第一篇：地稅稽查局黨組2010年民主生活會情況匯報

地稅稽查局黨組2010年民主生活會情況匯報

根據(jù)縣局通知精神，我局于8月18日上午召開了有全體人員參加的民主生活會，縣局紀檢書記徐金波同志、縣局機關監(jiān)察科科長胡愛軍同志參加了會議。民主生活會堅持了“四為主”：以檢查突出問題為主；以剖析思想根源為主；以批評與自我批評為主；以研究整改措施為主，能針對存在的突出問題，開展嚴肅認真的批評與自我批評，做到不糾纏細枝末節(jié)，不避重就輕、輕描淡寫，保證了批評質(zhì)量，達到了提高認識、增進團結(jié)、促進工作的目的。民主生活會情況如下：

一、會前準備工作情況

我局班子高度重視召開這次民主生活會。會前，研究制訂了學習計劃，進行了統(tǒng)籌安排，集中學習了《黨章》、《廉政準則》、黨政領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，班子成員對照自身工作實際寫出了書面發(fā)言材料，為開好這次民主生活會打下了良好的基礎。

二、民主會議基本情況

我局的民主生活會由局長左琪蓉同志主持并帶頭發(fā)言，她分別從個人黨性和班子集體兩個方面，緊密聯(lián)系地稅稽查局近半年來的工作、發(fā)展實際，圍繞個人黨性和班子集體職責，從思想、工作、廉政等方面，認真查找了班子集體和個人自身存在的主要問題，進行了全面深刻的解剖分析，明確了整改措施及努力方向。隨后班子成員也分別對自身的黨性修養(yǎng)進行了總結(jié)分析；對自己工作、學習和廉政建設情況進行了認真的反思和自我批評；對各自分管工作中存在的問題和差距，在自身的思想觀念上、工作方法上查找了原因，并提出了相應的改進措施和今后工作的新思路。大家一致認為：現(xiàn)在的地稅稽查局面臨極大的風險和繁雜的工作，班子成員協(xié)調(diào)一致，通過艱苦的努力，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，大家對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，查找出以下三方面的問題：

一是干部隊伍素質(zhì)有待提高。從表面上看，現(xiàn)有干部基本上能勝任本職業(yè)務工作，可是從時代發(fā)展的要求看，從高標準要求看，干部隊伍的整體素質(zhì)還遠遠不能適應稅務稽查工作的要求。

二是部分工作制度需進一步落實，工作程序、職責分工等內(nèi)部管理應進一步規(guī)范協(xié)調(diào)。三是創(chuàng)新意識不夠，執(zhí)法力度還要進一步加強。只是按部就班地結(jié)合**地稅稽查的具體實際，按照上級的指示精神開展工作。

三、開展批評與自我批評的情況

8月18日的民主生活會上，5名班子成員都對當前班子和個人帶有共性的思想認識、工作態(tài)度、業(yè)務學習、廉政建設等四方面，開展了認真的批評與自我批評。

（一）自我批評的情況

局長左琪蓉同志首先發(fā)言，她坦率地指出自己作為班子的“班長”，在工作上能講究原則、講求實際、團結(jié)同志、發(fā)揚民主、廉潔從政、不謀私利、率先垂范、加強學習的同時仍然存在：領導藝術有待提高；基層經(jīng)驗還需積累等問題

黨支部書記劉江漢同志在發(fā)言中指出的提高認識、明確責任、狠抓落實三個方面得到了與會同志的一致贊同。

副局長段克義同志的發(fā)言在充分肯定成績一是維護班子團結(jié)；二是維護稽查局榮譽；三是不計名利，安心工作；四是遵守紀律，按時上下班四個方面以后，真誠的批評自身存在的不足學習不夠刻苦。

副局長吳坤同志從提高思想認識；明確存在問題；分析問題原因；制訂整改措施四個方面進行發(fā)言。

班子成員羅余宏同志從學習、工作、思想、廉潔方面的情況；對自身存在問題方面的認識；對下一步工作的打算三個方面作了認真的發(fā)言。

（二）相互批評的情況：

在開展相互批評的過程中，大家本著對同志負責、對工作負責的態(tài)度，直截了當?shù)恼f問題，指不足。通過相互批評，班子成員之間增進了友誼，加強了團結(jié)，取得了信任。

四、制訂的整改措施及努力方向

這次民主生活會不僅查找出了班子集體及班子成員個人存在的問題,而且拿出了整改措施，明確了今后的努力方向：

第一，堅持求真務實，注重實效。在稽查風險加大的情況下，統(tǒng)籌安排各項工作，加強廉潔奉公職業(yè)道德教育。

第二，加強學習，提高黨員政治思想素質(zhì)。

第三，改進工作作風，狠抓整改措施落實。

第四，圍繞干部隊伍建設，狠抓管理水平的提高。

第五，圍繞班子建設，狠抓整體合力的提高。

總之，針對存在的問題,按照縣局民主生活會的部署要求，結(jié)合稽查局工作實際，把學習政治思想理論貫穿始終，堅持用經(jīng)濟稅收觀和科技新知識及稅收政策法規(guī)武裝頭腦、更新觀念、提高素質(zhì)、振奮精神。同時，在 “創(chuàng)新管理”、“創(chuàng)優(yōu)服務”、“展示形象”中找到差距、促進發(fā)展，勇于開拓創(chuàng)新、求真務實，為繁榮**地稅事業(yè)而努力奮斗。

五、對縣局工作上的建議

1、稽查局全體人員一致建議：縣局領導應考慮給予稽查局每人工作上的一定補貼。大家認為，目前稽查局人員少，工作任務重，執(zhí)法風險大，周邊縣市稽查局都有補貼，東寶區(qū)局給與稽查局的是每人每月250元補貼。

2、稽查局全體人員一致建議：對公共場所的設備維護修理制定出切實可行的措施，盡可能的能以制度的形式保證工作正常運行。

3、稽查局部分人員建議：請縣局領導考慮盡可能縮小系統(tǒng)中生活大院內(nèi)住戶與外住戶之間的差距。目前外住戶的水改電改及住房維修全部由個人承擔，天然汽安裝費用外住戶只報銷一半，有的到目前還未報一分，就連機關食堂的就餐卡也只有機關院內(nèi)的家屬才能辦理，外住戶人員不能辦，還有系統(tǒng)內(nèi)生活大院中的住戶無需繳納物業(yè)管理費用，外住戶的物業(yè)管理費一分都不能少交，系統(tǒng)中生活大院內(nèi)住戶與外住戶之間的待遇差距太大，請領導酌情考慮。

4、稽查局部分人員建議：縣局應考慮給稽查局人員每年發(fā)放一套報考注冊稅務師的業(yè)務學習書，因為有些新政策、會計帳務處理大多數(shù)都在報考注冊稅務師的業(yè)務學習書中及時反應。

第二篇：地稅民主生活會匯報材料

民主生活會發(fā)言材料

根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，結(jié)合區(qū)局的工作實際，為開好2011領導班子民主生活會，切實提高生活會質(zhì)量，作了精心準備，采取了一系列積極有效的措施。作為主管政工、監(jiān)察工作的副局長，在精心組織安排的同時，和局領導班子其他成員一起，認真學習有關文件精神，提高思想認識，深刻反思自查。在學習提高的基礎上，全面查找剖析自身工作中存在的問題和不足，現(xiàn)將剖析情況總結(jié)

一、存在的問題

（一）學習不夠深入和系統(tǒng)，理論聯(lián)系實際還存在一定的差距。

作為一名多年從事政治工作的干部，雖然對政治理論學習的重要性有一定的認識和理解，也知道政治理論學習是提高領導干部全體素質(zhì)的一條重要途徑，但是近幾年，我對深入系統(tǒng)的學習缺乏主動性和自覺性。一是在學習主動性上缺乏自覺，雖然對中心組安排的學習內(nèi)容，能認真的去完成，但從時間上要想系統(tǒng)的深入的領會所學內(nèi)容的精神實質(zhì)，還必須利用更多的時間去學習和體會。實事求是的說：在基層局要抽出時間來學習，還是完全可以做到的，但思想上放松了對自己的要求，這個時間也就很難保證了。另外在學習中也不注意全面系統(tǒng)，只了解大概就認為可以了，不求精益求精的深入掌握所學內(nèi)容的精神實質(zhì)。二是理論

聯(lián)系實際還不夠。學習的主要目的就是要將學習的體會和成果轉(zhuǎn)為服務基層干部群眾，創(chuàng)新完成本職工作的能力。在這方面，自己做的還很不夠。對所學的東西，學完了也就過去了，沒有更多的考慮如何將所學的東西與自己的本職工作聯(lián)系起來。雖然對理論聯(lián)系實際的重要性在認識上是明確的，但是由于學習不夠系統(tǒng)，理論根基不夠扎實，學習的體會和成果也就不能很好的轉(zhuǎn)化為干部群眾服務的工作能力上。

分析在學習方面存在問題的原因，首先是思想上還不夠重視，總認為自己工作20多年，以前積累的知識就夠了，對新形式下的政治理論學習也就不求深入和系統(tǒng)了。其次就是在學習中傾注的精力還不夠，主動性不強，不能靜下心來排除其他干擾。比如有時看報紙、上網(wǎng)看新聞就很少學習政策、方針方面的東西，瀏覽娛樂方面的報道比較多。第三，在學習中缺乏與時俱進，還是沿用過去的一些學習方法，寫心得體會，記錄學習筆記等等，沒有從適應新形式的發(fā)展，將學習效果轉(zhuǎn)化為工作能力上下工夫。

（二）心系群眾，真抓實干尚顯不足，缺乏科學發(fā)展觀的工作能力。

心系群眾，服務人民保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系是加強和改進黨的作風建設的核心問題。在稅務工作中真心實意的為納稅人服務，為基層的干部和干部職工群眾服務是實踐黨的宗旨，構建和諧稅務的內(nèi)在要求。在近幾年的各工作中，自己在聯(lián)系群眾，為干部群眾解決問題雖然也做出了一定的努力，但是真正做到心

系群眾還顯得不足。局作為征收一線單位，深入基層從客觀條件上講非常方便，自己也能經(jīng)常深入稅務所，了解和掌握一些情況和干部群眾在工作生活上遇到和的一些困難和問題，如能在自己職責能解決的問題，還是能想辦法幫助解決了。從客觀上講這好象沒有什么原則性的錯誤，但是離心系群眾，全心全意為人民服務黨的宗旨要求還相差很遠，與此同時的反映了自己在真抓實干方面還存在著一些不足。雖然在工作中能夠盡職盡責，努力去完成市局黨委和局黨組交給的工作任務，但與真抓實干、出色創(chuàng)新的完成工作的要求還有差距，在個別的工作中，有時按要求多，抓落實少，對一些安排的工作有時抓的不細、不實，過程依靠分管科室報結(jié)果，不注意實施環(huán)節(jié)的質(zhì)量，不愿意深入工作實際，往往是坐在辦公室按照市局的工作布置而安排工作，具體由分管科室拿出實施意見，下發(fā)，最后再由科室總結(jié)上報結(jié)果。不能親自參與到工作的事實過程中，對實施的環(huán)節(jié)，有什么問題或者有哪些好的經(jīng)驗，自己心中無數(shù)，這是造成有時工作質(zhì)量不高、沒有創(chuàng)新效果的主要原因。

上述存在問題的原因，一是作為一名黨員領導干部，還不能嚴格要求自己，高標準的去實踐黨全心全意為人民服務的宗旨。從自己角度考慮的比較少，沒有把自己的工作標準放在解決基層中，干部群眾困難方面，只想到了如何向上級部門交差，讓領導滿意。二是在思想上還沒有和干部職工真正聯(lián)系在一起。三是工作作風不深入，浮在面上，工作要求標準不高，大局觀點不強，工作中形式上的東西追求的多，抓實際內(nèi)容要求的少。

（三）大膽管理缺乏足夠的魄力，艱苦奮斗的作風還有待于進一步加強。

做為一名分管干部管理和紀檢監(jiān)察的局領導干部，如何管理好干部，除了教育引導外，大膽管理和嚴格要求也是一種非常重要的工作方法。而自己在平時的干部管理中，對干部的一些不遵守紀律的現(xiàn)象，或者是出現(xiàn)差錯的時候，不能按照局里的規(guī)章制度去嚴格處理，而不是得過且過。平時在會上提要求時，指出現(xiàn)象多，而真正發(fā)現(xiàn)問題時處理的又很少。比如有的干部上班遲到早退，遵守會場紀律差，自己看見了也只是輕描淡寫的說一說，不做出任何的處理，這實際上就是對錯誤現(xiàn)象的一種放縱。另外在保持艱苦奮斗方面，也有一定的差距，局由于一些客觀因素，福利待遇比不上西安城區(qū)局，這在自己的思想中就產(chǎn)生了一些不平衡，總覺得都在一個地稅系統(tǒng)，收入有差距，思想上就想不通，沒有把工作的好壞來進行對比，過分強調(diào)收入的對比，也沒有和條件差的縣局相比，這是一種思想上的誤區(qū)。

分析上述問題的原因，是“老好人”的思想在誤導著自己在管理工作中的方式方法，害怕得罪人，不能很好的履行自己的工作職責，對于不良現(xiàn)象和一些違紀行為，如不能及時的指出和嚴格處理，這不僅不是愛護干部，更是助張了不良現(xiàn)象的派生，也不利于良好風氣的樹立，這也是自己工作的一種失職。

二、整改措施及努力方向

通過學習查找我自己在思想和工作作風中存在的問題，確實引起了自己的震動。自己也有決心在今后的工作中不斷地加以改進。一是加強理論學習，革新自我。從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發(fā)展自已，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、凈化靈魂、提高思想政治覺悟的以指導自己言行的武器。堅持刻苦鉆研的精神，深學苦讀的恒心韌勁，掌握先進的知識文化，抓住時代特點、特色。首先學好理論，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，用科學發(fā)展觀去指導工作，使自己樹立正確的積極的人生觀、價值觀，學會用辯證的、歷史的方法看問題，學會用科學的觀點分析問題和解決問題。其次，要學好稅收業(yè)務促進工作更好地開展。除有知識、懂業(yè)務、勝任本職工作外，還要樹立正確的觀念，培養(yǎng)自己的政治鑒別力和政治敏感性。緊緊圍繞全局稅收工作中心，把握正確的政治方向，提高自控能力，提高政治水平，學會看形勢，學會把握時局，學會從政治上觀察和處理問題。二是分清主次，樹立大局意識，統(tǒng)籌安排工作。在遇到問題的時候，牢固樹立大局意識,堅持上下互動,協(xié)調(diào)一致,取長補短,把密切聯(lián)系群眾的傳統(tǒng)和作風貫穿于稅收工作的各個環(huán)節(jié)。狠抓當務之重,分清主次,區(qū)別輕重緩急,集中抓好影響全局、關系根本的重點工作。在觀察問題、處理工作時，不只埋頭于具體事務，與分局大局聯(lián)系起來，站在大局的高度思考、謀劃、運籌和行動，做好各項工作。三是以群眾觀點、群眾路線、群眾立場主題教育為指導，心系基層、服務群眾。工作中要求真務實，樹立強烈的責任心，認真履行自己的工作職責，要善于撲下身子去深入到工作實際中，深入到基層第一線和干部職工中，盡心盡力的幫助他們解決問題和困難，對于不在自己職責內(nèi)的事情，要有大局觀點，多溝通、多協(xié)調(diào)，以干部群眾滿意為標準。要將學習實踐科學發(fā)展觀的理論成果轉(zhuǎn)化為服務基層干部群眾的能力，真正做到心系基層、心系群眾，真心實意的為基層干部職工服務。四是樹立信心，大膽管理。要堅持用制度管理干部，克服怕得罪人，而放松管理的現(xiàn)象，在積極引導干部正確向上的同時，要敢于管理，敢于批評和處理不良現(xiàn)象和行為。五是始終保持謙虛謹慎態(tài)度和不驕不躁的作風，工作上多講貢獻，少想待遇，始終保持清醒的頭腦和昂揚向上的銳氣，把黨和人民交給自己的工作做好，不辜負上級領導和全局干部對自己的殷切希望。

第三篇：2011民主生活會黨組匯報材料

遵義縣地方稅務局2011年民主生活會黨組

工作匯報材料

2011年9月

尊敬的各位領導、同志們：

過去的9個月，在市局和縣委、縣政府領導下，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅務工作宗旨，緊緊圍繞全年工作目標，以“一突出”、“三強化”、“五提高”為工作思路，以“三個建設年”、“四幫四促”活動為契機，深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會和省委十屆十次、十一次全會精神，堅持依法、科學、規(guī)范治稅，狠抓作風建設，優(yōu)化納稅服務，推進觀念創(chuàng)新，取得了以組織收入為中心的各項地稅工作的階段性成效，為全面完成全年各項工作任務目標打下了堅實基礎。在此，我代表遵義縣地方稅務局黨組，向各位領導和同志們作如下匯報：

一、以“三個建設年”、“四幫四促”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為抓手，著力加強班子建設和隊伍建設

按照縣委要求，為切實加強對全縣地稅系統(tǒng)“三個建設年”活動的領導，成立以主要領導為組長、分管領導為副組長的遵義縣地方稅務局“三個建設年”活動領導小組，負責對整個活動進行組織、協(xié)調(diào)和指導，緊密結(jié)合中心工作和隊伍建設現(xiàn)狀謀劃和推動活動，提出將2011年作為“服務能

力建設年”，制定增強干部能力若干措施在深入開展“三個建設年”、“四幫四促”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中加以實施。

一是堅持中心組學習制度，不斷提升班子成員的政治素養(yǎng)。

自2010年民主生活會以來，班子狠抓黨組中心組學習制度的落實，把學習擺在班子建設的首位，把追求思想上的新境界和工作上的新進步作為最基本要求，積極推動創(chuàng)建學習型機關、學習型黨組織。一是學習基礎理論與關注政策時事相結(jié)合，廣泛涉獵新知識、新理論，不斷充實和豐富知識框架，增強了決策和指導工作的科學性。二是注重理論學習與實際工作應用相結(jié)合，堅持學習科學發(fā)展觀等相關理論知識，通過在稅收實踐中的運用和檢驗，樹立與科學發(fā)展觀相適應的政績觀，切實增強危機意識、大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識，不斷提高駕馭全局、處理復雜問題的能力，做到想干事、能干事、干成事、不出事。針對稅收征管、隊伍管理中的難點、熱點問題，積極思考，找準難點，抓住主要矛盾，提高管理質(zhì)效。三是學與講相結(jié)合。黨組首先帶頭學，多學一些，學深一點，由此推動了全局全員學習，引導樹立正確的人生觀、價值觀，從而使班子成員的思想水平和黨性修養(yǎng)有了進一步提高。

二是發(fā)揚民主，凝聚班子核心力量，提高執(zhí)行力。始終堅持民主集中制原則，圍繞提高領導水平和依法行政能力這一核心目標，以嚴格落實制度為保障，以批評和自我批評為方法，集中班子智慧，團結(jié)協(xié)作，形成整體合力，使班子成

為志同道合、甘苦與共的領導集體。一是重原則。對干部任免、重大物資采購、基建項目等重要工作，由黨組會集體研究決定，對事關重大的稅收工作，由局長辦公會研究決定,每月召開局務會，在充分醞釀的基礎上形成班子決議。二是建機制。注意總結(jié)經(jīng)驗，結(jié)合行政管理規(guī)范化，完善班子分工合作機制，進一步健全了調(diào)查研究、領導聯(lián)系點等制度，班子運行進一步規(guī)范化、制度化。三是講作風。班子成員都能以開闊的胸懷、民主的作風，在分工不同的基礎上，能互通情況、主動協(xié)調(diào)，相互支持、相互補臺，發(fā)揮出整體合力，整體執(zhí)行力有所提高。

三是采取系列措施強化納稅服務教育和提升服務水平和能力，積極構建和諧征納關系，努力構建“大服務”格局，在全局干部職工中全面樹立“征納雙方法律地位平等”，“納稅人的需求應予合理滿足”，“始于納稅人需求，基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”，“公正執(zhí)法是最佳服務”等現(xiàn)代納稅服務理念，有針對地加強教育，提高辦稅崗位人員服務意識和理念積極優(yōu)化辦稅流程，減少審批環(huán)節(jié)，最大程度地方便納稅人辦理涉稅事務，努力營造法治公平和高效的稅收環(huán)境。

四是認真開展崗位職責教育，進一步明確服務和推動發(fā)展的職責任務，認真開展主要領導對班子成員、班子成員對分管干部、單位負責人對職工的履職情況、辦事效率、服務態(tài)度進行工作講評。

五是深入排查突出問題，采取切實有效的措施加以整改。加大工作講評力度，切實整頓機關作風，加強明察暗訪，縣局活動領導小組采取明察暗訪、設立舉報箱等形式收集問題線索和信息，嚴查稅務干部不作為、慢作為、亂作為等行為，有效防止了不良行為發(fā)生。

六是結(jié)合年初確定的“2011服務能力建設年”工作要求，立足于解決納稅人面臨的實際困難和問題，立足于提高全體干部職工的服務能力和服務意識，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內(nèi)容，積極開展“四幫四促”活動，幫助各分局解決了涉及鴨溪酒業(yè)有限公司、鴨溪火電廠、烏江渡發(fā)電廠、中鋁遵義氧化鋁廠等大中企業(yè)的涉稅難題，促進了基層分局和企業(yè)的良好發(fā)展。

七是強化思想政治教育和黨風廉政建設，針對干部職工思想動態(tài)，以社會主義核心價值體系為重點內(nèi)容加強思想政治教育，及時糾偏。

八是不斷強化基層黨建，組建起了機關黨委并建立健全縣局機關黨委機構和工作制度，深入落實黨建工作責任制。

通過活動的開展使我局黨員領導干部進一步牢記黨的宗旨，工作中始終堅持和做到為民、務實、清廉；堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀；黨員領導干部黨性修養(yǎng)得到又一次鍛練，全局黨員和干部職工的大局意識、責任意識、廉政意識得以進一步加強，班子建設和隊伍建設收到實

效，班子的凝聚力得以進一步增強，從而形成工作的強勁合力，為推進我局的建設和發(fā)展提供了根本保證。

二、科學舉措，決策主動，確保稅收收入穩(wěn)步增長，實現(xiàn)時間任務雙過半

2011年，經(jīng)濟發(fā)展仍有諸多的不確定因素，經(jīng)濟形勢依然復雜。年初，局黨組直面復雜經(jīng)濟形勢科學舉措：一是認真分析縣域經(jīng)濟稅源形勢，找準稅收增減因素。一方面國家調(diào)結(jié)構、促轉(zhuǎn)型的系列政策將會給我縣資源型工業(yè)經(jīng)濟帶來影響造成稅收減收，復雜多變的經(jīng)濟形勢帶來的不確定經(jīng)濟困難也在嚴重影響投資和生產(chǎn)，進而影響現(xiàn)有稅源發(fā)展，造成減收。另一方面，二輪西部大開發(fā)和“十二五”開局的系列促發(fā)展、保民生政策的實施，項目建設、園區(qū)建設和固定資產(chǎn)投資及基礎實施建設的全面投入，為地方稅收帶來了增量。二是深入健全稅收分析機制，掌握決策主動。建立健全科學的稅收分析機制和分析指標，嚴格控制稅收分析誤差，落實稅收分析責任制，進一步摸清稅源底數(shù)，以此確定征管措施，深挖潛在稅源。三是堅持組織收入原則，確保實現(xiàn)半年任務目標。在任務基數(shù)高、增幅高、壓力大的情況下，認真貫徹落實“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則和稅收優(yōu)惠政策，圍繞調(diào)結(jié)構、促轉(zhuǎn)型的發(fā)展要求，科學分解任務目標，層層落實組織收入責任，積極尋求稅收入庫均衡措施，強化常規(guī)

征管，按照“抓大、控中、規(guī)小”稅源管理思路采取一系列措施強化稅源控管，為確保時間任務“雙過半”，突出強化重點行業(yè)稅收征管，加強組織收入工作督查，切實“以月保季，以季保年”。1—8月共組織收入61054萬元，同比增收15371萬元，增長33%，為市局計劃85000萬元的71%，為縣政府任務88500萬元的71.8%，取得組織收入階段性突破。

三、治內(nèi)從嚴，規(guī)外依法，內(nèi)外并舉，依法治稅工作持續(xù)推進

依法治稅是稅收工作的靈魂，黨組將依法治稅貫穿于整個稅收工作的始終，把依法治稅作為稅收工作的“立身之本，執(zhí)法之基，工作之魂”，致力于稅收法治環(huán)境建設。并有效運用稽查預告、稅務約談、法律救濟等人性化措施，切實保護納稅人的合法權益，營造寬松有序的執(zhí)法環(huán)境。工作中始終堅持一手抓依法征稅，一手抓稅法宣傳，以每年一度的稅收宣傳月活動為契機，積極開展日常宣傳輔導、咨詢服務、充分運用媒體和各種宣傳手段，把稅法送進企業(yè)，營造了良好的稅收外部環(huán)境，促進了稅法遵從度的提高和和諧征納關系的構建。

一是認真貫徹落實組織收入原則和各項稅收政策，作好調(diào)研工作，及時向上級反饋信息，從而確保各項稅收政策落實到位，強化執(zhí)行力建設和執(zhí)法檢查，加大稅收執(zhí)法責任追

究力度，確保發(fā)揮稅收職能，有效調(diào)節(jié)經(jīng)濟和分配，促進地方經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展，使國家稅收政策惠及民生。二是積極開展了“以征納互動為主線，重點開展針對全縣重點項目、園區(qū)和企業(yè)開展“建一個交流平臺，幫助理清發(fā)展思路、幫助解決涉稅困惑、幫助解決發(fā)展困難”的“一建三幫進企業(yè)”系列活動，得到了省、市局的肯定。三是繼續(xù)推進稅務稽查改革，加強稽查干部隊伍建設，提高稽查干部素質(zhì)，創(chuàng)新稽查方式方法，充分發(fā)揮稅務稽查執(zhí)法剛性，以查促管、以查促收、以查促廉，切實維護了稅法尊嚴，有力促進了社會稅法遵從，營造和維護了良好稅收秩序。

四、繼續(xù)夯實征管基礎，穩(wěn)固提升征管能力，征管效率和質(zhì)量穩(wěn)步提高

1.堅持加強征管基礎建設，努力提高稅收征管質(zhì)效。一是落實和完善相關制度，推進稅收業(yè)務規(guī)范化。嚴格執(zhí)行省局、市局印發(fā)的各種征管制度，抓好落實抓好制度的執(zhí)行監(jiān)督，結(jié)合實際，加強培訓輔導和監(jiān)督考核，正確引導督促各基層單位執(zhí)行落實到位。二是持續(xù)加大“五清五查”力度,認真開展征管質(zhì)量檢查和考核，對分局的稅源管理、發(fā)票管理、檔案資料管理以及定額情況等進行了實地檢查指導，加強了對非正常戶、停業(yè)戶、注銷戶和不達點戶的認定管理，嚴厲查處假失蹤、假停業(yè)、假注銷和假不達起征點等行為。三是堅持按月開展稅收管理員講評并按季通報，積極應用電

子工作平臺為管理員減負增效；四是嚴格執(zhí)行發(fā)票管理制度，加強發(fā)票分類管理，積極做好發(fā)票換版工作，全面推廣機打發(fā)票，切實做到以票控稅，嚴格執(zhí)行完稅憑證開具和管理，嚴防稅收流失;五是加強戶籍管理，完成了全局2010年10632戶征管檔案的清理、移交和上架保管工作。同時，按照省局新的征管檔案管理辦法，我局在參加市局師資培訓后，研究擬定《遵義縣征管檔案管理軟件上線實施方案》，做好征管檔案管理軟件上線的準備工作。

2．積極實施科技強稅增質(zhì)效，認真貫徹省市局征管科技工作會議精神，扎實開展應用網(wǎng)上申報、財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)及網(wǎng)上開具繳款憑證的推廣工作。一是認真研究制定《遵義縣地方稅務局推廣應用網(wǎng)上申報系統(tǒng)及財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)實施方案》，成立局長為組長的遵義縣地方稅務局推廣應用網(wǎng)上申報及財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)工作實施領導小組，強化工作領導。二是分“前期準備、宣傳動員、培訓和網(wǎng)上申報”四個步驟積極有序開展推廣實施。三是認真貫徹省市局征管科技工作會議精神，借網(wǎng)上申報系統(tǒng)及財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)工作推進之機，強化培訓，加大硬件投入，努力提高全局稅收征管科技能力和水平，已新購計算機、打印機等硬件設備73臺投入使用。5月試點以來至6月底，已簽訂三方協(xié)議并通過驗證納稅人35戶，運用網(wǎng)上報稅并通過財稅庫銀系統(tǒng)成功入庫1003.78萬元，成功率100%，現(xiàn)已著

手下一步推廣工作。

3．強化管控難點，進一步加強交通運輸行業(yè)的稅收征管。充分運用綜合治稅平臺，積極爭取縣交警大隊的大力配合，在遵義市黔北汽車檢測有限公司安全技術檢測中心、遵義環(huán)模機動車檢測有限公司設立稅收查驗窗口，制定車輛稅收審驗前臵流程圖，對檢測點檢測的所有車輛進行稅收審核，并對車輛的稅收審核情況進行詳細登錄，按月匯總上報《遵義市機動車輛稅收稽核傳遞表》，依法嚴格對應繳未繳稅款的納稅人（車主）足額補征稅款，有效防止較難管控行業(yè)的稅收流失。

3.進一步強化重點行業(yè)專管模式，積極探索科學有效的行業(yè)控管方法和舉措。一是縣局重點稅源領導小組高度重視行業(yè)專管模式的探索，半年多次開展了行業(yè)調(diào)研。積極協(xié)調(diào)國稅、工商等部門，爭取地方黨委政府支持，強化了重點稅源的控管。二是進一步深化煤炭專業(yè)化管理，半年入庫稅收3557.6萬元。三是將煤炭稅收專管經(jīng)驗推廣到非煤礦業(yè)專業(yè)化管理，認真開展鋁土礦業(yè)專業(yè)化管理模式和方法探索，結(jié)合電子控管軟件，以征管臺賬彌補電子系統(tǒng)的不足，強化建安、房開項目管理。四是加大督查指導力度，強化我縣重點稅源管理，保證重點稅源有效轉(zhuǎn)為稅收收入。

五、持續(xù)改進，務實高效，行政管理規(guī)范化工作認真推進

黨組將上級的工作安排和要求轉(zhuǎn)化為自身發(fā)展的內(nèi)在需要，立足全縣地稅科學發(fā)展的高度，大力推進行政管理規(guī)范化建設工作。一是堅持統(tǒng)一思想，積極提高認識，不斷強化領導，加強統(tǒng)籌協(xié)作，推進行政管理規(guī)范化建設工作。二是認真整改不足，及時補充完善，切實保證各項管理工作有序高效開展。三是積極做到行政管理與業(yè)務管理有機結(jié)合，找準有機結(jié)合點，實現(xiàn)規(guī)范化。四是加大考核力度，完善考核體系，定期實施考核，嚴格責任追究，并完善信息反饋機制，以規(guī)范化管理確保稅收各項工作順利開展。

通過行政管理規(guī)范化建設工作開展，不斷完善內(nèi)部行政管理體系，有效加強督查督辦，推動工作落實，嚴格執(zhí)行責任追究制度，提高全局執(zhí)行力，確保政令暢通，令行禁止，進而確保各項工作任務及時、圓滿完成。

六、抓源頭、重預防、建機制、強教育，黨風廉政建設和隊伍建設不斷加強

今年，黨組堅持“收好稅、帶好隊、執(zhí)好法、服好務”的工作要求，按照“抓源頭、重預防、建機制、強教育”的工作思路，在健全機制上下功夫，在注重教育上下功夫，在完善制度上下功夫，在強化監(jiān)督力度上下功夫，著力構建制度、教育、監(jiān)督并重的黨風廉政建設和隊伍建設體系。以“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、服務一流”為目標，堅持以人為本的管理理念，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，強化兩個文明建

設，豐富稅務文化內(nèi)涵,大力加強干部隊伍建設、精神文明建設和稅務文化建設。

一是認真貫徹落實省、市局有關會議和文件精神，認真分析工作形勢，針對干部職工思想動態(tài)抓牢思想政治工作，統(tǒng)一思想，共謀發(fā)展。二是加強《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習，開展執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察工作，加強“兩權”監(jiān)督，認真落實“一案雙查”和稽查回訪制度，嚴格落實“一崗雙責”，加大執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察力度。三是把干部職工教育培訓工作與稅收業(yè)務工作同安排同部署同考核，建立和完善考試制度，堅持以考促學、以考獎學。四是認真堅持黨的德才兼?zhèn)?，任人唯賢的用人原則，嚴格執(zhí)行人事管理制度，穩(wěn)步推進隊伍建設，為地稅科學發(fā)展提供了有力的政治保障。

七、存在的不足和問題

這次民主生活會前在全局上下征求了意見，黨組召開專題會議對2010年民主生活會召開以來的工作進行了總結(jié)和回顧，查找工作中存在的不足和問題，結(jié)合群眾提出的意見和建議歸納起來，班子存在：

1、深入基層調(diào)研、指導服務力度不夠，沒有形成較完善的工作機制；

2、教育培訓的時效性和針對性不強；

3、對工作開展情況的監(jiān)督、跟蹤、問責、問效力度不

夠；

4、班子成員之間溝通不夠，協(xié)作力不強，分工合作機制不夠完善。

上述問題的存在是班子能否堅持以人為本執(zhí)政為民理念，切實轉(zhuǎn)變工作作風，加快推進地稅事業(yè)又好又快更好更快發(fā)展的關鍵所在，我們必須加以高度重視。期望通過這次民主生活會，得到與會領導的指導，并在會后得到有效的整改落實。

二〇一一年九月二十日

第四篇：黨組民主生活會自我剖析材料(地稅分局）

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個年頭了。兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規(guī)則，看準發(fā)展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己?，F(xiàn)將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現(xiàn)實中，忙于事務性工作，忙于應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領導方法不夠科學。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，如何做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經(jīng)費日趨緊張，分局又處于基本建設的創(chuàng)業(yè)階段上，教你怎樣教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關系、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標，制定了方案，但教你怎樣結(jié)合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級征收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收執(zhí)法服務中“應該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個核心問題完善了崗責體系，但教你怎樣從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發(fā)，設置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強管理考核的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務管理上，我力求規(guī)范，雖然進一步完善了制度建設，在經(jīng)費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情了解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是干部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導干部養(yǎng)成良好的競爭意識，以至于干部整體素質(zhì)不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作為一名黨員領導干部，必須如何做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認為個人存在以上問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務性工作、忙于應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。同時放松了學習，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統(tǒng)的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不

第五篇：黨組民主生活會自我剖析材料(地稅分局）

分局黨組民主生活會自我剖析材料

王紹文

我到開發(fā)區(qū)分局任職已經(jīng)將近兩個年頭了。兩年來，在上級領導的正確指導下，在分局黨組其他成員和同事們的幫助下，我本人不僅思想上得到了洗禮，而且能力上得到了提高。特別是市局領導對我的信任，給我這個舞臺，使我能夠親自深入到稅收工作的第一線，切身體驗稅收工作的點點滴滴，把握市場規(guī)則，看準發(fā)展動態(tài)，鍛煉了自己，提高了自己?，F(xiàn)將自己在工作、思想、作風方面存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。

一、存在的主要問題。

1、學習方面。

十六大報告指出：要形成全民學習、終身學習的學習型社會。在現(xiàn)實中，忙于事務性工作，忙于應酬，實際上用在學習上的時間比較少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。事實就是如此，一個干部不愛學習、不愛讀書，就少靈氣，工作起來就缺少朝氣，就不能適應工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時代的落伍者。有時認為自己有文化、有經(jīng)驗，不用學習可以照樣干好工作，自我感覺良好，這實際上是在吃老本。時代在前進，社會在發(fā)展，先進文化日新月異，知識更新日益加快，真是“學習如逆水行舟，不進則退”，不讀書、不學習就會言之無物，風度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會提高了，人就會變的粗俗，工作就沒有思路。

2、工作方面。

一是領導方法不夠科學。作為主管政工的副局長，還不善于做人的工作，不能深入基層和干部職工交心換氣，做到“信任第一”，激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當前經(jīng)費日趨緊張，分局又處于基本建設的創(chuàng)業(yè)階段上，如何教育引導干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā)，正確處理個人與事業(yè)關系、牢記“兩個務必”樹立有貢獻的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識上，工作還有很大欠缺。

二是督查督辦落實不力。在抓基層工作方面，沒有新思路，尤其是安排布置的多，實際檢查落實的少。具體表現(xiàn)在：㈠搞星級征收單位創(chuàng)建，雖然樹立了目標，制定了方案，但如何結(jié)合分局工作實際，逐項落實，去形成特色，把星級征收單位打造成一個過硬的品牌，在這方面還有許多工作要做。㈡崗位責任制的建立與考核上，雖然圍繞稅收執(zhí)法服務中“應該做什么”、“怎么做”、“做了沒有”、“做好了沒有”、“做不好怎么辦”五個核心問題完善了崗責體系，但如何從控制每個崗位是否按照標準“認真做了沒有”出發(fā)，設置專門的檢查崗位，采取定期綜合評估，隨機抽查和反饋性檢查的方式進行，在工作中形成自主控制、流程控制、檢查控制三道防線，最大程度規(guī)范干部行為，增強管理考核的實效性和客觀公正性，沒有明確的方向。㈢在內(nèi)務管理上，我力求規(guī)范，雖然進一步完善了制度建設，在經(jīng)費支出、招待費管理上，還未能嚴格按規(guī)范程序辦事，最大程度地實現(xiàn)制度管人管事。㈣在基本建設上，雖然牽涉的各個單位、個人的利益較多，但自己在思想上，有時也存在回避矛盾、畏難的情緒，沒有抓好主要矛盾，對市場行情了解不是很詳細，在具體操作上，膽子不夠大，原則性不夠強。

三是干部管理競爭意識不強。在人才隊伍建設方面，干部重使用輕教育，重平衡輕競爭，沒有充分引入激勵機制，引導干部養(yǎng)成良好的競爭意識，以至于干部整體素質(zhì)不高。

3、作風方面。

我多年來始終在機關工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識不強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實和具體的工作過程，工作部署和要求的多，個人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開展工作的意識，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。

4、廉政勤政方面。

作為一名黨員領導干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》去做，但在具體的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒有繃緊，自己認為：在現(xiàn)今市場經(jīng)濟的社會中，只要廉政建設上不出大問題，有點小毛病無所謂。有了這種想法，所以有時接受一些單位和朋友的吃請，在“潤物細無聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。

在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問題，缺乏誠心誠意為群眾辦實事、辦好事的誠心，這樣就影響了領導機關的勤政形象。

二、問題產(chǎn)生的原因及根源。

通過認真查擺和深刻反思，認為個人存在以上問題的原因和根源是：

1、理論學習不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”，沒有科學理論的指導，我們的事業(yè)就一事無成。由于自己在工作中，忙于事務性工作、忙于應酬，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習不夠深入，不系統(tǒng)，沒有準確掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)和精髓。同時放松了學習，作為一名政工戰(zhàn)線的新兵，需要學習的地方很多，既要學習業(yè)務知識，又要虛心向老同志學習，如果不深入系統(tǒng)的學習，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，認為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在廉潔自律方面放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系問題。

3、缺乏黨員領導干部應有的領導素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，對常規(guī)性工作抓的比較緊，對在新形勢、新時期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對選拔任用干部的制度規(guī)范建設不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機制沒建立起來。

三、今后努力方向

根據(jù)查擺出的問題，對自己今后的工作有了更加明確的努力方向，具體要努力做到以下幾點：

一是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質(zhì)，作為今后工作的指南。同時，進一步深入學習市場經(jīng)濟知識、管理學知識、稅收業(yè)務知識，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，努力使自己成為一名政治工作的行家里手。

二是提高領導藝術。個人方面，要努力謀求塑造領導影響力、個人魅力，培養(yǎng)人格力量，嚴格要求自己，提升個人的綜合素質(zhì)。同時突出“以人為本”的理念，從情感上體貼干部，真正理解和寬容干部，重視與干部的溝通、交流；在堅持政治原則、組織原則和法制原則的前提下，做到因人、因事協(xié)調(diào)，藝術處理；在批評藝術上，既要把握從嚴、從緊原則，又要努力謀求對事不對人。堅持信任第一，打造激勵機制，以激勵為主，改變過去的扣分、罰錢模式，因事設獎，因能設獎。人際關系上，要努力創(chuàng)造更加開放、進取、變革、競爭、效益的思想觀念，營造寬松、和諧的人際關系，善于開拓、合作，培養(yǎng)團隊精神；工作上致力于干部培養(yǎng)，營造有利于干事、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的地稅文化氛圍。

三是加快品牌建設。在樹立政治意識、大局意識和責任意識的前提下，要堅持服務大局、抓品牌，以項目建設為載體，鑄造品牌促發(fā)展，不斷加強星級單位創(chuàng)建、地稅文化建設這兩個品牌建設，開創(chuàng)開發(fā)區(qū)地稅工作的嶄新局面。

二○○四年十二月六日