第一篇：文明施工及CI企業(yè)形象工作介紹

文明施工及CI企業(yè)形象工作介紹

——國都曹妃甸融科·上城項目部——

首先感謝曹妃甸新區(qū)規(guī)建局觀摩團各位專家領導蒞臨融科〃上城上東一區(qū)項目檢查指導工作，我謹代表國都建設（集團）有限公司曹妃甸項目部全體員工向觀摩團各位領導表示熱烈的歡迎。下面，我把公司在融科〃上城上東一區(qū)現(xiàn)場文明施工及CI企業(yè)形象管理情況向各位領導簡要介紹一下，請觀摩團各位領導多提寶貴意見，我們公司一定會虛心接受，努力整改。

一、工程情況介紹

融科〃上城上東一區(qū)項目位于曹妃甸工業(yè)新區(qū)2號路東側，本項目由唐山曹妃甸融發(fā)房地產開發(fā)有限公司投資興建，監(jiān)理單位為天津開發(fā)區(qū)泰達國際咨詢監(jiān)理有限公司，設計單位為中國建筑技術集團有限公司，施工單位為國都建設（集團）有限公司。

項目分為A、B兩個地塊，由27棟住宅和4棟商業(yè)組成的建筑群，A、B地塊總建筑面積約20萬平米。

二、CI企業(yè)形象介紹

1、圍墻、大門、門衛(wèi)、現(xiàn)場監(jiān)控

圍墻：高2.5m，頁巖磚砌基礎，上部采用海藍色條紋壓型鋼板搭設，圍墻高度一致，外圍形象簡潔、整齊、美觀。

大門：高6m，寬8m，雙開鋼制大門，天藍底漆，門楣為紅底白字，上排為項目名稱，下排為企業(yè)圖標和企業(yè)名稱，門柱兩側為白底紅字，寫有國都企業(yè)宗旨“以敬畏之心，建百年基業(yè)”。

門衛(wèi)管理：聘請專業(yè)保安公司進行門衛(wèi)值班，門衛(wèi)制度上墻，來客進行登記管理。

現(xiàn)場設有監(jiān)控系統(tǒng)，對出入口、重點部位均設有探頭，實施監(jiān)控管理。

2、現(xiàn)場標準化形象提升管理

現(xiàn)場主入口大門內設有車輛沖洗池，沉淀池?，F(xiàn)場施工道路、模板存放區(qū)及

主要材料堆放場地全部硬化，未硬化的區(qū)域鋪設碎石，現(xiàn)場內、外車輛進出清潔、干凈?，F(xiàn)場嚴格按公司要求進行管理，基本達到綠色施工標準要求。

三、現(xiàn)場文明施工情況介紹

1、場區(qū)布置合理，施工區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)分開管理。

2、各種材料按施工平面布置圖堆放整齊，大門口設“五版一圖”，各樓主出入口、危險區(qū)均掛有安全警示牌，施工機械掛有機械安全操作牌，臨街樓號掛有文明施工宣傳標語。

3、攪拌站為砌塊磚墻砌筑，石棉瓦屋頂，內設噴淋裝置，采用全封閉式管理，能夠做到清潔施工。

4、現(xiàn)場設垃圾存放池，建筑垃圾定期由清運公司負責及時清運。

5、現(xiàn)場多層采用雙排落地式腳手架，高層采用工字鋼梁懸挑架，架體嚴格按照方案進行搭設，剪刀撐、連墻件、卸荷鋼絲繩等設置符合安全標準要求，臨邊洞口防護到位，安全網封閉嚴密。

6、現(xiàn)場設有4各專職安全員負責安全管理，每個施工班組均配置1-2名安全員，現(xiàn)場嚴格按照唐山市現(xiàn)場安全文明施工有關規(guī)定進行管理。

四、辦公區(qū)、生活區(qū)情況介紹

1、辦公區(qū)、生活區(qū)分開管理，全部采用2層巖棉彩鋼板活動房，采光通風良好，辦公環(huán)境整潔。

2、工人宿舍通風、采光良好，照明、衛(wèi)生、安全均符合要求。

3、食堂管理制度健全，炊事人員持證上崗，生熟分開，食堂干凈整潔。

4、辦公區(qū)及廁所每天有專人負責打掃，生活垃圾定期有人清理。

以上情況我已向觀摩團各位領導介紹完畢，不足之處請各位專家批評指正。

國都建設（集團）有限公司

曹妃甸項目部

2012年6月12日

第二篇：企業(yè)形象品牌形象如何建立(VIS、CI經典案例)

為何建立企業(yè)形象（VIS、CI經典案例）

-----企業(yè)品牌文化建設的核心

-----企業(yè)增加利潤獲得長期競爭力的核心 什么是企業(yè)形象

企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的標志和企業(yè)的精神文化和行為特征（如品牌形象、產品特點、行銷策略、人員風格等）而建立起來的對企業(yè)的總體印象。企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的一種外在表現(xiàn)形式，它是社會公眾與企業(yè)接觸交往過程中所感受到的總體印象。這種印象是通過人體的感官傳遞獲得的。企業(yè)形象能否真實反映企業(yè)的精神文化，以及能否被社會各界和公眾輿論所理解和接受，在很大程度上決定于企業(yè)自身的努力。

形象和企業(yè)形象

從心理學的角度來看，形象就是人們通過視覺、聽覺、觸覺、味覺等各種感覺器官在大腦中形成的關于某種事物的整體印象，簡言之是知覺，即各種感覺的再現(xiàn)。有一點認識非常重要：形象不是事物本身，而是人們對事物的感知，不同的人對同一事物的感知不會完全相同，因而其正確性受到人的意識和認知過程的影響。由于意識具有主觀能動性，因此事物在人們頭腦中形成的不同形象會對人的行為產生不同的影響。

企業(yè)形象是企業(yè)內外對企業(yè)的整體感覺、印象和認知，是企業(yè)狀況的綜合反映。

在印象的基礎上，加入人們的判斷，進而形成具有內在性、傾向性和相對穩(wěn)定性的公眾態(tài)度，多數(shù)人的肯定或否定的態(tài)度才形成公眾輿論。公眾輿論通過大眾傳播媒介和其他途徑（如人們的交談、表情等）反復作用于人腦，最后影響人的行為。企業(yè)形象有好與不好之分，當企業(yè)在社會公眾中具有良好企業(yè)形象時，消費者就愿意購買該企業(yè)的產品或接受其提供的服務；反之，消費者將不會購買該企業(yè)的產品，也不會接受其提供的服務。

企業(yè)形象識別系統(tǒng)CIS與企業(yè)形象的關系？

在企業(yè)形象識別系統(tǒng)CI推廣傳播活動中，人們因不能準確地表述“CI是什么”這個問題時，同時又解釋：“CI就是企業(yè)形象”。

CI真的就是企業(yè)形象嗎？

CI是與企業(yè)形象緊密相關，但并非同一概念。

CI的英文全稱Corporate Identity，是企業(yè)識別的意思。企業(yè)形象英文全稱Corporate Image，雖然也簡稱CI，但其英文的表述截然不同，這是其一。

其次，二者涵義不同。企業(yè)形象是指社會公眾和全體員工心目中對企業(yè)的整體印象和評價，是企業(yè)理念行為和個性特征在公眾心目中的客觀反映。而CI則是傳播和塑造企業(yè)的工具和手段。我們說，企業(yè)導入CI的目的是通過塑造優(yōu)良的企業(yè)形象（當然還有品牌形象和產品形象），提升市場競爭力和企業(yè)內在素質，但不代表CI 就是企業(yè)形象。

再次，CI與企業(yè)形象構成要素迥異。企業(yè)形象是由產品形象、市場形象、技術形象、環(huán)境形象、服務形象、員工形象、經營者形象、公關形象、社會形象等組成。而企業(yè)識別的CI則是由理念識別（MI）、視覺識別（VI）、活動識別（BI）三大體系構成。

CI是企業(yè)在行業(yè)結構和社會結構中的特定地位和個性化特征，它是通過不同的傳播方式、方法在社會公眾心目中對企業(yè)產生認同感的價值共識的結果。

企業(yè)并不是一成不變的東西。企業(yè)必須隨著環(huán)境的變遷、社會價值觀改變。企業(yè)必須通過重新定位、調整經營理念來塑造新的企業(yè)形象。這正是CI的任務所在，即不斷使企業(yè)調整修正自己來適應環(huán)境的變化和自身發(fā)展的需求，以求得企業(yè)與社會和自然的一種平衡狀態(tài)。如果CI僅僅是對企業(yè)本身形象的社會傳送，其作用也就僅限于為那些本來就具有良好的形象，只是信息傳遞力不強的企業(yè)而進行的信息傳送設計。但事實上，大量的企業(yè)是因其形象不適應于正在發(fā)展的信息時期形象競爭日趨激烈的需要，才求助于CI這一系統(tǒng)手段。這也正是CI產生和發(fā)展的深厚基礎。

CI是塑造企業(yè)形象最好快捷方式的手段，但不是企業(yè)經營本身。CI是企業(yè)經營的有力助手，比起營銷、公關、廣告來，CI更具有系統(tǒng)性、整體性。

企業(yè)形象的構成

企業(yè)形象的構成：產品形象、媒介形象、組織形象、標識形象、人員形象、文化形象、環(huán)境形象、社區(qū)形象

組成要素 產品形象質量、款式、包裝、商標、服務 組織形象體制、制度、方針、政策、程序、流程、效率、效益、信用、承諾、服務、保障、規(guī)模、實力 人員形象領導層、管理群、員工 文化形象歷史傳統(tǒng)、價值觀念、企業(yè)精神、英雄人物、群體風格、職業(yè)道德、言行規(guī)范、公司禮儀 環(huán)境形象企業(yè)門面、建筑物、標志物、布局

裝修、展示系統(tǒng)、環(huán)保綠化 社區(qū)形象社區(qū)關系、公眾輿論。

企業(yè)形象的子系統(tǒng)

企業(yè)形象的組成因素雖然非常復雜，但我們可以將其歸納為三個層次，即理念形象、行為形象和視覺形象。

（l）企業(yè)理念形象——是由企業(yè)哲學、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展目標、經營戰(zhàn)略、企業(yè)道德、企業(yè)風氣等精神因素構成的企業(yè)形象子系統(tǒng)。

（2）企業(yè)行為形象——由企業(yè)組織及組織成員在內部和對外的生產經營管理及非生產經營性活動中表現(xiàn)出來的員工素質、企業(yè)制度、行為規(guī)范等因素構成的企業(yè)形象子系統(tǒng)。內部行為包括員工招聘、培訓、管理、考核、獎懲，各項管理制度、責任制度的制定和執(zhí)行，企業(yè)風俗習慣，等等；對外行為包括采購、銷售、廣告、金融、公益等公共關系活動。

（3）企業(yè)視覺形象——是由企業(yè)的基本標識及應用標識、產品外觀包裝、廠容廠貌、機器設備等構成的企業(yè)形象子系統(tǒng)。其中，基本標識指企業(yè)名稱、標志、商標、標準字、標準色，應用標識指象征圖案、旗幟、服裝、口號、招牌、吉祥物等，廠容廠貌指企業(yè)自然環(huán)境、店鋪、櫥窗、辦公室、車間及其設計和布置。

在企業(yè)形象的三個子系統(tǒng)中，理念形象是最深層次、最核心的部分，也最為重要，它決定行為形象和視覺形象；而視覺形象是最外在、最容易表現(xiàn)的部分，它和行為形象都是理念形象的載體和外化；行為形象介于上述兩者之間，它是理念形象的延伸和載體，又是視覺形象的條件和基礎。如果將企業(yè)形象比作一個人的話，理念形象好比是他的頭腦，行為形象就是其四肢，視覺形象則是其面容和體型。樹立良好的企業(yè)形象

企業(yè)要在社會公眾中樹立良好的形象，首先要靠自己的內功——為社會提供優(yōu)良的產品和服務；其次，還要靠企業(yè)的真實傳播——通過各種宣傳手段介紹向公眾介紹、宣傳自己，讓公眾了解熟知、加深印象。公共關系樹立企業(yè)形象的任務，主要體現(xiàn)在企業(yè)的內在精神和外觀形象這兩個方面。

(一)內在精神。

內在精神指的是企業(yè)的精神風貌、氣質，是企業(yè)文化的一種綜合表現(xiàn)，它是構成企業(yè)形象的脊柱和骨架。它由以下三方面構成：

①開拓創(chuàng)新精神。這是每個企業(yè)都應具備的，而且是非常重要的。也就是說每個企業(yè)都應適應市場經濟的需要，勇于探索、勇于創(chuàng)新，即要隨著社會的發(fā)展、環(huán)境的變化、活動的需要和不同的公眾對象，不斷地對公共關系活動的內容和形式進行補充、完善和創(chuàng)新，使之更為豐富，更具特色，更有吸引力。這就要求公共關系人員(尤其是高層負責人)具有敏銳的洞察力，積極的求異思維，豐富的想象力和良好的知識結構，以及良好的心理素質，無畏的探索精神和活躍的靈感等等。

②積極的社會觀和價值觀。企業(yè)應具有自己的社會哲學觀，不僅要在營銷活動中樹立一個良好的公民形象，同時還要關心社會問題，關心社會的公益事業(yè)，使企業(yè)在自身發(fā)展的同時也造福于民眾和社會?，F(xiàn)代企業(yè)不但要從事生產經營活動，獲取盈利，還需要承擔一定的社會責任和社會義務，以表明企業(yè)是社會大家庭的一員，要為社會的發(fā)展貢獻自己的一份力量。這樣做，不但有利于社會的進步與繁榮，還能為企業(yè)贏得社會公眾的普遍好感。因此，企業(yè)在開展外部公共關系工作時，應當把搞好社會公益活動，為社會提供更多服務作為重要內容。

③誠實、公正的態(tài)度。企業(yè)應遵紀守法、買賣公平，服務周到。這種誠實的、正派的競爭態(tài)度和經營作風是企業(yè)形象的根基所在。

(二)外觀形象。

企業(yè)形象的樹立主要是靠其內在精神素質的顯現(xiàn)，同時也得力于公共關系的精心設計。這就要求公關人員善于運用一些便于傳播、便于記憶的象征性標記，使人們容易在眾多的事物中辨認，以此來加深外部公眾對企業(yè)的印象。

①企業(yè)名稱。有人認為這是樹立企業(yè)形象的第一步。在商業(yè)中有這么一句老話叫“賣招牌”，因為招牌的好壞對于消費者的心理有一定的影響，它甚至會影響企業(yè)的經營效果。在解放前，舊中國的一些企業(yè)對此是非常講究的，它是集緘、鑒、訓、應右銘于一體的一個縮小的廣告。所以企業(yè)的名稱應象給人取名那樣有番講究，而且易懂好記、清新醒目、寓意深刻;避免那種空洞、乏味、概念化而無特色的名稱。一些擁有名牌產品的企業(yè)有意識將產品牌號與企業(yè)名稱統(tǒng)一起來，也能收到相得益彰的效果。如：美國可口可樂公司和它的可口可樂飲料；北京服裝三廠生產長城牌風雨衣創(chuàng)出牌子后，就改名為長城風雨衣廠，這樣，宣傳長城牌風雨衣，既提高了產品的信譽，同時也相應地加深了人們對該企業(yè)的印象。

②企業(yè)廣告。這是一種訴求手段，一切應以加深公眾印象為主，它要調動一切因素來影響公眾對企業(yè)所發(fā)出信息的主觀選擇意向。這種宣傳企業(yè)自身的公共關系廣告，要比產品廣告更難取得成功。它要求廣告的特色與企業(yè)的特色和形象相映協(xié)調，而且要適當在某個基調上加以重復，并不斷變化內容與形式，以求信息的新鮮感，但同時又不離開一個固定的主題。總之，它要達到這樣一種效果，即令人感覺似曾相識，同時又不得不刮目相看。

③企業(yè)的標志。它是現(xiàn)代設計的一部分，它包括商標和組織的徽標。由于它具有容易識別、記憶、欣賞和制作的特點，因而在保證信譽，樹立形象，加強交流方面起著舉足輕重的作用。它是企業(yè)良好形象的一部分，是企業(yè)無形的財產，其價值是可估算的。因而企業(yè)可以設計各具特色的標志作為自己的象征，用獨到的藝術構思給人留下美好的印象，以達到加深公眾感知的目的。

④代表色。心理學中曾指出，在感知上，顏色起著重要作用。一個企業(yè)可以選擇某種固定色調，用于企業(yè)與外界交流的各個方面，如辦公室、店鋪、包裝系統(tǒng)、廣告、工作服裝等等，形成本企業(yè)特有的一種風格，從而在心理上加深公眾的感知印象。

⑤環(huán)境設施。這點在商業(yè)企業(yè)顯得尤為重要。商業(yè)企業(yè)舒適優(yōu)美的環(huán)境布置、先進的營業(yè)設施能在生理上和心理上影響顧客和員工本身，進而直接影響到營業(yè)效果。

總之，企業(yè)形象的內容是全面的，它不僅僅是企業(yè)產品的形象，而且是企業(yè)總體文化的表現(xiàn)，涉及的因素比較多。因而作為形象設計的公共關系部門，應充分考慮企業(yè)自身的特點，以及公眾的心理需求、興趣和習慣，進行科學的規(guī)劃和設計，以確保企業(yè)形象既完美，同時又與眾不同，獨具一格。

樹立企業(yè)形象的原則

任何企業(yè)要想在公眾中建立信譽，保持良好的形象，并不是一件容易的事，因而必須注意遵循以下幾條原則。

①整體性原則。即樹立一種全局觀念。對于一個組織來說，建立信譽和樹立形象是一項全方位的工作，它不只是靠某一個部門去獨立完成。因此，企業(yè)的公共關系部門要從全局出發(fā)，制訂統(tǒng)一的公共關系政策來協(xié)調企業(yè)的公共關系活動，使之統(tǒng)一化、整體化和科學化，使企業(yè)各個部門的公關工作能相互促進、相輔相成，協(xié)調一致。否則會出現(xiàn)相互重復，甚至自相矛盾的不良后果。

②長期性原則。建立信譽、樹立形象是一項持久性的戰(zhàn)略目標。它不是一朝一夕之事，而是企業(yè)公關人員及全體員工長期努力的結果。這是一種“聚生”的過程，要靠平時一點一滴的積累，這樣的形象才有比較堅實的基礎，否則一夜之間塑造的形象，很可能在一夜之間倒塌。另一方面，隨著社會的不斷進步，公眾的需求會在許多方面發(fā)生相應的變化，因此企業(yè)要不斷適應變化著的公眾對企業(yè)評價標準的改變，不斷改進和更新自己，使得本企業(yè)的形象總是處于適應社會潮流的比較高的層次上。從這一點上看，樹立形象更是一項長期的任務，它要求公關人員不斷努力，不可懈怠。

③競爭性原則。企業(yè)形象的樹立是競爭的結果，同時也是加強企業(yè)競爭力的一個相當重要的手段。所以，企業(yè)建立信譽、樹立形象不能靠弄虛作假和排擠對方，而是要事企業(yè)自己的實力。妥善的經營、優(yōu)質的服務、得力的宣傳方法、真誠的社會交往和良好的職業(yè)道德。企業(yè)只有認真了解對手的長處，在不斷改變、完善自我的同時，吸收他人的優(yōu)秀經驗，只有這樣，企業(yè)才能在信譽和形象上趕上和超過競爭對手，在競爭中立于不敗之地。

企業(yè)形象的建設

考察一個公司的企業(yè)形象，可以洞察文化的系統(tǒng)概貌和整體水平，也可以評估它在市場競爭中的真正實力。一個企業(yè)良好的形象主要表現(xiàn)在：企業(yè)環(huán)境形象、產品形象、領導和員工的形象。

科學的企業(yè)理念，是塑造良好企業(yè)形象的靈魂 當前，企業(yè)理念已成為知名企業(yè)最深入人心的概念，已在悄悄地引起一場企業(yè)經營管理觀念的革命。在這種情況下，許多企業(yè)都制定了本企業(yè)的口號，反映企業(yè)的理念，顯示企業(yè)的目標、使命、經營觀念和行動準則，并通過口號鼓勵全體員工樹立企業(yè)良好形象?！翱谔枴蓖ǔＫ钙髽I(yè)理念的表現(xiàn)形式。海爾集團“日事日畢、日清日高”和“有缺陷的產品就是廢品”、三洋制冷有限公司“創(chuàng)造無止境的改善”等，都說明精神理念在企業(yè)中的重要性。實踐證明，培育和弘揚企業(yè)精神，是塑造企業(yè)良好形象的一種很有效的形式，對企業(yè)的發(fā)展能起到不可低估的作用。當然，培育企業(yè)精神不能單一化，要與現(xiàn)代企業(yè)制度建設、企業(yè)的經營管理目標，過細的思想政治工作結合起來，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神動力。優(yōu)美的環(huán)境形象，是塑造良好企業(yè)形象的外在表現(xiàn)

企業(yè)環(huán)境代表著企業(yè)領導和企業(yè)職工的文化素質，標志著現(xiàn)代企業(yè)經營管理水平，影響著企業(yè)的社會形象。

第一，企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化最基本的反映。如果說企業(yè)是職工賴以勞動和生活的地方，那么，就要有一個適合職工勞動和生活的保障設施，使職工能夠合理地、安全地、文明地進行勞動和生活。

第二，建設優(yōu)美的企業(yè)環(huán)境，營造富有情意的工作氛圍是塑造企業(yè)形象的重要組成部分。企業(yè)的廠區(qū)、生活區(qū)、辦公設施、生產車間、產品、現(xiàn)場管理、生產服務等都是企業(yè)形象的窗口。因此，每個企業(yè)要精心設計廠區(qū)的布局，嚴格管理廠區(qū)的環(huán)境和秩序，不斷提高企業(yè)的凈化、綠化、美化水平，努力創(chuàng)造優(yōu)美高雅的企業(yè)文化環(huán)境，寓管理于企業(yè)文化建設之中，陶冶職工情操，提高企業(yè)的社會知名度，為企業(yè)增光添彩。優(yōu)質的產品形象，是塑造良好企業(yè)形象的首要任務

產品形象是企業(yè)形象的綜合體現(xiàn)和縮影。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)自己掌握自己的命運，自謀生存，自求發(fā)展。而生存發(fā)展的出路。則往往取決于企業(yè)的產品所帶來的社會效益的好壞。首先，企業(yè)要提供優(yōu)質產品形象，就要把質量視為企業(yè)的生命。產品的好壞不僅是經濟問題，而且是關系到企業(yè)聲譽、社會發(fā)展進步的政治問題，是企業(yè)文化最直接的反映。抓好產品形象這個重點，就能帶動其他形象的同步提高。要把抓產品形象滲透到質量管理體系當中去，在干部職工中形成人人重視質量，個個嚴把質量關的良好風氣。其次，要在競爭中求生存，創(chuàng)名牌，增強企業(yè)的知名度，創(chuàng)造出企業(yè)最佳效益。在市場經濟中，隨著統(tǒng)一、開放、競爭、有序的全國大市場的逐步形成，企業(yè)必須自覺地擴大自己的知名度，強化市場競爭。多出精品，使產品在市場中形成自身的文化優(yōu)勢。同時，要加強產品的對外宣傳，富于個性的宣傳是塑造企業(yè)形象的重要手段。遼寧省食品集團公司提出“一切為了美味、營養(yǎng)和健康”，作為公司的定語，是對企業(yè)特性產品牧場生的高度概括，又具有很好的引申和升華。清正的領導形象，是塑造良好企業(yè)形象的關鍵

企業(yè)領導在企業(yè)中的主導作用和自身示范能力是領導形象的具體體現(xiàn)，也是塑造良好企業(yè)形象的關鍵。首先，企業(yè)領導的作風，是企業(yè)形象的重要標志。有什么樣的領導者，就有什么樣的企業(yè)文化和企業(yè)形象。因此，企業(yè)領導干部要不斷提高自身素質，既要成為真抓實干，精通業(yè)務與技術、善于經營、勇于創(chuàng)新的管理者，也要成為廉潔奉公、嚴于律己，具有獻身精神的帶頭人。其次，要提高企業(yè)領導對企業(yè)文化的認識程度，成為企業(yè)文化建設的明白人。一是企業(yè)領導要將自己塑造成具有高品位的文化素養(yǎng)和現(xiàn)代管理觀念的企業(yè)家，適應市場經濟的需要，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。二是要把握好企業(yè)文化的方向和基本原則，在學習、借鑒優(yōu)秀企業(yè)經驗的基礎上，拓寬視野、不斷創(chuàng)新。敬業(yè)的職工形象，是塑造良好企業(yè)形象的重要基礎

職工的整體形象是企業(yè)內在素質的具體表現(xiàn)，把培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人作為企業(yè)文化建設的重要內容：培養(yǎng)職工干一行、愛一行、鉆一行、精一行的愛崗敬業(yè)精神；樹立尊重知識、尊重人才的觀念；創(chuàng)造一種有利于各類人才脫穎而出的環(huán)境和平等、團結、和諧、互助的人際關系，從而增強企業(yè)的凝聚力、向心力，以職工良好的精神風貌，贏得企業(yè)良好的社會形象和聲譽。

堅持“以人為本”的原則，使企業(yè)文化建設為提高全員素質，調動全員積極性服務。豪華的裝修，雄厚的財力，并不能解決企業(yè)發(fā)展問題，其關鍵還是人。發(fā)動職工全員參與企業(yè)文化的實踐，應做到“三個滿足”，即滿足員工參與民主管理的需要，滿足員工渴望成才的需要，滿足員工物質文化生活的需要，以此適應職工實現(xiàn)個人價值和物質、精神需要的意向，創(chuàng)造一種適應企業(yè)發(fā)展的良好文化氛圍。企業(yè)要不失時機地采用崗位練兵、技術競賽、脫產輪訓和黨校、政校學習等形式，從政治、技術、業(yè)務上培訓職工，進一步健全以基礎教育、技術等級教育、學歷教育為主要內容的全員培訓網絡和考核管理辦法。同時，要開展各種有益于職工身心健康的娛樂活動，達到寓教于樂的目的，努力造就一支適應市場經濟需要的思想好、紀律嚴、業(yè)務強、作風硬的職工隊伍。

第三篇：企業(yè)形象識別系統(tǒng)建立規(guī)范 VI CI

河北德言營銷機構

企業(yè)形象識別系統(tǒng)建立規(guī)范（CI系統(tǒng)）

CI系統(tǒng)是由理念識別（Mind Identity 簡稱MI）、行為識別（Behariour Identity 簡稱BI）和視覺識別（Visual Identity 簡稱 VI）三方面所構成。

一、理念識別（MI）

它是確立企業(yè)獨具特色的經營理念，是企業(yè)生產經營過程中設計、科研、生產、營銷、服務、管理等經營理念的識別系統(tǒng)。是企業(yè)對當前和未來一個時期的經營目標、經營思想、營銷方式和營銷形態(tài)所作的總體規(guī)劃和界定，主要包括：

1、企業(yè)精神

2、企業(yè)價值觀

3、企業(yè)信條

4、經營宗旨

5、經營方針

6、市場定位

7、產業(yè)構成8、組織體制

9、社會責任

10、發(fā)展規(guī)劃等。

屬于企業(yè)文化的意識形態(tài)范疇。

二、行為識別（BI）

是企業(yè)實際經營理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準則，對企業(yè)運作方式所作的統(tǒng)一規(guī)劃而形成的動態(tài)識別形態(tài)。它是以經營理念為基本出發(fā)點。

包括：

1、組織制度

2、管理規(guī)范

3、職員教育

4、行為規(guī)范

5、福利制度；

三、視覺識別（VI）

是以企業(yè)標志、標準字體、標準色彩為核心展開的完整、體系的視覺傳達體系，是將企業(yè)理念、文化特質、服務內容、企業(yè)規(guī)范等抽象語意轉換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業(yè)形象。視覺識別系統(tǒng)分為基本要素系統(tǒng)應用要素系統(tǒng)兩方面?；疽叵到y(tǒng)主要包括：

1、企業(yè)名稱

2、企業(yè)標志

3、標準字

4、標準色

5、象征圖案

6、宣傳口語等。應用系統(tǒng)主要包括：1辦公事務用品

2、生產設備

3、建筑環(huán)境

4、產品包裝

5、廣告媒體

6、交通工具

7、衣著制服

8、旗幟9、招牌

10、標識牌

11、櫥窗

12、陳列展示等。

視覺識別（VI）在CI系統(tǒng)中最具有傳播力和感染力，最容易被社會大眾所接受，據(jù)有主導的地位。

四、以上三項制作完成后將包括以下幾個方面產品

1、企業(yè)發(fā)展理念手冊

2、企業(yè)行為規(guī)范及管理制度

3、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)畫冊

4、企業(yè)形象推廣畫冊

5、企業(yè)形象推廣宣傳片

6、根據(jù)需要包括個別營銷節(jié)點所需要的促銷單頁、折頁等DM類產品

第四篇：企業(yè)形象識別系統(tǒng)CI與企業(yè)形象之區(qū)別00

企業(yè)形象識別系統(tǒng)CI與企業(yè)形象之區(qū)別

在企業(yè)形象識別系統(tǒng)CI推廣傳播活動中，人們因不能準確地表述“CI是什么”這個問題時，更多的人會誤認為 “CI就是企業(yè)形象”。

CI是與企業(yè)形象緊密相關，但絕非同一概念。

CI的英文全稱Corporate Identity，是企業(yè)識別的意思。企業(yè)形象英文全稱Corporate Image，雖然也簡稱CI，但其英文的表述截然不同，這是其一。

其次，二者涵義不同。企業(yè)形象是指社會公眾和全體員工心目中對企業(yè)的整體印象和評價，是企業(yè)理念行為和個性特征在公眾心目中的客觀反映。而CI則是傳播和塑造企業(yè)的工具和手段。我們說，企業(yè)導入CI的目的是通過塑造優(yōu)良的企業(yè)形象（當然還有品牌形象和產品形象），提升市場競爭力和企業(yè)內在素質，但不代表CI 就是企業(yè)形象。再次，CI與企業(yè)形象構成要素迥異。企業(yè)形象是由產品形象、市場形象、技術形象、環(huán)境形象、服務形象、員工形象、經營者形象、公關形象、社會形象等組成。而企業(yè)識別的CI則是由理念識別（MI）、視覺識別（VI）、活動識別（BI）三大體系構成。CI是企業(yè)在行業(yè)結構和社會結構中的特定地位和個性化特征，它是通過不同的傳播方式、方法在社會公眾心目中對企業(yè)產生認同感的價值共識的結果。

企業(yè)并不是一成不變的東西。企業(yè)必須隨著環(huán)境的變遷、社會價值觀改變。企業(yè)必須通過重新定位、調整經營理念來塑造新的企業(yè)形象。這正是CI的任務所在，即不斷使企業(yè)調整修正自己來適應環(huán)境的變化和自身發(fā)展的需求，以求得企業(yè)與社會和自然的一種平衡狀態(tài)。如果CI僅僅是對企業(yè)本身形象的社會傳送，其作用也就僅限于為那些本來就具有良好的形象，只是信息傳遞力不強的企業(yè)而進行的信息傳送設計。但事實上，大量的企業(yè)是因其形象不適應于正在發(fā)展的信息時期形象競爭日趨激烈的需要，才求助于CI這一系統(tǒng)手段。這也正是CI產生和發(fā)展的深厚基礎。

CI是塑造企業(yè)形象最好快捷方式的手段，但不是萬能的形象手段，更不是企業(yè)經營本身。CI是企業(yè)經營的有力助手，比起營銷、公關、廣告來，CI更具有系統(tǒng)性、整體性。因此，(企業(yè)識別)CI與(企業(yè)形象)CI是因果關系，而非同一概念。

第五篇：安全生產文明施工情況介紹

紅安縣客運總站工程

安全生產文明施工情況介紹

一、工程概況

該工程位于紅安縣城關鎮(zhèn)東上店迎賓大道，由紅安縣交通投資有限公司建設工程指揮部籌建，武漢理工大設計研究院有限公司設計，湖北中南工程監(jiān)理有限公司負責監(jiān)理，湖北金沙建筑工程責任有限公司承建施工，總建筑面積9026.4平米，框剪結構3層，工程總造價1222萬元，項目經理李先平。該工程是我公司2013重點創(chuàng)安全生產（文明施工）標準化工地項目，工程自2013年10月份開工以來，公司和項目部對創(chuàng)標化工地落實了各人員的工作職責，并成立了創(chuàng)標化工地領導小組，制訂了切實可行的施工計劃，嚴格按照《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59－2011）及實施意見進行管理，施工現(xiàn)場采用硬地坪全封閉施工，料具放置齊全，各種安全標志、標牌齊全醒目，安全宣傳多樣生動；臨時用電、放工機械、塔吊、施工電梯、三寶四口防護等均符合要求。

二、安全生產、文明施工目標

本工程安全生產、文明施工的目標是確保黃岡市一流水平的文明標化工地，爭創(chuàng)省級標化工地。

三、施工安全管理

工程開工前，公司和項目部及管理人員、施工人員簽訂了安全生產責任制和安全生產目標責任書，確保了各級責任制落實，建立了各項安全生產考核制度和安全生產管理制度，做到規(guī)范化管理，根據(jù)該工程的施工特點及要求，編制較全面、針對性強的施工組織設計和專項安全施工方案，并經報審批準后方實施，及時做好上崗前新工人的三級教育和安全技術交底工作，公司和項目部建立了定期安全檢查制度，通過檢查、落實、整改、復查、總結，不僅及時消除了事故隱患，而且更進一步地促進了施工工作人員的安全意識，及時開展宣傳、布置、落實黃岡市建設局及各有關單位開展的安全生產活動的各項工作要求。

1、腳手架

本工程外架搭設采用懸挑與落地相結合的方式，嚴格按照《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范》（JGJ130-2001）編制和審批的外架專項搭設施工方案。腳手架腳手板層層滿鋪、綁扎牢固，腳手架內側與墻面距離用站人板封閉，墻面腳手架外側設１ｍ高欄桿，操作層設20～30㎝高的踢腳桿外，還設密目式安全網，以防物體從腳手架墜落。腳手架有避雷及接地裝置。

腳手架搭設完畢按制度驗收及合格后掛牌使用，腳手架的日常使用管理由專人負責管理，定期檢查，腳手架不超載，使用中的腳手架拆除任何一個部件均有審批制度，并按規(guī)定手續(xù)及時恢復原狀，經檢查合格后方可使用。

2、塔吊、施工電梯

本工程采用的是中聯(lián)重科股份有限公司生產的QTZ80（TC5610-6)型塔吊及SC200/200型施工電梯各一臺，由生產公司負責安裝與拆除，安裝完畢經中心檢測中心湖北有限公司檢測專項驗收合格。塔吊及施工電梯的使用和管理均建立專門的制度，由專人操作指揮，操作人員及指揮人員均持證上崗。按規(guī)定對其定期進行檢查和保養(yǎng)。

3、施工臨時用電

施工臨時用電采用三相五線制，TN－S接零保護系統(tǒng)，所有機電設備均采用“一機一閘一保險”制，機械設備動力配電與照明用電分開，樓層施工用電統(tǒng)一由總箱內用分箱接，有專門的用電管理負責人，負責各種機電設備管理及維修保養(yǎng)，制定了定期的檢查制度和電工不定期檢修，并有記錄。

4、“三寶”、“四口”防護

在建筑物出入口，施工機具作業(yè)棚，安全通道均采用雙層防護棚，電梯井口均采用全封閉，樓層臨邊及樓梯側邊設置了紅白相間油漆的防護欄桿，并掛設密目式安全網。項目部發(fā)放給每位施工人員一頂安全帽，并要求正確佩戴安全帽，帶好上崗證方可進入施工現(xiàn)場，高空作業(yè)時必須系好安全帶。

四、文明施工技術措施

該工程實行全封閉施工管理，四周設置了2.5M高的圍墻，建立了嚴格的門衛(wèi)制度，施工人員佩戴工作卡上崗，施工現(xiàn)場為砼硬地坪道路，排水暢通，道路整潔，材料堆放整齊，五牌一圖及有關安全標語、警示牌齊全，生活區(qū)內民工宿舍，食堂廁所等生活設施較齊全，并配備了保健藥箱，配置了足夠的滅火器，并由專人負責管理。

本工程自開工以來就被列為公司的重點工程。同項目部管理人員一道，對現(xiàn)場安排、安全管理、文明施工做了詳細的部署規(guī)劃，并貫徹落實。本工程主體施工結束現(xiàn)已進入裝修階段，在今后的生產過程中，我們將嚴格按照相關規(guī)定要求進行施工，努力爭取今后的安全生產（文明施工）管理水平更上一層樓。在此，誠邀各位領導及專家評委蒞臨我工地檢查指導，深表感謝！