第一篇：杭州市余杭區(qū)教育系統(tǒng)教職工聘用合同書

杭州市余杭區(qū)教育系統(tǒng)教職工聘用合同書

甲方（聘用單位）：法定代表人：上級主管部門：地址：乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時間：學歷：專業(yè)技術職務任職資格：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第（）項執(zhí)行：

（一）本合同為短期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（二）本合同為中期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（三）本合同為長期合同。合同期自年月日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

（四）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自年月 日起至年月日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀律

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

（二）甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資標準。

（二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、工作安全衛(wèi)生保護、接受專業(yè)培訓（繼續(xù)教育）、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的；

3.未經甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的；

4.違背教師職業(yè)道德。體罰或變相體罰學生，造成后果的；品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；參與賭博、傳銷活動，影響較大的；打架斗毆、絢私舞弊等情節(jié)較嚴重的；工作時間從事第二職業(yè)的；搞有償家教，影響較大的；故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失的；以權謀私，向學生家長或有關單位索取財物，情節(jié)嚴重的；

5.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘任單位、其它單位工作不能正常進行的。工作態(tài)度差，不接受聘任單位管理，勞動紀律渙散，違反聘用單位規(guī)章制度，無理取鬧，威脅協(xié)領導和教職工，造成惡劣影響，經批評教育在限期內仍不改正的；

7.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行（下同）；

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格（或連續(xù)兩年基本合格），又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（單位撤并或調整、或學生生源變化引起的定編定崗或崗位設臵、學科搭配等變化等），致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達成協(xié)議的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負傷（經區(qū)級醫(yī)院主任任醫(yī)師診斷），在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2.女職工在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的；

6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內的（不含實行見習期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前須征得甲方同意）；

3.被錄用或者選調到國家機關工作的（事前須征得甲方同意）；

4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6.甲方支付的工資低于當?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標準的；

7、甲方未依法繳納社會保險的；

8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協(xié)商一致的，甲方應當自接到申請之日起30日內書面通知乙方；逾期未作答復的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，受聘人員解除聘用合同必須按有關規(guī)定報經聘任單位和區(qū)教育局批準：

1.已獲得全國優(yōu)秀教師、省特級教師、區(qū)名師名校長、區(qū)學科帶頭人榮譽稱號和享受正教授待遇的中學高級教師及己列入省、市兩級教育行政部門名師名校長培養(yǎng)人選的；

2.正在承擔市級以上教育教學課題研究的主要負責人或掌握聘任單位重大科技成果關鍵技術和資料的負責人；

3.經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的；

4.法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

（九）有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的；

2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

3.甲方被撤銷、解散的；

4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十二）本合同解除或者終止后，甲方應當填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。

（十三）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協(xié)商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7.應當續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實聘用關系，甲方提出終止聘用關系的8.甲方被撤銷、解散，不能安臵乙方就業(yè)的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）

年月日年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合同鑒證（）鑒字第號

鑒證部門（蓋章）:

鑒證 人（簽字）:年月日

續(xù)訂（變更）聘用合同書

經甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年月日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從年月日至年月日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

年月日

甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）

年月日

鑒證部門（蓋章）:

鑒證 人（簽字）:年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

解除聘用合同證明書

〔〕號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦

[2007]60號）第（）條（）款，本單位于年月日與同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）

年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

終止聘用合同證明書

〔〕號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于年月日與同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）

年月日

第二篇：杭州市余杭區(qū)教育系統(tǒng)教職工聘用合同書(精)

杭州市余杭區(qū)教育系統(tǒng)教職工聘用合同書

甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學歷： 專業(yè)技術職務任職資格： 身份證號碼： 住 址： 聯(lián)系方式：

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）項執(zhí)行：

（一）本合同為短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（二）本合同為中期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（三）本合同為長期合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

（四）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用崗位和職責要求

甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀律

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

（二）甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資標準。

（二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、工作安全衛(wèi)生保護、接受專業(yè)培訓（繼續(xù)教育）、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的； 3.未經甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的；

4.違背教師職業(yè)道德。體罰或變相體罰學生，造成后果的；品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；參與賭博、傳銷活動，影響較大的；打架斗毆、絢私舞弊等情節(jié)較嚴重的；工作時間從事第二職業(yè)的；搞有償家教，影響較大的；故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成嚴重損失的；以權謀私，向學生家長或有關單位索取財物，情節(jié)嚴重的；

5.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘任單位、其它單位工作不能正常進行的。工作態(tài)度差，不接受聘任單位管理，勞動紀律渙散，違反聘用單位規(guī)章制度，無理取鬧，威脅協(xié)領導和教職工，造成惡劣影響，經批評教育在限期內仍不改正的；

7.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格（或連續(xù)兩年基本合格），又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（單位撤并或調整、或學生生源變化引起的定編定崗或崗位設臵、學科搭配等變化等），致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達成協(xié)議的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負傷（經區(qū)級醫(yī)院主任任醫(yī)師診斷），在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2.女職工在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的； 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 1.在試用期內的（不含實行見習期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前須征得甲方同意）；

3.被錄用或者選調到國家機關工作的（事前須征得甲方同意）； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； 6.甲方支付的工資低于當?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標準的；

7、甲方未依法繳納社會保險的；

8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協(xié)商一致的，甲方應當自接到申請之日起30日內書面通知乙方；逾期未作答復的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，受聘人員解除聘用合同必須按有關規(guī)定報經聘任單位和區(qū)教育局批準：

1.已獲得全國優(yōu)秀教師、省特級教師、區(qū)名師名校長、區(qū)學科帶頭人榮譽稱號和享受正教授待遇的中學高級教師及己列入省、市兩級教育行政部門名師名校長培養(yǎng)人選的；

2.正在承擔市級以上教育教學課題研究的主要負責人或掌握聘任單位重大科技成果關鍵技術和資料的負責人；

3.經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的； 4.法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

（九）有下列情形之一的，本合同終止：

1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的； 2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； 3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十二）本合同解除或者終止后，甲方應當填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。

（十三）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協(xié)商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同 的；

7.應當續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實聘用關系，甲方提出終止聘用關系的 8.甲方被撤銷、解散，不能安臵乙方就業(yè)的。

經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

(一 由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年 月 日 年 月 日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合 同 鑒 證（）鑒字第 號 鑒證部門（蓋章）: 鑒證 人（簽字）: 年 月 日 續(xù)訂（變更）聘用合同書

經甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

甲方（蓋章）： 乙方（簽章）： 年 月 日

甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）年 月 日

鑒證部門（蓋章）: 鑒證 人（簽字）: 年 月 日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

解除聘用合同證明書 〔 〕 號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦 [2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

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終止聘用合同證明書 〔 〕 號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

第三篇：杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位聘用合同書

杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位聘用合同書

聘用單位 受聘人員 合同編號

杭州

市

余

杭

區(qū)

人

事

局

制 事業(yè)單位聘用合

同 書

甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時間： 學歷： 專業(yè)技術職務任職資格： 身份證號碼： 住 址：

根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）項執(zhí)行：

（一）本合同為短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同為中長期合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同約定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用崗位和職責要求 甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務（崗位）名稱：，聘用崗位等級：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

因工作需要，經雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀律

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省、市有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。

四、工資報酬、福利及社會保險

（一）甲方依據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資標準。

（二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家、省和市的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內被證明不符合聘用聘用的；

2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的； 3.未經甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的； 4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的； 6.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動教養(yǎng)的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位 的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的；

3.本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達成協(xié)議的。

甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本合同約定的義務。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2.女職工在規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的；

3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的； 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被錄用或者選調到國家機關工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇 的；

6.甲方支付的工資低于當?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標準的； 7.甲方未依法繳納社會保險的；

8.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協(xié)商一致的，甲方應當自接到申請之日起30日內書面通知乙方；逾期未作答復的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應當繼續(xù)履行；6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的； 2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十一）本合同解除或者終止后，甲方應當填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。

（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

1.甲方提出解除本合同，經協(xié)商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7.應當續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實聘用關系，甲方提出終止聘用關系的

8.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計算。

六、違反聘用合同的責任

(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的效力，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

七、雙方約定的其他事項（可另附紙）

八、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合 同 鑒 證

（）鑒字第 號

鑒證部門（蓋章）鑒 證 人（簽字）

年 月 日 附件1：

續(xù)訂（變更）聘用合同書

經甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

甲方（蓋章）： 鑒證部門（蓋章）甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）鑒 證 人（簽字）

年 月 日

乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同證明書

〔 〕 號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志解除聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日附件3：

終止聘用合同證明書

〔 〕 號

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實行人員聘用制度實施意見》（余政辦[2007]60號）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志終止聘用合同（合同編號：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

第四篇：教職工聘用合同書

鎮(zhèn)中心小學教職工聘用合同書

甲方:

乙方：

一、合同期限

本合同期限為一年，自2020年8月30日起至2021年8月30日至。

二、工作任務

甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事崗位（工種）

三、雙方的權利和義務

（一）甲方的權利和義務

1、合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。

2、乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經學校授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。

3、乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。

4、乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應依法承擔責任。

5、乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。

6、乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。

7、乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。

8、乙方在聘用期間應服從學校安排，接受各級主管的領導，不得任意推拒學校安排的工作。

9、乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。

10、乙方在聘用期間，應團結同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。

(二)、乙方的權利和義務：

乙方義務：

1、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規(guī)定的教師職責和義務；

2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規(guī)范；

3、愛崗敬業(yè)、務實求新、業(yè)務過硬、效果優(yōu)良，實績達到崗位目標的要求；

4、盡職盡責，教育學生，培養(yǎng)學生，關心愛護學生，不體罰學生；

5、遵守學校務項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成學校布置的各項任務；

6、團結協(xié)作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統(tǒng)一；

7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關心學校的建設和發(fā)展，及時提出建設性的意見和建議；

8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。

乙方權利：

1、依法享有《義務教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權利。

2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標準按上級指示執(zhí)行。

3、經學校評定，被評為名、優(yōu)師，享受名、優(yōu)師待遇。

四、工資報酬：

1、甲方根據(jù)乙方完成工作任務的情況按照本單位工資報酬的分配方法支付乙方工資。

2、經校領導班子同意參加繼續(xù)教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規(guī)定及學校相關制度處理。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

2、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件和要求的；

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或學生利益造成重大損害的；

4、嚴重違背教師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的；

5、與其他單位建立勞動關系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，沒有改正的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應繼續(xù)履行的；

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經當事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

5、乙方遇有本合同“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權提出解除勞動合同。

6、本合同期滿時，合同終止。

六、違約責任：

1、本合同在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經濟補償金；

2、乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方各項損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字蓋章）

法定代表人或主要負責人：（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：東方實驗學校教職工聘用合同書

東方實驗學校教職工聘用合同書

甲方：東方實驗學校乙方：

根據(jù)《洛陽市事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》規(guī)定，經雙方協(xié)商一致同意確立聘用關系，簽訂如下聘用合同條款，共同履行。第一條：聘用合同期限

本合同為短期合同，合同期限為()，自 至年月日止。其中試用期為個月，自年月日 起，至年月日止。）第二條：聘用崗位和工作要求

(一)甲方根據(jù)工作需要，經考核，聘用乙方為(管理、專業(yè)技術、工勤在崗位，從事工作，擔任職務。第三條：勞動保護和工作條件

1、甲方必須尊重教職工的主人翁地位，保障教職工民主管理的權利，創(chuàng)造有利于教職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。

2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得專業(yè)資格或乙方已經過專門培訓取得特種執(zhí)業(yè)資格。

3、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。并按照國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行健康檢查。

4、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。

5、甲方應按國家規(guī)定執(zhí)行工作時間，保證乙方的休息權利。第四條：工作報酬

l、乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

2、甲方支付乙方的工資標準，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和乙方所在單位及崗位對專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，并按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

3、甲方根據(jù)單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規(guī)定給予乙方獎勵。

4、雙方依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家和地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

5、乙方應享受的因工負傷、女職工保護、非因工負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第五條：工作紀律

1、甲方應建立健全內部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應嚴格遵守國家的各項法律規(guī)定，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予相應的紀律處分或辭退。

第六條：合同變更、終止與解除的條件

l、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；(3)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；(5)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其他單位工作不能正常進行的；(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定其他應當解除勞動合同的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應當提前10日通知乙方：(1)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；(2)考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

5、有下列情形之一的，乙方可以單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內的；(2)考入普通高等院校的；(3)被錄用或者選調到國家機關工作的；(4)依法服兵役的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條：經濟補償和違約責任

1、乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補償。乙方解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。

2、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中的約定事項，對甲方造成經濟損失和不良社會影響的，應當依法承擔賠償責任。第八條：人事爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位主管部門人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

第九條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布法律、法規(guī)、政策不一致時，按新頒布法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人(簽章)

(委托代理人)

簽訂日期：年月日