第一篇：一家移動(dòng)游戲公司低調(diào)發(fā)財(cái)?shù)拿孛?/a>
一家移動(dòng)游戲公司低調(diào)發(fā)財(cái)?shù)拿孛?/p>
Kabam, the San Francisco mobile gaming company, has all the wrong things going for it.總部位于舊金山的移動(dòng)游戲公司Kabam乍一看去怎么都不像一家能成功的游戲公司。Its 33-year-old founder and CEO, Kevin Chou, is neither an arrogant new college graduate nor a high-profile former big-company executive.The company's core customers are gamers, not housewives, giving Kabam a certain dog-bites-man quality about it.And its fortunes aren't tied to any one social media platform, such as Facebook, which means that members of the press do not use Kabam an example of any single goliath's rise, fall, or re-birth.這家公司的CEO凱文?周今年只有33歲，既不是志得意滿的天才畢業(yè)生，也沒在哪個(gè)知名大公司當(dāng)過高管。這家公司的核心客戶是游戲玩家，而不是家庭主婦，因此一向不是很出名。而且它的業(yè)務(wù)也不依賴于Facebook等任何一個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)平臺，也就意味著媒體不會把它當(dāng)成哪個(gè)行業(yè)興衰的風(fēng)向標(biāo)來炒作。
The narrative's simplicity is rather refreshing.它的背景雖然簡單，但成就卻讓人刮目相看。
Still, the “free-to-play” gaming company — all of whose games are initially free to users — is ringing up explosive, balanced growth in a new field where it is one of the major players.“Four years ago, we were 25 people above a dim sum restaurant, ” Chou says.“Today we have 700 people worldwide.” Half of them are in San
Francisco.The others are spread out in offices in Austin, Beijing, Seoul, Vancouver, and Berlin.Kabam公司所有的游戲一開始都是免費(fèi)對用戶開放的，但它的收入正在呈均衡的、爆炸式的增長，而且已經(jīng)成為移動(dòng)游戲領(lǐng)域的重磅選手之一。凱文?周介紹說：“四年前，我們公司還在一家點(diǎn)心鋪的樓上，公司只有25個(gè)人。今天，我們在全球已經(jīng)有700多名員工，其中一半在舊金山，其他人分布在奧斯汀、北京、首爾、溫哥華、柏林等地的辦公室?！?This geographic diversity is key, because while the ethos of what used to quaintly be called “videogames” is universal, the adoption of them is overwhelmingly local.From Kabam's Berlin office, the company “l(fā)ocalizes” all its games(save for the Korean market)by translating them into 16 different languages and making cultural adjustments that please local users.(South Korea, with a population of 60 million, has an equal number of mobile gamers as the U.S., Chou says, which is why it gets its own localization studio.)
地域化差異對于游戲業(yè)來說非常重要，盡管所有的所謂“電子游戲”本質(zhì)上都差不多，但玩家對他們的青睞卻呈現(xiàn)絕對的地域化傾向。因此kabam公司在它的柏林辦事處對旗下的所有游戲進(jìn)行了“本土化”，把這些游戲翻譯成16種不同的語言，而且針對各國文化和“國情”對游戲做出適當(dāng)?shù)男薷模渲兄挥许n國是個(gè)例外。凱文?周表示，韓國雖然只有6000萬人口，但它的移動(dòng)游戲玩家的人數(shù)基本上和美國持平，因此這家公司特地在韓國建立了專門的本土化工作室。
Privately held and venture-capital backed Kabam has three distinct businesses.One is to create its own games, like Kingdoms of Camelot.The second is to
co-produce with big Hollywood studios.It is responsible for The Hobbit game, which Kabam developed for and financed with Warner Bros., producer of the Hobbit and Lord of the Rings films.(Warner Bros.head Kevin Tsujihara recently joined the Kabam board, and the film studio invested in the company — an investment that sits on the balance sheet of Warner Bros., Chou says, as opposed Time Warner.Fortune's publisher, Time Inc., is a subsidiary of Time Warner(TWX).)Between its own games and co-productions, Kabam has developed 11 games.Production costs average about $5 million, and much of the designing, coding, animation, and engineering takes place at its 250-person studio in Beijing.Kabam是一家風(fēng)投注資的私營公司，主要有三大業(yè)務(wù)。其一是制作自家品牌的游戲，比如《亞瑟王國》（Kingdoms of Camelot）等。其二是與好萊塢的大電影公司合作，比如該公司與華納兄弟公司（Warner Bros.）合作制作的《霍比特人》（The Hobbit）系列游戲
【華納兄弟公司同時(shí)也是電影《霍比特人》和《指環(huán)王》（Lord of the Rings）系列的制片方。華納兄弟的負(fù)責(zé)人凱文?蘇吉哈拉最近加入了Kabam的董事會，華納兄弟公司還對Kabam進(jìn)行了一筆不小的投資。華納兄弟和《財(cái)富》雜志的母公司時(shí)代公司（Time Inc.）一樣，也是時(shí)代華納集團(tuán)（Time Warner）的一家子公司】。算上獨(dú)立開發(fā)和合作制作，Kabam一共已經(jīng)開發(fā)了11款游戲，平均每款游戲的制作成本大約在500萬美元左右，其中大量的設(shè)計(jì)、編程、動(dòng)畫和制作都是在北京的工作室完成的，Kabam的北京工作室目前有250名員工。
The company's third of line business shows its dexterity.It has started a unit to develop and publish games in the U.S.for non-U.S.game developers, especially in China.“We cross-market those games with ours, ” after translating and localizing
them for the U.S.market, Chou says.Kabam的第三項(xiàng)業(yè)務(wù)則充分顯示了它的聰明和頭腦。它專門在美國設(shè)立了一個(gè)部門，幫助美國以外（尤其是中國）的游戲開發(fā)商開發(fā)、發(fā)行游戲。然后，Kabam再把這些游戲針對美國市場進(jìn)行翻譯和本土化，也就是像凱文?周說的那樣：“我們把這些游戲和我們自己的游戲互相推向?qū)Ψ降氖袌?。?/p>
Kabam's take on mobile games is distinct in a complex gaming world that includes major releases for dedicated gaming consoles to simple games targeted at Facebook(FB)users.Kabam's games cost nothing to download, but the company makes money by selling users in-game tools like swords and armor and “consumables” like food and drink.Kabam identifies its area of focus as “core” games — that is, relatively complex games with narratives and increasing levels of difficulty.Nearly all of the action happens on smartphones and tablets.The approach contrasts with Zynga's(ZNGA)focus on “casual” games that were designed to be popular in the desktop web era.“Our average player plays for two hours a day, ” Chou says.As a result, he says, some of the company's top-performing games remain at peak revenue, particularly Kingdoms of Camelot, a four-year-old franchise.如今的游戲業(yè)已經(jīng)發(fā)展得非常復(fù)雜，有些大廠商推出了專門的游戲機(jī)，有些游戲公司專門主打面向Facebook用戶的簡單游戲。相比之下，Kabam的戰(zhàn)略可謂獨(dú)樹一幟。Kabam的游戲都是免費(fèi)下載，賺錢主要靠銷售游戲道具，比如寶劍、盔甲等道具以及各種“消耗品”（比如補(bǔ)紅、補(bǔ)藍(lán)的“功能飲料”）。Kabam把營收重點(diǎn)放在了所謂的“核心”游戲上，也就是那些敘事龐大、難度越來越高的復(fù)雜游戲。幾乎所有的Kabam游戲都能在智能手機(jī)或平板電腦上操作。這一點(diǎn)與主打“休閑游戲”的Zynga公司形成了鮮明對比，因?yàn)槟欠N休閑游戲主要是為臺式機(jī)時(shí)代設(shè)計(jì)的。另外凱文?周還說：“我們的用戶平均每天會在線玩兩個(gè)小時(shí)?！币虼耍@家公司的一些熱門游戲的收入一直相當(dāng)可觀，尤其是已經(jīng)上線了整整四年的《亞瑟王國》。
Kabam takes 30 forms of payment, with iTunes(AAPL)and Google Wallet(GOOG)commanding the largest share.Game makers need to be nimble.Two years ago, Kabam's entire business was on Facebook, Chou says.Today, 70% comes from iOS, Android and Amazon(AMZN).Kabam公司支持30種支付模式，其中通過iTunes和谷歌錢包獲取的收入最大。游戲制作商必須要有因勢利導(dǎo)、相機(jī)而動(dòng)的能力。短短兩年前，Kabam的全部業(yè)務(wù)還都依賴Facebook，而現(xiàn)在它70%的業(yè)務(wù)都來自iOS、Android和亞馬遜平臺。
Given such volatility in the marketplace, it is no surprise that Kabam has faced multiple challenges over its seven-year life.It stumbled through four distinct “pivots,” not including its latest: from social network, to Facebook sports community, to sports fantasy gaming, and mobile games on Facebook.游戲市場風(fēng)云多變，Kabam公司成立七年以來，自然也走過了不少溝溝坎坎。不算目前的主要業(yè)務(wù)，它也已經(jīng)走過了四個(gè)業(yè)務(wù)上的“關(guān)鍵點(diǎn)”：從社交網(wǎng)絡(luò)到Facebook上的體育社區(qū)，再到體育幻想游戲，再到Facebook上的移動(dòng)游戲。
Chou is something of a localized product himself.The son of immigrants from Taiwan, he grew up in suburban L.A.before heading to the University of California
at Berkeley(where Kabam recently purchased the naming rights to the field for the school's football stadium)and then served stints as an investment banker, tech-company executive, and venture capitalist on the way to founding Kabam seven years ago.可以說，凱文?周自己就是一個(gè)成功本土化的典范。他是一個(gè)在洛杉磯郊區(qū)長大的臺灣移民，后來考入加州大學(xué)伯克利分校（the University of California at Berkeley，不久前Kabam公司剛剛買斷了這所學(xué)校體育館的冠名權(quán)），畢業(yè)后曾經(jīng)干過投資銀行家、科技公司高管和風(fēng)險(xiǎn)資本家，后來在七年前才創(chuàng)辦了Kabam公司。
He says the company will record revenues of more than $325 million this year and is profitable, the result of the buying habits of rabid gamers, including a handful of well-tended power-users who rack up payments in the tens of thousands of dollars per year.With customers like that, Kabam may never be a household name.So long as its business model continues to translate into cash, the company won't mind.凱文?周表示，今年Kabam公司的營業(yè)收入將超過3.25億美元，而且已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了盈利。這和那些游戲死忠粉絲的貢獻(xiàn)是分不開的，更有少數(shù)骨灰級玩家不惜每年成千上萬美元地在游戲上“燒錢”。Kabam公司可能永遠(yuǎn)不會成為一家家喻戶曉的企業(yè)，但是只要它的商業(yè)模式能持續(xù)掙錢，這家公司應(yīng)該不會太在乎這一點(diǎn)。
第二篇：移動(dòng)游戲公司出售方案
移動(dòng)游戲公司方案
游戲公司分為移動(dòng)游戲公司跟網(wǎng)絡(luò)游戲公司：
移動(dòng)游戲公司一般應(yīng)與手機(jī)，PSP，PDS等游戲APP的應(yīng)用，而可以運(yùn)營，發(fā)布這些移動(dòng)游戲的公司稱為移動(dòng)游戲公司。如果在辦理移動(dòng)游戲公司出售時(shí)有什么問題可以聯(lián)系漢唐咨詢。
移動(dòng)游戲公司出售條件
移動(dòng)游戲公司出售滿足的條件：
1.移動(dòng)游戲公司收購方要滿足：住所，姓名，職務(wù)，國籍的法律代表等;
2.移動(dòng)游戲公司收購相應(yīng)的股份。
3.移動(dòng)游戲公司協(xié)議交至當(dāng)事方。
4.簽訂移動(dòng)游戲公司出售及收購雙方違約責(zé)任。
5.移動(dòng)游戲公司收購方提供相應(yīng)的工作地點(diǎn)。
移動(dòng)游戲公司出售步驟
移動(dòng)游戲公司出售的步驟：
1.通過好的公司并購平臺發(fā)現(xiàn)需求客戶。
2.制定移動(dòng)游戲公司出售方案。
3.移動(dòng)游戲收購雙方進(jìn)行談判。
4.進(jìn)行移動(dòng)游戲公司價(jià)值評估。
5.簽訂移動(dòng)游戲公司出售合同。
6.進(jìn)行備案。
7.移動(dòng)游戲公司出售及收購?fù)瓿伞?/p>
第三篇：火柴棒游戲——移動(dòng)
火柴棒游戲——移動(dòng)火柴棒
【教學(xué)目標(biāo)】
1、在掌握火柴棒數(shù)字的基本特點(diǎn)后，通過移動(dòng)火柴棒的游戲，復(fù)習(xí)10以內(nèi)加減法。
2、通過移動(dòng)火柴棒，學(xué)習(xí)觀察和分析。
3、通過游戲產(chǎn)生對數(shù)學(xué)的興趣，品嘗成功的喜悅?！窘虒W(xué)過程】
一、談話引入
小朋友們，火柴棒游戲很好玩也很有趣。我們可以用火柴棒搭成許多有趣的算式，去發(fā)現(xiàn)數(shù)字和運(yùn)算符號變化的秘密。在游戲中可以長見識，長智慧，變得越來越聰明哦！今天讓我們繼續(xù)玩火柴棒游戲！
二、移動(dòng)火柴棒
1、揭示課題。
（1）用火柴搭一個(gè)算式5－2=2，當(dāng)然這個(gè)算式是錯(cuò)的。請聰明的你移動(dòng)1根（板書）火柴使算式成立。
（2）小結(jié)：通過移動(dòng)一根火柴棒，數(shù)字“2”變成“3”，算式可以變成：5－2=3，也可以變成5－3=2。
（3）揭示課題：今天讓我們一起玩火柴棒游戲--移動(dòng)火柴棒（移動(dòng)1根）。（板書）
2、通過移動(dòng)使數(shù)字發(fā)生變化。（1）想一想，試一試： 第一組
剛才通過移動(dòng)1根火柴棒使數(shù)字發(fā)生了變化（板書），你們發(fā)現(xiàn)了嗎？這兩個(gè)算式中火柴棒在移動(dòng)的時(shí)候有什么不同？
（2）小結(jié)：移動(dòng)1根火柴棒時(shí)，數(shù)字的變化可以是自身通過移動(dòng)發(fā)生變化： 3變成2；數(shù)字的變化也可以是二個(gè)數(shù)字之間通過移動(dòng)發(fā)生變化：數(shù)字6變成5、1變成7。有了這些好辦法我們繼續(xù)來玩游戲。
第二組
3、通過移動(dòng)使運(yùn)算符號發(fā)生變化。（1）你能移動(dòng)1根火柴，使算式成立嗎？
（2）小結(jié)：我們可以拿掉“+”號中的1根，使“+”變成“－”，然后把這1根火柴棒放到“1”上，使“1”變成“7”，算式就變成了：7－0=7。原來在算式中移動(dòng)火柴棒，除了數(shù)字可以發(fā)生變化，運(yùn)算符號也可以發(fā)生變化。（3）想一想，試一試： 第一關(guān)：
第二關(guān)：
4、小結(jié)：我們已經(jīng)知道在算式中移動(dòng)火柴棒，除了數(shù)字可以發(fā)生變化，運(yùn)算符號也可以發(fā)生變化。用這些好方法我們一起來進(jìn)行小組大比拼吧。
三、小組大比拼——移動(dòng)火柴棒
四、自主小探究
請小朋友自已嘗試編一道移動(dòng)一根火柴棒就能成立的算式，同桌兩個(gè)小朋友相互出題，進(jìn)行互動(dòng)游戲。
五、課堂總結(jié)
今天大家玩了移動(dòng)火柴棒的游戲，你們玩得開心嗎？想不想繼續(xù)玩？在今后我們會繼續(xù)玩火柴棒游戲，挑戰(zhàn)更高的難度，有沒有信心？ 板書：
移動(dòng)火柴棒
數(shù)字發(fā)生變化 運(yùn)算符號發(fā)生變化
第四篇：移動(dòng)公司工作總結(jié)
工作總結(jié)
時(shí)間一晃而過，彈指之間，距離我到移動(dòng)公司工作也有一年的時(shí)間了。在過去的一年里，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我悉心關(guān)懷和指導(dǎo)，再加上我自己的不懈努力和認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我迅速成長為一名合格的移動(dòng)公司員工，并在工作中取得了一定的成績，但同時(shí)也存在了諸多不足之處?，F(xiàn)我對這一年來的工作做一個(gè)簡單的工作總結(jié)。
一、開展的主要工作
實(shí)習(xí)過后，我被分配到了政企客戶服務(wù)中心工作，在這里我的工作為：
1、在我負(fù)責(zé)服務(wù)32家集團(tuán)單位，集團(tuán)總客戶數(shù)共1896戶，目前該集團(tuán)的4G有效客戶數(shù)為869戶，服務(wù)期間我重新梳理集團(tuán)單位的資料，訂購我公司的產(chǎn)品，費(fèi)用信息，建立良好的客情關(guān)系，為客戶辦理一切和移動(dòng)相關(guān)的業(yè)務(wù)。服務(wù)期間共簽訂兩條互聯(lián)網(wǎng)專線，帶來收益每月近2萬元。
2、每周制定集團(tuán)聯(lián)誼方案，包含聯(lián)誼材料，聯(lián)誼所開展的活動(dòng)內(nèi)容。
3、做好政企客戶服務(wù)中心支撐工作。
4、每周按各客戶經(jīng)理工作的情況進(jìn)行專線臺賬的統(tǒng)計(jì)管理工作及數(shù)據(jù)的分析，以報(bào)表的形式通報(bào)各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況，來促進(jìn)公司各項(xiàng)指標(biāo)的有序開展。
5、客戶經(jīng)理外出申請。
6、臨時(shí)交待完成的各項(xiàng)工作。
在政企客戶服務(wù)中心工作之后，我被分配到了綜合部工作，在這里我的工作為：
1、協(xié)助綜合部經(jīng)理起草文件和各類文字材料，各類文字材料的打印制作；協(xié)助綜合部經(jīng)理處理分公司收發(fā)文，合同管理；縣分公司各類電子、紙質(zhì)檔案管理；協(xié)助完成相關(guān)綜合性報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)。
2、負(fù)責(zé)組織分公司內(nèi)員工活動(dòng)，促進(jìn)分公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)分公司辦公環(huán)境美化及優(yōu)化工作；負(fù)責(zé)組織分公司內(nèi)員工關(guān)懷和服務(wù)工作。
3、配合分公司內(nèi)部績效管理日常工作和協(xié)助招聘組織；協(xié)助組織分公司內(nèi)部培訓(xùn)，安排培訓(xùn)具體事宜；配合人力資源部、綜合部的分公司員工資料收集、報(bào)表申報(bào)、人事轉(zhuǎn)移、各類賬號申請、后勤保障申請等工作。
4、負(fù)責(zé)分公司考勤管理；負(fù)責(zé)分公司信函、書報(bào)等的領(lǐng)取和分發(fā)；協(xié)助綜合部經(jīng)理組織安排好會務(wù)及接待；協(xié)助綜合部經(jīng)理開展公司辦公樓、宿舍樓等的物業(yè)管理和食堂管理；協(xié)助綜合部經(jīng)理辦公用品、耗材等物資的出入庫及發(fā)放，做好內(nèi)部所需資源的調(diào)配和調(diào)劑，以達(dá)到資源有效配置；協(xié)助綜合部經(jīng)理開展分公司安全管理工作。
5、完成上級和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，協(xié)助部門其他人員做好相關(guān)工作。
二、積累的工作經(jīng)驗(yàn) 在公司工作的一年時(shí)間里，我積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)：
1、明確自己的工作職責(zé)，作為一名員工，你必須明確自己的工作職責(zé)，才能更好的做好各項(xiàng)工作，更好在為公司服務(wù)。
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作中嚴(yán)以律己，寬以待人，向身邊的模范學(xué)習(xí)，起相應(yīng)模范帶頭作用。加強(qiáng)工作交流，以及平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的積累、總結(jié)、努力提高業(yè)務(wù)水平。
3、做好業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，積極與各部門溝通交流，做好各之間的協(xié)調(diào)工作，提高工作效率，保證建設(shè)工作的正常開展。
4、細(xì)化管理，加強(qiáng)日常管理服務(wù)工作。工作是從日常工作做起，故應(yīng)嚴(yán)格按市公司下發(fā)的維護(hù)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行,保質(zhì)保量地按時(shí)完成。
三、今后的計(jì)劃
1、落實(shí)完善公司各項(xiàng)制度，統(tǒng)計(jì)發(fā)布相關(guān)考核結(jié)果。（1）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行公司績效考核制度：每月初按照領(lǐng)導(dǎo)要求收集好員工績效計(jì)劃書，月底收集好個(gè)員工指標(biāo)完成情況，并根據(jù)績效計(jì)劃書評出員工的績效評分供領(lǐng)導(dǎo)參考，根據(jù)員工績效評分評出員工績效并上報(bào)州公司。
（2）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的考勤制度：每周一對上周的員工出勤情況作出通報(bào)，通報(bào)包括：員工上下班打卡情況，各班組長登記的員工外出情況及出差人員的外出情況；每個(gè)月底匯總周通報(bào)，對本月員工出勤情況進(jìn)行通報(bào)，并按相關(guān)規(guī)定發(fā)布相關(guān)考核通報(bào)文件，計(jì)算相應(yīng)績效評分。（3）每月末將庫存物資臺賬通報(bào)給相關(guān)班組，以便各班組合理使用。其次嚴(yán)格規(guī)范各班組物資領(lǐng)取流程，減少物資損壞與浪費(fèi)，提高物資利用效率。最后，嚴(yán)格把控郵政發(fā)貨物流流程，合理組合配發(fā)郵政配送物資，降低公司物流成本。
1建立會議制度，做好會前的會議準(zhǔn)備及（4）完善相關(guān)制度：○簽到工作、會中的做好記錄、會后發(fā)布好相關(guān)會議情況（包括會議參2建立辦公用品領(lǐng)取管理制度，會情況、會議決議、領(lǐng)導(dǎo)要求等）?！疝k公用品包括辦公所需的小件物品如：筆墨紙張等，大件物品如：電腦、相機(jī)、打印機(jī)等，其他物品如電池、插座等。將按照不需歸還物品（一次性消耗品）、須立即歸還物品、需工作變動(dòng)才歸還的物品進(jìn)行分類管理，避免物資的浪費(fèi)，維護(hù)公司利益。
2、規(guī)范進(jìn)行行文管理事務(wù)，做好文件簽收發(fā)布工作。
規(guī)范行文管理，書寫好縣公司所需的綜合通知、呈批件、合同、聯(lián)系函等文件；及時(shí)處理好公司發(fā)布的各類文件，做到件件有簽收，杜絕文件丟失和延誤事機(jī)的現(xiàn)象，確保能上情下達(dá)，下情上報(bào)，各類信息及時(shí)傳遞溝通。
3、優(yōu)化美化辦公環(huán)境，促進(jìn)提升工作效率
（1）檢查修理損毀辦公設(shè)施，公司很多辦公桌椅已經(jīng)損壞，為了保護(hù)員工安全級提升工作效率，及時(shí)組織檢查修補(bǔ)更換辦公座椅，公司辦公樓的窗簾、門窗玻璃已有損毀，已提呈批件進(jìn)行修補(bǔ)更換工作。
（2）及時(shí)更新公司文化宣傳標(biāo)語、宣傳板報(bào)已經(jīng)陳舊
4、加強(qiáng)黨群文化親情管理綜合工作
近來，大家都處在壓力大、工作量大環(huán)境下，對員工都應(yīng)有一個(gè)健康的心態(tài)。綜合部將工作作得再細(xì)一點(diǎn)、再及時(shí)一點(diǎn)，讓員工更加滿意一點(diǎn)，例如：員工生日關(guān)懷、員工工會活動(dòng)開展、員工生病住院探望、員工的紅白喜事等等，已細(xì)化進(jìn)行開展
第五篇：移動(dòng)公司辭職報(bào)告
移動(dòng)公司辭職報(bào)告范文1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
很抱歉在此時(shí)遞上了我的辭職報(bào)告！
轉(zhuǎn)眼間我在在移動(dòng)的工作時(shí)間近一年了，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培，讓我在移動(dòng)工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會人的角色轉(zhuǎn)換，各位領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個(gè)人原因，從長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個(gè)決定，這段時(shí)間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動(dòng)邁開了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂融融的移動(dòng)“大家庭”；忘不了縉云山上“新動(dòng)力”新員工培訓(xùn)大本營的美好時(shí)光，讓我從此有了“移動(dòng)人”的歸屬感；忘不了沙坪壩片區(qū)的體驗(yàn)式實(shí)習(xí)，讓我第一次對移動(dòng)公司有了直觀的感受；忘不了集團(tuán)客戶中心生活和工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我一步一步地成長。然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個(gè)決定。懇請領(lǐng)導(dǎo)理解和批準(zhǔn)。
在移動(dòng)近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)委以如此重要的工作，然而，由于個(gè)人能力有限，經(jīng)驗(yàn)不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進(jìn)步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。移動(dòng)公司“正德厚生、臻于至善”的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，不斷進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名“移動(dòng)人”。
在離職之前，我將一如既往的堅(jiān)守自己的工作崗位，履行日常工作職責(zé)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，站好自己的最后一班崗。
最后祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁身體健康，工作順利。
員工：
日期：20xx年9月1日
移動(dòng)公司辭職報(bào)告范文2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
很抱歉在此時(shí)遞上了我的辭職報(bào)告！
轉(zhuǎn)眼間我在在移動(dòng)的工作時(shí)間近一年了，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培，讓我在移動(dòng)工作的這一年里迅速成長，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會人的角色轉(zhuǎn)換，各位領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長。然而，非常遺憾的是，由于我個(gè)人原因，從長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個(gè)決定，這段時(shí)間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動(dòng)邁開了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂融融的移動(dòng)“大家庭”；忘不了縉云山上“新動(dòng)力”新員工培訓(xùn)大本營的美好時(shí)光，讓我從此有了“移動(dòng)人”的歸屬感；忘不了沙坪壩片區(qū)的體驗(yàn)式實(shí)習(xí)，讓我第一次對移動(dòng)公司有了直觀的感受；忘不了集團(tuán)客戶中心生活和工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我一步一步地成長。
然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個(gè)決定。懇請領(lǐng)導(dǎo)理解和批準(zhǔn)。
在移動(dòng)近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)委以如此重要的工作，然而，由于個(gè)人能力有限，經(jīng)驗(yàn)不足，很多地方仍存在不少問題，但在各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長進(jìn)步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。移動(dòng)公司“正德厚生、臻于至善”的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，不斷進(jìn)取、銳意創(chuàng)新，永不忘自己是一名“移動(dòng)人”。
在離職之前，我將一如既往的堅(jiān)守自己的工作崗位，履行日常工作職責(zé)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，站好自己的最后一班崗。
最后祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁身體健康，工作順利。
此致
敬禮！
申請人：
XX.10.30
移動(dòng)公司辭職報(bào)告范文3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職
來到移動(dòng)公司已經(jīng)三年了正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我能開心的`工作，開心的學(xué)習(xí)，但是因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，因?yàn)閭€(gè)人原因這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時(shí)無刻不忐忑，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實(shí)已經(jīng)無法勝任工作，正式考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理以保證工作的順利交接。
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊的同事對我的關(guān)心和幫助，我很榮幸自己成為公司的一員，我確信在公司的這段工作學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功！
此致
敬禮！
申請人：
XX年10月04日
移動(dòng)公司辭職報(bào)告范文4我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
來到省移動(dòng)客服中心已經(jīng)接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。但是因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個(gè)女兒我有侍奉雙親的責(zé)任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時(shí)無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實(shí)已經(jīng)無法勝任工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外離開前我也會認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
回首在××公司這壹年多來，我受益良多：在自動(dòng)化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨×總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身，在此我深表感激！
我真心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。
祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功！
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