第一篇：致富指南之法律學(xué)堂試用期內(nèi)用人單位可以任意解除勞動(dòng)合同嗎？

[務(wù)工親歷]

某企業(yè)主要從事圖書展銷活動(dòng)，需要大量的人員搭展臺(tái)和布展。小劉高中畢業(yè)，剛從農(nóng)村來到城市打工，就被招聘上了，心里很高興，工作也很努力?？墒?，展期剛過，單位就以表現(xiàn)不佳為由辭退了小劉，同時(shí)辭退的還有許多人。后來小劉發(fā)現(xiàn)，在這家企業(yè)工作的人員幾乎沒有可以轉(zhuǎn)正的，全部在試用期內(nèi)給辭退了。小劉不知道試用期內(nèi)單位是否可以隨便找個(gè)理由就辭退職工？

[專家解答]

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。依據(jù)以上法律規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者是可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，而無須說明理由。但對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同則是有所限制的，即用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)于何為錄用條件，法律尚沒有明確的規(guī)定，在實(shí)踐中用人單位也往往沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)而言。因此應(yīng)當(dāng)理解為用人單位對(duì)符合招聘條件的勞動(dòng)者錄用，即意味著勞動(dòng)者符合其錄用標(biāo)準(zhǔn)，除非用人單位有相反的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如偽造資格證書、故意隱瞞重大病史等，用人單位則無權(quán)任意解除勞動(dòng)合同。企業(yè)如果濫用試用期內(nèi)的合同解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是一種違法行為。

第二篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同]

在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。、《勞動(dòng)法》第三十二條[勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形]

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞

動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)法》第二十五條[過失性辭退]

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條[勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同]

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同]

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改

正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動(dòng)者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需給會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)所導(dǎo)致的后果，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。）

《勞動(dòng)合同法》第四十條[無過失性辭退]

有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三篇：試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同] 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。、《勞動(dòng)法》第三十二條[勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形] 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)法》第二十五條[過失性辭退] 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條[勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同] 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同] 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動(dòng)者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需給會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)所導(dǎo)致的后果，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。）

《勞動(dòng)合同法》第四十條[無過失性辭退] 有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四篇：試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的（本站推薦）

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試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的

試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制

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在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

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用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：

用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限

同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。

用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。

用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問題

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知;

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用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效答案是無效。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用無需賠償。

試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費(fèi)用無需賠償。

來源：（試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的http://s.yingle.com/ld/222179.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

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第五篇：試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患精神病可以解除勞動(dòng)合同

案例：

魏某，女，23歲，高中畢業(yè)后未曾工作過。1996年5月25日被招收為某百貨商場(chǎng)的衛(wèi)生清潔工，單位在與其簽訂的勞動(dòng)合同中寫明：“試用期三個(gè)月，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位可解除勞動(dòng)合同”。其實(shí)，魏某被招工之前已被市精神病醫(yī)院診斷為精神分裂癥，但她對(duì)招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個(gè)月，她的精神分裂癥發(fā)作。單位認(rèn)為她不符合錄用條件，因此，解除了她的勞動(dòng)合同，但魏某的父母不服，認(rèn)為她有病，單位應(yīng)予治療而不應(yīng)解除勞動(dòng)合同。雙方就此爭(zhēng)執(zhí)不下。?

專家評(píng)析：

這類問題，勞動(dòng)部辦公廳在勞辦發(fā)［1995］1號(hào)《對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中已作了規(guī)定：“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病、不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同”。盡管魏某在應(yīng)招時(shí)隱瞞了曾患精神分裂癥的病史，但單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其病情，判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同的做法是正確。