第一篇：中鼎國際榮膺“2010年度煤炭建設集團公司前10強企業(yè)”

中鼎國際榮膺“2010年度煤炭建設集團公司前10強企業(yè)”

近日，中國煤炭建設協(xié)會公布了2010年度全國煤炭施工企業(yè)綜合實力排名情況，中鼎國際連續(xù)第二年入選了“年度煤炭建設集團公司前10強企業(yè)”，位列第7名；中鼎國際礦山隧道建設分公司、中鼎國際國外項目部雙雙入選“2010年度煤炭建設工程處（公司）礦建施工前30強企業(yè)”，其中礦建分公司排名第15位，較之2009年上升了一位。國外項目部為首次入選，排名第25位；另，國外項目部還連續(xù)第二次入選了“年度煤炭建設工程處（公司）土建施工前30強企業(yè)”，排名第18位，較之2009年上升了8位。

據(jù)悉，全國煤炭施工企業(yè)綜合實力排名是根據(jù)對年度煤炭施工企業(yè)統(tǒng)計年報主要經(jīng)濟指標進行綜合審查統(tǒng)計得出的排名。彰顯了煤炭施工企業(yè)的綜合實力、市場競爭力和行業(yè)影響力。充分展示了中鼎國際較強的綜合施工實力。

中鼎國際作為一家脫胎于煤企，以建筑工程、煤電建設經(jīng)營、勘探設計、房地產(chǎn)開發(fā)、勞務及出口貿易等為主的跨國經(jīng)營企業(yè)，充分發(fā)揮自身的管理優(yōu)勢和經(jīng)驗，在國內外建設了許多優(yōu)質工程。特別是近幾年，中鼎國際加大了對中國西北礦建市場的開拓力度，并在馬來西亞、印尼投資建設煤礦，成為中國煤炭建設領域尤其是礦建施工領域的一支生力軍。

（漆協(xié)）

第二篇：建設集團公司榮獲“中國建筑500強企業(yè)”

建設集團公司榮獲“中國建筑500強企業(yè)”

近日，在由中國建筑施工企業(yè)聯(lián)合會、中國資信評估中心和中國調查統(tǒng)計行業(yè)協(xié)會聯(lián)合組織的（第二屆）“中國建筑500強排序活動”中，公司榮獲“中國建筑500強企業(yè)”，位列第166位，并被授予“中國建筑500強企業(yè)”獎牌。

建設集團公司被認定為“建設行業(yè)企業(yè)信用AAA級單位”

近日，在由中國資信評估中心和中國調查統(tǒng)計行業(yè)協(xié)會共同主辦的2006中國行業(yè)企業(yè)信用AAA級單位調查工作中，通過對合同履行狀況、完稅狀況、市場效益、質量服務、物價計量、管理素質綜合統(tǒng)計評估，認為公司符合AAA級信用評估標準，被認定為“建設行業(yè)企業(yè)信用AAA級單位”，并授予中國行業(yè)企業(yè)信用AAA級單位評估證書。

第三篇：中脈李達兵榮膺“信鼎獎·2015中國誠信建設領軍人物”

中脈李達兵榮膺“信鼎獎·2015中國誠信建設領軍人物”

1月15日，由中國國際經(jīng)濟技術合作促進會、中國管理科學研究院行業(yè)發(fā)展研究所、北京大學教育文化與品牌戰(zhàn)略研究所、中國信用平臺管理中心、誠信中國網(wǎng)等單位聯(lián)合主辦的第五屆“時代先鋒·誠商中國論壇”在北京會議中心勝利召開。

本屆論壇主題為“弘揚中華商道文化共鑄中國誠信夢想”。中脈科技多年來誠信合規(guī)經(jīng)營、積極履行社會責任，在此次論壇的頒獎環(huán)節(jié)中，組委會授予中脈國際執(zhí)行董事、中脈科技中國區(qū)總裁李達兵“信鼎獎·2015中國誠信建設領軍人物”榮譽稱號，授予中脈科技“信鼎獎·2015中國誠信建設領軍企業(yè)”榮譽稱號。

中脈科技是一家布局健康食品、健康用品、健康服務三大領域的國家高新技術企業(yè)，從1993年創(chuàng)始至今，已成為中國保健行業(yè)的一面旗幟，被寫入了《中國保健用品產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍皮書》。誠信經(jīng)營是企業(yè)生存之基、發(fā)展之源。中脈科技之所以不斷做大做強，得益于其始終秉承“共創(chuàng)與共享”的核心價值觀，堅持“品質、品牌、品德”的企業(yè)宗旨，逐步樹立起企業(yè)品牌在消費者心目中的良好形象，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的保障。

加強企業(yè)誠信建設，關鍵在人。在中脈國際執(zhí)行董事、中脈科技中國區(qū)總裁李達兵的帶領下，中脈科技堅持不懈地開展誠信宣傳教育，在保障產(chǎn)品質量和服務品質的同時，也強調每一位員工在品德方面的提升，始終營造誠信經(jīng)營的良好氛圍。

當前，中脈科技積極順應時代需要，響應黨的十八大關于生態(tài)文明建設的號召，以改善家庭微生態(tài)，共建和諧美好家為目的，在業(yè)內創(chuàng)新性地提出了“中脈生態(tài)家”的偉大構想?！爸忻}生態(tài)家”倡導生態(tài)健康的家居理念，產(chǎn)品涵蓋吃、喝、穿、睡、用等多個方面，包括中脈遠紅、有樂、頤芯、頤佳、頤萃、頤凈等多個品牌幾十種生態(tài)健康產(chǎn)品，為廣大中國家庭創(chuàng)造了一個改善家居環(huán)境的健康平臺，實現(xiàn)了人與人、人與自然之間的和諧共生。

李達兵表示，助力社會和諧、為千萬個家庭送去健康和快樂是中脈永恒的目標，中脈科技將堅持“共創(chuàng)共享”的核心價值觀，繼續(xù)加強企業(yè)誠信文化建設，團結拼搏，讓更多人的生活因為我們的努力變得更加美好。

據(jù)悉，“誠商中國論壇”至今已成功舉辦四屆。歷屆論壇都得到了國家有關部委領導大力支持并親臨大會發(fā)表重要講話。本屆論壇匯聚了有關部委、省、市主管領導、國內頂尖專家學者、國內外優(yōu)秀服務機構、著名企業(yè)家全國各地企業(yè)負責人以及獲獎企業(yè)代表在內的各界人士齊聚一堂，得到了業(yè)界高度認可和關注。

第四篇：加強企業(yè)倫理與企業(yè)社會責任建設對促進金鼎公司做強做大

加強企業(yè)倫理與企業(yè)社會責任建設對促進 金鼎公司物業(yè)管理和諧建設的重大意義 我國構建和諧社會的總體設想，是新世紀、新時期的新的發(fā)展要求。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，它的作用不僅表現(xiàn)在促進經(jīng)濟社會財富的創(chuàng)造等方面，而且應該體現(xiàn)在促進社會和諧及人的全面發(fā)展方面。因此，在和諧發(fā)展觀的社會背景下，提出企業(yè)倫理、企業(yè)社會責任是針對企業(yè)界存在責任缺失的重大舉措，也在于說明作為社會組織存在的企業(yè)應盡的社會義務和責任。現(xiàn)結合我們金鼎公司社區(qū)物業(yè)實際談談加強企業(yè)倫理與企業(yè)社會責任建設的意義

一、加強企業(yè)倫理學習對金鼎公司發(fā)展起的重大意義

在企業(yè)內部，倫理道德規(guī)范作為一種校正人們行為及人際關系的軟約束，它有助于企業(yè)確立整體價值觀和發(fā)揚企業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展指明了方向。有助于群體行為合理化，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)在競爭激烈的市場中立于不敗之地。在企業(yè)外部，企業(yè)倫理是企業(yè)立足社會的保證。企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，注重社會效益，積極參與社會的公益活動，履行社會的義務和完成社會的使命，有利于樹立良好的企業(yè)形象。

1、導向功能。企業(yè)只有使自己的求利行為符合人的全面發(fā)展、社會整體利益、可持續(xù)發(fā)展等價值取向，即以倫理為決策導向，才能在決策過程中做出正確的判斷和選擇，進而獲得管理的成功。我們金鼎公司的企業(yè)核心服務理念是“以顧客滿意為宗旨，學習超越 領先” 企業(yè)使命是“幸福員工服務萊鋼奉獻社會”，這些文化理念的提出對我們金鼎公司改制后社區(qū)物業(yè)如何發(fā)展、生存，以及在市場形勢下如何提升管理和服務品質等問題，統(tǒng)一思想，提高了認識，進一步引導全體員工轉變觀念，以自我加壓、形成積極向上、勇于探索和創(chuàng)新的精神狀態(tài)，為實現(xiàn)公司改制各項任務目標奠定良好的思想基礎。

2、凝聚功能。管理者的人格魅力主要由管理者的道德素質決定，它能產(chǎn)生威信，使管理者贏得員工的信任，有助于二者之間的溝通，它能產(chǎn)生感染力和號召力。我們金鼎公司的人才觀是“想干事的有平臺，能干事的有位置，干成事的有待遇”管理理念是“制度大于總經(jīng)理”這些觀念的提出使員工產(chǎn)生一種歸屬感、安全感、責任感，并進一步轉化為對企業(yè)的忠誠，產(chǎn)生強大的內聚力，消除管理者與被管理者之間的隔閡，親和二者的關系，使管理決策得到積極響應，為金鼎公司改制后取得良好的管理績效打下了堅實的基礎。

3、規(guī)范功能。倫理的自律性表現(xiàn)為：它能在企業(yè)中造就一種良好的氛圍，成為員工的自覺信仰，會以“理應如此”的無形的精神尺度來衡量自己的行動，達到自我評價、自我規(guī)范的功效。我們金鼎公司的企業(yè)規(guī)范包括三大紀律八項注意及員工行為標準，規(guī)定員工在企業(yè)爭當好職工，在家庭爭當好角色，在社會爭當好公民，遵守公民道德綱要，樹立了金鼎公司員工良好的社會形象。

4、有助于企業(yè)享有良好的商譽，提高其社會地位。企業(yè)倫理是一種重要的無形資產(chǎn)，商譽又是無形資產(chǎn)中的關鍵因素。企業(yè)商譽是一個企業(yè)獲得社會公眾信任和贊美的程度，它己越來越成為企業(yè)贏得現(xiàn)代競爭的一種重要手段，現(xiàn)在大家看好萊鋼的房子，很多是信賴我們的物業(yè)管理，這就是我們的無形資產(chǎn)，我們要創(chuàng)造有影響力的物業(yè)服務品牌，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

優(yōu)質服務是金鼎公司物業(yè)管理生存和發(fā)展的基礎，也是塑造良好形象的基礎。但僅有優(yōu)質服務是不夠的，要擁有最佳的企業(yè)社會形象，還要靠有效的公共關系和企業(yè)理念把這種優(yōu)質服務最大限度的傳播，從而對社會產(chǎn)生一種反饋的作用，贏得廣泛的支持和贊譽。

二、在金鼎公司物業(yè)管理中怎樣加強企業(yè)社會責任

卓越的企業(yè)創(chuàng)建的不僅是一個富裕的社會、一種繁榮的經(jīng)濟，更在于它建立了企業(yè)應該承擔的社會責任，并為社會做出了積極的貢獻。那么金鼎公司物業(yè)管理怎樣在實踐中更好的量力踐行企業(yè)社會責任呢？

首先，我們加強自覺履行企業(yè)社會責任的典范宣傳，使更多的員工和住戶認識到履行社會責任的必要性。宣傳能為顧客著想，提供優(yōu)質服務和產(chǎn)品，讓顧客滿意的企業(yè)；宣傳善待社會、服務社會，在從事公益活動的同時提高自身社會聲望的企業(yè)；宣傳尊重員工、培養(yǎng)員工，使企業(yè)運行于民主有序的環(huán)境，靈活度大、創(chuàng)新能力強的企業(yè)；宣傳勇于承擔社區(qū)責任，保護環(huán)境，為民造福的企業(yè)等。同時加強對反面案例的揭發(fā)，造成輿論導向。

然后，就是加強企業(yè)文化的培育。我們的產(chǎn)品是服務，管理也必須從文化的角度出發(fā)。培育企業(yè)“以人為本”的企業(yè)文化，從內外兩方面著手。對本企

業(yè)員工企業(yè)文化的培育，從關心員工、培訓員工，樹立員工的自身榮辱感、企業(yè)認同感、社會責任感，使其身體力行的將這種文化作用于日常的物業(yè)工作中。再次，提升物業(yè)服務品位創(chuàng)造和諧的生活環(huán)境。實施由服務經(jīng)營向經(jīng)營服務的戰(zhàn)略轉移，是金鼎公司改制的需要，更是社區(qū)和諧發(fā)展的需要。作為社區(qū)物業(yè)，我們要深入學習先進物業(yè)管理經(jīng)驗，以“住戶滿意為宗旨”，以“文明和諧家園”為主題，繼續(xù)深入開展社區(qū)文化建設活動。充分發(fā)揮社區(qū)文化的輻射力、陶冶力、推動力，不斷提升服務品位，深入開展平安小區(qū)創(chuàng)建活動，更好的改進管理服務工作，打造社區(qū)物業(yè)品牌，為園區(qū)住戶創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧的生活環(huán)境。

企業(yè)倫理道德以其特有的社會功能對企業(yè)發(fā)展施以影響。一個企業(yè)在其經(jīng)營管理活動中,只有重視和加強企業(yè)的倫理建設,嚴格遵循企業(yè)的倫理規(guī)范,才能真正達到經(jīng)營管理的理想境界,使企業(yè)具有強勁的競爭力。同時現(xiàn)代企業(yè)在追求利潤最大化的同時，還必須考慮社會責任。頑固堅持以企業(yè)為中心，不考慮與企業(yè)生存和發(fā)展有關的社會群體利益，最終受影響的是企業(yè)。這就要求企業(yè)的自身經(jīng)營和管理必須體現(xiàn)公正和人道，恪守企業(yè)倫理自覺擔負起應盡的社會責任。因此加強企業(yè)倫理與企業(yè)社會責任對我們金鼎公司發(fā)展具有重大意義，一個成熟、優(yōu)秀的企業(yè)一定是具有社會責任感的企業(yè)，在服務于社會方面體現(xiàn)的是“經(jīng)濟人”和“社會人”的統(tǒng)一，通過逐步建立“誠信、公平”的倫理道德，進一步完善中國的市場經(jīng)濟體制，才能更好的融入經(jīng)濟一體化的全球環(huán)境。