第一篇：就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書(shū)，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn)，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的鑒證部門(mén)是各級(jí)縣、市人事部門(mén)的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室。

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定以書(shū)面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的鑒證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過(guò)各級(jí)人事調(diào)配部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報(bào)到手續(xù)，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動(dòng)性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動(dòng)性，對(duì)今后的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、晉升、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限等會(huì)造成一定的影響。

第二篇：就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別

【畢業(yè)生協(xié)議書(shū)】就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同都是具有法律意義的法律文件，兩者緊密相聯(lián)，分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程的不同階段。就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者還是有區(qū)別的，主要表現(xiàn)在:

1、法律依據(jù)不同:就業(yè)協(xié)議書(shū)的依據(jù)是1983年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年國(guó)家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動(dòng)合同則依據(jù)于1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》。前者屬于部門(mén)規(guī)章，后者屬于國(guó)家基本法律，部門(mén)規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法律;

2、簽訂內(nèi)容不同:就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn)，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等;勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體;

3、簽訂時(shí)間不同:一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后(一般是學(xué)生到單位報(bào)到后)。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可;

4、簽訂目的不同:就業(yè)協(xié)議書(shū)是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;

5、簽訂主體不同:就業(yè)協(xié)議書(shū)經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案;勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方;

6、時(shí)效性不同:就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)必須簽訂《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，在畢業(yè)生到單位報(bào)到與單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議書(shū)同時(shí)失效;

7、爭(zhēng)議解決的主要方式不同:就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭(zhēng)一議，主要按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級(jí)就業(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調(diào)解決;而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決

第三篇：就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書(shū):法律依據(jù) 是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn);時(shí)效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。簽發(fā)部門(mén) 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門(mén)。

勞動(dòng)合同：法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法 目的 是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。內(nèi)容、時(shí)效 規(guī)定以書(shū)面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始。簽發(fā)部門(mén) 勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。

就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過(guò)各級(jí)人事調(diào)配部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的《畢業(yè)生報(bào)到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報(bào)到手續(xù)，并憑其開(kāi)具《行政介紹信》到具體的用人單位報(bào)到，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動(dòng)性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動(dòng)性，對(duì)今后的技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、晉升、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限造成一定的影響。

第四篇：就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。”

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

（1）適用的法律、法規(guī)不同

勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議使用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（2）適用主體不同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合法律，政策法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)（人事部門(mén)）參與。

（3）內(nèi)容不同

勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定比較詳細(xì)。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)單條款。

（4）適用的人員不同

勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。

（5）簽訂時(shí)間不同

一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。

勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同是對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。

第五篇：就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同

律師解析畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系

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“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”作為專(zhuān)供用人單位與畢業(yè)生之間簽訂的一種就業(yè)協(xié)議，普遍存在于畢業(yè)生畢業(yè)之前、用人單位招用畢業(yè)生的過(guò)程中。值得關(guān)注的是，近來(lái)，“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”引發(fā)的糾紛時(shí)有發(fā)生。具體表現(xiàn)為，畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，單位改變?cè)瓉?lái)雙方約定的工作崗位，降低勞動(dòng)報(bào)酬，以試用期(或見(jiàn)習(xí)期)為由不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使畢業(yè)生“辭職”，等。應(yīng)當(dāng)如何處理以及避免這類(lèi)糾紛的發(fā)生呢？用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī) 范自己的行為呢?筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)弄清以下幾個(gè)關(guān)系：

1、簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”與建立勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系

“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要解決的核心問(wèn)題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到上班，單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無(wú)條件的錄用，同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)” 中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是一種 將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的先行約定，其約定的內(nèi)容為建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù)，簽訂 “畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”后，雙方并沒(méi)有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)還沒(méi)有開(kāi)始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報(bào)到上班開(kāi)始，雙方即建立起了勞動(dòng)關(guān)系，完成了從將要建立勞動(dòng)關(guān)系的約定到實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，可以說(shuō)此時(shí)“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”重要、核心的問(wèn)題已基本完成，而雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一切行為應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這時(shí)關(guān)鍵的也是最為重要的程序，就是用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定與畢業(yè)生簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的形式約定權(quán)利和義務(wù)，這里包括雙方在“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、服務(wù)期、試用期(見(jiàn)習(xí)期)的約定，如果雙方就以上事項(xiàng)達(dá)成新的協(xié)議，則可以改變，以新的約定為準(zhǔn)，如果任何一方不愿變更，則應(yīng)將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中的內(nèi)容原原本本地寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同中，這是最為關(guān)鍵的程序，完成了以上程序，才真正實(shí)現(xiàn)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，否則為違法的行為。

2、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”與“勞動(dòng)合同”的關(guān)系

前面已經(jīng)談到“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以替代“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中的內(nèi)容，“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中約定的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)反映在勞動(dòng)合同中。如勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容與“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”不同，則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)處理“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”引發(fā)的爭(zhēng)議不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)，而處理勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議則應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律法規(guī)。

3、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系

雖然法律明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但目前還存在著畢業(yè)生到單位上班后，單位不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。單位誤將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”認(rèn)為是勞動(dòng)合同，但此時(shí)，雖然雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，但這種勞動(dòng)關(guān)系只能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同法律關(guān)系。在這種狀況下，雙方就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)雖然有“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議 書(shū)”的先行約定，但如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在處理時(shí)，只能以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)合同法律關(guān)系處理，畢業(yè)生或用人單位很難以“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”中的約定作為強(qiáng)有力的證據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上，不能將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”與勞動(dòng)合同劃等號(hào)。