第一篇：離職證明怎么寫

勞動合同法》第九十一條規(guī)定：招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶責任。所以，實務(wù)操作中，用人單位在“挖墻腳”時，除了向勞動者了解其是否對前用人單位承擔競業(yè)限制義務(wù)外，還應(yīng)當核實原用人單位是否出具了《解除或終止勞動合同證明》。

《勞動合同法》第七條、八條、九條對用人單位的招用權(quán)利還在三個方面進行了限制和規(guī)范：第一是確定了勞動關(guān)系建立的日期是用工之日而非實際簽訂勞動合同之日；第二是規(guī)范了勞資雙方的知情權(quán)和告知義務(wù)，對雙方權(quán)利都是一種保護；第三是禁止扣押證件、收取財物及擔保，即使是第三人的擔保也不允許。

針對第一個方面，企業(yè)必須改變觀念，做到先簽合同后上崗，規(guī)范管理。在招用勞動者一個月內(nèi)及時訂立書面勞動合同并建立員工花名冊備查，以便糾紛發(fā)生時承擔舉證責任。第二個方面，企業(yè)應(yīng)盡到告知和一般審查義務(wù)，充分如實地告知勞動者企業(yè)的相關(guān)情況，同時做好審慎調(diào)查，充分了解招用人員的基本情況：真實住址、身份、個人品行、資信、專業(yè)技能、學歷及健康狀況等。一旦出現(xiàn)勞動者不辦理交接手續(xù)離職或侵占企業(yè)財產(chǎn)逃逸等情況，便于及時追查索賠。第三個方面，企業(yè)除了解、核實勞動者基本情況外，應(yīng)對招聘人員進行守法教育，告知侵占公司企業(yè)財產(chǎn)的民事、刑事責任?？梢栽趧趧雍贤屑s定擅自離職產(chǎn)生的經(jīng)濟責任，通過抵扣相應(yīng)勞動報酬等措施予以預(yù)防，也可以約定勞動者因重大過錯或故意造成用人單位經(jīng)濟損失的，承擔賠償責任。

第二篇：離職證明(范本)

離職證明

茲有我單位

（男），身份證號碼

，因個人原因申請離職，已與本單位解除勞動關(guān)系。該員工工作至

年

月

日止，住房公積金賬號辦理封存時間。本證明專用于辦理住房公積金提取。

特此證明。

單位全稱（蓋章）：

年

月 日

第三篇：a離職證明范本

失業(yè)人員登記證明書

就業(yè)管理服務(wù)處：

茲有本單位職工，身份證號：由于該職工合同到期，因本人愿意，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致與本單位解除勞動合同，脫離勞動關(guān)系。

雙方已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。該職工已經(jīng)辦妥離職手續(xù)。

現(xiàn)在前往你處申請失業(yè)登記，請予以審核并辦理有關(guān)手續(xù)。

特此證明。

（簽章）：

年月日

第四篇：離職證明(模版)

離職證明（模版）

（姓名）（身份證號碼）已于年月日與本單位解除勞動合同關(guān)系。該人員離職后，我單位在職專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等仍滿足相關(guān)資質(zhì)標準要求。如有弄虛作假或其他違規(guī)行為，責任自負。特此證明。

證明單位：（蓋章）

法定代表人：（簽字）

年月日

第五篇：離職證明范本

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！

公司名稱（加蓋公章）2013

年03月25日