第一篇：領導轉(zhuǎn)正鑒定

領導轉(zhuǎn)正鑒定

一、崗位編制：

合計4人，領導轉(zhuǎn)正鑒定。包括：部長1名，下屬2-3人。該部門負責人在總經(jīng)理或副總的領導下，負責開展對人力資源部和其他方面工作的全面管理。下設考核專員1名，主要負責績效考核和監(jiān)督檢查工作和部長交辦其他任務;人事助理1名，主要負責日常員工招聘、合同檔案、報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、打印傳達、處理勞動關(guān)系以及其他臨時交代工作;必要時候設立行政前臺接待員1名，主要負責辦公生產(chǎn)區(qū)前臺來訪接待、轉(zhuǎn)達匯報、登記、收發(fā)記錄、考勤管理、衛(wèi)生紀律監(jiān)督等工作。

二、職能描述：

根據(jù)我司的實際機構(gòu)編制和分工情況，對人力資源部進行考核的主要參照分為二大職能規(guī)劃，目前暫可合并人力資源部執(zhí)行管理，具體包括：1.企業(yè)管理崗位職能：包括企業(yè)戰(zhàn)略方針目標策劃分解、公司規(guī)章制度文件制定、制度跟蹤檢查和執(zhí)行、職工紀律檢查處理、公司組織架構(gòu)完善、體系認證管理、對外機構(gòu)關(guān)系開展、企業(yè)文化建設、網(wǎng)絡與信息管理維護、法律法規(guī)審查、部門工作程序配合。2.人力資源管理崗位職能：包括員工招聘、合同人事檔案管理、職工培訓管理、崗位說明書修改完善、考核考評執(zhí)行獎懲、內(nèi)部機構(gòu)關(guān)系銜接整改、會議組織安排制度、員工考勤與薪酬福利管理、文化宣傳與活動組織、行政接待轉(zhuǎn)達、人事動態(tài)分析報告、勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)、崗位調(diào)整辭退辦理情況，轉(zhuǎn)正自我鑒定《領導轉(zhuǎn)正鑒定》。

三、考核辦法：對人力資源部部長的考核可參照以上整體職能描述完成情況和2007年2月制定的《公司崗位工作細化管理規(guī)則》類似條款執(zhí)行，實行總經(jīng)理考評與各部門反饋業(yè)績實效情況月度和年度獎懲?，F(xiàn)重點規(guī)定對人力資源部各職員的考核細則，由本部部長開展對下屬職員的月度考核與執(zhí)行，見以下：

1、對人事助理的考核規(guī)定：

⑴.嚴格遵循公司規(guī)章紀律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進行考核處理。

⑵.負責對新員工的招聘(根據(jù)公司要求及時完成符合條件、數(shù)量的計劃)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。簽定合同人事檔案與管理(入廠前)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。職前培訓(3人以上集中培訓有書面記錄)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。擬訂關(guān)鍵崗位說明與完善(上崗前)和職業(yè)目標指導策劃(崗中)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。會議通知與安排(定期與臨時)、文化宣傳與活動組織(定期與臨時)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。薪酬福利管理(隨時)、人事動態(tài)分析報告(每月底定期1次)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)(隨時)、崗位調(diào)整辭退辦理情況(隨時)。發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負激勵20元。

⑶.對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務要嚴格執(zhí)行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵20元。

⑷.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

⑸.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

2、對考核專員的考核規(guī)定：

⑴.嚴格遵循公司規(guī)章紀律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進行考核處理。

⑵.每天按照規(guī)定時間監(jiān)督檢查職工紀律執(zhí)行情況，如對工作服、鞋、帽、工作牌、生產(chǎn)標準作業(yè)、勞動保護品、衛(wèi)生清潔、作息制度、就餐制度、出入大門制度等進行定期或不定期抽查，每周一前匯總上報并公布檢查處理情況。每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵30元。

⑶.每月執(zhí)行公司對各部門環(huán)節(jié)的業(yè)績考核統(tǒng)計匯總，如對按公司考核制度催辦各部門上繳考核總結(jié)，核實重大獎懲情況，每月3日前整理完成考核表格并上報核準公布執(zhí)行。否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵30元。

⑷.對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務要嚴格執(zhí)行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵20元。

⑸.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

⑹.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

3、對前臺接待員的考核規(guī)定：

⑴.嚴格遵循公司規(guī)章紀律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進行考核處理。

⑵.主要負責辦公生產(chǎn)區(qū)大廳的前臺客戶來訪接待，要求熱情有禮，靈活主動，每發(fā)現(xiàn)一次不符合則負激勵20元。負責外界的工作事項轉(zhuǎn)達匯報、人員進出嚴格登記，每發(fā)現(xiàn)一次不符合則負激勵20元。負責文件資料收發(fā)和記錄，每發(fā)現(xiàn)一次不達標則負激勵20元。負責員工考勤監(jiān)督管理，要求公正客觀，不徇私情，每發(fā)現(xiàn)一次失誤或投訴則負激勵20元。負責協(xié)助對公司衛(wèi)生和紀律監(jiān)督等工作，每發(fā)現(xiàn)一次不配合則負激勵20元。

⑶對自己的本職崗位工作和本部門負責人交辦的各項任務要嚴格執(zhí)行、仔細、認真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應付則負激勵20元。

⑷.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

⑸..懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負激勵20元。

第二篇：公務員轉(zhuǎn)正領導鑒定

公務員轉(zhuǎn)正領導鑒定

我于2xx-x年7月15日加入到東安市國家稅務局，在這一年的見習期中，得到了單位領導的精心培育和教導，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，公務員轉(zhuǎn)正領導鑒定。通過這一年的工作與學習，使我認識到一名合格公務員的成長是一個前景光明、充滿希望同時又需要付出努力和心血的過程，也是一個需要不斷完善不斷發(fā)展的長期的過程。以下是我在這一年見習期的自我鑒定：

在思想教育上，我沒有落下每一次單位組織的政治思想學習，做好每次的筆記，并將其運用到指導自己工作的實際當中。作為一名思想要求進步的青年，在今年初，我提交了入黨申請書。雖然我還不是一名光榮的員，但是我要用黨員標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點和不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨。在組織紀律方面，我嚴格執(zhí)行公務員法和分局的各項規(guī)章制度，一年中能做到不遲到不早退，不因私人事務妨礙到正常的工作。

在業(yè)務學習上，我大學的專業(yè)涉及財政稅收方面并不太多，我首要的任務便是加緊學習實際工作中所要運用的到的知識。我抓緊每一次的學習機會，在初任培訓、稅收(!)管-理-員更新知識培訓上，努力學習稅法、征管法等各項政策法律法規(guī)和工作規(guī)程，為今后的工作打好堅實的基矗在日常工作中，有不懂的難點與辦稅規(guī)程，我都虛心地向有經(jīng)驗的同事求教，只有這樣，自身的素質(zhì)和能力才得以不斷地提高，轉(zhuǎn)正自我鑒定《公務員轉(zhuǎn)正領導鑒定》。工作之余，我還利用一切可利用的時間向書本學習，不僅認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志，還時常對稅收與稅法的基礎知識加以鞏固，并比照自己的工作，檢查是否有不規(guī)范之處。

參加工作以來，領導和同事們給了我許多政治上的關(guān)心、工作上的幫助和生活上的關(guān)懷，我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環(huán)境。在工作上，我努力確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤。去年下半年的時間，雖然沒有固定的工作崗位，但我依然細心觀察各個崗位上的工作，盡快了解各項涉稅業(yè)務。今年初，我調(diào)到發(fā)票發(fā)售崗位，在半年的工作中，我按時保質(zhì)地完成各項分局交與的任務，保證了無一例業(yè)務出錯，而且勤于與納稅人溝通，了解納稅人之所需并能及時提供應有的服務。

工作之余，我積極參加單位組織的各項活動，團結(jié)了同事，也增強了集體榮譽感。今年四月，我參加了共青團韶關(guān)市委組織的“光榮與使命”團員青年演講大賽，雖然只獲得了優(yōu)秀獎，但這對我自身也是個難得的鍛煉機會。我還認真總結(jié)日常工作的經(jīng)驗，并對納稅服務的工作提出了自己的一點看法，寫成了調(diào)研文章《小議加強納稅服務工作》。

總結(jié)一年來的工作, 我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都有了很大的進步。在今后的工作中，我將一如既往地做事，一如既往地為人，爭取獲得更好的成績。

第三篇：領導對員工轉(zhuǎn)正鑒定

園林公司員工轉(zhuǎn)正自我鑒定

敬愛的領導：

本人潘理綜，于 XX 年 7 月進入我們公司作為試用員工，到這個月為止，6 個月試用期即將期滿，根據(jù)公司的試用制度，我已經(jīng)具備轉(zhuǎn)正的條件和資格。故，現(xiàn)特申請轉(zhuǎn)為公司的正式員工。作為一個應屆畢業(yè)生者，而且非園林專業(yè)畢業(yè)，初入園林綠化行業(yè)時，曾經(jīng)很困惑很擔心不知該如何做好工作。但是公司融洽寬松的工作氛圍、團結(jié)積極的企業(yè)文化，讓我很快全身心的投入到了這一行業(yè)并且充滿信心。以下是我個人轉(zhuǎn)正自我鑒定：

本人在實習期間，本人在園林設計部進行學習和工作，這一行業(yè)的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我所學的專業(yè)知識大相徑庭，但是通過我的自身科學學習，加以部門領導和同事的耐心指導和熱心幫助，我在很短時間內(nèi)就適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了園林設計的操作流程，對我的本職工作也有了進一步深刻認識。

在本部門的工作中，我一直嚴于律己，人身負責，及時做好領導交代的每一項工作任務。遇到一些不懂的專業(yè)問題或者自己潛心學習解決，或者虛心向同事學習請教探討盡自己最大的力去提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，金無足赤，人無完人。我在工作學習中難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導的指正。前事之鑒，后事之師，這些小失敗的經(jīng)歷也讓我不斷成長成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此，我要特別感謝部門的領導和同事對我的入職...尊敬的領導：

我叫xxx，于xx年xx月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任xxx一職，負責x工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同公務員之家，全國公務員共同天地事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和-諧、共進的團隊是非常重 要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

第四篇：領導對員工試用期轉(zhuǎn)正鑒定

關(guān)于員工XXX工作轉(zhuǎn)正鑒定

該員工自2015年元月入職我部門以來，工作認真，勞動態(tài)度端正，表現(xiàn)良好，就其試用期間工作入職表現(xiàn)鑒定如下：

一、在勞動紀律方面能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司及部門的各項規(guī)章制度，執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護公司形象及利益，試用期間無違規(guī)現(xiàn)象。

二、在工程部工作崗位上，工作態(tài)度端正，能勤勤懇懇，認真熟悉工作業(yè)務，服從部門管理安排，關(guān)心集體工作，為人本分不斤斤計較，主動承擔工作任務，能保質(zhì)保量完成工作任務，積極參與和配合其他部門工作事務，維護良好的團隊關(guān)系。在業(yè)務技術(shù)上，擅長技術(shù)資料文檔、CAD制圖這一部分。

三、在平常生活中，積極向上，廉潔自律，能夠不斷加強工程知識技能學習，注重理論知識學習與實踐相結(jié)合，強化和提升其業(yè)務知識能力。

在試用期間，該員工能夠認真完成工作任務，自覺遵守公司紀律，經(jīng)試用考核合格，建議公司按期正式轉(zhuǎn)正錄用。

工程部：

年 月 日

第五篇：轉(zhuǎn)正鑒定

關(guān)于XX同志轉(zhuǎn)正定級的工作鑒定

XX同志于2012年8月參加工作，試用期間，其教育教學工作得到了領導和教師們的一致肯定。

該同志有良好的道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在學校組織的各項政治學習活動中能認真學習，在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。

在教育教學方面也展示了這位老教師扎實的基本功和工作能力。在這一年里，她擔任高一年級(6、7、8、9、10)班政治教學工作，一學年中，始終認真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課，及時批改作業(yè)、講評作業(yè)，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。形成了自己獨特的教學模式和風格。

在過去一年的工作中，XX同志認真履行教師應盡的義務，圓滿完成教育教學任務，學校認為XX同志已具備一名合格教師所應具備的主要條件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位同意其按期轉(zhuǎn)正

XXXXXXX

2013年10月7日