第一篇：個(gè)人委托人事代理協(xié)議

個(gè)人委托人事代理協(xié)議書

編號(hào)：

甲方（受托方）：

乙方（委托方）：______________________身份證號(hào):___________________________________

根據(jù)國家有關(guān)流動(dòng)人員人事行政關(guān)系的相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的責(zé)任

甲方為乙方提供下列A、項(xiàng)服務(wù)

A、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)；

B、代繳公積金；

二、乙方的責(zé)任

1、遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定，配合甲方做好管理工作。

2、本協(xié)議執(zhí)行期間按時(shí)向甲方繳納各項(xiàng)費(fèi)用。

3、本協(xié)議期滿應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或轉(zhuǎn)出手續(xù)。協(xié)議期滿前３０日未向甲方提出續(xù)簽者，協(xié)議到期當(dāng)月始甲方將停止一切代理服務(wù)。

4、乙方如要解除代理協(xié)議，應(yīng)提前３０日以書面的形式通知甲方．

三、乙方需向甲方繳納的人事代理費(fèi)用明細(xì)

服務(wù)費(fèi)元/月；

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元／月（基數(shù)元／月，比例：）；

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)元／月（基數(shù)元／月，比例：）；

公 積 金費(fèi)元／月（基數(shù)元／月，比例：）。

繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)政府公布的社會(huì)平均工資額度每年進(jìn)行調(diào)整。

以上代理費(fèi)用須在協(xié)議生效之日起于每季度08日前支付，下次交費(fèi)時(shí)間定于上次費(fèi)用結(jié)束前3０日．到期未續(xù)繳費(fèi)用的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。

四、本協(xié)議有效期自2012年08月01日至2012年09月30日。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具同等效力，雙方簽字蓋章后生效。

甲方： 乙方（簽名）：

代表：（簽章）：聯(lián)系電話：

年月日年月日

第二篇：委托人事代理協(xié)議

檔案號(hào)：

委托人事代理協(xié)議

甲方：乙方：無錫市人才市場(chǎng)代理人員姓名：，身份證號(hào)：

一、根據(jù)國家、及省、市有關(guān)文件的規(guī)定，在委托代理單位（甲方）與員工已訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，由人事代理單位（乙方）提供以下人事服務(wù)：

1．辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；

2．代管人事關(guān)系；

3．代管人事檔案；

4．專業(yè)技術(shù)人員和管理人員職稱評(píng)審申報(bào)；

5．辦理以檔案中記載材料為依據(jù)的證明材料；

6．協(xié)助辦理《特聘工作證》；

7．接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；

8．協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱初聘；

9．代辦符合落戶條件人員的集體戶口落戶手續(xù)；

10．協(xié)助辦理招聘手續(xù)；

11．接轉(zhuǎn)中共黨員組織關(guān)系；

12．人事政策咨詢；

13．人事爭(zhēng)議的調(diào)解。

二、人事代理期限自年月日至年月日止，共個(gè)月。

三、本協(xié)議代理對(duì)象為甲方單位中具無錫市區(qū)戶籍的員工，甲方和乙方不存在行政、人事

隸屬關(guān)系。代理人員的社會(huì)保險(xiǎn)、在代理期間員工發(fā)生的傷、亡、病、殘、退休、退職等事項(xiàng)，均由甲方負(fù)責(zé)辦理。甲方獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

四、人事代理費(fèi)用由甲方按代理期限一次付清（元/月.人，共計(jì)元）。

五、甲方與代理員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，本代理關(guān)系也自然解除或終止。甲方須在十五

天內(nèi)持單位介紹信調(diào)取員工檔案辦理退工（在勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)的人員），或到市人才市場(chǎng)辦理《無錫市人才服務(wù)中心代理人事關(guān)系人員離職情況表》。

六、單位工商注冊(cè)地為無錫市區(qū)以外地址時(shí)，委托代理單位應(yīng)為其員工在當(dāng)?shù)剞k理錄用、勞動(dòng)合同鑒證、退工等相關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)材料及時(shí)交代理部門歸入其本人檔案。

七、本表一式三份，甲方、乙方和代理人員各執(zhí)一份，蓋章后生效。

委托代理單位（甲方）人事代理部門（乙方）

(蓋章)（蓋章）

代理人員簽名：

年月日聯(lián)系電話：年月日

第三篇：委托人事代理協(xié)議

委托人事代理協(xié)議

甲方： 乙方： 無錫市人才市場(chǎng) 代理人員姓名：，身份證號(hào)：

一、根據(jù)國家、及省、市有關(guān)文件的規(guī)定，在委托代理單位（甲方）與員工已訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，由人事代理單位（乙方）提供以下人事服務(wù)：

1．辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)； 2．代管人事關(guān)系； 3．代管人事檔案；

4．專業(yè)技術(shù)人員和管理人員職稱評(píng)審申報(bào)； 5．辦理以檔案中記載材料為依據(jù)的證明材料； 6．協(xié)助辦理《特聘工作證》；

7．接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)； 8．協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱初聘； 9．代辦符合落戶條件人員的集體戶口落戶手續(xù)； 10．協(xié)助辦理招聘手續(xù)； 11．接轉(zhuǎn)中共黨員組織關(guān)系； 12．人事政策咨詢； 13．人事爭(zhēng)議的調(diào)解。

二、人事代理期限自 年 月 日至 年 月 日止，共 個(gè)月。

三、本協(xié)議代理對(duì)象為甲方單位中具無錫市區(qū)戶籍的員工，甲方和乙方不存在行政、人事隸屬關(guān)系。代理人員的社會(huì)保險(xiǎn)、在代理期間員工發(fā)生的傷、亡、病、殘、退休、退職等事項(xiàng)，均由甲方負(fù)責(zé)辦理。甲方獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

四、人事代理費(fèi)用由甲方按代理期限一次付清（元/月.人，共計(jì) 元）。

五、甲方與代理員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，本代理關(guān)系也自然解除或終止。甲方須在十五天內(nèi)持單位介紹信調(diào)取員工檔案辦理退工（在勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)的人員），或到市人才市場(chǎng)辦理《無錫市人才服務(wù)中心代理人事關(guān)系人員離職情況表》。

六、單位工商注冊(cè)地為無錫市區(qū)以外地址時(shí)，委托代理單位應(yīng)為其員工在當(dāng)?shù)剞k理錄用、勞動(dòng)合同鑒證、退工等相關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)材料及時(shí)交代理部門歸入其本人檔案。

七、本表一式三份，甲方、乙方和代理人員各執(zhí)一份，蓋章后生效。

委托代理單位（甲方）人事代理部門（乙方）

(蓋章)（蓋章）

代理人員簽名：

年 月 日 聯(lián)系電話：

年 月 日

第四篇：人事代理委托協(xié)議-范本 - 修訂

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人事代理協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方為與甲方建立人事代理服務(wù)關(guān)系的員工（下稱“員工”）提供人事代理服務(wù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納服務(wù)及其它事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、委托事項(xiàng)：

乙方根據(jù)甲方委托，為員工提供包括但不限于下列服務(wù)：

1、根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆图追教峁┑慕痤~標(biāo)準(zhǔn)，為員工辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金（可根據(jù)政策選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目及是否繳納公積金）；

2、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)員工人事檔案關(guān)系，保管人事檔案，管理黨員組織關(guān)系。乙方在未得到甲方的書面通知時(shí)，不得根據(jù)員工個(gè)人要求調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案關(guān)系；

3、根據(jù)檔案內(nèi)容，為員工出具相關(guān)人事證明，為員工職稱評(píng)定等提供支持；根據(jù)實(shí)際情況，為員工結(jié)婚、買房、生育等事項(xiàng)提供相關(guān)證明；

4、根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，?fù)責(zé)辦理與人事和勞動(dòng)政策有關(guān)的其它事項(xiàng)，如戶口掛靠、退休手續(xù)辦理等；

5、提供工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)和費(fèi)用支取、報(bào)銷，生育費(fèi)用的報(bào)銷，公積金的轉(zhuǎn)移和支取等服務(wù)。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、代理協(xié)議簽訂后，乙方即開始聯(lián)系員工并按照協(xié)議提供服務(wù)。乙方應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的期限內(nèi)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金。

2、乙方每月費(fèi)用明細(xì)包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、公積金的明細(xì)及總額、服務(wù)費(fèi)金額等。

4、乙方應(yīng)及時(shí)向甲方通報(bào)當(dāng)?shù)卣咦兓案黜?xiàng)保險(xiǎn)、公積金基數(shù)調(diào)整等信息。

5、如乙方未按本條第1項(xiàng)的約定提供繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)和公積金的服務(wù)，導(dǎo)致甲方、員工權(quán)益受損時(shí)，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方應(yīng)于每月日前向乙方通報(bào)員工增減、變更、調(diào)整情況。

2、甲方可以直接向員工了解人事代理服務(wù)情況，并向乙方反饋，以便使乙方改進(jìn)服務(wù)，共4頁 第1頁

提高服務(wù)質(zhì)量。

5、如因甲方未及時(shí)通報(bào)員工增減、變更、調(diào)整及未及時(shí)付款等原因造成員工損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

四、費(fèi)用結(jié)算

1、經(jīng)甲乙議定，甲方付乙方服務(wù)費(fèi)為人民幣每人每月______________（大寫）元。

2、乙方應(yīng)于每月日前向甲方提供費(fèi)用明細(xì)，經(jīng)甲乙雙方核定后，甲方應(yīng)于每月

八、協(xié)議期限

1、協(xié)議期限：_____________________________________________________

2、本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字并蓋章后生效。期滿前一個(gè)月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，本協(xié)議有效期自行延長一年，依此類推。

九、雙方在履行過程中如有爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

注：本協(xié)議附帶附件（三份），甲方須向員工公示或印發(fā)。

甲方代表乙方代表

（簽章）（簽章）

年月日年月日

附件一：生育保險(xiǎn)待遇辦理手續(xù)：

1、選擇定點(diǎn)醫(yī)院。生育女職工懷孕后90日內(nèi)，必須于每月5日前持女職工身份證、生育證、結(jié)婚證、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、診斷證明或圍產(chǎn)保健手冊(cè)（復(fù)印第3、4頁）的原件及復(fù)印件到助成公司辦理相關(guān)手續(xù)，生育女職工住院必須持《保定市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)審批表》到定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。產(chǎn)婦出院后60日內(nèi)將醫(yī)院出具的診斷證明、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、費(fèi)用明細(xì)清單、出生證明、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、準(zhǔn)生證和《保定市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)審批表》第二聯(lián)報(bào)送用人單位，用人單位于每月中旬到醫(yī)保中心生育科辦理生育津貼結(jié)算手續(xù)。

2、異地生育的，生育前由用人單位醫(yī)保負(fù)責(zé)人到醫(yī)保中心生育科領(lǐng)取《保定市生育保險(xiǎn)異地分娩申請(qǐng)表》，并持女職工身份證、生育證、結(jié)婚證、醫(yī)保證、醫(yī)?？ā⒃\斷證明或圍產(chǎn)保健手冊(cè)（復(fù)印第3、4頁）的原件及復(fù)印件到醫(yī)保中心生育科辦理相關(guān)手續(xù)，生育后60日內(nèi)持《保定市生育保險(xiǎn)異地分娩申請(qǐng)表》、嬰兒出生證明、病例復(fù)印件及出院小結(jié)、醫(yī)院等級(jí)證明、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、費(fèi)用明細(xì)清單、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、準(zhǔn)生證辦理報(bào)銷手續(xù)。

3、男職工配偶無工作單位，符合國家和省計(jì)劃生育規(guī)定的。生育前由用人單位醫(yī)保負(fù)責(zé)人到醫(yī)保中心生育科領(lǐng)取《男職工配偶生育保險(xiǎn)審批表》，并持男職工身份證、結(jié)婚證、生育證、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、其配偶的身份證、診斷證明或圍產(chǎn)保健手冊(cè)（復(fù)印第3、4頁）、無工作單位證明的原件及復(fù)印件到醫(yī)保中心生育科按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

4、男職工配偶出院后60日內(nèi)由用人單位醫(yī)保負(fù)責(zé)人持男職工配偶所在地居民（社區(qū)）或村民委員會(huì)出具的無工作單位證明，嬰兒出生證明、出院小結(jié)、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、費(fèi)用明細(xì)清單、醫(yī)保證、醫(yī)?？?、準(zhǔn)生證到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。

5、上環(huán)、取環(huán)的，單位負(fù)責(zé)人攜帶職工的身份證、醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ脑皬?fù)印件手術(shù)前到醫(yī)保中心生育科領(lǐng)取審批表并辦理審批手續(xù)。手術(shù)后攜帶審批表、診斷證明及費(fèi)用收據(jù)、醫(yī)保證、醫(yī)?？ǖ结t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。

6、在市內(nèi)醫(yī)院生育的女職工生育時(shí)必須帶醫(yī)保證、醫(yī)?？?、審批表。

注：

1、以上手續(xù)必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，于每月5日前到助成公司辦理。

2、身份證、醫(yī)保證、醫(yī)?？ā⒔Y(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明均須原件及復(fù)印件

3、診斷證明必須注明末次月經(jīng)及預(yù)產(chǎn)期。

4、定點(diǎn)醫(yī)院選擇后，不能更改。

5、女職工懷孕期間生育保險(xiǎn)不能斷繳。

咨詢電話

附件二：工傷申報(bào)注意事項(xiàng)

單位職工發(fā)生工傷后，務(wù)必24小時(shí)內(nèi)（節(jié)假日順延）向我單位發(fā)送工傷詳細(xì)情況，并且必須將發(fā)生工傷人員送往定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，否則不予報(bào)銷。

工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：

附件三：失業(yè)申領(lǐng)注意事項(xiàng)

1、失業(yè)保險(xiǎn)在失業(yè)前單位繳納一年以上

2、勞動(dòng)者失業(yè)后必須在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)辦理失業(yè)手續(xù)

第五篇：個(gè)人委托人事代理協(xié)議(二)

甲方（受托方）：___________

乙方（委托方）：___________

身份證號(hào)：_________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務(wù)，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1．甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方接收，保管當(dāng)事人的人事檔案。

2．經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會(huì)保險(xiǎn)、代辦職稱、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、報(bào)考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動(dòng)行政介紹信》。

二、乙方責(zé)任

1．乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育有關(guān)管理規(guī)定。

2．乙方申請(qǐng)上述服務(wù)時(shí)，需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料，并確認(rèn)其真實(shí)性，不得弄虛作假。

3．乙方的工作，工資福利等均自理

三、其他

1．協(xié)議期限______年，即自______年_____月_____日至______年_____月_____日。協(xié)議期滿，若甲乙雙方無異議，本協(xié)議期限將自動(dòng)逐年延續(xù)。若乙方需解除本協(xié)議，則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。

2．根據(jù)省物價(jià)部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項(xiàng)方式向甲方支付費(fèi)用：

（1）以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費(fèi)_______元／年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一款第2條各項(xiàng)服務(wù)時(shí)，不需另行付費(fèi)

（2）以單項(xiàng)服務(wù)方式支付保存人事檔案_________元／年，于每年_____月_____日前支付。申辦上述第一款第2條各項(xiàng)服務(wù)時(shí)，按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費(fèi)用。

3．乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù)；針對(duì)甲方仍在管理乙方人事檔案的事實(shí)，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計(jì)收費(fèi)用；同時(shí)自欠費(fèi)的第_____個(gè)月起，計(jì)收每月_______元的滯納金。

4．本協(xié)議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

5．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________ _________年____月____日

_________年____月____日

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會(huì)審議通過后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條

訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章

工作時(shí)間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條

工作時(shí)間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第十一條

一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十六條

企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條 企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章

勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。

第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十一條 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定；

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見；

2、征求工會(huì)意見；

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定；

4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；

5、書面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和內(nèi)蒙古電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。