第一篇：反思維簡(jiǎn)歷令你與眾不同

著高校畢業(yè)生日趨增加，有專家預(yù)測(cè)，2005年我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)供大于求的情況將進(jìn)一步加劇，企業(yè)對(duì)人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的市場(chǎng)中脫穎而出呢？筆者認(rèn)為，反思維簡(jiǎn)歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī)，結(jié)果啰里啰嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其

中，未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只有大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡(jiǎn)歷的撰寫上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛(ài)好等開(kāi)始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開(kāi)篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自已的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用反向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思惟能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實(shí)際情況一試，到時(shí)，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。

第二篇：與眾不同的簡(jiǎn)歷

經(jīng)常有求職者朋友很擔(dān)心的問(wèn)我，如果自己不是從最好的大學(xué)，或是最熱門的科系畢業(yè)，外加又沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么如何在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中雀屏中選呢？

不用擔(dān)心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實(shí)和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門學(xué)校、科系的光環(huán)，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。

對(duì)任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說(shuō)，最適合就是等于最好了！

那么，對(duì)雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會(huì)因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽(tīng)聽(tīng)下面的建議：

(1)履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人

先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能，然后，審視自己過(guò)去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來(lái)職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機(jī)會(huì)。

TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能？

有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料，增進(jìn)了解對(duì)方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對(duì)方所需的人格特質(zhì)。

(2)強(qiáng)調(diào)潛力和熱情：

缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會(huì)新鮮人的致命傷，但相對(duì)地，社會(huì)新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過(guò)履歷表強(qiáng)力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn)，一來(lái)彰顯自信，二來(lái)提升自己的未來(lái)價(jià)值。

TIP：

□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請(qǐng)務(wù)必用計(jì)算機(jī)排版

□書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過(guò)擠

□語(yǔ)文能力值得突顯

□專業(yè)證照必須強(qiáng)調(diào)

□可以增加一欄工作目標(biāo)，表現(xiàn)旺盛的企圖心

成品大檢驗(yàn)：

履歷表制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。

(1)內(nèi)容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬(wàn)別出現(xiàn)錯(cuò)別字！年代、數(shù)字有無(wú)錯(cuò)誤？還有，證照等重要資料有無(wú)遺漏？

(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？

(3)旁觀者清： 找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。如果是書面的履歷表，就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī)，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果！

(4)如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出： 最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程！最好的方式，是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào)，以免你的書面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中。

不過(guò)，我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí)，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍，務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

那么，對(duì)雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會(huì)因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認(rèn)為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實(shí)表現(xiàn)的內(nèi)容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽(tīng)聽(tīng)下面的建議：

(1)履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人

先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能，然后，審視自己過(guò)去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來(lái)職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強(qiáng)化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機(jī)會(huì)。

TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個(gè)性及技能？

有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，其實(shí)要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細(xì)的資料，增進(jìn)了解對(duì)方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對(duì)方所需的人格特質(zhì)。

(2)強(qiáng)調(diào)潛力和熱情：

缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)固然是社會(huì)新鮮人的致命傷，但相對(duì)地，社會(huì)新鮮人擁有年輕的干勁、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過(guò)履歷表強(qiáng)力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點(diǎn)，一來(lái)彰顯自信，二來(lái)提升自己的未來(lái)價(jià)值。

TIP：

□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請(qǐng)務(wù)必用計(jì)算機(jī)排版

□書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過(guò)擠

□語(yǔ)文能力值得突顯

□專業(yè)證照必須強(qiáng)調(diào)

□可以增加一欄工作目標(biāo)，表現(xiàn)旺盛的企圖心

成品大檢驗(yàn)：

履歷表制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。

(1)內(nèi)容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬(wàn)別出現(xiàn)錯(cuò)別字！年代、數(shù)字有無(wú)錯(cuò)誤？還有，證照等重要資料有無(wú)遺漏？

(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？

(3)旁觀者清： 找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。如果是書面的履歷表，就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī)，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果！

(4)如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出： 最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程！最好的方式，是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào)，以免你的書面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中。

不過(guò)，我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí)，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍，務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

第三篇：做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷

做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷

這是你第一次找工作, 你需要花相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備一份詳盡的簡(jiǎn)歷, 簡(jiǎn)歷里要包括你大學(xué)學(xué)習(xí)期間 取得的所有成績(jī)的詳細(xì)情況:學(xué)業(yè)上獲得的獎(jiǎng)勵(lì),學(xué)生團(tuán)體中擔(dān)任的職位,得過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng),參加的 研討會(huì)和培訓(xùn)以及其它.

在招聘會(huì)上,你和幾千名大學(xué)生一樣,懷著急切的心情把簡(jiǎn)歷交給你感興趣的招聘公司,那大多 是很受歡迎的跨國(guó)公司,他們吸引著不少和你一樣的大學(xué)畢業(yè)生.

雖然你覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷很不錯(cuò),但能不能脫穎而出,能不能參加第一次篩選,并沒(méi)有把握.你申 請(qǐng)的公司大都從上萬(wàn)名學(xué)生中只挑選 100 到 500 名.你甚至能想象到自己的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被埋沒(méi)在全 國(guó)的大學(xué)生投遞的成堆的簡(jiǎn)歷中.

當(dāng)你第一次找工作的時(shí)候, 你應(yīng)當(dāng)知道: 當(dāng)簡(jiǎn)歷堆在一起的時(shí)候, 所有的簡(jiǎn)歷看起來(lái)都沒(méi)有分別.除了就讀的大學(xué)和專業(yè),沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)條件能讓你顯得與眾不同.

千萬(wàn)記住: 你的簡(jiǎn)歷必須在最初 5 秒內(nèi)引起篩選者的興趣.因此讓你的簡(jiǎn)歷迅速地給人留下印象 至關(guān)重要.這需要你記住以下幾點(diǎn):

了解你自己的情況

簡(jiǎn)歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料.寫簡(jiǎn)歷以前,你要考慮兩方面的情況:關(guān)于 你自己和關(guān)于你申請(qǐng)的職位.你需要確切地了解自己的哪些條件(如技能,社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等)符 合這個(gè)職位的相關(guān)要求,從而更清楚地知道如何在簡(jiǎn)歷中列出最重要的信息.

按重要性組織你的信息

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該使用倒金字塔的格式-即把最重要的信息放在最前面,把不太重要的信息放在后 面.

姓名 在頁(yè)面上方清楚地寫上你的姓名.這是你希望招聘公司閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候能記住的最重要的信息, 因此把字體加粗,讓它看起來(lái)更清楚也更醒目.在姓名旁放一張滿意的近照同樣有幫助.

職業(yè)目標(biāo) 這可以反映出你對(duì)待自己事業(yè)嚴(yán)肅和果斷的態(tài)度.根據(jù)你申請(qǐng)的職位要求列出你的職業(yè)目標(biāo), 興 趣愛(ài)好和技術(shù)技能.由于你有可能會(huì)申請(qǐng)一個(gè)最初級(jí)的職位, 因此明確說(shuō)明這個(gè)職位的名稱很有 必要.你可以說(shuō)一些像“……對(duì)在快速消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司里做培訓(xùn)生很感興趣”之類的話.

教育 因?yàn)槟闶且粋€(gè)剛剛走出大學(xué)校門, 毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人, 你的教育背景和你的教育資歷可能是你未 來(lái)的老板最感興趣的, 也是對(duì)他最重要的東西.你必須很清楚地說(shuō)明你得到的學(xué)位和你就讀的學(xué) 校.如果你有不止一個(gè)學(xué)位,并曾就讀于不同的學(xué)校,那么你可以從最近的教育經(jīng)歷開(kāi)始,按照 時(shí)間順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚.

榮譽(yù),獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng) 千萬(wàn)別忘了提到自己得過(guò)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì), 課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要, 特別是你曾扮演過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色的 課外活動(dòng).如果你覺(jué)得自己的校園記錄不夠出色或是

與工作職位的要求不太符合, 你可以著重突 出你從課外活動(dòng)中得到的經(jīng)驗(yàn)及技能方面吸引用人單位的注意.

培訓(xùn)和實(shí)習(xí)引證所有你接受的培訓(xùn)和你得到過(guò)的證書.在知名公司的實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的證明.簡(jiǎn)單地總結(jié)一 下你承擔(dān)的職責(zé)和你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn).

其他信息 簡(jiǎn)單地列舉一下你個(gè)人的興趣, 愛(ài)好運(yùn)動(dòng)以及其它方面的才能.這些信息可以反映出你個(gè)人的性 格特征,讓用人單位推測(cè)出你在相應(yīng)的企業(yè)文化的機(jī)構(gòu)中大概會(huì)“扮演”什么樣的角色.

個(gè)人信息 這部分包括了你的聯(lián)系方式以及其它的個(gè)人信息,比如:你的生日,年齡,身高等.這部分內(nèi)容

最好是放在簡(jiǎn)歷的最前面,尤其是如果某些信息,如你戶口所在的省市,年齡等對(duì)所應(yīng)聘的職位 很關(guān)鍵時(shí);不過(guò)如果這部分內(nèi)容所占篇幅太長(zhǎng),你還是可以把它放到簡(jiǎn)歷的后面.一般來(lái)說(shuō),用 人單位最感興趣的還是你教育背景方面的信息.

設(shè)計(jì)你自己的簡(jiǎn)歷

根據(jù)你所應(yīng)聘的工作準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷.在此之前, 首先要認(rèn)真分析你應(yīng)聘職位的崗位描述中 的關(guān)鍵字.例如, 如果崗位描述上談到諸如: “尋找剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生, 負(fù)責(zé)管理賬戶, 賬單及收款, 為管理層提供進(jìn)度報(bào)表和每月的資產(chǎn)負(fù)債表”, 分析這里的關(guān)鍵詞以及對(duì)所需技能 的描述,然后用這些詞作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分,特別是可以用來(lái)描述你的技能和資格的詞匯.

編輯,編輯,還是編輯

在你詳盡的列出了所有想與未來(lái)雇主溝通的事實(shí)與信息之后, 現(xiàn)在就是你對(duì)這些事實(shí)和信息的完 成進(jìn)行推敲和整理的時(shí)刻了.記住, 你未來(lái)的雇主不想花費(fèi)太多的時(shí)間去閱讀關(guān)于對(duì)你所取得的 成績(jī)和造詣的過(guò)長(zhǎng)的描寫和敘述,你應(yīng)當(dāng)盡可能多的使用要點(diǎn),將你的簡(jiǎn)歷分段進(jìn)行描述(如, 教育背景,特殊課程,技術(shù)技能),使每一點(diǎn)很清楚的區(qū)分開(kāi).將所有的事實(shí)整潔和專業(yè)地列在 紙上,盡量不使用可愛(ài)的字體或圖形,因?yàn)槟悻F(xiàn)在是一個(gè)職業(yè)者.最后盡可能寫簡(jiǎn)短些,對(duì)于剛 畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),通常一至兩頁(yè)就足夠了,最多不要超過(guò)三頁(yè).

利用書信正式的介紹你自己

當(dāng)你申請(qǐng)工作提交簡(jiǎn)歷時(shí),在簡(jiǎn)歷前附上一封信作為封面效果會(huì)更好些,這封信應(yīng)當(dāng)

吸引你未來(lái)雇主的注意力;簡(jiǎn)要地介紹你為什么寫這封信;解釋你會(huì)給公司帶來(lái)什么樣的好處;請(qǐng)求面試.每一封信要單獨(dú)寫,并突出個(gè)性,避免使用普通信件以免顯得沒(méi)有特色.

作為封面的信組成部分包括:

稱呼,即你想進(jìn)行交流的那位人員的地址,名稱和官方頭銜.如果你不是很確定公司的地址,可 以打電話去公司詢問(wèn);開(kāi)場(chǎng)白,即吸引有意的讀者和解釋你的目的.盡可能多的提及公司和你自己,要表現(xiàn)出你想為其 公司工作的知識(shí)和興趣;主體,即為你在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)

細(xì)的資格和引用給出總的看法;結(jié)尾,即請(qǐng)求面試,留下你的聯(lián)絡(luò)信息并使用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)尾如“你真誠(chéng)的”等.跟進(jìn)

跟進(jìn)你的面試請(qǐng)求不只是平常的禮節(jié), 同時(shí)讓你從同一職位的候選人中脫穎而出, 因?yàn)檫@反映了 你的主動(dòng)性和為公司工作的強(qiáng)烈興趣.但要記住:過(guò)猶不及.

知道在數(shù)千份簡(jiǎn)歷中,首先要引起“考官”的注意, 并且要用有限的空間把情況說(shuō)清楚,這也是 一門小小的學(xué)問(wèn).首先,在 email 中直接遞交簡(jiǎn)歷是比較明智的,你如果有不清楚的問(wèn)題要問(wèn),可以同時(shí)提出來(lái).有些應(yīng)聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫了幾句情況,比如:“本人本科畢業(yè)后長(zhǎng)期從事計(jì)算機(jī)工作”,然 后就問(wèn)“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難.還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫,這點(diǎn)誠(chéng)意都 沒(méi)有還怎么應(yīng)聘? 二,應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司,至少應(yīng)該有一份中文簡(jiǎn)歷,處理速度也快得多,英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英 文水平.三,簡(jiǎn)歷應(yīng)該力求用簡(jiǎn)單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說(shuō)詳實(shí).四,不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位.換工作都是很正常的事情,招聘最簡(jiǎn)潔的方式 是電話而不是 email.所以,留下的通信方式越多越好.五,要用最少的話把最得意的,最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚.六,簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人資料,教育經(jīng)歷,外語(yǔ)考試狀況,工作經(jīng)歷,著作或獎(jiǎng)勵(lì)情況和簡(jiǎn)單自我 介紹, 不要忘了寫應(yīng)聘哪個(gè)位置.大學(xué)里面當(dāng)過(guò)什么干部還是可以寫的,但是一筆帶過(guò)就可以 了.另外,家在哪里住,婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素,寫上不會(huì)有壞處.另外可以在簡(jiǎn)歷中 夾帶照片,很好的形象從來(lái)都是有說(shuō)服力的,誰(shuí)又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢? 七,找準(zhǔn)自己的定位,這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內(nèi)容.什么都可以干,什么都不突出,能力和期望 混為一談,這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難.應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大,而真正的關(guān)鍵 是定位準(zhǔn)確,即便一專多能,也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn);八,簡(jiǎn)歷忌諱太短或太長(zhǎng),如果想夾帶自己的作品也是可以的,但是要真有值得那樣去做.九,簡(jiǎn)歷的版式也很重要,如果你發(fā) email,那么 attach 一個(gè) Word 文件并不一定是最好的選擇.純文本并不妨礙把層次排清楚.很多國(guó)外軟件的 Readme 不就是純文本么? 另外,Email 的主題(subject)是很好的資源, 為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干脆沒(méi)有? 如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯,張三的簡(jiǎn)歷”不是更能引人注意么?好的簡(jiǎn)歷,最主要的是把自己說(shuō)清 楚,然后才是如何與眾不同.最后要相信,只要你如實(shí)地把所長(zhǎng)寫清楚,就不會(huì)被我們漏掉.

第四篇：如何讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同

如何讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同？

深圳人才網(wǎng)(004km.cn)2008年09月12日

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡(jiǎn)歷上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jī)，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其中，未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對(duì)方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡(jiǎn)歷的撰寫上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛(ài)好等開(kāi)始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗(yàn)”入手，先聲奪人，開(kāi)篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因?yàn)檫@些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結(jié)果他從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿ΑＧ舐氄邆儾环粮鶕?jù)自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì)對(duì)你格外留心。

舉辦各式簡(jiǎn)歷大賽在充分鍛煉思維，在此過(guò)程中使自己不斷得到成長(zhǎng)。給自己一個(gè)營(yíng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

第五篇：反思維穩(wěn)邏輯,唯求長(zhǎng)治久安

近年來(lái)，改革和社會(huì)轉(zhuǎn)型期的各種矛盾凸顯和疊加。在城市，企業(yè)改制、職工下崗、拖欠工資、大中專畢業(yè)生就業(yè)、拆遷安置、城市管理、亂攤派亂收費(fèi)、社會(huì)治安、干群關(guān)系、警民關(guān)系、非法集資等問(wèn)題經(jīng)常引發(fā)各種矛盾；在農(nóng)村，土地承包流轉(zhuǎn)、土地征用、水源林地之爭(zhēng)、礦山開(kāi)采、環(huán)境污染、村委會(huì)換屆選舉、干部作風(fēng)等問(wèn)題很容易挑起沖突。各地城鄉(xiāng)突發(fā)公共事件此起彼伏，有的甚至釀成群體性事件。各級(jí)政府為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的祥和環(huán)境，做了大量的工作，經(jīng)常是投入了昂貴的經(jīng)濟(jì)和人力成本。但往往工作沒(méi)少做，錢沒(méi)少花，還是顧此失彼，按下葫蘆起了瓢。我想，可能有必要對(duì)一段時(shí)期以來(lái)的維穩(wěn)邏輯做點(diǎn)分析。

社會(huì)轉(zhuǎn)型的一個(gè)難題，就是改革要講求節(jié)奏，發(fā)展要保持穩(wěn)定，維穩(wěn)的重要性毋庸置疑。但維穩(wěn)工作中孰輕孰重，涉及公共管理的價(jià)值取向和政治倫理，其短期效果和長(zhǎng)期效應(yīng)也大不一樣。

維穩(wěn)的第一層次是不出事，或者出了事盡快平息事態(tài)。因?yàn)槿绻胤秸T前出現(xiàn)靜坐示威，或者村民維權(quán)占據(jù)了國(guó)道，非同小可，搞不好就會(huì)被問(wèn)責(zé)罷官?，F(xiàn)階段地方政府在這個(gè)層次上煞費(fèi)苦心，耗力甚巨。其實(shí)，在中國(guó)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，沒(méi)有公權(quán)力做不到的事情，關(guān)鍵要看在維穩(wěn)過(guò)程中現(xiàn)在和將來(lái)要付出的成本有多大。在鄧玉嬌案中，為了制止記者前來(lái)報(bào)道和網(wǎng)友前來(lái)“旅游”，巴東縣政府組織了多少力量，長(zhǎng)江航線巴東碼頭停運(yùn)，在巴東境內(nèi)汽車上盤查外地人身份證，賓館宣布“客滿”，野三關(guān)因“防雷擊”而停止電視轉(zhuǎn)播。但巴東政府和警方就是遲遲不肯給鄧玉嬌的防衛(wèi)行為做出恰當(dāng)?shù)亩ㄐ?，不?duì)涉案官員加以懲處，結(jié)果民怨難平，巴東仍然難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定。

在平息突發(fā)事件的過(guò)程中，有個(gè)突出的問(wèn)題，就是公權(quán)力對(duì)強(qiáng)制手段的濫用。有的地方領(lǐng)導(dǎo)干部遇事不敢到現(xiàn)場(chǎng)去、到群眾中去聽(tīng)取意見(jiàn)、解決問(wèn)題，而是動(dòng)輒把警察推到前面。但警察不是解決矛盾的主體，而是一種輔助力量。“解鈴還需系鈴人”，公權(quán)力的主要責(zé)任要由黨委和政府來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。前不久全國(guó)人大常委會(huì)審議《人民武裝警察法》時(shí)，人大常委和社會(huì)輿論普遍認(rèn)同武警“參加處置**、騷亂、大規(guī)模嚴(yán)重暴力犯罪事件、恐怖襲擊事件和其他社會(huì)安全事件”，但不少人強(qiáng)烈支持該法對(duì)地方政府調(diào)動(dòng)武警權(quán)限進(jìn)行限制，認(rèn)為以往一些地方政府把武警“當(dāng)作拿槍的城管”而濫用的情況比較嚴(yán)重，必須予以糾正。據(jù)媒體報(bào)道，武警法草案一審稿中曾規(guī)定，縣級(jí)政府就有權(quán)調(diào)動(dòng)武警；正式頒布的文本修改為具體權(quán)限和程序由國(guó)務(wù)院、中央軍委規(guī)定。

實(shí)際上，近年來(lái)“群體性事件”這個(gè)中性概念的提出，本身就表明政府以現(xiàn)代執(zhí)政黨的思維，對(duì)聚眾示威、罷工等行為作出了新的定性，從過(guò)去的“階級(jí)斗爭(zhēng)”觀念，轉(zhuǎn)變?yōu)檎诓煌嫒后w的博弈乃至沖突中維持秩序、維護(hù)正義的理念，依法處理，民主處理，科學(xué)處理。如果我們固守傳統(tǒng)思維，對(duì)于群體性事件，總是習(xí)慣地以為大多數(shù)群眾“不明真相”，少數(shù)別有用心的人“煽動(dòng)破壞”，境外敵對(duì)勢(shì)力的“策劃支持”。從而，一開(kāi)始不能對(duì)事件性質(zhì)作出正確科學(xué)的判斷，而后又不能對(duì)自己的錯(cuò)誤處理方式進(jìn)行實(shí)事求是的反思，結(jié)果不但事態(tài)不能及時(shí)平息，甚至擴(kuò)大了事端，釀成撕裂干群族群關(guān)系的痛心后果。這個(gè)教訓(xùn)應(yīng)當(dāng)記取。

維穩(wěn)的第二層次，是認(rèn)真對(duì)待當(dāng)事人的利益訴求，幫助解決老百姓的民生和權(quán)益保障等實(shí)際問(wèn)題，用妥善調(diào)節(jié)利益沖突來(lái)構(gòu)筑社會(huì)穩(wěn)定。云南省委宣傳部最近的一個(gè)緊急通知說(shuō)得好：各種公共突發(fā)事件和群體性事件雖然誘因復(fù)雜，但矛盾的焦點(diǎn)絕大多數(shù)都集中在黨委、政府和群眾的關(guān)系上，往往與黨委政府決策不當(dāng)、工作不力、作風(fēng)不實(shí)等問(wèn)題有關(guān)。實(shí)踐證明，人民內(nèi)部矛盾中大多數(shù)群眾的共同訴求都有合理的地方，絕大多數(shù)群眾是講道理的。各級(jí)黨委政府一定要多從自己身上找原因，不能一味指責(zé)群眾“不明真相”，甚至給上訪群眾亂扣帽子。今年8月26日，云南陸良縣村民與煤礦發(fā)生沖突，多人受傷，連帶現(xiàn)場(chǎng)維持秩序的警車也被砸。事態(tài)平息后，縣里工作組沒(méi)有像過(guò)去那樣追查“聚眾鬧事”的“幕后指使者”，而是與媒體一道走村串戶，聽(tīng)取村民意見(jiàn)，并把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)成群眾意見(jiàn)表達(dá)的新平臺(tái)?？h委、縣政府組織多個(gè)職能部門現(xiàn)場(chǎng)辦公，特事特辦，逐一落實(shí)了村民的六條合理訴求，同時(shí)駁回了一條按人頭補(bǔ)助、按莊稼賠償?shù)牟缓侠硪螅玫搅藦V大群眾的諒解。云南嘗試“以群眾訴求為中心”的處理突發(fā)事件和維穩(wěn)新思路、新機(jī)制，值得充分肯定。

維穩(wěn)的第三層次是修復(fù)在突發(fā)事件和日常工作中被質(zhì)疑和傷害的政府公信力，促進(jìn)官民協(xié)商對(duì)話，化解政治對(duì)立情緒，增進(jìn)社會(huì)和諧。每次網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)事件的處置結(jié)果，相當(dāng)于一種不成文的判例，會(huì)影響公眾對(duì)社會(huì)正義的信念，對(duì)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的信心。近年來(lái)很多突發(fā)事件的處置由于沒(méi)有達(dá)到人民群眾的期待，事態(tài)降溫和平息后，民間會(huì)以?shī)蕵?lè)化的方式，比如“三個(gè)俯臥撐”、“躲貓貓”、“欺實(shí)馬”、“被自殺”等網(wǎng)絡(luò)流行詞，留下永久的記憶，從而給黨和政府的公信力留下永久的傷害。對(duì)此為政者不可不察。不能簡(jiǎn)單地指責(zé)民眾偏激，也可能是因?yàn)槲覀兊墓賳T過(guò)于傲慢跋扈，憑借公權(quán)力的絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位，甚至不屑于對(duì)老百姓講一點(diǎn)溝通技巧，一次次“侮辱公眾的智商”。我們可以要求人民群眾珍惜安定團(tuán)結(jié)的局面，理性地看待官員貪腐、社會(huì)不公等問(wèn)題，言論和行為不能走極端，更要在現(xiàn)實(shí)生活中抑制強(qiáng)權(quán)，扶助弱勢(shì)群體，維護(hù)社會(huì)正義，修復(fù)社會(huì)信心。希望在突發(fā)事件的處置過(guò)程中，政府與公眾及時(shí)開(kāi)展良性的溝通互動(dòng)，而不是加劇官民對(duì)立，加劇當(dāng)下弱勢(shì)群體和官商“特殊利益群體”之間的政治不認(rèn)同。突發(fā)事件的不當(dāng)處置，特別是如果存在顛倒是非、官官相護(hù)、社會(huì)不公等行為，將導(dǎo)致民心的進(jìn)一步喪失，而一次次民怨的積累最終必將釀成大患。如果聽(tīng)任黨組織和政府的公信力、黨員和干部的純潔形象在一次次突發(fā)事件、群體性事件中不斷磨損和潰散，最終將損害黨在基層群眾中長(zhǎng)期執(zhí)政的感召力甚至合法性。像鄧玉嬌案、石首騷亂這樣不恰當(dāng)?shù)木S穩(wěn)措施，對(duì)政府公信力的透支，要比透支下一代的自然資源嚴(yán)重得多。

能不能說(shuō)，內(nèi)在的社會(huì)和諧比表面的社會(huì)穩(wěn)定，是更值得我們重視和維護(hù)的目標(biāo)？必要時(shí)采取強(qiáng)力措施壓制社會(huì)騷亂、恢復(fù)社會(huì)秩序，是人民政府的職責(zé)和權(quán)力；但局勢(shì)穩(wěn)定后，還是要下大力氣來(lái)面對(duì)和化解導(dǎo)致事態(tài)惡化的種種社會(huì)不和諧因素。一味依靠強(qiáng)制措施，甚至憑借蠻力，強(qiáng)行締造的穩(wěn)定，是遮掩甚至加劇了社會(huì)不和諧的表面穩(wěn)定、暫時(shí)穩(wěn)定，只是暴風(fēng)雨前的寧?kù)o。不去反思突發(fā)事件的深層原因，社會(huì)深層矛盾仍在，老百姓內(nèi)心的怨懟仍在，甚至因?yàn)閼?yīng)急處置不當(dāng)，舊怨又添新恨，只會(huì)為下一起更加激烈的群體事件準(zhǔn)備火藥。各級(jí)政府要重視突發(fā)事件的應(yīng)急處置，平時(shí)更需要通過(guò)制度建設(shè)，來(lái)培養(yǎng)對(duì)社會(huì)不和諧因素的消化能力。要致力于建立和完善正常的利益表達(dá)和博弈機(jī)制，推動(dòng)政務(wù)信息公開(kāi)，保障政府響應(yīng)民眾訴求、司法公正、弱勢(shì)群體的權(quán)利救濟(jì)，以及傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)的輿論監(jiān)督，以增進(jìn)社會(huì)和諧來(lái)保障社會(huì)穩(wěn)定。只有社會(huì)內(nèi)在和諧的穩(wěn)定，才是真正的穩(wěn)定，才是釜底抽薪、長(zhǎng)治久安之道。

在這里，我想提出一個(gè)“維穩(wěn)”成本問(wèn)題。在不少地方，政府在常規(guī)制度建設(shè)和完善方面投入的精力太少，平時(shí)用很少一點(diǎn)錢就能解決的問(wèn)題，就是麻木不仁，甚至冷酷無(wú)情。非要等到“小事拖大，大事拖炸，以暴易暴”以后，才迅速出面：一手實(shí)施強(qiáng)制，公檢法等政府機(jī)構(gòu)超常運(yùn)轉(zhuǎn)，比如各地的“截訪”就是一筆不小的人手和財(cái)力開(kāi)銷；一手實(shí)施“贖買”，用政府財(cái)政大包大攬的辦法安撫鬧事群眾，一些地方有“人民內(nèi)部矛盾要用人民幣來(lái)解決”的說(shuō)法?！皬?qiáng)制”和“贖買”這兩手，花的都是納稅人的錢。

“維穩(wěn)”成本居高不下，還與政府無(wú)視社會(huì)力量的存在、力圖全面控制社會(huì)有關(guān)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)人從“單位人”變成“社會(huì)人”，出現(xiàn)利益多元化和不同的利益群體，市場(chǎng)中介組織、社會(huì)中介組織開(kāi)始蓬勃興起。在各種利益矛盾和沖撞中，市場(chǎng)中介組織和社會(huì)中介組織，以及職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范、公民倫理，本可成為調(diào)節(jié)矛盾的第一道防線。但是，在傳統(tǒng)的高度集權(quán)邏輯下，習(xí)慣于把“公民社會(huì)”視為政府管理的對(duì)立面，把志愿者的公民倫理也下意識(shí)地視為對(duì)政府的離心傾向，心存防范和忌憚。例如，去年汶川大地震中以中產(chǎn)階級(jí)為主的百萬(wàn)志愿者，其中一半以上是“80后”，通過(guò)網(wǎng)上QQ群、BBS和網(wǎng)下民間社團(tuán)自發(fā)集合，急赴災(zāi)區(qū)，救死扶傷，為政府救援力量拾遺補(bǔ)缺，表現(xiàn)出可歌可泣的愛(ài)國(guó)情懷和獻(xiàn)身精神?？上?，這筆寶貴的道德倫理財(cái)富和社會(huì)組織資源未能受到應(yīng)有的尊重和保護(hù)。社會(huì)力量的虛化，只會(huì)讓任何地區(qū)性、行業(yè)性的利益矛盾和沖突全部指向政府和執(zhí)政黨，使得社會(huì)轉(zhuǎn)型期和矛盾凸顯期的政府疲于應(yīng)付各種瑣細(xì)的具體矛盾，經(jīng)常讓政府自身也成為矛盾的一方，甚至是本可相互制衡的各種社會(huì)利益集團(tuán)的一致斗爭(zhēng)目標(biāo)，而失去了宏觀調(diào)控的政治高度。

值得警惕的是，有些地方和職能部門常借維穩(wěn)之名，任意夸大社會(huì)上某些不和諧、不穩(wěn)定因素，以恐嚇和綁架上級(jí)，換取更多的財(cái)政投入，制造政績(jī)。這種不負(fù)責(zé)任的“維穩(wěn)”實(shí)際上已經(jīng)“產(chǎn)業(yè)化”了，距離“立黨為公、執(zhí)政為民”的政治操守更遠(yuǎn)了。

同樣需要警覺(jué)的是，在維穩(wěn)防亂的旗幟下，把那些普通而復(fù)雜的利益矛盾政治化，上綱上線，超常規(guī)地強(qiáng)化各種傳統(tǒng)的管理機(jī)制，遏制普通老百姓正當(dāng)?shù)睦嬖V求，無(wú)視和拖延社會(huì)深層矛盾的解決，無(wú)期限地推遲本該進(jìn)行的社會(huì)管理體制和政治管理體制改革。例如，信訪工作中如果繼續(xù)按照信訪量給各地排名，并厲行信訪責(zé)任追究制，只會(huì)鼓勵(lì)地方政府更加賣力地派人進(jìn)京“截訪”。只有加快司法改革，保障和修復(fù)司法這道社會(huì)公正最后的“底線”，才能最有效地“截訪”于無(wú)形。

古人云：“防為上，救為次，戒為下?！蹦懿荒軐?duì)地方和行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部提出這樣一個(gè)要求：為官一任，既要保眼前少出事，也不能得過(guò)且過(guò)，類似“看守內(nèi)閣”的心態(tài)最要不得！出現(xiàn)群眾“鬧事”固然是個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，但民意的暢通表達(dá)，民怨的合理宣泄，官場(chǎng)風(fēng)氣的清濁，社會(huì)人心的聚散，恐怕是對(duì)一屆政府和領(lǐng)導(dǎo)干部更為重要的考核指標(biāo)。早在2000多年前，孟子就警告說(shuō)：“桀紂之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也。得天下有道，得其民斯得天下矣，得其心斯得其民矣。”為官之道，貴在贏得民心。說(shuō)到底，是作為執(zhí)政黨成員，人民的公務(wù)員，有沒(méi)有歷史擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛２粌H要平息眼前事態(tài)，而且要化解長(zhǎng)遠(yuǎn)矛盾，保黨和政府的一世英名，保國(guó)家和人民的萬(wàn)世太平。這是提高執(zhí)政黨執(zhí)政能力，保持同人民群眾血肉關(guān)系的題中重要之義。

六十華誕，人民共和國(guó)的成就如日月之輝，任憑誰(shuí)人也抹之不去。而中國(guó)面臨的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)公正、政治清廉、民族和諧等諸多問(wèn)題的困擾，更需要全黨居安思危，增強(qiáng)憂患意識(shí)。千萬(wàn)不能只顧眼前，急功近利??！要清除幾千年的封建主義思想意識(shí)的影響，要進(jìn)一步推進(jìn)政治體制、經(jīng)濟(jì)體制、文化體制和社會(huì)體制的全面改革，要真正建設(shè)民主、富強(qiáng)、文明、和諧的小康社會(huì)，前進(jìn)道路上還會(huì)有重重阻力，還要對(duì)付許多急流險(xiǎn)灘，任重而道遠(yuǎn)！

“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責(zé)，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，確保黨在世界形勢(shì)深刻變化的歷史進(jìn)程中始終走在時(shí)代前列，在應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外各種風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)的歷史進(jìn)程中始終成為全國(guó)人民的主心骨，在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心?！狈x十七屆四中全會(huì)公報(bào)，讓人憂黨憂國(guó)之心不減、百感交集啊！