第一篇：人社部官員：李娜式獎勵應(yīng)規(guī)范 那是老百姓的錢

人社部官員：李娜式獎勵應(yīng)規(guī)范 那是老百姓的錢

2014年03月07日 20:41 來源：新華網(wǎng)

人力資源和社會保障部副部長何憲7日在列席全國政協(xié)十二屆二次會議體育界別小組會議時表示，李娜澳網(wǎng)奪冠后獲得湖北省政府80萬元獎勵，在社會上引起強烈反響，對于此類獎勵應(yīng)予以規(guī)范。

何憲說，李娜奪得澳網(wǎng)女單冠軍后，獲得湖北省政府80萬元獎勵，社會反響特別強烈，負責獎勵的部門也被問及此事，但沒有相關(guān)規(guī)定，“那也是老百姓的錢，(今后)應(yīng)當更好地規(guī)范獎勵，起到積極作用，取得好的社會反響。不光是中央財政拿出的錢，地方財政拿出的錢(也要如此)”。

李娜獲得湖北省政府獎勵后，曾有律師提出質(zhì)疑，并向湖北省政府申請信息公開，希望公開獎勵李娜80萬元的法律依據(jù)、資金來源和審批流程。湖北省體育局負責人在接受媒體采訪時回應(yīng)稱：對李娜的獎勵符合現(xiàn)有政策和獎勵標準。

記者從湖北省政府官方網(wǎng)站查詢到，湖北省2012年制定了《湖北省激勵和保障競技體育拔尖人才的政策規(guī)定》，其中第二條稱：本規(guī)定所稱競技體育拔尖人才專指自本辦法實施后，在奧運會、奧運會項目世界錦標賽和世界杯賽、全運會上獲得金牌的湖北省隊運動員。比賽成績認定執(zhí)行國家體育總局相關(guān)規(guī)定。其他特別優(yōu)秀且作出突出貢獻的湖北省運動員經(jīng)省體育局、省人力資源和社會保障廳認定，報省政府批準后，可納入拔尖人才范圍。此外，湖北省體育局同年出臺了《湖北省優(yōu)秀運動員參加國際國內(nèi)比賽關(guān)懷激勵工作實施細則》。

何憲還表示，目前人力資源和社會保障部正與國家體育總局共同研究績效工資制度在體育界是否可行、如何實施；工資制度改革總的原則是有利于體育人才輩出，有利于體育事業(yè)發(fā)展，不能搞大鍋飯，要適應(yīng)新的形勢發(fā)展和完善。(完)(記者公兵、高潔)

第二篇：人社部官員：機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程

中新網(wǎng)7月24日電 24日，“2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，將改善、完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。

馬小麗表示，人社部將繼續(xù)加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導，重點推進工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機制，改進國有企業(yè)負責人薪酬管理，探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度，建立最低工資宏觀指導和評估制度。

此外，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程，主要是改善完善公務(wù)員工資制度，探索公務(wù)員工資增長分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制?！肮べY增長機制不是說每年都會調(diào)高，是會根據(jù)企業(yè)的效率，根據(jù)市場的需求，所以工資才有高有低。”馬小麗表示。

第三篇：人社部：將規(guī)范整頓戶籍掛靠收費

央廣網(wǎng)北京4月18日消息（記者杜希萌）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些地方各存在人才中心“掛靠”集體戶口收費亂象，人社部表示，將嚴格清理。

戶口靠掛，很多新到一個城市工作的人，比如說大學生需要把戶口從原所在地遷到異地工作的城市。在所在單位沒有集體戶口，同時自己又沒有達到單獨落戶標準的，就需要把這個戶口掛靠在當?shù)氐娜瞬沤涣髦行摹?/p>

記者調(diào)查就發(fā)現(xiàn)在北京、天津、南京、成都、南寧、太原、長春等多個城市均存在人才中心收取集體戶口掛靠費和管理費的情況，同時對于這種集體戶口掛靠各地是沒有統(tǒng)一的標準，甚至在同一個城市，不同的人才交流中心收費標準也很不相同，有的還相差近百倍。比如說在北京石景山化工人才中心就表示，需要掛靠戶口需要繳納5000元的掛靠費和每年2400元的管理費。但在昌平區(qū)人才服務(wù)中心就表示，是一次性收取300元掛靠費，不收管理費。

令人困惑的是，一些城市對于集體戶口掛靠的收費甚至并不公開，如何使用的信息也無法查詢。天津市人力資源和社會保障局的工作人員就表示，人才中心的管理非常復雜，人社部并沒有對這個相關(guān)的情況采取這個掛靠費的標準，有專家就估算，全國因為掛靠集體戶口產(chǎn)生收費大概甚至達到數(shù)億元。

人力資源和社會保障部的宣傳中心的相關(guān)負責人就表示，戶口掛靠和管理的問題是非常復雜的，很多都是歷史原因形成的。他們下一步將會進行規(guī)范和整頓，那目前來看，相關(guān)文件還沒有出臺，目前一些被曝光收取戶籍掛靠費和管理費的人才中心已經(jīng)停止收費，不過同時他們也暫停了相關(guān)服務(wù)，還有一些人才中心則還在延續(xù)之前的收費，并表示他們目前正在等待人社部的統(tǒng)一規(guī)定。

第四篇：知情官員稱人社部規(guī)范央企高管薪酬遭強烈反對

知情官員稱人社部規(guī)范央企高管薪酬遭強烈反對

時政新聞重慶時報 [微博] 2012-12-18 04:17

由國家發(fā)改委牽頭負責的《收入分配改革方案》起草工作，已歷時八年之久，但出臺期限卻屢次延期。

一位參與《方案》制定的官員表示，盡管國家發(fā)改委已經(jīng)再次拿出了新一版的《方案》，但各方仍存有分歧，國務(wù)院常務(wù)會議也沒有對《方案》進行審議。中國經(jīng)濟改革研究基金會國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯2010年所作的調(diào)研報告給出的結(jié)論是，中國收入最高的10%家庭與收入最低的10%家庭的人均收入相差65倍。

12月9日，由西南財經(jīng)大學與中國人民銀行金融研究所共同成立的中國家庭金融調(diào)查與研究中心公布的一份調(diào)查報告顯示，2010年中國基尼系數(shù)達到0.61，遠高于全球0.44的平均水平，屬于聯(lián)合國定義的收入差距懸殊的社會?！斗桨浮烦雠_為何一再延期？上述官員透露，這主要是因為現(xiàn)在《方案》制定的進程中碰到了“硬骨頭”，真正集中到利益集團博弈的焦點。

國家發(fā)改委分管副主任徐憲平在向全國人大匯報《方案》進展情況時表示，博弈的關(guān)鍵點主要包括如何規(guī)范國企高管收入水平和國資紅利上繳的比例和用途。

分管工資政策的人社部有關(guān)官員表示，人社部在向央企征求規(guī)范央企高管薪酬待遇政策的意見時，曾遭到了一些央企高管的強烈反對。

因此，某些既得利益群體對涉及自身利益調(diào)整持反對態(tài)度，或各種利益群體因為在現(xiàn)行利益格局中所處位置不同，因而對某些利益關(guān)系的調(diào)整措施甚至形成對立的認識，導致《方案》左右掣肘。一些學者概括：“這是一場訴求有余而動力不足的改革?！睋?jù)《財經(jīng)》