒、音響、錄音、錄像、投影等設備，根據會議需要，設置筆記本電腦插座，保證信息通道暢通。

3、茶杯擺放整齊、規(guī)范，茶水準備充分。

4、做好會場衛(wèi)生，保證會場干凈整潔，秩序井然有序。

5、檢查會場照明、通風、音響、電視、電腦、空調等

設施是否正常運行，發(fā)現異常及時報告。

6、請會議主辦單位領導檢查會前準備情況，查漏補缺。

（二）會中服務工作

1、內務工作人員提前40分鐘到達會場，做好茶水供應工作，做好內務準備及引導服務工作。

2、協助維持會場秩序。

3、茶水服務原則上15分鐘一次。

4、進行茶水服務時步伐輕盈，面帶微笑，操作規(guī)范。

（三）會后整理工作

1、清理會場，收拾茶杯、座牌，檢查是否有參會人員遺落的物品，并及時上交局辦公室。

2、清洗茶杯，要求無污垢，無印記。

3、清掃會場，關閉空調，關好門窗。

崗位職責

1、上班時間身著工作服，儀表整潔、舉止端莊、精神飽滿。

2、步伐輕盈，文明禮貌，待人熱情，微笑服務。

3、堅守工作崗位，不得串崗、聊天。因公或因其他事務臨時外出，須向局辦公室請假報告，禁止擅自離崗。

4、內務人員要加強學習，提高自身修養(yǎng)，腳踏實地，樂于奉獻，團結協作，富有良好的團隊精神。

5、內務人員應嚴格遵守組織紀律，做好保密工作，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，不該看的絕對不看，一旦發(fā)生泄密事件，嚴肅處理。

考勤制度

內務人員必須按照規(guī)定的時間上、下班，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退，認真負責地做好本職工作，有事需請假。考勤工作由局辦公室負責。

1、未按要求準時到達工作崗位視為遲到。

2、未到規(guī)定下班時間，無故提前離開工作崗位視為早退。

3、按規(guī)定時間上班后，中途無故擅離工作崗位視為中途脫崗。

4、不請假無故不到崗，或請假未獲批準，擅離工作崗

位視為曠工。

5、請假。一天以內，報辦公室備案；兩天及兩天以上，由局長審批；如遇特殊情況應先電話向局辦公室主任請假，回到單位后及時補辦請假手續(xù)。

獎懲試行辦法

（一）考核方式

工作前三個月為試用期，試用期滿后是否留用參照試用期工作表現決定。正式錄用后，每月根據指紋采集記錄作為考核和工資發(fā)放標準。

（二）獎懲辦法

1、著裝。上班時間不按要求著裝一次扣元。

2、遲到。未能按要求準時到達工作地點視為遲到。每遲到一次扣元。

3、早退。未到規(guī)定下班時間，無故提前離開工作崗位，視為早退。每早退一次扣元。

4、中途脫崗。按規(guī)定時間上班后，中途無故擅自離開工作崗位，視為中途脫崗。中途脫崗一次扣元。

5、事假。事假全年累計超過15天（含15天），扣元；超過30天（含30天），扣元。

6、曠工。不請假無故不到崗，或請假未獲批準，擅自離開工作崗位視為曠工。曠工1天者，扣元；曠工累計

2天者，扣元；累計曠工3天（含3天）以上者，扣除全年獎金并辭退。

7、局辦公室定期征求會議主辦單位意見，進行滿意程度調查，凡反應意見較大，服務質量差者，經核實，發(fā)現后若多次勸誡無效者辭退。

8、內務人員不服從領導安排，造成后果的，發(fā)現一次扣50元，同時在作出書面檢討。

9、特殊情況需加班的，由辦公室安排，做好登記，給予補貼。

第五篇：公司員工考勤及內務管理辦法

公司員工考勤及內務管理辦法

為了落實企業(yè)工作紀律，更好的樹立企業(yè)形象，提高員工自律意識，經研究決定對公司員工實行全面考勤制度。具體實施辦法如下：

一、機關二部一室人員統一由公司辦公室進行日常

打卡及人工考勤雙軌制、公司機關所有人員遇有外出公干或病事假無法正常打卡者、一律統一向辦公室主任請假。

二、公司辦公室每月底要統計出機關人員出勤情

況并不得弄虛作假。

三、公司機關人員要做好個人內務工作、保持環(huán)境

整潔衛(wèi)生、下班時整理收拾好桌面文件、文具等物品、重要文件必須妥善保管好。辦公區(qū)域禁止吸煙。

四、辦公室要做好收發(fā)文及收發(fā)傳真件工作、要有

簽批送達意見、不得違反文件傳、發(fā)、送的規(guī)章制度。

五、機關工作人員除處理好日常工作外，應抓緊時

間學習有關業(yè)務知識，禁止上班時間用電腦玩游戲、聊天、上網等與工作無關內容，發(fā)現一次扣罰50元。

六、公司每個員工都要做到自覺開源節(jié)流，節(jié)約用

電、用水、用紙。各辦公室空調溫度應控制在26度

以上，大空調不得隨意啟動無限制使用。

七、除機關人員外的全部施工人員由項目管理部負

責進行考勤。不出差期間（在西安地區(qū)）每星期一、三、五上午九點進行考勤，考勤要做到實事求是，充分體現出員工的出差、休假、出勤、病事假等情況，無故缺勤者按曠工處理，按日扣發(fā)工資，曠工15日者按國家“企業(yè)職工獎懲條例予以解除勞動合同。

八、本文即日起執(zhí)行，由辦公室負責解釋。

西安中通華瑞通信有限公司

2006-08-03