第一篇：競聘演講技巧

競聘演講技巧

講真話講實(shí)話心里就會踏實(shí)。

在演講臺上，一定要講真話實(shí)話，平時對這個職位是怎么思考的，對這個工作是怎么設(shè)想的，就怎么說。那種在網(wǎng)絡(luò)上搜索的，或是別人的代刀之作的官話套話，對你自己也不適合，講起來就不自然，心里難免緊張。尤其是要求脫稿演講的時候，就會真實(shí)的再現(xiàn)，你的所思所想，評委就會真切的體察你的動機(jī)與目的。

還有一種，平時在工作中假公濟(jì)私，言行不一的人演講起來也會不自然。評委也不會給予較高的分值。

對講稿要反復(fù)修改。

如果對這個工作有較好準(zhǔn)備的選手，最好是反復(fù)修改講稿，做到爛熟于胸，先是在自己的家里，熟人面前，先試講一番，看哪些語言需要修改，哪些段落需要調(diào)整，直到任何人都能聽懂抓住你的主要觀點(diǎn)。小范圍試講成功后，對自己的信心是個極大的提高，對自己的講稿也會由是不熟到熟練。

熟悉演講場景做到臨而不亂。

如果有條件，先到演講的地方，做一個實(shí)地的考察，場景是怎樣設(shè)置的，主席臺與演講者的位置是怎樣安排的，爭取熟悉到，從哪里進(jìn)，哪里出，演講的手勢，演講的話筒的位置擺放，以及臨場道具的使用，都應(yīng)做到心中有數(shù)。

找準(zhǔn)熟悉的面孔給自己以信心。

一般來說，緊張是由生面孔與生環(huán)境給自己的心理造成的，演講者只要在評委中找到一個熟悉的人或是熟悉的面孔，慌亂時把他想象成你周圍的一個同事，或是一個要好的朋友，你的緊張感就會減輕。

掌握一些適當(dāng)?shù)难葜v技巧。

利用盲視，既可達(dá)到與觀從交流的效果，也會對緊張感的消除有相當(dāng)?shù)膸椭Ｋ^盲視，就是固定一個熟悉的面孔，然后用余光象盲人一樣看到整個會場，在觀眾席上，大家以為在注視自己，達(dá)到與觀眾交流的境地，而事實(shí)上，只有你自己才知道這是一種方法，是一種減輕壓力的方法。另外，上場前做做深呼吸也會有助于壓力的減輕。

調(diào)整心態(tài)做到成敗自然。

凡是參加面試的，都是有備而來的，要想在眾多的高手中成為勝利者，必是天時地利人和的結(jié)果。選拔企業(yè)干部，是國家興行戰(zhàn)略的一個組成部分，以積極的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，以自然的態(tài)度迎接結(jié)果，你的心態(tài)就會放松，就只當(dāng)是人生中的一次普通考試而已。

與觀眾互動更添自信

尤其是演講位置靠后的選手，評委就感到疲倦，對演講者的評分也會有一定的影響。如果你這時仍然是老生常談，大話套話連篇。自然不會引起評委的注意。得不到更好的評判。比如在下半場演講的選手，可以一上場就這樣講“由于前面的幾位選手都會出現(xiàn)超時，請大家看好你們手中的表，10分鐘內(nèi)沒有講完，就把我趕下去?！比绻蠹衣牭竭@樣的演講，我想至少對你的演講內(nèi)容不會熟視無睹。

第二篇：競聘演講技巧PPT

篇一：競聘演說技巧(自己常用的經(jīng)典收藏)競聘演說目錄百科名片 競聘演講的特點(diǎn) 競聘演講的作用 跟名人政要學(xué)演講

競聘演說能力提升的具體方法 百科名片

競聘演講的特點(diǎn) 競聘演講的作用 跟名人政要學(xué)演講

競聘演說能力提升的具體方法 展開

編輯本段百科名片

競聘演講（也稱競職演講）是演講的一種，因此，它具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的一般特點(diǎn)。編輯本段競聘演講的特點(diǎn)

一、目標(biāo)的明確性

目標(biāo)的明確性，是競聘演講區(qū)別于其它演講的主要特征。

二、內(nèi)容的競爭性

在其它的演講中，內(nèi)容盡管可以海闊天空地談古論今，說長道短，但一般都不是來“顯示”自己的長處。

三、主題的集中性 所謂主題的集中，是指所表達(dá)的意思單一，不枝不蔓，重點(diǎn)突出。這就是說，在表達(dá)意思時，必須突出一個重點(diǎn)，圍繞一個中心，而不要搞多重點(diǎn)，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。?

四、材料的實(shí)用性

五、思路的“程序”性

思路，就是演講者的思維脈絡(luò)：“程序”是指演講中先講什么后講什么的順序。競聘演講不像一般演講那么“自由”，它除了題目和稱呼外，一般分為五步：? 第一步，開門見山講自己所競聘的職務(wù)和競聘的緣由。? 第二步，簡潔地介紹自己的情況：年齡、政治面貌、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)等一些自然情況。? 第三步，擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件，如政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力等。（既要有概括的論述，又要有“降人”的論據(jù)。比如，講自己的業(yè)務(wù)能力時，可用一些獲得的成果和業(yè)績來證明。）? 第四步，提出假設(shè)自己任職后的施政措施。（這一步是重點(diǎn)，應(yīng)該講得具體詳實(shí)，切實(shí)可行。）? 第五步，用最簡潔的話語表明自己的決心和請求。

六、措施的條理性

演講者在講措施時一定要注意條理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那樣，講到哪兒算哪兒，讓人聽了如一團(tuán)亂麻。

七、語言的“準(zhǔn)確”性

準(zhǔn)確，一般是指要恰如其分地表情達(dá)意。但競聘演講中的準(zhǔn)確除此以外還有另外兩層意思：一是所談事實(shí)和所用材料、數(shù)字都要“求真求實(shí)”，準(zhǔn)確無誤；二是要注意分寸，因?yàn)楦偲秆葜v的角度基本上是以“我”為核心，如掌握不好分寸，夸大其詞，就會讓人產(chǎn)生逆反心理，從而使自己的演講失敗。編輯本段競聘演講的作用

通過競聘演講稿這一特殊文書，能夠比較全面地反映出競聘者的基本情況和素質(zhì)，向在場的聽眾“營銷”自己，它既是競聘者能否被聘用的重要文字依據(jù)，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。隨著我國商業(yè)商業(yè)銀行改革的不斷深化，在銀行領(lǐng)導(dǎo)干部和客戶經(jīng)理管理工作中大力引入競爭機(jī)制，這種文書將會得到更為廣泛的應(yīng)用，將會越來越受到人們的重視。公開競爭，擇優(yōu)選聘，是現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行人事制度改革的一條重要原則和表現(xiàn)形式。在公開招聘干部的整個過程中，競聘演講是至關(guān)重要的一環(huán)，競聘者要想“中標(biāo)受聘”，演講稿將起關(guān)鍵作用。然而，在競聘實(shí)踐中，有很多客戶經(jīng)理的競聘演講稿寫得不夠規(guī)范，無論從內(nèi)容闡述還是格式設(shè)置上都不同程度地存在這樣或那樣的問題，以至于嚴(yán)重影響了這種文書的質(zhì)量，甚至直接影響了競聘的效果。因此，如何寫好競聘演講稿，是擺在每個競聘者面前的一個重要課題。編輯本段跟名人政要學(xué)演講

前英國首相斯坦利·鮑德溫痛恨那些“蠱惑人心”的公眾演講藝術(shù)，因?yàn)椤昂芏嘌E斑斑的歷史都?xì)w咎于這些言論的驚人力量”。然而現(xiàn)實(shí)中，即使100%保證是真話，如果像播放《世界年鑒》里面的摘錄片段那樣講出來的話，估計(jì)也沒有人愿意聽。

歷史上諸多政要們言語生動、情感充沛的演說，無一不是偉大的藝術(shù)。重大的場合和動蕩的時局，為優(yōu)秀的演說家提供了最好的舞臺。要使演講具有權(quán)威性，使“說真話”、說肺腑之言上升為一門深深感染他人的藝術(shù)，出色的演講者會廣泛地使用修辭等演說方法。美國現(xiàn)任總統(tǒng)奧巴馬[1] 打開谷歌的搜索引擎，輸入“奧巴馬”三個字，默認(rèn)展開的聯(lián)想詞匯之首是“簡歷”，緊隨其后就是“就職演說”，而“演講”一詞位列第五位，可見人們對奧巴馬演說口才的認(rèn)可度之高。

美國總統(tǒng)奧巴馬出眾的演講才能不僅助他在政界嶄露頭角，語言生動、抑揚(yáng)頓挫、慷慨激昂的公眾演說更為他贏得眾多“粉絲”。日本圖書音像市場涌現(xiàn)多種以奧巴馬演講為藍(lán)本的衍生產(chǎn)品，甚至作為學(xué)習(xí)材料進(jìn)入英語課堂。朝日出版社去年11月推出《奧巴馬演講集》，短短兩個月內(nèi)便售出40多萬冊。

竅門：悅耳聲線就像一首好曲子，不懂英語的人也能在心中產(chǎn)生激蕩

據(jù)新華社報道，在日本，不少消費(fèi)者表示，他們雖然對英語知之甚少，有時基本聽不懂奧巴馬在講什么，但依然為之所動，士氣大增。“不少消費(fèi)者寄來明信片表示，雖然他們不怎么懂英語，有時聽完整篇演講，他們只能聽懂‘是的，我們能’一句，但他們?nèi)匀槐簧钌畲騽?，甚至熱淚盈眶?！背粘霭嫔缇庉嬌奖居讶f。山本分析說，奧巴馬的聲線悅耳和諧，仿佛音樂般行云流水，演講真摯感人，“就像一首好曲子，能在人心中產(chǎn)生激蕩”。另外，演講現(xiàn)場的觀眾也功不可沒，觀眾的歡呼更將氣氛推至高點(diǎn)，增加了演講的渲染力。前英國首相溫斯頓·邱吉爾 [2] 身為二戰(zhàn)期間的英國首相，邱吉爾通過廣播發(fā)表了許多振奮人心的演講。他會花費(fèi)幾周的時間把內(nèi)容加以修飾，這些修飾的準(zhǔn)確度在今天可以說已經(jīng)絕跡。他最樂此不疲反復(fù)使用的手法，就是聯(lián)系歷史。他會把演講中最重要的觀點(diǎn)和思想直接或間接地聯(lián)系到過去和未來，從而使得這些信息持續(xù)地令人興奮、讓人鼓舞。竅門：給目標(biāo)架設(shè)一個寬廣的舞臺

很少專業(yè)講座會像邱吉爾一樣架設(shè)一個如此寬廣的舞臺。盡管如此，一個寬廣的舞臺能時刻提醒你演講的時候是要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險的。你們公司第四季度的成果并不會決定我們社會的命運(yùn)，但如果這會影響到人們的求職與謀生，那么在你的演講中便可對此加以利用。美國牧師馬丁·路德·金 [3] “??我們就決不會滿意。不，不，我們不會滿意，直至公正似水奔流，正義如泉噴涌。不管是在教堂的講壇上還是在講臺上，馬丁·路德·金都在

循循善教，使聽者入迷。他甚至?xí)樽钇椒驳淖盅圩⑷腱`魂。然而他也會顯而易見地把自己新銳的觀點(diǎn)間接聯(lián)系到過往久負(fù)盛名的事件中，以獲取絢麗的效果。他讓這些觀點(diǎn)變得無可置疑地具有聲望及權(quán)威性。竅門：根據(jù)慣例編排好詞句

像傳教士一樣大講道理，或處處提及舊約圣經(jīng)，也許在powerpoint演講中并不討好。但恰當(dāng)?shù)芈?lián)系到過去成功的例子或可遇見的目標(biāo)，也許能在你的聽眾之間樹立你的信度以及你的計(jì)劃的可行性。美國前總統(tǒng)里根 [4](在“挑戰(zhàn)者”號爆炸之后)“我們絕不會忘記他們，也絕不會忘記在今天早上，在我們最后一次看見他們的時候，他們正為旅途做準(zhǔn)備，向我們揮手道別，‘逃離地球的禁錮’去‘與上帝進(jìn)行接觸’?！?/p>

里根憑著誠懇至切的語調(diào)獲得了“偉大的溝通者”的頭銜。他用簡單、優(yōu)雅的演講方式俘虜了聽眾的心，讓人感覺像是普通的談話，像父親說話一樣，隨意卻有分量，并時刻強(qiáng)調(diào)著主旨。

竅門：語氣平和，帶有毅力。

大致來說，這里面有一種持久的魅力，即用緩和的語調(diào)突出接下來強(qiáng)硬的內(nèi)容。美國前總統(tǒng)約翰·肯尼迪

“??讓我們前進(jìn)，領(lǐng)導(dǎo)我們熱愛的祖國，尋求上帝的祝福和幫助，但是我們都知道，必須真正以上帝在地球上的工作作為我們自己的工作?！?1960年，肯尼迪在電視廣播的第一輪總統(tǒng)辯論中打贏了理查德·尼克松。據(jù)說，如果你是在收音機(jī)旁聽這場辯論的話，你會認(rèn)為贏的人是理查德·尼克松；而如果你是在電視上看的話，你會認(rèn)為贏的人是肯尼迪，部分原因是因?yàn)槟峥怂煽雌饋砩n白無力，肯尼迪看起來卻很醒目。竅門：不要忽略了你的打扮 你的聽眾不該去想，“你會不會在演講中途病倒？”甚至是“你為什么要穿得這么夸張？”，你的打扮應(yīng)該能悄然地給他們留下印象——但千萬不要喧賓奪主，讓打扮蓋住了你或是你論點(diǎn)的風(fēng)頭。

美國前總統(tǒng)羅斯福

篇二：怎樣寫好競職演講稿的技巧 怎樣寫好競職演講稿的技巧

競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實(shí)現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實(shí)用價值，引起了越來越多的領(lǐng)域的重視。要想在競爭的年代實(shí)現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)，能夠做好競聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。

一、競聘演講辭的特點(diǎn) 1.目標(biāo)的明確性

一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作；二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個目標(biāo)——崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo)明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。2.內(nèi)容的競爭性

競聘演講的全過程，其實(shí)是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實(shí)際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。寫作時應(yīng)在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實(shí)可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實(shí)，具體可信”。

二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個部分： 1.標(biāo)題

競聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競聘演講辭”；一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘××公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓收音機(jī)制造廠騰飛起來——關(guān)于競聘收音機(jī)制造廠廠長的演講》。2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。3.正文

（1）開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機(jī)會讓我參加答辯”“懇請?jiān)u委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落。

（2）主體。這是全文的重點(diǎn)和核心。應(yīng)圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷。可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實(shí)的說明，便于評審者比較與選擇。

b.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、管理能力、業(yè)務(wù)能力以及才、學(xué)、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。但切忌夸夸其談，應(yīng)多用事實(shí)說話，“事實(shí)勝于雄辯”?？梢越Y(jié)合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實(shí)，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。

c.提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案。這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)的具體措施。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目標(biāo)和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點(diǎn)?；灸繕?biāo)要具有客觀性、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進(jìn)行比較、評估。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)重點(diǎn)提出?；灸繕?biāo)必須有切實(shí)可行的措施做保證。因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標(biāo)來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實(shí)際，從崗位工作出發(fā)。

（3）結(jié)尾。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心，請求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請求；二要表明自己能官能民的態(tài)度。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長思。

三、競聘演講辭的寫作要求

競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點(diǎn)鮮明、內(nèi)容充實(shí)、語言通順外，還要注意以下問題： 1.實(shí)事求是，明確具體

競聘者應(yīng)實(shí)事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項(xiàng)業(yè)績都必須客觀實(shí)在。給國家做出什么貢獻(xiàn)，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。2.調(diào)查研究，有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位了解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，切實(shí)弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對于當(dāng)前存在的焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手。

3.謙虛誠懇，平和禮貌

競聘者是通過答辯實(shí)現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺，才能被認(rèn)可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風(fēng)采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。篇三：如何制作競聘演說ppt 如何制作競聘演說ppt 在競聘演說以word為主流的時代，ppt型的競聘演說本身就能讓hr眼前一亮；在競聘演說都是照本宣科的時代，對著ppt演示會讓領(lǐng)導(dǎo)感受到一股清新和干練。

ppt在競聘演說中正變得至關(guān)重要。那如何制作一個帥氣的競聘演說ppt呢？這次讓我們一起來探討一下。

根據(jù)專業(yè)ppt設(shè)計(jì)公司——銳普ppt為客戶定制此類ppt的經(jīng)驗(yàn)，我們提出以下建議，供參考。? ? ? ? 年輕類的人群朝氣蓬勃，畫面上采用清爽、明亮的色調(diào)； 中年人精明能干，畫面上就采用銳利、對比強(qiáng)烈的色調(diào)； 年長者成熟穩(wěn)重，畫面上則采用商務(wù)、簡潔的色調(diào)； 老年人歷練深厚，畫面上就采用深沉、低飽和度的色調(diào)。

（案例說明：第一個為銳普ppt為一個中年客戶制作的競聘ppt內(nèi)頁；第二個為銳普ppt為一個年長的客戶制作的競聘ppt內(nèi)頁）

在中國，沒有人喜歡個人主義。團(tuán)隊(duì)合作是hr和領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的基本準(zhǔn)則。把個性與公司結(jié)合起來，別忘了顯示單位的logo、圖案、主題色以及與集體主義精神的力量。（案例說明：銳普ppt為某客戶設(shè)計(jì)的個人競聘ppt，競聘人熱烈而激情的演說，讓觀眾感動地不自覺鼓起掌來）

我們已經(jīng)進(jìn)入了設(shè)計(jì)時代、可視化時代、精美化時代，別在讓自己的競聘演說土里土氣。有時候，第一印象就能決定我們一生的命運(yùn)?？炜齑虬缫幌伦约海虬缫幌伦约旱母偲竝pt。人不怕有缺點(diǎn)，就怕沒特長。有了特長就要濃墨重彩凸現(xiàn)出來：你跑得快，hr才知道你是千里馬；你站得高，領(lǐng)導(dǎo)才知道你眼光長。謙虛，永遠(yuǎn)不能成為埋沒自己的理由。

第三篇：競聘演講的技巧[最終版]

面試中要求考生講演同樣是一種較常見的考察方法。這是對面談法和小組討論法中考生表現(xiàn)的一個更集中、更直接的測評。這時，沒有談話的對方，沒有考官提問，只有聽眾?？忌侵v臺上惟一的演員，更可以充分、自主地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)、風(fēng)度、口頭表達(dá)能力、見解和觀點(diǎn)。

面試演說不同于一般場合下的演說，面試演說面對的觀眾主要是面試考官，他們要依據(jù)考生演講來決定你是否適合所爭取的職位。因而要以此為中心，向聽眾展示自己，博得好感與贊同。另一部分聽眾是參與競爭的其他考生。他們對于你的演講不能發(fā)表意見，沒有決定考官判斷的權(quán)利，但他們的情緒反應(yīng)仍會影響考官對你的評價。如果你能在演講的氣勢上勝過他們，在演講內(nèi)容上使他們心服口服，那么你成功的把握就大了。

下面介紹一些可能用得著的小知識和注意事項(xiàng)：

1演講要感染聽眾。首先要內(nèi)容充實(shí)、可信，調(diào)動出自己的真實(shí)情感。用有說服力的事實(shí)證明你的知識和技能、工作經(jīng)驗(yàn)、特長等適合應(yīng)聘單位、職位的要求。

2演講以前要對演講的內(nèi)容有必要的準(zhǔn)備，理清講演的結(jié)構(gòu)。哪些內(nèi)容先講，哪些后講，什么要作為重點(diǎn)，什么可以一帶而過，時間是否充足，開始和結(jié)尾的部分如何充分引起聽眾的注意，如何恰到好處地結(jié)束。

3可以考慮在表達(dá)重要信息時，運(yùn)用形象手勢和表情以便于聽眾理解，還可以適當(dāng)穿插一些小故事、幽默。

4在結(jié)束前總結(jié)要點(diǎn)是必要的。因?yàn)樵谥v演中聽眾隨著話語的流動來思考，或許不能及時地總結(jié)概括內(nèi)容的要點(diǎn)。那么，結(jié)束前的總結(jié)會給聽眾留下印象，記清楚要點(diǎn)。

5盡量不要拿講稿上臺，以免產(chǎn)生依賴性，成為念稿而非演講?？梢园岩c(diǎn)寫在小紙條上，字的大小最好能稍微一瞥就看得清楚。

6演講前反省自己是否有慣用的語氣詞，如“嗯”、“哈”、“哪”……有的人每句話就要帶一個，聽了使人厭煩，也表明演講者缺乏自信，思路不清，準(zhǔn)備不充分，內(nèi)容空洞。

7不要自我標(biāo)榜。自我表現(xiàn)要誠懇，言之有據(jù)，這不同于自我標(biāo)榜。自我標(biāo)榜者會使人反感，產(chǎn)生抵觸情緒。

8演講的速度要適中，可以用新聞節(jié)目中的播報速度為參考，易為人接受。初次演講，或心情緊張時，自己不覺得，但說話速度可能已經(jīng)讓人覺得太快了，這時要注意調(diào)整。

9話語流暢不一定就是好的演講。臺下練習(xí)時不要強(qiáng)記，而要根據(jù)要點(diǎn)對主要的思想和觀點(diǎn)了然于胸。演講時，根據(jù)聽眾的反應(yīng)，調(diào)整具體的語氣和用詞。如果在臺上說得太流暢，雖給人很會說話的印象，但會缺乏令人感動的氣氛，也不利于調(diào)動自己的情緒，難以引起共鳴。

10演講時，眼睛不要四處亂看，可將視線集中在一兩個聽眾身上。每隔一定時間，可以沉穩(wěn)地掃視一遍全體聽眾。在講到重要內(nèi)容時，說話速度可稍放慢，語氣加重，同時掃視聽眾，可以吸引聽眾的注意，使他們更好地理解。

第四篇：競聘演講技巧：轉(zhuǎn)移注意法

競聘演講技巧：轉(zhuǎn)移注意法

節(jié)選自文若河著作《競聘演講輕松過關(guān)》。

作者介紹：文若河，著名演講理論家與實(shí)踐家，“口才樹”理論體系創(chuàng)始人，北京大學(xué)公眾演講與管理溝通課題組組長，“張嘴就來”演講力訓(xùn)練機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人，清華大學(xué)等著名高?？偛冒嗵匮v師。著有《會說話，得天下》、《你最想要的口才指導(dǎo)》等口才專著。

文老師在演講培訓(xùn)方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，對競聘演講有很深的造詣，先后為國內(nèi)六十多個行業(yè)的近千人進(jìn)行過競聘輔導(dǎo)，被譽(yù)為“中國競聘輔導(dǎo)第一人”。

我要介紹的第一種方法，我把它叫做“轉(zhuǎn)移注意法”。

競聘演講是職業(yè)生涯乃至人生歷程中的一件大事，其重要性自不待言。正因?yàn)樗匾?，所以大多?shù)人才對競聘的結(jié)果患得患失。這是非常不明智的行為。

心理學(xué)家告訴我們，一個人越是過分地關(guān)注于結(jié)果，越對事情的成敗得失耿耿于懷，往往越會“砸鍋”，正所謂“關(guān)心則亂”。在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的事例真的是太多了，在這里我舉三個例子。第一個例子叫“強(qiáng)迫性遺忘”。我們有沒有這樣的經(jīng)歷，一個特別重要的東西，比如一份重要的文件，因?yàn)樗貏e重要，所以我們保管起來就特別小心翼翼。我們會告訴自己放好了，一定得放一個非常安全的地方，千萬別弄丟了或者找不到了?？墒牵?dāng)我們放好了以后，過一段時間再要用那份文件，卻怎么也想不起自己放哪里了，我們會

說：“我當(dāng)時還想著一定要放好了呢？怎么記不起放在哪里了呢？”

這樣的事我們經(jīng)歷過吧？這就叫“強(qiáng)迫性遺忘”。因?yàn)槲覀兇竽X接受的“放好了別丟了”的信號刺激太強(qiáng)烈了，具體放在哪里的信號刺激反而弱化了。因此，我們記住了不該記住的，忘記了不該忘記的，大家想想是不是這個道理？

第二個例子叫“強(qiáng)迫性破壞”。愛迪生發(fā)明燈泡時，有這么一個小插曲。話說愛迪生和他的助手經(jīng)過連續(xù)奮戰(zhàn)，終于研制出了人類歷史上第一枚燈泡，愛迪生把燈泡交給一名助手，讓他把燈泡擰上試試。這個助手是老實(shí)孩子，做事可投入了。他顫顫巍巍、小心翼翼地捧著這只燈泡，邊走邊說：“這個燈泡太珍貴了，多少心血在里面啊，可千萬別摔碎了、千萬別摔碎了、千萬別摔碎了??”這時就聽見“啪”的一聲，那只燈泡掉在地上摔得粉碎。我們能說這個助手粗心大意、辦事不小心嗎？不能啊，這么說他可是比竇娥還冤呢。就是因?yàn)樗P(guān)注這個事、太想做好了，才產(chǎn)生了強(qiáng)制性的破壞，最后反而沒有做好。

第三個例子叫“強(qiáng)迫性注意”。這是發(fā)生在我國航天英雄楊利偉身上的故事。當(dāng)時參加航天員選拔的可不只楊利偉一個人，而駕駛神州五號遨游太空的最后卻只能有一個人。對比起來，競爭的殘酷性比我們講的競聘不知道要高出多少倍，他們心里也打鼓，也嘀咕啊。就在確定最后人選的關(guān)鍵時刻，一位名叫劉芳的心理訓(xùn)練師給楊利偉做了一個小試驗(yàn)。她對楊利偉說：“你看著我的眼睛，5分鐘內(nèi)不能咽唾沫?！睏罾麄フ兆隽?，可是沒有成功。他對劉芳說：“劉老師，你沒提到唾沫之前，我還沒感覺有唾沫，現(xiàn)在反倒有唾沫要咽了?！眲⒎夹α诵Γ騽堇麑?dǎo)，委婉地提醒楊利偉，越是過分擔(dān)心后果，就越會事與愿違。這就是“強(qiáng)迫性的注意”。

通過以上這三個事例，大家應(yīng)該更加明確了，越想做好往往越做

不好，越想要什么往往越?jīng)]有什么，這就是生活的真諦。當(dāng)然，我強(qiáng)調(diào)這些，不是要表現(xiàn)我多么有哲學(xué)素養(yǎng)，咱們的目的只有一個——了解規(guī)律，順勢而為。怎么順勢而為呢？不關(guān)注這個結(jié)果，把注意力轉(zhuǎn)移不就行了嗎？！簡單不簡單？太簡單了。

但是，這話說著容易，要真正做起來，卻不那么簡單。我們成年人之所以糾結(jié)郁悶，是因?yàn)槲覀兒托『⒆硬灰粯?。在大多?shù)情況下小孩子做不好事是因?yàn)椴欢?guī)則、不懂道理。而大多數(shù)情況下成年人做不好事往往是因?yàn)樵诘览砗托袨橹g存在著脫節(jié)的現(xiàn)象。也就是說，道理大家都認(rèn)可，可真正能把道理不折不扣地轉(zhuǎn)化為行動的，卻是少數(shù)人。所以我們才會經(jīng)常聽到諸如此類的話：“道理我都懂，但我就是做不到，你說怎么辦吧？”我只能很無奈地說，如果真的是這樣，那神仙也幫不了你。大哲學(xué)家薩特曾經(jīng)說過一句話，他說：“是懦夫使自己變成懦夫，是英雄把自己變成英雄！”同樣，成就你自己、改變你自己命運(yùn)的，也只能是你自己！只有我們認(rèn)同了這個觀點(diǎn)，發(fā)自內(nèi)心地要去改變，我們才能談到如何做的問題。下面，我給大家介紹幫助我們轉(zhuǎn)移注意力的兩個小方法。

第一個方法——填充法。

一個人有大把大把的閑暇時間的時候，是最容易胡思亂想的時候。你一旦閑下來，無事可做了，思想就會“開小差”，就會自覺不自覺地想：“我一定要講好啊，一定不能出差錯??！”所以，我建議大家在競聘演講之前不要給自己留太多的“空白時間”，不給思想開小差的機(jī)會。

前面提到的楊利偉的例子，心理訓(xùn)練師劉芳就告訴他，一定要把“誰第一個上”這類問題盡量拋開，而把心理能量集中到該掌握的航天知識和技能上。同樣的道理，咱們也要把自己的注意力放在對競聘的準(zhǔn)備上，多學(xué)習(xí)、多搜集材料、寫好稿子、背好稿子、反復(fù)練習(xí)，當(dāng)我們?nèi)硇牡赝度氲竭@些事的時候，對結(jié)果的關(guān)注就會相對淡化。而且這樣做還有一個好處，那就是讓你心里更有底。咱們做個類比。假設(shè)你是一個“月光族”，可巧這個月到月底的時候，你女朋友要去吃大餐，你不能不答應(yīng)啊，不答應(yīng)不是找倒霉嗎？那你兜里揣著有數(shù)的幾張鈔票，坐在優(yōu)雅的餐廳里吃牛排，你是不是總得嘀咕著我這錢夠不夠結(jié)賬啊？相反，你拿著一張一百萬的卡，你又是什么心理？你會很瀟灑啊，吃頓牛排算什么？沒準(zhǔn)一高興還送個鉆戒呢。這說明你心里越有底，你就越坦然，就越不緊張！那么，當(dāng)我們把自己的閑暇時間都用來做準(zhǔn)備的時候，隨著準(zhǔn)備的越來越充分，你的底氣越足就越不緊張，所以，填充你的閑暇時間和演講成功之間，實(shí)際上是一個良性的循環(huán)，是互相促進(jìn)的。

第二個方法——宣泄法。

人貌似“很能很強(qiáng)大”，其實(shí)內(nèi)心深處都有脆弱的一面。作為局外人，我們勸別人“別過多地關(guān)注結(jié)果”可能很容易，但對于參與競聘的局內(nèi)人來說，要做到“兩耳不聞窗外事”，心無旁騖地去準(zhǔn)備演講，有的時候確實(shí)比較困難。因?yàn)檎f到底，競聘是關(guān)系到職位、收入、前程的大事，換了誰都會不自覺地在心里掂量來掂量去。但是，這份糾結(jié)的情緒如果堵在胸口會讓我們很郁悶，我們不能在心里“養(yǎng)”著

它，要把它宣泄出去，為自己減壓。我們可以去做做運(yùn)動，一身大汗之后心理就能稍微輕松一下；還可以去找朋友傾訴，雖然靠傾訴并不能解決實(shí)際問題，但傾訴之后，我們的心理就會相對寧靜一些，就像哲學(xué)家所說的，一個痛苦由兩個人分擔(dān)，痛苦就會減半。當(dāng)然，你也可以去K歌，去上網(wǎng)打游戲等等，總之，就是要建立一個情緒的疏導(dǎo)渠道，而不是一味地去堵塞它，因?yàn)槎氯慕Y(jié)果勢必是負(fù)面情緒越來越嚴(yán)重，以致后來我們自己都無法控制。大家都是聰明人，千萬不要做那樣的傻事。該吃吃、該喝喝、該樂樂，競聘結(jié)果別往心里擱。說到這里大家應(yīng)該很清楚了，不論是用演講準(zhǔn)備來填補(bǔ)時間和思想上的空白，還是為情緒找一個宣泄的渠道，說到底就是給自己“甩包袱”，只有甩掉了“包袱”，讓自己的思想更簡單一些，心靈更輕松一些，將競聘這件比較“鬧心”的事化繁為簡了，我們才能更加具有“戰(zhàn)斗力”。這就是我要給大家推薦的第一種方法——“轉(zhuǎn)移注意法”。

第五篇：競聘演講及面試答辯技巧

競聘演講及面試答辯技巧

第一部分 競聘演講

一、演講的原則

1、客觀真實(shí)

客觀：實(shí)事求是地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和看法。

真實(shí)：不臆造、不隱瞞，自己是什么情況就說什么情況，有什么優(yōu)勢就說什么優(yōu)勢。

2、誠實(shí)謙遜

腦海中要去除“非我莫屬”的觀念。

3、尊重他人

不能否定或貶低他人而抬高自己，否則會引起聽眾的反感，造成適得其反的效果。

4、合乎法律政策

演講的內(nèi)容一定要符合國家的法律和政策，充分地顯示出演講者的法律和政策水平。

5、突出重點(diǎn)

如果競爭者聘任某一崗位具備充分優(yōu)勢條件，那么在演講中就把優(yōu)勢條件作為演講的重點(diǎn)；如果優(yōu)勢條件并不充分，那么就將聘任崗位以后自己的打算或?qū)嵤┕ぷ鞯姆桨高M(jìn)行詳細(xì)的闡述。

二、演講的語言要求

1、語言準(zhǔn)確簡潔

準(zhǔn)確：中心思路必須明確，感情色彩必須鮮明，詞句搭配必須恰當(dāng)，句子成分不能殘缺，語句含義必須單一。

簡潔：重點(diǎn)突出，條理清晰，理解空話、套話，拋棄“這個”、“那個”之類的口頭禪。

2、語言通俗易懂

語言必須明白易懂，避免晦澀難聽，杜絕使用生僻字詞和土語方言。

3、語言形象生動

選用現(xiàn)代型詞語：例如“網(wǎng)絡(luò)語言”具有時代氣息，同時也十分形象生動。

合理使用俗語、俚語：使用大家熟悉了解的俗語、俚語，使聽眾產(chǎn)生親切感。

善于運(yùn)用幽默。

4、語音和諧悅耳，吐字清晰。

三、演講的表達(dá)方式

1、說明——客觀揭示事物的特征、本質(zhì)和規(guī)律以提高認(rèn)識的一種表達(dá)方式。

說明的客觀性：注意說明要實(shí)事求是，切忌夸張。說明的簡潔性：注意運(yùn)用簡明扼要的說明語言，切忌羅嗦。

2、敘述——描述事物的發(fā)展變化或任務(wù)的成長過程的一種表達(dá)方式。

敘述的注意事項(xiàng)：頭緒清楚，交待明白，詳略得當(dāng)。

3、議論——通過概念、判斷、推理的思維形式反映客觀事物，闡明其內(nèi)在聯(lián)系、揭示其本質(zhì)和規(guī)律的一種表達(dá)方式。

歸納證明：運(yùn)用若干個別具體事實(shí)證明自己觀點(diǎn)成立。演繹證明：運(yùn)用演繹推理，從一般原理推出特殊情況來證明論點(diǎn)正確。

類比證明：運(yùn)用類比推理證明自己觀點(diǎn)成立。

議論的注意事項(xiàng)：論點(diǎn)必須始終保持同一，論據(jù)必須是真實(shí)的判斷，論點(diǎn)與論據(jù)之間應(yīng)該有必然的因果聯(lián)系。

4、抒情——用富有感情色彩的語言文字將內(nèi)心情感表達(dá)出來。抒情的注意事項(xiàng)：運(yùn)用肺腑之言，用詞要恰當(dāng)，避免過度使用溢美之詞。

四、演講的修辭方式

1、對偶——用數(shù)字相等、結(jié)構(gòu)相同或相似、語義相關(guān)的兩句話排列在一起表達(dá)事物的修辭方式。例子1：堂黨正正做人，兢兢業(yè)業(yè)工作

例子2：上了崗不會忘記神圣的職責(zé)，當(dāng)了官不會忘記尊敬的人民。

例子3：（上崗）不是為了個人謀取私利，而是為了爭取更好的工作機(jī)會；不是為了個人揚(yáng)名，而是為了與聯(lián)通共同成長。

例子4：平生不做虧心事，半夜敲門也不驚。

2、排比——用三個或三個以上結(jié)構(gòu)類似的句子排列在一起表達(dá)思想或事物的修辭方式。是演講中普遍使用的修辭方式。

例子1：由三個或三個以上相同或相似結(jié)構(gòu)的單句組成的排比：貪污是腐敗，權(quán)錢交易是腐敗，吃喝嫖賭是腐敗，官僚主義同樣是腐敗。

例子2：由三個或三個以上的復(fù)句組成的排比：（腐敗分子）你消滅了他的肉體，但是消滅不了他的靈魂；你限制了他的人身自由，但是限制不了他思想上的自由；你解除了他的職務(wù)，卻解除不了他的惡劣影響。

排比的注意事項(xiàng)：自然和諧，講究順序。

3、比喻——增強(qiáng)語言的形象性和感染力的一種修辭方式。例子1：象鐵人一樣，不怕苦，不怕累。例子2：人事改革后，“千里馬”紛至沓來。

4、頂真——前一句結(jié)尾，是后一句的開頭，首尾銜接。在演講中運(yùn)用這種修辭方式，能使演講瑯瑯上口，內(nèi)容環(huán)環(huán)相扣。

例子：干的不如說的，說的不如看的，看的不如搗亂的。

5、反問——實(shí)際上是無疑而問，用疑問句的形式表達(dá)確定的內(nèi)容。

五、演講的非言語語言藝術(shù)

1、演講中的附加語言藝術(shù)

語調(diào)：語調(diào)要有輕重緩急、抑揚(yáng)頓挫。語氣：準(zhǔn)確把握語氣，增強(qiáng)表達(dá)的效果。

2、形態(tài)語言 眼神：演講中通過目光的注視來形成與聽眾的溝通和交流。表情：通過面部表情來顯示自己的精神風(fēng)貌，從而達(dá)到打動、感染聽眾的目的。

手勢：靈活運(yùn)用手勢語言，使“演”和“講”和諧地融于一爐，圓滿地表達(dá)自己的思想。

姿勢：保持全身直立，頭正頸端，胸挺腹收，給人以精神振奮、堅(jiān)忍不拔、沉著有力的感覺。

3、服飾語言

演講者服飾一定要端莊大方、和諧得體。

六、演講稿的撰寫

1、演講稿寫作的基本要求

必須要有明確的針對性：針對所競爭的崗位而發(fā)表演講。必須圍繞所確立的觀點(diǎn)進(jìn)行論證：保持論據(jù)與論點(diǎn)、論據(jù)與論據(jù)之間的一致性。

詳略得當(dāng)：把握準(zhǔn)重點(diǎn)，避免平分筆墨，面面俱到。

2、演講稿的主題——通過演講稿全部內(nèi)容所表達(dá)出來的基本觀點(diǎn)或中心思想。

演講稿主題來源于兩個方面：一是競爭崗位所規(guī)定的條件和應(yīng)履行的職責(zé)，二是演講者本身所具備的條件和競聘崗位后的施政綱領(lǐng)。

確立主題的注意事項(xiàng)：主題要正確、科學(xué)；具有時代精神；體現(xiàn)積極向上的精神；旗臶鮮明；集中單一。

3、演講稿的標(biāo)題

標(biāo)題非必要，但好的標(biāo)題能起到吸引人、感染人的作用。確定標(biāo)題的三種形式：直接揭示主題；是主題所要回答的問題；點(diǎn)明演講的原因。

4、演講稿的材料

材料的組成：一是自己的才能和業(yè)績，二是施政綱領(lǐng)或工作打算的依據(jù)材料。

材料選擇的注意事項(xiàng)：圍繞主題選擇材料，凡是能說明突出主題的材料則選擇，不能說明突出主題的材料則堅(jiān)決拒斥；凡是能體現(xiàn)自己有是的材料則選擇，不能體現(xiàn)自己有是的材料則統(tǒng)統(tǒng)舍棄。選擇真實(shí)、準(zhǔn)確的材料。

5、演講稿的結(jié)構(gòu)

并列式結(jié)構(gòu)：將演講內(nèi)容并列在一起，段與段之間不存在邏輯上的因果關(guān)系。

遞進(jìn)似結(jié)構(gòu)：采取逐步深入、層層遞進(jìn)的方式安排結(jié)構(gòu)。

6、演講稿的開頭與結(jié)尾

開頭的寫法：闡明競聘上崗的原因；介紹自己的經(jīng)歷；概括演講主題；陳述感激之詞；簡介姓名、職務(wù)后，直接點(diǎn)明主題。

結(jié)尾的寫法：表明對競聘成敗的態(tài)度；表達(dá)自己對競爭上崗的信心和決心；祈求聽眾的支持。

第二部分 面試答辯

一、面試答辯的原則

1、緊扣試題原則——根據(jù)試題要求答辯，不能答非所問，也不能擴(kuò)大或縮小試題的內(nèi)容或范圍。

2、實(shí)事求是原則

如果對某個問題不能回答，則干脆說明不能回答的情況。

3、旗臶鮮明原則——明確無誤地回答問題，避免模棱兩可、含糊其詞。

4、簡明扼要原則

5、文明禮貌原則

二、面試答辯的常見題型

1、政治性答辯題——涉及政治思想、政策方針等方面內(nèi)容的題目，主要考察答辯者的政治思想水平和素質(zhì)。

2、業(yè)務(wù)性答辯題——主要考察答辯者對本部門、本行業(yè)某方面情況的了解，即考察答辯者的業(yè)務(wù)水平。

3、情景模擬答辯題——根據(jù)競爭崗位的工作性質(zhì)而設(shè)臵的答辯題，主要考察答辯者的組織領(lǐng)導(dǎo)和決策能力。

4、常規(guī)型答辯題——常見而且較為重要的問題，主要考察答辯者的自身?xiàng)l件和工作經(jīng)歷。

三、面試答辯的思維藝術(shù)

1、抽象思維——以抽象的概念、判斷和推理作為思維的基本形式，能夠揭示事物的本質(zhì)特征和規(guī)律性的聯(lián)系。

2、發(fā)散思維——根據(jù)已有的信息，從不同角度不同方向思考問題，尋求多樣性的答案。

3、反向思維——脫離思維習(xí)慣的軌跡，朝著相反的方向思維的一種方式。

4、對立思維——同時從互為對立的兩個方面進(jìn)行思維的方法。

四、面試答辯的推理藝術(shù)

1、三段論推理

例子：凡符合條件的都可以參加競聘；***是符合條件者。所以，***可以參加競聘。

2、假言推理

例子1：如果是黨員，則必須遵守黨的紀(jì)律；***是黨員。所以，***必須遵守黨的紀(jì)律。

例子2：只有依靠群眾，才能做好工作；我們做好了工作。所以，我們依靠了群眾。

3、歸納推理——從個別知識的前提推出一般知識的結(jié)論。歸納推理的注意事項(xiàng)：避免以偏概全。

4、類比推理——根據(jù)兩個對象或著兩類對象在一系列屬性上是相同的，當(dāng)已知其中一個或一類對象具有其他屬性時，推理出另一個或者另一類對象也具有其他屬性的結(jié)論。

五、面試答辯的語言藝術(shù)

1、準(zhǔn)確地選用詞語

2、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語句

運(yùn)用語句的注意事項(xiàng)：根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)選用短句；交錯運(yùn)用長短句；適當(dāng)運(yùn)用假設(shè)復(fù)句；適當(dāng)運(yùn)用修辭手法。

3、遵循語言規(guī)律，防止語病發(fā)生

注意事項(xiàng)：句子之間要有密切聯(lián)系，防止不合邏輯；層次要清楚明白，防止結(jié)構(gòu)混亂；語句的意義要單一，防止出現(xiàn)歧義。

六、面試答辯的體態(tài)語言藝術(shù)

1、恰當(dāng)?shù)卣{(diào)動面部表情

2、保持良好的身體姿態(tài) 坐有坐相、站有站相

3、充分發(fā)揮手勢的作用

4、注意運(yùn)用服飾語言

七、面試答辯的技巧

1、弄清考官所提問題的含義，抓住問題的關(guān)鍵

2、多方面分析問題，做出全面而具體的回答

3、巧妙運(yùn)用假設(shè)復(fù)句，引出自己要闡明的問題

4、揚(yáng)長避短地回答問題，把握機(jī)會盡量突出自身的優(yōu)勢

5、運(yùn)用相互比較的方法，更深入、透徹地闡明事理

6、理論聯(lián)系實(shí)際，合理運(yùn)用實(shí)例

7、審時度勢，靈活應(yīng)變

8、適當(dāng)詼諧幽默，活躍答辯氣氛

9、采取含蓄婉轉(zhuǎn)的方法，言詞中透露出明朗的觀點(diǎn)

10、更換考官提出問題的前提，糾正考官問題中的偏差

八、面試答辯前的準(zhǔn)備工作

1、掌握單位職位情況，了解領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格

2、預(yù)測答辯試題，草擬答辯提綱

3、做好心理準(zhǔn)備，醞釀最佳狀態(tài)

答辯者應(yīng)具備的心理素質(zhì)：有足夠的勇氣面對挑戰(zhàn)；有足夠的毅力面對挫折；保持自己的人格尊嚴(yán)；培養(yǎng)自己的競爭意識；樹立強(qiáng)烈的自信心。

九、面試答辯應(yīng)注意的問題

1、注意淡化答辯的成敗意識

對于答辯的成敗，要在思想上有一種“寵辱不驚”的心態(tài)。

2、注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信

自信應(yīng)建立在豐富學(xué)識的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。

3、注意保持愉快的精神狀態(tài)

4、注意樹立對方意識

尊重對方，對考官有禮貌，避免一味以自我為中心。

5、注意答辯語言的簡潔流暢性 要始終保持時間意識。

6、注意控制自己的心理情緒