第一篇：浙江凱恩特種材料股份有限公司年度業(yè)績激勵基金實(shí)施辦法

凱恩股份：年度業(yè)績激勵基金實(shí)施辦法（2012年3月）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步健全和完善浙江凱恩特種材料股份有限公司（以下簡稱“凱恩股份”或“公司”）激勵約束機(jī)制，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，增強(qiáng)公司經(jīng)營管理團(tuán)隊和核心技術(shù)人才、業(yè)務(wù)及管理骨干對實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感。根據(jù)《公司法》、《證券法》及《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，特制定《浙江凱恩特種材料股份有限公司年度業(yè)績激勵基金實(shí)施辦法》（以下簡稱“本辦法”），設(shè)立公司年度業(yè)績激勵基金。

第二條 公司年度激勵基金的激勵對象包括：

（一）公司高級管理人員（以下簡稱“高管”）；

（二）對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人才和管 理骨干；

（三）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以獎勵的其他關(guān)鍵人員。

第三條 激勵基金實(shí)施年度為2012年度—2013年度。

第四條 第二條所列人員有下列情形之一的，不能參與激勵基金的分配：

（一）最近一年被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

（二）最近一年因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；

（三）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；

（四）經(jīng)薪酬與考核委員會績效考核為不合格的。

（五）違反國家有關(guān)法律、行政法規(guī)或《公司章程》的規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟(jì) 損失的；

（六）公司有充分證據(jù)證明該激勵對象在任職期間，由于受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽(yù)等違法違紀(jì)行為，給公司造成損失的。

第二章 激勵基金的計提

第五條 以每年度實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司的凈利潤為考核基數(shù)，每一年度業(yè)績激勵基金的提取須同時滿足以下條件：

（一）年度考核利潤不低于1億元。

（二）最近一個會計年度財務(wù)報告審計意見為“標(biāo)準(zhǔn)無保留意見”。

（三）最近一年內(nèi)公司未發(fā)生因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的情形。

第六條 當(dāng)年度經(jīng)營情況符合上述第五條所有內(nèi)容后，按以下比例計提激勵基金：

（一）按當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的考核利潤的5%提取激勵基金；

（二）如當(dāng)年度凈利潤較上年度增長率達(dá)到10%以上的，對增加額額外提取激勵基金：若10%<增長率≤15%，則從當(dāng)年度較上一年度的增加額中增提10%的激勵基金；若15%<增長率≤30%，對超過15%部份增提15%的激勵基金；

若增長率超過30%，對超過30%部份增提20%的激勵基金。

第七條 當(dāng)年業(yè)績激勵基金提取上限不超過當(dāng)年度考核利潤的8%。

第三章 激勵基金的使用

第八條 當(dāng)年度除第二條第一款所列人員外的激勵對象由總經(jīng)理提名，由薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)資格審查。

第九條 按照本辦法所提取的激勵基金將根據(jù)《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答第2 號-中高層管理人員激勵基金的提取》（證監(jiān)會計字[2001]15 號）的相關(guān)規(guī)定作為管理費(fèi)用

計入成本于稅前列支。

第十條 如果出現(xiàn)由于會計政策調(diào)整或會計差錯導(dǎo)致對以前年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行追溯調(diào)整事項(xiàng)的，董事會應(yīng)對以往年度提取的激勵基金進(jìn)行調(diào)整，差額部分在確定進(jìn)行調(diào)整的當(dāng)年計算激勵基金提取額時做補(bǔ)提或扣減。

第十一條 當(dāng)年提取的激勵基金采取分次發(fā)放的原則，為保證考核的持續(xù)性，當(dāng)年提取的激勵基金當(dāng)年發(fā)放額度不超過70%，其余額度在下一年考核完成后可予分配發(fā)放。以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放的，公司根據(jù)實(shí)際發(fā)放額度代扣、代繳個人所得稅。

第四章 激勵基金的管理與權(quán)限

第十二條 股東大會為激勵基金計劃的最高決策機(jī)構(gòu),行使以下職權(quán):

(一)審議批準(zhǔn)《激勵基金實(shí)施辦法》;

(二)聽取董事會關(guān)于《激勵基金計提方案》的報告;

(三)審議《激勵基金實(shí)施辦法》的修改和變更;

(四)其他需經(jīng)股東大會審議的事項(xiàng)。

第十三條公司董事會為激勵基金的最高管理機(jī)構(gòu),行使以下職權(quán):

(一)制訂《激勵基金實(shí)施辦法》或修正案;

(二)審議批準(zhǔn)《激勵基金計提方案》;

(三)股東大會授予的有關(guān)激勵基金的其他職權(quán)。

第十四條 公司監(jiān)事會作為激勵基金的監(jiān)督機(jī)構(gòu),行使以下職權(quán):

(一)對激勵基金的實(shí)施和計提方案的知情權(quán)及建議權(quán);

(二)監(jiān)督激勵基金的實(shí)施和計提方案的制定及實(shí)行;

(三)監(jiān)事會的有關(guān)激勵基金的其他監(jiān)督權(quán)。

第十五條 薪酬與考核委員會行使以下職權(quán):

(一)負(fù)責(zé)激勵對象的資格審查；

(二)負(fù)責(zé)激勵對象的考核工作;

(三)擬訂《激勵基金計提方案》并報董事會審議批準(zhǔn);

（四）擬訂《激勵基金分配方案》并報董事長批準(zhǔn)；

(五)其他與激勵基金管理有關(guān)的工作。

第十六條 薪酬與考核委員會委托公司財務(wù)部負(fù)責(zé)激勵基金的日常管理,行使以下職權(quán):

(一)根據(jù)公司董事會薪酬與考核委員會的委托,負(fù)責(zé)激勵基金的日常管理和運(yùn)作;

(二)負(fù)責(zé)對激勵基金的使用、管理實(shí)行獨(dú)立核算,并且定期向董事會和薪酬與考核委員會匯報；

(三)其他與激勵基金管理有關(guān)的工作。

第十七條 薪酬與考核委員會向董事會上報的《激勵基金計提方案》,需列有下列相關(guān)條款：

(一)年度考核指標(biāo)完成情況；

(二)本次提取激勵基金的比例與總額；

(三)是否存在因外部或不可控因素導(dǎo)致的考核利潤非正常性的大幅增減變化的情況說明；

(四)本次激勵基金計提對公司計提年度損益的影響;

(五)激勵基金的管理情況及運(yùn)用情況說明；

(六)董事會、股東大會或法律法規(guī)認(rèn)定的其他必備條款。

第十八條 在實(shí)施激勵基金方案過程中的相關(guān)重要信息按照中國證監(jiān)會及深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定向投資者進(jìn)行披露。

第五章 激勵基金的調(diào)整

第十九條 如果激勵對象當(dāng)年發(fā)生下列情形，則其不享有當(dāng)年激勵基金實(shí)施方案的資格：

（一）未經(jīng)公司同意，擅自終止雇傭關(guān)系；

（二）嚴(yán)重違反法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定被辭退的；

（三）因工作過失被免職。

第二十條 本方案的實(shí)施周期內(nèi)，因工作正常調(diào)動致使激勵對象職務(wù)發(fā)生變動，如變動后仍屬于激勵對象范圍的，則按照職務(wù)任職時間分別計算應(yīng)分配的激勵基金；如變動后不再屬于激勵對象范圍的，則按照實(shí)際任職時間計算應(yīng)分配的激勵基金。

第六章 附則

第二十一條 本方案經(jīng)公司股東大會審議通過之日起生效，自 2012年度開始實(shí)施。第二十二條 本方案的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)。

第二十三條 本方案的內(nèi)容如與國家有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突，以后者的規(guī)定為準(zhǔn)，公司將在相關(guān)法律法規(guī)公布實(shí)施后及時對本方案進(jìn)行修改。

第二十四條 本方案由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。

浙江凱恩特種材料股份有限公司

2012年3月23日

第二篇：比陳安之梁凱恩更有激勵性的演講

比陳安之梁凱恩更有激勵性的演講

各位,你們知道人類有史以來最大的悲劇是什么嗎？我們?nèi)祟愐呀?jīng)有將近一萬年的文明史,文字記錄人類歷史發(fā)展中,發(fā)生過太多太多人類的悲劇,遠(yuǎn)的不說,去年,我們國家發(fā)生了5,12汶川地震,死了七萬多人啊,這是我們國家一個災(zāi)難,是全人類的一個悲劇,多少人家破人亡，多少人妻離子散；所以地震真是人類一個非常大的悲劇，可是它絕不是人類最大的悲劇；那么什么是人類最大的悲劇?我們再往以前看,我們?nèi)祟惏l(fā)生過的印度洋海嘯,據(jù)說死了29.2萬多人啊,近三十萬人啊.居說我們的功夫皇帝李連杰和他的女兒在這次海嘯中也還差點(diǎn)命喪黃泉；各位,這是不是一個大災(zāi)難,是不是全人類一個大悲劇?可是它絕不是人類最大的悲??；那么什么是人類最大的悲劇?我們再往前看,還有恐怖襲擊9.11飛機(jī)撞大樓,后面美國開始打拉登,打伊拉克,這加起來死了多少人?這些是不是人類的災(zāi)難,是不是全人類的大悲劇?再往前日本侵略中國死了多少人,光只南京大屠殺就死了我們中國人30多萬人啊,然后在日本丟下的兩顆原子彈死了多少人,第一次和第二次世界大戰(zhàn)死了多少人?這些是不是人類的災(zāi)難?是不是全人類的大悲劇?這些悲劇中,哪一個是全人類最大的悲劇?哪一個是全人類最大最大的悲劇?我現(xiàn)在要告訴各位,這么多悲劇,都還不是全人類最大的悲劇.人類至誕生以來,人類至來到這個世界以來,人類至來到這個地球以來,人類至來到這個宇宙以來,發(fā)生過太多太多太大太大的悲劇,但全人類最大最大的悲劇不是地震,不是火山爆發(fā),不是印度洋海嘯,不是飛機(jī)撞大樓,不是原子彈爆炸,不是南京大屠殺,不是第一次世界大戰(zhàn),不是第二次世界大戰(zhàn),全人類最大最大的悲劇是各位聽好了，全人類最大的最大最大的悲劇就是:無數(shù)的人來過這個世界,卻沒出息,沒有為這個世界做出更大的貢獻(xiàn),然后就默默無聞地死去.也就是說全人類最大最大的悲劇是:數(shù)不清的人,無法算計的人,無數(shù)的人,數(shù)以百億級的人來過這個世界,可是他們不知道他們自己身上蘊(yùn)藏著無窮的潛能,他們就默默無聞地死去,他們不知道他們本來可以成為圣賢偉人,英雄豪杰,他們不知道他們本來可以成為世界首富,他們不知道他們本來可以成為百億富豪,他們不知道他們本來可以成為億萬富翁,他們不知道他們本來可以成功可以為全人類做出更多更好的更大的事情,他們不知道他們本來可以為這個世界做出更大的貢獻(xiàn),他們不知道他們本來可以改變自己家族的命運(yùn),他們不知道他們本來可以幫助自己的人生變得更美好,他們不知道他們本來可以幫助這個世界更美好,他們不知道他們本來可以幫助全人類更美好,他們就活一天是一天,做一天和尚撞一天鐘,碌碌無為平平靜靜地過完一生,默默無聞地死去,他們不知道他們本來可以更有愛心,更有行動力,更感恩,更有責(zé)任心,他們的家庭本來可以更幸福,事業(yè)本來可以更成功,身體本來可以更健康,生活本來可以更高品質(zhì),他們就朝九晚五地象機(jī)器人一樣上班被老板罵，下班罵老板而浪費(fèi)自己的時間，浪費(fèi)自己的生命。他們不知道自己可以為國家為社會做出更大更大的貢獻(xiàn)，他們不敢想于是不敢做于是沒有做出什么事來，就這樣活到六十歲，七十歲，八十歲，然后死去；這樣死的人比什么地震，海嘯，飛機(jī)撞大樓，世界大戰(zhàn)死的人都多無數(shù)倍，這才是這個世界上人類有史以來最大的悲??！我們周圍到處都是這種人,這樣的人占了97% 他們不敢做夢,不敢去做事,不敢去付出,不敢去行動,不敢堅定自己,不敢堅信,不敢堅持,于是他們一輩子貧窮,一輩子靠國家,靠上帝靠老天爺,靠救世主,他們就是不靠自己,他們甚至去做違法犯罪的事,他們甚至禍害社會,他們不知道,只要做尊紀(jì)守法的事,更容易成功,更容易成就一翻偉大事業(yè).他們就這么默默

無聞地死去,沒有建功立業(yè)的死去,沒有青史留名的死去,沒有流芳百世的死去,這就是全人類最大最大的悲劇.而那些打擊別人,給別人的夢想潑冷水的人,說什么人的命運(yùn)是天定,說什么人的命運(yùn)不由自己決定的人,說什么你這一輩子就這樣了,說什么你安份一點(diǎn)吧,說什么你腳踏實(shí)地吧,不要空想亂想做白日做夢了,這樣的人更是罪該萬死,他們抑制著自己的潛能,更是抑制著別人的潛能.他們是歷史的罪人.我希望我們在座的每一位都不要做這樣的悲劇中的一個,好不好,我只想告訴各位:敢于去做夢吧,敢于去追夢吧,敢于去實(shí)現(xiàn)自己的夢想吧.只要你敢想敢做敢堅持,你就一定能實(shí)現(xiàn)夢想,過更美好的生活,擁有更壯麗的人生.你就一定能為這個世界做出更大的貢獻(xiàn),你就一定能為這個社會做更多更好更大的事情,你就一定會成為百萬富翁,千萬富翁,億萬富翁,佰億富豪,甚至世界首富,無論你想什么都去做去堅持就不枉一生,哪怕你最終沒有實(shí)現(xiàn)夢想也是成功的(就象孫中山在有生之年是最終并沒有實(shí)現(xiàn)夢想的,毛主席在有生之年也是最終沒有實(shí)現(xiàn)夢想的,鄧小習(xí)近平總書記在有生之年也是最終沒有實(shí)現(xiàn)夢想的,但他們都是成功者).如果如此你的人生就是一個喜劇而不是悲劇!