第一篇：珠寶行業(yè)的職業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

珠寶行業(yè)的職業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

前陣子熱播的TVB大片《珠光寶氣》在講述劇情的同時，也將“珠寶”這個光鮮優(yōu)雅帶有幾分神秘的行業(yè)展現(xiàn)于眼前。璀璨的鉆石、耀眼的黃金，華麗外表下珠寶人的職場是否也似真金白銀般那樣誘人？在經(jīng)濟環(huán)境不好、奢侈品靠邊站的今天，珠寶行業(yè)的職業(yè)前景又是怎樣的？

珠寶業(yè)行業(yè)業(yè)內(nèi)專家郭守國先生在接受珠寶英才網(wǎng)采訪時表示，經(jīng)濟發(fā)展越快，對珠寶行業(yè)的刺激就越大。“在國外，珠寶行業(yè)無論是經(jīng)濟產(chǎn)出、加工、工藝、就業(yè)等方面的產(chǎn)值，都是非常穩(wěn)定的。在中國，珠寶其實是一個既古老又新穎的東西。由于種種歷史原因，造成我們國家的珠寶行業(yè)起步較晚。在最近20年，中國的珠寶產(chǎn)業(yè)正是處于飛速發(fā)展的階段。而且這種快速發(fā)展中還是有一定的文化底蘊的?！惫貒壬f。業(yè)內(nèi)預(yù)測，中國鉆石市場銷量在2020年將超越美國。近幾個月，世界上最大的鉆石銷售市場美國的鉆石銷售量銳減，而中國市場銷售量卻猛增，連盛產(chǎn)鉆石的非洲企業(yè)都紛紛進入中國期望避風(fēng)，單看每年1000萬人結(jié)婚帶來的商機，就足以激起珠寶商們的擴張欲望。在黃金方面，2008年我國黃金資源量在1.5—2萬噸，保有黃金儲量為4634噸，探明儲量位于世界第七，2007年中國黃金首飾10年來首次突破300噸。另外，從一組數(shù)據(jù)中可以反映出中國珠寶行業(yè)的快速發(fā)展：1980年中國珠寶消費只有10億元，而在2005年就猛增至1400億元，據(jù)業(yè)內(nèi)專家估計，到2010年，將達到1800億元的消費總額，中國也將成為最大的珠寶消費國。巨大的發(fā)展?jié)摿?、豐富的寶玉石資源、獨特的珠寶文化、政府的大力支持，都預(yù)示著這個行業(yè)的繁榮。

按照一般規(guī)律，行業(yè)的迅速發(fā)展勢必造成人才需求量上升。但是通過采訪，一位在老字號銀樓里工作的老員工認(rèn)為，珠寶行業(yè)不差人。另一位珠寶公司的負(fù)責(zé)人告訴前程無憂編輯，前不久一位計算機專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生拿著剛考完的GIA（美國寶石學(xué)院資格證書），到公司面試，其應(yīng)聘理由就是“感覺珠寶行業(yè)比較熱”，當(dāng)然，最終他沒有被錄取。用這位負(fù)責(zé)人的話來說：“我們不需要這樣毫無準(zhǔn)備的盲目求職者。” 傳統(tǒng)珠寶企業(yè)：人才流動率低

雖然不少新興的珠寶企業(yè)在奮起直追，有的已經(jīng)正面和那些珠寶老店發(fā)生碰撞，但是老店就是老店，它們的消費忠誠度是那些新興者們可望而不可及的。老品牌是信譽與質(zhì)量的天然保障，對于很多老顧客來說，甚至還是一種情感上的寄托與回憶，這種情況在國外同樣如此，比如鉆石網(wǎng)絡(luò)銷售先驅(qū)——藍色尼羅河（BlueNile）的銷售額一度驚人，但是卡迪亞、蒂芙尼仍舊在延續(xù)著它們不老的傳說。消費者忠誠度高，員工的忠誠度同樣高。21世紀(jì)珠寶行業(yè)網(wǎng)總監(jiān)范勤奮女士在接受前程無憂采訪時說：“在一些傳統(tǒng)的珠寶企業(yè)里，比如上海的老鳳祥、老廟黃金等等，他們的人才流動率其實是非常非常低的，基本不流動?！痹谶@些老字號的珠寶企業(yè)中，大家都奉行“做生不如做熟”的原則。對于員工來說，在這些老字號里有保障，百年老店嘛！對于老板來說，越老的員工越值得信任，有他們在，老板心里踏實。要知道，這些老店里的老員工讓多少珠寶老板們眼紅，可偏偏就是挖不動。珠寶行業(yè)有個和其他行業(yè)不同的地方，某個職位五年、十年都沒挪動過人的現(xiàn)象十分普遍。

前程無憂職場專家認(rèn)為，在這樣的企業(yè)里，看似表面風(fēng)平浪靜，其實比拼的是耐力，這里遵循的是自然淘汰的規(guī)律。正如范總監(jiān)所說：“很多大學(xué)生畢業(yè)后去站柜臺，于是他們開始牢騷滿腹，沒到半年便紛紛跳槽，其實他們不知道，再過半年他們就能往上提升了，人人都是這樣熬出來的。”

新興珠寶企業(yè)：綜合人才緊缺限制發(fā)展

傳統(tǒng)與新興，本質(zhì)上區(qū)別就是在于銷售模式，在國外，網(wǎng)絡(luò)銷售珠寶模式已存在25年之久，但中國由于互聯(lián)網(wǎng)起步較晚，因此珠寶電子商務(wù)的總體經(jīng)營模式和市場規(guī)則還遠遠沒有傳統(tǒng)珠寶市場的成熟，電子商務(wù)與傳統(tǒng)銷售的競爭還只是剛剛開始，并處于一個以改變消費者的消費習(xí)慣為主的適應(yīng)性階段?，F(xiàn)如今以鉆石小鳥、九鉆等一批企業(yè)為代表，積極推動著國內(nèi)珠寶網(wǎng)絡(luò)銷售的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)珠寶網(wǎng)絡(luò)銷售的營業(yè)額以每年200%—500%的幾率增長，隨著外界環(huán)境的改善為電子商務(wù)在中國珠寶行業(yè)的發(fā)展開辟了廣闊的前景。因此，對于這批珠寶網(wǎng)絡(luò)銷售商來說，迅速擴張、做大做強是下階段的重中之重。于是，這些企業(yè)對于人才的渴求就顯得尤為強烈了。

以鉆石小鳥為例，“鼠標(biāo)+水泥”（線上銷售+線下體驗店）的銷售模式是他們的特色。鉆石小鳥人事經(jīng)理梁靜在接受前程無憂采訪時表示，現(xiàn)在鉆石小鳥員工總數(shù)是200多人，2009年總的人員編制將增長50%，而在2007年時，公司才30多個人。梁靜說：“50%的人員中，一大半是安排在線下體驗店，還有就是中層管理人員。體驗店的職位包括店長、導(dǎo)購、庫管、財務(wù)等，由于不同于傳統(tǒng)珠寶門店的管理模式，因此我們對于個人能力的要求非常高，比如我們的導(dǎo)購不僅要有營銷專業(yè)背景，還需要有豐富的鉆石知識，我們對導(dǎo)購的要求是一對

一、不少于半小時的全程服務(wù)?！?/p>

既然是網(wǎng)絡(luò)銷售，那對于電子商務(wù)人才的需求就必不可少。鉆石小鳥今年招的應(yīng)屆畢業(yè)生中，不僅有珠寶專業(yè)的，還有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生。在鉆石小鳥總部，更多的是一種IT氛圍，但是公司對這些中

層員工的要求是既要懂得電子商務(wù)，也要了解零售。對于這些新興珠寶公司來說，線上銷售、在線客服、線下體驗、合作加盟等等環(huán)節(jié)與傳統(tǒng)珠寶企業(yè)的成熟模式相比，過于復(fù)雜、難以復(fù)制，因此，他們就更需要有決策快速的領(lǐng)導(dǎo)班底、能夠迅速提供方案選擇與貫徹執(zhí)行的中層干部、有技巧成熟干練的基層人員。也就是說，這些公司打的是綜合能力戰(zhàn)。盡管在整個珠寶行業(yè)中，這些公司還屬于中小型公司，但是其靈活而有效率的戰(zhàn)力，才是其快速成長的基本原因。而人才的緊缺，則是限制它們快速發(fā)展的重要因素。不過，和傳統(tǒng)珠寶企業(yè)相似的是，鉆石小鳥的人才流動率也不高，“基層工作人員稍許有流動，但是中高層就相當(dāng)少了，而對于留才，我們不遺余力，培訓(xùn)、福利、期權(quán)，盡力留住每個人才?！?/p>

珠寶行業(yè)教育：“訂單式”培養(yǎng)幫助學(xué)生就業(yè)

專家郭守國先生表示，珠寶教育在美國、英國已經(jīng)有100多年的歷史了。1990年開始，中國地質(zhì)大學(xué)首先開始與英國合辦珠寶專業(yè)教育。當(dāng)時的培養(yǎng)僅限于識別、材料等，后來才逐漸融入加工、工藝、營銷、制作、設(shè)計等全套的學(xué)科教育。由于行業(yè)的特殊性，就需要非常專業(yè)的技術(shù)人才。珠寶行業(yè)目前的教育模式有大學(xué)教育與社會短期培訓(xùn)班。

在上海，同濟大學(xué)、華東理工大學(xué)、建橋?qū)W院、新僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等學(xué)校都設(shè)有珠寶專業(yè)。以建橋?qū)W院珠寶專業(yè)為例，“訂單式培養(yǎng)”使得學(xué)生在畢業(yè)前半年甚至大半年開始，就獲得進入珠寶企業(yè)實習(xí)的機會。同時，學(xué)生還可以根據(jù)各自興趣，從設(shè)計、制作、鑒定、商貿(mào)四個方面進行課程選擇。在已經(jīng)畢業(yè)的3屆學(xué)生中，就業(yè)率在97%左右，據(jù)學(xué)院老師介紹，2008年有一個班的就業(yè)率近100%。學(xué)院老師也坦言，現(xiàn)在的教育模式與企業(yè)的要求還是有一定脫節(jié)的。一般來說，企業(yè)最關(guān)注的是學(xué)生的內(nèi)在品質(zhì)，因此，在學(xué)習(xí)過程中，那些素養(yǎng)較高學(xué)生更容易得到好的機會。學(xué)院老師反復(fù)強調(diào)，個人品質(zhì)在珠寶行業(yè)是最重要的。談及教育問題，郭守國先生認(rèn)為：“依照目前情況來看，大學(xué)院校培養(yǎng)出來的人才還是跟不上行業(yè)的發(fā)展，所以社會上還有很多短期的培訓(xùn)班，但是，僅僅通過短期的培訓(xùn)是遠遠不夠的，因為珠寶專業(yè)是一個非常系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程?！睂τ谖恼麻_頭提到的，計算機專業(yè)畢業(yè)生考了GIA證書就盲目求職，郭守國先生認(rèn)為十分不妥：“如果有一定工作經(jīng)驗或者經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)之后，再去考一個證書，那才是對個人的職業(yè)發(fā)展有很大幫助的，真正的專才在行業(yè)內(nèi)的需求量還是很大的。”郭先生強調(diào)：“在珠寶行業(yè)，無論是制作、采購還是管理，都需要大量專業(yè)知識的支持，因此就需要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，盲目入行是不可取的。”對于“珠寶行業(yè)火熱，人才缺口很大”這一說法，郭先生認(rèn)為求職者們還是需要謹(jǐn)慎對待。

另外，郭先生還提到如果要轉(zhuǎn)行進入珠寶行業(yè)，成功的可能性還是很大的，目前珠寶業(yè)內(nèi)大多數(shù)從業(yè)人員都不是科班出身，而是中途轉(zhuǎn)行。當(dāng)然，這一定是建立在真正喜歡的基礎(chǔ)上的，盲目轉(zhuǎn)行、急功近利是無法在這個行業(yè)走下去的。鉆石小鳥人事經(jīng)理梁靜的建議是“年輕人轉(zhuǎn)行進入珠寶行業(yè)的話可以考慮從銷售、導(dǎo)購等職位干起，了解珠寶行業(yè)的大致規(guī)律，然后邊工作邊學(xué)習(xí)珠寶專業(yè)知識”。

行業(yè)特性造就獨特用人觀

在用人觀上，珠寶行業(yè)也有著其行業(yè)特殊性。往往很多人因為沒有意識到或者無法接受珠寶行業(yè)獨特的職業(yè)發(fā)展規(guī)律，而選擇了中途退出。因此，前程無憂職場專家建議，如果你因為喜歡而選擇了珠寶行業(yè)，那就要多一點耐心和恒心。

用人觀點一：要“熟”人不要生人

一位曾經(jīng)在珠寶行業(yè)工作的女孩子抱怨，老板對自己是多么地不信任，什么都不讓她深入，每天的工作就是接待顧客。21世紀(jì)珠寶網(wǎng)總監(jiān)范勤奮女士認(rèn)為，在珠寶這行，最缺的就是值得信任的人，這就是為什么很多珠寶商例如周大福、謝瑞麟等等都是家族式企業(yè)的原因所在。就如《珠光寶氣》里的石泰和，為人正直老實，做事勤奮好學(xué)，跟著師傅十幾年，于是他便是那個最值得信任的人。每個行業(yè)在招人的時候都會了解他們過往的工作背景，而在珠寶行業(yè)，這一點則被成倍放大，可見其重要性。范總監(jiān)說：“我們不像猶太人，有那么大的家族做支撐，所以我們在招聘時大多都是招有工作經(jīng)驗的，同時還要對他們的工作背景、家庭背景、婚姻背景做些了解，如果沒有結(jié)婚我們就會登門拜訪他們的父母，因為從父母身上多少能看出這個人的品質(zhì)，總之就是排除一切不安全因素?！睂τ谶@個觀點，雖然有點近乎苛刻，但是仔細想來，也都能理解和接受。范女士笑說：“每次到貨面對上億的鉆石，有誰不為之心動！”因此，對于希望入行的人來說，個人品質(zhì)、誠信度都是企業(yè)首先考慮的因素。把自己從“生人”塑造成讓領(lǐng)導(dǎo)信任的那個“熟人”，是入行后的首要目標(biāo)。

用人觀點二：要提升先扎根

按照上文所說，是不是沒有工作經(jīng)驗背景的，就很難進入這行了嗎？其實并非如此。范女士說，對于希望進入這行的年輕人，最好是能先進入到那些“老店”打磨幾年，磨平你浮躁的心，踏踏實實地學(xué)到經(jīng)驗，三、五年后，你就會成為那個搶手的“香餑餑”。鉆石小鳥梁靜也建議：“只有在確定自己真的很喜歡這個行業(yè)后再入行，除了專業(yè)背景，最重要的就是耐心，并不是拿著一張證書，就可以隨隨便便地踏入這個行業(yè)了。”

郭守國先生對這個問題也深有感觸：“凡事都要從基礎(chǔ)做起才更為扎實，偏偏很多學(xué)生以及他們的家長對于基層一線的工作都有一定的情緒，于是干不了多久就熬不住了。這個行業(yè)對于人品的要求非常高，稍微忽視，那后果就相當(dāng)嚴(yán)重，因此企業(yè)在培養(yǎng)人才的時候是相當(dāng)慎重的?！辈灰г棺约旱墓ぷ魇嵌嗝纯菰锓ξ?，也不要抱怨珠寶行業(yè)并非自己之前想象的那樣陽春白雪，其實新人的一舉一動都在接受著考察。如果你真的喜歡珠寶這一行，那就準(zhǔn)備3年的時間去煉內(nèi)功，不求功名利祿，只為打好扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。有潛力職位：珠寶設(shè)計、珠寶評估

珠寶評估師：一名合格的珠寶評估師具有良好的誠信可謂是第一要素。在此基礎(chǔ)上要熟悉各路珠寶首飾的成色、質(zhì)地特點，專業(yè)評估知識以及相關(guān)法律規(guī)定、國家標(biāo)準(zhǔn)，能夠及時獲得準(zhǔn)確的市場信息。珠寶首飾評估師應(yīng)該是集專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗以及良好的職業(yè)素養(yǎng)于一身的職業(yè)，它專業(yè)性很強，但更需要在實踐經(jīng)驗中不斷磨練。很多國際上知名的評估師往往是在多年的評估實踐中才逐漸形成自己的評估理論以及對珠寶的感覺和眼力。一般，珠寶評估師的月薪在5000元左右，十年工作經(jīng)驗的資深珠寶評估師的薪水則更為可觀。不僅在珠寶企業(yè)，典當(dāng)行、法院、保險公司等，都需要此類人才。

珠寶設(shè)計：在很多人眼中，中國珠寶消費市場不需要設(shè)計，這也是中國與國外珠寶業(yè)的差別所在。在大多數(shù)人眼中，提到珠寶，可能更注重的是材料成色、分量、保值度等。正因如此，造成中國珠寶企業(yè)最大的問題就是自主設(shè)計水平不高，抄襲行為突出。這點也引起了業(yè)內(nèi)專家的高度重視，做國際化路線并強調(diào)中國原創(chuàng)，是整個珠寶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的需求。業(yè)內(nèi)專家郭守國先生認(rèn)為，這和我國珠寶發(fā)展階段有關(guān)，目前我國珠寶行業(yè)處于初級向中極發(fā)展的階段，消費者還處在材質(zhì)消費階段，對工藝、設(shè)計、文化的需求還沒有達到，但是肯定會從材質(zhì)消費步入工藝消費。為了迎合現(xiàn)代人對于品牌文化、產(chǎn)品內(nèi)涵的需求，具有創(chuàng)新精神和時尚意識的珠寶設(shè)計人才將逐漸成為焦點。另外，珠寶設(shè)計人才在提高實踐技能外，還要培養(yǎng)一定的商業(yè)推銷意識，并且了解一定的法律知識，從而保護自己設(shè)計品的獨特性，多參加珠寶展，抓住一切機會拓寬眼界。一般剛畢業(yè)的設(shè)計人員月薪千元左右，經(jīng)過兩年工作實踐，月薪會到3000元左右，5年經(jīng)驗以上的成熟設(shè)計師月薪大致在8000元至上萬元。

通過采訪，筆者最大的感觸是珠寶人的職場猶如珠寶一樣，講究“成色、工藝、保值”，而這個過程是需要文火“慢慢燉”、需要自己精心打磨的。真金白銀的工作需要“真金白銀”的人才，你的素養(yǎng)、你的耐力、你的專業(yè)技能達標(biāo)了嗎？

第二篇：中國商業(yè)銀行行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

第二章中國商業(yè)銀行行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

第一節(jié)中國經(jīng)濟環(huán)境分析一、十八屆三中全會后我國的宏觀經(jīng)濟分析

2013年11月9日-12日，中國共產(chǎn)黨第十八屆三中全會在北京召開。全會指出，要緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用。深化經(jīng)濟體制改革，堅持和完善基本經(jīng)濟制度，加快完善現(xiàn)代市場體系、宏觀調(diào)控體系、開放型經(jīng)濟體系，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，推動經(jīng)濟更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展。[1]全會指出，要堅持公有制主體地位，建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的市場體系，建立公平開放透明的市場規(guī)則，改進預(yù)算管理制度和完善稅收制度。同時，還要適應(yīng)經(jīng)濟全球化的新形勢，推動對內(nèi)對外開放相互促進、引進來和走出來更好結(jié)合，促進國際國內(nèi)要素有序自由流動、資源高效配置、市場深度融合，加快培育參與和引領(lǐng)國際經(jīng)濟合作競爭新優(yōu)勢，以開放促改革。要放寬投資準(zhǔn)入，加快自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)，擴大內(nèi)陸沿邊開放。[2]

十八屆三中全會后，我國的經(jīng)濟進入一個經(jīng)濟穩(wěn)步增長的時期，但相對于幾年前，中國經(jīng)濟潛在增速下降。中國經(jīng)濟具有十年一周期的特征,新周期中經(jīng)濟平均增速將下降,經(jīng)驗的看,未來10年平均增速8%,波動區(qū)間7-11%。危機后中國經(jīng)濟才真正面臨轉(zhuǎn)型壓力。當(dāng)前經(jīng)濟觸底走穩(wěn)已成市場共識?！笆舜蟆闭哐永m(xù)性強,并未改變中國過去設(shè)計路徑。[3]

十八大三中全會后，我國依舊會采用“緊數(shù)量、低利率”的貨幣政策趨勢不變宏觀經(jīng)濟政策的基本取向要積極穩(wěn)健、審慎靈活，重點是更加積極穩(wěn)妥地處理好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、管理通脹預(yù)期的關(guān)系。危機之后的通脹，物價房價的高漲，以及熱錢的涌入，讓中國經(jīng)濟在轉(zhuǎn)型的十字路口面臨更為復(fù)雜的境地。因此央行采取一系列宏觀調(diào)控政策，這勢必會對金融環(huán)境造成巨大影響，因而會給我國銀行帶來極大挑戰(zhàn)。從國際貨幣體系和國際經(jīng)濟格局重構(gòu)的角度上看,人民幣堅挺格局仍不會改變,但人民幣升值趨勢即使延續(xù),也已是強弩之末。從投資角度來看，伴隨財富增長,民眾冒險傾向下降；經(jīng)濟潛在增速下降,企業(yè)高成長機會減少,風(fēng)險-收益組合曲線下移。由于投資機會問題,權(quán)益投資仍是主要投資方向,風(fēng)險偏好下降意味著市場對大盤藍籌的投資偏好上升。

通過35年的改革開放，中國成功創(chuàng)造了“世界第二大經(jīng)濟體”的奇跡，這是不爭事實。隨著經(jīng)濟全球化的深入，現(xiàn)在的中國正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)！

二、宏觀經(jīng)濟條件下，銀行對財會人才的要求

十八屆三中全會指出，經(jīng)濟體制改革是全面深化改革的重點，我國各行業(yè)面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，許多行業(yè)都需要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整甚至是改革。就銀行業(yè)來說，十八屆三中全會提出了：允許具備條件的民間資本依法發(fā)起設(shè)立中小型銀行等金融機構(gòu)。這意味著，未來將會出現(xiàn)更多家民營銀行。即使是普通人，在以后也可以通過持有股票等方式進行投資。這對整個銀行業(yè)來說，將會是一個前所未有的挑戰(zhàn)。

經(jīng)我們調(diào)查分析，在十八屆三中全會過后，銀行業(yè)將煥發(fā)出前所未有的活力，機遇與挑戰(zhàn)并存。要抓住機遇實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，專業(yè)的人才隊伍成為了各個銀行競爭的最重要資本！

我們小組通過調(diào)研，針對銀行對財會人員的要求作出了分析。未來的銀行相對緊缺的人才主要有兩類人才，一是營銷精英，二是跨界人才。營銷精英主要是指是優(yōu)秀的客戶經(jīng)理和優(yōu)秀的支行行長等。隨著社會的發(fā)展，未來的銀行業(yè)競爭越來越激烈，業(yè)務(wù)的難度也越來越大，對客戶經(jīng)理綜合能力要求越來越高；而優(yōu)秀的支行行長更不簡單，除了有一定的業(yè)務(wù)能力還要會管理自己的團隊?？缃缛瞬艅t是會在未來銀行業(yè)更吃香的一類人，主要是指能夠熟練掌握兩個或兩個以上行業(yè)的人才，比如跨銀行業(yè)和其他金融業(yè)，跨金融業(yè)與實業(yè)等。這些人才以后可以為銀行的對外業(yè)務(wù)提供相應(yīng)的幫助，為銀行的發(fā)展打開新局面。

當(dāng)然，這兩類人才相對于剛進入銀行的應(yīng)屆畢業(yè)生來說還是相對的遙遠。但，財會類學(xué)生可以通過在校期間大致的確定自己的一個發(fā)展方向，為未來的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展做相應(yīng)的準(zhǔn)備，這與現(xiàn)實需求并無矛盾。剛進入銀行學(xué)生無非從事的是運營崗位工作和客戶經(jīng)理工作。運營系列的工作需要較強的溝通能力，服務(wù)精神還要有做事的專注度；客戶經(jīng)理之類的營銷崗位需要較強的溝通能力、抗挫折能力和樂于挑戰(zhàn)的精神，且隨著社會的發(fā)展，其對專業(yè)知識的水平的要求也越來越高。要想能夠較好的與這兩種工作接軌，需要財會專業(yè)的學(xué)生在校期間能培養(yǎng)相關(guān)的溝通能力、抗挫折能力和組織協(xié)調(diào)能力。因此，要求學(xué)生在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)好課內(nèi)的知識，參與學(xué)生干部工作和社會實踐實習(xí)。這三點也是銀行在選拔人才較為看重的！

第二節(jié)商業(yè)銀行行業(yè)相關(guān)政策

一、國家“十二五”行業(yè)政策

“十二五”規(guī)劃指的是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要，它的起止時間：2011-2015年。

“十二五”規(guī)劃指出, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是推動科學(xué)發(fā)展的必由之路, 是未來五年發(fā)展的主線。銀行監(jiān)管者必須服從和服務(wù)于國家發(fā)展戰(zhàn)略大局, 緊密圍繞經(jīng)濟改革的重心, 遵循宏觀經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃要求, 大力拓展宏觀金融監(jiān)管視野, 創(chuàng)新監(jiān)管工作思路, 探索科學(xué)監(jiān)管新模式, 提高銀行業(yè)監(jiān)管的貢獻度與社會影響力。

“十二五”規(guī)劃的提出后，對于金融業(yè)的監(jiān)管要做到:

1、建立金融宏觀審慎監(jiān)管框架，構(gòu)建全方位、多層次金融監(jiān)管體系

國家“十二五”規(guī)劃明確提出針對系統(tǒng)重要性金融機構(gòu)設(shè)定更為嚴(yán)格的資本和流動性要求、構(gòu)建層次清晰的系統(tǒng)性風(fēng)險處置機制和清算安排。我國當(dāng)前金融監(jiān)管體系建設(shè)的核心任務(wù)是建立和完善“宏觀審慎政策與微觀審慎監(jiān)管協(xié)調(diào)配合”，“全面覆蓋、重點突出”的全方位金融監(jiān)管體系?！笆濉币?guī)劃的提出，也把貨幣信貸和流動性管理等總量調(diào)節(jié)與強化宏觀審慎管理相結(jié)合，進一步豐富了宏觀審慎監(jiān)管的政策工具。

隨著農(nóng)信社、村鎮(zhèn)銀行、小額貸款公司、擔(dān)保公司等各種地方性小微金融機構(gòu)快速發(fā)展，金融機構(gòu)數(shù)量不斷增加，現(xiàn)行的中央金融管理部門垂直監(jiān)管的壓力越來越大，迫切需要建立中央和地方協(xié)調(diào)配合、分工合作的多層次監(jiān)管體系，以避免“監(jiān)管真空”和“監(jiān)管缺位”。同時，強化地方政府金融監(jiān)管意識和責(zé)任，也有利于增強地方政府優(yōu)化地方金融生態(tài)環(huán)境的自覺性，避免地方政府與商業(yè)銀行利益導(dǎo)向差異引致的沖突與矛盾。[4]

2、進一步完善金融監(jiān)管制度體系，建立存款保險制度和金融機構(gòu)市場退出機制

存款保險制度是一國重要的金融基礎(chǔ)制度建設(shè)和金融風(fēng)險防范體系的重要組成部分，《規(guī)劃》提出在十二五期間建立存款保險制度，既是完善我國金融基礎(chǔ)管理制度的舉措，也是利率市場化、金融機構(gòu)和體系改革推進的客觀要求：一方面，利率市場化條件下，如果沒有存款保險制度，銀行業(yè)經(jīng)營失敗風(fēng)險最終還只能由政府“買單”，這無疑與利率市場化的初衷相背；另一方面，根據(jù)金融服務(wù)均等化改革目標(biāo)，金融機構(gòu)將更多轉(zhuǎn)向中小企業(yè)和農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域，經(jīng)營風(fēng)險增加，相應(yīng)也要求建立更加完善的金融風(fēng)險緩釋體系。

“十二五”規(guī)劃的提出后，商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的機遇

1、商業(yè)銀行綜合化經(jīng)營步伐加快

隨著社會的發(fā)展，客戶的需求變得更加的多元化。我國銀行也抓住了發(fā)展的契機，實行相應(yīng)的改革，往綜合化經(jīng)營方向發(fā)展?，F(xiàn)今，銀行的業(yè)務(wù)涉及的領(lǐng)域非常之廣，他們紛紛以控股子公司方式介入基金、租賃、保險等非傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)領(lǐng)域,也獲得了不錯的收益?！笆濉币?guī)劃認(rèn)可金融控股公司模式，為商業(yè)銀行繼續(xù)拓展綜合化經(jīng)營提供了可選路徑。在本規(guī)劃期內(nèi)，商業(yè)銀行綜合營經(jīng)營可能獲得更多政策支持，大型商業(yè)銀行有望以控股方式繼續(xù)介入證券、信托等非銀行業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，進一步提升綜合化經(jīng)營范圍；經(jīng)營實力雄厚的股份制商業(yè)銀行也有可能獲得更多綜合化經(jīng)營的試點機會。

2、商業(yè)銀行國際化業(yè)務(wù)得到支持

“十二五”規(guī)劃的提出，明確支持了銀行金融機構(gòu)“走出去”的理念，并為銀行業(yè)金融[5]

機構(gòu)的國際化擴寬了許多的業(yè)務(wù)模式，包括：支持境內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)開展境外項目人民幣貸款業(yè)務(wù)，逐步開展個人人民幣跨境結(jié)算業(yè)務(wù)，穩(wěn)步推動境內(nèi)機構(gòu)赴港發(fā)行人民幣債券，繼續(xù)推動境外機構(gòu)在境內(nèi)發(fā)行人民幣債券等。未來一段時間，將為我國銀行在全球范圍內(nèi)獲取資金融通收益提供一定的市場空間，且將為人民幣的做大做強提供了良好的契機，為中資銀行業(yè)的發(fā)展提供了巨大的機遇。同時，也可以看出國家培育大型跨國金融集團、提升金融業(yè)國際競爭力的目標(biāo)更加明確，路徑更加清晰。

3、業(yè)務(wù)創(chuàng)新有望獲得更多市場空間

首先，隨著商業(yè)銀行綜合化和國際化經(jīng)營發(fā)展，商業(yè)銀行在集團范圍內(nèi)進行更為廣泛的整合創(chuàng)新，為大型企業(yè)和機構(gòu)客戶以及高凈值個人客戶提供跨境、跨市場金融服務(wù)解決方案的能力將大為增強。其次，隨著證券和保險等非銀行業(yè)金融機構(gòu)獲得更多政策支持不斷發(fā)展壯大，商業(yè)銀行銀證合作、銀保合作的深度和廣度有望進一步增強，助推商業(yè)銀行機構(gòu)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。再次，在現(xiàn)行政策框架下，民間資本介入金融服務(wù)領(lǐng)域離不開商業(yè)銀行管理和業(yè)務(wù)支持，相應(yīng)也將助推商業(yè)銀行開展與小微金融機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展對接的相關(guān)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。最后，《規(guī)劃》明確提出金融服務(wù)均等化發(fā)展目標(biāo)，預(yù)期更多支持小微企業(yè)和三農(nóng)金融發(fā)展的政策將出臺，商業(yè)銀行小微金融和三農(nóng)金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展也將獲得新的政策契機。

二、其他相關(guān)政策

1、鼓勵民間資本進入金融服務(wù)領(lǐng)域，進一步加強對民間金融的規(guī)范和引導(dǎo)。

民間金融是一把“雙刃劍”，如治理得當(dāng)，可增強經(jīng)濟發(fā)展的動力，但若是不加約束，采用統(tǒng)統(tǒng)放開或全部禁止的方式，則可能會成為引發(fā)經(jīng)濟和金融風(fēng)險的“爆點”。繼溫州金改方案之后，支持民間金融規(guī)范發(fā)展更被提到國家金融規(guī)劃的高度，鼓勵和引導(dǎo)民間資本參與金融機構(gòu)的改制和增資擴股，支持民間資本參與設(shè)立小微金融機構(gòu)的改革方向進一步明確。

2、利率市場化改革對商業(yè)銀行經(jīng)營能力提出多重挑戰(zhàn)。

利率市場化加速推進將為商業(yè)銀行帶來越來越嚴(yán)峻的考驗。國際經(jīng)驗表明，利率市場化推進過程中，銀行利差會有較大程度下降，直接影響商業(yè)銀行傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的盈利空間。同時，利率市場化也要求商業(yè)銀行提升利率定價能力和研發(fā)規(guī)避利率風(fēng)險的衍生品的能力。此外，匯率市場化繼續(xù)推進也要求商業(yè)銀行傳統(tǒng)融資功能之外，提升管理匯率風(fēng)險的能力。

3、非銀行業(yè)金融機構(gòu)發(fā)展將威脅商業(yè)銀行傳統(tǒng)市場空間。

近年來，我國非銀行金融機構(gòu)的發(fā)展速度加快。由于其經(jīng)營模式的靈活性，非銀行金融機構(gòu)的發(fā)展煥發(fā)出了巨大的活力，對社會資金向證券、保險業(yè)分流起到巨大的推動力，并加速融資“脫媒”。這一系列的情況，對商業(yè)銀行傳統(tǒng)存貸款業(yè)務(wù)造成了巨大的影響，極大地[7][6]

威脅了商業(yè)銀行的傳統(tǒng)市場空間。

第三節(jié)中國商業(yè)銀行行業(yè)發(fā)展社會環(huán)境分析

一、人口環(huán)境的分析

1、人口基數(shù)大，人口數(shù)達到相對穩(wěn)定的水平

我國是世界上人口最多的國家。自新中國成立以來，我國出生率、死亡率以及自然增長率的波動性較大，但人口規(guī)模一直保持著增長的趨勢。改革開放以后，我國實行較為嚴(yán)厲的計劃生育政策，使人口增長速度有所放緩。但，由于我國的人口基數(shù)太大，人口繼續(xù)增長的態(tài)勢并沒有得到改變。2005 年人口總數(shù)達到13.08億，2008 年13.28億，2011年達到13.47億，人口增長速度已經(jīng)明顯減緩，但增長趨勢沒有發(fā)生根本性改變。據(jù)預(yù)測在2020—2030 年

[8]左右達到16 億，而后將進入穩(wěn)定期。

2、人口素質(zhì)呈現(xiàn)上升的趨勢

自改革開放以來，我國人口素質(zhì)得到顯著提高。若以受高等教育人口比重簡單反映人口素質(zhì)的話，可以看出我國人口素質(zhì)快速提高。1982—1990年，具有大專及以上教育程度人口占總?cè)丝诘谋戎?0.6%提高到1.4%，年均增加0.1個百分點；1990—2000年從1.4%提高到

3.6%，年均增加0.2個百分點；2000—2007年從3.6%提高到6.2%，年均增加0.3個百分點.2010年，具有大專及以上教育程度人口占總?cè)丝诒戎剡_到,8.9%，比 2007 年提高了近3

[9]個百分點。

3、勞動力資源豐富，但存在人口老齡化隱患

改革開放以來，我國15-64歲的勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎刂鹉晟仙瑸樯鐣?jīng)濟建設(shè)提供了豐富的勞動力資源。同時，由于實行計劃生育，0-14歲的少年兒童人口比重的迅速下降，使少兒撫養(yǎng)比和總撫養(yǎng)比都顯著下降，極大減輕了勞動年齡人口的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

雖然我國現(xiàn)在的勞動力資源相對豐富，但值得關(guān)注的是，我國現(xiàn)在還存在人口老齡化進程加快的情況。65歲及以上老年人口從1990年的6299萬增加到2000年的8811萬，占總?cè)丝诘谋壤?.57%上升為6.96%，目前中國人口已經(jīng)進入老年型。性別間的死亡差異使女性老年人成為老年人口中的絕大多數(shù)。預(yù)計到2040年，65歲及以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%。同時，老年人口高齡化趨勢日益明顯：80歲及以上高齡老人正以每年5%的速度增加，到2040年將增加到7400多萬人。

二、教育環(huán)境的分析

近年來，我國一直努力的完善教育體系的改革，推動教育的公平性和普及性的發(fā)展進程，整個教育系統(tǒng)迎來了較為健康的發(fā)展時期。且通過多年來的探究，我國逐漸發(fā)現(xiàn)了“應(yīng)試教[10]

育”的盲目性和不合理，開始探索適合中國現(xiàn)狀的教育方式和教育機制。隨著改革的深入，我國的教育事業(yè)必將更上一層樓，學(xué)生也真正的能從學(xué)習(xí)中獲取有用的知識，合理的利用社會的資源，實現(xiàn)資源利用的最大化。而且現(xiàn)如今，我國的教育大門大開，國家實行九年義務(wù)教育，并制定了一系列的助學(xué)和獎學(xué)政策，為國民提供了更多的接受教育的機會；重視對“高精尖”人才的培養(yǎng)，不斷擴大我國的人才儲備，實現(xiàn)以教育促發(fā)展的初衷。

同時，全世界將迎來大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)時代的來臨將會對整個社會產(chǎn)生革命性影響，作為社會子系統(tǒng)的教育也將被深度波及。大數(shù)據(jù)技術(shù)將滲透到教育的核心環(huán)節(jié)，重新構(gòu)建教育的評價方式，革新教育者的教學(xué)思維，并影響學(xué)校教育的模式。從長遠看，大數(shù)據(jù)將會為教育發(fā)展帶來預(yù)測性判斷增加，教師的專業(yè)知識與分析能力并重，網(wǎng)絡(luò)教育與全球化發(fā)展迅

[11]速，精準(zhǔn)的個性化教育成為主流等發(fā)展趨勢。

綜上所述，我國的教育面臨著重大的機遇，抓住教育改革的契機，做好人才的培養(yǎng)工作，將促進我國經(jīng)濟的高速發(fā)展！

[1] [2]，《中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議公報》，新華社，2013年11月12日

[3]《十八大后的中國經(jīng)濟形勢分析:謀定而后動》，胡月曉，2012年12月03日

[4][5][6][7]《“十二五”商業(yè)銀行有哪些機遇與挑戰(zhàn)》，詹向陽、樊志剛、王祺、姜燁、李盧霞，上海證券報，2012 年10 月10 日

[8][9]《我國人口與經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境效應(yīng)分析》,肖周燕，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，人口經(jīng)濟研究所，《西北人》2013年第四期

[10]《中國人口老齡化現(xiàn)狀與趨勢》，來源：中國網(wǎng)

[11]《大數(shù)據(jù)時代教育的可能轉(zhuǎn)向》，喻長志，馬鞍山師范高等?？茖W(xué)校，2013年

第三篇：職業(yè)環(huán)境分析

第三講 職業(yè)環(huán)境分析主講人:南昌理工學(xué)院胡建宏副教授

一、社會環(huán)境

社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政 治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán) 境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。環(huán)境分析包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)三個 層次的。

二、行業(yè)環(huán)境分析 行業(yè)機會，發(fā)展趨勢，退出障礙 典型方法:五力模型 Five Forces Model 替代威脅 Threat of Substitutes供應(yīng)商談價能力 買方談價能力 產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有競爭對手Bargaining Industry Bargaining Power of Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers 新進入者威脅 Threat of New Entrants

三、企業(yè)環(huán)境分析 用人單位的聲譽和形象是否良好？ 組織（企業(yè)）實力怎樣？在本行業(yè)中的地位、現(xiàn) 狀和發(fā)展前景怎樣？所面對的市場狀況如何？產(chǎn) 品和服務(wù)在市場上的發(fā)展前景怎樣？ 能夠提供哪些工作崗位，是否與自己適合對路？ 有無良好的培訓(xùn)機會？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人怎樣？企業(yè)管 理制度怎樣，是否先進開明？ 企業(yè)文化是否與自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。（自助福利、津貼期權(quán)）

四、職業(yè)聲望 職業(yè)聲望是指社會中的人們對某種職業(yè)的 權(quán)力、工資、晉升機會、發(fā)展前景、工作 條件等社會地位資源情況的評價。職業(yè)聲望影響因素 一是職業(yè)的社會功能 ；二是職業(yè)要求 三是職業(yè)報酬； 四是職業(yè)環(huán)境 職業(yè)聲望排行： 1科學(xué)家 2軟件開發(fā)人員 3大學(xué)教授 4廠長經(jīng)理 5公務(wù)員 6記者 7醫(yī)生 8翻譯 9證券從業(yè)人員 10律師。

五、職業(yè)期望 職業(yè)期望，是指個體對某種職業(yè)的渴求和 向往 擇業(yè)期望值，是指一個人要獲得的職業(yè)崗 位對其在物質(zhì)和精神上的需求的滿足程度 大學(xué)生應(yīng)制定合理的職業(yè)期望。哲學(xué)家查爾斯?jié)h迪在《未來的工作》 一書中寫道 “我在我的前半生，花費了很大的力氣，想努力成為另一 個人。在中學(xué)讀書的時候，我想成為一個偉大的運動員； 在大學(xué)里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學(xué) 畢業(yè)后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當(dāng)上了 一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上 我都不會成功。但這樣的認(rèn)知不會阻止我一試再試，同時 我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻 忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣 例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會 階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān) 系，而沒有努力去表達自己的想法和個性。

六、雙贏的職業(yè)生涯規(guī)劃 員工個人和組織須按照職業(yè)生涯管理工作的具體 要求做好各項工作。從員工角度看，個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由個人決 定，要結(jié)合自己的性格、興趣和特長進行設(shè)計。而組織在進行職業(yè)生涯管理時，所考慮的因素主 要是組織的整體目標(biāo)，以及所有組織成員的整體 職業(yè)生涯發(fā)展，其目的在于通過對所有員工的職 業(yè)生涯管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和效 能，最終實現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。

七、職業(yè)生涯維度 模型的進一步闡述 薛恩以圓錐形的三維組織系統(tǒng)模型來表現(xiàn)這三種運動及其 相互關(guān)系。如圖2-2所示。此模型中立軸表示等級層次，圓周方向表示職能；徑向表示核心度，越接近中立軸，核 心度越大，影響力越強。員工在組織中的實際運動住往是 混合式的。即兼有軸向、周向與徑向這三個方向的運動。對個人職業(yè)生涯來說，職業(yè)發(fā)展道路上每邁一步，必有得 有失，因而可能帶來矛盾的心理，甚至是痛苦的抉擇。例如，專業(yè)技術(shù)人員在被提升到另一專業(yè)部門主管職位上 去時，便要放棄所熟悉和喜愛的技術(shù)專業(yè)，損失了自己所 重視的勝任感、成就感等內(nèi)在性獎酬，但卻能換回地位待 遇、影響力等其他獎酬作為補償。

八、具體行業(yè)介紹

1、房地產(chǎn)行業(yè)：10左右的周期，由開發(fā)商（資金密集與公關(guān)能力）、設(shè)計商、建筑 商（資格準(zhǔn)入制）、銷售商組成（提成）職業(yè)形式：售樓員、文員 職業(yè)擔(dān)憂：如是小開發(fā)商，經(jīng)常要轉(zhuǎn)換職 業(yè) 發(fā)展前景：由售樓員向銷售代理 例子：碧桂園

2、金融行業(yè)介紹實體經(jīng)濟和虛擬經(jīng)濟 銀行、基金、證券、保險 職業(yè)形式：信用卡和保險推銷員、客戶管 理

3、汽車銷售行業(yè) 4S店：整車、配件、保養(yǎng)、信息 要保證金3-5百萬，并全額付款 經(jīng)銷商：由

4S店供貨 發(fā)展：由坐商向行商（代理制）

4、餐飲行業(yè)

5、工業(yè)企業(yè) 建議不要輕易轉(zhuǎn)行

．職業(yè)環(huán)境分析

對一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識將關(guān)系到我們能否長期堅定職業(yè)方向，能否建立明確的職業(yè)目標(biāo)。

（1）什么是職業(yè)環(huán)境分析

職業(yè)環(huán)境分析是我們需要認(rèn)清所選定的職業(yè)在社會環(huán)境中的發(fā)展過程和目前所處的社會地位，社會發(fā)展趨勢對此職業(yè)的影響。包括職業(yè)的發(fā)展趨勢，職業(yè)內(nèi)涵中的五個因素（社會分工，專門知識技能，創(chuàng)造財富方式，報酬水平，滿足需求的程度）發(fā)展變化的趨勢。

（2）為什么要做職業(yè)環(huán)境分析

國家經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，定會導(dǎo)致社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，新的職業(yè)會出現(xiàn)，還有一些職業(yè)會衰退，或是有些職業(yè)雖然存在，但其相關(guān)屬性或內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了變化。

是否能預(yù)測一種職業(yè)的發(fā)展趨勢，是否能預(yù)測職業(yè)內(nèi)涵的演化，對一種職業(yè)是否有深刻的認(rèn)識將關(guān)系到我們能否在把握社會環(huán)境變化的基礎(chǔ)上，為自己人生的發(fā)展找到或創(chuàng)造適宜的職業(yè)平臺，有效的規(guī)劃職業(yè)生涯。

如果你希望抓住機遇，建立明確的職業(yè)目標(biāo)，有效降低機會成本和降低選擇的風(fēng)險，那么深入的職業(yè)環(huán)境分析是必不可少的重要一環(huán)。

社會發(fā)展趨勢對于目前所從事的職業(yè)有何影響和需求？你選擇的這個職業(yè)是不是社會越來越需求的職業(yè)？在此行業(yè)里，企業(yè)是否具有競爭力和發(fā)展機會？你如何讓自己在選擇的職業(yè)中保持核心競爭力？可能的風(fēng)險是哪些？我們可以通過有效的職業(yè)環(huán)境分析得到啟示或答案。

第四篇：職業(yè)環(huán)境分析

姓名：卡依爾江 學(xué)號：2011200900 班級：管研110

2職業(yè)環(huán)境分析

我計劃畢業(yè)后直接工作，想在比較好的跨國公司工作。所以在此分析將來職業(yè)環(huán)境狀況。從以下三點進行分析：

1.社會環(huán)境分析：

隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國的市場經(jīng)濟體制開始顯現(xiàn)其作用。同時，這種高增長也要求中國政府對經(jīng)濟體制進行更全面的改革，使得制度能夠更好地促進經(jīng)濟增長。除此之外，政治體制改革也勢在必行，因為沒有一個更加開放的政策來支撐經(jīng)濟發(fā)展的話，就不會有穩(wěn)定健康的土壤讓經(jīng)濟茁壯成長。

而為了實現(xiàn)以上的經(jīng)濟、政治改革中國不得不與歐美等發(fā)達國家加強經(jīng)貿(mào) 往來，加強政策改革討論研究。因此中國企業(yè)加強與外國企業(yè)的合作也是必然的趨勢。跨國貿(mào)易數(shù)量會更加龐大，中國的跨國公司也會進入發(fā)展的快軌道。下面

2.行業(yè)環(huán)境分析：

我想要進入IT行業(yè)。下面分析其環(huán)境：

就中國來說，IT產(chǎn)業(yè)在過去5年經(jīng)歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經(jīng)濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業(yè)實現(xiàn)銷售收入1.88萬億元，完成工業(yè)增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產(chǎn)品出口額1421億美元。軟件與系統(tǒng)集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創(chuàng)歷史最好水平。

姓名：卡依爾江 學(xué)號：2011200900 班級：管研1102 IT產(chǎn)業(yè)占全國工業(yè)比重達到12。3％，占GDP的9。1％，成為第一大產(chǎn)業(yè)。（資料來源：中華會計網(wǎng)校，《論IT行業(yè)的發(fā)展及前景》，網(wǎng)址：

http:///new/287_294_/2009_7_20_ha3572***00228272.shtml）

而未來一段時期，我國將會利用國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術(shù)制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務(wù)和系統(tǒng)集成等技術(shù)領(lǐng)域加強創(chuàng)新，促進IT產(chǎn)品更新?lián)Q代，推動我國由IT大國向IT強國轉(zhuǎn)變，并進而推動國民經(jīng)濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的IT人才都顯得非常重要。

這里可以分析比較一下IT行業(yè)跟其他行業(yè)的現(xiàn)狀以及發(fā)展前景。但是由于數(shù)據(jù)不全，故在此忽略。

3.企業(yè)環(huán)境分析：

國內(nèi)的IT行業(yè)領(lǐng)域較大較好的企業(yè)并不多。聯(lián)想，華為，中興等為數(shù)不多的幾家企業(yè)才有真正的發(fā)展希望。說到公司，目前我沒有明確的目標(biāo)說一定要去哪

總結(jié)：

第五篇：職業(yè)環(huán)境分析

第三講 職業(yè)環(huán)境分析

所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來發(fā)展趨勢等。進行職業(yè)環(huán)境分析的要求是，通過職業(yè)環(huán)境分析弄清職業(yè)環(huán)境對職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估并做出反應(yīng)。關(guān)注當(dāng)前熱點職業(yè)有哪些？發(fā)展前景怎樣？社會發(fā)展趨勢對所選職業(yè)有什幺影響？要求如何？總的來說，職業(yè)環(huán)境分析包括兩大方面的內(nèi)容：社會環(huán)境分析和組織（企業(yè)）環(huán)境分析。

一、社會環(huán)境分析

所謂社會環(huán)境分析，就是對我們所處的社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。社會環(huán)境對我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過對社會大環(huán)境包括國際、國內(nèi)與所在地區(qū)3個層次的分析，來了解和認(rèn)清國際、國內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟、科技、文化、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向，以更好地尋求各種發(fā)展機會。

總體來說，我們現(xiàn)在面臨一個非常好的宏觀環(huán)境，社會安定，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展迅速，并與全球一體化接軌，法制建設(shè)不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術(shù)、高新技術(shù)突飛猛進。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境的變化。

據(jù)我國權(quán)威部門預(yù)測表明，隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進步，今后幾年對專門人才的需求將有較大的變化。急需的人才和有前途的職業(yè)主要有以下10大種類。

(一)、高新技術(shù)人才

以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術(shù)的興起，是一批高科技人才研究、開發(fā)的結(jié)果。當(dāng)代任何一個國家，要在高科技領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，必須擁有相當(dāng)規(guī)模的杰出科學(xué)家，并使科學(xué)家隊伍平均年齡盡量接近“最佳年齡區(qū)”。據(jù)權(quán)威調(diào)查統(tǒng)計，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡峰值為37歲，最佳年齡區(qū)為25～45歲?？梢姼呖萍既瞬鸥偁幍慕裹c是年輕科學(xué)家。目前我國已實施“長江學(xué)者獎勵計劃”，其目的就是使中青年拔尖人才脫穎而出。

高等學(xué)校中與高新技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、海洋科學(xué)、海洋技術(shù)、材料物理、材料化學(xué)、高分子材料與工程、熱能與動力工程、核工程與核技術(shù)、飛行器設(shè)計與工程、飛行器動力工程、飛行器制造工程、飛行器環(huán)境與生命保障工程等。

（二）、信息技術(shù)人才

信息積累和傳播是人類文明進步的基礎(chǔ)。在熒屏上縱橫東西南北、Internet，跨洲連洋的今天，我們已經(jīng)強烈地感受到信息時代的魅力，信息已成為人類最大的資源及財富。信息服務(wù)業(yè)在中國已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，20世紀(jì)末全國信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家，110多萬人。到2010年，我國從事信息服務(wù)所需人員將達700萬～900萬人。到2020年，我國將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。

高等學(xué)校中與信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有電子信息科學(xué)與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)、光信息科學(xué)與技術(shù)、電子信息工程，通信工程等。

（三）機電一體化專業(yè)人才

機電一體化已是當(dāng)今世界機械工業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展的主要趨向，也是我國機械工業(yè)發(fā)展的必由之路。然而，我國現(xiàn)有的機械專業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)與當(dāng)今機械工業(yè)的發(fā)展極不相稱。學(xué)機械專業(yè)的，對電子、自動控制技術(shù)懂得較少；學(xué)電子專業(yè)的，對機械專業(yè)知識掌握得也不多，不能將機械與電子進行有機的結(jié)合。在科學(xué)技術(shù)競爭激烈的21世紀(jì)，對我國機械行業(yè)40余萬家企業(yè)而言，機電一體化專業(yè)人才就是保證其生存的“新鮮血液”。

高等學(xué)校中與機電一體化相關(guān)的專業(yè)有機械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、過程裝備與控制工程、自動化、電氣工程及其自動化等。

（四）農(nóng)業(yè)科技人才

用世界上7％的耕地，養(yǎng)活了占世界22 ％的人口，這是中國目前農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀。人口在增加，耕地卻在減少，中國人將來吃什么，已是國內(nèi)外普遍關(guān)心的一個重大問題。

為此，農(nóng)業(yè)科學(xué)家們提出了發(fā)展我國農(nóng)業(yè)的新思路，依靠現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。因此，21世紀(jì)所需的農(nóng)業(yè)科技人才，不是幾十萬，而是幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程、海洋養(yǎng)殖耕作等現(xiàn)代化的新型專業(yè)。

與農(nóng)業(yè)科技相關(guān)的專業(yè)和職業(yè)有：農(nóng)學(xué)、園藝、植物保護、茶學(xué)、草業(yè)科學(xué)、林學(xué)、森林資源保護與游憩、野生動物與自然保護區(qū)管理、動物科學(xué)、蠶學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)等。

（五）環(huán)境保護技術(shù)人才

我國的環(huán)保產(chǎn)業(yè)一誕生，就成為經(jīng)濟舞臺上的一支勁旅。目職業(yè)生涯規(guī)劃與管理前，環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足，是該產(chǎn)業(yè)存在的主要問題之一。據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員約為7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人。在專業(yè)技術(shù)人員中，高級職稱近2 000人，中級職稱1萬余人。據(jù)有關(guān)部門的不完全統(tǒng)計，我國每年因污染造成的經(jīng)濟損失約2 000億元，占國民生產(chǎn)總值的10 ％，長江上游每增加一個億的產(chǎn)值，下游就要損失10個億。由此可見，現(xiàn)有的環(huán)保技術(shù)人才難以適應(yīng)國民經(jīng)濟的發(fā)展需要，我國急需大量的環(huán)保科技人才。與環(huán)境保護技術(shù)相關(guān)的專業(yè)有環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、生態(tài)學(xué)、園林、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等。

（六）、生物工程研究與開發(fā)人才

2l世紀(jì)是生物學(xué)的世紀(jì)，遺傳基因、克隆技術(shù)、生物芯片、基因藥物、基因治療，這些高科技、新發(fā)現(xiàn)的不斷發(fā)展，使生物科學(xué)對社會和科學(xué)技術(shù)各個領(lǐng)域的影響日益加深，現(xiàn)代生物學(xué)已成為當(dāng)之無愧的當(dāng)代“中心科學(xué)”。

眾所周知，生物技術(shù)是目前世界上最活躍、最令人鼓舞的前沿科學(xué)，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、環(huán)保領(lǐng)域都具有很大的經(jīng)濟前景。生物技術(shù)的發(fā)展不僅可以為人類提供新的產(chǎn)業(yè)，而且將為解決人類所面臨的食物、能源和環(huán)境三大危機發(fā)揮重要作用。因此，近幾十年來工業(yè)發(fā)達國家都在大力發(fā)展生物技術(shù)，培育、招攬生物技術(shù)人才。

與生物工程研究與開發(fā)相關(guān)的專業(yè)有生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物信息學(xué)、生物信息技術(shù)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)等。

（七）國際經(jīng)貿(mào)人才

在世界經(jīng)濟中，國際性的營銷是企業(yè)生存的關(guān)鍵因素之一，要求經(jīng)貿(mào)人員不僅具有日常生活所需的聽、說、寫、譯的外語能力，還應(yīng)懂得國際外貿(mào)知識、國際貿(mào)易談判規(guī)章和國際經(jīng)濟法律、營銷技術(shù)、基本的產(chǎn)品專業(yè)知識等。目前，我國的國際經(jīng)貿(mào)人才在數(shù)量上嚴(yán)重不足，在業(yè)務(wù)上、素質(zhì)上符合國際貿(mào)易人才條件的為數(shù)也不多。在2l世紀(jì)，隨著信息社會的發(fā)展、地球村的出現(xiàn)、信息高速公路的建成，與國外的貿(mào)易往來將進一步增大。因此，大批量地培育國際經(jīng)貿(mào)人才已成為我國人才培育工作所面臨的一項重要任務(wù)。

與國際經(jīng)貿(mào)相關(guān)的專業(yè)有經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、財政學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理金融學(xué)等。

（八）律師人才

隨著社會的發(fā)展、法制的健全，人們的法律意識不斷增強，企業(yè)不但希望有個出色的法律顧問，幫助企業(yè)掙得更多的利潤，個人也十分需要私人律師來維護自己的合法權(quán)益。因此社會對律師人才的需求也在不斷增加。然而，我國當(dāng)前律師人才十分缺乏，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，無論是數(shù)量還是質(zhì)量都遠遠不能適應(yīng)社會的需求。如果按每萬人需要1名律師計算，我們十幾億人口就需要100多萬名律師。因此，未來律師人才的就業(yè)前景十分可觀。

市場經(jīng)濟的本質(zhì)是法治經(jīng)濟，政治文明的核心是法治文明。依法治國，建設(shè)社會主義法治國家，是市場經(jīng)濟的必然要求，是治國安邦的基本方略。全面展開的法治實踐需要先進成熟的法學(xué)理論的指導(dǎo)，法學(xué)學(xué)科具有廣闊的發(fā)展空間和美好的發(fā)展前景，法學(xué)專門人才可在審判、檢察、司法行政、律師、公安等部門工作，也可從事立法、法學(xué)教育、法學(xué)研究以及行政管理和公司、企業(yè)的法律顧問等工作。

（九）保險業(yè)精算師

“精算師”稱得上保險業(yè)的“精英”，是集數(shù)學(xué)家、統(tǒng)計學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家和投資學(xué)家于一身的保險業(yè)高級人才，不僅要具備保險業(yè)的專門知識，而且還要具有預(yù)測未來發(fā)展方向的能力。我國的保險法規(guī)定，經(jīng)營保險公司必須聘用一名金融監(jiān)管部門認(rèn)可的精算師。而據(jù)中國保險學(xué)會介紹，目前在12億中國人中卻只有幾十名嚴(yán)格意義上的精算師，這種狀況顯然無法適應(yīng)我國保險業(yè)迅猛發(fā)展的需要。據(jù)預(yù)測，在未來幾年內(nèi)，我國精算師的市場需求量將在4 000名左右。

保險專業(yè)精算師需要具備良好的數(shù)理基礎(chǔ)、經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)和外語基礎(chǔ)，掌握從事保險精算工作的基本理論和基本技能，并熟悉保險精算技術(shù)和經(jīng)濟活動定量分析。在國外保險公司中，精算師是所有業(yè)務(wù)，特別是產(chǎn)品設(shè)計的絕對核心，保險公司的每個部門幾乎都有精算師參與工作。而我國保險市場正在起步階段，國內(nèi)消費者的投資理念與國外有很大差別，所以“洋”精算師對中國的市場環(huán)境不是很了解，并不適合中國國情。本土精算師熟悉國情了解市場，有助于開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品，國內(nèi)的保險監(jiān)督委員會、各大保險公司、高校、已獲準(zhǔn)開業(yè)的外資保險機構(gòu)、合資保險機構(gòu)、社會保障部、民政部、財政部、銀行系統(tǒng)等單位都對精算人才有較大興趣。

（十）物流專業(yè)管理人才

作為與能源、信息流并列的物流業(yè)，是繼勞動力、物流資源之后的第三個利潤的源泉。據(jù)有關(guān)人士預(yù)測，僅全球快遞營業(yè)額，將從1996年的350億美元發(fā)展到2016年的2 850億美元。我國加入WTO后，物流業(yè)將成為我國經(jīng)濟的重要組成部分。同時物流及相關(guān)企業(yè)面臨的競爭壓力劇增，在物流這個領(lǐng)域中，我國與發(fā)達國家的差距，不僅僅是資金、技術(shù)上的差距，更重要的是知識、觀念和人才上的差距。例如，當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)超過1 000萬家，而真正利用現(xiàn)代物流管理方法整合企業(yè)管理流程的不過萬家。搞好物流，人才是關(guān)鍵。在上海去年首次頒布的人才開發(fā)專業(yè)目錄中，現(xiàn)代物流人才已被列為急需引進的13類緊缺人才之

一。近幾年，既具有商科背景，又懂得物流管理的，并具有扎實的英語聽、說、讀、寫能力的中高級物流專門人才迅速走俏，甚至出現(xiàn)“二三十萬年薪，虛位以待物流人才”。今后3～5年，需要培養(yǎng)、引進大量的專業(yè)物流人才，因此物流專門人才的就業(yè)前景非常看好。包括物流系統(tǒng)化管理人才和物流企業(yè)經(jīng)營管理人才、進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的專業(yè)操作人才、熟悉國內(nèi)進出口市場業(yè)務(wù)的中介人才、電子商務(wù)物流人才和物流軟件開發(fā)設(shè)計人才、商務(wù)談判代表、外語人才等。

二、組織（企業(yè)）環(huán)境分析

進行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟你所選擇的這個組織（企業(yè)）將與你息息相關(guān)。況且，在面試過程中，考官一般都會比較欣賞那些對本行業(yè)、本企業(yè)的有心人。

三、職業(yè)期望

毫無疑問，每個人都有自己的職業(yè)夢想。這個夢想將引導(dǎo)你所做的每一個決定。人們在展望未來職業(yè)生涯的時候，不能僅為趕時髦倉促決定，而是首先要做到內(nèi)省，明確做什么能給你帶來最大的滿足和快樂。人人都想擁有一份好工作，但究竟什么是好工作，每個人的理解和定義是不同的。畢竟每個人的興趣、愛好、經(jīng)歷、能力、家庭背景、受教育程度、所處的環(huán)境、經(jīng)濟地位、宗教信仰等等是有差異的，這些都顯著地影響著求職者對職業(yè)的追求和期望。職業(yè)期望決定了人們對求職的表達、動機和目標(biāo)。

所謂職業(yè)期望，是指個體對某種職業(yè)的渴求和向往。人類社會自從有了職業(yè)，人們就有了職業(yè)期望。隨著社會的發(fā)展、職業(yè)的不斷分化和新職業(yè)的產(chǎn)生，人們的職業(yè)期望呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢。

職業(yè)期望是復(fù)雜多樣的，但在現(xiàn)實生活中，并不是所有的職業(yè)期望都能變成現(xiàn)實。一個人的職業(yè)期望能否變成現(xiàn)實，主要看其是否合理。任何一種職業(yè)的選擇都要受到社會需求、自身素質(zhì)以及其它的社會因素的制約。有研究顯示，許多求職者尷尬境遇都是由一些心態(tài)上的誤區(qū)造成的。大部分人并不了解他們真正想要的是什幺，而是選擇擺在他們面前的道路或采納周圍親朋好友的意見；也有的人知道他們想做什幺，但卻往往不知如何去實現(xiàn)自己的夢想；還有的人害怕失敗，不敢去追求他們真正想要做的事業(yè)。即使那些表面上看來風(fēng)光無限的成功者，有時也會覺察到他們職業(yè)上的自我與真正的自我相差甚遠，每每會有在自己的生活中存在著一種格格不入的感覺。哲學(xué)家查爾斯?漢迪花了很多年時間才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未來的工作》一書中寫道：“我在我的前半生，花費了很大的力氣，想努力成為另一個人。在中學(xué)讀書的時候，我想成為一個偉大的運動員；在大學(xué)里，我想成為一位備受社會尊敬的社會名流；大學(xué)畢業(yè)后，我努力做著一個成功的商人；再后來，我當(dāng)上了一家企業(yè)的主管。但我很快發(fā)現(xiàn)，在上述任何一種身份上我都不會成功。但這樣的認(rèn)知不會阻止我一試再試，同時我對自己沮喪無比。問題就在于我努力成為另一個人，卻忽略了我可能成為的那個人。我只是跟隨時代的大潮和慣例，用金錢和地位來衡量成功，在別人已經(jīng)界定好的社會階梯上努力攀爬，在此過程中積累物質(zhì)資料，建立人際關(guān)系，而沒有努力去表達自己的想法和個性?！睗h迪總結(jié)了很多人的想法。歷史上充斥了無數(shù)個這樣的故事：某某人由于剎那間的頓悟，改變了自己的職業(yè)方向，實現(xiàn)了真正的夢想。因此，人們在職業(yè)選擇過程中，應(yīng)實事求是地對自己的職業(yè)期望有一個客觀科學(xué)的分析，在求職實踐中尤其要防止和摒除各種不合理的職業(yè)期望，以自己的專業(yè)特長、個人素質(zhì)優(yōu)勢以及客觀的社會需求為基礎(chǔ)，確定合理的職業(yè)期望。