第一篇：勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)辦什么手續(xù)

勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)辦什么手續(xù)？

勞動(dòng)者和用人單位在合同解除后發(fā)生的法律糾紛，往往涉及到解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方履行的手續(xù)，一時(shí)的疏忽，往往在訴訟中很由有利變?yōu)椴焕谋粍?dòng)地位，如何避免這種情況呢？現(xiàn)就勞資雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的一般手續(xù)作一總結(jié)：

對(duì)于用人單位來說，除需提前３０天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

（一）及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

（三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

（四）工作、業(yè)務(wù)的交接。

（五）出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

（一）按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前３０天書面通知用人單位。

（二）進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。（三清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。）

第二篇：勞動(dòng)合同解除(終止)備案手續(xù)

勞動(dòng)合同解除（終止）備案手續(xù)

需提交的材料

1、單位行文；

2、備案三聯(lián)單；

3、勞動(dòng)合同書。

注：勞動(dòng)者提出辭職的，還應(yīng)提供勞動(dòng)者親筆簽名的辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，單位行文需提供兩份。

聯(lián)系電話：6991329

勞動(dòng)合同解除（終止）證明書（存根）

第號(hào)

本單位與職工所簽訂勞動(dòng)合同（期限：年月日至年月日），按照國家法律法規(guī)，于年月日解除（終止）。

解除（終止）勞動(dòng)合同原因：。

年月日（單位章）

勞動(dòng)合同解除（終止）證明書（備案）

第號(hào)

本單位與職工所簽訂勞動(dòng)合同（期限：年月日至年月日），按照國家法律法規(guī)，于年月日解除（終止）。

解除（終止）勞動(dòng)合同原因：。

年月日（單位章）

勞動(dòng)合同解除（終止）證明書

第號(hào)

本單位與職工所簽訂勞動(dòng)合同（期限：年月日至年月日），按照國家法律法規(guī)，于年月日解除（終止）。

解除（終止）勞動(dòng)合同原因：。

（一）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。

（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提出與單位解除。

（三）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者提出與單位解除。

（四）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，單位提出與勞動(dòng)者解除。

（五）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，單位提出與勞動(dòng)者解除。

（六）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，勞動(dòng)合同終止。

（七）其他原因。（單位章）勞動(dòng)合同備案機(jī)構(gòu)章年月日 年月日

注：憑此證明在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

樣本1：違紀(jì)解除合同

泰安市××××公司

泰××字[2008]××號(hào)

關(guān)于與×××同志解除勞動(dòng)合同的決定

姓名，性別，民族，出生年月。

該同志于×年×月×日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為×年×月×日至×年×月×日。

該同志自×年×月×日至×年×月×日連續(xù)曠工×天，嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第×條第×款、《勞動(dòng)合同》第×條、公司規(guī)章制度第×條（或其他解除勞動(dòng)合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會(huì)同意，決定解除與該同志的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自×年×月×日解除。

如對(duì)公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向泰安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

單位名稱（蓋章）×年×月×日

（請(qǐng)用A4紙打?。?/p>

樣本2：合同到期雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同

泰安市××××公司

泰××字[2008]××號(hào)

關(guān)于終止與×××同志勞動(dòng)合同的決定

姓名，性別，民族，出生年月。

該同志于×年×月×日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，不再與我公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第×條，經(jīng)公司研究決定，自×年×月×日終止與××同志的勞動(dòng)合同。

（或者）該同志于×年×月×日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，經(jīng)公司研究決定，不再與該同志續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第×條（或其他終止勞動(dòng)合同原因及法律依據(jù)），自×年×月×日終止與××同志的勞動(dòng)合同。

單位名稱（蓋章）×年×月×日

（請(qǐng)用A4紙打?。?/p>

樣本3：勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)

泰安市××××公司

泰××字[2008]××號(hào)

關(guān)于同意×××同志辭職的決定

姓名，性別，民族，出生年月。

該同志于×年×月×日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為×年×月×日至×年×月×日?！聊辍猎隆寥?，該同志向本公司提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司研究決定，同意該同志的辭職申請(qǐng)，同時(shí)，勞動(dòng)合同自×年×月×日起解除。

單位名稱（蓋章）×年×月×日

（請(qǐng)用A4紙打印）

第三篇：終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)

終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！?/p>

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十五條規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限，終止或解除合同日期，所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因?！苯K止或解除勞動(dòng)合同除應(yīng)按上述規(guī)定出具證明書以外，還應(yīng)辦理用人單位內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接，檔案移交等等。如果需要給付對(duì)方違約金或賠償金的，應(yīng)當(dāng)交付完畢后，方能辦理結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

第四篇：離職手續(xù)-解除勞動(dòng)合同的三種情況

解除勞動(dòng)合同通知書(A)：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月

日與

公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、； 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司 年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同通知書

：（身份證號(hào)碼：）

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于 年 月 日與您提出協(xié)商解除此前 與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；實(shí)際工資根據(jù) 月工資表定；

2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、離職審批表 ；

2、離職交接表 ；

3、離職體檢。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

解除勞動(dòng)合同通知書

（適用于企業(yè)單方解除的情形）

：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無法履行的。您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日；計(jì) 元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、；

2、； 以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司 年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

第五篇：解除勞動(dòng)合同（定稿）

解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）協(xié)議書

甲方（企業(yè)名稱）：

乙方（個(gè)人姓名）：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

2.乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建設(shè)工程項(xiàng)目中繼續(xù)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

3.截止本協(xié)議簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。

4.以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認(rèn)可屬實(shí)。

甲方（企業(yè)名稱）：乙方（簽字）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人簽字：

簽訂日期：2012年月日