第一篇：關(guān)于2012年安徽省郵政企業(yè)調(diào)整優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)招用范圍和條件(稿)

表格填寫要求：

1、請(qǐng)各單位據(jù)實(shí)填報(bào)，為省公司確定招用條件、招用比例等決策提供依據(jù)；

2、上報(bào)時(shí)間：2月16日前；

3、本表供調(diào)查用，各項(xiàng)招用政策請(qǐng)暫時(shí)不做宣傳。

2012年調(diào)整優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)工作招用范圍和條件（稿）

招用范圍和條件

調(diào)整優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)工作要堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、重在激勵(lì)和提高素質(zhì)”的原則。本次從勞務(wù)用工中招用B類合同用工的重點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，且對(duì)企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人員，具體包括：支局所（指自辦支局所，下同）和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人等基層骨干、優(yōu)秀的中高級(jí)營銷人才、勞動(dòng)模范及一專多能的業(yè)務(wù)骨干。具體招用條件如下：

（一）基本條件

1、敬業(yè)愛崗，無違法、違紀(jì)等不良記錄。

2、身體健康，能夠勝任本崗位工作。

3、年齡在35周歲及以下。對(duì)營銷和支局所、儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人崗位上特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；對(duì)獲得2003年、2008年省公司勞動(dòng)模范或先進(jìn)個(gè)人的，不受年齡限制。

4、取得國民教育序列大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的支局所、儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)和專業(yè)公司負(fù)責(zé)人，學(xué)歷條件放寬至大專在學(xué)；目前在廣告設(shè)計(jì)崗位上的勞務(wù)用工應(yīng)取得國民教育序列廣告設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。取得學(xué)歷的唯一證明為畢業(yè)

證書，其他有關(guān)畢業(yè)證明不予認(rèn)可。

5、取得本崗位郵政通信特有職業(yè)資格（廣告設(shè)計(jì)崗位不作要求）或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

6、派遣到郵政企業(yè)工作滿3年及以上。

同時(shí)具備上述基本條件，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，并符合下列相關(guān)條件之一的勞務(wù)用工，可在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)擇優(yōu)招用為B類合同用工。

（二）相關(guān)條件

1、目前在營銷崗位上：符合下列條件之一的：

（1）從事營銷策劃和設(shè)計(jì)的，需取得郵政營銷中級(jí)及以上特有職業(yè)資格等級(jí)證書，并獲得市局先進(jìn)個(gè)人等年度綜合性榮譽(yù)稱號(hào)或省公司（或市級(jí)）及以上綜合性榮譽(yù)稱號(hào)。

（2）從事銷售的，需取得郵政營銷中級(jí)及以上特有職業(yè)資格等級(jí)證書，并自2010年以來連續(xù)兩年年度營銷業(yè)績不低于本局營銷銷售崗位年定額標(biāo)準(zhǔn)(見郵政營銷崗位定額定員標(biāo)準(zhǔn))的2倍。

（3）從事銷售的，自2009年以來，個(gè)人綜合營銷業(yè)績絕對(duì)數(shù)連續(xù)3年排名本市局（含縣局）營銷序列人員中前30%或連續(xù)3年有單項(xiàng)省管重點(diǎn)營銷項(xiàng)目業(yè)績絕對(duì)數(shù)排名本市局（含縣局）前五名。

2、目前在操作崗位上：自1999年以來，符合下列條件之一的：

（1）獲得省級(jí)技術(shù)能手或省郵政通信技術(shù)能手稱號(hào)的；

（2）取得郵政通信特有職業(yè)資格高級(jí)證書（廣告設(shè)計(jì)崗位不作要求），并獲得市局先進(jìn)個(gè)人等年度綜合性榮譽(yù)稱號(hào)或省公

司（或市級(jí)）及以上綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的；

（3）取得郵政通信特有職業(yè)資格等級(jí)證書技師及以上，業(yè)績突出的。

從操作崗位轉(zhuǎn)到營銷崗位上的人員和從操作崗位上提任的支局所、儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)和專業(yè)公司負(fù)責(zé)人比照以上內(nèi)容執(zhí)行。

3、目前在支局所、儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人崗位上：符合下列條件之一的：

（1）從事本崗位工作3年及以上，并自1999年以來，獲得市局及以上優(yōu)秀支局（所）長、儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人榮譽(yù)稱號(hào)，或其負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)獲市局及以上先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)的；

（2）從事本崗位工作3年及以上，并自2009年以來，在支局所（或儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)）中：連續(xù)2年以上完成業(yè)務(wù)收入絕對(duì)數(shù)排名本局（全區(qū)）前20%，增長率在全局平均水平以上，并且內(nèi)部管理良好的（無重大安全事故，未出現(xiàn)人身傷亡事故、經(jīng)濟(jì)案件、火災(zāi)事故等；無質(zhì)量差錯(cuò)、未被所在單位或上級(jí)單位通報(bào)批評(píng)，服務(wù)滿意率高，未出現(xiàn)用戶有理由申告或新聞媒體曝光事件）。

（三）自2010年8月份以來，身體健康，并獲得下列榮譽(yù)之一的勞務(wù)用工可招用為B類合同用工，已是B類合同用工的可招用為A類合同用工（一項(xiàng)榮譽(yù)在招用中只能體現(xiàn)一次）。

1、榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌模?/p>

2、榮獲省、部級(jí)及以上勞動(dòng)模范集體或省級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀的單位（部門）的主要負(fù)責(zé)人；

3、榮獲全國郵政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀投遞員、優(yōu)秀營銷員、優(yōu)秀支局（所）長等榮譽(yù)稱號(hào)的；

4、榮獲全國技術(shù)能手、全國郵政通信技術(shù)能手稱號(hào)的。

（四）計(jì)算年齡、工作年限、取得學(xué)歷、榮譽(yù)證書、郵政通信特有職業(yè)資格和評(píng)優(yōu)文件的截止時(shí)間為2012年1月31日；對(duì)已通過郵政通信特有職業(yè)資格考試但未取得證書的人員可參考鑒定成績，鑒定成績合格者視同取得相應(yīng)等級(jí)證書。

第二篇：2014年內(nèi)蒙古郵政企業(yè)從勞務(wù)用工中擇優(yōu)招用合同用工實(shí)施辦法

2014年內(nèi)蒙古郵政企業(yè)從勞務(wù)用工中擇優(yōu)招用

合同用工實(shí)施辦法

為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)，激勵(lì)勞務(wù)用工提升素質(zhì)、崗位成才、建功立業(yè)，創(chuàng)建充滿活力和自信的內(nèi)蒙古郵政，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，根據(jù)全區(qū)郵政企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)政策規(guī)定，特制定本實(shí)施辦法。

一、工作原則

遵循“總量控制、突出貢獻(xiàn)、重在激勵(lì)、擇優(yōu)招用”的原則，做好從勞務(wù)用工中擇優(yōu)招用合同用工工作，逐步優(yōu)化企業(yè)用工結(jié)構(gòu)。按照“公開、公正、公平”的組織措施貫徹執(zhí)行。

二、招用范圍及數(shù)量

區(qū)公司計(jì)劃管理內(nèi)的勞務(wù)派遣用工（納入郵政人力資源管理系統(tǒng)中的勞務(wù)派遣用工），按照規(guī)定的程序和條件，通過核準(zhǔn)，可擇優(yōu)招用為合同用工。按照集團(tuán)公司統(tǒng)籌招用計(jì)劃，區(qū)公司分別下達(dá)各單位擇優(yōu)招用合同用工當(dāng)?shù)挠?jì)劃數(shù)量。

三、招用條件

（一）符合下列條件之一的勞務(wù)用工，通過盟市郵政局、專業(yè)局及直屬單位上報(bào)區(qū)公司，經(jīng)審核批準(zhǔn)可直接招用為合同用工。1.被派遣到內(nèi)蒙古郵政企業(yè)連續(xù)工作滿3年及以上，同時(shí)具備下列1-7款條件之一的勞務(wù)用工。

（1）榮獲自治區(qū)級(jí)（含部級(jí)）及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)或自治區(qū)級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌模?/p>

（2）榮獲自治區(qū)級(jí)（含部級(jí)）及以上勞動(dòng)模范集體或自治區(qū)級(jí)及以上“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（含自治區(qū)級(jí)工人先鋒號(hào)）的單位（部門）主要負(fù)責(zé)人；

（3）榮獲全國郵政系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀投遞員、優(yōu)秀營銷員、優(yōu)秀支局長等榮譽(yù)稱號(hào)之一的；

（4）榮獲全國郵政通信技術(shù)能手及以上稱號(hào)的；（5）榮獲全區(qū)郵政系統(tǒng)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的；（6）參加全國郵政系統(tǒng)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、內(nèi)蒙古郵政系統(tǒng)等組織的職業(yè)技能競賽分別取得前10名、前5名及前3名之一的；

（7）連續(xù)3晉升為營銷序列資深營銷經(jīng)理或連續(xù)2晉升為營銷序列高級(jí)資深營銷經(jīng)理的。

2.具備下列個(gè)人新增日均儲(chǔ)蓄余額條件的勞務(wù)用工。（僅試行一年的激勵(lì)政策）

勞務(wù)用工在2013年10月25日至2014年10月31日期間，個(gè)人新增日均儲(chǔ)蓄余額（不包含各盟市局、旗縣局對(duì)該勞務(wù)用工現(xiàn)行的創(chuàng)收激勵(lì)任務(wù)，且僅限儲(chǔ)蓄定期和活期，下同）達(dá)到目標(biāo)的（呼和浩特局、包頭局、呼倫貝爾局和赤峰 局為800萬元及以上；通遼局、烏蘭察布局、鄂爾多斯局、巴彥淖爾局為700萬元及以上；興安盟局、錫盟局、烏海局和阿盟局為600萬元及以上；內(nèi)蒙古集郵業(yè)務(wù)局、內(nèi)蒙古郵政報(bào)刊零售公司、內(nèi)蒙古郵政電子商務(wù)局和呼和浩特郵區(qū)中心局參照所在地盟市郵政局目標(biāo)）。

（二）符合下列基本條件1-4 款的勞務(wù)用工，可通過以下考試擇優(yōu)招用和積分擇優(yōu)招用兩種方式，在區(qū)公司分項(xiàng)下達(dá)的計(jì)劃數(shù)量內(nèi)擇優(yōu)招用為合同用工。（相對(duì)穩(wěn)定的激勵(lì)政策）

1．基本條件

（1）敬業(yè)愛崗，無違法、違紀(jì)、違規(guī)等不良記錄；（2）身體健康，能夠勝任本崗位工作；

（3）取得國民教育系列大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷（投遞、分揀封發(fā)和轉(zhuǎn)押運(yùn)及連續(xù)滿3年旗縣區(qū)局營業(yè)員崗位為高中及以上學(xué)歷）；

（4）取得本崗位職業(yè)資格等級(jí)證書。2．考試擇優(yōu)招用

勞務(wù)用工達(dá)到下列個(gè)人新增日均儲(chǔ)蓄余額目標(biāo)的，取得參加全區(qū)郵政統(tǒng)一招用考試資格，通過考試并依據(jù)招用計(jì)劃數(shù)量和考試成績由高到低擇優(yōu)招用為合同用工。

勞務(wù)用工在2013年10月25日至2014年10月31日期間，個(gè)人新增日均儲(chǔ)蓄余額達(dá)到目標(biāo)的（錫盟局和阿盟局為 150萬元及以上；其它盟市局為200萬元及以上；內(nèi)蒙古集郵業(yè)務(wù)局、內(nèi)蒙古郵政報(bào)刊零售公司、內(nèi)蒙古郵政電子商務(wù)局和呼和浩特郵區(qū)中心局參照所在地盟市郵政局目標(biāo)）。

3.積分擇優(yōu)招用

被派遣到內(nèi)蒙古郵政企業(yè)連續(xù)工作滿20年的勞務(wù)用工，按照以下積分條件，根據(jù)招用計(jì)劃數(shù)量和積分由高到低擇優(yōu)招用為合同用工。

（1）勞務(wù)用工在2013年10月25日至2014年10月31日期間，個(gè)人新增日均儲(chǔ)蓄余額達(dá)到50萬元及以上，得基礎(chǔ)分（20分，可按比例計(jì)分），每超出10%加2分（可按比例計(jì)分）；

（2）被派遣到內(nèi)蒙古郵政企業(yè)工作每滿1年的加1分；（3）取得高級(jí)職業(yè)資格等級(jí)證書的加1分、取得技師級(jí)職業(yè)資格等級(jí)證書的加3分、取得高級(jí)技師級(jí)職業(yè)資格等級(jí)證書的加5分；

（4）取得國民教育系列大學(xué)本科學(xué)歷的加3分、取得國民教育系列碩士研究生學(xué)歷的加6分；

（5）現(xiàn)擔(dān)任支局長崗位并連續(xù)時(shí)間每滿1年的加1分、現(xiàn)擔(dān)任生產(chǎn)班組長崗位并連續(xù)時(shí)間每滿2年的加1分；

（6）被派遣到投遞、轉(zhuǎn)押運(yùn)、分揀封發(fā)、專職營銷崗位工作連續(xù)時(shí)間每滿2年的加1分；

（7）獲得盟市郵政級(jí)綜合評(píng)比先進(jìn)生產(chǎn)者的每一 次加1分。

四、招用程序

（一）在區(qū)公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，各單位將符合直接招用相應(yīng)申報(bào)條件的勞務(wù)用工，經(jīng)研究并張榜公示（7天）通過后，報(bào)區(qū)公司審批。

（二）考試擇優(yōu)招用由區(qū)公司統(tǒng)一組織考試，采取集中閉卷形式，由區(qū)公司委托第三方出題，授權(quán)盟市郵政局組織本單位符合考試擇優(yōu)招用條件的勞務(wù)用工集中在盟市所在地進(jìn)行考試。試題為100道綜合性郵政業(yè)務(wù)知識(shí)的選擇題（范圍為郵政生產(chǎn)經(jīng)營日常性、基礎(chǔ)性知識(shí)、郵政業(yè)務(wù)處理規(guī)則、職業(yè)技能鑒定書籍和區(qū)公司工作報(bào)告及相關(guān)文件等），分A、B兩套試題，考試前隨機(jī)抽取試卷類型，當(dāng)面開拆密封的試卷?？荚図氃谟斜O(jiān)控?cái)z像的考場進(jìn)行，盟市郵政局人力資源部和紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員要參與監(jiān)考，盟市郵政局紀(jì)檢組長總監(jiān)考?？荚嚱Y(jié)束后第一時(shí)間，在考試現(xiàn)場攝像監(jiān)控下批閱試卷，可允許考生代表監(jiān)督，并在第一時(shí)間公布成績。成績統(tǒng)計(jì)完畢后，依據(jù)區(qū)公司核定下達(dá)各單位的考試擇優(yōu)招用計(jì)劃數(shù)量，按照考生考試成績由高到低擬擇優(yōu)招用，并將擬擇優(yōu)招用名單和考試成績情況張榜公示（7天）通過后，報(bào)區(qū)公司審批。各專業(yè)局及直屬單位參照盟市郵政局的上述程序。

（三）各單位將符合積分擇優(yōu)招用條件的勞務(wù)用工，按 照積分條件，依據(jù)區(qū)公司核定下達(dá)各單位的積分擇優(yōu)招用計(jì)劃數(shù)量，按照積分由高到低擇優(yōu)擬招用，并將擬擇優(yōu)招用名單和積分情況張榜公示（7天）通過后，報(bào)區(qū)公司審批。

（四）各單位要以支局（班組）為考核主體，按月統(tǒng)計(jì)勞務(wù)用工個(gè)人新增儲(chǔ)蓄余額，且須支局（班組）全部人員簽字確認(rèn)后公示（7天），并將公示后的個(gè)人新增余額材料上報(bào)至上一級(jí)主管部門備案。各單位要在企業(yè)儲(chǔ)蓄余額自然增長的基礎(chǔ)上，正確處理企業(yè)儲(chǔ)蓄余額自然增量和員工個(gè)人業(yè)績的關(guān)系，公平公正、公開客觀、實(shí)事求是地做好勞務(wù)用工積分統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)上報(bào)資料中凡出現(xiàn)不按規(guī)定程序和條件及標(biāo)準(zhǔn)打分、經(jīng)查證屬實(shí)的弄虛作假、員工互相買賣儲(chǔ)蓄余額和占（挪）用企業(yè)儲(chǔ)蓄余額自然增量等行為，首先要取消該招用名額，且當(dāng)事人5年內(nèi)不得參加招用，部門或單位負(fù)有責(zé)任的，取消涉案人員招用資格；其次要從嚴(yán)處理當(dāng)事人所屬支局（班組）的支局長（班組長），責(zé)成盟市局、專業(yè)局及直屬單位對(duì)其進(jìn)行免職處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處理；對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，同時(shí)要追究相關(guān)營業(yè)局長、旗縣局長、人力資源部主任等責(zé)任，必要時(shí)對(duì)其單位“一把手”實(shí)施問責(zé)。

五、招用為合同用工的管理

（一）郵政企業(yè)與被招用的合同用工直接簽訂“勞動(dòng)合同”和相關(guān)協(xié)議，不約定試用期。

（二）招用為合同用工人員的工資、福利、保險(xiǎn)等從區(qū) 公司批準(zhǔn)發(fā)文之日起，執(zhí)行企業(yè)合同用工標(biāo)準(zhǔn)。

六、附則

（一）各盟市郵政局、各專業(yè)局及直屬單位在《關(guān)于全區(qū)郵政企業(yè)暫停止新招收派遣勞務(wù)用工的通知》（內(nèi)郵?2013?117號(hào)）文件下發(fā)前自行派遣使用的計(jì)劃外用工人員，只執(zhí)行本實(shí)施辦法考試擇優(yōu)招用的規(guī)定，如達(dá)到考試擇優(yōu)招用條件的，擬按計(jì)劃內(nèi)勞務(wù)用工同等享有考試資格，如擇優(yōu)考試被錄取招用的，則招用為合同用工；若擇優(yōu)考試未被錄取招用的，則逐步在各單位用工計(jì)劃內(nèi)經(jīng)區(qū)公司批準(zhǔn)優(yōu)先招用為勞務(wù)用工。

（二）各盟市郵政局、各專業(yè)局及直屬單位要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，將本實(shí)施辦法精神及時(shí)傳達(dá)至每位員工，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）各盟市郵政局、各專業(yè)局及直屬單位可按本實(shí)施辦法，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，報(bào)區(qū)公司備案。

（四）本實(shí)施辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，原《內(nèi)蒙古郵政企業(yè)從優(yōu)秀勞務(wù)用工中招用合同用工實(shí)施辦法》停止執(zhí)行。

（五）本實(shí)施辦法由區(qū)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。