第一篇：勞動者非因本人原因被安排到新單位工作年限連續(xù)計算

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。據(jù)此，“在本單位的工作年限”決定了勞動者享有的經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額。一般情況下，勞動者在本單位的工作年限起算時間為其入職時間，截止時間為勞動合同解除或終止時間。特殊情況下，比如用人單位因合并、分立等原因，將勞動者從原用人單位安排到新用人單位工作的，就產(chǎn)生如何認定勞動者“本單位工作年限”的問題。對此，《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

那么，如何判定“非因本人原因”？深圳勞動律師趙律師認為，主要包括以下情形：（1）用人單位因分立、合并、改變性質(zhì)、法人名稱變更等原因改變工作單位的；（2）經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令調(diào)動工作的；（3）因行政命令、業(yè)務劃轉(zhuǎn)等原因勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位的；（4）用人單位決定改變用工方式的。簡而言之，“非因本人原因”排除了勞動者主動要求的因素，直接的表現(xiàn)是勞動者只能被動接受用人單位的安排。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條、八十七條；《勞動合同法實施條例》第十條。