第一篇：甘泉分公司“賽場(chǎng)選馬”呈現(xiàn)多頭并進(jìn)形勢(shì)

甘泉分公司“賽場(chǎng)選馬” 呈現(xiàn)多頭并進(jìn)形勢(shì)（通訊員 劉飛）5月14日，甘泉分公司按照陜西省地方電力（集團(tuán)）有限公司印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)供電單元站所長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》的通知（陜地電發(fā)【2011】251號(hào)）和印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)工程技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的意見》的通知（陜地電發(fā)【2011】267號(hào)）文件精神，積極開展了2012年公開選聘基層站所長(zhǎng)和站所技術(shù)員工作。供電所長(zhǎng)崗位在符合條件的基礎(chǔ)上，有12名職工踴躍報(bào)名競(jìng)聘。甘泉分公司“賽場(chǎng)選馬”呈現(xiàn)多頭并進(jìn)形勢(shì)。

2012年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃的重要一年。面臨新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新要求，甘泉分公司提出了突出抓好“保安全、保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定、強(qiáng)隊(duì)伍”的工作要求。針對(duì)強(qiáng)隊(duì)伍，該公司今年推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作常態(tài)化，普遍開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔。

在推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作常態(tài)化過(guò)程中，甘泉分公司堅(jiān)持“賽場(chǎng)選馬”，通過(guò)公開選聘等多種公開、公平、公正的選人用人方式，給想干事和能干事的員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，使一些年富力強(qiáng)、管理優(yōu)秀、工作能力強(qiáng)的年輕員工走上基層管理崗位，保障干部隊(duì)伍加快發(fā)展和人才隊(duì)伍優(yōu)先發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企，為確保創(chuàng)新管理的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。