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      公司用人勞動合同
      
        
       時間：2019-05-14 09:35:42下載本文作者：會員上傳
      
      
      
      
      
簡介：寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《公司用人勞動合同》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《公司用人勞動合同》。

      
	
      

      第一篇：公司用人勞動合同
      

      重慶市xxx有限公司勞動合同
      甲方(用人單位)：重慶市xxx有限公司
      乙方（勞動者）：
      根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方
      遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同
      （以下簡稱合同）,共同遵守。
      一、勞動合同期限
      第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第（一）項形式：
      （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。
      （二）無固定期限: 自年月日起。其中, 試用期自年月日至年月日。
      （三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
      二、工作內容
      第二條 甲方聘用乙方在部門從事崗位(工種)工作,具體崗位職
      責以甲方提供的崗位職責為準。
      第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第（三）項工時制度。
      (一)標準工時工作制度
      (二)綜合計算工時工作制度
      (三)不定時工作制度
      第四條 發(fā)生以下情形之一時，乙方同意甲方變更崗位：
      (一)因甲方經營管理需要；
      (二)根據乙方的工作表現和績效考核結果，可以變更崗位；
      (三)乙方因醫(yī)療期、產期導致原崗位被其他人取代時；
      (四)其他原因導致確實需要調整崗位的。
      第五條 乙方受聘于甲方，必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，不得在甲方以外的任何單位兼職；對因工作需要而接觸到的甲方商業(yè)秘密材料及其他相關信息必須承擔保密義務，不得私自留存、泄漏或利用掌握的商業(yè)秘密等信息謀利。
      三、工作時間和休息休假
      第六條 甲方執(zhí)行的工時以甲方的實際安排為準，休假均按公司的統(tǒng)一安排為準。
      四、勞動報酬
      第七條 甲方根據企業(yè)的生產經營特點、效益以及乙方崗位、工作業(yè)績等，給付乙方的基本工資按二等七級，其金額為每月人民幣元；補助及津貼按二等六級，其金額為每月人民幣元；其他補助按二等六級，其金額為每月人民幣元。合計每月元；具體發(fā)放標準及原則以甲方具體規(guī)定為準。
      第八條 法定節(jié)假日及請休假
      （一）乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方依法支付個人工資。
      （二）乙方在休息日的休假，以甲方具體規(guī)定為準。
      五、勞動保護和勞動條件
      第九條 甲方有責任對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。
      第十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動環(huán)境，以保障乙方的身心健康。
      第十一條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
      六、社會保障和福利
      第十二條 甲方依法為乙方辦理基本社會保險，其具體交納標準為：個人交納應繳金額的30%，公司交納應繳金額的70%。
      第十三條 甲方根據公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個人利益。
      七、勞動合同的變更、解除、終止
      第十四條 發(fā)生以下情形之一時,乙方同意甲方變更本合同相關內容：
      1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更本合同的相關內容；
      2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容；
      3、甲方出資培訓乙方，經雙方協(xié)商，可通過另行簽訂培訓服務協(xié)議的方式，變更本合同服務期限，并約定違約責任；
      4、發(fā)生本合同第四條規(guī)定的情形之一時,應變更本合同相關內容。
      第十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
      第十六條 乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不承擔任何違約金和經濟補償金：
      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的；
      2、甲方對乙方進行績效考核(考核周期以月度或項目節(jié)點時間段為周期),考核規(guī)定按公司規(guī)定辦理；
      3、嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；
      4、乙方違反甲方考勤規(guī)定。依甲方考勤制度規(guī)定為準；
      5、乙方不服從甲方新的工作崗位安排,從調整崗位之日起一個月內累計礦工天數達到3天(含)以上的；
      6、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；
      7、乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系,經甲方提出要求后拒不改正的；
      8、依法被追究刑事責任的。
      因第3、4、5、6、7、8條情形導致合同解除的，甲方有權追償乙方在勞動合同期間由甲方出資的培訓費用，或由甲方安排乙方包括外出旅游、上年度年終獎勵等在內的一切企業(yè)獎勵等相關違約責任；給甲方造成經濟損失的，乙方應予以賠償。
      第十七條 下列情形之一，甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方：
      1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期限滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；
      2、乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的；
      3、雙方不能依據本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
      第十八條 甲方瀕臨破產依法進行重組或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
      第十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十七條解除本合同：
      1、患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
      2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
      第二十條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
      第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
      1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
      2、甲方違反約定不能按照本合同支付勞動報酬的。
      第二十二條 本合同期限屆滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
      第二十三條 有下列情形之一的,乙方應當向甲方支付違約金：
      1、符合本合同第十六條第3、4、5、6、7、8款情形的；
      2、乙方提出解除合同,甲方同意辦理手續(xù),但甲方不同意免除乙方違約責任的；
      3、乙方提前30日書面提出解除合同,但甲方不免除乙方違約責任的。
      第二十四條 有下列情形之一的,甲方應向乙方支付違約金：
      1、符合本合同第十七條及第二十一條情形的；
      2、甲方與乙方協(xié)商解除合同,但乙方不免除甲方違約責任的；
      3、甲方提前30日書面通知乙方解除合同,但乙方不免除甲方違約責任的。
      第二十五條 在本合同第十七條和第二十條約定的情形中,甲乙任何一方不按照規(guī)定時限解除合同而要求立即解除合同的，每提前一天，應以乙方日基本工資標準，向對方額外支付提前離職補償金，乙方提前離職，造成甲方損失的，由乙方承擔責任，甲方可在乙方的工資結算中扣除。
      第二十六條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法申請勞動仲裁。
      第二十七條 甲乙雙方已充分理解本合同條款之文義，并對全部條款含義理解一致，不存在重大誤解或顯失公平的事由；乙方在訂立本合同之前，已閱讀甲方有關勞動紀律及管理方面的規(guī)章制度，并自愿遵守。
      第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經雙方簽字（或者蓋章）后生效。
      甲方（蓋 章）
      法定代表人（簽字）
      年月日
      乙方（簽字或蓋章）年月日
      第二篇：公司用人勞動合同
      公司用人勞動合同
      公司用人勞動合同1
      甲方：
      乙方：
      身份證號碼：
      根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
      一、協(xié)議期限
      協(xié)議期限為自年月起至年月日止。
      二、工作內容。
      乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
      三、勞動保護和工作條件
      1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
      2、甲方不為乙方交納保險。
      3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
      三、工作報酬
      1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
      2、合同終止時甲方為乙方提供的.廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
      四、工作紀律。
      1.乙方服從甲方的工作按排。
      2.特殊情況不能上班時需事先請假。
      3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
      4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
      五、聘用合同的變更、解除、終止
      (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
      1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
      2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;
      3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
      (二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
      1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果
      以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
      2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;
      3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
      4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;
      5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
      (三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
      (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
      1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;
      2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
      六、違反合同的責任和爭議解決
      合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
      七、其他
      本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
      甲方(蓋章)
      乙方(簽名)
      年月日
      公司用人勞動合同2
      甲方(聘用單位)名稱：________________
      法定代表人：__________________________
      所有制性質：__________________________
      主管部門：____________________________
      地址：________________________________
      乙方(受聘人員)姓名：________________
      性別：________________________________
      民族：________________________________
      出生年月：____________________________
      參加工作年月：________________________
      學歷：________________________________
      何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________
      何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________
      何時獲何技工等級任職資格：____________
      居民身份證號碼：______________________
      住址：________________________________
      根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
      一、聘用合同期限
      本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
      二、工作內容
      乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
      乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
      甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。
      三、勞動保護和工作條件
      甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
      四、工作報酬
      1.用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
      2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
      五、社會保險和福利
      (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
      (二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
      (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。
      (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
      六、工作紀律
      甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
      七、勞動合同變更，終止，解除的條件
      (一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
      (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
      (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
      1.試用期內被證明不符合聘用條件的;
      2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
      3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
      (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
      1.方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
      2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
      3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
      (五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
      1.方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;
      2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的.;
      3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
      4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
      (六)乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。
      (七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
      (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
      1.試用期內的;
      2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
      3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
      (九)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
      八、違反勞動合同的責任
      甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
      九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
      十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
      十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
      十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
      十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方(蓋章) ___________
      法定代表人(簽章)______
      (負責人)
      乙方(簽章) ___________
      ________年______月______日
      公司用人勞動合同3
      甲方：______________________________有限公司
      乙方：_________ 身份證號碼：___________________________
      根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
      一、合同期限
      合同期限為一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。
      二、工作內容
      乙方同意按甲方工作需要，在___________________________崗位工作，履行職責，完成任務。
      乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
      三、勞動保護和工作條件
      甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
      四、工作報酬
      按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。
      五、工作紀律
      1．乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
      2．特殊情況不能上班時需事先請假。
      3．愛護公共財產，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
      4．未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
      六、合同變更、終止、解除的'條件
      如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
      七、注意安全生產，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
      八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方（蓋章）：____________________有限公司20_____年______月___日
      乙方（簽章）：_________ 20____年______月___日
      公司用人勞動合同4
      用人單位及項目聘用負責人 (簡稱甲方)
      勞動者：姓 名 (簡稱乙方)
      根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：
      一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期 項目施工現場做 職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。
      二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的.工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20xx元/月，根據完成工作業(yè)績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。
      三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業(yè)務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。
      四、乙方職責
      1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領導，嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;
      2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;
      3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;
      4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;
      5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;
      6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。
      五、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。
      六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規(guī)章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。
      甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
      身份證號碼 身份證號碼
      年 月 日 年 月 日
      公司用人勞動合同5
      甲方(用人單位)：
      乙方(勞動者)：
      身份證號碼：
      在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
      1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
      甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
      2、甲方根據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的`離職證明。
      3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元
      4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
      5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
      6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
      7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
      甲方(蓋章)：
      乙方(簽字)：
      ____年__月__日
      ____年__月__日
      公司用人勞動合同6
      甲方（企業(yè)）名稱：
      地址：
      法定代表人或委托代理人：
      聯(lián)系電話：
      （以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件）
      乙方（勞動者）姓名：
      性別：
      住址：
      居民身份證號碼：
      戶籍：
      地址：
      聯(lián)系電話：
      根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
      第一條勞動合同期限
      （一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止。
      第二條工作內容和工作地點
      （一）乙方同意根據甲方工作需要，在______崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。
      （二）乙方同意在甲方安排的工作地點省區(qū)工作，根據工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。
      （三）乙方應按時完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的工作標準。
      （四）乙方工作詳責詳見職位說明書。
      第三條工作時間和休息休假
      （一）工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。
      （二）休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定。
      第四條勞動報酬
      （一）甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。
      （二）乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資______元或按執(zhí)行。
      （三）乙方在試用期期間的工資為______元。
      （四）甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。
      第五條社會保險及福利待遇
      （一）甲乙雙方應按國家、省及______省農墾總局（以下簡稱農墾總局）的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協(xié)議》執(zhí)行。
      （二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農墾總局有關規(guī)定執(zhí)行。
      第六條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律
      （一）甲方應為乙方提供必要的.勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
      （二）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠實有信。
      （三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
      第七條權利和義務
      （一）甲方有權根據國家有關規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。
      （二）乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業(yè)態(tài)度按時保質保量完成甲方規(guī)定的任務。
      （三）乙方應該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益，如有違反視情節(jié)給予法律追究。
      第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
      （一）訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。
      （二）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
      （三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。
      （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。
      第九條違反勞動合同的責任
      （一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。
      （二）因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。
      （三）甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任：
      1、甲方違反規(guī)定解除本合同的；
      2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；
      3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經濟損失的；
      4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的；
      5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的；
      6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的；
      7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費；
      8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。
      第十條雙方約定的其他內容
      （一）甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。
      （二）乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。
      （三）甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。（四）其他內容無
      第十一條勞動爭議處理
      因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。
      第十二條其他
      （一）本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      （二）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。
      甲方（蓋章）：
      乙方（簽字并按手?。?/p>
      法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：
      簽訂日期：______年______月______日
      第三篇：公司用人勞動合同
      公司用人勞動合同1
      用人單位及項目聘用負責人 (簡稱甲方)
      勞動者：姓 名 (簡稱乙方)
      根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：
      一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期 項目施工現場做 職務，在該項目在甲方指定負責人的具體領導下開展工作。
      二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費用在內)，平時支出生活費20xx元/月，根據完成工作業(yè)績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。
      三、甲方職責：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育、思想教育和業(yè)務指導培訓，在施工現場必須按照國家建筑施工安全生產規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務技術不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的`內容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。
      四、乙方職責
      1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領導，嚴格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務，否則甲方有權辭退，并按出勤月基本工資70%結算解聘，與甲方不存在任何關系;
      2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經濟損失及承擔法律責任;
      3、如因工作安排不當，管理不善，致使現場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔相應的經濟責任;
      4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經過甲方項目部的負責人簽字批準，否則出現一切后果由乙方自負;
      5、會計、印章、勞務、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責全額賠償;
      6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。
      五、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。
      六、乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規(guī)章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。
      甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)
      身份證號碼 身份證號碼
      年 月 日 年 月 日
      公司用人勞動合同2
      甲方(用人單位)：
      乙方(勞動者)：
      身份證號碼：
      在平等自愿的基礎上，經雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：
      1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
      甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
      2、甲方根據相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù)，并出具相應的離職證明。
      3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元
      4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：
      5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
      6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。
      7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
      甲方(蓋章)：
      乙方(簽字)：
      ____年__月__日
      ____年__月__日
      公司用人勞動合同3
      甲方：____________
      乙方：____________
      甲方由于經營的需要，根據國家相關法律法規(guī)，以及勞動局、民政局、部隊有關法規(guī)條文，雙方在相互信任、自愿、平等、協(xié)商的原則基礎上，就乙方承包甲方餐廳營業(yè)權運作管理事宜。特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守：
      一、承包內容：甲方將座落于廣西柳州市東環(huán)大道298號的75100部隊東園招待所餐廳營業(yè)權承包給乙方。乙方負責東園招待所餐廳服務員招聘、培訓、營業(yè)等事務。
      二、職群關系：為了便于管理，甲方任命乙方為東園招待所餐飲部總經理，直屬上司為招待所所長。在承包期內，乙方務必利用自身的專業(yè)技能、經驗和創(chuàng)新開拓精神，使餐廳的經營狀況達到雙方滿意之標準。
      三、承包方式：包工包經營，由乙方派人，不計為招待所員工，但卻受甲方監(jiān)管之方式(食品、消防、生產安全，考勤，制度，禮儀等)。根據甲方經營思路，乙方負責組織至少13人到甲方餐廳工作(總經理1人、餐飲部主管1人、收銀員2人、傳菜員2人、服務員5人、洗碗工2人)。屆時根據甲方經營狀況，再協(xié)調人員之增減，餐廳人事權利歸乙方，但須經甲方確認素質。
      四、合同時間：自20______年1月16日起至20______年1月15日止，承包期為：壹年。承包期滿如乙方要求續(xù)簽，在同等條件下有優(yōu)先權。
      五、承包金額：以餐廳營業(yè)菜款為準，乙方獲得菜款金額10%銷售額為收入。金額支付方式為月底統(tǒng)一核算支付。
      六、雙方責任與義務：
      甲方：
      1.餐廳硬件設施投入與維修由甲方負責;
      2.餐廳賬務處理由甲方負責;
      3.甲方負責乙方采購原材料車輛保障;
      4.餐廳水電費由甲方承擔。
      5.乙方在承包期間，甲方為乙方所聘工作人員提供員工宿舍床位，并按實際住宿人員收取每人每月30元租金及每人每月10元衛(wèi)生清掃費。
      乙方：
      1.承包合同生效前，雙方對庫存原材料酒水進行盤點，剩余原材料酒水全部按成本價賣給乙方，原材料酒水銷售收入利潤歸乙方所有。
      2.承包合同生效前，雙方對餐廳固定資產進行盤點，并簽字移交，乙方保證甲方設施設備的完好。
      3.餐廳員工日常管理由乙方負責，其管理、安全責任也由乙方負責，工作安全責任由乙方負責。
      4.酒水原材料、清洗用品、辦公用品的添加由乙方承擔，大件設施設備由甲方承擔。
      5.餐廳員工工資(含過節(jié)加班、過節(jié)費)、國家勞動法規(guī)定的“五金”由乙方負責。
      6.因乙方服務員服務不合格，遭客人退菜，打折等未收到菜款，由乙方承擔。
      7.乙方所有工作人員都必須嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，忠于職守，甲方有權向乙方違紀、違章人員開具處罰通知單。罰款從營業(yè)款分成費中扣除。若出現嚴重失職和違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權予以辭退。
      8.乙方在責任承包期間，應遵守國家法律、法規(guī)條例等政策，遵守甲方所有規(guī)章制度。若乙方及所聘人員違反食品衛(wèi)生法或安全工作制度對甲方正常經營秩序、經營效益造成損失，由乙方負承擔一切經濟責任。視其情節(jié)，從承包費中扣除損失。乙方簽約人自愿擔任甲方招待所餐廳經營區(qū)域的'消防安全第一責任人，合同期間因餐廳經營管理導致的一切消防按事故責任由乙方簽約人全權承擔經濟責任和法律責任。乙方自行制定經營安全管理規(guī)定并教育培訓聘請員工，在責任承包期間所發(fā)生的一切非不可抗因素(地震、臺風、暴風雪)導致的經營安全均有乙方自行承擔。
      9.乙方所有工作人員上崗前必須通過勞動部門指定醫(yī)院(或防疫站)的體檢，并領取飲食行業(yè)健康證。
      七、其它事項：
      1.營業(yè)款甲乙方雙方每日核對清楚，甲方核對人：徐金;乙方核對人：姜志權。
      2.酒席提成按雙方各自銷售收入比例承擔。
      3.違約責任：一方提前終止合同，需提前一個月告知守約方，并針得守約方同意方可終止合同，違約方賠償守約方2萬元的違約金。
      4.本合同如有遺漏和未完善之處，在補充協(xié)議中明確，補充協(xié)議作本合同的組成部分。
      八、合同爭議的處理：
      本合同發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，由甲乙雙方所在地勞動仲裁機構仲裁。
      合同自雙方簽字之日起生效，合同一式四份，雙方各持兩份，具有同等法律效力。
      甲方：____________乙方：____________
      負責人：____________負責人：____________
      ____________年____________月____________日
      第四篇：用人勞動合同
      用人勞動合同1
      勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些？下面我們一起來了解一下。
      用人單位未簽訂勞動合同賠償：
      1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
      《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
      2、支付未簽勞動合同經濟補償金
      在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
      用人單位未簽訂勞動合同風險：
      用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
      1、無固定期限勞動合同條件成立的風險
      《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的`，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
      2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
      3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
      用人勞動合同2
      勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
      1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
      2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;
      3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
      4、被依法追究刑事責任的。
      用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
      無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。
      有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的.意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
      1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
      2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
      3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
      用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
      用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的，可以尋求網站的專業(yè)在線律師獲得幫助。
      用人勞動合同3
      根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
      一、勞動者在試用期內被解除勞動合同，用人單位如何賠償？
      若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。
      在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。
      在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
      所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
      二、勞動者可以解除勞動合同的情形
      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
      (二)未及時足額支付勞動報酬的;
      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的.;
      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
      勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。
      用人勞動合同4
      根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照
      甲方(用人單位)名稱：
      住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：
      乙方(勞動者)姓名： 性別：
      住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：
      1 根據有關規(guī)定, 經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。
      2 本協(xié)議期限為(年/月)，自 月日止。
      3 工作任務:
      3.1 甲方安排乙方在 ，
      3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;
      3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;
      3.4 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
      4 勞動報酬：
      甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。
      5 勞動紀律：
      5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
      5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
      6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:
      6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
      6.2 經雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
      6.3 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。
      6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:
      6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的`;
      6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權益的。
      6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 30 日以書面形式通知對方。
      7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
      8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
      9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
      甲方(公章)：_________        乙方(公章)：_________
      法定代表人(簽字)：_________     法定代表人(簽字)：_________
      _________年____月____日       _________年____月____日
      用人勞動合同5
      甲方用人單位：_______________
      乙方職工姓名：_______________
      根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
      一、合同期限
      雙方同意按以下方式確定本合同期限：
      1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個____月
      2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
      二、合同工作內容
      1、乙方的工作崗位工作地點、工種或職務為：
      2、乙方的工作任務或職責是：
      三、工作時間及節(jié)假日
      1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：
      按季節(jié)調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。
      2、其它節(jié)假日按照國家法定假日休假如五一，十一等，過年期間可享受工廠給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。
      四、工資待遇及社會福利
      （1）乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
      1、基本工資：____元/月，每月____日發(fā)放。
      2、績效工資：
      3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助____元，通訊費補助____元，與基本工資同時發(fā)放。
      4、甲方安排乙方正常工作時間外工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
      （2）其他形式：
      1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
      2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
      3、如乙方經常在外辦理工廠業(yè)務，甲方應為乙方交納意外保險。
      五、勞動合同中的勞動紀律
      1、甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和工廠依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
      2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
      3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。
      六、勞動合同的變更
      （一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
      （二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的'手續(xù)。
      七、勞動合同的解除
      1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
      2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
      1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
      2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
      3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
      4、乙方被依法追究刑事責任的；
      5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；
      6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
      7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
      8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
      9、本合同約定的解除條件出現的。
      甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
      （三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
      1、在試用期內的；
      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
      3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
      4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
      （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
      1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
      2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
      3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
      4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      （五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
      八、勞動合同的終止
      本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
      九、保險福利待遇
      一、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用；
      二、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移；
      三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行；
      四、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行；
      五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：
      十、勞動合同的調解及仲栽
      雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
      十一、其他
      本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
      十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。
      甲方：_______________乙方：_______________
      ________年___月___日________年___月___日
      用人勞動合同6
      甲方__________地址_____________
      法定代表人（主要負責人）：_______________
      乙方___性別__身份證號碼______________
      現住址_________郵編____聯(lián)系電話_______
      為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
      第一條、勞動合同期限
      本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
      第二條、工作內容和工作地點
      甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
      第三條、勞動報酬
      乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的'勞動報酬為__元/月。
      第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
      第五條、勞動合同的終止與解除
      雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
      第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行。
      第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
      甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________
      簽訂時間：_________年______月______日
      用人勞動合同7
      用人單位(甲方)：
      職工(乙方)：
      甲方因生產(工作)需要，招用乙方為臨時合同工，不在公司人事編制內。并根據國家勞動政策、法律和公司有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
      一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中試用期 為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿即行終止。
      二、乙方的公眾(崗位)為 ，主要任務是：
      三、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等有關方面的教育，乙方必須經安全教育后方可上崗。
      四、乙方要努力學習、積極工作、提高技術，認真遵守甲方的勞動制度和勞動紀律，完成勞動任務。
      五、甲方要為乙方提供符合國家有關勞動保護規(guī)定的生產(工作)環(huán)境和安全條件。
      六、乙方在法定工作時間內提供正常勞動后，甲方應按月支付不低于當地最低工資標準的工資額，乙方工資待遇是：試用期間每月工資 元，試用期滿工資按公司有關規(guī)定執(zhí)行每月 元。
      七、子房在甲方工作期間，由甲方負責乙方的日常管理，乙方要自覺服從管理。
      八、乙方在下列情形之一的，甲方應浴衣終止或解除勞動合同：
      1.在試用期間被證明不符合用工條件的。;
      2.在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質量事故的;
      3.嚴重失職、瀆職，給甲方造成重大損失的;
      4.利用工作之便，營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的;
      5.嚴重違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工的;
      6.其他嚴重違法、違紀的。
      九、在下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：
      1.在試用期間的;
      2甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
      3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的';
      4.乙方考入中等專業(yè)以上學校學習的;
      5.家庭發(fā)生重大變故，需要解除勞動合同的。
      十、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現行規(guī)定執(zhí)行。
      十一、有關勞動合同的終止、解除、變更，一招勞動法和集團公司有關規(guī)定辦理。
      十二、雙方認為需要約定的其它事項：
      十三、本合同在履行中發(fā)生的勞動爭議，經雙方協(xié)商不能解決時，雙方都有權向當地勞動爭議仲裁機構申訴。
      十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
      法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
      _________年____月____日_________年____月____日
      用人勞動合同8
      工傷認定——勞動能力鑒定——享受工傷待遇，這一保護勞動者合法權益的鏈條，在現實生活中頻頻斷裂。勞動者發(fā)生工傷后的“認定難”，已成為他們獲得人身傷害賠償的“第一道門檻”，甚至比討薪更艱難……那么，到底是誰造就工傷認定難？勞動關系證明為何成為申報的“攔路虎”？晚報記者對此進行采訪。
      現狀
      工傷索賠難成維權熱點
      農民工受傷后，必須先治療，用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題，傷情重一點的農民工，出院后已超過一個月，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，這樣就導致單位不能申請工傷認定，必須由勞動者本人申請工傷認定。據介紹，勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來，往往導致農民工的合法權益得不到及時有效的保護。
      20xx年年底，一份由北京大學和香港理工大學共同創(chuàng)辦的公益機構發(fā)布，對農民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農民工在工傷后，特別是建筑業(yè)農民工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”。
      “就工傷維權來說，將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右，最長可達6年7個月左右。別說是一個身體已經受到傷害的人，換了一個健康的人，又有幾個能耗得起？”云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說。
      打官司維權，一怕慢，二怕貴，這是橫在農民工面前的一道門檻。據了解，昆明市有近七成農民工未與雇主、企業(yè)（單位）簽訂書面勞動合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動合同或協(xié)議的農民工中，大多數農民工對合同的內容都不太清楚，更談不上公平。絕大部分農民工都只對工資待遇、工傷賠償等作了口頭約定，一旦老板違約，即使有法律援助機構的介入，因存在取證難的問題，也只能以敗訴收場，黯然返鄉(xiāng)。
      據悉，云南省有620多萬農民工。從近年來的統(tǒng)計數據上顯示，云南農民工維權的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面，其中七成以上案源還是集中在討薪上，工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右；工傷案件的比例占到30%以上，建筑業(yè)成維權熱點難點行業(yè)。
      癥結所在
      未交保險認定門檻太高
      是什么原因導致了農民工工傷索賠難？用人單位沒有為農民工繳納工傷保險費，是導致農民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務所史朝文律師認為，工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險，如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話，申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極。用人單位為什么會如此冒險？因為違法成本太低了。
      云南省農民工法律援助維權中心主任羅柯說，多數農民工發(fā)生工傷后，不主動要求單位申請工傷認定，有的受傷職工到單位吵鬧，甚至會發(fā)生沖突。病情嚴重的，住院時間超過一個月的，等出院以后才去找單位賠償，單位申請工傷認定的期限已過，只得自己申請，也會給自己增加很多麻煩，傷情嚴重的職工，應該在發(fā)生工傷后就及時要求單位申請工傷認定，或者尋求相關的法律援助。
      說起農民工工傷認定難的問題，云南聯(lián)宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經歷認為，工傷認定部門設置的門檻太高，要求的材料眾多，農民工收取證據材料困難，是導致農民工申請工傷認定難的重要原因。而且，多半農民工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正當權益，他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費。其實，按照工傷保險條例規(guī)定的康復和傷殘待遇，他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點生活費。
      為什么這么說呢？王理乾律師舉例距離說，根據工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認定需要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動保障單位，工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多，比如說工友證明，有的工友還要繼續(xù)在用人單位上班，不敢出來作證。工傷認定申請表上，有多處需要用人單位填寫相關的內容，并蓋上用人單位的公章，這一點是對農民工申請工傷認定最大的難題，單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定，它怎么會蓋用人單位的公章？
      陳維鏢舉例說，一些工友在施工中受傷，公司負擔了他們的醫(yī)藥費后就不再過問，他們因干不了活失去了經濟來源，有的工友實在熬不住，從公司老板那里拿了點誤工費就走了；他們聽說勞動保障部門可以認定工傷，并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償，但申報工傷所需的材料需要公司提供，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好。
      證據缺乏
      勞動關系證明成“攔路虎”
      云南天外天律師事務所史朝文律師介紹，“工傷認定難，最難的就是沒法證明勞動關系”。實踐中工傷爭議案件，絕大多數發(fā)生在沒有簽
      訂書面勞動合同的單位，其中又以農民工居多。發(fā)生工傷后，一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規(guī)規(guī)定，勞動者自己申請工傷認定必須提供相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系，這對于勞動者來說是相當困難的。
      因為平時未注意保留勞動關系憑證，許多農民工無法申報工傷待遇。根據規(guī)定，發(fā)生工傷事故，一旦企業(yè)拒絕向勞動部門申請工傷認定，個人要想申請，須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。個人申報工傷認定需提供3種材料：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；事故發(fā)生原因、地點的證明材料；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。申請人如果提供的材料不完整，勞動部門就不能受理其申請。從現實情況來看，后兩種材料申請人一般都能拿出來，可勞動關系證明卻成為很多個人申報的“攔路虎”。
      簽訂勞動合同、保留相關證據?？紤]到部分農民工都沒有勞動合同這一現狀，律師提醒農民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據，如每月的工資條、工友的.證言等。此外，出事后及時向有關部門報案，也是最有力的證據之一。其次，應當知道是在給誰干活。很多農民工進城務工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。
      律師觀點
      勞動保障部門工作的“缺位”
      記者了解到，目前涉及工傷認定問題的行政復議、訴訟案件數不勝數。非法用工屢禁不止，不法老板“拖、賴、騙、嚇”，勞動執(zhí)法步履艱難，諸多因素造成了尷尬現狀：一方面，發(fā)生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外，流血以后繼續(xù)流淚；另一方面，數億工傷保險基金無用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。
      云南省農民工法律援助維權中心常務副主任湯光仁介紹，找公司索賠，公司會“良心發(fā)現”，主動蓋章賠錢嗎？申請工傷認定，超過一年無法認定；60天內起訴，就超過索賠時效；勝訴后，道路更加漫長，要拿索賠，經過一審、二審和執(zhí)行，可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說，工傷索賠成了“不可能完成的任務”?！肮J定難，最難的就是沒法證明勞動關系”。現在不少用人單位常常故意規(guī)避法律，如不與農民工簽訂合同，不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在受到傷害以后，很難就勞動關系等承擔舉證責任。
      專門代理農民工官司的張亞文律師認為：工傷認定難，恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。首先是勞動執(zhí)法不到位。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請，勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒，不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動者對與自身權益保護密切相關的法律政策常常一無所知，平時證據準備工作不足，出了工傷便抓瞎，不知該找哪個“衙門”辦事，勞動保障部門應該引以為戒，更加積極主動、更有創(chuàng)造性地開展工傷保險工作，加大普法和執(zhí)法力度。
      向勞動部門申請工傷認定，需要“公司蓋章開證明”。這一規(guī)定顯然不合情理，強人所難。有關人士建議應及早修改調整相應的規(guī)范。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來履行這一職責，確保中立的態(tài)度，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴。當然從維權的角度來看，最好的方式就是簽訂正式的勞動合同，以防農民工的合法權益受到損害難以索賠。
      用人勞動合同9
      用人單位名稱(蓋章)：____
      經濟類型：________________
      用人單位地址：____________
      郵政編碼：________________
      職工人數：________________
      甲方______________________
      用人單位首席代表：________
      姓名：____________________
      職務：____________________
      身份證號碼：______________
      聯(lián)系電話：________________
      乙方______________________
      職工首席代表：____________
      姓名：____________________
      職務：____________________
      身份證號碼：______________
      聯(lián)系電話：________________
      第一章 總則
      第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
      第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
      第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
      第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
      第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
      第二章 勞動合同管理
      第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履
      行情況。
      第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
      第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
      第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
      第三章 勞動報酬
      第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
      第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
      第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
      第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
      第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
      第四章 工作時間和休息休假
      第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
      第十六條 經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
      第十七條 確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
      第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
      第五章 保險與福利
      第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
      第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
      第二十一條 用人單位應按上一職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
      第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。
      第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。
      第六章 勞動安全衛(wèi)生
      第二十四條 用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
      第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
      第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。
      第二十七條 用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
      第二十八條 用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
      第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的.體檢。
      第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
      第七章 女職工和未成年工特殊保護
      第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
      第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
      第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
      第三十四條 用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
      第三十五條 用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
      第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
      第八章 職業(yè)技能培訓
      第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
      第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
      第三十九條 用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
      第四十條 用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
      第九章 獎懲
      第四十一條 按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
      第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
      第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
      第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。
      第四十五條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
      第十章 合同的履行、監(jiān)督
      第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
      1.雙方協(xié)商一致的;
      2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
      3.訂立集體合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;
      4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;
      5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
      變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。
      第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
      1.用人單位依法破產、解散的;
      2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;
      3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
      第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
      第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
      第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
      第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
      第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
      第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。
      第五十四條 集體合同雙方經協(xié)商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當地的勞動保障行政部門。
      第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
      第十一章 附則
      第五十六條 集體合同有效期為______年。
      第五十七條 集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
      第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
      單位(蓋章)：____________________
      首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
      ____________年________月________日
      工會(蓋章)：____________________
      首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
      ______________年_________月_____日
      用人勞動合同10
      甲方：×××煤礦
      乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據企業(yè)安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。
      一、乙方必須經資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
      二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的'，甲方有權按慣例制度進行處罰。
      三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
      三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。
      四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
      甲方：×××煤礦
      代表（簽字）：
      乙方（簽字）
      **年月日**年月日
      用人勞動合同11
      合同編號：
      甲方(用人單位)全稱：
      法定代表人：
      單位地址：
      委托代理人：
      本市(縣、區(qū))辦公地址：
      乙方(勞動者)：
      居民身份證號碼：
      戶籍所在地：_____省(自治區(qū)、市)_____市_____縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)
      本市(縣、區(qū))住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。
      一、合同期限
      第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
      a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;
      b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：
      第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
      a、無試用期;
      b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
      二、勞動崗位和工作內容
      第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
      三、勞動報酬
      第四條甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地規(guī)定的最低工資標準)：
      a、按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥__________元(幣大寫：__________);
      b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥__________元(幣大寫：__________);
      c、根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
      第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
      第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
      第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
      (從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地規(guī)定的最低工資標準)：
      a、每月日前結算付清上月工資;
      b、每月日前支付￥__________元(幣大寫：__________)，余款按如下約定結算支付：
      第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
      a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;
      b、現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。
      四、工作時間
      第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：
      a、人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
      b、甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。
      五、社會保險和福利待遇
      第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
      六、勞動保護
      第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的.安全和健康。
      第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
      第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-20xx)。
      第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
      七、勞動紀律
      第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
      八、本合同的解除、變更、終止
      第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
      第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：
      1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
      2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;
      3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;
      4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的;
      5、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
      6、乙方被依法追究刑事責任的。
      第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
      1、在試用期內的;
      2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
      3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
      4、甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。
      第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：
      1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;
      2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。
      第二十條本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
      九、違約責任
      第二十一條違約責任規(guī)定如下：
      1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。
      2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
      3、其他：
      十、雙方約定的其它事項
      第二十二條雙方約定：
      十一、勞動爭議處理
      第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向提起訴訟。
      十二、其它事項
      第二十四條本合同未盡事宜，或與現行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
      第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。
      本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。
      甲方(蓋章)：
      乙方(簽字)：
      甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)
      _____年_____月_____日
      _____年_____月_____日
      用人勞動合同12
      簽 約 須知
      1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
      2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
      3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內。
      4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。
      5．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
      6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。
      一 簽約人基本情況
      （一）、用人單位基本情況：
      甲方（用人單位）名稱：
      法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：
      （二）、勞動者基本情況：
      乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居 民 身 份 證 號 碼
      （其他有效身份證號碼）：  聯(lián)系電話：
      二 合同期限
      本合同為無固定期限，自年 月 日始。
      三 工作內容和工作地點
      （一）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。
      （二）、乙方的工作地點為：。 （三）、乙方的工作職責是：
      1．
      2．
      3．
      四 勞動報酬
      （一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為。
      （二）乙方使用期間的.工資為 元/月。
      五 勞動合同的解除和終止
      （一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
      （二）、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
      1．
      2．
      3．
      六  雙方約定事項
      甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協(xié)商約定如下事項：。
      七 勞動爭議處理
      甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
      八 其他事項
      （一）、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。
      （二）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
      （三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
      甲方（簽字）  乙方（簽字）
      年月日 年月日
      用人勞動合同13
      甲方(單位)名稱：
      乙方(職工)姓名：
      根據《勞動合同法》、《高郵市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步加強機關、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
      一、合同期限
      甲方安排乙方從事 專項工作任務，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
      二、工作內容和工作條件
      1、甲方根據單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。
      2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
      三、報酬和保險、福利待遇
      1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。
      2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
      3、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
      四、工作紀律
      1、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
      2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
      3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
      4、聘期內工作表現由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據之一。
      五、聘用合同的變更、解除、終止
      1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可解除本合同。
      2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
      (1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。
      (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
      (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
      (4)被依法追究刑事責任的。
      (5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
      (6)聘期內考核不合格的。
      (7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
      3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
      (1)試用期內的。
      (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。
      (3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。
      4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
      (1)聘用合同期滿。
      (2)雙方約定的終止條件出現的。
      (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
      5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
      (1)乙方因工負傷，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
      (2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
      (3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
      (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
      七、違約和解除合同責任
      甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的'，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
      (1)合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金 元;給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。
      (2)乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方沒有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費
      八、聘用合同爭議處理
      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
      九、雙方其他約定：
      十、其他事項
      1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續(xù)。
      2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。
      3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。
      4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現行法律、法規(guī)和政策商定。
      甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
      _________年________月_______日_________年________月_______日
      用人勞動合同14
      一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?
      勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的.證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權益的有效保證。
      二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應當怎么辦?
      如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：
      1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
      2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;
      3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;
      4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
      5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的東西;
      6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
      三、勞動合同應當包括哪些內容?
      1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
      2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
      3、勞動合同期限;
      4、工作內容和工作地點;
      5、工作時間和休息休假;
      6、勞動報酬;
      7、社會保險;
      8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
      另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
      用人勞動合同15
      一、法律依據
      1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的】
      2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
      (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
      (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
      (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的`;
      (五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
      二、勞動者解除勞動合同有權要求用人單位支付經濟補償金的情形
      1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
      2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);
      律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資
      3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
      4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
      5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
      6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
      7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
      8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位;
      9、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
      10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
      律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
      三、經濟補償的支付標準和計算依據
      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
      第五篇：用人勞動合同
      用人勞動合同(合集15篇)
      隨著人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的用人勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
      

      用人勞動合同1
      

      甲方：（用人單位）
      法定代表人：
      乙方：（勞動者）
      身份證號：
      甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
      一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
      二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
      三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
      四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
      五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
      甲方：
      年  月  日
      乙方：
      年  月  日
      用人勞動合同2
      

      甲方：
      乙方：（崗位： ）
      ________因工作需要，需聘請代課教師，________等崗位。聘請實行一年一聘。
      一、聘用條件
      1.熱愛教育事業(yè)，對教育事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神。
      2.必須具有小學及以上教師資格證。
      3.服從領導安排，能完成學校布置的各自崗位工作任務。
      4.自覺遵守學校的一切規(guī)章制度，如有非常原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同，待甲方批準以后，方可離開。
      5.認真履行崗位職責，做到一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切。
      乙方自愿應聘到甲方擔任工作，為了依法維護雙方權益，經雙方商議，特制訂此協(xié)議，訂立合同如下：
      二、聘用人員待遇
      1.聘用人員正式錄用后，與單位簽訂勞動合同，教師基本工資 _____元/月，但需在下一學期正式上班滿1個月后方可領取，工資發(fā)放形式各校自定。（其他崗位各校自設）
      2.上班期間法定假不扣工資，寒暑假工資照發(fā)。（休完假來上班再發(fā)放）。
      3.出勤獎、教學獎和在職教職工同等待遇。
      4.以上待遇包含社保等各項保險待遇。
      三、其它事宜
      1.對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。
      2.乙方嚴重違反教師職業(yè)道德，甲方將終止合同。
      3.由于乙方不負責任，所帶（教）班級出現責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。
      4.如乙方生病時間較長，不能擔任工作的，甲方將終止合同。
      5.在教師體檢中，假如乙方有傳染病，甲方立即終止合同。
      6.乙方生病產生的醫(yī)藥費用自理。有病、有事請假，按學校管理制度執(zhí)行。
      7.非上班時間出現安全事故，校方概不負責。
      四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方簽字后生效，聘期：一年一聘（ 年 月 日—— 年 月 日）
      甲方法人代表簽字：
      乙方簽字：
       月 日
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      摘要：勞動合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的案例。
      李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動合同。9月10日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動關系，但未支付解除勞動關系經濟補償。李某到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、解除勞動關系經濟補償金1350 元。該公司辯稱：公司管理規(guī)定第5條規(guī)定新入職員工試用期為3個月，試用期滿合格后與公司簽訂1年勞動合同，1年期滿后，公司有權決定是否續(xù)簽合同。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動關系，不支付經濟補償。
      仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摴菊J為根據公司的規(guī)定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動合同。但該公司的規(guī)章制度不能超越法律規(guī)定，該公司未在用工 1個月內與李某訂立勞動合同，違反了法律規(guī)定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動關系，李某要求支付經濟補償，符合法律規(guī)定，應予以支持。
      最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動合同二倍工資5400元、經濟補償金1350元，共計6750元。
      附：勞動法第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
      (一)勞動合同期限;
      (二)工作內容;
      (三)勞動保護和勞動條件;
      (四)勞動報酬;
      (五)勞動紀律;
      (六)勞動合同終止的條件;
      (七)違反勞動合同的責任。
      勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
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      一、法律依據
      1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的】
      2、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
      (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
      (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
      (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
      (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
      (五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
      二、勞動者解除勞動合同有權要求用人單位支付經濟補償金的情形
      1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
      2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);
      律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資
      3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
      4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
      5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
      6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
      7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
      8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位;
      9、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
      10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
      律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
      三、經濟補償的支付標準和計算依據
      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
      《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
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      一、用人單位單方解除勞動合同制度現行規(guī)定
      勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同當事人一方或雙方提前消滅勞動關系的法律行為①。我國現行勞動合同單方解除制度，由我國現行勞動合同單方解除的情形、勞動合同單方解除的條件和程序及限制、勞動合同單方解除的經濟補償及解除手續(xù)和后果等內容構成。單方解除勞動合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱為解雇）和勞動者單方解除合同（一般稱為辭職）兩種情況。我國現行用人單位單方解除勞動合同的情況：
      （一） 用人單位預告解除勞動合同 （也稱非過失性解除勞動合同），是指勞動合同的解除不是因為勞動者的過錯，而是由于一些特殊情況的發(fā)生，使雙方的勞動合同無法履行，用人單位單方解除勞動合同。但是用人單位須提前30日以書面形式通知勞動者，或者支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動法合同》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的②。
      （二） 用人單位即時解除勞動合同即時解除勞動合同（也稱過失性解除勞動合同），是指用人單位在勞動者存在一定過錯的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責任的③。
      （三） 用人單位經濟性裁員所謂經濟性裁員，是“用人單位由于生產經營狀況發(fā)生變化而出現勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者以改善生產經營狀況的一種手段?！?④但是，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或全體職工的意見，向勞動保障行政部門報告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。經濟性裁員的，應當給勞動者經濟補償金?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定了經濟性裁員的條件及程序。
      二、用人單位單方解除勞動合同制度的不足
      （一） 用人單位預告解除勞動合同制度的不足
      根據《勞動合同法》第40條我們可以看出，我國勞動法對用人單位預告解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格的條件，并要求用人單位支付勞動者經濟補償金，但也存在很多問題。
      1、預告通知期的規(guī)定過于單一
      現行勞動合同法規(guī)定預告解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者本人，但沒有區(qū)分勞動者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，用人單位使用勞動者青春期現象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素。如果法律規(guī)定一律提前30日通知，未免一刀切。對于年齡偏大，工作時間較長又缺少一定就業(yè)能力的家庭負擔較重的職工來說，30天的通知期顯然太短。通知期限沒有和職工的工作時間長短、年齡大小結合起來。
      2、解除程序缺少規(guī)范
      勞動合同法對用人單位單方預告解除的條件限制很嚴格，但仍缺少程序上的規(guī)范，如書面通知的內容和形式，應包括解除合同的明確表示以及應有解除合同的理由等均未明確規(guī)定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規(guī)定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動合同，辦理社會保險關系的變更。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內來公司辦理安置手續(xù)。但是有些員工沒有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？
      （二） 用人單位即時解除勞動合同制度的不足
      根據《勞動合同法》第39條規(guī)定可以看出，我國關于用人單位單方即時解除勞動合同條件的法律規(guī)定，是采取列舉式，將勞動者的過失行為列舉出來，只要符合條件的，就可以依法即時解除與勞動者的勞動合同。這在實踐中也暴露出了許多問題，包括立法技術方面的、法律適用方面，有實體方面的還有程序方面的，這些問題的根源是勞動合同制度的不完善。
      1、立法技術采用完全列舉式規(guī)定，不能滿足非常復雜多變的現實情況
      如果勞動者出現了法律列舉之外的，應當解除勞動合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規(guī)定。又比如嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即時解除勞動合同，至于何謂“嚴重違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實踐中，用人單位在利益驅動下，對實際上犯小錯誤的勞動者也可按嚴重違紀來解除勞動合同。如某單位的機器操作員，在一次不當操作中給企業(yè)帶來了20xx多元的損失，企業(yè)就對其給予辭退，秦某不服訴至勞動仲裁委員會。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”，如何認定？
      2、試用期的錄用條件規(guī)定不明確
      勞動法規(guī)定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，可以被即時解除勞動合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動者沒有任何權利可言。立法將錄用條件的制定權、勞動者是否符合錄用條件的決定權授予了用人單位，勞動者沒有任何救濟權利。由于立法存在這一漏洞，致使在實踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規(guī)定，廉價使用試用期內的勞動者，試用屆滿，被告不符合錄用條件，即被解除勞動合同，然后以同樣的辦法再錄用，再解除，使用人單位廉價使用勞動者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學生，與一家公司簽訂了勞動合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認為，其充其量是不勝任工作，工作表現不佳，但并非不符合錄用條件，在這種情況下，公司應當給予調整崗位，給一次機會，而不應當解
      除勞動關系。公司則稱曹凌應聘成本會計崗位的條件是財務相關專業(yè)本科以上學歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會計經驗及良好的英語溝通能力，但曹凌實際僅符合學歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿2年以上的工作經歷，也沒有良好的英語溝通能力。通過試用期的考察，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件，就此解除了勞動關系。曹凌則對公司對其工作描述不予認可，認為工作描述是部門主管、部經理等的個人主觀意見，其中夸大了本人的小錯誤，不是客觀評價。曹凌認為，招聘條件不是錄用條件，其書面英語是很好的，聽和說有點欠缺。本案中，在沒有具體法律規(guī)定的情況下，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定？
      3、用人單位內部規(guī)則的有效要件未規(guī)定
      勞動法規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但對勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的有效性要件未作規(guī)定?，F行法律規(guī)定，由用人單位制定各種勞動紀律和規(guī)章制度，勞動者沒有任何參與決定權。實踐中，經常出現這樣的情況：用人單位以違反單位內部規(guī)則解除勞動合同。如某企業(yè)給每一個員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規(guī)定員工一年內遲到五次以上，即被開除。對于該條規(guī)定法律如何界定？
      （三） 我國經濟性裁員制度的不足
      我國《勞動法》將用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經濟性裁員的法定許可條件。但這兩個條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。
      1、破產界限規(guī)定不明確
      我國《破產法》規(guī)定：“企業(yè)因經營不善，造成嚴重虧損，不能清償到期債務，可依法宣告破產?！?⑤這樣的規(guī)定使破產原因多元化和復雜化，受到許多學者的批評。什么是經營管理不善？其與嚴重虧損之間是否具有因果關系？什么是嚴重虧損以及其嚴重程度如何？這些問題都是困境企業(yè)在適用破產法之前必須解決的問題。這種破產原因多元化的結構增加了用人單位、勞動者、甚至法院認定困境企業(yè)的困難。我國1991年通過的《民事訴訟法》第19章擴大了破產法適用的范圍，規(guī)定企業(yè)因嚴重虧損，無力清償到期債務，債權人或債務人可向人民法院申請破產還債。這一規(guī)定雖然去掉了《破產法》中規(guī)定的“管理不善”，但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償到期債務”的條件，在實踐中與破產法的規(guī)定并沒有實質性差別。這樣的規(guī)定在實際中造成了對困境企業(yè)認定的困難，給經濟性裁員制度實施的前提造成了認識的不一。
      2、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的規(guī)定不明確
      我國目前立法沒有對其做出明確的規(guī)定，而只有企業(yè)經營狀況惡化并達到當地政府規(guī)定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規(guī)定。這種規(guī)定勢必要求政府花費巨大的精力去根據各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務、生產、銷售、利潤等方面的各種標準，然后據此來判斷各企業(yè)是否符合經濟裁員的條件。由于各個地方經濟發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標準就會彼此不同，這樣無疑會造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定裁減人員的一個條件是企業(yè)連續(xù)三年經營性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者的生活費用。這樣的規(guī)定使得強調政府對企業(yè)經濟性裁員實行宏觀調控的同時，又將政府的宏觀經濟調控職能引入企業(yè)的微觀管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內部事務之中，回到了原來政企不分的老路上。
      3、對被裁人員的標準規(guī)定過于單一
      我國僅僅在《勞動法》第29條和《企業(yè)經濟性裁員的規(guī)定》第5條規(guī)定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動者個體的差異，有些特殊的勞動者需要特殊的保護，將他們納入裁員的對象將有違社會的公平與正義。我國經濟性裁員采取“一刀切”的簡單做法，并沒有考慮勞動者的差異，如勞動者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對用人單位的貢獻等特殊情況。
      三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善
      鑒于我國的勞動合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處，導致法律在實施過程中出現問題，本人在借鑒實踐經驗的基礎上，對存在的問題加以分析，完善用人單位解除勞動合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動立法的規(guī)范指引作用，促進勞資關系的協(xié)調發(fā)展。
      （一） 用人單位預告解除勞動合同制度完善的幾點建議
      1、預告通知期限應根據勞動者的工作年限和工作崗位的情況分別設定
      現行勞動法規(guī)定預告解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知勞動者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對于這些年齡偏大，工作時間較長又缺少就業(yè)能力且家庭負擔較重的勞動者來說，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規(guī)定：勞動者工作滿一年，通知期為30天，以后每滿一年增加15天通知期，最長不超過180天。同時，規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商確定通知期，如果勞動者不需要法定通知期，用人單位可給予相應時間的工資，以代替通知期。
      2、完善用人單位預告解除勞動合同的程序
      我國勞動法對用人單位預告解除合同的條件限制很嚴，但程序上卻十分簡單。因此，勞動合同立法時應規(guī)定：用人單位在預告解除勞動合同前，應向工會和勞動者說明理由，并聽取工會和勞動者的意見的程序。用人單位對工會和勞動者的意見必須做出書面答復，書面答復如堅持解除勞動合同，還必須告知勞動者救濟的權利以及救濟的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應向勞動者賠償3個月的平均工資作為懲罰。
      （二） 用人單位即時解除勞動合同制度的幾點建議
      1、將現在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結合的立法形式
      理由如前所述，單純采取列舉式規(guī)定雖然簡單明確，但卻難以適應非常復雜多變的現實情況。完全概括式的規(guī)定，在實踐中難掌握，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長，補其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結合的立法形式來完善我國用人單位即時解除勞動合同制度的缺陷。
      2、完善用人單位即時解除勞動合同的必要程序
      現行勞動法規(guī)定，用人單位即時解除勞動合同，無須預先談話告知并說明理由的程序，也沒有事先告知工會并聽取工會意見的程序，更沒有給勞動者申辯的權利和機會。作為一項法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對用人單位即時解除勞動合同時增加以下程序：一是必須事先與勞動者談話，告知并說明解除合同的理由。二是應當告知工會并聽取工會的意見。三是勞動者在被即時解除勞動合同時，有申辯的機會和權利，用人單位對勞動者的申辯必須書面答復。以體現即時解除勞動合同過程雙方對等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。
      3、完善用人單位內部規(guī)則的有效性要件
      制定內部規(guī)則的主體合格，內部規(guī)則必須有公開或備案的程序。從制度上明確列舉內部勞動規(guī)則內容所必備的事項，賦予用人單位以確定內部勞動規(guī)則的具體內容，并經工會或職工代表會議討論通過方可生效。以此來防止用人單位濫用內部規(guī)則的情況發(fā)生。
      （三）經濟性裁員制度的幾點建議
      1、確立統(tǒng)一的、科學的困境企業(yè)認定標準
      目前我國《破產法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產原因的規(guī)定抽象、含糊，不具有操
      作性，造成實際中困境企業(yè)的認定困難。要解決這一問題就要參照國際通行的企業(yè)破產的界限。
      對于破產原因的立法例，世界范圍內主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義。概括主義的國家一般以“不能清償到期債務”作為破產原因，并采取了現金流量標準和資產負債表標準為兩個判斷標準⑥。在我國破產原因必須建立一元化標準，即以“不能清償到期債務”作為破產原因。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損，還是因為其他原因造成企業(yè)虧損，當企業(yè)不能清償到期債務，困難企業(yè)可以申請破產保護，或同債權人達成和解協(xié)議進行和解，或達成重整計劃進行重整。這時困難企業(yè)就可以根據和解協(xié)議或重整計劃的需要進行裁員。這樣確立企業(yè)經濟性裁員的統(tǒng)一標準，增加了企業(yè)經濟性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經濟性裁員制度侵犯勞動者的合法權益。
      另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀調控，可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過稅收和財政的優(yōu)惠措施來控制企業(yè)的裁員行為。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍，促進企業(yè)生產的發(fā)展，從而促進就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為。
      2、確立科學、公正的裁員標準
      科學、公正的裁員標準是法律公平、公正的體現。由于勞動者個體之間存在很多的差異，企業(yè)在進行經濟性裁員時應對其加以充分考慮，而不應采取“一刀切”的做法。建立一個科學、合理的裁員標準，一則可以防止企業(yè)經營者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二則可以對那些社會弱者以及需要特別保護的勞動者的合法權益進行保障，盡可能體現社會的公平。這樣在實踐中也有利于裁員的進行。
      結 語
      良好的勞動合同單方解除制度，應當既有利于保護解除方的自由又要防止其權利濫用；應當既有利于保護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關系的流動與穩(wěn)定，所以一定要根據中國的實際情況，制定具有中國特色的勞動合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動者與用人單位雙方的利益，又能促進市場經濟下人才的正常流動，并且能夠穩(wěn)定勞動關系和促進經濟的發(fā)展。在人本法律觀念的指導下，盡快通過立法完善勞動合同單方解除制度，建立用人單位嚴格依法行使解除權、勞動者忠誠于用人單位、雙方團結協(xié)作，構建和諧的勞動關系，共同推動社會的發(fā)展。
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      一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?
      勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關系的最有力的證明，例如在工傷認定程序中，如果簽訂有勞動合同，可直接申請工傷認定，而不必先確認勞動關系。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權益的有效保證。
      二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應當怎么辦?
      如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間，應注意搜集并保存雙方成立勞動關系的有關證據，比如：
      1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄;
      2、用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的“押金條”、“扣押條”等各種票據;
      3、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“門卡”等各種工作證件;
      4、用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證;
      5、用人單位給勞動者發(fā)放的“工作服”、“飯卡”等與用人單位有關的'東西;
      6、職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。
      三、勞動合同應當包括哪些內容?
      1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
      2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
      3、勞動合同期限;
      4、工作內容和工作地點;
      5、工作時間和休息休假;
      6、勞動報酬;
      7、社會保險;
      8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
      另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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       一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用
      根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
      另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！庇纱丝梢姡绻斒氯穗p方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。
      二、不續(xù)簽，終止勞動關系
      當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經濟補償金(自20xx年算起)。
      一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取相關的失業(yè)保障金。
      在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關系的情況一共分為兩種，大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進行應對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題，歡迎您來電詳情咨詢我們網站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師。
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      一、勞動合同期滿終止怎么辦
      按照《勞動合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：
      (1)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
      (2)如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
      (3)如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。那么，在勞動合同到期又沒有續(xù)簽的情況下，用人單位提出終止勞動合同，是要支付經濟補償金的。
      勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償的情形僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。
      二、用人單位支付經濟補償的情形
      《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
      (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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      用人單位名稱(蓋章)：____
      經濟類型：________________
      用人單位地址：____________
      郵政編碼：________________
      職工人數：________________
      甲方______________________
      用人單位首席代表：________
      姓名：____________________
      職務：____________________
      身份證號碼：______________
      聯(lián)系電話：________________
      乙方______________________
      職工首席代表：____________
      姓名：____________________
      職務：____________________
      身份證號碼：______________
      聯(lián)系電話：________________
      第一章 總則
      第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
      第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
      第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
      第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
      第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
      第二章 勞動合同管理
      第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履
      行情況。
      第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
      第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
      第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
      第三章 勞動報酬
      第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
      第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
      第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
      第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
      第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
      第四章 工作時間和休息休假
      第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
      第十六條 經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
      第十七條 確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
      第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
      第五章 保險與福利
      第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
      第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
      第二十一條 用人單位應按上一職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
      第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。
      第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。
      第六章 勞動安全衛(wèi)生
      第二十四條 用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
      第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
      第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。
      第二十七條 用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
      第二十八條 用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
      第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
      第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
      第七章 女職工和未成年工特殊保護
      第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
      第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
      第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
      第三十四條 用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
      第三十五條 用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
      第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
      第八章 職業(yè)技能培訓
      第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
      第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
      第三十九條 用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
      第四十條 用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
      第九章 獎懲
      第四十一條 按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
      第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
      第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
      第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。
      第四十五條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
      第十章 合同的履行、監(jiān)督
      第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
      1.雙方協(xié)商一致的;
      2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
      3.訂立集體合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;
      4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;
      5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
      變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。
      第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
      1.用人單位依法破產、解散的;
      2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;
      3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
      第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
      第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
      第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
      第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
      第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
      第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。
      第五十四條 集體合同雙方經協(xié)商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當地的勞動保障行政部門。
      第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
      第十一章 附則
      第五十六條 集體合同有效期為______年。
      第五十七條 集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
      第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
      單位(蓋章)：____________________
      首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
      ____________年________月________日
      工會(蓋章)：____________________
      首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
      ______________年_________月_____日
      用人勞動合同10
      

      勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，但從不簽訂勞動合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果：
      （1）雙倍工資的懲罰
      如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
      （2）認定無固定期限合同關系成立
      如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關系，則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。
      另外，有一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關系成立，則勞動關系便建立，則應受勞動合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務。如果有關用人單位存在上述情形，且雙方沒有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
      用人勞動合同11
      

      編號：__________
      甲方（用人單位）：____________________
      地址：________________________________________
      乙方（勞動者）姓名：_____________
      性別：______
      民族：______
      文化程度：______
      身份證號碼：____________________
      籍貫：_______________________________________
      住址：________________________________________
      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
      一、合同期限
      本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_______月。
      二、工作內容
      乙方同意按甲方生產（工作）需要安排在   崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
      三、勞動保護和勞動條件
      1、為使乙方完成生產（工作）任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產（工作）中要遵守有關操作規(guī)程、愛護甲方的工具等財產。
      2、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。
      3、《根據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
      四、勞動報酬
      1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。
      2、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。
      五、社會保險和福利待遇
      1、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      六、工作時間與休息、休假
      七、勞動紀律
      1、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
      2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶利益。
      八、教育與培訓
      用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
      九、勞動合同的解除、變更、終止
      1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
      2、經甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
      十、違反勞動合同的責任
      1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。
      2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
      3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
      十一、雙方約定的其他事項：
      乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。
      十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。
      十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。
      十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。
      甲方（單位蓋章）：____________________
      乙方簽字：____________________
      法定代表人簽字：____________________
      （或委托代理人簽字）
      合同訂立日期：________年___月___日
      簽證機關（蓋章）_______________
      簽證人員（蓋章）_______________
      簽證日期：________年___月___日
      用人勞動合同12
      

      甲方(單位)名稱：
      乙方(職工)姓名：
      根據《勞動合同法》、《高郵市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步加強機關、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
      一、合同期限
      甲方安排乙方從事 專項工作任務，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
      二、工作內容和工作條件
      1、甲方根據單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。
      2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
      三、報酬和保險、福利待遇
      1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。
      2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
      3、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
      四、工作紀律
      1、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
      2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
      3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
      4、聘期內工作表現由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據之一。
      五、聘用合同的變更、解除、終止
      1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可解除本合同。
      2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
      (1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。
      (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
      (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
      (4)被依法追究刑事責任的。
      (5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
      (6)聘期內考核不合格的。
      (7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
      3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
      (1)試用期內的。
      (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。
      (3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。
      4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
      (1)聘用合同期滿。
      (2)雙方約定的終止條件出現的。
      (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
      5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
      (1)乙方因工負傷，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
      (2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
      (3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
      (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
      七、違約和解除合同責任
      甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
      (1)合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金 元;給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。
      (2)乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方沒有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費
      八、聘用合同爭議處理
      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
      九、雙方其他約定：
      十、其他事項
      1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續(xù)。
      2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。
      3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。
      4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現行法律、法規(guī)和政策商定。
      甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
      _________年________月_______日_________年________月_______日
      用人勞動合同13
      

      用人單位：________________________（簡稱甲方）
      勞動者：__________________________（簡稱乙方）
      風險告知：確立勞動關系之后，應當及時簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。
      根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
      一、勞動合同期限
      第一條：本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式：
      1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
      2、無固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
      風險告知：通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限，試用期限視合同期限約定。《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。
      3、以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至__________時止。
      二、工作內容和工作地點
      第二條：乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。
      甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
      第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
      第四條：根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________________。
      第五條：甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
      三、工作時間和休息休假
      第六條：甲方安排乙方執(zhí)行_____工時工作制。
      1、標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
      2、綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。
      3、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
      實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
      風險告知：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
      第七條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
      第八條：甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
      四、勞動報酬
      第九條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
      第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。
      1、計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
      2、計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
      乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。
      3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
      乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月（不得低于前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。
      第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
      甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
      第十二條：非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。
      第十三條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。
      五、社會保險和福利待遇
      第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
      第十五條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
      第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：______________________________________。
      風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規(guī)定的相關約定無效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》。
      第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。
      六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
      第十七條：甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
      第十八條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
      第十九條：甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
      第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
      七、勞動合同的履行、變更
      第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
      第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
      第二十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
      第二十四條：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
      八、勞動合同的解除、終止
      第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
      第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
      第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
      乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
      第二十八條：解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
      乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
      九、其他事項
      第二十九條：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
      乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
      第三十條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
      乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
      第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件：
      1、勞動合同續(xù)訂書
      2、勞動合同變更書
      3、崗位協(xié)議書
      4、培訓協(xié)議書
      5、保密協(xié)議書
      6、___________。
      第三十二條：雙方約定的其他事項
      第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
      第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
      第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
      用人單位（公章）：_________________勞動者：_________________
      ________年____月____日________年____月____日
      用人勞動合同14
      

      第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
      【解析】本條是關于用人單位與勞動者告知義務的規(guī)定。
      一、用人單位的告知義務
      由于我國勞動力市場供求關系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動者的如實告知義務作了規(guī)定。
      用人單位對勞動者的如實告知義務，體現在用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無條件的，無論勞動者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動將上述情況如實向勞動者說明。這些內容都是與勞動者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動者進行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個勞動者而言是相當重要的。勞動者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點來選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動者要求了解的其他情況，如用人單位相關的規(guī)章制度，包括用人單位內部的各種勞動紀律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經簽訂的集體合同等，用人單位都應當進行詳細的說明。
      二、勞動者的告知義務
      勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。勞動者與勞動合同直接相關的基本情況包括健康狀況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經歷以及部分與工作有關的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動者的就業(yè)歧視。
      用人單位與勞動者雙方都應當如實告知另一方真實的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動合同的無效。如：勞動者向用人單位提供虛假學歷證明;用人單位未如實告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動合同，該勞動合同無效。
      為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規(guī)定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理并且適當的方式進行，要求能夠讓對方及時知道和了解。
      用人勞動合同15
      

      第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;
      勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。
      前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
      第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
       
      
    
      

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