第一篇：網(wǎng)絡(luò)科技委員年度工作總結(jié)
網(wǎng)絡(luò)科技委員年度工作總結(jié)
大一的生活悄然已逝，一轉(zhuǎn)眼，我將是大二的學(xué)生了，大一第一次踏進(jìn)上大學(xué)校門(mén)的那一刻還歷歷在目。然而，如今我已經(jīng)在石大過(guò)了一年了，不由感慨，大學(xué)生活真的好快！記得剛步入大學(xué)時(shí)，懷著一顆好奇和期待的心，摸索，期盼著。記憶里，一年的大一生活,有歡笑,有淚水,有失敗,有收獲。
接下來(lái)是在大一期間作為班級(jí)網(wǎng)絡(luò)科技委員個(gè)人工作總結(jié)，個(gè)人主要擔(dān)任網(wǎng)科兼院科技協(xié)會(huì)策劃部長(zhǎng)。科技作為大學(xué)生活的一部分，主要在于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)并存，但由于同學(xué)們對(duì)于科技活動(dòng)的不熟悉，本學(xué)年并沒(méi)有科技相關(guān)的項(xiàng)目運(yùn)行。
本學(xué)年我班的主要科技活動(dòng)如下：
一、積極響應(yīng)學(xué)校及學(xué)院的號(hào)召，鼓勵(lì)同學(xué)們參與并積極申報(bào)大學(xué)生科研的相關(guān)活
動(dòng)，而對(duì)科技有興趣卻沒(méi)有基礎(chǔ)的同學(xué)，我全方位引導(dǎo)并提供相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)的幫助，給熱愛(ài)科技的同學(xué)提供良好的平臺(tái)，同時(shí)營(yíng)造良好的班級(jí)科技活動(dòng)氣氛。
組織同學(xué)參觀科技展覽，聆聽(tīng)科技報(bào)告，促進(jìn)班級(jí)科技活動(dòng)的發(fā)展。預(yù)計(jì)在下
學(xué)期會(huì)有相關(guān)的項(xiàng)目出現(xiàn)。
二、面對(duì)班級(jí)同學(xué)在新學(xué)期擁有大量新電腦卻沒(méi)有電腦維修知識(shí)的窘境，我在班內(nèi)
進(jìn)行了小批量，多批次的電腦維修基礎(chǔ)知識(shí)普及。并為此制作兩張系統(tǒng)光碟，代表同學(xué)與筆記本售后服務(wù)部門(mén)交涉多次。
三、積極組織同學(xué)參與計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，督促同學(xué)加強(qiáng)編程知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)班級(jí)基
礎(chǔ)的科技知識(shí)普及有一定作用。
鑒于此為班委年度工作報(bào)告，我在院科協(xié)的其他活動(dòng)在此不做贅述，以上為我班在大一學(xué)年的科技活動(dòng)，班級(jí)內(nèi)有其他與科技相關(guān)活動(dòng)請(qǐng)見(jiàn)其他班委的總結(jié)。作為網(wǎng)絡(luò)科技委員，我深知班內(nèi)科技知識(shí)的匱乏，在班內(nèi)的工作中也存在一定的阻力，然而這正說(shuō)明了網(wǎng)絡(luò)科技委員的任重道遠(yuǎn)。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，在今后的工作中，我會(huì)不斷完善自己的不足，不斷創(chuàng)新，為全班同學(xué)科技發(fā)展提供良好的環(huán)境和氛圍，為班級(jí)的建設(shè)和學(xué)風(fēng)形成添磚加瓦。在班級(jí)工作，積極主動(dòng)的工作態(tài)度對(duì)我們來(lái)說(shuō)是非常重要的，不管是班級(jí)自己的活動(dòng)，還是整個(gè)學(xué)院安排和組織的。在參與科技節(jié)講座等活動(dòng)中，我一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí)著，也一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步著，雖然處事的經(jīng)驗(yàn)還不是那么的豐富，考慮事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時(shí)間的積累和不斷的學(xué)習(xí)，對(duì)于今后的工作我肯定會(huì)更加的充滿(mǎn)信心。我也會(huì)懷著積極向上的良好態(tài)度和精神一直努力著
第二篇：網(wǎng)絡(luò)科技商務(wù)部工作總結(jié)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是x部的新員工xxx。
首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我進(jìn)入xx互聯(lián)這個(gè)大家庭!其次感謝行政部以及本部門(mén)的主管和其他同事對(duì)我的培訓(xùn)和幫助，讓我從對(duì)本行業(yè)的一無(wú)所知提升到有所了解，工作也逐漸步入正軌!我相信，在他們的幫助下，我將獲得更大的進(jìn)步!進(jìn)公司工作已有一個(gè)星期了，收獲很多，現(xiàn)將工作總結(jié)
1、萬(wàn)事開(kāi)頭難，但我迎難而上
對(duì)于銷(xiāo)售，我不陌生，我在打暑假工時(shí)做了二個(gè)月的文具銷(xiāo)售。但對(duì)于電話營(yíng)銷(xiāo)，而且是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)科技方面的，我就一竅不通了。由于是接觸新事物，新環(huán)境，所以說(shuō)這份工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)還是有一定難度的。不過(guò)，在主管的培訓(xùn)和同事的幫助下，我很快適應(yīng)新的工作內(nèi)容和環(huán)境。
剛進(jìn)來(lái)要了解很多知識(shí)，包括產(chǎn)品知識(shí)和銷(xiāo)售知識(shí)。我的思維能力有點(diǎn)慢，記憶力也不強(qiáng)，所以我很認(rèn)真去聽(tīng)和做筆記。我知道笨鳥(niǎo)先飛，勤能補(bǔ)拙，所以我必須比別人更勤快更認(rèn)真去學(xué)習(xí)，才不會(huì)落后!別人都說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難，我也知道，但我是一個(gè)不輕易服輸?shù)娜耍热贿x擇了就要做好，所以我要迎難而上!
2、知識(shí)靠積累，技巧靠學(xué)習(xí)和總結(jié)
我們目前主要是做企業(yè)網(wǎng)站和企業(yè)郵箱服務(wù)這一塊的。對(duì)于這一方面的知識(shí)，我第一次接觸，一點(diǎn)基礎(chǔ)都沒(méi)有，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累，才能對(duì)產(chǎn)品有很深的了解，才能更專(zhuān)業(yè)地去做業(yè)務(wù)。銷(xiāo)售技巧也一樣，剛開(kāi)始我是坐在老員工旁邊仔細(xì)聽(tīng)他們?nèi)绾未螂娫捄涂蛻?hù)溝通的，一邊聽(tīng)一邊學(xué)習(xí)和總結(jié)他們的說(shuō)話技巧，了解基本信息后才開(kāi)始自己的打電話練習(xí)。
第一天我底氣不足，說(shuō)話也結(jié)結(jié)巴巴的，所以客戶(hù)很不客氣的掛了電話。這樣的工作，一點(diǎn)效率也沒(méi)有。在主管的幫助下，結(jié)合自己的總結(jié)，我了解了自己的不足并加以改進(jìn)，第二天的工作有了明顯的進(jìn)步。學(xué)以致用，不斷學(xué)習(xí)和積累才能有更大的進(jìn)步!
3、量變帶來(lái)質(zhì)變，天道酬勤
我進(jìn)公司聽(tīng)到最多的話就是：“你們前期主要是積累客戶(hù)”。作為新人，一我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，二我沒(méi)有客戶(hù)源。所以，我前兩個(gè)星期的目標(biāo)就是積累客戶(hù)!我決定每天的電話量不少于120個(gè)!做過(guò)銷(xiāo)售的我知道，量變帶來(lái)質(zhì)變!一個(gè)客戶(hù)不成交，就找二個(gè)，二個(gè)不行就找三個(gè)，三個(gè)不行就找一百個(gè)，一千個(gè)``````
總會(huì)有成交的!天道酬勤，付出總有回報(bào)的!當(dāng)然，有一定的電話量再加上良好的技巧的話，相信業(yè)務(wù)量也會(huì)直線上升的!加油吧!
4、“同流”才能“合污”
這句話是在上次的銷(xiāo)售工作中學(xué)到的，來(lái)到新公司也同樣適用。萬(wàn)變不離其宗，在工作過(guò)程中看到很多同事都是靠這樣拿到訂單的!所以，和客戶(hù)有良好的溝通也是業(yè)績(jī)的重要來(lái)源!把意向客戶(hù)當(dāng)朋友，關(guān)心客戶(hù)，平時(shí)多交流感情，保持良好的關(guān)系，在客戶(hù)有需求時(shí)才會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系你!這時(shí)，你的訂單就來(lái)了，業(yè)績(jī)就來(lái)了，你的收入也跟著來(lái)了!
4、團(tuán)隊(duì)精神，開(kāi)心工作開(kāi)心賺錢(qián)
進(jìn)公司給我感覺(jué)最深的是公司的企業(yè)文化和公司的團(tuán)隊(duì)!公司之所以發(fā)展這么好，除了有良好的，適合的企業(yè)文化之外，還有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)!企業(yè)文化決定公司的發(fā)展方向。而優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)則是公司發(fā)展的動(dòng)力和支柱!我很榮幸我能加入這個(gè)大團(tuán)隊(duì)!團(tuán)隊(duì)很團(tuán)結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)以及隊(duì)員都很容易相處，為人都很真誠(chéng)和熱心!我在團(tuán)隊(duì)的幫助下學(xué)到很多，進(jìn)步很大!工作之余，大家都喜歡玩游戲，而且玩的很開(kāi)心，讓我感覺(jué)像家一樣溫暖!在這里，我會(huì)實(shí)現(xiàn)開(kāi)心工作，開(kāi)心賺錢(qián)的!
總的來(lái)說(shuō)，我在這里學(xué)到很多，當(dāng)然也有很多不足，以后會(huì)更努力的!
第三篇：艾笛網(wǎng)絡(luò)科技工作總結(jié)
艾笛網(wǎng)絡(luò)科技
工作報(bào)告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、2014年上半年艾笛網(wǎng)絡(luò)科技在上級(jí)部門(mén)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)十八大精神，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，做到重點(diǎn)工作與日常工作齊頭并進(jìn)，各項(xiàng)事業(yè)得到穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)將2014年上半年工作匯報(bào)如下：
一、艾笛網(wǎng)絡(luò)科技基本情況
艾笛網(wǎng)絡(luò)科技下設(shè)幾個(gè)部門(mén)，注重年輕化、知識(shí)化和男女均等化。
二、艾笛網(wǎng)絡(luò)科技思想建設(shè)
1.艾笛網(wǎng)絡(luò)科技深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”、十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀等各項(xiàng)重要理論、方針、政策。
四、艾笛網(wǎng)絡(luò)科技廉政建設(shè)
（一）加強(qiáng)廉政建設(shè)力度，認(rèn)真開(kāi)展“一崗雙責(zé)追究制”。層層建立抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，做到目標(biāo)責(zé)任明確。認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行公開(kāi)制，嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)開(kāi)支。利用班子學(xué)習(xí)、工作例會(huì)等逢會(huì)必講廉政。專(zhuān)門(mén)召開(kāi)廉政專(zhuān)題會(huì)議，進(jìn)行抵御腐朽思想侵蝕的道德和廉政法規(guī)教育。
3.抓工作人員行為規(guī)范。嚴(yán)把報(bào)銷(xiāo)關(guān)，收支帳要有明細(xì)，營(yíng)造廉潔和諧的工作氛圍。
（三）廉政文化建設(shè)。大力實(shí)施廉政文化建設(shè)，在艾笛網(wǎng)絡(luò)科技停車(chē)場(chǎng)內(nèi)建立“廉政文化長(zhǎng)廊”。
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五、工作亮點(diǎn)
1.出資2.3萬(wàn)元修建了到的道路。
2.爭(zhēng)取23萬(wàn)元的補(bǔ)助資金建設(shè)了一個(gè)休閑涼亭及公廁、垃圾房。
3、艾笛網(wǎng)絡(luò)科技辦公樓年久失修，嚴(yán)重破損，在積極協(xié)調(diào)下，爭(zhēng)取了上級(jí)補(bǔ)助資金，目前正準(zhǔn)備修復(fù)。
5、在雨季來(lái)臨之際，對(duì)危房戶(hù)及溝渠進(jìn)行了檢查，對(duì)存在安全隱患的及時(shí)提出整改措施。
以上是艾笛網(wǎng)絡(luò)科技半年來(lái)的工作開(kāi)展情況，有成績(jī)也有不足，我們?cè)诔浞挚隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到離上級(jí)要求還有很大差距，在下一步的工作中我們要找出差距，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新觀念，抓住機(jī)遇，全面推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建富裕和諧的艾笛網(wǎng)絡(luò)科技而努力奮斗。
艾笛網(wǎng)絡(luò)科技
2014年6月30日
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第四篇：網(wǎng)絡(luò)科技公司規(guī)章制度
智領(lǐng)聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技
有限公司
章 制 度
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。
第三條 第四條 第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 第十條
絕。員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。
部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒第十一條 第十二條 第十三條 認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；
熱情接待公司來(lái)訪人員；
對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；
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第十四條 第十五條 第十六條 第十七條 第十八條 第十九條
利。對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)，并為客服保密不得外泄。
員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者承擔(dān)全部責(zé)任并移交公安機(jī)關(guān)依法論處。
在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：
1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；
3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；
4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；
5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；
2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；
3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條
新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才
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第三條 第四條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條 第六條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起1-2個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。
第七條 試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；
2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；
3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；
5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。
第八條 試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。
第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：
1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。
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第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時(shí)間：
1、星期一至六：8：00——17：00
2、中午休息時(shí)間：12：00——13：00 ；
3、本公司為單休制。
第二條 第三條
除外。周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。
員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者第四條 遲到（早退）：
1． 朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。
2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
3． 上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4． 無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；
5． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；
7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；
8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；
9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。
10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。
第五條
核。因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章 請(qǐng)假制度
第一條
員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手
/ 13 續(xù)。
第二條 事假：
1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；
2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；
3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；
4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。
第三條 病假：
1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；
2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；
第四條 產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3．未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿(mǎn)者減半發(fā)給。
第五條 第六條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。
公假：
1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶(hù)者； 2． 請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
第八條 第九條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：
一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。
事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計(jì)算。
員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切第十一條 第十二條 第十三條
事物事宜，否則視同曠職。
員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲
/ 13 戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；
2．無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；
3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；
4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；
5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
1．請(qǐng)病假一次在十天以上者；
2．請(qǐng)事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者；
4．因特殊事由需停薪留職者。
第十五條 第十六條 第十七條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。
員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
第六章 離職制度
第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：
1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；
2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表；
3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。
第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；
2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；
3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；
4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；
5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；
6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；
7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。
第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：
1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；
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3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；
4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；
5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；
6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
第七章 移交制度
第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
第二條 員工移交事項(xiàng)如下：
1．個(gè)人保管或使用的公司物品；
2．本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；
3．本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；
4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；
5．本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。
第八章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：
1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；
2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。
第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；
2．品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。
第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：
1．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；
2．全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者；
3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。
第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：
1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；
2．替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；
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3．揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。
第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
1．一年內(nèi)記大功三次者；
2．對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；
3．工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；
4．對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。
第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：
1．上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；
2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；
3．公話私用，屢教不改者。
第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：
1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者；
2．未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；
3．態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。
第八條 員工有下列行為之一者，予以罰款：
1．工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋；
2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者；
3．為他人做不實(shí)的證明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；
5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún)，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；
6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；
7、遺失公司收據(jù)、合同等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。
第九條 員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：
1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；
2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；
3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；
4．在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；
5．怠工、罷工者；
6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。
第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：
1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；
2．遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；
3．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；
4．遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。
第十一條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。
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第九章 工福利制度
第一條 第三條 第四條 第五條 第六條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。
公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。
員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。
部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。
公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1．服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放；
2．未到年終離職者不發(fā)。
第七條
薪。公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)第八條 第九條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。
每月1日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
第十章 崗位管理制度
第一條 部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。
2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；
4、指揮監(jiān)督部門(mén)員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開(kāi)展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；
5、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作；
7、如部門(mén)主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；
8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
第二條
財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)：
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1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)；
3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷(xiāo)手續(xù)；管理庫(kù)存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；
4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；
5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；
6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；
7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；
8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；
9、在結(jié)算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；
10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；
11、在收款過(guò)程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶(hù)扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；
12、業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào)；
13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷(xiāo)憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；
14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶(hù)資源，做好歸檔管理；
15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。
第三條 企劃部門(mén)崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；
3、積極配合業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門(mén)的溝通和交流；
4、正確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；
6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。
第四條 業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；
2、經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題；
3、及時(shí)掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及客戶(hù)信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供依據(jù)；
4、準(zhǔn)確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流；
5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；
6、業(yè)務(wù)員接單必須簽訂書(shū)面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶(hù)；
7、合同一式三份，一份交客戶(hù)，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部；
8、簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶(hù)拒不付款，則必須將商品完好拿回
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公司，否則貨款將暫時(shí)從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；
9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。
第五條 客服部門(mén)崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；
2、熱情接聽(tīng)客戶(hù)電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；
3、如遇客戶(hù)投訴等電話，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理；
4、愛(ài)惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物；
5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位；
6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；
7、如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；
8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)客戶(hù)的各種訴求。
第六條 設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；
2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù)；
3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必須按企劃部門(mén)的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；
4、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成；
5、晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過(guò)23：00，次日早上9：00正常上班；
6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過(guò)晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班；
7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；
8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平；
9、設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計(jì)師本人保管；
10、設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫(xiě)上評(píng)議，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫(xiě)設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。
第十一章 衛(wèi)生與安全制度
第一條 員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。
第二條 全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全
處理措施。
第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。
第五條 員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
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第十二章培訓(xùn)制度
第一條 第二條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。
培訓(xùn)項(xiàng)目分為：
1、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；
2、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；
3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；
4、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。
第十二章 附則
第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還 須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。
第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。
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第五篇：網(wǎng)絡(luò)科技標(biāo)語(yǔ)
網(wǎng)絡(luò)科技標(biāo)語(yǔ)
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家肯定對(duì)各類(lèi)標(biāo)語(yǔ)都很熟悉吧，標(biāo)語(yǔ)是用簡(jiǎn)短文字寫(xiě)出的有宣傳鼓動(dòng)作用的口號(hào)，對(duì)文化起到一定的宣傳作用。標(biāo)語(yǔ)的類(lèi)型有很多，你都知道嗎？下面是小編為大家整理的網(wǎng)絡(luò)科技標(biāo)語(yǔ)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
網(wǎng)絡(luò)科技標(biāo)語(yǔ)1E線連南北，一鍵知天下
網(wǎng)絡(luò)連接世界信息溝通心靈
電腦課程多精彩，受用終身莫遲來(lái)
連通世界點(diǎn)擊未來(lái)
網(wǎng)絡(luò)在生活中，而非生活在網(wǎng)絡(luò)中。
生活在信息的海洋中，千萬(wàn)不要“迷航”！
試著拖動(dòng)你們的鼠標(biāo)，它能帶給你無(wú)窮的奧妙。
網(wǎng)絡(luò)讓教育動(dòng)起來(lái)
勇于實(shí)踐敢于創(chuàng)新
保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，抵制盜版軟件
快樂(lè)點(diǎn)擊大千世界
學(xué)習(xí)科技，迎接挑戰(zhàn)
聲形色并茂，情景意交融
信息成就未來(lái)
計(jì)算機(jī)從娃娃抓起
信息——理想的翅膀，成功的起點(diǎn)！
嚴(yán)格程序，精心操作。
新世紀(jì)新風(fēng)范新教育新科學(xué)新科技
我們是祖國(guó)的未來(lái)，我們的未來(lái)應(yīng)從這里開(kāi)始
學(xué)習(xí)電腦從我們這一代開(kāi)始
學(xué)習(xí)科技，迎接挑戰(zhàn)
聲形色并茂，情景意交融
嚴(yán)格程序，精心操作
一縷絲線，傳人間真諦
網(wǎng)絡(luò)科技標(biāo)語(yǔ)2一、綠景科技，互聯(lián)傳奇。
四、科技綠景，網(wǎng)絡(luò)先鋒。
五、綠景科技，你我分享的快樂(lè)天地。
六、愛(ài)在綠景，網(wǎng)傳我心。
七、綠景必勝，科技有我。
八、綠景科技，e時(shí)代的`領(lǐng)航者。
九、綠景科技，健康有益。
十、綠景科技，創(chuàng)造奇跡。
十二、綠景科技，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，時(shí)尚先鋒。
十三、科技改變網(wǎng)絡(luò)，綠景改變科技。
十四、綠色網(wǎng)絡(luò)，前景廣闊。
十五、祿景通行，讓我們攜手一路領(lǐng)先。
十六、綠景科技，以人為本，無(wú)以倫比。
十八、綠景科技，你的網(wǎng)絡(luò)舞伴。
二十一、綠色航程，無(wú)限風(fēng)景。
二十二、找綠景，有前景。
二十三、有綠景，我放心。
二十四、科技引領(lǐng)，綠色遠(yuǎn)景。
二十六、綠景科技，豪不猶豫。
二十八、綠景科技，暢游網(wǎng)際。
三十、你來(lái)我網(wǎng)，快捷盡享。
三十一、全新網(wǎng)絡(luò)，綠景科技。
三十二、綠景網(wǎng)絡(luò)，伴您成功。
三十三、綠景科技，網(wǎng)絡(luò)約你。
三十五、綠意盎然，網(wǎng)中天下。
三十六、信息技術(shù)，根深蒂固。
三十七、鏈接信賴(lài)，點(diǎn)擊未來(lái)。—綠景科技
三十八、綠景科技，誰(shuí)可匹敵。
三十九、網(wǎng)站建設(shè)，魅力四射。
四十、綠景科技，依軟走天下。
四十一、無(wú)限網(wǎng)絡(luò)，源于綠景。
四十二、綠景科技，打造網(wǎng)上的沙漠綠洲。
四十五、綠景科技，志在千里。
四十七、綠色網(wǎng)景，一往情深。
四十八、綠景引領(lǐng)潮流，技術(shù)改變未來(lái)網(wǎng)絡(luò)你的心，綠景一定行。
四十九、實(shí)力綠景科技，放心網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。
五十、綠景網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造網(wǎng)絡(luò)新生活。
五十一、綠景，還您一片清新的網(wǎng)絡(luò)凈土。
五十三、綠景科技，超越夢(mèng)想。
五十四、綠景科技網(wǎng)絡(luò)無(wú)憂(yōu)，綠景科技網(wǎng)行天下。
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