第一篇：解除勞動合同的程序

解除勞動合同的程序

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面：

一、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件?！薄皠趧诱哌`反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。

二、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)中對勞動者應(yīng)予賠償?shù)膿p失作了具體規(guī)定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應(yīng)履行通知義務(wù)而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)按《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二篇：解除勞動合同的程序

解除勞動合同的程序 默認(rèn)分類2009-09-17 15:01閱讀105評論0

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解除勞動合同的程序

2008-10-09 20:04

勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。

一、協(xié)商解除

協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、法定解除

（一）單位解除

1、過失性辭退

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

（4）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證

明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、無過失性辭退

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：工會 用人部門 財(cái)務(wù)科

（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。

（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）

《勞動合同法》第四十一條對可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

參與部門：工會 全體職工 用人部門 財(cái)務(wù)科

（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業(yè)人數(shù)的10％）

（2）上報(bào)有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報(bào)告；

（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工們辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

（二）勞動者解除

1、勞動者單方解除

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：用人部門

（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；

（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！浚ǚ潜亟?jīng)流程）

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、勞動者隨時解除

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

協(xié)助部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。）

（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進(jìn)行工作交接；

（3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

三、約定解除

雙方在勞動合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時，合同解除。

流程：

負(fù)責(zé)部門：人力資源科

參與部門：用人部門 財(cái)務(wù)科

當(dāng)約定情形發(fā)生時：

（1）工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進(jìn)行工作交接；

（2）結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接時，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資（如果有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付）；

（3）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結(jié)清薪資、補(bǔ)償，勞動合同即時解除；

（4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

第三篇：勞動合同的解除(終止)程序

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勞動合同的解除（終止）程序

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除需要依據(jù)一定的程序進(jìn)行，本文就為大家介紹了勞動合同解除的程序，僅供大家參考。

第三十四條 在具備解除(終止)勞動合同條件的前提下，還要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)：

1.提前通知。除了法定的職工試用期內(nèi)提前三日通知解除、隨時通知解除以及職工因嚴(yán)重過失無需通知解除的情況外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前三十日書面通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

2.征求意見。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級工會。對用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處

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理結(jié)果書面通知工會。

3.履行相關(guān)手續(xù)。根據(jù)終止、解除勞動合同的不同情況，用人單位分別按有關(guān)規(guī)定履行終止、解除勞動合同手續(xù)，并由有任免權(quán)限的單位下發(fā)人事通知或命令。任免權(quán)限在上級機(jī)關(guān)的應(yīng)由上級機(jī)關(guān)下達(dá)解除勞動合同通知或命令，由所在用人單位履行解除勞動合同其他手續(xù)。

(1)職工在路局管內(nèi)各用人單位之間調(diào)動或調(diào)往路局之外單位和自愿申請解除的，由本人書面申請，調(diào)轉(zhuǎn)的需要履行審批程序后，用人單位下達(dá)人事通知或命令并與職工簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》(附件8)，除局內(nèi)單位間調(diào)轉(zhuǎn)外還需向職工出具《解除(終止)勞動合同證明》(附件4)。

(2)職工依據(jù)本辦法第八條、第二十五條、第三十一條被解除勞動合同的，用人單位根據(jù)職工被解除勞動合同相關(guān)材料(如曠工記錄、被追究刑事責(zé)任判決書以及其他能夠證實(shí)職工已經(jīng)達(dá)到解除勞動合同條件的材料)，填寫《解除(終止)勞動合同程序表》(附件9)。用人單位將人事通知或命令、《解除勞動合同通知書》(附件10)、《解除(終止)勞動合同證明》送達(dá)給職工。

(3)有本辦法第二十二條情形之一終止勞動合同的，用人單位應(yīng)下達(dá)

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人事通知或命令、對勞動合同期滿終止的還需要出具《終止勞動合同通知書》(附件7)和《解除(終止)勞動合同證明》送達(dá)給職工。

4.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除、終止勞動合同時，需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)在職工辦理完工作交接時及時足額支付職工其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并由職工本人簽收。

5.備案。用人單位對已經(jīng)解除(終止)的勞動合同書和相關(guān)材料至少保存二年備查，除按照地方行政法規(guī)規(guī)定將相關(guān)材料送到黑龍江省人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案之外，需在解除勞動合同一周之內(nèi)，按照管理權(quán)限，將《解除勞動合同程序表》上報(bào)到路局人事處(黨委組織部)、勞動和衛(wèi)生處備案。

第三十五條 解除(終止)勞動合同的人事通知或命令、證明書等相關(guān)文件材料應(yīng)按以下方法有效送達(dá)：

1.能直接送達(dá)職工本人的，由用人單位派二名職工(其中應(yīng)有一名工會工作人員或職工代表)，條件允許的還可以邀請有關(guān)基層組織的代表(如居委會工作人員或民警等)到場，將人事通知或命令送達(dá)本人，由本人簽收;本人不在的，交其同住成年家屬簽收;本人或同住成年家屬拒不簽收的，可按照民訴法第八十六條規(guī)定程序做好留置送達(dá)。

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2.直接送達(dá)有困難，可用郵寄送達(dá)。相關(guān)文件材料應(yīng)以經(jīng)過郵政部門查驗(yàn)登記并標(biāo)明有關(guān)“解除勞動合同”文件名稱的特種掛號專遞送達(dá)。以掛號查詢回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時間。

3.在上述兩種方式都不能送達(dá)的情況下，方可采取在用人單位所在地、勞動者戶籍所在地或勞動者現(xiàn)居住地以登報(bào)(省級及以上公開發(fā)行的報(bào)紙)形式公告送達(dá)，見報(bào)三十日以后即視為送達(dá)，所登報(bào)紙存入職工本人檔案。

4.能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

第三十六條 已經(jīng)解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知職工在十五日內(nèi)辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如未能按期轉(zhuǎn)出的，用人單位按照“無勞動關(guān)系人員”保管此部分人員人事檔案。

希望以上由贏了網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)勞動合同解除的程序內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，如果您還有其他勞動合同方面的法律問題沒有得到解決，歡迎免費(fèi)咨詢贏了網(wǎng)。

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當(dāng)

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些

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第四篇：勞動者解除勞動合同的條件和程序

勞動者解除勞動合同的條件和程序

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、特別解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條 件的?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！?/p>

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者行使特別解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發(fā)生爭議，最好還是像行使辭職權(quán)一樣，采用書面通知的形式；二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實(shí)現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就 時，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

勞動者行使約定解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

三、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動合同方法。

勞動者在協(xié)商解除時應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。廣東法制盛邦律師事務(wù)所·楊帆

第五篇：用人單位解除勞動合同的程序

用人單位解除勞動合同的程序

一、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日實(shí)施

第二十五條 勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

2、《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實(shí)施

第三十九條勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

第四十六條 有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的 

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的 

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》2008年9月3日公布實(shí)施

第十九條 有下列情形之一的依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

4、《山西省勞動合同條例》2010年1月1日實(shí)施

第二十八條解除或者終止勞動合同符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者有下列情形之一與用人單位解除或者終止勞動合同的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

(二)嚴(yán)重違反用人單位勞動規(guī)章制度的

根據(jù)以上法律規(guī)定當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度時用人單位享有單方解除勞動合同的權(quán)利且不需要提前30日書面通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度用人單位單方解除勞動合同的程序 

(一)程序

因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下:

 第一步用人單位將解除勞動合同的事實(shí)與理由通知工會征求工會的意見

 第二步工會提出意見

 第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會

 第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利

 第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(二)注意事項(xiàng)

1、行使解除權(quán)的主體

行使解除權(quán)的用人單位必須是經(jīng)工商行政管理部門登記注冊并合法存續(xù)的具有合法用人主體資格、與勞動者簽訂勞動合同的法人。

2、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)同時具備下列條件

第一用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律規(guī)定以及公司章程規(guī)定，由公司股東會、董事會或者總經(jīng)理等有關(guān)機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

第二行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。

第三行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者，例如可通過給勞動者發(fā)放規(guī)章制度手冊、組織勞動者學(xué)習(xí)規(guī)章制度等方式告知，但需要保留勞動者本人簽字領(lǐng)取規(guī)章制度手冊的花名表、勞動者親自書寫的學(xué)習(xí)心得等資料，以證明用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度告知勞動者。只有同時具備上述三個條件的規(guī)章制度，才對勞動者具有約束力，方可作為用人單位行使解除權(quán)的合法、有效的依據(jù)。否則:其效力就大打折扣了。母公司制定的規(guī)章制度對母公司及其分公司的勞動者具有約束力，分公司制定的規(guī)章制度僅對該分公司的勞動者具有約束力，對母公司及其他分公司的勞動者不具有約束力，母公司制定的規(guī)章制度對子公司的勞動者不具有約束力，反之亦然，子公司制定的規(guī)章制度對母公司的勞動者也不具有約束力。

3、處理結(jié)果的送達(dá)方式

第一用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果以書面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

第二直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(特快專遞)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在信封以及特快專遞上詳細(xì)注明郵寄的文書名稱及份數(shù)。

第三只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。通過電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布時，應(yīng)選擇地市級以上的公共媒體，切勿選擇內(nèi)部發(fā)行的報(bào)刊或者企業(yè)電視臺。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。用人單位務(wù)必按照上述規(guī)定給勞動者送達(dá)處理結(jié)果，否則，即使作出處理的事實(shí)與理由無論如何充分，也可能由于送達(dá)方式的違法違規(guī)而導(dǎo)致處理結(jié)果被依法撤銷。

4、勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的特殊程序

如果法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定只有勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)用人單位方可解除勞動合同的當(dāng)勞動者首次發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為時用人單位應(yīng)先行對勞動者進(jìn)行教育，給勞動者一個悔改的機(jī)會，如果勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，仍嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則用人單位可以行使單方解除權(quán)，解除與勞動者的勞動合同。

關(guān)于對勞動者的教育問題用人單位可以按照規(guī)章制度給予勞動者一定的處罰并讓勞動者親自書寫保證

保證的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)說明違反規(guī)章制度的事實(shí)、勞動者對違章行為的認(rèn)識等。同時，作為用人單位，一定要將已經(jīng)對勞動者履行教育的證據(jù)資料處罰文書、保證書、家訪談話記錄等妥善保存。

5、勞動者的知情權(quán)

用人單位依法單方解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條有關(guān)“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”的規(guī)定，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

6、職工檔案和社會保險(xiǎn)的移交 解除勞動合同后，用人單位應(yīng)將已解除勞動合同的勞動者名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者勞動部門拒絕接受應(yīng)當(dāng)取得拒絕接受的依據(jù)和文書并將拒絕接受的文書保存。

7、相關(guān)資料的保存

用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套完整考核體系，對勞動者出勤等進(jìn)行考核和記錄，并確保考核記錄的完整性、連續(xù)性和客觀性，考核記錄至少應(yīng)當(dāng)保存2年以上，越長越好。同時，用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(三)法律建議

用人單位在為勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明中增加以下內(nèi)容

1、請按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、請?jiān)?日內(nèi)到本單位辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦，導(dǎo)致人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系無法轉(zhuǎn)移手續(xù)的由此造成的一切法律后果由勞動者自己承擔(dān)。

(四)法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實(shí)施

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知勞動者。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。

2、《中華人民共和國公司法》

第四十七條 董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán):

(十)制定公司的基本管理制度

第五十條 有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán):

(四)擬訂公司的基本管理制度:

(五)制定公司的具體規(guī)章

3、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》1988年8月1日起實(shí)施

第五十二條 職工代表大會行使下列職權(quán):

(二)審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

4、《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》勞辦發(fā)【1995】179號

企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)應(yīng)遵守對職工負(fù)責(zé)的原則以書面形式直接送達(dá)職工本人本人不在的交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下方可公告送達(dá)即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起經(jīng)過三十日即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用直接采用公告方式送達(dá)視為無效。

5、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞動部、國家檔案局勞力字[1992]33號頒布實(shí)施日期1992年6月9日)第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動，(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的其檔案由原所在單位保管。

6、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第258號1999年1月22日國務(wù)院令第258號發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。)第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的二非因本人意愿中斷就業(yè)的

(三)已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第十六條 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明及時到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的單證失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

7、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》國辦發(fā)〔2009〕66號2010年1月1日起施行

第八條 參保人員跨省流動就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù):

(一)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。

(二)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請對符合本辦法規(guī)定條件的向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函并提供相關(guān)信息對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的向申請單位或參保人員作出書面說明。

(三)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。

(四)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人員。