第一篇：北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試題

北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試卷

A卷

姓名：身份證號：成績：

總承包單位：勞務分包單位：

一、單項選擇題，將正確答案填在（）內，每題4分，共40分

1、不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付()倍工資。

A、1.5B、2C、2.52、勞動者要與用工單位解除勞務合同需提前（）天以書面形式通知用工單位。

A、10B、20C、303、如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。

A、臨時B、無固定期限C、一年

4、隧道和地下作業(yè)中，務工人員（）攜帶煙草進入施工現場。

A、可以B、嚴禁C、經批準后方可

5、勞動爭議發(fā)生后，務工人員應當采取協(xié)商、調解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（）的合法途徑維護自身權益。

A、信訪B、罷工C、游行

6、在用人單位拖欠工資的情況下，可以先于用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、30B、60C、907、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）內向甲方工作地區(qū)人民法院起訴。

A、15B、20C、308、用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）%以上一倍以下的標準向勞動者加倍付賠償金。

A、40B、50C、609、高處作業(yè)人員，一般每年需要進行（）體格檢查。

A、一次B、兩次C、三次

10、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞務人員訂立書面勞務合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務工人員每月支付（）倍工資，并與務工人員補訂書面合同。

A、一B、兩C、三

二、判斷題，請在括號內填“√或×”每題4分，共40分

1、用工單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（）

2、建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部門不得低于本市最低工資

標準。（）

3、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務。（）

4、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。（）

5、務工人員的書面出勤記錄是務工人員的現場務工時間的法定依據。（）

6、務工人員可以穿拖鞋進入施工現場。（）

7、艾滋病不會經馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳池或浴缸等公共設施傳播。（）

8、務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。（）

9、勞務用工單位可以每月只發(fā)給務工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（）

10、用工單位未及時足額支付勞動報酬，務工人員可以單方解除勞動合同。（）

三、簡答題，每題10分，共20分

1、當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？

答：

2、勞動合同應當具備哪些內容？

答：

答案：

一、選擇題

1、B2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、B9、A10、B

二、判斷題

1、×

2、√

3、√

4、×

5、√

6、×

7、√

8、√

9、×

10、×

三、簡答題

（1）答：

1、協(xié)調。

2、協(xié)商。

3、申請組織。

4、法律仲裁。

（2）答：

1、工作地點、內容、時間。

2、住房公積金。

3、法定節(jié)假日休息休假。

4、工作單位地址、法人代表。

答案：

一、選擇題

2、B2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、B9、A10、B

二、判斷題

2、×

2、√

3、√

4、×

5、√

6、×

7、√

8、√

9、×

10、×

四、簡答題

（1）答：

1、協(xié)調。

2、協(xié)商。

3、申請組織。

4、法律仲裁。

（2）答：

1、工作地點、內容、時間。

2、住房公積金。

3、法定節(jié)假日休息休假。

4、工作單位地址、法人代表。

答案：

一、選擇題

3、B2、C3、B4、B5、A6、B7、A8、B9、A10、B

二、判斷題

3、×

2、√

3、√

4、×

5、√

6、×

7、√

8、√

9、×

10、×

五、簡答題

（1）答：

1、協(xié)調。

2、協(xié)商。

3、申請組織。

4、法律仲裁。

（2）答：

1、工作地點、內容、時間。

2、住房公積金。

3、法定節(jié)假日休息休假。

4、工作單位地址、法人代表。

第二篇：北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓

北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓

工作指導意見

為提高本市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員的基本素質，引導勞務作業(yè)人員增強自主、依法維權意識，規(guī)范各單位培訓行為，特制定如下工作意見：

一、工作目標

自2010年3月開始，通過集中培訓或以工程項目為單位組織培訓，力爭用三年時間使全市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員80%以上經培訓并考核合格。

二、工作方式

（一）政府制定標準，企業(yè)組織實施。市住房城鄉(xiāng)建設委負責編寫統(tǒng)一教材、試卷，用工單位可采用集中培訓、分散培訓等多種形式，根據統(tǒng)一的試卷組織考核。

（二）用工單位應在勞務作業(yè)人員進場作業(yè)前組織培訓，考核合格的方可進場作業(yè)。勞務作業(yè)人員經考核合格后，三年內可不再參加培訓。

（三）考核信息與實名制管理相結合。勞務作業(yè)人員經培訓考核合格的信息將錄入“市住房城鄉(xiāng)建設委勞務分包合同和人員實名制備案系統(tǒng)”，作為實名制管理信息的重要組成部分。

三、工作職責分工

（一）北京市建筑業(yè)管理服務中心（以下簡稱建管中心）具體負責牽頭組織勞務作業(yè)人員普法維權培訓工作，編寫和擬定培 1

訓教材并建立試題庫，指導各省駐京建管處審定、上傳考核信息，協(xié)調各省駐京建管處督導所屬企業(yè)開展教育培訓工作。同時，在日常勞務檢查中加大對普法維權培訓落實情況的檢查力度。

（二）區(qū)縣建委依據屬地管理的原則，負責本行政轄區(qū)內建筑業(yè)進京務工人員的普法維權教育培訓管理的監(jiān)督工作，指導本區(qū)（縣）屬建筑施工企業(yè)落實教育培訓工作要求。

（三）各省駐京建管處負責組織本省進京建筑施工企業(yè)落實市住房城鄉(xiāng)建設委各項教育培訓管理政策和要求，負責審核所屬企業(yè)勞務作業(yè)人員培訓考核上傳信息，引導和督促本省建筑施工企業(yè)做好所屬人員進入施工現場前的普法教育培訓工作。

（四）各大集團（總公司）應當確保本企業(yè)在施工程項目使用的勞務作業(yè)人員全員經過普法維權培訓并考核合格。總承包企業(yè)項目經理是落實普法維權培訓工作的第一責任人，負責督促勞務企業(yè)上傳考核合格信息，加強對在施項目的監(jiān)督檢查。

（五）勞務分包企業(yè)直接負責普法維權培訓工作。具體負責組織所屬人員參加培訓、考核，按照人員實名制備案的要求，在辦理實名制備案的同時上傳考核合格信息，并留存全部書面培訓記錄材料備查。

四、培訓內容

（一）學一本書（《北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓教材》）

（二）看一張教學光盤（北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員務工常識）

（三）考一張試卷（普法維權知識試卷）。

五、實施步驟

（一）編寫教材、建立題庫：建管中心編寫和擬定培訓教材、光盤并建立試題庫。

（二）領取、分發(fā)教材光盤：各省駐京建管處到建管中心領取培訓教材、光盤，并負責將培訓教材、光盤分發(fā)到所屬企業(yè)；無省駐京建管處勞務企業(yè)直接到建管中心領取培訓教材、光盤。

（三）培訓考核：勞務企業(yè)按照培訓教材對所屬人員進行培訓，培訓結束后在試題庫中抽取試卷對培訓人員進行考核，并留存考試試卷備查。

（四）上傳信息：勞務企業(yè)將考試合格人員信息上傳至“市住房城鄉(xiāng)建設委勞務分包合同及人員實名制備案系統(tǒng)”。

（五）信息審核：各省駐京建管處對照試卷，對所屬企業(yè)上傳信息進行抽查，予以核實。

（六）辦理備案：通過各省駐京建管處審核的，企業(yè)可持加蓋省駐京建管處公章的花名冊前往建管中心辦理勞務分包合同及人員實名制備案。

六、工作要求

（一）各單位要提高認識，切實加強對勞務作業(yè)人員的普法維權培訓工作，將此項工作作為維護勞務作業(yè)人員合法權益和建筑市場穩(wěn)定的大事來抓，確保勞務作業(yè)人員全員參加普法維權培訓。

（二）市區(qū)建委加強對普法維權培訓工作的檢查。市住房城

鄉(xiāng)建設委將采取定期或不定期的方式對全市在施項目的普法維權培訓情況進行抽查，區(qū)縣建委依據屬地管理的原則，對本轄區(qū)內工地勞務作業(yè)人員的培訓情況進行檢查，對于未經培訓考核合格進場施工的，依據相關規(guī)定記錄企業(yè)行為并予以處理。

（三）各省駐京建管處應嚴格審核本省建筑施工企業(yè)所屬人員培訓情況，確保信息真實有效。同時切實做好對本省建筑施工企業(yè)普法維權培訓的服務工作。

（四）施工總承包企業(yè)應當在勞務作業(yè)人員進場前，核實勞務作業(yè)人員培訓、考核情況，確保本企業(yè)在施工程項目使用的勞務作業(yè)人員全員經過普法維權培訓并考核合格。

（五）勞務企業(yè)應當確保所屬人員全員參加培訓、考核，同時結合市住房城鄉(xiāng)建設委、各區(qū)縣建委、各省駐京建管處的階段性工作要求，每年組織不少于三次的集中普法維權培訓。

第三篇：北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試題答案

《北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試題答案》A/B/C卷子答案

A卷：

一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B

二、1469錯，其余對

三、1、答：

（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務工人員可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

（二）協(xié)調。如果協(xié)商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調。協(xié)調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協(xié)調30日內結束，到期未結束的，視為協(xié)調不成。經協(xié)調達成協(xié)議的，制作協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區(qū)縣的幫扶調解中心申請調解。

（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區(qū)一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。

（五）訴訟。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但需注意未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。

（六）監(jiān)察舉報投訴。在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止并責令改正?！?/p>

（七）信訪。務工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉到有關行政機關依法處理。

2、答：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）務工人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與務工人員可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。B卷：

一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C

二、1-8對9、10錯

/

三、1、答：首先，用工企業(yè)應當每月與務工人員核算本月工資數額； 其次，用工企業(yè)應當每月按照勞動合同的約定足額、及時支付務工人員本月工資，雙方在勞動合同中對工資支付另有約定的，用工企業(yè)應當每月支付不低于北京市最低工資標準的勞動報酬，其余工資應當按照雙方勞動合同的約定及時、足額支付；

第三，用工企業(yè)發(fā)放工資時，務工人員本人應當親自領取并在書面工資發(fā)放記錄上簽字，除法定情形，不得由他人代領工資或在工資支付記錄上代簽字。

2、答：

（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務工人員可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

（二）協(xié)調。如果協(xié)商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調。協(xié)調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協(xié)調30日內結束，到期未結束的，視為協(xié)調不成。經協(xié)調達成協(xié)議的，制作協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區(qū)縣的幫扶調解中心申請調解。

（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區(qū)一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。

（五）訴訟。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但需注意未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。

（六）監(jiān)察舉報投訴。在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴。《勞動法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止并責令改正。”

（七）信訪。務工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉到有關行政機關依法處理。C卷：

一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B

二、1/2/6/7錯，其余對

三、1.答：

（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務工人員可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

（二）協(xié)調。如果協(xié)商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調。協(xié)調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協(xié)調30日內結束，到期未結束的，視為協(xié)調不成。經協(xié)調達成協(xié)議的，制作協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區(qū)縣的幫扶調解中心申請調解。

（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區(qū)一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。

（五）訴訟。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但需注意未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。

（六）監(jiān)察舉報投訴。在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止并責令改正?！?/p>

（七）信訪。務工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉到有關行政機關依法處理。

2、北京市勞動爭議調解中心 豐臺區(qū)東鐵營橫七條12號 67632707 西城區(qū)勞動爭議調解中心 西城區(qū)北三環(huán)中路乙18號 82022871 朝陽區(qū)勞動爭議調解中心 朝陽區(qū)雙龍南里120號 87317801 崇文區(qū)勞動爭議調解中心 崇文區(qū)福光路4號 67145359 海淀區(qū)勞動爭議調解中心 海淀區(qū)萬柳華府北街2號（海淀工人文化宮4層）82565430 豐臺區(qū)勞動爭議調解中心 豐臺區(qū)東鐵營橫七條12號 67666975 懷柔區(qū)勞動爭議調解中心 懷柔區(qū)青春路26號 69632542 順義區(qū)勞動爭議調解中心 順義區(qū)光明南街4號 69443484 開發(fā)區(qū)區(qū)勞動爭議調解中心 開發(fā)區(qū)萬源西街4號 67882163

第四篇：北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試卷

北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓

北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試卷

A卷

姓名：身份證號成績總承包單位勞務分包單位

一、單項選擇題，將正確答案填在（）內，每題4分，共40分

二、判斷題，請在括號內填‘√’或‘×’每題4分，共40分

（）1.用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（）2.建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準。（）3.訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

（）4.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動合同。

（）5.務工人員的書面出勤記錄是務工人員在現場務工時間的法定證據。1.不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。A、1.5B、2C、2.5

2．勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、30

3.如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C、一年4.隧道和地下作業(yè)中，務工人員（）攜帶煙草進入施工現場

A、可以B、嚴禁C、經批準后可以

5.勞動爭議發(fā)生后，務工人員應當采取協(xié)商、調解、仲裁、監(jiān)察舉報投訴、訴訟、（）的合法途徑維 護自身權益。

A、信訪B、罷工C、游行

6.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、30B、60C、90

7.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區(qū)人民法院起訴

A、15B、20C、30

8.用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、60

9.高處作業(yè)的人員，一般每年需要進行（）體格檢查。A、一次B、二次C、三次

10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與務工人員訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月的次日到補訂書面合同的前一日向務工人員每月支付（）倍工資，并與務工人員補訂書面合同。A、一B、二C、三

1（）6.務工人員可以穿拖鞋進入施工現場。（）7.艾滋病不會經馬桶圈、電話機、餐飲具、臥具、游泳 池或浴池等公共設施傳播。

（）8.務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

（）

9、勞務用工單位可以每月只發(fā)給務工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（）10.用工單位未及時足額支付勞動報酬，務工人員可以單方解除勞動合同

三、簡答題每題10分，共20分

1、當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？

2、勞動合同應當具備哪些內容？

2姓名：身份證號成績總承包單位勞務分包單位

一、單項選擇題將正確答案填在（）內，每題4分，共40分

二、判斷題請在括號內填‘√’或‘×’每題4分，共40分

（）1.建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結清勞動者剩余應得的工資。

（）2.特殊工種人員必須經專門安全技術培訓，經考核合格后持證上崗，嚴禁無證上崗操作。（）3.務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

1.勞動者要與用工單位解除勞動合同，需提前（）天，以書面形式通知用工單位

A、10B、20C、302 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區(qū)人民法院起訴

A、15B、20C、30用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、60對進入施工現場勞務作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（）

A、勞務企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動合同B、勞務作業(yè)工人應當100％具備相應工種崗位資格證書 5．勞務作業(yè)人員入場前進行安全培訓的正確要求是（）

A、可以先進場施工后參加培訓B、入場前必須參加安全培訓考核合格后方可入場施工 6 務工人員維權的合法途徑不包括（）

A、協(xié)商、調節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機關方式解決 7.高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿（）。A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋8.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（）來確認。A、單位領導B、單位工會C、勞動仲裁機構或人民法院

9.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區(qū)人民法院起訴

A、15B、20C、30

10.因務工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應當提前（）日以書面形式通知務工人員或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。A、15B、20C、30

（）4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（）5.建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。

（）6.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

（）7.患病、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用工單位支付補償后可以終止勞動合同。

（）8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及務工人員人身安全的，務工人員可以單方解除勞動合同。（）9.勞動合同中約定“工傷概不負責”、“工傷事故責任自負”等條款具有法律效力。（）10.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由單位工會來確認。

三、簡答題每題10分，共20分 1．務工人員領取工資應當注意哪些問題？

2．當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？

姓名：身份證號成績總承包單位勞務分包單位

一、單項選擇題，將正確答案填在（）內，每題4分，共40分 1．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（）來確認。A、單位領導B、單位工會C、勞動仲裁機構或人民法院

2．因務工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應當提前30日以書面形式通知務工人員或者額外支付（）個月工資后可以解除勞動合同。A、一B、二C、三

3．用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40B、50C、60 4．務工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。

A、工傷保險待遇B、民事賠償和其他待遇C、國家賠償

5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A、30B、60C、90

6．勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、30 7．務工人員維權的合法途徑不包括（）

A、協(xié)商、調節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機關方式解決 8．雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區(qū)人民法院起訴

A、15B、20C、30

9．如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（）勞動合同。A、臨時B、無固定期限C、一年10．不簽訂勞動合同的企業(yè)須每月向勞動者支付（）倍工資。A、1.5B、2C、2.5

二、判斷題，請在括號內填‘√’或‘×’每題4分，共40分

（）

2、當發(fā)生拖欠工資時，務工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要工資。（）

3、勞務作業(yè)工人必須與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同。

（）

4、法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護和刑事代理；

非訴訟法律事務；公證證明等法律服務。

（）

5、艾滋病病毒對外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數小時到數天。（）

6、用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（）

7、勞動合同中約定“工傷概不負責”、“工傷事故責任自負”等條款具有法律效力。

（）

8、建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用

工主體資格的其他組織或個人。

（）

9、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭?/p>

其它名義向勞動者收取財物。

（）

10、建筑施工企業(yè)與務工人員簽訂勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，務工人員所在工

地保留一份備查。

三、簡答題每題10分，共20分

1、當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？

2、請列舉出北京市及至少三個區(qū)縣的勞動爭議調解中心地址和聯系電話？

A卷：

一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B

二、1469錯，其余對

三、1、答：

（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務工人員可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

（二）協(xié)調。如果協(xié)商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調。協(xié)調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協(xié)調30日內結束，到期未結束的，視為協(xié)調不成。經協(xié)調達成協(xié)議的，制作協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區(qū)縣的幫扶調解中心申請調解。

（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區(qū)一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。

（五）訴訟。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但需注意未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。

（六）監(jiān)察舉報投訴。在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止并責令改正?！?/p>

（七）信訪。務工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉到有關行政機關依法處理。

2、答：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）務工人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與務工人員可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

B卷：

一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C

二、1-8對9、10錯

/

三、1、答：首先，用工企業(yè)應當每月與務工人員核算本月工資數額；

其次，用工企業(yè)應當每月按照勞動合同的約定足額、及時支付務工人員本月工資，雙方在勞動合同中對工資支付另有約定的，用工企業(yè)應當每月支付不低于北京市最低工資標準的勞動報酬，其余工資應當按照雙方勞動合同的約定及時、足額支付；

第三，用工企業(yè)發(fā)放工資時，務工人員本人應當親自領取并在書面工資發(fā)放記錄上簽字，除法定情形，不得由他人代領工資或在工資支付記錄上代簽字。

2、答：

（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務工人員可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

（二）協(xié)調。如果協(xié)商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調。協(xié)調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協(xié)調30日內結束，到期未結束的，視為協(xié)調不成。經協(xié)調達成協(xié)議的，制作協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區(qū)縣的幫扶調解中心申請調解。

（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區(qū)一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式

向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。

（五）訴訟。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但需注意未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。

（六）監(jiān)察舉報投訴。在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止并責令改正?！?/p>

（七）信訪。務工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉到有關行政機關依法處理。C卷：

一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B

二、1/2/6/7錯，其余對

三、1.答：

（一）協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，務工人員可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

（二）協(xié)調。如果協(xié)商不成，務工人員可以向本單位的工會組織提出申請，請求協(xié)調。協(xié)調申請，應當從知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出，協(xié)調30日內結束，到期未結束的，視為協(xié)調不成。經協(xié)調達成協(xié)議的，制作協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。

（三）調解不成的，務工人員可以向工作地點所屬區(qū)縣的幫扶調解中心申請調解。

（四）仲裁。如果單位沒有勞動爭議調解委員會或調解不成，務工人員可以向單位所在地的縣、區(qū)一級勞動仲裁委會員提出仲裁申請，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。書面申請書應當著重闡明仲裁請求和所根據的事實和理由，并且提供相應的證據材料，仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60天內（法律另有規(guī)定的除外）做出裁決。

（五）訴訟。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但需注意未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件法院不予受理。

（六）監(jiān)察舉報投訴。在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴?！秳趧臃ā返诎耸鍡l規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政局部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止并責令改正?！?/p>

（七）信訪。務工人員可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，由信訪部門轉到有關行政機關依法處理。

2、北京市勞動爭議調解中心 豐臺區(qū)東鐵營橫七條12號 67632707 西城區(qū)勞動爭議調解中心 西城區(qū)北三環(huán)中路乙18號 82022871 朝陽區(qū)勞動爭議調解中心 朝陽區(qū)雙龍南里120號 87317801 崇文區(qū)勞動爭議調解中心 崇文區(qū)福光路4號 67145359 海淀區(qū)勞動爭議調解中心 海淀區(qū)萬柳華府北街2號（海淀工人文化宮4層）82565430

豐臺區(qū)勞動爭議調解中心 豐臺區(qū)東鐵營橫七條12號 67666975 懷柔區(qū)勞動爭議調解中心 懷柔區(qū)青春路26號 69632542 順義區(qū)勞動爭議調解中心 順義區(qū)光明南街4號 69443484 開發(fā)區(qū)區(qū)勞動爭議調解中心 開發(fā)區(qū)萬源西街4號 67882163

第五篇：北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試卷B

北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓

北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓考試試卷

B卷

姓名：身份證號成績

總承包單位

勞務分包單位

一、單項選擇題將正確答案填在（）內，每題4分，共40分

1.勞動者要與用工單位解除勞動合同，需提前（）天，以書面形式通知用工單位雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區(qū)人民法院起訴

A、15B、20C、30用人單位未按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（）%以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

A、40B、50C、60對進入施工現場勞務作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（）

A、勞務企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動合同B、勞務作業(yè)工人應當100％具備相應工種崗位資格證書

5．勞務作業(yè)人員入場前進行安全培訓的正確要求是（）

A、可以先進場施工后參加培訓B、入場前必須參加安全培訓考核合格后方可入場施工 6 務工人員維權的合法途徑不包括（）

A、協(xié)商、調節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機關方式解決

7.高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿（）。

A、拖鞋、硬底鞋B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋

8.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（）來確認。

A、單位領導B、單位工會C、勞動仲裁機構或人民法院

9.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方工作地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內向甲方工作地區(qū)人民法院起訴

A、15B、20C、30

A、10B、20C、30

1北京市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權培訓

10.因務工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應當提前（）日以書面形式通知務工人員或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。

A、15B、20C、30

二、判斷題請在括號內填‘√’或‘×’每題4分，共40分

（）1.建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標準，每季度末結清勞動者剩余應得的工資。

（）2.特殊工種人員必須經專門安全技術培訓，經考核合格后持證上崗，嚴禁無證上崗操作。

（）3.務工人員遭遇用人單位的欠薪，應通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過（）4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（）5.建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。（）6.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

（）7.患病、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用工單位支付補償后可以終止勞動合同。（）8.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及務工人員人身安全的，務工人員可以單方解除勞動合同。

（）9.勞動合同中約定“工傷概不負責”、“工傷事故責任自負”等條款具有法律效力。（）10.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由單位工會來確認。

三、簡答題每題10分，共20分

1．務工人員領取工資應當注意哪些問題？

2．當務工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時，如何維護自身合法權益？ 激行為威脅用人單位，否則一時沖動可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責任。