第一篇：勞動合同法解讀68：非全日制用工的概念

勞動合同法解讀六十八：非全日制用工的概念

作者：人大法工委

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

本法是第一次用法律形式將非全日制用工確定。較其他國家對非全日制用工的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長，但作為靈活就業(yè)的一種重要方式，近年來呈現(xiàn)出較快增長趨勢，勞動合同法針對非全日制用工的特點(diǎn)設(shè)專節(jié)作了相應(yīng)的規(guī)定。

一、對非全日制用工的引入

我國從上世紀(jì)八十年代中后期年開始，推行全員勞動合同制，打破“固定工”制度。當(dāng)時非全日制用工這種用工形式幾乎還沒出現(xiàn)，更不是突出問題，因此1994年勞動法并沒有關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。2005年國務(wù)院提交全國人大常委會審議的勞動合同法草案也沒有對非全日制用工進(jìn)行規(guī)定。在全國人大常委會初審后，根據(jù)審議意見和社會各方面意見，勞動合同法二審稿開始 對非全日制用工進(jìn)行了專節(jié)規(guī)定。勞動合同法引入非全日制用工主要有以下考慮：

第一、現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要。

近十年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，非全日制用工作為一種新穎的用工形式在我國得到了較為快速的發(fā)展。有關(guān)資料顯示，目前我國城鎮(zhèn)大約有000萬至7000萬勞動者從事各種靈活就業(yè)，其中有相當(dāng)一部分勞動者充實(shí)的是非全日制工作。有關(guān)媒體報道，根據(jù)勞動部門分析，目前有的大型城市中“小時工”從業(yè)人員已超過百萬，其中大部分為非全日制用工。非全日制用工與全日制用工相比，盡管上作時間長短不同，具體適用規(guī)則也有所不同，但是在非全日制用工與全日制用工中，勞動者與用人單位之間形成的都是勞動關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)針對性是法律的重要價值之一，勞動合同法不能對目前社會中廣泛存在的非全日用工現(xiàn)象視而不見。因此，勞同法對非全日制用工進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)范，以明確非全日制用工中勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，更好的保護(hù)非全日制用工中勞動者的合法權(quán)益?？紤]到非全日制用工促進(jìn)靈活就業(yè)等特點(diǎn)，在具體勞動合同制度方面有一些特殊的規(guī)定，因此勞動合同法對非全日制用工在特別規(guī)定一章中作了專節(jié)規(guī)定。

第二、用法律形式來規(guī)范非全日制用工是國際上通行做法。

國際勞工組織一向?qū)Ω鞣N靈活就業(yè)方式持肯定的態(tài)度。為了防止勞動者受到歧視和不公平待遇，國際勞動組織通過了《非全日制工作公約》和《非全日制工作建議書》。歐盟對非全日制用工的態(tài)度有一個由消極限制向積極引導(dǎo)轉(zhuǎn)變的過程，歐盟在《非全日制工人指南》和《就業(yè)關(guān)系法》中都對非全日制用工作出了規(guī)定。西班牙在1998年通過了關(guān)于促進(jìn)穩(wěn)定的非全制就業(yè)的協(xié)議，強(qiáng)調(diào)要在社會對話的前提下，給予非全日制就業(yè)合同相應(yīng)平等的法律地位。德國在就業(yè)促進(jìn)法以及正在制定過程中的《非全日制就業(yè)法規(guī)》中對非全日制用工作出規(guī)范。有關(guān)國際組織和國家都以法律形式來規(guī)范非全日制用工形式，一方面顯示了承認(rèn)并鼓

勵非全日制用工已經(jīng)成為國際共識，另一方面也說明非全日制用工中勞動者處于較為弱勢的地位，需要法律規(guī)范來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第三、有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

由于我國勞動法中并沒有關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，因此非全日之用工是否有合法地位，從事非全日制工作的勞動者有哪些勞動權(quán)益，以及如何保護(hù)這些勞動權(quán)益不清楚，缺乏法律依據(jù)，給勞動者維護(hù)其合法權(quán)益造成了很大的困難。實(shí)踐中，從事非全日制用工的勞動者大多屬于低端勞動者，主要包括迸城的農(nóng)民工、城市下崗職工、部分離退休人員等，這些群體有的文化程度不高，工資收入水平較低，其合法權(quán)益更容易被侵害。2003年勞動和社會保障部作出了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號)，一些省、自治區(qū)、直轄市對非全日制用工制定了規(guī)范性文件，這些規(guī)范性文件對于解決實(shí)踐中非全日制用工中存在的問題起到了積極的作用，使勞動者合法權(quán)益保護(hù)有了基本的規(guī)則。但由于這些規(guī)范性文件法律位階較低，而非全日制用工中很多規(guī)則都要突破勞動法中關(guān)于勞動合同制度的一些規(guī)定，因此這些規(guī)范性文件本身受到了社會的一些質(zhì)疑。勞動合同法對非全日制用工作出規(guī)范，首先是以法律的形式確認(rèn)了非全日制用工為合法的用工形式，因非全日制用工形成的勞動關(guān)系為合法的勞動關(guān)系，從事非全日制工作的勞動者具有合法的地位，依法享有勞動權(quán)益；其次是非全日制用工中勞動者有明確的權(quán)利，包括取得不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、結(jié)算工資的周期以及勞動法中有關(guān)勞動權(quán)益的規(guī)定，如勞動保護(hù)等；其次是確認(rèn)了非全日制用工屬于勞動關(guān)系性質(zhì)，因此發(fā)生爭議時形成的是勞動爭議，可以向勞動監(jiān)察部門反映，也可以申請勞動仲裁和提起訴訟。

第四、有利于完善勞動合同制度。

隨著社會的發(fā)展，加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)已成共識。勞動合同的領(lǐng)域呈現(xiàn)擴(kuò)大化趨勢，凡是涉及用人單位用工的，勞動關(guān)系雙方形成的都屬于勞動合同，而不是民事合同。另一方面，勞動關(guān)系的形式越來越多樣化，除了傳統(tǒng)的勞動合同外，非全日制用工勞動勞動合同、勞務(wù)派遣中的勞動合同都已出現(xiàn)，勞動合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，既有一般勞動合同的原則，如訂立勞動合同必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，也有不同于一般勞動合同的具體規(guī)則，如不得約定試用期、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。這樣的規(guī)定使得勞動合同制度與社會發(fā)展相適應(yīng)，豐富了勞動合同的內(nèi)容，可以說是對勞動法關(guān)于勞動合同制度規(guī)定的新發(fā)展。

第五、有利于促進(jìn)就業(yè)。

從世界范圍看，非全日制用工主要有兩項(xiàng)功能，一是作為靈活就業(yè)的重要形式，菲全日制用工有利于緩減國家就業(yè)壓力，促進(jìn)勞動者就業(yè)。二是在一些發(fā)達(dá)國家，對一些勞動者，特別是女性勞動者而言，非全日制用工是提高生活質(zhì)量的有效途徑。我國就業(yè)壓力比較大，據(jù)有關(guān)文件顯示，到2010年，我國勞動力總量將達(dá)到8.3億人，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個，勞動力供求缺口在1000萬個左右。在勞動合同法之前，非全日制用工并不是一個法律概念，只是在一些規(guī)范性文件中被承認(rèn)，因此很多企業(yè)和勞動者都不太愿意涉足非全日制用工領(lǐng)域。有的企業(yè)也曾試行過非全日制用工，但由于缺乏法律和政策依據(jù)，且在勞動關(guān)系、工資分配、社會保險等方面難以與勞動法中規(guī)定的以全日制用工為基礎(chǔ)的管理體制和法律規(guī)定相銜接，最后被迫停止了嘗試。勞動合同法賦予非全日制用工正式的法律地位和明確的規(guī)則，不但理順了非全日制用工與 全日制用工的關(guān)系。也給社會一個信號，國家至少并不反對非全日制用工這種就業(yè)形式，這將對我國非全日制用工的發(fā)展，促進(jìn)靈活就業(yè)起到積極的作用。

二、非全日制用工的定義

本條對非全日制用工下了定義，可以從三個方面來理解。

第一、非全日制用工是一類特殊的用工形式。全日制用工的 本質(zhì)是一類用工形式，因此在非全日制用工中亍用人單位和勞動者之間形成的是勞動關(guān)系，而不是民事雇傭關(guān)系；雙方達(dá)成的 協(xié)議是勞動合同，而不是民事合同。在實(shí)踐中，非全日制工作形 形式多樣，包括家庭和個人雇工中的“小時工”，但是根據(jù)勞動合同法對非全日制用工的定義，家庭和個人雇傭的“小時工”并不適 用勞動合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。

非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式，其特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，具體包括：勞動合同形式不拘書面性，允許達(dá)成口 頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解 除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動 關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時存在兩個或者兩個 以上的勞動關(guān)系。非全日制用工中形成的是勞動合同關(guān)系，因此 除了特別規(guī)定外，非全日制用工應(yīng)遵循勞動合同法的一般原則和 一般規(guī)定，勞動法中有關(guān)勞動安全保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等保護(hù)性 規(guī)定同樣適用于非全日制用工。當(dāng)然，針對非全日制用工的特 殊性，有關(guān)部門可以根據(jù)實(shí)際情況，在勞動合同法的框架內(nèi)，作 進(jìn)一步的規(guī)定。第二、非全日制用工的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是：在同一單位平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時。以工作時間的長短作為界定非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)是國際通行的做法，但國際勞勞工組織對具體時間的規(guī)定不盡相同。國際勞工組織尺對非全日制用工定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時間的就業(yè)形式。挪威規(guī)定，每星期工作時間不滿37小時。美國，日本、瑞典、澳大利亞等國規(guī)定，每星期工作時間不滿35小時。芬蘭、馬來西亞規(guī)定，每星期工作時間不滿30小時。法國規(guī)定，每星期或者工作時間比法定工作時間少五分之一。我國勞動合同法界定非全日制用工采用每日工作時間結(jié)合周工作時間的標(biāo)準(zhǔn)，即一般平均每日不超過四小時，同時每周累計(jì)不超過二十四小時。在同一個單位中，如果勞動者每日工作時間不超過四小時，但每周 累計(jì)工作時間趕過二十四小時的，將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不 是非全日制用工關(guān)系；如果勞動者每天平均工作時間超過了四小，而每周累計(jì)不超過二十四小時，也將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。

這里的工作時間應(yīng)理解為勞動合同約定的工作時間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，偶爾要求勞動者進(jìn)行加班，凡超出約定工作時間以外的，用人單位應(yīng)支付加班工資。為體現(xiàn)非全制用工的特點(diǎn)，禁止用人單位長期要求勞動者加班。有關(guān)非全日制用工中加班的問題，可由有關(guān)部門作出具體規(guī)定。

2003年，勞動與社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）中將非全日制用工界定為“在同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時累計(jì)每周工作時間不超過 三十小時的用工形式”。應(yīng)該說勞動合同法關(guān)于非全日制用工的定義借鑒了勞動與社會保障部《意見》的規(guī)定，伹在時間標(biāo)準(zhǔn)上更嚴(yán)格。分別縮短了一小時和六小時。與各國關(guān)于非全日制用工的定義相比，勞動合同法確定的標(biāo)準(zhǔn)也是較嚴(yán)格的，可以看出我國立法者

對于非全日制用工這個新事物首先是承認(rèn)了，但比較謹(jǐn)慎，為防止非全日制用工對全日制用工造成沖擊，因此規(guī)定的條件比較嚴(yán)格。

第三，非全日制用工中工資形式以小時計(jì)酬為主。所謂工資形式，是指工資分配所采取的具體方式，最基本的兩種方式是計(jì)時工資和計(jì)件工資。計(jì)時工資是根據(jù)職工工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間來計(jì)算工資額的一種方式。計(jì)件工資是按照職工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或者完成的工作量，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計(jì)件工資單價，計(jì)算工資額的一種方式。計(jì)件工資主要適合一些生產(chǎn)型企業(yè)，在目標(biāo)取向上與非全日制用工不一致，計(jì)件工資有利于提高勞動生產(chǎn)率，一般是在企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽滿的情況下實(shí)施的，而非全日制用工一般適用于服務(wù)行業(yè)，工作任務(wù)不平均的情形。因此，非全日制用工不實(shí)行計(jì)件工資。計(jì)時工資一般有四種具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：小時工資制、日工資制、周工資制和月工資制。鑒于非全日制用工臨時性、工作時間短且靈活等特點(diǎn)，無論是實(shí)行日工資制、周工資制還是月工資制都存在一些客觀障礙，容易產(chǎn)生糾紛，因此非全日制用工中適合實(shí)行小時計(jì)酬方式。目前各地開始制定最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，制定的具體方法與最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的制定方法并不完全一致。為更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，非全日制用工一般應(yīng)以小時計(jì)酬。

第二篇：勞動合同法解讀72：非全日制用工勞動報酬

勞動合同法解讀七十二：非全日制用工勞動報酬 第七十二條 非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

【解讀】本條是關(guān)于非全日制用工勞動報酬的規(guī)定。

目前，我國一些地方針對非全日制用工形式靈活，勞動關(guān)系多元化，主要按小時計(jì)酬等特點(diǎn)，制定并實(shí)施了與之相適應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來保障非全日制勞動者的收入。2001年以來，北京、天津、江蘇等地陸續(xù)頒發(fā)了小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工的用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本條規(guī)定非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》則規(guī)定非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。勞動合同法縮短了非全日制勞動結(jié)算的最長周期，不再允許以月為結(jié)算單位。按照《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi))；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和）]×（1＋浮動系數(shù)）

目前，在制定小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)中最突出的問題就是如何處理小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否直接包含應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)的因素。在已經(jīng)出臺小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，對這一問題的處理辦法至少分為以下三種： 一是將應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)直接納入小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或小時最低勞動報酬)之中。大連市于2001年10

日規(guī)定：小時工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元。在制定這一標(biāo)準(zhǔn)時，已經(jīng)將小時工由個人承擔(dān)繳納社會保險費(fèi)的因素考慮在內(nèi)，即小時最低工資中包含應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。二是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)和個人應(yīng)繳納的社會保險最低繳費(fèi)額之和統(tǒng)稱為“最低工資”，而不直接將社會保險費(fèi)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之中。江蘇省規(guī)定最低工資是指省人民政府公布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和依法應(yīng)由個人繳納的社會保險(含養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè))最低繳費(fèi)額，要求各類企業(yè)在執(zhí)行最低工資時，應(yīng)包括上述兩部分。三是不將社會保險繳費(fèi)因素直接納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之中，但又在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，間接地將個人承擔(dān)的社會保險繳費(fèi)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是個人繳納社會保險費(fèi)之后的實(shí)得工資收入。上海市于2001年8月6日頒布小時工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4元，其中不包括個人繳納的社會保險費(fèi)。但上海市規(guī)定小時工的勞動報酬包括工資和社會保險。如果用人單位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)向小時工支付工資，那么小時工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位支付，以確保小時工實(shí)際獲得的工資收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：勞動合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定

勞動合同法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定

非全日制用工是勞動合同法新增設(shè)的內(nèi)容，是此前法律中所沒有規(guī)定的。從整體上看，勞動合同法調(diào)整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務(wù)派遣用工以及非全日制用工，個人之間所形成的雇工，比如個人直接聘用大學(xué)生做家教、個人非通過家政公司而直接雇傭的保姆等情況，屬于個兒雇工行為，則不在勞動合同法調(diào)整范圍之內(nèi)?！痉侨罩朴霉ざx】

所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會計(jì)，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。【非全日制用工是否必須簽訂書面合同】

對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應(yīng)這種用工方式具有短期性，即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點(diǎn)相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同。當(dāng)然，從勞動者維權(quán)的角度講，如果條件許可，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標(biāo)準(zhǔn)、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。【非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作】 對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的。比如上午在A用人單位從事保潔工作，下午到B用人單位從事收發(fā)工作。當(dāng)然，非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！痉侨罩朴霉さ墓べY支付規(guī)定】

非全日制用工的方式下，主要是按照小時數(shù)計(jì)算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計(jì)算工資。不論是小時工資還是計(jì)件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時計(jì)算工資，可以類推出相應(yīng)的小時工資加以比較。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。【非全日制用工無試用期】

非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期看待?！痉侨罩朴霉さ膭趧雨P(guān)系可以隨時終止】

非全日制用工具有靈活性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。這種通知無需提前發(fā)出，即時提出即可實(shí)現(xiàn)終止勞動關(guān)系的目的，而且，在非全日制用工狀態(tài)下，用人單位提出終止的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和全日制用工是截然不同的。

第四篇：勞動合同法解讀70：非全日制用工不得約定試用期

勞動合同法解讀七十：非全日制用工不得約定試用期

作者：人大法工委

第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

【解讀】本條是關(guān)于非全日制用工不得約定試用期的規(guī)定。

勞動合同法第十七條規(guī)定用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動合同的約定條款，而不是必備條款。本條針對非全日制用工的特殊性，對勞動合同法第十七條做出了限制性的規(guī)定，明確禁止非全日制用工約定試用期，更好地維護(hù)了非全日制勞動者的權(quán)益。

勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點(diǎn)，走馬燈式地更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對非全日制勞動者的保護(hù)。

2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。我國很多地方也都做出了相應(yīng)的規(guī)定，例如《江蘇省勞動合同條例》中規(guī)定非全日制勞動合同的內(nèi)容由當(dāng)事人協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。本條規(guī)定是以法律的形式首次明確提出非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護(hù)了勞動者的權(quán)益。對于用人單位，不得約定試用期就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而與勞動者解除勞動合同。顯然，在非全日制用工形式下，用人單位在試用期的權(quán)利比在全日制用工形式下要受限制。但是，勞動合同法第七十一條也對用人單位此項(xiàng)受限制權(quán)利進(jìn)行了救濟(jì)，即“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，這就維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

第五篇：非全日制用工勞動合同書

非全日制用工勞動合同書

非全日制用工勞動合同書1

甲方：________________

法定代表人：___________

住所地：________________

乙方：________________

身份證號碼：___________

身份證住址：___________

文書送達(dá)地：___________

固定電話：___________

移動號碼：___________

人員類別：___________

□本地城鎮(zhèn)

□本地農(nóng)戶

□外地城鎮(zhèn)

□外地農(nóng)戶

□其他

甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動合同如下：

一、合同期限自________年____月____日至________年____月____日止。期限內(nèi)，乙方在甲方每天的工作時間應(yīng)控制在4小時以內(nèi)，累計(jì)每周工作時間不超過24小時。

二、甲方根據(jù)經(jīng)營需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內(nèi)容和方式，按照崗位職責(zé)說明書和工作流程或相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，甲方有權(quán)對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核。根據(jù)崗位職責(zé)說明書的要求，乙方應(yīng)在規(guī)定的39;工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。

三、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、乙方在工作期限內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時___元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進(jìn)行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應(yīng)在收到工資之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動報酬。

五、甲方依法無需為乙方繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，僅僅只需為乙方單獨(dú)繳納工傷保險。受當(dāng)?shù)卣咭蛩赜绊?，甲方無法單獨(dú)為乙方申報繳納工傷保險。經(jīng)勞動行政保障部門主持協(xié)調(diào)，甲乙雙方經(jīng)多次進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見：自________年____月份起，甲方為乙方繳納外來務(wù)工人員社會保險。乙方不可撤銷地授權(quán)甲方從其應(yīng)得的勞動報酬中扣除其個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部門的社會保險費(fèi)。

六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。

七、合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。

八、合同期限內(nèi)，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件，乙方可以解除本合同，但甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務(wù)，致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書送達(dá)地向乙方郵寄送達(dá)文書，不論乙方是否實(shí)際收(看)到，均視為已經(jīng)送達(dá)。當(dāng)乙方的文書送達(dá)地發(fā)生變更時，乙方應(yīng)當(dāng)在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)若本合同的簽訂屬于續(xù)簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補(bǔ)簽勞動合同，甲乙雙方均確認(rèn)在本合同簽訂之前的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬均已結(jié)清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補(bǔ)繳________年____月之前的社會保險費(fèi)，甲乙雙方之間已無任何勞動爭議，雙方均不再追究任何責(zé)任。

十二、本合同執(zhí)行期間，若此合同或依據(jù)此合同訂立的文件中某些條款因?yàn)榉煞ㄒ?guī)或相關(guān)政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。

十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：___________乙方(簽字)：___________

簽約代表：___________

簽訂日期：_____________簽訂日期：_____________

非全日制用工勞動合同書2

天津市非全日制用工勞動合同書

甲方（用人單位）：__________

法定代表人：__________ 職務(wù)：__________

地址：__________ 電話：__________

乙方：__________

年齡：__________ 性別：__________

戶籍所在地：__________ 身份證號碼：__________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條 工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 工資報酬

甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

第四條 工作時間

乙方在甲方每天工作_____小時，具體工作時間安排：

_______________________________________________________________________________________。

第五條 福利待遇約定如下：

_______________________________________________________________________________________。

第六條 _____和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。

二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

三、乙方因工負(fù)傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同的變更、解除和終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

二、本合同期滿，自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下：

1、____________________________________________________________________________________。

2、____________________________________________________________________________________。

3、____________________________________________________________________________________。

4、____________________________________________________________________________________。

5、____________________________________________________________________________________。

四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定如下：

1、____________________________________________________________________________________。

2、____________________________________________________________________________________。

3、____________________________________________________________________________________。

五、雙方就本合同的終止條件約定如下：

1、____________________________________________________________________________________。

2、____________________________________________________________________________________。

3、____________________________________________________________________________________。

第八條 違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金約定如下：

_______________________________________________________________________________________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條 雙方需約定其它事項(xiàng)

_______________________________________________________________________________________。

第十條 其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

（簽字或蓋章）

_______年____月____日_______年____月____日

非全日制用工勞動合同書3

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

期限為年(月)。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任崗位(工種)工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間

第四條乙方累計(jì)每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為___元，(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的`工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用。

乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險待遇。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前天以書面形式通知對方。

第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金___元。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第二十五條其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十六條

十一、勞動爭議處理

第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

法定代表人或(委托代理人)：

乙方：(簽名)

__________年_____月_____日

非全日制用工勞動合同書4

甲方：_______________

乙方：_______________

身份證件類型及號碼：__________

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《勞動合同法》訂立本合同，供雙方共同遵守。

一、合同期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意按甲方工作需要，在__________崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。

2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為 。

3.乙方每天工作時間不超過4小時(上午__________至__________，下午__________至__________)，每周不超過6天，雙方關(guān)系為非全日制勞動關(guān)系。

三、勞動報酬與其它待遇

1.乙方勞動報酬按如下標(biāo)準(zhǔn)：__________。

2.雙方同意選擇以下第_____種勞動報酬結(jié)算方式：

(1)乙方同意勞動報酬按月結(jié)算。甲方于每月_____日左右發(fā)放上月勞動報酬。

(2)每月結(jié)算兩次。

(3)每_____天結(jié)算。

3.甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會保險的義務(wù)，也無須向乙方返還有關(guān)社會保險費(fèi)用。

四、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.甲乙雙方均可提前7日通知對方，解除本合同，無須向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但合同解除前的勞動報酬應(yīng)據(jù)實(shí)結(jié)算。

3.乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)。

五、聲明與確認(rèn)

1.乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。

2.乙方確認(rèn)，本合同之簽訂與履行不會損害任何第三方利益，已經(jīng)得到乙方原受聘單位的同意。如由此導(dǎo)致糾紛，由乙方完全負(fù)責(zé)。

3.乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達(dá)。

4.為更好地履行本合同，乙方提供如下聯(lián)系方式：

(1)郵寄地址：

收件人：__________。

郵編：__________。

(2)電子郵箱：__________。

(3)電話：__________。

甲方通過上述聯(lián)系方式之任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。上述電子郵箱發(fā)出的郵件，視為代表乙方之意思表示。

5.甲方依法制定的規(guī)章制度(包括《員工手冊》)，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。

六、違反勞動合同的責(zé)任

1.聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病，乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé)，甲方依法不承擔(dān)報銷、賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

2.如甲方為乙方購買了保險(包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等)，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。

七、其他

1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽署后生效。

簽署時間：__________年_____月_____日

甲方(蓋章)：_______________

乙方(簽字)：_______________

非全日制用工勞動合同書5

甲方(用人單位)名 稱：

乙方(勞動者)姓 名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 工作。工作地點(diǎn)在。

第三條 乙方工作時間為下列第( )種方式

1、每周工作 日，分別為周;每日工作 小時。

2、其他：

第四條 甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時 ___元，工資結(jié)算周期為 (日/周/15日)，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。

第五條甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應(yīng)為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)。乙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定以自由職業(yè)者身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

第六條 甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病享受工傷保險待遇。

第七條 甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品。

第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。

第九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。

第十一條 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。

第十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。

第十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)

第十三條 乙方可以同時與其他用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響本勞動合同的履行。

第十四條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章)：

乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽章)

_____年_____月____日_____年_____月____日

非全日制用工勞動合同書6

甲方： 法定代表人： 住 所 地：

乙方：

身份證號碼：

身份證住址：

文書送達(dá)地：同身份證住址

固定電話： 移動號碼：

人員類別：□本地城鎮(zhèn) □本地農(nóng)戶 □外地城鎮(zhèn) □外地農(nóng)戶 □其他

甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動合同如下：

一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。期限內(nèi)，乙方在甲方每天的工作時間應(yīng)控制在4小時以內(nèi)，累計(jì)每周工作時間不超過24小時。

二、甲方根據(jù)經(jīng)營需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方從事工作，乙方工作崗位之具體工作內(nèi)容和方式，按照崗位職責(zé)說明書和工作流程或相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，甲方有權(quán)對乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核。

根據(jù)崗位職責(zé)說明書的要求，乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。

三、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、乙方在工作期限內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。

乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進(jìn)行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應(yīng)在收到工資之日起3個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動報酬。

五、甲方依法無需為乙方繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，僅僅只需為乙方單獨(dú)繳納工傷保險。受當(dāng)?shù)卣咭蛩赜绊?，甲方無法單獨(dú)為乙方申報繳納工傷保險。

經(jīng)勞動行政保障部門主持協(xié)調(diào)，甲乙雙方經(jīng)多次進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見：自20xx

年5月份起，甲方為乙方繳納外來務(wù)工人員社會保險。乙方不可撤銷地授權(quán)甲方從其應(yīng)得的勞動報酬中扣除其個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部門的社會保險費(fèi)。

六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。

七、合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。

八、合同期限內(nèi)，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件，乙方可以解除本合同，但甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務(wù)，致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

十、甲方按照本合同中載明的乙方的文書送達(dá)地向乙方郵寄送達(dá)文書，不論乙方是否實(shí)際收（看）到，均視為已經(jīng)送達(dá)。當(dāng)乙方的文書送達(dá)地發(fā)生變更時，乙方應(yīng)當(dāng)在變更后三個工作日內(nèi)以書面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

若本合同的簽訂屬于續(xù)簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補(bǔ)簽勞動合同，甲乙雙方均確認(rèn)在本合同簽訂之前的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬均已結(jié)清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主張補(bǔ)繳20xx年5月之前的社會保險費(fèi)，甲乙雙方之間已無任何勞動爭議，雙方均不再追究任何責(zé)任。

十二、本合同執(zhí)行期間，若此合同或依據(jù)此合同訂立的文件中某些條款因?yàn)榉煞ㄒ?guī)或相關(guān)政策的變化而失效，合同其他條款仍然有效，對雙方仍具有法律約束力。

十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方

甲方（公章）：乙方（簽字）：

簽約代表：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

非全日制用工勞動合同書7

甲方：_________

乙方：_________

性別：_________，出生日期：_____年______月____日，

文化程度：_________

居民身份證號碼或其他有效身份證件號碼：__________________

家庭住址：_________

乙方確認(rèn)的通訊地址：_________

郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自_________年_________月_________日生效。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間

第四條乙方累計(jì)每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條乙方的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險待遇。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀(jì)律

第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十一條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第二十五條其他違約責(zé)任_________

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十六條_________

十一、勞動爭議處理

第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十八條本合同未盡事宜，有雙方協(xié)商解決。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）

乙方（簽字或公章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

簽訂日期：年月日