第一篇：員工工資保密協(xié)議

員工工資保密協(xié)議

甲方：

地址：

法定代表人：

電話及傳真：

乙方：

身份證號碼：

家庭地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣 500 元，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。

六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人：簽名：

日期：日期：

第二篇：員工工資協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)方：

名稱：xxx

地址：xxx電話：xxx

首席代表：xxx代表姓名：xxxxxxxxx

職工方（工會）：

名稱：xxx

首席代表：xxx代表姓名：xxxxxx

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

一、公司根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本商場的特點，與乙方協(xié)商確定計件工資，工資標準：每月1000—1200元。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本合同期職工平均貨幣工資收入應(yīng)達到1260元，比上年增（減）260元，同比增（減）26%。

三、職工獎金、津貼（或補貼）的設(shè)臵和發(fā)放：

企業(yè)內(nèi)部各崗位實行工資+銷售利潤的方式取酬，銷售利潤按銷售收入的2%計算，多勞多得，多銷多利，企業(yè)不再另設(shè)津貼（或補貼）。

四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：每小時8元。

1、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

2、休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少發(fā)放工資一次，并定于每月1日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資25%的經(jīng)濟補償。

六、負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因公負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標準支付。

七、職工保險福利待遇：

甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老社會保險，其他社會保險條件待成熟后考慮。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最氏工資標準執(zhí)行。本合同期企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于800元確定。

九、本協(xié)議對公司和公體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境發(fā)件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止件出現(xiàn)時即行終止。

十一、工資協(xié)議變更的程序：

（一）、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議款、變更的理由與件；

（二）、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議款如與國家、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準。

十六、本協(xié)議一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。

十七、協(xié)議期限自年月日起年月日止。

十八、本協(xié)議經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后，即行生效。

企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：員工工資協(xié)議

員工工資協(xié)議

為建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

甲方，管理處。

乙方，管理處員工。

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第三條 甲乙雙方實行 協(xié)議 工資制度。

第四條 乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

第五條 甲方實行每月制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第六條甲方按國家相關(guān)規(guī)定為員工購買社保。

第七條 乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

第八條 本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第九條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟補償金。

第十條 乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，或違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。

第十一條 本協(xié)議自________年____月___ 日起至________年____月___ 日止

第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十三條 本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________乙方（手?。篲________

_________年____月____日_________年____月____日

第四篇：員工工資保底協(xié)議

保底工資協(xié)議書

甲方：XXXXXXXX電有限公司

乙方：居民身份證號碼：

為激勵作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議；

內(nèi)容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇2000元/月（按現(xiàn)行工資標準，如月薪不足2000元/月，則按保底2000元/月計算；如按現(xiàn)行工資標準（以峰鵬光電2011年4月23日頒布的最新工資標準）計算，超過2000元/月部分，甲方必須支付給乙方；

二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方服務(wù)至少6個月，在2012年4月1日后才可提出離職，中途離職甲方不予批準，自離則無工資。

三、2012年元月份工資按2000元／當月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；

四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動；遵守廠紀廠規(guī)；

五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開始執(zhí)行；

甲方：XXXXXXXXX有限公司乙方：

甲方代表：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

第五篇：公司員工工資保密暫行管理制度

公司員工工資保密暫行管理制度

薪酬保密制度

為實行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度:

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人力資源部經(jīng)理及負責薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴格遵守保密制度。

二、相關(guān)部門職責和義務(wù)

1、人力資源部:

人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門;

2、財務(wù)部門:

(1)財務(wù)部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

(2)財務(wù)部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

三、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開;

(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;

(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔;

2、薪酬審批保密程序

人力資源部在將薪酬表送各部門負責人審核時，各部門負責人務(wù)必在無其它無關(guān)人員在場狀況下進行審核。

3、薪酬發(fā)放保密程序

(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;

(2)財務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;

(3)財務(wù)部每月發(fā)放工資單時，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，由員工及時與財務(wù)部聯(lián)系。

四、保密職責

1、人力資源部、財務(wù)部及各部門負責人對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露;

2、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;

3、財務(wù)部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度;

4、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

五、處罰措施

1、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。

2、人力資源部相關(guān)人員、財務(wù)部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。

工資保密制度范本(二)

公司員工工資保密暫行管理條例

為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，請大家務(wù)必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：

___對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務(wù)部詢問，暴力等)打聽同事的工資。

___人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以___元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

2.特意打聽他人工資的處以___元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

___人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以___元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以___元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于___年___月___日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!

___公司

___年___月___日

工資保密制度范本(三)

1.0目的:

為營造公司和諧氛圍，令全體員工能更快樂地工作，規(guī)范員工資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資機密不外泄。

2.0范圍:

___本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程;

___本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為、違約處理等過程。

3.0定義:

薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放等各部門負責人及行政人事、財務(wù)

人員。

4.0權(quán)責:

綜合部主辦，其它相關(guān)部門協(xié)辦。

5.0資料:

5.1薪資保密的整體要求：

5.1.1全體員工不準打聽其他同事的薪資水平;

5.1.2全體職工不得向任何人泄露自己的薪資水平;

5.1.3任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都務(wù)必及時匯報，相關(guān)部門做及時、有效處理。

5.2確保薪資保密的總體實施方法：

5.2.1由綜合部向全體員工宣導本薪資保密制度，并實時監(jiān)督與控制;

5.2.2由財務(wù)部保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密;

5.2.3加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過

程不泄密。

5.3為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.1薪資作業(yè)過程包含(但不限于)新進員工定薪、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等;

5.3.2新進人員經(jīng)本部門或本分店相關(guān)負責人確定薪資后，須在第一時間將薪資資料交于綜合部，綜合部做好有效保密管理;

5.3.3調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、每年___月與___月公司普調(diào)薪資等)經(jīng)核準后，應(yīng)由財務(wù)薪資核算員統(tǒng)一保存，并進行有效保密管理;

5.3.4除總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門/分店人員薪資資料;

5.3.5財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。

5.4為規(guī)范員工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1各部門負責人在與本部門員工確定薪資時，應(yīng)及時宣導薪資保密意識，并簽訂薪資保密協(xié)議書;

5.4.2新進人員入職后，由綜合部在職前培訓中宣導薪資保密制度，并簽訂薪資保密協(xié)議書;

5.4.3綜合部應(yīng)不定期深入到員工當中了解薪資保密狀況，并對違反本制度者做出相應(yīng)

處理;

5.5為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

打聽同事工資者，一次處以違約罰金人民幣___元;泄露工資機密者，一次處以

違約罰金人民幣___元;員工因不謹慎而泄露其工資條等基本信息者，一次處以違約罰金人民幣___元;管理者因管理不當而泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣___元;薪資作業(yè)員操作不當泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣___元;凡打聽、泄露工資機密雙方當事人，除處以相應(yīng)罰款外，將工資待遇高的當事人工資降低與工資待遇低的當事人同一工資標準;并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約職責所產(chǎn)生的合理費用等。

6.0相關(guān)文件資料:

《薪資保密協(xié)議書》

7.0相關(guān)記錄表單

《薪資保密制度及協(xié)議書閱讀簽收表》

總經(jīng)理簽批(日期)：

工資保密制度范本(四)

員工工資保密協(xié)議

為實行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度:

一、薪酬資料的管理原則

1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人、人力資源部經(jīng)理及負責薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。

2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。

3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴格遵守保密制度。

二、相關(guān)部門職責和義務(wù)

1、人力資源部:

人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門;

2、財務(wù)部門:

(1)財務(wù)部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;

(2)財務(wù)部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

三、保密程序

1、薪酬表編制保密程序

(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;

(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開。

工資保密制度范本(五)

員工工資保密暫行管理條例

為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，具體制度如下：

___對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式打聽同事的工資。

___人力資源部、財務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

4.當員工存在調(diào)崗、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：

1.故意向他人公開自己工資的處以___元的罰款。

2.特意打聽他人工資的處以___元的罰款。

___人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的，處以___元的罰款。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以___元的罰款。

本該制度于年月日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守，用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!

人力資源部

___年___月___日