第一篇：合同補(bǔ)充條款（大全）

合同補(bǔ)充條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議。（作為《勞動合同》第十二條的“雙方認(rèn)為需要約定的其他事項”的內(nèi)容：

（一）乙方入職甲方公司前，應(yīng)確認(rèn)對原單位已解除勞動合同，保證與原單位在工作期間無

保密和竟業(yè)限制的約定，如乙方有隱瞞或欺騙行為，甲方不承擔(dān)乙方違反保密協(xié)議或竟業(yè)限制協(xié)議的任何責(zé)任或承但責(zé)任后依此向勞動者進(jìn)行追償。

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失；

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失；

（二）乙方在《勞動合同》中提供的“現(xiàn)住址”、“聯(lián)系電話”均為乙方真實(shí)有效的通訊地

址和聯(lián)系方式，若有變動乙方應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式或者口頭形式通知甲方，甲方按原地址送達(dá)即視為有效的傳送。

（三）乙方入職甲方公司后，應(yīng)確保個人資料真實(shí)有效，因乙方個人資料不真實(shí)有損公司名

譽(yù)的，甲方有權(quán)開除并不做任何補(bǔ)償。

（四）出現(xiàn)下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予警告、記過，并處500元罰款。1、2、3、4、5、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 商業(yè)內(nèi)容和技術(shù)內(nèi)容的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的； 泄露個人薪資福利造成其他員工情緒不穩(wěn)定的； 泄露公司委托個人保管的機(jī)密信息。

（五）乙方以下行為視為嚴(yán)重工作失職并已給甲方造成直接或間接損失的罰款100-1000元

不等：1、2、3、4、工作懈怠、遇事推諉、消積怠工，或無正當(dāng)理由拒絕服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，或經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)三次以上教誨不見悔改者； 未經(jīng)甲方同意從事兼職工作者； 對所屬員工疏于管理而致使工作任務(wù)計劃不能完成或造成經(jīng)濟(jì)損失的； 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（五）乙方以下行為給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟追回?fù)p失費(fèi)用以及追究法律責(zé)任。

1、乙方因工作失職、玩忽職守、相互推諉、扯皮、濫用職權(quán)等給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失超過1000

元以上的；

2、未經(jīng)允許乙方利用甲方名義與外人勾結(jié)達(dá)成共識謀取甲方利益違備甲方真實(shí)意愿的；

3、貪污、盜竊、與外人勾結(jié)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）本補(bǔ)充協(xié)議作為雙方《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議，自雙方簽字蓋章后生效，并與《勞動合同》具有同等效力。雙方履行勞動合同的過程中有與本補(bǔ)充協(xié)議沖突的，甲乙雙方應(yīng)在簽訂本補(bǔ)充協(xié)議3日內(nèi)補(bǔ)正。

甲方：乙方：

日期：日期：

第二篇：銷售回款管理制度-補(bǔ)充

銷售回款管理制度

——之補(bǔ)充規(guī)定

1、合同存檔的規(guī)范性：合同簽訂完畢后，公司合同檔案應(yīng)存放簽約審批表一份、主合同及補(bǔ)充協(xié)議各兩/三份（農(nóng)行、工行、農(nóng)商、中行三份，其余情況均為兩份）、物業(yè)協(xié)議一份（暫未簽署）、陽臺封閉協(xié)議兩份（帶改戶型）、分期付款協(xié)議兩份（僅分期付款客戶）、買受人及共有人身份證復(fù)印件三份、完整的首付款/房款收據(jù)及POS單復(fù)印件兩份、預(yù)告預(yù)抵押資料一套（農(nóng)行、工行、中行、農(nóng)商、公積金客戶）。我司工作人員不定時抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以銷售員30元/戶罰款，并限期兩日內(nèi)完善。

2、預(yù)告預(yù)抵押費(fèi)用繳納：按揭客戶在簽訂合同支付首付款的同時，需一并簽訂并完善預(yù)告預(yù)抵押資料存于公司合同內(nèi)，另需繳納相關(guān)費(fèi)用（農(nóng)行及公積金為80元、其余均為240元）。若經(jīng)清查，未按時繳納的客戶處以銷售員20元/戶罰款，并限期三日內(nèi)補(bǔ)交，否則將以按揭資料未按時提交論處，扣發(fā)該房屋應(yīng)提傭金相應(yīng)比例。

3、合同事實(shí)一致性：合同中相關(guān)信息需與事實(shí)一致，尤其是按揭貸款信息，若客戶后期發(fā)生年限修改、轉(zhuǎn)行辦理、增減首付款、轉(zhuǎn)一次性等情況，均需修改存檔合同相關(guān)項。若抽查中發(fā)現(xiàn)不一致情況，處以銷售員每戶50元罰款，并限期一日內(nèi)完善信息修改。

4、按揭客戶貸款年限：客戶年齡加貸款年限不得超出銀行規(guī)定范圍，若因超出無法發(fā)放貸款而導(dǎo)致備案信息修改的，處以銷售員100元/次罰款。

5、證件的真實(shí)性：客戶提供虛假證件辦理按揭貸款，一經(jīng)銀行查實(shí)，銷售員處以200元/次罰款，按揭專員付連帶責(zé)任處以100元/次罰款。

6、資料梳理情況反饋：未按時完成按揭客戶情況梳理的銷售員處以30元/天罰款，按揭專員付連帶責(zé)任處以30元/次罰款，并限期一日完成梳理并上交。

7、收取客戶額外款項：以為客戶代辦稅票/社保/流水等資料之名，收取客戶高昂費(fèi)用，致使客戶滿意度降低，一經(jīng)查證，處于銷售員500—5000元/戶罰款，并限期5日配合解決客戶問題。

8、本制度自2012年9月18日起開始執(zhí)行。

第三篇：合同補(bǔ)充

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。

3、參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續(xù)工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續(xù)工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動，流動程序參照在職在編的工作人員調(diào)動程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。

3、參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續(xù)工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續(xù)工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動，流動程序參照在職在編的工作人員調(diào)動程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。

3、參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續(xù)工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續(xù)工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動，流動程序參照在職在編的工作人員調(diào)動程序辦理。

1、乙方身份屬西林縣編外聘用工作人員。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：按照同崗位、同學(xué)歷的事業(yè)單位在職在編同類人員月工資總額70%計發(fā)。當(dāng)在職在編人員工資調(diào)整時，聘用人員工資待遇也相應(yīng)按照在職在編同類人員調(diào)資額的70%比例進(jìn)行調(diào)整。

3、參加工作時間：參加工作時間從簽訂勞動合同之日起算起。在簽訂勞動合同之前，已辦理人事代理的，按辦理人事代理的年限計算為連續(xù)工齡。

4、乙方的人事檔案管理：自簽訂勞動合同起，聘用人員必須與人事部門簽訂人事代理，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用，由縣人事部門代管其人事關(guān)系、人事檔案。辦理人事代理期間，計算為連續(xù)工齡。

4、乙方的考核管理：參照在職的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法進(jìn)行。

5、乙方因工作需要，可以在縣內(nèi)流動，流動程序參照在職在編的工作人員調(diào)動程序辦理。

第四篇：借 款 合同

借款合同

甲方（借款人）：身份證號碼：

聯(lián)系地址及電話：

乙方（出借人）：身份證號碼：

聯(lián)系地址及電話：

甲乙雙方因借款事宜，按照《合同法》、《民法通則》及其它法律法規(guī)之規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方因資金短缺向乙方借款合計人民幣￥元整（大寫：）,借款期限天即(年月日至年月日)。為減輕甲方到期還款壓力，雙方協(xié)商甲方自借款之日起每月的日歸還部分借款給乙方人民幣￥元整（大寫為），以此類推直到借款期限屆滿一次性還清余下所欠本金人民幣￥（大寫：）及利息。

二、甲方應(yīng)按約定及時還清欠款，如果甲方未能每月償還乙方部分借款，那乙方可認(rèn)定為甲

方違約，可提前終止本借款合同，要求甲方歸還所有借款及支付已產(chǎn)生利息。借款利息雙方商定以招商銀行同期貸款利率四倍執(zhí)行。

三、本協(xié)議第一條確定的借款金額在甲乙雙方訂立本協(xié)議之同時，已由乙方給付甲方，不另

立據(jù)。但乙方有權(quán)要求甲方收到借款時寫下收款憑條。

四、根據(jù)本協(xié)議的需要及雙方發(fā)出的通知、往來聯(lián)系的便利，雙方在本協(xié)議確定的聯(lián)絡(luò)方式

為雙方有效的聯(lián)系方式。一方變更聯(lián)絡(luò)方式，應(yīng)自變更之日起天內(nèi)，以書面形式通知對方；否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任。

五、甲方如在到期日（年月日）不能及時償還乙方款項，則按每天本金的%

（即每日元）支付違約金給乙方，直到該筆款項清償。如果乙方依據(jù)本協(xié)議

第二條提前終止本合同，甲方未及時償還乙方所有款項及利息，參照本條規(guī)定，按余下所欠本金的0.5%支付違約金。

六、本協(xié)議在履行中發(fā)生的任何糾紛，均應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交法院裁決。

七、因解決本協(xié)議糾紛產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承

擔(dān)。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（加按手?。┘追胶灻海影词钟。┮曳胶灻?/p>

合同簽訂日期（借款日期）：年月

第五篇：借 款 合同[定稿]

借 款 合 同 書

出借人：姓名性別年齡民族職業(yè)、工作單位現(xiàn)住址。

借款人：姓名 性別年齡 民族 職業(yè)、工作單位 現(xiàn)住址。

經(jīng)出借人與借款人雙方協(xié)商，出借人款人人民幣（大寫），具體事宜協(xié)商如下：

一、借款人必須提供相應(yīng)實(shí)物如汽車、房屋做擔(dān)保，或者有經(jīng)濟(jì)實(shí)體的擔(dān)保人做擔(dān)保，借款人并提供其財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)手續(xù)未在金融部門和他部門無抵押的信息情況證明。否則出借人不予借款。

二、借款時間從年月月。

三、借款人借款時間到期后如不歸還本金及利息，承擔(dān)違約金元。

四、借款用途：借款人用于。

五、利息支付從出借人實(shí)際交付借款之日起計息，按月付息，到期歸還本金。

六、還款方式：雙方約定為。

七、爭議解決方式：雙方約定在出借人所在地法院管轄處理。雙方簽字按手印，即生效，具有法律效力。

出借人：簽名

借款人：簽名

擔(dān)保人：簽名年月日時間：