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      私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)
      
        
       時(shí)間：2019-05-14 03:55:19下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)》。

      
	
      

      第一篇：私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)
      

      私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制問題
      生產(chǎn)力中最活躍的因素，企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭。因此選擇并且留住高素質(zhì)的人才，是企業(yè)生存發(fā)展的前提。我國私營企業(yè)在經(jīng)歷了20年的曲折發(fā)展之后，也逐漸意識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要性。方周集團(tuán)董事長兼總裁李興勤在2001年2月9日的《成都商報(bào)》上坦言：“私營企業(yè)最怕過人才關(guān)，沒得人才時(shí)，怕人才不來，人才來了又怕留不住。現(xiàn)在別看那么多私營企業(yè)紅紅火火，其實(shí)最容易垮掉，就是沒有找到吸引人才、留住人才的根本辦法?！本科湓?，筆者認(rèn)為主要是私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制不健全、不完善。本文將從私營企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)存在的問題出發(fā)，探討私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制的選擇與設(shè)計(jì)。1 私營企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)的現(xiàn)狀
      通過對私營企業(yè)和國有企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的比較分析，筆者認(rèn)為私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制主要有激勵(lì)機(jī)制靈活卻又缺乏保障性的特點(diǎn)，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，主要體現(xiàn)為以下四個(gè)方面：
      1.1用人機(jī)制落后，用工形式任人唯親
      由于私營企業(yè)從一開始就沒有可以模仿的榜樣，可以拷貝的組織在中國只有兩種：一種是家族，一種是江湖。無論是家族還是江湖，親情和義氣是他們所有的倫理規(guī)范，因而容易造成任人唯親，在心理上排斥外來員工。在全部被調(diào)查企業(yè)中，業(yè)主本人投資占投資總額的82.7%，而在所有其他投資者中，又有16.8%是業(yè)主的親屬，這種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是構(gòu)成家族制企業(yè)的前提。對于非家族成員，用“家庭化”的方法把他們變?yōu)椤皽?zhǔn)家庭”、“家庭式”成員的做法比較普遍。對于鄰居、同鄉(xiāng)、同學(xué)、朋友，私營企業(yè)主將他們植入家庭內(nèi)部的“孝、悌”觀念，把他們視為家人，以便他們能信守互助、互惠和信任的家庭價(jià)值觀，將公共關(guān)系變?yōu)樗饺岁P(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的利益發(fā)展。同時(shí)我們也可以看到，有些私營企業(yè)的“窩里斗”相當(dāng)嚴(yán)重，小團(tuán)體、小幫派意識嚴(yán)重削弱了整體戰(zhàn)斗力。中國現(xiàn)代私營企業(yè)還沒有形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，沒有強(qiáng)大的凝聚力，這為企業(yè)的發(fā)展留下了后顧之憂。而現(xiàn)階段，我國的許多私營企業(yè)在用人上有一個(gè)觀點(diǎn)：“自家人總比外來人可信，把權(quán)交給他們放心”。從而形成很多私營企業(yè)都是“老子當(dāng)董事長，兒子當(dāng)總經(jīng)理，老婆當(dāng)財(cái)務(wù)主管”的以血緣、地域關(guān)系維系的勞動(dòng)用工形式。即使私營業(yè)主重視人才的引進(jìn)，但企業(yè)的核心職位都被內(nèi)部人員占據(jù)了，這使外來人才感到缺乏用武之地，從而萌生去意。此外，這種任人唯親的用工形式還容易在企業(yè)內(nèi)形成“家天下”，導(dǎo)致人才對企業(yè)缺乏認(rèn)同感，從而離開企業(yè)。
      1.2激勵(lì)與約束機(jī)制不健全
      美國心理學(xué)家赫茨伯格通過對美國200多個(gè)工商機(jī)構(gòu)的工作人員進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)影響人們工作情況和積極性的因素分為兩類：保健因素和激勵(lì)因素。保健因素是指與工作環(huán)境或工作條件有關(guān)的一些因素，它的缺乏可使職工產(chǎn)業(yè)較大的不滿情緒甚至?xí)鸬」ず娃o職，激勵(lì)因素是指與工作內(nèi)容緊密聯(lián)系的一些因素，如工作本身的挑戰(zhàn)性，職業(yè)上的成長與發(fā)展，工作的責(zé)任與權(quán)限等，它可以使人對工作產(chǎn)生較大的滿意感，并對人的積極性有很大的激勵(lì)作用，使員工產(chǎn)生持久、充分的工作滿意感，極大地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。因而，赫茨伯格認(rèn)為，在各種影響因素下，工作本身的吸引力是最主要的?，F(xiàn)階段，我國一些私營企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)，雖然能以優(yōu)厚的物質(zhì)條件招聘人才，但是很多私營企業(yè)在引進(jìn)人才之后，由于企業(yè)自身運(yùn)作機(jī)制上的問題，并沒有給他們提供富有挑戰(zhàn)性的工作，以及寬松的工作環(huán)境，而這些人才恰恰又具有較高的成就需要，他們喜歡獨(dú)立負(fù)責(zé)處理問題，從事具有適度挑戰(zhàn)性的工作。因此，如果個(gè)人成就感得不到實(shí)現(xiàn)，人才的流失就成為必然。私營企業(yè)人才流失的另一方面原因是企業(yè)對人才的約束機(jī)制沒有有效地建立起來，現(xiàn)在許多私營企業(yè)知道運(yùn)用高薪等優(yōu)厚的待遇吸引人才或挖走其他公司的人才，但是他沒有想到，被他挖來的人才，被其他競爭者挖走的風(fēng)險(xiǎn)相應(yīng)也較高。因?yàn)槔酶咝酵趤淼娜?，有可能被競爭者用更高的薪水挖走。例如，有一家私營科技企業(yè)，剛進(jìn)的一名大學(xué)畢業(yè)生合同沒到期就自
      動(dòng)離職，由于沒有相應(yīng)的約束機(jī)制，他們對此也無可奈何。在人才培訓(xùn)與開發(fā)上所花的時(shí)間，精力和金錢都泡湯了。
      1.3企業(yè)主素質(zhì)低下，忽視與員工的情感交流
      近年來，私營企業(yè)主的文化水平具有不斷提高的趨勢，一些受過較高教育的青年人正越來越多地投身到私營企業(yè)的行列。但是，從總體上看，我國私營企業(yè)主的文體層次較低，素質(zhì)較差。根據(jù)四川省對200個(gè)個(gè)體工商戶、私營企業(yè)的調(diào)查表明，受過大專以上高等教育的私營企業(yè)主占總數(shù)的比例僅為14%，受過中等教育的占80.2%，受過小學(xué)教育的占4.2%，文盲占1.4%；湖南省對196名私營企業(yè)主的調(diào)查表明，受過大專以上教育的僅占11.22%，受過初中和高中教育的分別為42.35%和39.80%，受過小學(xué)教育的占6.63%，由此可見，在我國私營企業(yè)主群體中，以受過中等教育的人為主，幾乎占到80%以上，受過大專以上教育的人僅占10%強(qiáng)。而且在這些私營企業(yè)主中很多都出生于農(nóng)民，小農(nóng)意識嚴(yán)重。由于自身素質(zhì)的限制，他們往往把企業(yè)中的人視為機(jī)器的附屬物，當(dāng)然就聽不得員工說一個(gè)“不”字。這種專橫的管理方式造成了勞資關(guān)系緊張，雖然私營企業(yè)也高薪聘用了一些專門的管理人才，但在實(shí)際的操作中很少采納這些管理人員的建議。
      1.4忽視勞動(dòng)者的社會(huì)福利保障
      我國私營企業(yè)在勞動(dòng)者的社會(huì)福利、保障方面體系的建立相當(dāng)不完善，有些甚至是空白。很多私營企業(yè)的經(jīng)營者將社會(huì)保險(xiǎn)看作是企業(yè)的多余開支，不參加社會(huì)保險(xiǎn)，據(jù)保險(xiǎn)公司調(diào)查，私營企業(yè)未給職工參加任何保險(xiǎn)的占92%以上。據(jù)調(diào)查資料顯示，在私營企業(yè)中，當(dāng)員工發(fā)生工傷后，工資照發(fā)的占30.6%，工資全部扣除的占6.5%，還有62.9%的要被扣除部分工資、工傷的治療費(fèi)，2/3的人由企業(yè)支付，9.8%的人由企業(yè)支付一部分，另有23.5%需要由自己支付。當(dāng)職工生病不能工作時(shí)，有37.1%的人工資照發(fā)，有18.5%的人要被扣除部分工資，還有31.5%要被扣除全部工資，另有12.9%不了解這方面的規(guī)定；對于養(yǎng)老問題，有27.4%的職工所在私營企業(yè)已參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其余均未參加。從上面的統(tǒng)計(jì)資料可以看出，絕大多數(shù)的私營企業(yè)主只顧自身利益和短期利益，而沒有考慮員工的利益和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，為眼前的蠅頭小利而使企業(yè)員工缺乏安全感，從而造成企業(yè)人才流失，使企業(yè)的發(fā)展受到阻礙，私營企業(yè)要想吸引人才留住人才，必須注意社會(huì)保障體系的建立，為員工解除后顧之憂。私營企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的選擇原則
      每一種游戲都有它自己所遵循的規(guī)則，私營企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)也不是憑空想象，無章可循的，基于馬斯洛的需要層次理論，麥格雷戈的X理論與Y理論，山姆的期望理論以及赫茨伯格的雙因素理論。歸納來講，私營企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的選擇應(yīng)遵循以下原則：
      2.1激勵(lì)必須堅(jiān)持公正的原則
      許多企業(yè)處理問題不公正，結(jié)果不該走的人走了，該走的人沒走。要做到公正，正確評價(jià)是第一位的。否則評價(jià)不準(zhǔn)確，該激勵(lì)的沒有激勵(lì)，不該激勵(lì)的卻給予了激勵(lì)。這樣必然產(chǎn)生不良后果。應(yīng)按貢獻(xiàn)大小，給予不同的激勵(lì)。
      2.2激勵(lì)必須堅(jiān)持效用最大化原則
      一項(xiàng)激勵(lì)措施，其手段和方式不僅要有利于企業(yè)的短期利益，更要有利于長遠(yuǎn)利益。日本著名企業(yè)家、索尼公司總裁盛田昭夫認(rèn)為：“對有功之人應(yīng)給予獎(jiǎng)金，而不是地位，地位應(yīng)給予那些有相應(yīng)才華的人”。
      2.3激勵(lì)必須堅(jiān)持物質(zhì)利益必要性的原則
      要深刻的認(rèn)識到，企業(yè)的活力來源于合理的利益結(jié)構(gòu)。日本的員工為什么那么拼命的干？他們是靠工資、高獎(jiǎng)金、高退休金、高交際費(fèi)和高社會(huì)地位。企業(yè)的利益好，人人受益；反之，人人都要付出代價(jià)。
      2.4激勵(lì)必須不斷創(chuàng)新
      人的需求是不斷變化的，激勵(lì)方式也應(yīng)不斷創(chuàng)新。如精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、個(gè)體激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、競爭激勵(lì)、壓力激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)、情感激勵(lì)等，應(yīng)不斷有新內(nèi)容，新形式。
      2.5激勵(lì)必須有規(guī)范性、系統(tǒng)性和連動(dòng)性
      企業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，沒有健全的激勵(lì)制度是不行的，有什么樣的制度，就有什么樣的人才。如IBM對員工的激勵(lì)就非常成功。
      激勵(lì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，講究對人的行為的進(jìn)行全過程的激勵(lì)。如職業(yè)發(fā)展機(jī)制、人才生長機(jī)制、人才評價(jià)機(jī)制、利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制、雙向選擇機(jī)制、競爭上崗機(jī)制、市場調(diào)節(jié)機(jī)制等，管理者應(yīng)對所有激勵(lì)行為進(jìn)行調(diào)節(jié)，使其朝著有序、有利、有效的方向發(fā)展。
      實(shí)施激勵(lì)時(shí)，雖然激勵(lì)的是某一個(gè)人，但它對所有的人都產(chǎn)生激勵(lì)作用，從而在企業(yè)內(nèi)形成相互激勵(lì)的連動(dòng)效應(yīng)。私營企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)
      俗話說：“量體裁衣”、“對癥下藥”，由于不同層次的員工的需要是不同的，不能千篇一律地用同一種激勵(lì)方式，因此中國的私營企業(yè)要從不同的需要出發(fā)制定有效的激勵(lì)方法。
      3.1對中高層管理人員的激勵(lì)
      激勵(lì)的作用對于高層次的人力資源，如經(jīng)理人顯得尤其重要。企業(yè)家才能屬于個(gè)人，如果“激勵(lì)”不足，這樣的人像“天生匱乏”一樣供給不足。
      筆者認(rèn)為，解決對高層次人力資源的激勵(lì)原則就是企業(yè)的價(jià)值與人力資本的價(jià)值一升值。私營企業(yè)的制度創(chuàng)新應(yīng)力圖更好地解決激勵(lì)問題，特別是長期激勵(lì)的問題。主要的激勵(lì)方式有年薪、情感等其他方式。
      （1）年薪制。從理論上說，年薪的均衡價(jià)格通常在要素市場上確定，是高級人才的心理價(jià)位（供給方）和企業(yè)崗位薪資（需求方）博弈的結(jié)果。高級人才一旦得以與心理價(jià)位基本一致的年薪，就可以認(rèn)為該年薪對其有激勵(lì)作用。為突出激勵(lì)作用，年薪又分為底薪（按月發(fā)放）和加薪（相機(jī)發(fā)放），底薪是對其正常勞動(dòng)的承認(rèn)，加薪是對其經(jīng)營業(yè)績的承認(rèn)。加薪既具有激勵(lì)作用，又體現(xiàn)了約束作用。需要說明的是，按照傳統(tǒng)的人力資本理論，由于人力資本的流動(dòng)性使得人力資本不具有抵押性，而且人力資本往往會(huì)采用“偷懶”等方式“虐待”非人力資本。本文認(rèn)為，在存在高級勞動(dòng)力市場的情況下，人力資本也具有相當(dāng)大的抵押性，從而使人力資本“不容易”虐待非人力資本。從報(bào)刊上看到廣東的經(jīng)理人員的年薪有百萬元以上的，但廣州、深圳較具規(guī)模的私營企業(yè)年薪一般為30—50萬，而且年薪制一般呈現(xiàn)南高北低、東高西低。這種薪酬級差大體上正反映了不同地區(qū)的觀念差異。實(shí)行年薪制企業(yè)一般又輔之以獎(jiǎng)勵(lì)制，從而是年薪制具有彈性。獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)營成果掛鉤，使卓有成效的經(jīng)理人員能夠得到相應(yīng)的激勵(lì)。
      （2）股票期權(quán)激勵(lì)。股票期權(quán)（stock Option）是一種可行的長期激勵(lì)方法，它比較有效地解決了激勵(lì)和約束的均微問題。
      股票期權(quán)是由企業(yè)的所有者向企業(yè)中的高級人才提供的一種權(quán)利，允許他們在特定的時(shí)期內(nèi)，一般3—5年，按照某一預(yù)先設(shè)定的價(jià)格——一即所謂的“執(zhí)行價(jià)格”，購買本企業(yè)的股票。這種權(quán)利不能轉(zhuǎn)讓，但是所購股票可以在市場上出售。通常，股票期權(quán)只允許持有者享受股票升值所帶來的收益權(quán)，一般不支付股息?，F(xiàn)在，有的上市公司為了增強(qiáng)經(jīng)營者與股東的利益聯(lián)系，也把經(jīng)營者股票期權(quán)與股息掛鉤，以激勵(lì)經(jīng)營者開拓創(chuàng)新。
      實(shí)行股票期權(quán)的內(nèi)在原理是：通過給予經(jīng)營者等高級人才股票期權(quán)，使得他們的目標(biāo)函數(shù)、行為選擇與企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)相一致，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化。鑒于期權(quán)形式具有不確定性和風(fēng)險(xiǎn)性，其激勵(lì)的效果應(yīng)具有長期性和持久性。而且這種通過行使期權(quán)而獲得收益的方式既是一種激勵(lì)措施，同時(shí)又是一種約束手段。所以，股票期權(quán)經(jīng)常被稱為“金手銬”。以美國為例，70—80年代，美國跨國公司的高級經(jīng)營者很少持有股票期權(quán)，當(dāng)時(shí)的報(bào)酬基本上是現(xiàn)金。到了80年代晚期，經(jīng)營者的報(bào)酬結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，股票期權(quán)日益受到企業(yè)界的重視。到1994年，有10%的上市公司開始采用股票期權(quán)，三年之后，這一比例達(dá)到45%。目前，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球前500家大工業(yè)企業(yè)至少89%的企業(yè)已經(jīng)向其高級管理人員實(shí)行了股票期權(quán)制度。高級管理人員的年收入中，來源于股票期權(quán)的比例越來越大。而代表美國新經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的硅谷地區(qū)的高科技企業(yè)，普遍采取了這種制度，而且收到了很好的效果。
      （3）情感待遇等其激勵(lì)。不管是采用哪種方式的激勵(lì)，都要使企業(yè)和它的管理人員結(jié)成利益共同體。中高層管理人員也是人，他們也有各種不同的需求，因而，要留住人才，需要事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。因此，與培育企業(yè)文化相結(jié)合，采取其它一些增加企業(yè)凝聚力的措施，是非常必要的。溫州經(jīng)營服裝的美特斯邦威公司為了激勵(lì)和留住技術(shù)骨干，曾經(jīng)讓他們?nèi)牍?，但他們錢不多，不愿意投資入股，董事長周成建曾經(jīng)想到送股，但后來改由公司購買高檔住宅送給骨干，骨干非常滿意。因?yàn)樽》渴强吹靡?、摸得著，掌握在自己手中，比受?zèng)股份來得更實(shí)在。
      3.2普通員工的激勵(lì)
      激勵(lì)的運(yùn)用是以人的需求為突破口的，它通過滿足組織成員的需求以促進(jìn)其工作積極性。針對管理過程而言，我們不妨把激勵(lì)方法歸結(jié)為三種模式：
      目標(biāo)激勵(lì)模式。恰當(dāng)適度的目標(biāo)是激勵(lì)工作的前提。心理學(xué)家洛克在1967年提出一種論點(diǎn)，認(rèn)為爭取達(dá)到目標(biāo)是完成工作任務(wù)的最直接動(dòng)機(jī)，外來的刺激因素，如獎(jiǎng)勵(lì)、對工作結(jié)果的了解、社會(huì)壓力等，都通過影響目標(biāo)再影響動(dòng)機(jī)，霍爾等人于1970年更論證了設(shè)置目標(biāo)可起良性的心理循環(huán)作用。目標(biāo)促進(jìn)努力，努力產(chǎn)生成績，成績增強(qiáng)自尊心和使命感，從而產(chǎn)生更高的目標(biāo)。
      參與激勵(lì)模式。在管理過程中，通過使組織成員對組織管理活動(dòng)的參與，從而增加他們對組織目標(biāo)的自我關(guān)注，發(fā)揮其創(chuàng)造性和積極主動(dòng)性，顯示出更高的生產(chǎn)效率，加快組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
      成就激勵(lì)模式。通過提職、提薪或提供更良好的工作條件等方式，進(jìn)一步激發(fā)那些對組織目標(biāo)的完成做出積極有效工作的成員的工作熱情。
      具體運(yùn)用到私營企業(yè)中，可表現(xiàn)為以下幾種方式：
      （1）信任激勵(lì)。一個(gè)社會(huì)的運(yùn)行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社會(huì)就無法正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。對于私營企業(yè)來講，信任是經(jīng)營者和員工目標(biāo)一致的基礎(chǔ)。上下級之間的相互理解和信任是一種強(qiáng)大的精神力量，它有助于人與人之間的和諧共振，有助于單位團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的形成。經(jīng)營者對下屬的信任體現(xiàn)在平等待人、尊重下屬的勞動(dòng)、職權(quán)和意見上，這種信任體現(xiàn)在“用人不疑，疑人不用”上，而且還表現(xiàn)在放手使用上。只有在信任基礎(chǔ)之上放手使用，才能最大限度的發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)掘人才的潛能。摩托羅拉的高爾文家族文化就明顯的體現(xiàn)了這一點(diǎn)。信任就是對員工個(gè)人尊嚴(yán)的肯定。MOTO每個(gè)季度都會(huì)問員工6個(gè)問題，來進(jìn)行它內(nèi)部的溝通，而這種舉動(dòng)會(huì)讓你覺得公司為你做了很多，你作為員工應(yīng)該去回報(bào)，由此員工就有了家的感覺，積極性就自然調(diào)動(dòng)起來了。
      （2）職務(wù)激勵(lì)。對一個(gè)德才兼?zhèn)洹?huì)管理、善用人、能夠開辟一個(gè)部門新局面的可造之才。就應(yīng)及時(shí)地提拔重用，以免打擊了“千里馬”的積極性，作為一名私營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是要有識才的慧眼，不可因自身的私利，而對身邊的人才“視而不見”。壓制和埋沒人才只能讓自己的企業(yè)蒙受損失。“為官一任，就要造福一方”，作為私營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)一定要有“膽識虎龍，無私辨良才”的膽識，這才能齊聚本地賢士、廣納八方英才。
      （3）群體激勵(lì)。群體激勵(lì)是個(gè)人在群體活動(dòng)中受群體關(guān)系的影響所形成的激勵(lì)。在一個(gè)人人進(jìn)取向上和充滿溫情的群體中，個(gè)人會(huì)受到群體力量的激勵(lì)而不甘落后，從眾一致，積極
      苦干。創(chuàng)造“愛”的氣氛、“美”的環(huán)境，真正把企業(yè)辦成“職工之家”，職工就會(huì)感到離開群體將會(huì)喪失自己的社會(huì)性，甚至難以生存。日本企業(yè)家盛田昭夫說過：“企業(yè)家最重要的任務(wù)是在于培育職工之間的健康關(guān)系，在公司中產(chǎn)生一種大家族的整體觀念?！?這種在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造友好合作與互相幫助的群體文化氛圍到了20世紀(jì)70年代以后就被稱之為“團(tuán)隊(duì)精神”或“團(tuán)隊(duì)文化”，驅(qū)使著每個(gè)職工自強(qiáng)不息、進(jìn)而對企業(yè)產(chǎn)生信賴感、歸宿感和責(zé)任感。美國管理學(xué)家哈默指出，群體激勵(lì)是一個(gè)偉大的創(chuàng)造，是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是重新構(gòu)建公司的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)，具有強(qiáng)大的生命力。
      （4）情感激勵(lì)?！案腥诵恼?，莫先乎情”，情感是影響人們行為最直接的因素，人都有渴求各種情緒的需求。按照心理學(xué)上的解釋，人的情感可分為利它主義情感、好勝情感、享樂主義情感等類型，這就要求我們的上司要關(guān)心員工，在滿足人們物質(zhì)需要的同時(shí)，關(guān)心員工精神生活和心理健康，提高一般員工的情緒控制力和心理調(diào)節(jié)力。特別是對于家族制企業(yè)，要想調(diào)動(dòng)家族外的員工的積極性，就要首先在感情上營造一種相互信任、相互關(guān)心、相互體諒、相互支持、互敬互愛、團(tuán)結(jié)融洽的家庭式氛圍；增強(qiáng)對本單位的歸屬感?！坝眯膿Q心”是營造一致利益的最好的辦法?！白坑谐尚У钠髽I(yè)福利需要和員工達(dá)成良性溝通”，上海貝爾公司謝貝爾一語驚人：“要真正獲得員工的心，公司首先要了解員工內(nèi)心的需求?！?/p>
      （5）目標(biāo)激勵(lì)。目標(biāo)是組織對個(gè)體的一種心理引力。目標(biāo)作為一種誘因，具有引導(dǎo)和激勵(lì)的作用。一個(gè)人只有不斷對高目標(biāo)追求，才能啟發(fā)動(dòng)其奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力。正如一位哲人所說“目標(biāo)和起點(diǎn)之間隔著坎坷和荊棘；理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾只能用奮斗去同統(tǒng)一。我們知道每個(gè)人都想干一番事業(yè)，并尋找機(jī)會(huì)施展自己的才能。很多效力于私營企業(yè)的人，看中的就是私營企業(yè)不同于國企的靈活的用人機(jī)制，不以資歷論英雄。因此私營企業(yè)就應(yīng)該抓住他們這樣的心理，努力的滿足人才這一自我發(fā)展的愿望。古人云：“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如?！薄Ｆ髽I(yè)家應(yīng)知人善任，用其所長，讓他們在實(shí)踐中得到提高，讓他們有事業(yè)的成就感，同時(shí)讓他們看到事業(yè)發(fā)展的前景，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。日本東芝株式會(huì)社認(rèn)為，要尊重人就應(yīng)委以重任，誰拿得起了一百公斤，就交給誰一百二十公斤的東西。東芝推行“重?fù)?dān)子主義”和“適才適用”的用人路線，在企業(yè)實(shí)行內(nèi)部招聘，讓職員自己申請最能發(fā)揮專長的職位，從而使企業(yè)繁榮昌盛，歷久不衰。
      結(jié) 論
      在今天的中國經(jīng)濟(jì)舞臺上，私營作為最后一個(gè)登場的“選手”，發(fā)展空前活躍，私營企業(yè)將成中國推進(jìn)市場化改革的主要?jiǎng)恿Γ毁x予重大使命。中國龍騰入世，對于私營企業(yè)是莫大的喜訊。我國的民營企業(yè)經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的種種約束，走過了第二次創(chuàng)業(yè)的失敗的洗禮，仍然存在諸多的問題。但在問題面前，我們的武器是解決而不是退縮。作為競爭關(guān)鍵的人力資本是私營企業(yè)首要的問題，面對用人與留人我們私營企業(yè)應(yīng)該拿出自己的優(yōu)勢，去吸引人才，根據(jù)不同的群體采用不同的激勵(lì)方式，進(jìn)而達(dá)到留住人才的目的。建立良好的人才機(jī)制加之以完善的經(jīng)營管理，相信我國的私營企業(yè)會(huì)在全球競爭中獨(dú)占鰲頭。
      第二篇：C__WINDOWS_Desktop_國有企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)
      轉(zhuǎn)軌時(shí)期國有企業(yè)內(nèi)部控制鼓勵(lì)機(jī)制的完善
      【論文題名】轉(zhuǎn)軌時(shí)期國有企業(yè)內(nèi)部控制鼓勵(lì)機(jī)制的完善
      【論文作者】崔群蘭
      【專業(yè)名稱】區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué).城市與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理
      【授予學(xué)位】碩士
      【導(dǎo)師姓名】曾菊新
      【授予單位】華中師范大學(xué)
      【
      館藏號
      】Y357124
      【
      分類號
      】F273
      【論文頁數(shù)】50頁
      【文摘語種】中文文摘
      【出版時(shí)間】1999
      【
      關(guān)鍵詞
      】委托--代理　鼓勵(lì)機(jī)制　約束機(jī)制　國有企業(yè)　結(jié)構(gòu)重組　轉(zhuǎn)軌過程
      【
      文　摘
      】該文正是試圖通過運(yùn)用馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、委托--代理理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)理論及組織行為學(xué)理論等,結(jié)合對西方興旺國家相關(guān)企業(yè)機(jī)制與中國實(shí)際民政部的研究,找到一條適于中國轉(zhuǎn)軌期企業(yè)建立鼓勵(lì)約束機(jī)制的有效途徑.查看局部章節(jié)
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      第三篇：我是誰—企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)主題演講稿
      （“我是誰”4-6分鐘演講稿）
      各位評委、各位同仁，大家上午好！
      今天有幸跟大家一起探討“我是誰”這個(gè)話題，我是誰？這是一個(gè)普通得常被忽視的問題，以致于我們在日常的生活和工作中、在遇到成功和失敗的時(shí)候，不能更好地認(rèn)清自我、迷失了方向。
      我是誰？我是公司的一員，中億佰聯(lián)——就是我們工作和謀求更好發(fā)展的舞臺。那么，作為公司的一員，我認(rèn)為我們不僅是要弄清我是誰的問題，更應(yīng)該在認(rèn)清我是誰的基礎(chǔ)上去找準(zhǔn)自己的定位、成為一名好員工，以我們的努力工作與公司共同成長，才能在與公司目標(biāo)一致、互利雙贏的道路上走得更好、更遠(yuǎn)！
      怎樣才能成為一名優(yōu)秀的好員工？
      我認(rèn)為首先是要擺正好我們與公司的關(guān)系。
      公司對我們來講，是第二個(gè)家。人的一輩子在公司工作的時(shí)間很長，占到三分之一。公司是我們發(fā)展的平臺，我們個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過公司的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。
      公司興，員工富，我們才有歸屬感、自豪感。
      公司衰，員工散，我們的生活都將面臨挑戰(zhàn)。
      對于任何一位員工，都有責(zé)任為自己的公司做出最大的貢獻(xiàn)和努力，只有樹立起與公司同甘苦、共患難的主人翁意識，才能使個(gè)人與公司共同獲得發(fā)展。
      其次，是要用積極的心態(tài)去面對和勝任好我們的工作。做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，我認(rèn)為以下素質(zhì)也許不是每個(gè)員工都必須具備，但這都是我們應(yīng)該努力的方向。
      1、敬業(yè)、有責(zé)任心
      對工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事，態(tài)度比能力更重要。
      2、能吃苦、有上進(jìn)心
      我們應(yīng)該有更高的追求和目標(biāo)。一個(gè)人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會(huì)處于劣勢，最終必將被淘汰。同時(shí)，如果一個(gè)人只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無法得到自己想要的成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧鹊?，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得。
      3、時(shí)刻保持樂觀的心態(tài)。
      我們要在工作中尋找樂趣，西門子所崇尚的企業(yè)宗旨是：請愉快地工作，哪怕是假裝的。工作中不是沒有樂趣，而是缺少發(fā)現(xiàn)樂趣、感受樂趣的心！工作中有很多不如意嗎？那么在抱怨之外，為什么不試試改變自己的心態(tài)呢？馬洛斯告訴我們：
      心若改變——你的態(tài)度跟著改變；
      ?wèi)B(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；
      習(xí)慣改變——你的性格跟著改變；
      性格改變——你的人生跟著改變。
      最后，讓我們從現(xiàn)在做起，努力為中億佰聯(lián)更加美好的明天共同奮斗吧！
      謝謝！
      第四篇：私營企業(yè)管理
      私營企業(yè)管理
      嚴(yán)格的管理制度是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證，這是中外經(jīng)營管理研究和實(shí)踐者的共識。但縱觀當(dāng)代中國私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，由于各種原因，私營企業(yè)的自然淘汰率非常高，據(jù)中國社科院一份調(diào)查報(bào)告顯示：中國企業(yè)平均壽命為6.5-7歲，私營企業(yè)的平均壽命僅有2.9歲，改革開放至今能夠存活下來的私營企業(yè)只占總數(shù)的20-30%，而真正在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)經(jīng)下具備競爭實(shí)力的大企業(yè)更是少之又少，這與私營經(jīng)濟(jì)支撐我國國民經(jīng)濟(jì)半壁江山的地位很不協(xié)調(diào)，還需要一番脫胎換骨的改造，于是，我國私營企業(yè)近年來紛紛借鑒國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，著手以現(xiàn)代企業(yè)制度為內(nèi)涵的“二次革命”。
      從本市總體情況看，我市綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力名列河北前茅，其中民營經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率在70%以上，但具體到個(gè)別企業(yè)，形勢同樣不太樂觀，絕大部分國有企業(yè)在改組改制后已悄然無蹤，為數(shù)眾多的小公司、小企業(yè)在在市場的大舞臺上尚未唱罷已該退場。為數(shù)眾多的憑借資源優(yōu)勢、“占凈風(fēng)光”的冶金企業(yè)，由于內(nèi)部機(jī)制障礙、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，也無不命系上天，祈禱市場有沖天牛勁，尚未真正從革除弊政、練好內(nèi)功上下一番功夫。本文旨在從私營企業(yè)制度化建設(shè)角度談一些想法，與各位交流探討。
      一、私營企業(yè)要加強(qiáng)管理，離不開管理制度
      私營企業(yè)加強(qiáng)管理是近年來常說唱新的話題。在經(jīng)歷了初期的快速拓荒之后，一部分私營公司已逐步從主要靠尋找政策真空的投機(jī)心理，開始著眼內(nèi)部管理，向國際大公司學(xué)習(xí)科學(xué)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和管理方法，制定行之有效的管理制度，依靠科技進(jìn)步和企業(yè)創(chuàng)新不斷提高自身在市場競爭中的地位。從一般意義上講，管理是指建立并保持一個(gè)良好的組織環(huán)境，使組織里的每一個(gè)成員從個(gè)人隨意狀態(tài)到習(xí)慣于協(xié)調(diào)一致地完成組織目標(biāo)的全部活動(dòng)。管理的任務(wù)是為組織確定明確的目標(biāo)，并通過各種管理活動(dòng)來落實(shí)目標(biāo)。由于管理學(xué)研究的重點(diǎn)是如何對組織進(jìn)行管理，因此建立并保持一個(gè)良好的組織環(huán)境是管理的前提條件。同經(jīng)營相對而言，管理是對各項(xiàng)經(jīng)營資源進(jìn)行組合、配置、協(xié)調(diào)、控制等活動(dòng)的總稱。經(jīng)營資源是指人力、物力、財(cái)力、技術(shù)、資金、信息等要素。沒有經(jīng)營資源，經(jīng)營活動(dòng)便不可能順利進(jìn)行，而有了經(jīng)營資源并不 1
      等于有了現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營，要使經(jīng)營活動(dòng)得以順利進(jìn)行，鞏固企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位，必須對人、財(cái)、物等要素進(jìn)行更加合理的組合和配置。
      管理制度是對企業(yè)或組織正常運(yùn)行的基本方面規(guī)定活動(dòng)框架，調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為的制度。在企業(yè)制度體系中，管理制度是比企業(yè)章程等基本制度層次略低的制度規(guī)范。它是用來約束集體行為的成體系的活動(dòng)和行為規(guī)范，主要規(guī)范對象是集體，而非個(gè)人。例如，各部門和各層次的職權(quán)、責(zé)任和相互間的配合、協(xié)調(diào)關(guān)系；各項(xiàng)專業(yè)管理制度（人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)）；信息溝通和命令服從關(guān)系等方面的制度，組織管理體系中有相當(dāng)一部分就是管理制度，它是以單獨(dú)分散的個(gè)人行為的整合為目的的集體化行為的必要環(huán)節(jié)，是管理工作賴以依托的基本依據(jù)和手段。
      對現(xiàn)代的公司制企業(yè)或組織而言，通常的管理制度應(yīng)包括以下方面：
      1、組織管理制度。具體包括：部門化的組織制度、職責(zé)區(qū)分制度、組織構(gòu)架制度等。
      2、經(jīng)營企劃管理制度。具體又是指經(jīng)營計(jì)劃管理制度、經(jīng)營方針管理制度、經(jīng)營目標(biāo)管理制度和營銷計(jì)劃管理制度。
      3、營銷管理制度。具體包括：銷售管理制度、市場情報(bào)管理制度、客戶開發(fā)管理制度、售后服務(wù)管理制度、營銷人員管理制度等。
      4、生產(chǎn)作業(yè)管理制度。具體包括：材料系統(tǒng)制度、存儲(chǔ)運(yùn)銷制度、生產(chǎn)作業(yè)管理制度、質(zhì)量管理制度等。
      5、人力資源管理制度。具體包括：員工招聘制度、員工報(bào)酬和激勵(lì)制度、員工培訓(xùn)制度等。
      6、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。具體包括：資金預(yù)算制度、利潤管理制度、財(cái)務(wù)控制與審計(jì)制度、投融資制度、資金帳目管理制度等。
      7、辦公及后勤管理制度。包括會(huì)議管理制度、文書檔案管理制度、辦公用品管理制度、差旅管理制度、辦公場所管理制度等。
      管理與管理制度是緊密聯(lián)系在一起的。
      首先，管理制度是管理的基礎(chǔ)。事實(shí)證明，盡管私營企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰，但所有者憑借財(cái)產(chǎn)權(quán)力決定重大事項(xiàng)時(shí)必須有規(guī)范約束，否則，就會(huì)出現(xiàn)混亂，這樣的例子很多。同樣，私營企業(yè)的經(jīng)營者進(jìn)行管理也需要一定的依據(jù)，做到有章可循。而且員工在經(jīng)營活動(dòng)中也需要明確那些是自己應(yīng)該做的，那些不是，這些都是以管理制度為基礎(chǔ)的。如果一家公司缺乏成章成文的管理制度，全部由所有者或經(jīng)營管理者一人說了算，甚至以罰代管，既不利于管理順利進(jìn)行，也容易形成官僚式的管理方式，壓抑了員工的積極性、創(chuàng)造性。
      其次，管理是以管理制度為基礎(chǔ)的創(chuàng)新。管理不完全等同于管理制度，制度是剛性的，而管理是能動(dòng)的，是在制度層上的創(chuàng)新。管理主要是針對經(jīng)營中的一些不重復(fù)出現(xiàn)的事件，而制度則是對重復(fù)出現(xiàn)事件的規(guī)范。如同人走路、跑步時(shí)一般不需要通過大腦，只需由脊椎中的灰質(zhì)控制就可以了，人不會(huì)因?yàn)樽呗范仁箘畔脒~腿、再邁腿。但是人要走多快、跑多塊，是否需要追上前面的目標(biāo)，則需要有大腦發(fā)出指令。公司日常運(yùn)作，每個(gè)員工該干什么、怎么干，完全可以由制度控制，員工行為目標(biāo)是什么，公司戰(zhàn)略是什么，如何才能做得更好，則需要管理者的天賦和智慧。
      二、管理制度的特征
      私營公司要制定規(guī)范而完善的管理制度，首先對管理制度的特征有所了解。企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，要滿足以下幾個(gè)基本要求。
      1、從實(shí)際出發(fā)。沒有普遍適用的管理制度，制定制度規(guī)范，要從企業(yè)組織實(shí)際出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、技術(shù)類型、管理協(xié)調(diào)的需要，充分反映企業(yè)組織活動(dòng)中的規(guī)律性，體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、實(shí)用性，切忌不切合實(shí)際的“花瓶”制度。
      2、遵循管理科學(xué)的客觀規(guī)律。制度化的管理必須服從管理學(xué)的一般原理和方法，只有這樣，才能將管理活動(dòng)引向科學(xué)、理性和規(guī)范化軌道，從而實(shí)現(xiàn)管理的穩(wěn)定性和有效性。切忌想當(dāng)然和一相情愿。
      3、根據(jù)需要制定。制度規(guī)范的制定要從實(shí)際出發(fā)，不是為了制定而制定成為擺設(shè)。“需要”是制度規(guī)范的唯一標(biāo)準(zhǔn)，制定不必要的制度規(guī)范反而會(huì)擾亂組織的正?；顒?dòng)。如，在有些非正式行為規(guī)范或習(xí)慣能很好發(fā)揮作用的前提下，就沒有必要制定類似內(nèi)容的行為規(guī)范，以免傷害企業(yè)組織成員的自尊心和工作熱情。
      4、建立在法律和社會(huì)道德規(guī)范的基礎(chǔ)上。法律和社會(huì)一般道德規(guī)范是在全社會(huì)范圍內(nèi)約束個(gè)人和團(tuán)體的基本規(guī)范，是企業(yè)組織正常生存發(fā)展的基本條件和保證。企業(yè)制定的各項(xiàng)制度規(guī)范不能違背法律和一般道德規(guī)范的規(guī)定，必須保持一定程度的一致性。否則，企業(yè)組織整體在環(huán)境中的生存發(fā)展，制度規(guī)范對組織內(nèi)部各方面的約束，會(huì)受到影響。
      5、系統(tǒng)和配套。企業(yè)制度規(guī)范要全面、系統(tǒng)的配套，基本章程、各種條例、規(guī)程、辦法要構(gòu)成一個(gè)內(nèi)在一致、相互配套的體系。同時(shí)要保持制度的一貫性，不能前后矛盾、漏洞百出、朝令夕改，應(yīng)避免發(fā)生相互重復(fù)、要求不一的現(xiàn)象，要避免疏漏，形成一個(gè)完善、封閉嚴(yán)密的系統(tǒng)。
      6、合情合理。適度規(guī)范在體現(xiàn)合理化、全面性方面要講究科學(xué)、理性。另一方面要考慮人性的特點(diǎn)，避免不近人情、不合理等情況出現(xiàn)。在制度規(guī)范的制約方面，要充分發(fā)揚(yáng)自我約束、激勵(lì)機(jī)制的作用，避免過分使用強(qiáng)制手段。
      7、先進(jìn)性。制度規(guī)范的制定要從調(diào)查研究入手，總結(jié)本企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)吸收其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和方法，保證制度規(guī)范的先進(jìn)性。
      三、管理制度如何落實(shí)
      以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式，就是制度化管理。制度化管理通常被稱為官僚制、或理想的行政組織體系，這是由馬克斯—韋伯提出并為現(xiàn)代化大型組織廣泛采用的一種管理方式。
      私營公司無疑應(yīng)該以制度規(guī)范為基本的管理手段。全面落實(shí)管理制度，增強(qiáng)公司執(zhí)行能力就成了私營公司管理能力強(qiáng)弱的體現(xiàn)。在制度的制定和執(zhí)行關(guān)系中，制度化管理傾向于把管理過程和公司設(shè)計(jì)為一臺精確而完美的機(jī)器，他只講規(guī)律、科學(xué)。但是公司畢竟是由人組成的集團(tuán)，人不是機(jī)器，不可能象機(jī)器一樣準(zhǔn)確、穩(wěn)定、節(jié)律有制。人有感情、有情緒、有追求、有本能。在此意義上，完美的制度化的管理只是一種抽象。同樣，公司也不能變成一臺設(shè)計(jì)完美的機(jī)器，它是在環(huán)境中生存和發(fā)展的有生命的有機(jī)體，隨著環(huán)境變化不斷調(diào)節(jié)自身是其基本的生存方式之一。這種調(diào)節(jié)機(jī)制要求企業(yè)組織有成長發(fā)育的機(jī)制，要求公司有生命活力。這種發(fā)育機(jī)制和生命活力之所以能形成并發(fā)揮作用，根本在于人的行為構(gòu)成是構(gòu)成公司生命的基礎(chǔ)，公司從生存發(fā)展的需要考慮，也不能變成機(jī)器。
      所以，極端的制度化管理既不可能，也不理想。制度化管理強(qiáng)調(diào)的也不是極端制度化，而是以制度化管理體系為基礎(chǔ)，謀求制度化與人性，制度化與活力之間的平衡。在此意義上，企業(yè)組織在推行制度化管理的同時(shí)，要處理好以下兩組矛盾和平衡關(guān)系：
      1、“經(jīng)”與“權(quán)”的關(guān)系。“經(jīng)”與“權(quán)”是中國傳統(tǒng)說法，“經(jīng)”是規(guī)范、原則、制度，“權(quán)”是指權(quán)宜、權(quán)變，即衡量是非輕重，因時(shí)、因事、因地制宜?！敖?jīng)”與“權(quán)”，即所謂原則性和靈活性，堅(jiān)持按制度辦事與適當(dāng)變
      通之意。在管理中，“經(jīng)”就是堅(jiān)持管理的基本原則、基本制度、堅(jiān)持原則性，“權(quán)”就是從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)情況變化采取適當(dāng)措施，必要時(shí)采取變通辦法。
      顯然，“經(jīng)”與“權(quán)”是一對矛盾。管理中需要按規(guī)章制度辦事，堅(jiān)持原則性，這是制度化管理的基本要求；同時(shí)，管理過程中也不能沒有靈活性。如何處理好“經(jīng)”與“權(quán)”的矛盾，是擺在管理者面前的一個(gè)難題，在這方面，沒有一般的成熟方案可供利用。
      根據(jù)各公司現(xiàn)實(shí)情況和經(jīng)驗(yàn)反映出的問題，處理“經(jīng)”與“權(quán)”的矛盾需注意以下兩點(diǎn)：（1）根據(jù)我國企業(yè)組織的實(shí)際情況，應(yīng)加強(qiáng)“經(jīng)”的一面，推行制度化管理，即使?fàn)奚糠朱`活性也是值得的。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的和現(xiàn)實(shí)的各種原因，導(dǎo)致我國現(xiàn)實(shí)中原則性太少而靈活性太多。（2）在公司基本的方面、關(guān)系全局的方面必須堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，而在局部的、無關(guān)宏旨的方面可以適當(dāng)放寬、多些靈活性。
      2、他律和自律的關(guān)系。他律和自律是在涉及個(gè)人行為的管理時(shí)，究竟應(yīng)該更多地借助于教育、懲罰、強(qiáng)制、約束等外部規(guī)范方式，還是更多地依靠個(gè)人覺悟、自覺性、自我約束來達(dá)到目的的問題。強(qiáng)調(diào)他律還是自律從根本上來說取決于管理者心目中關(guān)于人性的假設(shè)，認(rèn)為人性惡的，以他律為主，認(rèn)為人行善的，多依靠自律。制度化管理所強(qiáng)調(diào)的是他律的一面，但它不是以人性惡為假設(shè)，而是出于使個(gè)人單獨(dú)的行為成為有目的的，在時(shí)間、空間、程度等方面都整合了集體行為的需要，但同樣也存在著與自律的矛盾。
      盡管處理他律與自律的矛盾有各種不同的主張，但有兩點(diǎn)是必須注意的，（1）個(gè)體自覺性、自我約束程度有限，私營公司許多活動(dòng)依靠個(gè)體約束無法按部就班、協(xié)調(diào)一致地進(jìn)行，所以必須充分依靠他律，發(fā)揮制度規(guī)范的作用。（2）在保證組織活動(dòng)正常進(jìn)行的范圍內(nèi)，應(yīng)盡可能發(fā)揮自律的作用，相信和依靠職工群眾，縮小他律的范圍。過度地他律會(huì)導(dǎo)致信任感降低，助長破壞性，因此必須將他律控制在必要的限度內(nèi)。自律應(yīng)用得當(dāng)可培養(yǎng)個(gè)體自覺性、責(zé)任感，更好地發(fā)揮個(gè)人聰明才智和創(chuàng)造性。
      因此，私營公司在應(yīng)用管理制度時(shí)，切不可以制度完全代替管理而形成一種僵化的格局，或以管理的隨意性完全取代管理制度而無法無章。其中度的把握只有由私營公司管理者們在日常經(jīng)營管理中慢慢琢磨和勤修苦練。
      第五篇：私營勞動(dòng)合同
      私營勞動(dòng)合同15篇
      私營勞動(dòng)合同1
      甲方：
      乙方：
      甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
      第一條 合同期限
      本合同期從年月日起至年月 日止，共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。
      第二條 工作任務(wù)
      1.甲方安排乙方從事  工作。
      2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔(dān)任務(wù)。
      3.乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
      第三條 勞動(dòng)管理
      1. 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。
      2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù) 完成情況的權(quán)利。
      3. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極 完成所從事的工作。
      第四條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1. 甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。
      2. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月 8日為發(fā)薪日。
      3. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng) 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
      4. 甲方支付乙方崗位工資  元、三金補(bǔ)助  元。
      第五條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
      1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
      (1) 乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
      (2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
      (3) 乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機(jī)密泄露的'；
      3. 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
      4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通 知對方。
      5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。
      第六條 勞動(dòng)爭議處理
      甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
      第七條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
      甲方（簽章）
      年月日  乙方（簽章）
      私營勞動(dòng)合同2
      甲方(用人單位)：_________
      地址：_________
      性質(zhì)：_________
      法定代表人(委托代理人)：_________
      乙方(勞動(dòng)者)：_________
      性別：_________
      年齡：_________
      民族：_________
      文化程度：_________
      地址：_________
      籍貫：_________
      身份：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)
      身份證號碼：_________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
      一、合同期限
      本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。
      二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
      甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位承擔(dān)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
      三、生產(chǎn)(工作)條件
      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
      四、勞動(dòng)紀(jì)律
      甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1.甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：_________。
      3.甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
      4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
      六、保險(xiǎn)和福利待遇
      1.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
      2.因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi);合同期未滿的.，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì)。
      3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
      5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
      6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。
      七、合同的變更、解除和終止
      1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2.下列情況，甲方可以解除合同：
      (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
      (2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的;
      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)。
      3.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
      (1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
      (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
      (3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;應(yīng)征人伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的;
      (4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。
      4.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
      (1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;21
      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
      (4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
      5.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
      6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
      7.解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
      8.解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
      9.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。
      八、雙方需約定的事項(xiàng)
      1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理。甲方發(fā)給乙方住房補(bǔ)貼(每月_________元)。
      2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費(fèi)(_________)。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)(_________)。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月_________元)。
      3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼_________元。
      4.除第七條第2款外，屬于_________等情況的，甲方可以解除合同。
      5.除第七條第3款外，屬于_________等情況的，乙方可以解除合同。
      6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。
      九、其他需要約定的事項(xiàng)
      _________。
      十、違約責(zé)任
      本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金__________________元;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
      十一、勞動(dòng)爭議處理
      甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
      十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則。
      十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
      甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
      法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
      _________年____月____日 _________年____月____日
      簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
      ┌──────────────────────────────────┐
      │ 鑒(公)證意見： │
      │ │
      │ │
      │ │
      │ │
      │ 經(jīng) 辦 人： 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章) │
      │ │
      │ 年 月 日 │
      │ │
      │ │
      │(注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實(shí)行自愿原則) │
      │ │
      └──────────────────────────────────┘
      2212
      私營勞動(dòng)合同3
      甲方：
      乙方：
      甲方（雇用單位）
      法定代表人
      地址：
      乙方（受雇職工）
      性別：
      出生日期  年  月 日（或委托代理人居民身份證號碼）
      郵政編碼
      家庭住址
      所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū)
      縣（街道辦事處）
      文化程度
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
      一、勞動(dòng)合同期限
      第一條本合同期限類型為  期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年 月 日，其中試用期  月。本合同至    終止。
      二、工作內(nèi)容
      第二條乙方同意在甲方從事            工作。
      第三條甲方對乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是
      三、勞動(dòng)報(bào)酬
      第四條甲方每月  日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于   元，其中試用期間工資為  元。
      四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
      第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
      第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
      1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
      2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
      3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
      第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
      五、保險(xiǎn)福利待遇
      第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
      第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第十一條在國家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為        元。
      六、勞動(dòng)紀(jì)律
      第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是
      七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
      第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
      第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
      第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
      1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；
      2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
      3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
      4、被依法追究刑事責(zé)任的。
      第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
      1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；
      2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
      3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
      第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
      第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
      第十九條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
      1、在試用期內(nèi)的；
      2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
      3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
      第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：
      1、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
      2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
      3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
      第二十一條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。
      八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
      第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
      1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
      2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
      第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
      第二十六條乙方違反本合同約定的`條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
      第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為          。
      十、勞動(dòng)爭議處理
      第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向        勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      十一、其他
      第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。
      甲方（蓋章）乙方（簽章）
      法定代表人或委托代理人（蓋章）
      簽訂日期年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）
      鑒證員（簽章）
      鑒證日期年月日
      使用說明
      一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同之用。
      二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告辭乙方。
      三、本合同中甲應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。
      四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。
      五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
      六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可加附紙。
      七、本合同一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
      私營勞動(dòng)合同4
      甲方(用人單位)_________
      地址：_________
      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________
      乙方(勞動(dòng)者)_________
      性別：_________
      年齡：_________
      身份證號碼：_________
      現(xiàn)在住址：_________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本私營勞動(dòng)合。
      第一條 私營勞動(dòng)合期限
      本私營勞動(dòng)合期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
      第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)
      甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.
      第三條 勞動(dòng)(工作)條件
      為保證乙方完成私營勞動(dòng)合要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.
      第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
      1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.
      2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________.
      3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
      4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
      第六條 保險(xiǎn)和福利待遇
      1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
      2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)私營勞動(dòng)合范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如私營勞動(dòng)合期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方私營勞動(dòng)合期內(nèi)的.失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距私營勞動(dòng)合期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
      3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
      6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________.
      第七條私營勞動(dòng)合的變更、解除和終止
      1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更私營勞動(dòng)合的相關(guān)內(nèi)容。
      2.在下列情況下，甲方可以解除私營勞動(dòng)合：
      (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(22)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：_________.
      3.下列情況下，乙方可以解除私營勞動(dòng)合：
      (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照私營勞動(dòng)合規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方不履行本私營勞動(dòng)合或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
      4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，私營勞動(dòng)合自行解除。
      5.甲乙雙方任何一方解除私營勞動(dòng)合，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除私營勞動(dòng)合的手續(xù)。
      私營勞動(dòng)合同5
      甲方：乙方：
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
      第一條本合同于年月日生效。
      第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：
      1、產(chǎn)品宣傳推廣
      2、乙方的工作時(shí)間為
      第三條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)
      元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日。支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他約定
      第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：
      第五條甲乙雙方可以隨時(shí)終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      第六條甲方違反本合同的`約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于用人單位所在地非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
      第七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
      當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
      第八條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
      法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
      _________年____月____日 _________年____月____日
      私營勞動(dòng)合同6
      用人單位：_________________________
      職工姓名：_________________________
      甲方（用人單位）名稱：_____________
      地址：_____________________________
      法定代表人（委托代理人）：_________
      乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________
      性別：_____________________________
      出生年月日：_______________________
      民族：_____________________________
      文化程度：_________________________
      籍貫：_____________________________
      身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）
      身份證號碼：_______________________
      現(xiàn)在住址：_________________________
      甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
      第一條 合同期限
      本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個(gè)月。
      第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
      甲方安排乙方從事_____________工作。
      乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔(dān)______任務(wù)，擔(dān)任______工種。
      乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
      第三條 勞動(dòng)（工作）安全、衛(wèi)生條件．
      1．甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生
      產(chǎn)和職工健康。
      2．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品：_____________________，保健食品費(fèi)：______________元。
      3．甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
      4．甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
      5．甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔(dān)任不宜從事的工種。
      6．甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險(xiǎn)設(shè)施進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
      第四條 勞動(dòng)管理
      1．甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。
      2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
      3．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十四小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人和工會(huì)同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：
      3．甲方應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
      4．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
      5．甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。
      第六條 保險(xiǎn)和福利待遇
      1．甲方按乙方工資總額的______％，乙方按本人當(dāng)月工資的____％，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
      甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
      2．因第七條第2款第（2）項(xiàng)、第（4）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
      3．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      4．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
      5．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      6．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。
      第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
      1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
      （1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
      （2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
      （3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的；
      （4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告）。
      3．在下列情況下，乙方可以解除合同：
      （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
      （2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
      （3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的；
      （4）乙方應(yīng)征人伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
      4．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
      5．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
      （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
      （2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
      （3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的；
      （4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
      6．甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
      7．甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
      8．甲方解除合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
      9．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
      第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
      __________________________________________________________________________
      第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
      1．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是__________________。
      2．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
      3．甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)__________ 元。
      第十條 勞動(dòng)爭議處理
      甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，直至向人民法院起訴。
      第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
      第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
      第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以鑒證。
      甲方：（蓋章）____________ 乙方：（簽章）_________
      法定代表人（委托代理人）  （簽章）_______________
      ________年______月______日     _______年_____月_____日
      鑒證人員：（簽名或蓋章）______________________________
      鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）____________________________________
      鑒證日期：______________年____________月____________日
      附件1   勞動(dòng)合同續(xù)訂表
      甲乙雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，_______年_____月_____日已到期，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在不變更原合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
      續(xù)訂合
      同期限
      自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
      企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：
      _____年_____月_____日
      鑒證人員：鑒證機(jī)構(gòu)
      _____年_____月_____日
      續(xù)訂合
      同期限
      自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止
      企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：
      _____年_____月_____日
      鑒證人員：鑒證機(jī)構(gòu)
      _____年_____月_____日
      附件2  勞動(dòng)合同變更表
      經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書，作如下變更：
      勞
      動(dòng)
      合
      同
      變
      更
      內(nèi)
      容
      企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：
      企業(yè)職工：鑒證機(jī)構(gòu)：
      _____年_____月_____日至_____年_____月_____日
      勞
      動(dòng)
      合
      同
      變
      更
      內(nèi)
      容
      企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：
      企業(yè)職工：鑒證機(jī)構(gòu)：
      _____年_____月_____日至_____年_____月_____日
      私營勞動(dòng)合同7
      編號：______
      甲方(單位)：_______________
      乙方(個(gè)人)：_______________
      簽訂日期_____年___月___日
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
      一.勞動(dòng)合同期限
      第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
      二.工作內(nèi)容和義務(wù)
      第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
      第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
      1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
      2、遵守甲方的規(guī)章制度;
      3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
      4、忠于職守，勤奮工作;
      5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
      三.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
      第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。
      第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
      四.勞動(dòng)報(bào)酬
      第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
      第七條
      在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
      第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
      第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。
      五.保險(xiǎn)福利待遇
      第十條
      甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
      第十一條
      乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_______執(zhí)行。
      第十二條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
      六.勞動(dòng)紀(jì)律
      第十四條
      乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
      第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。
      七.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
      第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
      第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
      第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
      第十九條
      合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的.，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
      第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
      1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
      2、以欺詐手段訂立本合同的;
      3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
      4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
      5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
      6、被依法追究刑事責(zé)任的;
      7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
      8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
      9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
      第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
      第二十二條
      甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。
      第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
      1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
      2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
      3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
      4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
      5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
      6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第二十四條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
      第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
      1、在試用期內(nèi)的;
      2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
      3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
      4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
      5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      第二十六條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
      第二十七條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
      八.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
      第二十八條
      甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的《反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      第二十九條
      有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
      1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無效的;
      2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;
      3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
      4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。
      第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
      2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
      3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;
      4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
      第三十一條
      甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
      第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
      第三十三條
      乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。
      第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事
      項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
      第三十五條
      乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
      九.當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
      十.勞動(dòng)爭議處理
      第三十六條
      因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      十一.其他
      第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
      第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
      甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人
      乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)
      簽訂日期： 年 月 日
      機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章)
      鑒證時(shí)間： 年 月 日
      私營勞動(dòng)合同8
      用工單位：
      職工姓名：
      甲方（用人單位）名稱：地址：
      法人代表（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
      性別出生年月日民族文化程度：
      身份證號碼：
      籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口
      現(xiàn)在住址：
      甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
      第一條：合同期限
      本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個(gè)月。
      第二條：生產(chǎn)工作任務(wù)
      甲方安排乙方從事工作
      乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：
      第三條：勞動(dòng)工作安全、衛(wèi)生條件：
      1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
      2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。
      3、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
      4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體驗(yàn)
      5、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種
      6、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所、危險(xiǎn)設(shè)置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
      第四條：勞動(dòng)管理
      1、甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章
      2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利
      3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      第五條：工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下（職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認(rèn)的最低工資水平）
      3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
      4、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
      5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)效率，逐步提高一方的工資水平。
      第六條：保險(xiǎn)和福利待遇
      1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當(dāng)月工資的百分之，按
      月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
      2、因第七條第2項(xiàng)、第4項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計(jì)算）發(fā)給乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：據(jù)合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
      3、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)簽訂委員或簽訂，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費(fèi)，殘廢金，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。
      5、乙方位女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及與乙
      方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可做事假處理，否則，按曠工處理。
      第七條：合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
      1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變
      更合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2、在下列情況下，甲方可以解除合同
      （1）乙方在試用期內(nèi)竟發(fā)現(xiàn)符合用工條件的
      （2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的
      （3）參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》乙方屬于應(yīng)予辭退的
      （4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的
      3、在下列情況下、乙方可以解除合同
      （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙
      方身體健康的
      （2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的
      （3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的
      （4）乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理
      由要求辭職的'。
      4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及手刑事處分的，合同自行解除。
      5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同
      （1）合同期未滿，由不符合本條第2款規(guī)定的
      （2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)簽訂委員會(huì)確認(rèn)
      （3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
      （4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的
      6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
      7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見
      8、甲方解除合同應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案
      9、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
      第八條：雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
      第九條：違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
      1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是。
      2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
      3、甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謨職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費(fèi)元
      第十條：勞動(dòng)爭議處理
      甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
      第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
      第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）
      法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
      乙方簽字（蓋章）
      年月日
      私營勞動(dòng)合同9
      甲方（用人單位）
      用人單位名稱
      用人單位住所
      工商登記
      注冊類型
      勞動(dòng)合同
      履行地
      法定代表人或負(fù)責(zé)人
      乙方（勞動(dòng)者）
      姓名
      性別
      出生年月
      文化程度
      戶籍所在地址
      現(xiàn)居住地址
      居民身份證號碼
      社會(huì)（養(yǎng)老）保險(xiǎn)號碼
      就業(yè)登記證號碼
      聯(lián)系方式
      甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
      一、勞動(dòng)合同期限
      甲乙雙方約定按下列___種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
      A、有固定期限的勞動(dòng)合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年_____月______日起至______年_____月______日止。
      B、無固定期限的勞動(dòng)合同自___年___月___日起，其中___試用期自___年___月___日起至年___月___日止。
      C、以完成___工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自___年___月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
      二、工作內(nèi)容及要求
      （一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_______________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
      （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
      三、工作時(shí)間和休息休假
      （一）甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定___條款，平均每周工作四十小時(shí)：
      甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制。
      具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
      每周周一至周五工作，上午8：30上班，下午___。
      每周周___為休息日。
      （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意。
      （三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
      四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
      （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
      （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
      （三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
      （四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。
      （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
      五、勞動(dòng)報(bào)酬
      甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
      （一）甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。
      （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元。
      （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：
      A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
      B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
      C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
      （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。
      （五）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。
      （六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為___。
      （七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。
      六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
      （一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的.部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
      （二）___甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
      （三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
      （四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
      七、勞動(dòng)紀(jì)律
      甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
      八、協(xié)商條款
      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇___條約定條款。
      A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
      B、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
      C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如___（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
      D、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：____________ 。
      F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________ 。
      G、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
      九、勞動(dòng)合同終止的條件
      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
      1、勞動(dòng)合同期滿的；
      2、____________；
      3、____________。
      十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
      （一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
      （二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
      十一、勞動(dòng)爭議處理
      （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
      （二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。
      十二、其他
      （一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
      （二）___本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
      （三）本合同不得涂改。
      （四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
      （五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      （六）本合同于___年___月___日生效。
      法定代表人簽名：   乙方簽名：
      或委托代理人簽名：
      甲方蓋章：
      簽章日期：   簽名日期：
      私營勞動(dòng)合同10
      甲方(用人單位)名稱：_____________________________
      地址：_____________________________
      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________________________
      乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________________
      性別：________________________
      年齡：________________________
      身份證號碼：________________________
      現(xiàn)在住址：________________________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
      第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
      第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。
      乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。
      乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________________________.
      第三條 勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________________________.
      第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________________________. 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________________________. 3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
      第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
      2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：________________距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
      3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的'醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
      6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：________________
      (略)
      第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2.在下列情況下，甲方可以解除合同：________________
      (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
      (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
      (3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
      (4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：________________
      (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
      (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
      (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
      (4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
      4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
      5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
      6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：________________
      (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
      7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
      第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
      1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;
      2.甲方為乙方解決伙食問題;
      3.甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;
      4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;
      7.其他需要約定的事項(xiàng)______.
      第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;
      2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
      3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________________________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：________________
      第十條 爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
      第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
      甲方：______________________(蓋章) 乙方：______________________(簽章)
      法定代表人：______________________(委托代理人)：______________________(簽章)
      合同簽訂日期：___________________年___月___日
      合同鑒證機(jī)關(guān)：______________________(蓋章)
      合同鑒證人：______________________(簽章)
      合同鑒證日期___年___月___日
      私營勞動(dòng)合同11
      甲方（用人單位）：_________
      地址：_________
      法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________
      乙方（勞動(dòng)者）：_________
      性別：_________
      年齡：_________
      身份證號碼：_________
      現(xiàn)在住址：_________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
      第一條 合同期限
      本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
      第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)
      甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
      第三條 勞動(dòng)（工作）條件
      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。
      第四條 勞動(dòng)紀(jì)律
      1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。
      2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。
      3．甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________％，賠償乙方損失。
      4．甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
      第六條 保險(xiǎn)和福利待遇
      1．甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按不超過本人工資的_________％，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。    3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      4．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60％的病假工資。
      6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
      第七條 合同的變更、解除和終止
      1．甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
      （1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
      （2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
      （3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
      （4）雙方約定的其他事項(xiàng)：_________。
      3．下列情況下，乙方可以解除合同：
      （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
      （2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
      （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
      （4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
      4．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
      5．甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
      6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：      （2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
      （3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期內(nèi)的；
      （4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
      7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
      第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
      1．甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；
      2．甲方為乙方解決伙食問題；
      3．甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)_________元；
      4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；
      5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________；
      6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)_________元；
      7．其他需要約定的事項(xiàng)：_________。
      第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
      1．由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
      2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
      3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________；
      4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________。
      第十條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
      第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
      甲方（簽章）：_________        乙方（簽章）：_________
      _________年____月____日        _________年____月____日
      ┌────────────────────────────────┐
      │ 鑒（公）證意見：                       │
      │                                │
      │                                │
      │                                │
      │                                │
      │ 經(jīng) 辦 人：              鑒（公）證機(jī)關(guān)（章） │
      │                                │
      │                         年  月  日│
      │                                │
      │                                │
      │（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）        │
      │                                │
      └────────────────────────────────┘
      私營勞動(dòng)合同12
      經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
      甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
      法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人
      （簽字或蓋章）
      年 月 日
      使用說明
      一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
      二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
      簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
      三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
      四、當(dāng)事人約定的`其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
      五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
      六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
      年 月
      私營勞動(dòng)合同13
      甲方（用人單位）名稱：___________
      地址：________________
      法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________
      乙方（勞動(dòng)者）姓名：________
      性別：__________
      年齡：________
      身份證號碼：______________
      現(xiàn)在住址：________________________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
      第一條合同期限
      本合同期限從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。其中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個(gè)月。
      第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
      甲方安排乙方從事_________________________工作。
      乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。
      乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。
      第三條勞動(dòng)（工作）條件
      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：
      第四條勞動(dòng)紀(jì)律
      1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
      2．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1．甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）
      3．甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
      第六條保險(xiǎn)和福利待遇
      1．甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
      2．因第七條第二款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的`失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
      3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      4．乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
      6．乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      7．按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）
      第七條合同的變更、解除和終止
      1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2．在下列情況下，甲方可以解除合同：
      （1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
      （2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
      （3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
      （4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）
      3．下列情況下，乙方可以解除合同：
      （1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
      （2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；
      （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求
      辭職的。
      4．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
      5．甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
      6．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
      （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
      （2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
      （3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
      （4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
      7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
      第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
      1．甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；
      2．甲方為乙方解決伙食問題；
      3．甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________；
      4．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
      5．除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
      6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元；
      第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
      1．由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
      2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
      3．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：
      4．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
      第十條爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
      第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效
      甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）
      法定代表人：（蓋章）
      （委托代理人）：___________________（簽章）
      合同簽訂日期：_________年________月________日
      合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋章）合同鑒證人：________________（簽章）
      合同鑒證日期：__________年________月_______日
      （2）說明
      私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
      根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國，私營企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動(dòng)者俚應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同。
      簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：
      第一，雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。
      第二，合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
      第三，生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。
      第四，關(guān)于勞動(dòng)條件，用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。
      第五，工作時(shí)間，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過40小時(shí)，每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，每月加班不得超過36小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。
      解決私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》。
      私營勞動(dòng)合同14
      甲方(用人單位)名稱：____________________
      地址：____________________
      性質(zhì)：____________________
      法定代表人(委托代理人)：____________________
      乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
      性別：____________________
      年齡：____________________
      民族：____________________
      文化程度：____________________
      地址：____________________
      籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))
      ____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街)
      身份：農(nóng)業(yè)人口(  )；非農(nóng)業(yè)人口(  )
      身份證號碼：___________________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
      一、合同期限
      本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限為_______個(gè)月。
      二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
      甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______________崗位承擔(dān)___________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。
      乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：______________________________________________________________________。
      三、生產(chǎn)(工作)條件
      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：____________________________________________________________________________________。
      四、勞動(dòng)紀(jì)律
      甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1．甲方實(shí)行每日不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)的工作制(實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2．甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：______________________________________________________________________。
      3．甲方每月___________日發(fā)放工資。超過當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
      4． 甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
      六、保險(xiǎn)和福利待遇
      1．按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。
      2．因第七條第2款第(3)項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間(或合同期)超過十二年的，以十二年計(jì)。
      3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      4．乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。
      5．乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
      6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。
      七、合同的變更、解除和終止
      1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2．下列情況，甲方可以解除合同：
      (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
      (2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的.；
      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
      (4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告)。
      3．下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
      (1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
      (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
      (3)經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征入伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的；
      (4)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。
      4．下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
      (1)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；
      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
      (4)乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
      5．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。
      6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。
      解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。
      解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
      7．合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。
      八、雙方需約定的事項(xiàng)
      1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理(   )。發(fā)給住房補(bǔ)貼(每月___________元)。
      2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)(   )。甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)(   )。發(fā)給伙食補(bǔ)貼(每月___________元)。
      3．甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼___________元。
      4．除第七條第2款外，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同。
      5．除第七條第3款外，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同。
      6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。
      九、其他需要約定的事項(xiàng)_______________________________________________________。
      十、違約責(zé)任
      本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金___________元；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
      十一、勞動(dòng)爭議處理
      甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
      十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實(shí)施細(xì)則。
      十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
      甲方：蓋章               乙方：簽章
      法定代表人(委托代理人)：簽章
      合同簽訂時(shí)間：  年  月  日
      鑒證人：簽章
      鑒證機(jī)關(guān)：蓋章
      合同鑒證時(shí)間：年  月  日
      私營勞動(dòng)合同15
      甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________
      乙方(勞動(dòng)者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現(xiàn)在住址：________
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
      第一條合同期限
      本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
      第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
      甲方安排乙方從事_________工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.
      第三條勞動(dòng)(工作)條件
      為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.
      第四條勞動(dòng)紀(jì)律
      1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.
      2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
      第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
      1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
      2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________.
      3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。
      4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
      第六條保險(xiǎn)和福利待遇
      1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
      2、因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的`，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
      3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
      4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
      6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
      7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假。
      第七條合同的變更、解除和終止
      1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
      2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
      (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
      (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
      (3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
      (4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________.
      3、下列情況下，乙方可以解除合同：
      (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
      (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
      (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
      (4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
      4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
      5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
      6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
      (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
      (2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;
      (3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
      (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
      7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
      第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
      1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;
      2、甲方為乙方解決伙食問題;
      3、甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;
      4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.
      5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.
      6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;
      7、其他需要約定的事項(xiàng)______.
      第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
      1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;
      2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;
      3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________.
      4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
      第十條 爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生
      當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
      第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
      第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
      甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)
      法定代表人：______ (委托代理人)：______(簽章)
      合同簽訂日期：___年___月___日
      合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)
      合同鑒證人：______(簽章)
      合同鑒證日期___年___月___日
       
      
    
      

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