第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例八

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例八：產(chǎn)假工資不發(fā)、生育費(fèi)用不報(bào) “無(wú)情”公司敗訴

發(fā)布日期： 2005-11-11

[案情簡(jiǎn)介]

女職工陳某自學(xué)校畢業(yè)后就與江寧某電子有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，且一直在該公司工作，至今有7個(gè)年頭。2003年9月陳某向公司請(qǐng)假回家待產(chǎn)，10月生育一子，為此花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1617.22元。2004年2月，休滿3個(gè)月產(chǎn)假的陳某回單位上班，卻被告知該公司不是國(guó)有企業(yè)，其休產(chǎn)假3個(gè)月期間的工資停發(fā)。當(dāng)她要求報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)時(shí)，該公司又以同樣理由拒絕報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。無(wú)奈之下，陳某于2004年5月申請(qǐng)仲裁，但因超過(guò)期限仲裁委未受理。后陳某向江寧區(qū)人民法院起訴，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)和生育津貼3732.02元。法院審理認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，依法享受特殊的勞動(dòng)保護(hù)。《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》又規(guī)定，女職工所在單位應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。符合計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)假期間原工資照發(fā)，女職工所在單位支付工資后，再由生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償；因生育所需符合規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)以及因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)等也由生育保險(xiǎn)基金支付。陳某符合計(jì)劃生育政策，其3個(gè)月產(chǎn)假工資用人單位應(yīng)予發(fā)放。由于陳某所在單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，故陳某的生育醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位支付。據(jù)此，江寧法院于2004年6月25日缺席判決某電子有限公司支付陳某生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼共計(jì)3732.02元。

[點(diǎn) 評(píng)]

根據(jù)《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇：

（一）女職工生育，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)。

（二）女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)就診，因生育所需符合規(guī)定項(xiàng)目的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)，女職工在產(chǎn)假期間因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付。由于陳某所在單位未依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，因而陳某的產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位按規(guī)定支付。故法院依法缺席判決電子有限公司支付陳某三個(gè)月產(chǎn)假工資并報(bào)銷生育費(fèi)用。

第二篇：八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁典型案例

案例一：公司不按勞動(dòng)合同安排工作，能否要求仲裁？

案例簡(jiǎn)介

張曉明是某公司的固定工，1999年2月在職工大學(xué)學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同。因其所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同中約定，甲方（公司）和乙方（張曉明）學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對(duì)口的工作。2000年張從職工大學(xué)畢業(yè)后回到公司，由于公司更換了法人代表，將其安排到下屬一家公司當(dāng)推銷員。張要求公司按合同約定安排工作，而公司稱原合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的，不同意安排對(duì)口工作。張曉明向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位履行勞動(dòng)合同，是否可行？

律師提示

這是一起因企業(yè)法定代表人變更而不履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。此案涉及的法律問(wèn)題是企業(yè)法人代表改變后，原法人代表作為企業(yè)的法定代表人與職工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，新的法人代表要不要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，能否對(duì)原合同條款進(jìn)行變更。

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力，勞動(dòng)者和用人單位必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的規(guī)定的義務(wù)。只有勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商同意才可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。否則，不論是用人單位，還是勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)不履行自己的義務(wù)都屬于違約行為，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。本案中張先生與用人單位1999年簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同明確規(guī)定用人單位應(yīng)安排其專業(yè)對(duì)口的工作，但當(dāng)他2000年回到用人單位時(shí)，用人單位卻改變了他的工作崗位。用人單位的行為既未征得張先生的同意，也不符合法定條件，是不合法的。

本案中用人單位不安排張先生工作是由于法人代表發(fā)生變更，新法人代表不承認(rèn)原訂的勞動(dòng)合同，要改變他的工作崗位，按照《民法通則》的規(guī)定，企業(yè)法人應(yīng)對(duì)其法定代表人的行為負(fù)責(zé)，但企業(yè)法人代表變更并不影響企業(yè)的行為。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。他在勞動(dòng)關(guān)系中的行為是代表企業(yè)，而不是個(gè)人，只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無(wú)論如何變動(dòng)，都不影響企業(yè)享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與職工簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定、合法有效，合同都應(yīng)依法履行，如果企業(yè)因變更法人代表而不履行勞動(dòng)合同在法律上是缺乏依據(jù)的。

企業(yè)法人代表變更后，如果涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整，由此而導(dǎo)致訂立時(shí)所依據(jù)的勞動(dòng)條件發(fā)生變化需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”。但此案不屬于該種情形。企業(yè)僅僅因?yàn)榉ㄈ舜戆l(fā)生變更，就隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者協(xié)商同意，這種違反勞動(dòng)法的行為是得不到法律認(rèn)可的。因此，用人單位在行使職權(quán)時(shí)不可視法律為可有可無(wú)之事，任何漠視法律的行為都將受到法律的懲罰。

案例二：因仲裁管轄權(quán)發(fā)生的糾紛

案例簡(jiǎn)介

1998年，在北京登記注冊(cè)的某公司在南京、廣州等城市分別設(shè)立了辦事處。其中，南京辦事處首先成立。當(dāng)時(shí)，公司錄用了幾名南京籍員工，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，其中張某被聘為南京辦事處副主任。后來(lái)，由于張某在工作中表現(xiàn)出色，受到了某公司北京總部的賞識(shí)。

當(dāng)兩年勞動(dòng)合同期滿時(shí)，張某被公司經(jīng)理召到北京總部，告知由于他這兩年出色的表現(xiàn)，公司決定提升他為廣州辦事處主任。當(dāng)然，同時(shí)要免去他在南京辦事處副主任的職務(wù)。另外，他的工資由總部每月從北京寄給他。張某表示同意，人力資源部經(jīng)理便在張某那份勞動(dòng)合同中寫(xiě)上了“工作崗位：廣州辦事處主任”幾個(gè)字。張某在廣州工作期間，與某公司之間發(fā)生了一些勞動(dòng)糾紛。經(jīng)過(guò)與公司反復(fù)協(xié)調(diào)，仍不能達(dá)成一致意見(jiàn)，張某一氣之下回到南京，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁請(qǐng)求。

公司得知此事后，派律師前往南京，向當(dāng)?shù)厮爠趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了管轄異議，聲稱該公司與張某的勞動(dòng)合同中有約定，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由北京市的所轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。律師以勞動(dòng)合同向仲裁員證明了這一事實(shí)后，接著主張：不論南京市還是廣州市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案都無(wú)管轄權(quán)，此爭(zhēng)議只能由北京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

律師提示

這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，我們發(fā)現(xiàn)這個(gè)案子涉及的地區(qū)確實(shí)比較多，張某家住南京市，與北京市的某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定的仲裁地是北京市。而張某最后工作地點(diǎn)卻在廣州市。究竟哪個(gè)地區(qū)的仲裁委員會(huì)對(duì)此案有管轄權(quán)？此案涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?/p>

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄一般是由發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)所在地仲裁委員會(huì)受理。但是有幾種管轄的情況：

（1）《條例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理?！边@樣規(guī)定主要是方便職工當(dāng)事人提出申訴。

（2）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問(wèn)題復(fù)函》（勞部發(fā)【1994】42號(hào)）規(guī)定，中國(guó)公民與境外企業(yè)簽訂合同，如果旅行地在中國(guó)境內(nèi)，發(fā)生爭(zhēng)議后由合同履行地仲裁委員會(huì)受這種情況企業(yè)所在地在國(guó)（境）外，無(wú)法由我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此為保護(hù)中方職工的合法權(quán)益，在管轄方面采取由中國(guó)境內(nèi)的合同履行地仲裁委員會(huì)處理的原則。

（3）根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問(wèn)題復(fù)函》（勞部發(fā)【1995】209號(hào)）規(guī)定勞動(dòng)者工資關(guān)系與履行合同的場(chǎng)所不在同一地區(qū)的，可以按照方便勞動(dòng)者的原則，由勞動(dòng)合同履行受理，也可以由勞動(dòng)合同中約定的仲裁委員會(huì)受理。本案適用于勞部發(fā)【1995】209號(hào)文件的規(guī)定。該文件規(guī)定，職工工資關(guān)系所在地與勞動(dòng)合同的履行地不在同一?。ㄊ校┑模梢员日铡吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

根據(jù)這一文件規(guī)定，由于本案張某的工資關(guān)系所在地是北京市勞動(dòng)合同履行地是廣州市，勞動(dòng)合同約定的仲裁管轄地是北京市，所以北京市、廣州市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案都有管轄權(quán)；雖然張某是南京人，但爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，其與南京辦事處已沒(méi)有任何關(guān)系，故南京市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有管轄權(quán)。因此張某可以到北京市或者廣州市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

案例三：誰(shuí)是該爭(zhēng)議案件的被訴人——一起為老外打工出現(xiàn)的糾紛

案例簡(jiǎn)介

我在美國(guó)某公司駐京代表處工作，是由北京某外事服務(wù)公司為我辦理的雇員證。每月我只從外事服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)一份很低的工資，而代表處卻可以領(lǐng)導(dǎo)一份數(shù)額較大的工資。雖然我的收入可觀，可每天的工作量也是真夠多的。工作經(jīng)常壓得我星期天不能休息。而且，平常每天都得加三四個(gè)小時(shí)的班。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資。首席代表對(duì)我要求享受加班工資的要求予以拒絕。我又到外事服務(wù)公司，得到的答復(fù)是：你的加班工資，不歸我們管?，F(xiàn)在我準(zhǔn)備就加班工資問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，有一個(gè)問(wèn)題沒(méi)搞清：我是應(yīng)該告代表處，還是應(yīng)該告外事服務(wù)公司？誰(shuí)才是該爭(zhēng)議的被訴人呢？

律師提示

按照我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，外國(guó)企業(yè)在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的常駐機(jī)構(gòu)不得以自己的名義，直接聘用中國(guó)雇員。代表處要想使用中國(guó)的勞動(dòng)者，必須委托外事服務(wù)單位向其派入中國(guó)雇員，不得私自或者委托其他單位、個(gè)人招聘中國(guó)雇員。中國(guó)公民也不得私自或通過(guò)其他單位、個(gè)人到代表處工作。

代表處用人的正確途徑應(yīng)該是：代表處與外事服務(wù)單位簽訂勞務(wù)輸入輸出協(xié)議；外事服務(wù)單位招聘中國(guó)員工，與雇員簽訂勞動(dòng)合同，辦理雇員證；外事服務(wù)單位按照勞務(wù)輸入輸出協(xié)議將聘用的中國(guó)雇員派往代表處工作?？梢?jiàn)，中國(guó)雇員與外事服務(wù)公司之間發(fā)生的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，而與代表處沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

因此，中國(guó)雇員若在工作中與代表處發(fā)生糾紛，則應(yīng)由外事服務(wù)單位出面與代表處按照它們之間的勞務(wù)輸入輸出協(xié)議解決；而當(dāng)中國(guó)雇員認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)找外事服務(wù)單位協(xié)商解決，或以外事服務(wù)單位為被訴人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而不能以代表處為被訴人提起仲裁。因?yàn)橹袊?guó)雇員是元外事服務(wù)單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，而與代表處么沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。又因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁中的任何一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人中的一方，否則，他就不具備充當(dāng)當(dāng)事人的主題資格。

綜上所述，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以外事服務(wù)單位為被訴人，而不能以代表處為被訴人，提起仲裁。

案例四：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人

案例簡(jiǎn)介

老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)認(rèn)為，該交通事故因發(fā)生在上班途中，老楊被認(rèn)定為工傷并應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)有關(guān)工傷待遇。

半年后，經(jīng)與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認(rèn)為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其待遇支付有誤，以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)被申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。結(jié)果，對(duì)老楊的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍為由不予受理。

律師提示

為弄清該案被駁回的原因，應(yīng)從以下及方面入手：

首先，應(yīng)當(dāng)弄清楚什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議只發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間，也就是說(shuō)，只有勞動(dòng)者和用人單位才是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍有哪些。依據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是：勞動(dòng)者與同人單位間，因企業(yè)開(kāi)出、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

從以上兩個(gè)方面看，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是老楊的用人單位，老楊與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)間的爭(zhēng)議也不在法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍內(nèi)，因此，仲裁委員會(huì)依法裁定對(duì)此案不予受理，是正確的，合法的。

老楊的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何解決。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是法律授權(quán)的，依法收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的機(jī)構(gòu)，它與工傷職工就待遇發(fā)放而引起的爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議的范疇，因此《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，此類爭(zhēng)議應(yīng)按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

申訴人：

被申訴人：地址：，電話：

法定代表人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣9200元;

2、請(qǐng)求裁決被申訴人支付申訴人未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資6900元;

3、請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起休息日（周六、周日）加班工資，共計(jì)190天，人民幣40183.90元;

4、請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人自2007年3月份起（除第三點(diǎn)拖欠工資）拖欠加班工資14300.64元;

5、請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人未履行帶薪休假天數(shù)共計(jì)20.5天，未休年休假工資6503.44元；

6、申請(qǐng)裁定被申訴人因未能提前三十日通知申訴人而終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向申訴人支付通知金，計(jì)人民幣2300元；

7、請(qǐng)求裁定被申訴人支付申訴人拖欠2010年高溫費(fèi)640元。事實(shí)和理由：

申訴人自2007年3月份開(kāi)始到被申訴人處從事車(chē)間生產(chǎn)管理工作，擔(dān)任生產(chǎn)班長(zhǎng)職務(wù)。約定試用期三個(gè)月，但是到2007年6月份開(kāi)始才與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，為期一年。約定薪酬1800/元。2007

年3至6月份期間未按時(shí)給申訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，之后也未補(bǔ)交。自2008年6月勞動(dòng)合同期滿，被申訴方與申訴方續(xù)訂為期兩年的勞動(dòng)合同，約定薪酬2300元/月，擔(dān)任該公司生產(chǎn)車(chē)間副主任職務(wù)。至2010年2月4日，被申訴人因工作需要將申訴人調(diào)至銷售崗位工作，每月支付薪酬仍舊為2300元/月。至2010年6月勞動(dòng)合同期滿，被申訴人仍然安排申訴人在銷售崗位工作，薪酬仍舊按照2300元/月執(zhí)行，但未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同。

2010年10月18日，被申訴人以勞動(dòng)期已滿為由，未提前30天做出通知，直接與申訴人單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

被申訴人不與申訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；拒絕支付一切加班費(fèi)用；無(wú)正當(dāng)理由單方面解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系；拖欠申訴人高溫費(fèi)補(bǔ)貼費(fèi)用等一系列行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。現(xiàn)在依法向貴院提出仲裁，請(qǐng)貴院依法裁決，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此致

*****勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人：日期

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例七

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例七：廠規(guī)不合法 處分依法被撤銷

發(fā)布日期： 2005-11-11

[案情簡(jiǎn)介]

今年40多歲的王某是棲霞區(qū)一家電容器廠的職工，至今已有近20年的工齡。幾年前，該電容器廠為加強(qiáng)內(nèi)部職工管理，制定了一系列的規(guī)章制度。其中一條規(guī)定，廠里的在職職工，平時(shí)在廠內(nèi)不許打架斗毆，否則，將被永遠(yuǎn)開(kāi)除出廠，終止一切待遇。今年2月，工廠一直表現(xiàn)不錯(cuò)的王某，在單位食堂用餐時(shí)，因?yàn)橐患∈?，與同事發(fā)生矛盾。爭(zhēng)吵中，他先打了同事一拳。在周?chē)渌碌慕吡褡柘拢聭B(tài)很快平息。幾天后，已將此事忘到腦后的王某，突然被廠人事部門(mén)找去談話。該人事部一位負(fù)責(zé)人稱，王某打人事件雖然很快得到平息，也沒(méi)有產(chǎn)生多大負(fù)面影響，但為嚴(yán)肅廠紀(jì)，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定，還要對(duì)其作開(kāi)除處理。隨即，他們就讓王某在一份處分決定書(shū)上簽字。從此，王某與該廠不再有任何關(guān)系。王某對(duì)廠里的決定不能接受。3月21日，王某便以廠里規(guī)定的“廠規(guī)”沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)，不合法，不能作為解決勞動(dòng)糾紛的依據(jù)為由，將該電容器廠告上法院。經(jīng)法院兩次開(kāi)庭審理查明，該電容器廠制定的廠規(guī)，僅是廠里幾位領(lǐng)導(dǎo)私下擬定后公布實(shí)施的；未經(jīng)過(guò)廠里的職工代表大會(huì)審議通過(guò)，它在程序上是不合法的，不具備任何法律效力。另外，庭審中，王某的代理人還當(dāng)庭出示了該廠30多名職工的聯(lián)名信。聯(lián)名信認(rèn)為，廠里草率開(kāi)除一個(gè)工作能力和平時(shí)表現(xiàn)都還不錯(cuò)的老職工，不合情理。最后，經(jīng)法院調(diào)解，該電容器廠主動(dòng)撤銷了對(duì)王某的開(kāi)除決定，恢復(fù)了王某工作。同時(shí)，該廠還表示，要立即將廠規(guī)送職工代表大會(huì)審議，進(jìn)行修改補(bǔ)充。

[點(diǎn) 評(píng)]根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位的廠紀(jì)廠規(guī)必須具備如下要件才能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)：（1）通過(guò)民主程序制定的，（2）不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，（3）已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。由于本案中電容器廠的廠規(guī)不符合法定要件，難以成為判案的依據(jù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予職工行政處分（開(kāi)除），必須弄清事實(shí)、經(jīng)過(guò)批評(píng)教育程序，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，并允許受處分者本人進(jìn)行申辯。電容器廠對(duì)王某的開(kāi)除，沒(méi)有經(jīng)過(guò)必經(jīng)程序，違反了法律規(guī)定，理應(yīng)改正。

稿件來(lái)源：《人民法編輯：省廳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處 張智靈

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)

乘車(chē)路線：如果市民自駕車(chē)，可從東四環(huán)路窯洼湖橋上化工路，第三個(gè)紅綠燈前行50米，丁字路口左轉(zhuǎn)200米路西側(cè)即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車(chē)在朝陽(yáng)區(qū)大柳樹(shù)站下車(chē)，沿路牌指示進(jìn)入管莊路前行200米路西側(cè)即到。勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障局大門(mén)口外則的接待室辦理。

為切實(shí)保障當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的知情權(quán)及正確行使仲裁權(quán)利，幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中比較常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》、《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及有關(guān)法規(guī)，特將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申訴、審理、起訴和執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)告知如下：

一、關(guān)于申訴

第一條 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》及《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范》規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理或駁回申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）外地注冊(cè)但在本轄區(qū)履行勞動(dòng)合同的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

（7）因用人單位原因未及時(shí)轉(zhuǎn)移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭(zhēng)議；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)目前不受理下列爭(zhēng)議：

（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區(qū)，或?yàn)槭袑僦型夂腺Y企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)；

（2）用人單位無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當(dāng)事人就同一內(nèi)容已向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出舉報(bào)并已立案的；

（4）已明顯超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的60日勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)限的爭(zhēng)議；

（5）已經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)體處理，而當(dāng)事人就同一爭(zhēng)議又不能舉證證明有新的事實(shí)和理由的爭(zhēng)議；

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發(fā)生的爭(zhēng)議；

（7）勞動(dòng)者與用人單位因檔案轉(zhuǎn)移及對(duì)丟失或內(nèi)容缺失的檔案補(bǔ)辦引起的爭(zhēng)議；（8）勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納引起的爭(zhēng)議；（9）勞動(dòng)者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭(zhēng)議；（10）勞動(dòng)者與用人單位因繳納或報(bào)銷供暖費(fèi)問(wèn)題引起的爭(zhēng)議；（11）勞動(dòng)者與用人單位因股金分紅引起的爭(zhēng)議；

（12）勞動(dòng)者與已進(jìn)入破產(chǎn)程序的用人單位除因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系（含因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職）以外的爭(zhēng)議。（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予受理的爭(zhēng)議。

第二條 當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄權(quán)異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。

（1）申訴人增加、變更仲裁請(qǐng)求及被訴人提出反訴申請(qǐng)應(yīng)在開(kāi)庭調(diào)查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請(qǐng)求可要求答辯期；（2）被訴人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出；

（3）當(dāng)事人提出回避申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，最遲應(yīng)當(dāng)在仲裁庭辯論前提出。

第三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法、有據(jù)地提出仲裁請(qǐng)求，不應(yīng)夸大損失，任意擴(kuò)大仲裁請(qǐng)求范圍，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不予支持及相應(yīng)仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。

第四條 一方當(dāng)事人下落不明或地址不詳、有誤，會(huì)導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議案件審理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或難以執(zhí)行等風(fēng)險(xiǎn)。

二、關(guān)于舉證

第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負(fù)有對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明的責(zé)任，如未能及時(shí)提供證據(jù)或提供的證據(jù)不能足以支持其事實(shí)主張，將承擔(dān)該主張不成立的風(fēng)險(xiǎn)。第六條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第七條 證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人協(xié)商一致，仲裁委員會(huì)認(rèn)可的期限內(nèi)提交，否則視為放棄舉證權(quán)利；逾期提供證據(jù)，仲裁委員會(huì)在仲裁庭上不予質(zhì)證（對(duì)方同意質(zhì)證的除外），不能作為定案證據(jù)。

第八條 當(dāng)事人要求對(duì)證據(jù)進(jìn)行鑒定，或要求對(duì)賬目進(jìn)行審計(jì)的，應(yīng)繳納鑒定、審計(jì)費(fèi)用，對(duì)不按照指定的數(shù)額和期限繳納費(fèi)用的，視為放棄該項(xiàng)請(qǐng)求。第九條 當(dāng)事人提供書(shū)面證據(jù)應(yīng)提交原件及復(fù)印件，并填寫(xiě)證據(jù)清單。

第十條 當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證，并接受詢問(wèn)，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱及證據(jù)不予采信的風(fēng)險(xiǎn)。

第十一條 當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對(duì)方當(dāng)事人對(duì)譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請(qǐng)方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。第十二條 當(dāng)事人及其委托代理人對(duì)已承認(rèn)的不利于自己的事實(shí)和證據(jù)表示反悔的，除非有相反證據(jù)足以推翻，否則承擔(dān)仲裁庭直接予以確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)。

三、關(guān)于庭審

第十三條 應(yīng)到庭的當(dāng)事人必須按仲裁庭的通知，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭參與仲裁的審理活動(dòng)。當(dāng)事人如對(duì)開(kāi)庭時(shí)間有異議，應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭前4日提交書(shū)面申請(qǐng)，否則視為同意在通知的時(shí)間開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)30分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。第十四條 當(dāng)事人必須依法行使仲裁權(quán)利，遵守仲裁庭紀(jì)律，不得擾亂仲裁庭秩序，開(kāi)庭時(shí)不準(zhǔn)隨便走動(dòng)，不準(zhǔn)喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無(wú)線電尋呼機(jī)、電話機(jī)，非經(jīng)仲裁庭許可，不得發(fā)言、提問(wèn)，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進(jìn)行人身攻擊。對(duì)嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律，經(jīng)勸告不改者，要承擔(dān)被訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

第十五條 申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)超過(guò)法定的申請(qǐng)時(shí)限，又不能證明有正當(dāng)理由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

第十六條 當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書(shū)，不妨礙仲裁文書(shū)發(fā)生法律效力，但可能影響申訴人上訴權(quán)及其它權(quán)利的行使。

第十七條 當(dāng)事人可以自行和解，也可以請(qǐng)求仲裁庭調(diào)解。在仲裁庭主持下進(jìn)行的調(diào)解，是爭(zhēng)議雙方在互諒互讓的基礎(chǔ)上，達(dá)成的意思表示完全一致。調(diào)解書(shū)送達(dá)后即發(fā)生法律效力，如果一方不履行調(diào)解書(shū)規(guī)定的義務(wù)，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將依法進(jìn)行裁決，雙方當(dāng)事人任何一方在接到裁決書(shū)后，如對(duì)裁決不服，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權(quán)。一方不履行的另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第十八條 當(dāng)事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)制與爭(zhēng)議有關(guān)的材料和法律文書(shū)。

第十九條 庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實(shí)，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯(cuò)，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。

第二十條 當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，代理權(quán)限為“代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應(yīng)出示律師事務(wù)所的指派證明及律師執(zhí)業(yè)證書(shū)，否則不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

四、關(guān)于起訴、執(zhí)行

第二十一條 當(dāng)事人不服仲裁裁決起訴的，應(yīng)當(dāng)于接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出，起訴前應(yīng)到仲裁委員會(huì)復(fù)印《送達(dá)回證》，否則將承擔(dān)法院不予立案的風(fēng)險(xiǎn)。

第二十二條 發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為1年。逾期不申請(qǐng)的，將承擔(dān)不予執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。

第二十三條 當(dāng)事人在申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提供《裁決書(shū)》或《調(diào)解書(shū)》、《送達(dá)回證》（到仲裁委員會(huì)復(fù)?。┘氨粓?zhí)行人的準(zhǔn)確下落或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的確切線索，否則將承擔(dān)不予執(zhí)行或執(zhí)行可能被中止的風(fēng)險(xiǎn)。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁須知

當(dāng)您準(zhǔn)備參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本材料，以便您了解仲裁活動(dòng)中的相關(guān)規(guī)定，方便您依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)本著互諒互讓、積極寬容的態(tài)度自行協(xié)商解決，也可到本單位工會(huì)、本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或所在轄區(qū)街道社區(qū)的調(diào)解組織調(diào)解解決。這些方式都不能解決問(wèn)題時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，協(xié)商或調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，方便、快捷、成本低，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方式，應(yīng)大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)待遇、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

7、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發(fā)生的爭(zhēng)議或因辦理職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥膫€(gè)仲裁委申訴

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)接泄茌牂?quán)的仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)親自或者書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待室，向工作人員說(shuō)明情況并提交有關(guān)材料，工作人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否發(fā)給您申請(qǐng)書(shū)。當(dāng)事人應(yīng)按申請(qǐng)書(shū)上的要求填寫(xiě)后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)攜帶的材料（復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)?。?/p>

1、申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，仲裁委留存兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)或打印，均需本人簽名并落有日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被申請(qǐng)人的名稱及確切通信地址、明確的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件；申請(qǐng)人是用人單位的，攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；

3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及復(fù)印件。

4、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。如果被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等）；如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

6、證據(jù)材料（具體要求見(jiàn)“

五、關(guān)于證據(jù)”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)做出受理或不予受理的決定，并告知申請(qǐng)人。決定受理的案件，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù)；決定不予受理的，仲裁委向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書(shū)》。

五、關(guān)于證據(jù)

（一）舉證責(zé)任

當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

（二）證據(jù)要求

1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件，并向?qū)Ψ疆?dāng)事人提交副本；

2、外文書(shū)證或者外文說(shuō)明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。當(dāng)事人對(duì)中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機(jī)構(gòu)進(jìn)行翻譯，翻譯費(fèi)用由提出異議的一方預(yù)付，案件審結(jié)后由敗訴方承擔(dān)；

3、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)證明的內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明；

4、證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由仲裁委收存。復(fù)印件一律使用A4型紙復(fù)印。仲裁委收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)或應(yīng)訴通知書(shū)之日起計(jì)算。

（四）交換證據(jù)

仲裁委可以組織當(dāng)事人在開(kāi)庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時(shí)間可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)仲裁委認(rèn)可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言

當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。

（六）申請(qǐng)鑒定

當(dāng)事人可以申請(qǐng)對(duì)證據(jù)材料進(jìn)行鑒定，申請(qǐng)鑒定應(yīng)當(dāng)在仲裁委指定的期限內(nèi)提出。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商確定有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，協(xié)商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

六、庭審中的注意事項(xiàng)

庭審過(guò)程是圍繞案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程，要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

（一）舉證 提供的證據(jù)必須是真實(shí)的，提供虛假證據(jù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；提供的證據(jù)要與案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有關(guān)，不要提供與案件無(wú)關(guān)的證據(jù)；證據(jù)的來(lái)源應(yīng)當(dāng)合法。另外，在舉證時(shí)還應(yīng)當(dāng)說(shuō)明證據(jù)的名稱、要證明的問(wèn)題和證明目的等。

（二）質(zhì)證

質(zhì)證是指一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提供證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性以及證明力發(fā)表意見(jiàn)，進(jìn)行質(zhì)疑、說(shuō)明與辯駁。

在質(zhì)證過(guò)程中要尊重一方舉證的權(quán)利，同時(shí)也要尊重另一方對(duì)證據(jù)提出不同意見(jiàn)的權(quán)利。不要打斷對(duì)方，不要譏笑對(duì)方。

（三）補(bǔ)充證據(jù)

仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過(guò)程中要注意圍繞案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，已經(jīng)陳述過(guò)的意見(jiàn)不要反復(fù)地說(shuō)，要尊重對(duì)方，禁止發(fā)表攻擊對(duì)方人格的言論。

七、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)

（一）撤訴

申請(qǐng)人在仲裁過(guò)程中有權(quán)撤訴或者放棄申請(qǐng)請(qǐng)求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調(diào)解書(shū)》或《裁決書(shū)》送達(dá)之前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)，可以撤訴。

（二）提交答辯書(shū)及相關(guān)材料

被申請(qǐng)人自收到應(yīng)訴通知之日起十日內(nèi)向仲裁委提交答辯書(shū)，該十日為答辯期。同時(shí)還應(yīng)向仲裁委提交企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、法定代表人證明、授權(quán)委托書(shū)等。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

（三）提出管轄異議

被申請(qǐng)人對(duì)仲裁委受理案件的管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)以書(shū)面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請(qǐng)人。仲裁委認(rèn)為屬于本委管轄的，被申請(qǐng)人應(yīng)按時(shí)出庭應(yīng)訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)

當(dāng)事人在申訴或答辯時(shí)應(yīng)向仲裁委提供或確認(rèn)自己的送達(dá)地址，并填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，寫(xiě)明接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。受送達(dá)人是有固定職業(yè)的自然人的，其從業(yè)場(chǎng)所可以視為送達(dá)地址。仲裁委送達(dá)仲裁文書(shū)時(shí)將根據(jù)實(shí)際情況，采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、公告送達(dá)等形式。

（五）可以提出反申請(qǐng)

被申請(qǐng)人可以提出反申請(qǐng)。反申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自收到《應(yīng)訴通知書(shū)》后至答辯期滿前向仲裁委書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委決定受理并批準(zhǔn)合并審理的，一并開(kāi)庭審理。逾期提起反申請(qǐng)，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動(dòng)

1、代理人。當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒(méi)有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

2、《授權(quán)委托書(shū)》。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，《授權(quán)委托書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明委托事項(xiàng)和權(quán)限。委托代理人的代理權(quán)限為：承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴、確認(rèn)送達(dá)地址。

3、更換代理人。當(dāng)事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權(quán)限的，應(yīng)向仲裁委書(shū)面告知變更情況。

（七）追加第三人

當(dāng)事人申請(qǐng)追加第三人的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交追加第三人的事實(shí)及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)、準(zhǔn)確的有關(guān)情況，經(jīng)仲裁委審查批準(zhǔn)后追加第三人參加仲裁活動(dòng)。

（八）按時(shí)出庭、遵守仲裁庭紀(jì)律

仲裁庭在被申請(qǐng)人答辯期屆滿后公開(kāi)開(kāi)庭審理，并提前四日向當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書(shū)》。當(dāng)事人收到《出庭通知書(shū)》后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)出庭，并遵守仲裁庭紀(jì)律。

（九）申請(qǐng)回避

當(dāng)事人認(rèn)為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請(qǐng)回避：

1、是本案的當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關(guān)系的；

3、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正的。

當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)口頭或書(shū)面向仲裁委提出申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。經(jīng)仲裁委決定批準(zhǔn)的，調(diào)整仲裁庭組成人員并重新確定開(kāi)庭日期；決定不予批準(zhǔn)的，向當(dāng)事人說(shuō)明理由后，繼續(xù)審理。

（十）庭審筆錄

當(dāng)事人及其委托代理人應(yīng)在庭審結(jié)束后閱讀庭審筆錄，認(rèn)為記錄屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章；認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或有差錯(cuò)的，可以申請(qǐng)補(bǔ)正。

（十一）查閱案卷

案件當(dāng)事人和與當(dāng)事人有利害關(guān)系的單位及個(gè)人，不得借閱仲裁案卷；當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，可持相關(guān)證明申請(qǐng)查閱案卷；擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點(diǎn)查閱案卷。

如需摘抄或復(fù)印案卷內(nèi)容材料的，需經(jīng)仲裁委辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

嚴(yán)禁在案卷資料上涂改、圈點(diǎn)、劃線、抽出卷頁(yè)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴(yán)重后果或丟失案卷的，要追究法律責(zé)任。

（十二）仲裁庭調(diào)解及《調(diào)解書(shū)》

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案后，雙方當(dāng)事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解。雙方自行解決或經(jīng)仲裁庭調(diào)解自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可由仲裁庭制作《調(diào)解書(shū)》，《調(diào)解書(shū)》自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。如一方當(dāng)事人不履行《調(diào)解書(shū)》約定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

雙方當(dāng)事人無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

除一裁終局的案件外，當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書(shū)》送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書(shū)》即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須依法履行?！恫脹Q書(shū)》自送達(dá)之日起十五日后，一方當(dāng)事人未向法院起訴，也未履行《裁決書(shū)》內(nèi)容的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行期限為一年。

八、風(fēng)險(xiǎn)提示

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并不都能如愿解決所有問(wèn)題。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見(jiàn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：

（一）超過(guò)仲裁時(shí)效

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。此一年為仲裁時(shí)效。無(wú)正當(dāng)理由逾期提出申請(qǐng)的為超過(guò)仲裁時(shí)效。超過(guò)仲裁時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，除對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可外，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）不符合受理?xiàng)l件

申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的受理?xiàng)l件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）相關(guān)請(qǐng)求超過(guò)法定期限

當(dāng)事人增加、變更申請(qǐng)請(qǐng)求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請(qǐng)回避等應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請(qǐng)求不被準(zhǔn)許的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足

當(dāng)事人對(duì)自己提出的事實(shí)主張，如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實(shí)將不能得到仲裁委的確認(rèn)，有可能導(dǎo)致敗訴的后果。

（五）超過(guò)舉證期限

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委確定的舉證期限內(nèi)向仲裁委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，要承擔(dān)不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在仲裁委指定的期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由，逾期不提出鑒定申請(qǐng)或不預(yù)交鑒定費(fèi)用或拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據(jù)

有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證

當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問(wèn)，否則將承擔(dān)證人證言證明力弱的風(fēng)險(xiǎn)。

（九）拒絕提供送達(dá)地址

仲裁委以當(dāng)事人提供的送達(dá)地址送達(dá)仲裁文書(shū)。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達(dá)地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對(duì)申請(qǐng)人不予立案；被申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達(dá)地址；被申請(qǐng)人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達(dá)地址。

（十）當(dāng)事人未實(shí)際收到仲裁文書(shū)

因當(dāng)事人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達(dá)地址而導(dǎo)致仲裁文書(shū)未能被當(dāng)事人實(shí)際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達(dá)的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達(dá)之日；

2、直接送達(dá)的，送達(dá)人當(dāng)場(chǎng)在送達(dá)回證上記明情況之日視為送達(dá)之日。

（十一）延長(zhǎng)案件審理時(shí)間

仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復(fù)雜、需要鑒定、仲裁文書(shū)送達(dá)困難等情況，可能不能在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，需要辦理案件審理中止或延期手續(xù)。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書(shū)

當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書(shū)，不妨礙仲裁文書(shū)發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律

當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的、未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴(yán)重違反仲裁庭紀(jì)律并經(jīng)勸告不改的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人按缺席審理裁決。