第一篇：班委考核細則

班委考核細則

各班委必須對加強班級核心同時為班級學習以及生活營造良好的環(huán)境做出努力。班委自身必須嚴格按考核制度嚴格要求自己，做到“不得為”和“必須為”，在班級做好帶頭作用，從學習、活動多方面要求自己，同時，班委的交流是班委的核心力強制的重要方面，各班委必須加強交流與合作，協調各方面的工作，同時有必要時及時指出對方的問題和不足，積極完善班委的工作，壯大班級核心力量。同學們要做到公正、公平、認真、嚴肅。鼓勵表現積極的班委，繼續(xù)揚長補短，做好班委工作，激勵表現有不足者，使其不斷進步，做一個合格的班委。評選制：

1.任何民主選舉活動，根據學院或學校有關規(guī)定，均采用無記名投票，參加選舉的當事人不得參與唱票、監(jiān)票、記票工作。

2.采用“定人不定崗制”，票數結果前17者為班委成員，具體崗位由輔導員綜合考慮后確定。

監(jiān)督制：

1.曠檢：一學年無故曠檢超過5次，班委必須辭職。

2.曠課、早退：若班委無故曠課或早退，必須在班會上自我書面檢討；班委無故曠課、早退兩次或被通報批評，必須辭職，并在班會上書面檢討。

3.考試不及格：若班委在期末考試中有一門學科考試不及格，班委必須辭職。

注：若班長或團支書有人辭職，由另一人替代其工作，并展開選舉新任

班長、團支書的工作，同時，班長和團支書有權提出罷免不稱職的班委，但必須在班會上經過各同學同意，才可以免

罷其職務。

考核制：

一、考核細則

（一）思想作風和群眾基礎考核（15分）

1、模范執(zhí)行《杏院導航》的內容，遵守學校、學院有關的規(guī)章制度，積極配合學校、學院的各項工作。（5分）

2、具有堅定正確的政治方向和價值觀，熱愛社會主義祖國，尊敬老師，團結同學，關心幫助同學，有良好的道德品質和文明風尚，并在同學中有較好的口碑。（5分）。

3、在生活中，班干要嚴于律己，艱苦樸素，積極倡導文明新風。要以《大學生日常行為規(guī)范》為基本準則。（5分）

（二）本職工作考核（80分）

1、及時準確的傳達學院發(fā)布的各項消息，并對與班級同學切身利益相關的消息進行強調。（5分）

2、對于學院的各項工作給予支持，并在班級做好各項活動的宣傳工作（5分）

3、有效地組織班級同學參與學校、學院的各項活動（15分）

A、對于學院或者學校要求其班級參與的活動，班級同學能按時按量的到達規(guī)定地點集中參加（10分）（只要有同學遲到，每遲到一次扣該項分2分，每缺勤一次該項不得分且扣總分10分，出勤率在90%—100%扣該項分

1分，出勤率在80%—90%扣該項分2分，出勤率在70%—80%扣該項分4分，出勤率在60%—70%扣該項分6分，出勤率在60%—40%口該項分8分，出勤率低于40%的扣該項分9分）

B、班級同學積極參與學院或者學校組織且不強制要求其參加的活動（5分）

4、每學期按時上交工作計劃和工作總結。（5分）

5、每月向班長和輔導員反應班級的情況和同學們的表現。（5分）

6、組織班級同學開展各項有意義的活動，每學期至少1次。（5分）

7、在班級發(fā)生突發(fā)事件的12小時內向班長和學院老師匯報，并立刻采取措施解決。（10分）

8、有效的化解班級同學之間的矛盾。(5分)

9、做好班級同學和學院的紐帶工作，及時解決班級同學對學校、學院或者團委學生會的誤會，及時將班級同學對學院的意見建議給輔導員。（5分）

10、有大局觀，不以個人利益為出發(fā)點，凡事都以集體利益為出發(fā)點。（5分）

11、有良好的禮儀，在公眾場合衣著、談吐得體。（5分）

（三）學習考核（15分）

1、學習目的明確、勤奮好學，能按要求完成各項作業(yè)（5分）

2、在各項考試中，各科成績無不及格。（5分）

3、加權平均分排名在班級50%以前的班委（5分）

（四）會議考核（15分）

1、按時參加學院要求其參加的會議（5分，每遲到一次扣0.5分，每缺勤一次扣1分）

2、按時參加班會（10分，每請假一次扣0.5分，每遲到一次扣1分，每缺勤一次扣1.5分）

（五）對各部門工作支持的考核。（40分）

1、按時參加各部門的會議，如有急事不能按時參與會議或者不能出席會議的，要提前給部門負責人請假。（5分，遲到一次扣0.3分，請假一次扣0.5分，缺勤一次扣1分）

2、及時準確的上交各部門需要的資料（10分，遲交一次扣1分，缺交一次扣2分，上交信息超過10%的錯誤或者不完整的扣1分，上交信息超過20%的錯誤或者不完整的扣2分，上交信息超過30%的錯誤或者不完整的該項不得分）

3、積極參加學校、學院或者各部門的活動。（10分）

A、學校、學院或者各部門的活動班委每參加一次得2分，最高不超過10分

B、如果學校、學院或者各部門要求其參加的活動，班委每不參加一次，扣該項分3分

4、積極參與學校、學院或者各部門的工作，并認真負責的完成了工作。（0—15分，每參加并完成一次得3分，累計不得超過15分）

二、考核辦法

1、本條例的考核細則中

（一）由各班級團支書對班委進行考核，（二）項由班長對班委進行考核。

（三）項由學習委員對班委進行考核，（四）

（五）項由副班長對班委進行考核。

2、考核期間，院學工組老師、團委學生會及班級同學進行監(jiān)督，任何有

意見的成員可向思教部反映問題，由思教部成員核實，采取相應的處罰措施。

2、考核綜合平時表現，每學期考核一次。

三、注意事項

1、本條例的最終結果將作為推優(yōu)及綜合評定一個班委的重要依據。

2、負責考核的部門要實事求是，不得弄虛作假，凡弄虛作假者給予公開批評。

3、本條例自公布之日開始實行。

四、綜合測評加分

考核成績滿分為145分。

總分在125分以上的班干，綜合測評班干加分為滿分；總分在110—125分之間的班干，綜合測評班干加分需減0.1分；總分在95—110分之間的班干，綜合測評班干加分需減0.2分；總分在80—95之間的班干，綜合測評班干加分需減0.3分；總分在80以下的班干，綜合測評班干加分不得超過2分。

07藥學班委

第二篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執(zhí)行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領一線教師共同發(fā)展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第三篇：xxx醫(yī)療質量管理考核細(藥劑科)

XXX醫(yī)院醫(yī)療質量管理考核細

則 藥劑科（500分）考核內容 分值 扣分原因 結果

1、醫(yī)院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規(guī)的數量要求詳劑型及品規(guī)超過規(guī)定數量每超一個品

見二級醫(yī)院評審標準P257頁 規(guī)或數量各扣1分。

2、接受抗菌藥物治療住院患者微生物檢驗20 每下降10%扣2分 樣本送檢率（1）限制使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于50%(2)特殊使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于80% 指 3.抗菌藥物品種選擇和使用療程控制基本20 每超過10%扣2分 標 合理 評 a）住院患者抗菌藥物使用率不超過60% 價 b)門診患者抗菌藥物處方比例不超過20% 1 c)急診患者抗菌藥物處方比例不超過40% 0d)抗菌藥物使用強度力爭控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ類切口手術患者預防使用抗菌藥物比10 每超過10%扣2分

例不超過50%

5、完成政府指令性任務比例100% 每下降10%扣2分 10

6、繼續(xù)醫(yī)學教育 20 科室業(yè)務學習沒有不得分

科室業(yè)務學習每月1次（4）院級業(yè)務學習每下降1%扣1分 院級業(yè)務學習參學率≥50%（6）三基三嚴考核合格率每下降1%扣1分 三基三嚴考核合格率≥98%，補考合格率（10）100% 7﹡、上級行政機關各種檢查 10 檢查存在不足每項扣2分，獲得表揚 每項加1分。

1、﹡窗口服務質量 20 定期抽查處方，無審方，每張扣4分。（1）、嚴格審方。（2）、精確配藥，二無二人復核，每張扣4分。處方書寫

人復核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心準確率低于95%扣8分，發(fā)藥差錯每講解藥品服法與詢問。例扣20分。嚴格審方、精確配藥，二

人復核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問。避免差錯 發(fā)生的每次加2分。不定期抽查藥房及藥庫，庫房要做好 2﹡、藥品質量 20 通風排氣，做好干濕溫度記錄；未做醫(yī) 記錄扣6分，記錄不全扣3分。無蟲療 咬鼠耗霉爛變質、過期藥品，發(fā)現一質 例扣30分。做好藥庫質控要求的各項量 工作、及時發(fā)現隱患，避免醫(yī)院損失 加3分。科學計劃，隨時保證臨床供應，定期3﹡、藥品購進驗收 20 抽查發(fā)現不能保證供應嚴重影響臨床 1

工作，扣5分。嚴把質量，認真驗收，做好登記，無驗收登記扣10分，登記 不全扣5分。做好藥品購進驗收的各 項工作、及時發(fā)現差錯、及時供應臨

床使用，避免醫(yī)院損失加2.5分。定期檢查對3個月內到期的藥品掌握4﹡、藥品效期預警 20 上報，不能及時追蹤的每一種扣20醫(yī) 分。及時上報，避免醫(yī)療不良事件加2.5分。療

5、每月至少抽查100張門急診處方（其中20 每少一張或少一份扣0.5分 安和30份出院病歷進行點自費處方≥20張）全評

36、有特定藥物或特定疾病的藥物使用情況40 無專項點評扣6分，對具有抗菌藥物 0每個月組織對25%的具有抗菌藥專項點評，處方權的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進0物處方權的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進行行點評數量每下降10%扣5分、每名分 點評，每名醫(yī)師不少于50份處方、醫(yī)囑。醫(yī)師少于1份扣1分。

7、定期召開質量與安全管理會議，對本部20 未定期召開質量與安全管理會議不得 門的質量與安全管理進行檢討，對全院的分，對質量與安全管理進行檢討不到藥學質量與安全進行總結分析，每季度至位扣5分，對全院的藥學質量與安全少一次 未進行總結分析扣10分。8﹡、預防投訴、糾紛發(fā)生 發(fā)生1例投訴扣6分。全年無投訴，20 由考核會年終考核酌情加分

9、無差錯事故發(fā)生 發(fā)生醫(yī)療差錯事故，納入醫(yī)院獎懲條20 例。

1、是否建立各項制度及操作流程有完善定期檢查發(fā)現缺少1項制度或流程扣40 的突發(fā)事件藥事管理預案 4分，無預案扣5分。

2、實行24小時值班制 定期抽查發(fā)現值班藥師不在崗，每次10 扣5分 醫(yī)

3、嚴格執(zhí)行特殊藥品管理制度 定期抽查，嚴格執(zhí)行“五?！币螅?0 療 未做到“五?！敝豢?分，無發(fā)藥制 簽字扣1分/張?zhí)幏?，處方不合格?度分/張，麻醉藥品發(fā)放登記不完整扣21分，帳物不符扣10分并追究原因。04、嚴格執(zhí)行查對制度 不定期抽查發(fā)藥時查對病員姓名、性20 0別、年齡是否與配藥人一致，查對不分 嚴，發(fā)藥差錯每例扣10分 5﹡、醫(yī)療不良事件主動報告制度 10 發(fā)現故意瞞報、漏報，每例扣2分。主動報告，避免更嚴重的醫(yī)療事件發(fā)生或將傷害減小到最低的每例加1分。2

第四篇：學校政教處工作考核細1

學校政教處工作考核細則（討論稿）

《細則》總體能夠體現政教處工作的性質和特點，也有助于德育和班主任工作的開展。但個別地方在操作和執(zhí)行時也存在一定的困難，現提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計劃和總結（5分）跟6資料留存及數據歸檔（3分）可以合并，而且分值有點偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應該劃歸教務處學科競賽領域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應該采用中小學分開，照顧各校校情與實際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第五篇：2004基層黨支部工作考核細1

2004基層黨支部工作考核細則

序號 考核內容

考核標準

分

考核辦聽匯報查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據上級要求結合本單位實際，認真制1

第一責任人”職訂黨建工作意見，帶頭抓黨建工作責任制8 責 2

黨務部門及群團工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設

落實。年底，對黨建工作進行總結。有黨務工作部門，有專（兼）職黨務干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動經費；加強黨對群團組織的領導，確保工、青、婦等組8

織健全，活動正常。

堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會按規(guī)定做好會前準備和會后整改

工作，黨政主要領導帶頭開展批評與自我批評，6 民主生活會質量較高，每次切實解決1-2個重點問題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競爭上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實。

有黨員花名冊、入黨積極分子名冊，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據本單位的特點，積極開展以黨員先進性教

育為主要內容的系列活動，形式多樣，富有成效。堅持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門的黨建活動室，按規(guī)定配備新“兩機

”，上墻制度按黨建工作要求，體現時代特征、8

行業(yè)特色，活動室具備黨員集中活動的條件

和臺帳 聽匯報

查臺帳

聽匯報

查臺帳

抽查記

錄臺帳

查臺帳

查記錄、臺

帳

看現場