第一篇：網(wǎng)上找工作

江蘇英才網(wǎng)

網(wǎng)上找工作

網(wǎng)上招聘求職是一種普遍的擇業(yè)方式，它不僅給用人單位和求職者提供了廣闊的選擇空間，而且節(jié)省了大量的人力和物力。因此，網(wǎng)上招聘越來越受到用人單位和求職者的青睞。

那么，網(wǎng)上找工作有哪些招數(shù)呢？一覽英才網(wǎng)的招聘顧問給出了以下幾點建議：

第一，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘單位。有的招聘單位針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了個人簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位忽略掉。

第二，拓寬求職的渠道?？蓪⑶舐毿畔堎N在“一覽英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與其聯(lián)系。

第三，參加網(wǎng)上在線招聘，回答用人單位的提問一定要簡明、扼要，突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌剛開口就談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，求職者要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。

第四，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在擁擠的時刻。不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機會，人少時應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

第五，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別要注意的是，不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

第六，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身的優(yōu)勢，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。

第七，求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。

第八，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九，發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

第十，網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，求職者網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。

第十一，網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。就業(yè)形勢依然嚴峻，網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者太多，求職者要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

福建英才網(wǎng)

第二篇：畢業(yè)生網(wǎng)上找工作

中國人才熱線（），成立于1997年,是中國最早成立的專業(yè)招聘網(wǎng)站，目前已發(fā)展成為中國最優(yōu)秀的綜合性專業(yè)招聘網(wǎng)站之一

畢業(yè)生網(wǎng)上找工作

網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機會。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生的青睞。

網(wǎng)上找工作招數(shù)有哪些呢?

總結(jié)一下，畢業(yè)生網(wǎng)上找工作大約有12式：

第一式，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了個人簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式，拓寬視野?？蓪⑶舐毿畔堎N在“世貿(mào)人才網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

第三式，參加網(wǎng)上在線招聘，回答用人單位的提問一定要簡明、扼要，突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。

第四式，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應(yīng)聘。不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機會，人少時應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

第六式，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式，求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標(biāo)點符號突出求職重點。

第八式，發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

中國人才熱線（），成立于1997年,是中國最早成立的專業(yè)招聘網(wǎng)站，目前已發(fā)展成為中國最優(yōu)秀的綜合性專業(yè)招聘網(wǎng)站之一

第九式，發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

第十式，網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。

第十一式，大學(xué)生網(wǎng)上找工作，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式，網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢嚴峻，網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

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第三篇：求職網(wǎng)站有哪些？網(wǎng)上找工作？

【求職網(wǎng)站有哪些？網(wǎng)上找工作？】

求職網(wǎng)站有哪些?這恐怕是眾多求職人都想知道的事情。小編今天給大家推

薦求職網(wǎng)站大全信息，并對這些網(wǎng)站進行簡單介紹。求職網(wǎng)站大全信息由世界工廠網(wǎng)整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處!有名氣的求職網(wǎng)站未必適合自己，而那些似乎沒有聽說過的求職網(wǎng)站卻常常

發(fā)布一些十分精確的招聘信息。除了那些知名的求職網(wǎng)站外，很多地方求職網(wǎng)站也非常具有實用性。

世界工廠網(wǎng)小編今天就給大家發(fā)布求職網(wǎng)站大全信息，國內(nèi)最為知名的求職

網(wǎng)站，想必大家都聽說過國內(nèi)有三大求職網(wǎng)站，這三大求職網(wǎng)站就是指中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)。

到百度中搜索“求職網(wǎng)站”，我們會發(fā)現(xiàn)這三大巨頭排在最前面。下面小編

就給大家簡要介紹一下這三大求職網(wǎng)站：

1、中華英才網(wǎng)

中華英才網(wǎng)(ChinaHR.com)成立于1997 年，始終是國內(nèi)領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站，Monster Worldwide是全球領(lǐng)先的在線招聘服務(wù)公司，2008年中華英才網(wǎng)與Monster達成深度戰(zhàn)略合作，正式成為Monster全球招聘網(wǎng)站成員。中華英才網(wǎng)面向雇主提供線上招聘服務(wù)及全面招聘解決方案，為企業(yè)提供中國及全球各行業(yè)的合適候選人，具備有競爭力的招聘效果;面向求職者個人提供免費的招聘信息、滿意的職位搜索匹配和個性化的在線職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。我們的創(chuàng)新服務(wù)，改變著人們的生活與工作方式。

2、前程無憂網(wǎng)

“前程無憂”(Nasdaq:JOBS)是國內(nèi)領(lǐng)先的集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的26個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進入一個新的里程。

3、智聯(lián)招聘網(wǎng)

智聯(lián)招聘網(wǎng)成立于1997年的智聯(lián)招聘()是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。獨特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并為我們積累了寶貴的人力資源服務(wù)經(jīng)驗和優(yōu)秀的客戶。

這三大求職網(wǎng)站提供很多服務(wù)，一般足以滿足求職人的需要。不過依筆者的親身經(jīng)歷來說，這三大招聘網(wǎng)站主要針對的還是有工作經(jīng)驗的求職者，對應(yīng)屆學(xué)生提供的服務(wù)不足，這幾乎是國內(nèi)所有招聘網(wǎng)站的通病。

以下再給大家介紹一些地方或較為知名的求職網(wǎng)站：中國人才熱線、528招聘網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、九博人才網(wǎng)、北國人才網(wǎng)、天津易才網(wǎng)、河北搜才網(wǎng)、華中人才網(wǎng)、納杰人才網(wǎng)、我是應(yīng)屆生、汕頭招聘網(wǎng)、俊才網(wǎng)、南海人才信息網(wǎng)、八方人才網(wǎng)、中山國際人才網(wǎng)等等。

求職網(wǎng)站數(shù)量非常多，很多朋友可能都有些眼花繚亂了，小編以為當(dāng)下找工作除了在網(wǎng)上“出擊”外，多到招聘會上走走、多和用人單位聯(lián)系方為上策。不然當(dāng)你在網(wǎng)上投遞幾百份簡歷卻幾乎收不到回復(fù)時，你的信心可能會頗受打擊!其實是很多公司對互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用還不熟悉，他們答復(fù)你需要很長時間，并非你的能力問題。

第四篇：網(wǎng)上找工作六大訣竅助你找到好工作

網(wǎng)上找工作六大訣竅助你找到好工作

告別招聘會的擁擠，拒絕各種真假職業(yè)介紹所的糾纏，省下一一查詢報紙招聘欄的麻煩，輕松便捷的網(wǎng)絡(luò)招聘成了求職者的首選。只需坐在家里輕觸鼠標(biāo)，好工作就能自動找上門來？一般來說，招聘網(wǎng)站都是這樣宣傳的。但是，卻有更多的求職者以其親身經(jīng)歷證明了，網(wǎng)上找工作也不是那么輕而易舉的事情。

換句話說，你知道如何從海量的職位信息里篩選出適合自己的職位嗎？

一、確定你要找什么樣的工作

在尋找東西之前先要知道找的是什么，找工作也一樣，必須先知道自己想要的工作是什么。所以，在找工作前請你先問自己幾個問題。

1.我想干些什么？

不單是現(xiàn)在，更重要的是在至少3年內(nèi)我的職業(yè)目標(biāo)是什么。是想成為一名成功的推銷員，一個不錯的程序員，還是一個優(yōu)秀的行政人員？

2.我想為誰工作？

我想在哪個行業(yè)發(fā)展，我希望選擇什么樣的企業(yè)，我最看重收益的哪個方面，比如是薪水，還是穩(wěn)定的福利，或者是寬松的企業(yè)文化？不同的行業(yè)，不同的企業(yè)能提供的內(nèi)容顯然千差萬別，你必須選擇最想要的，并且放棄另外那些。

比如，IT行業(yè)可能會有足夠高的薪酬和挑戰(zhàn)，而相對的，它們很難提供輕松的工作環(huán)境，而且可能也不夠穩(wěn)定。也許進入國企就相當(dāng)于進入高福利高穩(wěn)定性的保險箱，但他們的薪資往往與其它企業(yè)相形見絀。

3.我想到哪里工作和生活？

也就是我想在哪個省或哪個城市或哪個國家工作。

等想清楚這些問題，也就能確定你的求職目標(biāo)了。然后，我們不可避免地進入下一個話題：到哪里去找工作？

二、選擇合適的求職平臺

除非你是一個愿意隨機跑遍全國，甚至全球的人，不然的話，“工作地點”肯定是你先于一切其它條件確定下來的目標(biāo)?；谶@點，我要建議的是，選擇只發(fā)布當(dāng)?shù)卣衅感畔⒌谋镜卣衅妇W(wǎng)站，機會要大于擁有海量信息的綜合性網(wǎng)站。

例如，如果你打算在北京這個城市發(fā)展的話，可以試試這里這里可以提供足夠豐富的選

擇，最關(guān)鍵的在于，所有的職位都是北京當(dāng)?shù)氐模?/p>

三、如何制作一份簡歷

當(dāng)你選定了求職平臺，正式成為他們的會員，接下來你要制作的，就是一份漂亮專業(yè)的簡歷了。當(dāng)然，你不必擔(dān)心格式問題。人才網(wǎng)站已經(jīng)設(shè)計了足夠?qū)I(yè)漂亮的簡歷模板提供給你，而且企業(yè)HR們也很樂意接收這種格式標(biāo)準(zhǔn)，一目了然的電子文檔。你要做的只是向里面填充合適的內(nèi)容。

在填寫內(nèi)容時，需要注意的幾個問題。

1.簡潔的自我評價是吸引HR目光的重要部分

無論HR最關(guān)心一個求職者的工作經(jīng)驗，還是學(xué)歷背景，他最終希望首先看到一份簡潔的自我評價。

不要寫得太長。許多人干脆把簡歷全文粘帖上去，這簡直是愚蠢的！首先你會使簡歷變得太長，其次HR絕對沒有時間看那么多文字，最后，他們沒有興趣把同樣的東西看第二遍！

不要詩意，不要炫耀你的文采。你得記住你投遞的是簡歷，而不是什么雜志的應(yīng)征文稿！別把自我評價寫得像抒情散文似的，你能想像一個被招聘壓力壓瘋掉，一天要看100份簡歷的HR能有心情來“感嘆”一番？嘿，他們最多說一句：別惡心了！

突出簡歷關(guān)鍵字。大部分HR會在搜索簡歷時采取關(guān)鍵字+組合條件的方式，比如IT+5年，程序員+PHP+三年等等。因此，在你的簡歷里面適當(dāng)鑲嵌關(guān)鍵字是提高關(guān)注度的最佳方式。

最簡潔干脆的自我評價舉例如下：

擁有IT行業(yè)5年工作經(jīng)驗，三年P(guān)HP編程經(jīng)驗，熟悉JAVA語言，在500強企業(yè)XXXX公司擔(dān)任XXXX項目經(jīng)理。擁有ACCP證書等等。

2.如何填寫我的教育和培訓(xùn)經(jīng)歷

簡單描述你在學(xué)校學(xué)習(xí)過什么樣的專業(yè)，你掌握了什么樣的技能。對于有工作經(jīng)驗的求職者來說這點可能不是太過主要。企業(yè)更關(guān)注你的工作經(jīng)歷。但對于學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生來說描述你的教育經(jīng)歷是比較重要的。

應(yīng)該注意的是，專業(yè)不代表你列出從一年級到四年級學(xué)習(xí)到的所有課程，企業(yè)也許更注重的是你最后的畢業(yè)設(shè)計或論文選擇了哪個方向。

最后，千萬不要在學(xué)歷上造假，畢竟，這太容易被查出來了。想想看你拿著一份虛假的學(xué)歷走進公司報道的情況吧。首先，你不知道HR何時，是否會去驗證你的學(xué)歷，其次，許多為員工提供的保險和福利體系需要你經(jīng)過驗證的學(xué)歷證明。你能保證騙過除HR之外的所

有政府部門嗎？

為一份工作，使自己上了行業(yè)和政府部門的誠信黑名單？那絕對不值得！

3.如何描述我的工作經(jīng)歷及業(yè)績。

對于有工作經(jīng)驗的求職者來說這當(dāng)然不是個問題。必須注意的是許多人傾向于夸張他們的工作業(yè)績，或者隱瞞、修改一些不夠“美好”的部分。我聽到的最常見的辯解是“所有人都這樣做，如果我不這么做就得不到機會?！?/p>

沒錯，適度的夸張可以為你贏得關(guān)注，但請注意，我指的是“適度”，絕非沒邊沒沿的瞎扯。我所見到的最夸張的一份簡歷是一名十九歲的學(xué)生聲稱自己已有三年工作經(jīng)驗，并且領(lǐng)導(dǎo)了至少四個大型IT項目的實施！

當(dāng)然，要注意的另外一點是“夸張”，僅僅是夸張，而非造假。你大概可以說自己在某個項目或者某個崗位上做的稍微重要一點的工作，但不能寫自己是部門負責(zé)人！當(dāng)然，更不能把不是你做的業(yè)績當(dāng)做你的來炫耀，你永遠不知道什么時候會露餡。另外一個HR的例子：我收到了三個來自同一家公司的求職者的應(yīng)聘，他們聲稱擔(dān)任同一份工作，負責(zé)同一個領(lǐng)域，并且拿出了同一份作品！我還能怎么辦？我只能拒絕所有人。

4.確切地描述我的求職意向

你最感興趣的行業(yè)，最感興趣的職位，你期待的工作地點，期望的薪資水平。很多人羞于仔細描述自己的求職意向（更多的是期望薪資），或者他們自己也不清楚，或者干脆隨便填寫。要知道，在網(wǎng)上招聘的企業(yè)經(jīng)常利用“求職意向”來自動搜索簡歷，薪資范圍也是其中一個重要選項。一份意向行業(yè)或者意向職位與這家企業(yè)毫不相關(guān)的簡歷很難贏得挑剔的HR的好感。他們可能會想：“看哪，這個人想做銷售，那他來應(yīng)聘我們的行政管理員的崗位做什么？”或者“我的天哪，他有八年的工作經(jīng)驗！我打賭他會開價上萬元！我們可付不起?！北M管這個人可能只想得到一個6000元的崗位。

確定的求職意向清晰地表明了你期待的職位目標(biāo)。并且不要將薪資要求填成“面議”。如果你的經(jīng)歷足夠優(yōu)秀，即使薪資要求稍微超出點預(yù)期，企業(yè)也會愿意跟你談?wù)劦?，至少，他們有了心理?zhǔn)備。這總比你花費兩個小時去面試，最后發(fā)現(xiàn)他們給你的薪水是你期望值的一半要好多了！

5.上傳一張照片更重要

對于HR來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，HR對應(yīng)聘者又多了幾分了解。畢竟在面試時，“眼緣”也是重要一環(huán)。

當(dāng)然，照片要漂亮，也不能太出位。一張照得不錯的生活照，和一張正常的一寸免冠照片的效果差不多。HR并不期待你的“藝術(shù)照”，一張?zhí)^夸張的性感照片只能適得其反。

6.最后，永遠保證更新你的個人聯(lián)系方式

有許多人在長期不更新簡歷后，忘記自己已經(jīng)更換了聯(lián)系方式，這讓他們失去了不少被挖角，跳槽的機會。畢竟，如果獵頭公司聯(lián)系不到你，那你還會有什么機會呢？

如果在你急需找工作的時候來上這么一下就更糟糕了！

四、篩選符合我的職位好了，現(xiàn)在你選擇了合適的求職平臺，并且已經(jīng)有了一份看起來光鮮亮麗的簡歷，接下來要做的就是篩選符合你要求的職位了。

一定要記得，使用職位搜索功能。不少求職者來到招聘網(wǎng)站只是到首頁點開一些名企的招聘信息，有合適的就投份簡歷，但這樣可能錯過了大量隱藏在首頁背后的企業(yè)招聘信息，因為不少企業(yè)并不一定選擇最顯眼的位置發(fā)布招聘信息。

而職位搜索功能就可以直接有效地幫助求職者解決這一問題。這一功能一般都放置在招聘網(wǎng)站最醒目的位置。比如，它的職位搜索功能就放在首頁第一屏的正中間，你一眼就能看到的位置。

其次，適當(dāng)設(shè)置你的搜索條件。既然現(xiàn)在你已經(jīng)想清楚了自己要做什么，就把你的求職條件設(shè)定進去吧。工作地點，期望行業(yè)，期望職位類型，或者企業(yè)類型，這些條件都可以。精確設(shè)定搜索條件可以更容易地找到適合你的職位。要注意的是，固然設(shè)定的條件越多，你得到的搜索結(jié)果就越少，但只設(shè)置一兩個條件可能會得到幾百頁的搜索結(jié)果（特別是在），你不會期待從上千個職位里面找出想要應(yīng)聘的職位吧？

最佳設(shè)置方式是條件從多到少，逐步擴大搜索范圍。此外，善用關(guān)鍵字搜索，尤其是將職位名稱設(shè)置為關(guān)鍵字，輔以目標(biāo)行業(yè)的條件組合，更能精準(zhǔn)地找到合適職位。

五、應(yīng)對惱人的低反饋率

很多求職者發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上平均每發(fā)送20份簡歷才能獲得一次面試機會。的確，網(wǎng)絡(luò)求職的反饋率并沒有報紙和招聘會那么高，原因多種多樣，其中最主要的原因是，選擇網(wǎng)上求職的人越來越多，一份職位的競爭者可能從幾十人達到幾百人，而其中至少有一半的求職者是選擇批量應(yīng)聘，隨意發(fā)送的。

那么，如何從這些競爭對手中脫穎而出，抓住HR的眼球呢？下面幾個小貼士也許可以幫助你。

1.不要太在乎職位要求的描述

很多職位的描述和要求只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。最典型的例子是一家企業(yè)招聘策劃這個職

位，而他們在要求中需要這個人有足夠的策劃工作經(jīng)驗，精通市場分析，懂得編程設(shè)計，還得是個熟練的美術(shù)設(shè)計。而這所有一切加在一起只不過是一份不超過3000元的工作！

記住，只要你的條件能符合對方要求的2-3條就可以一試，要知道，有時候HR甚至必須在完全不符合要求的人群里面挑出幾個稍微靠那么點譜的候選人。

2.經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)HR搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，而一般只會看前面一兩頁。要知道，能主動搜索簡歷的企業(yè)，當(dāng)然是最急需招聘的企業(yè)，刷新你的簡歷，工作機會更會找上門來。

3.不要只應(yīng)聘最近三天的職位

職位的搜索結(jié)果是按照刷新時間排序的，只有剛刷新的職位會排在前面，而大多數(shù)企業(yè)HR很難有時間每天登陸刷新職位，這就造成了很多需要招聘的職位被壓在后面難以顯示。多留心這種職位，應(yīng)聘的人少，成功率反而更高。

4.讓你的郵件永遠在最前面

每天都會有幾十封甚至上百封簡歷發(fā)到HR的信箱。要知道，一名HR的工作相當(dāng)繁忙，這些簡歷里他們最多會看前面20份！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)，因為它們根本就沒有被看到！

把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件顯示的發(fā)送時間就會是2010年，排在其它人前面。

六、獲得面試機會之后要做的投遞了幾十份簡歷后，現(xiàn)在你終于得到了一個面試機會。你現(xiàn)在該做什么？

1.上網(wǎng)查看你的應(yīng)聘記錄，把那家公司的招聘信息再看一遍。最起碼，你得知道你應(yīng)聘了什么職位，對方的招聘要求是什么，從而能推測一下面試時對方會問到的問題。

2.有可能的話，到對方的公司網(wǎng)站上看一下?？纯垂镜臓I業(yè)范圍，主要業(yè)務(wù)，企業(yè)文化，對企業(yè)的基本了解是禮貌，也是面試時一個重要的加分項。

3.當(dāng)然，也別忘記查查這家企業(yè)的口碑。這家企業(yè)的工作氛圍如何，在業(yè)內(nèi)評價如何，都是應(yīng)該關(guān)心的，如果普遍口碑不佳，你又何必去浪費時間呢？

4.好好看看你的簡歷。很多人在投遞簡歷的過程中會針對企業(yè)的招聘需求進行一點修飾，這當(dāng)然無可厚非，但無論如何你得知道你投遞了什么內(nèi)容的簡歷到這家企業(yè)。要知道，面試的第一個環(huán)節(jié)往往就是介紹一下自己的經(jīng)歷，如果你的介紹給簡歷描述的對應(yīng)不起來，那HR就基本不會給你機會再談下去了。

5.查好公交路線。特別是如果企業(yè)位于一個你不熟悉的地址，你得保證能按時找到那里。

做了這些準(zhǔn)備之后，你就可以輕裝上陣去面試了。至于面試的結(jié)果，就要看你的當(dāng)場發(fā)揮咯。

第五篇：找工作

我的IE（工業(yè)工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業(yè)區(qū)隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉(xiāng)們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔(dān)憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結(jié)一會兒。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來的，我必須為自己負責(zé)。哥哥習(xí)慣性地搶著結(jié)完帳，我們走出小店，朝工業(yè)區(qū)走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉(zhuǎn)身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺得上班很重要，對于外來務(wù)工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責(zé)招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經(jīng)開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當(dāng)然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總?cè)菀捉o人好感。“跟我來”她拿著表轉(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開?！斑@里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環(huán)顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學(xué)期間獲得的4個榮譽證書、畢業(yè)證書、預(yù)備黨員結(jié)業(yè)證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關(guān)注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調(diào)不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執(zhí)行呢，或許這就是學(xué)校與社會的區(qū)別吧?？纯粗車芏嗳嗣婷嫦嘤U，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應(yīng)對高考采取的戰(zhàn)略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結(jié)束，下午自發(fā)去南璇醫(yī)院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向?qū)γ娴脑拸d，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫(yī)院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫(yī)院，從小沒生過大病沒去過醫(yī)院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去?！胺潘梢稽c”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說?！昂谩蔽椅⑽⑺闪俗ゾo是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力?！皾M了”我急切的說?！凹笔裁矗€有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。