第一篇：勞動用工合同管理工作調(diào)查報(bào)告

省##縣煙草專賣局勞動用工合同

管理情況自檢自查報(bào)告

為了進(jìn)一步貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)，切實(shí)規(guī)范我局用工行為和維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，防止因簽訂涉及勞動用工關(guān)系的合同不規(guī)范、不統(tǒng)一及合同管理、合同執(zhí)行不到位引發(fā)勞動用工糾紛情況的發(fā)生，有效防范企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，按照《省煙草公司文山州公司關(guān)于開展勞動用工合同管理情況檢查的通知》文件精神，我局認(rèn)真組織開展了勞動用工合同管理情況自檢自查工作，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、高度重視，明確指導(dǎo)思想和檢查依據(jù)

一是局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次勞動用工合同管理自檢自查活動，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，組織專人開展，做到分工明確，責(zé)任到到人，按照規(guī)定認(rèn)真開展。二是明確本次自查活動要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持以人為本，通過規(guī)范勞動用工合同管理，建立良好的用工制度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，減少不穩(wěn)定因素。通過開展自查活動，三是明確本次自查工作必須嚴(yán)格按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、相關(guān)司法解釋及省局、州局關(guān)于勞動用工合同管理的相關(guān)規(guī)定，按照實(shí)事求是的原則，對局（分公司）的勞動用工合同管理情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的檢查。通過開展自檢自查活動，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題和不足，積極完善和改進(jìn)工作方法，-1-

以妥善解決存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工，建立良好的用工制度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，減少不穩(wěn)定因素，努力使我局（分公司）的用工制度不斷走向規(guī)范化、制度化、法制化。

二、明確重點(diǎn)，認(rèn)真組織開展自檢自查工作

此次檢查主要以合同的簽訂、履行和管理重點(diǎn)，檢查勞動用工合同管理遵守勞動合同的相關(guān)法律、法規(guī)等情況。具體內(nèi)容包括：合同簽訂是否使用州公司統(tǒng)一的格式合同；合同約定事項(xiàng)、條款是否合法；合同是否依照相關(guān)程序進(jìn)行審批、報(bào)備；合同管理是否實(shí)行了專人管理，相關(guān)檔案是否齊全；合同執(zhí)行是否存在未依照法律規(guī)定、合同約定執(zhí)行的情況；合同執(zhí)行的具體行為是否得當(dāng)；執(zhí)行中有無將經(jīng)濟(jì)關(guān)系合同轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系合同的風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，通過開展自檢自查工作查明：

（一）勞動用工結(jié)構(gòu)構(gòu)成目前##縣局（分公司）勞動用工分為在冊在崗職工（原聘用人員）、新聘用在崗職工和勞務(wù)外包三類，用工總?cè)藬?shù)為69人，在冊職工23人，其中綜合管理人員2人，專業(yè)技術(shù)2人，專業(yè)管理19人。聘用在崗人員44人，其中生產(chǎn)操作類1人，業(yè)務(wù)類43人。業(yè)務(wù)外包（勞務(wù)派遣）11人，2010與文山安都公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，由安都公司派出11人完成相關(guān)工作，其中5人崗位在安保值班室、6人崗位是駕駛員。

（二）勞動合同簽訂情況1、23個在冊職工中有19人簽訂無固定期限合同，有4人

因工作年限未滿十年或者與局（分公司）簽訂固定期限勞動合同次數(shù)未在兩次以上，簽訂固定期限合同，符合《勞動合同法》第十四條關(guān)于無固定期限合同簽訂的規(guī)定。

2、聘用在崗人員44人中有2人簽訂無固定期限合同（其中1人已在2010年深化勞動用工收入分配制度改革工作中申請內(nèi)退），42人簽訂固定期限合同，這42人中有3人在2011年度新一輪的合同簽訂時(shí)已符合簽訂無固定期限合同的法定條件，但這3人提出了簽訂固定期限合同的申請，局（分公司）按照《勞動合同法》的要求，尊重勞動者的意愿與其簽訂固定期限合同。在最近一次簽訂的固定期限合同履行完畢后，又將有一批人符合《勞動合同法》關(guān)于無固定期限合同簽訂的條件，如這些人在下一次簽訂合同時(shí)仍被局（分公司）聘用，將可按照《勞動合同法》的規(guī)定轉(zhuǎn)入無固定期限勞動合同用工。

3、業(yè)務(wù)外包11人，由局（分公司）按用工情況與文山安都公司每年簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后派遣，本年度勞務(wù)派遣協(xié)議已經(jīng)全部簽訂。勞務(wù)派遣協(xié)議約定了派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。我局（分公司）在簽訂協(xié)議后對被派遣人員積極履行了下列《勞動合同法》規(guī)定的法定義務(wù)：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；按照州局統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，支付與工作崗位相關(guān)的工資；對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；因?qū)儆谶B續(xù)用

工，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

（三）勞動合同履行和合同管理情況

1、截止至2010年12月31日，我局（分公司）共與8人解聘勞動合同關(guān)系，這部分人員是在2009年12月參加競聘上崗落聘的人員，局（分公司）已經(jīng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等法律法規(guī)、司法解釋規(guī)定的程序和要求對這8人進(jìn)行了解聘并支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、合同管理工作中，我局指定了專人對合同進(jìn)行管理，相關(guān)檔案資料完整、齊全。

三、認(rèn)真查找問題，不斷總結(jié)提高

通過自檢自查，在規(guī)范勞動用工行為、理順勞動關(guān)系工作中，未發(fā)現(xiàn)有違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生：合同簽訂使用州公司統(tǒng)一的格式合同，合同約定事項(xiàng)、條款合法，合同依照相關(guān)程序進(jìn)行審批、報(bào)備，合同執(zhí)行不存在未依照法律規(guī)定、合同約定執(zhí)行的情況，合同執(zhí)行的具體行為得當(dāng)，執(zhí)行中有無將經(jīng)濟(jì)關(guān)系合同轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系合同的風(fēng)險(xiǎn)，總體上能夠做到依法用工，依法管理，但是也還存在一些法律隱患和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于局（分公司）法律專業(yè)人才較為欠缺，再加上以往省局、州局對于勞動合同的簽訂沒有較為統(tǒng)一的模式可供參考，勞動合同的權(quán)利義務(wù)條款情況又較為復(fù)雜，導(dǎo)致有勞動合同簽訂不夠規(guī)范、不全面的情況存在。二是本年度新一輪的合同簽訂時(shí)，有部

分人已達(dá)到簽訂無固定期限合同的條件，但該批員工提出訂立固定期限勞動合同，在提出訂立固定期限合同的痕跡資料中有不健全的地方。針對存在的問題，我們提出了以下改進(jìn)措施：一是深入開展勞動普法宣傳教育活動。在局（分公司）全面開展勞動普法宣傳教育活動是切實(shí)提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)的重要途徑，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，對于規(guī)范用人單位合法用工，勞動者依法維權(quán)，維護(hù)社會穩(wěn)定都具有十分重要的意義。二是嚴(yán)格依法開展工作，防止留下法律漏洞。在今后的勞動用工工作中，要嚴(yán)格按照《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、相關(guān)司法解釋和各項(xiàng)工作制度規(guī)定的程序和要求認(rèn)真開展工作，參照省局、州局下發(fā)的合同模板，在結(jié)合個案特征的基礎(chǔ)上簽訂合法、完整的勞動合同。把勞動合同的簽訂與履行，勞動合同的終止和解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等與維穩(wěn)工作具有重大關(guān)系的工作作為工作的一個重點(diǎn)部分，依法開展，積極完善，在合法的基礎(chǔ)上，兼顧合理性和人性化，避免不必要的勞務(wù)糾紛，減少對維穩(wěn)工作開展的不利影響；避免在勞動用工工作中留下任何法律漏洞，防止將來發(fā)生勞務(wù)訴訟糾紛后局（分公司）處于不利的訴訟地位。三是要完善合同簽訂中的各種相關(guān)痕跡資料，為局(分公司)的勞動用工工作提供完整的材料支撐，防止在勞務(wù)訴訟發(fā)生時(shí)無法提供完整的證據(jù)資料，導(dǎo)致局（分公司）處于訴訟的被動地位。

在今后的勞動用工合同管理工作中，我局將繼續(xù)加強(qiáng)宣傳教

育力度，進(jìn)一步完善相關(guān)制度，積極貫徹落實(shí)勞動保障法律、法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題，做到防患于未然，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，為各項(xiàng)工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

省##縣煙草專賣局

二〇一一年六月二十日

第二篇：勞動用工合同

勞動合同

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方

（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為

年，自

****年**月**日至

****年**月**日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月

元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；

3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

6．偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8．其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4．符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3

0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其

他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲

方（蓋章）

乙

方（簽名）

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：勞動用工合同

勞動用工合同

甲方： ___________ 居民身份證號：___________________乙方： ___________ 居民身份證號：___________________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定

第三條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

第四條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.第六條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

年月日年月日

第四篇：勞動用工合同

勞動用工合同

甲方：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方本著平等、自愿的原則，根據(jù)國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定如下合同條款：

一、合同期限

有效期限自年月日起至年月日止。其中試

用期個月。

二、工作內(nèi)容

乙方服從甲方安排，從事甲方指定。甲方可根據(jù)工作需要

調(diào)動乙方崗位。

三、勞動報(bào)酬

試用期內(nèi)，甲方給予乙方報(bào)酬為。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方

所擔(dān)任職務(wù)或從事的工作崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)配，如有違反，甲方將按相關(guān)

處罰制度處罰。

五、合同終止、解除

1、合同期滿后，如甲、乙雙方未續(xù)簽合同，雙方勞動關(guān)系自動解除。

2、在合同期內(nèi)，乙方如違反甲方之制度被告知開除，雙方勞動關(guān)系自動解

除。

3、在合同期內(nèi)，乙方因故辭職，在按正常程序辦理相關(guān)事宜后，雙方勞動

關(guān)系自動解除。

六、雙方其他約定事項(xiàng)：

七、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人可以依照國家勞動爭議處理規(guī)定辦理。

八、本合同未簽事宜或與國家法律、法規(guī)不符之處，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方蓋章乙方蓋章（簽字）

年月日年月日

第五篇：勞動用工合同

勞動用工合同

甲方：

乙方：

在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

一.合同期限：

從年月日到年月日止。

二.甲乙雙方的權(quán)利及義務(wù)：

1.乙方在工作中必須遵守酒樓的工作規(guī)范，履行工作職責(zé)和義務(wù)；

2.乙方的工資待遇由甲乙雙方共同協(xié)商確定；

3.乙方必須在本勞動合同期滿滿前3個月內(nèi)向甲方提交書面去留意愿；

4.如乙方在工作時(shí)間外所出現(xiàn)的一切事故與公司無關(guān)，乙方因?yàn)檫`反店規(guī)或在合同期內(nèi)未履行該合同，乙方必須承擔(dān)所有公司損失和前期對乙方所付的培訓(xùn)費(fèi)用；

5.甲方在乙方勞動合同期間必須按時(shí)支付乙方工資；甲方在用工期間，乙方在工作時(shí)間里如有意外傷害，甲方承擔(dān)乙方的診療費(fèi)用；

6.甲方不得在用工期間以非正當(dāng)理由與乙方解除勞動用工關(guān)系（除違反店紀(jì)店規(guī)、不履行領(lǐng)導(dǎo)安排、餐品質(zhì)量出現(xiàn)嚴(yán)重問題）；

三．附則：本合同一式貳份，自甲乙雙方簽訂之日起生效。合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

時(shí)間：