第一篇：關(guān)于三方協(xié)議以及畢業(yè)所需文件等相關(guān)事宜總結(jié)

關(guān)于三方協(xié)議及報(bào)到證相關(guān)事宜小結(jié).以下內(nèi)容是根據(jù)

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，俗稱三方協(xié)議，其實(shí)有四聯(lián)。四聯(lián)的去向分別是:

1、畢業(yè)生本人留存一聯(lián);

2、簽約的用人單位留存一聯(lián);

3、交到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心一聯(lián)備案;

4、由學(xué)校轉(zhuǎn)交省畢業(yè)生就業(yè)主管部門一聯(lián)，建立全省的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)方案庫(kù)，畢業(yè)前根據(jù)就業(yè)方案庫(kù)逐一簽發(fā)畢業(yè)生報(bào)到證。

簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭(zhēng)減少或取消違約金這一條規(guī)定。

第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。報(bào)到證的全稱是“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由教育部印制，市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門簽發(fā)，列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生所持有的報(bào)到證件。

它的主要作用：

(1)到接收單位報(bào)到的憑證。

(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生方案的學(xué)生。

(3)憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理人事檔案、戶口遷移手續(xù)等。

(4)具有畢業(yè)資格。

(5)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。

(6)工作以后如果發(fā)生工作變化，新單位接收的重要依據(jù)：

(7)報(bào)到證一式兩頁，正頁由畢業(yè)生本人持有；副頁全稱為《普通高等畢業(yè)生就業(yè)通知書》，該頁裝入畢業(yè)生本人檔案。

(8)、《報(bào)到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明。其中的姓名必須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位名稱和單位所在地必須準(zhǔn)確。

畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改一律作廢。畢業(yè)生畢業(yè)當(dāng)年將報(bào)到證遺失的，經(jīng)由畢業(yè)生本人寫補(bǔ)辦申請(qǐng)、畢業(yè)生所在學(xué)校就業(yè)主管部門證明屬實(shí)后，可為其補(bǔ)辦報(bào)到證，《報(bào)到證》分上下兩聯(lián)（內(nèi)容相同），上聯(lián)（藍(lán)色）由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)（白色）則放入學(xué)生檔案內(nèi)（人事檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位；如果沒有，那你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。若你沒簽就業(yè)協(xié)議書，那你的檔案就直接打回原籍）。而《報(bào)到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把《報(bào)到證》丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示《報(bào)到證》時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了，所以還是保管好《報(bào)到證》。

第二篇：有關(guān)三方協(xié)議等各種要點(diǎn)

由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進(jìn)行了講解。

史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結(jié)合案例就違約金的問題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛

史律師總結(jié)說，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。

史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問題現(xiàn)場(chǎng)答疑

在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場(chǎng)解答。由于提問較多，難免會(huì)有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結(jié)如下：

1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)方答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時(shí)我又想毀約，請(qǐng)問，如果我提出毀約，戶口會(huì)不會(huì)受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦？

史律師：關(guān)于戶口的問題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對(duì)員工的戶口沒有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì)受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫明了關(guān)于戶口問題，住房的問題，安家費(fèi)，培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話，這個(gè)約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)你的福利等等有變更的約定的話，視為對(duì)原合同的變更，以新合同為準(zhǔn)，如果這兩個(gè)沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主

3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡(jiǎn)單地說如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總數(shù)的300%，請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議合不合法？

史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。

對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn)，一個(gè)是對(duì)違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話，你要承擔(dān)的違約金，而這個(gè)違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔(dān)，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和；關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用，如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費(fèi)20萬，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會(huì)影響這段時(shí)間再次找工作，請(qǐng)問我該怎么辦？

史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn)，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾，如果對(duì)方不予履行，你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失?？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)?，找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張，但法律不會(huì)全部支持

5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同，其中規(guī)定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請(qǐng)問，在北京地區(qū)，違約金具體的計(jì)算方式是怎樣的？

史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費(fèi)用（每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵(lì)性支出（如獎(jiǎng)金等）。

以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。

6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動(dòng)者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里？如果跳糟，戶口和檔案等又會(huì)怎樣？

史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒有用工權(quán)；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。

在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請(qǐng)問我的擔(dān)心有必要嗎？

史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒有用工權(quán)；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請(qǐng)問我的擔(dān)心有必要嗎？

史律師：完全沒有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。

第三篇：關(guān)于畢業(yè)三方協(xié)議模板

協(xié)議書是社會(huì)生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽訂的書面材料。以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些餐飲出現(xiàn)問題協(xié)議書，希望能幫助到大家!

畢業(yè)三方協(xié)議模板1

甲方： 有限公司

乙方：(學(xué)校)

丙方(實(shí)習(xí)人)： 身份證號(hào)：

為提高乙方畢業(yè)生實(shí)踐解決問題的能力，經(jīng)甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意接收乙方在校學(xué)生丙方到甲方處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)工作，為保障各方權(quán)益，明確責(zé)任，甲、乙、丙三方達(dá)成協(xié)議如下：

一、畢業(yè)實(shí)習(xí)崗位情況

1、畢業(yè)實(shí)習(xí)部門及崗位：

2、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))指導(dǎo)老師：

二、實(shí)習(xí)期限：

自 年 月 日至 年 月 日。

三、甲、乙、丙三方主要權(quán)利義務(wù)

(一)甲方的主要權(quán)利義務(wù)

1、甲方為丙方提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所，對(duì)丙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，向丙方申明現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度，提出工作要求。

2、為方便丙方在甲方處工作實(shí)習(xí)，甲方應(yīng)為丙方辦理暫住證或開具臨時(shí)工作證明。

3、甲方負(fù)責(zé)丙方在實(shí)習(xí)過程中的日常管理。

4、甲方事先如實(shí)向乙方、丙方說明工作內(nèi)容，并保證工作內(nèi)容與丙方所學(xué)專業(yè)內(nèi)容相關(guān)或經(jīng)丙方認(rèn)可的其他工作內(nèi)容。

5、如甲方安排丙方出差，丙方應(yīng)享受與甲方員工同等的出差待遇;如甲方安排丙方在法定節(jié)假日工作，須按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向丙方支付加班酬金。

6、甲方負(fù)責(zé)選派有經(jīng)驗(yàn)的員工作為丙方的指導(dǎo)教師，指導(dǎo)丙方按時(shí)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))，參加畢業(yè)論文答辯。

7、在實(shí)習(xí)過程中，若丙方不能勝任工作或不服從甲方的工作安排，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，由三方協(xié)商解決。

8、甲方可根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)，在甲方有招人指標(biāo)的前提下優(yōu)先錄用丙方成為甲方的員工。

9、甲方給丙方提供工作餐，一日三餐合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為15元/天。

10、實(shí)習(xí)津貼按照實(shí)習(xí)生表現(xiàn)及出勤天數(shù)，25元每天的標(biāo)準(zhǔn);

11、安排正常在崗人員的辦公設(shè)施，每人指定一名指導(dǎo)老師;安排住宿。

(二)乙方的主要權(quán)利義務(wù)

1、經(jīng)綜合審議，選派丙方到甲方處工作實(shí)習(xí)，與甲方共同對(duì)丙方進(jìn)行管理。

2、乙方負(fù)責(zé)提供丙方的健康證、實(shí)習(xí)證等所需證明文件。

3、負(fù)責(zé)對(duì)甲方給丙方指派的指導(dǎo)老師進(jìn)行資格審核。

4、與甲方密切聯(lián)系，及時(shí)了解丙方的實(shí)習(xí)工作情況，對(duì)丙方的實(shí)習(xí)工作提出合理化建議。

5、乙方負(fù)責(zé)丙方畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的開題審查、中期檢查、組織畢業(yè)論文答辯，給出成績(jī)。

(三)丙方的主要權(quán)利義務(wù)

1、丙方實(shí)習(xí)期間無論是生病還是出現(xiàn)意外傷害，仍然以在校未畢業(yè)學(xué)生身份按照學(xué)校相關(guān)醫(yī)療及意外傷害保險(xiǎn)執(zhí)行，與甲方不存在勞動(dòng)及勞務(wù)關(guān)系。

2、丙方有意向畢業(yè)后選擇到甲方工作的前提下，自愿到甲方進(jìn)行工作實(shí)習(xí)，服從甲方的工作安排，遵守甲方的規(guī)章制度。因丙方違反規(guī)章制度給甲方或他方造成了經(jīng)濟(jì)損失和個(gè)人安全問題，由丙方承擔(dān)由此引起的全部責(zé)任。

3、丙方在實(shí)習(xí)期間，未經(jīng)甲方或乙方的`許可，不得無故曠工或中斷實(shí)習(xí)，如遇特殊情況，需及時(shí)與甲方及乙方請(qǐng)假。

4、丙方按照規(guī)定時(shí)間向甲方和乙方的指導(dǎo)教師匯報(bào)實(shí)習(xí)工作或畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的進(jìn)展情況。

5、丙方在實(shí)習(xí)期間利用甲方資源所做出的工作成果及其所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

6、丙方應(yīng)遵守甲方的保密要求，如丙方違反規(guī)定給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，丙方承擔(dān)由此引起的全部責(zé)任。

四、本協(xié)議自三方簽字、蓋章即發(fā)生法律效力，任何一方未經(jīng)另兩方許可，無權(quán)擅自終止本協(xié)議。

五、如有未盡事宜，經(jīng)協(xié)商可簽定補(bǔ)充協(xié)議，如補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容與本合同有沖突，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

六、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)壹份，自三方簽章后即發(fā)生法律效力。

甲方： 有限公司(蓋章)

負(fù)責(zé)人簽字：

聯(lián)系方式：0316-3339295

乙方： 學(xué)院(蓋章)

負(fù)責(zé)人簽字：

聯(lián)系方式：

丙方(實(shí)習(xí)人)：

學(xué)生簽字： 本人聯(lián)系方式：

家長(zhǎng)簽字： 家庭聯(lián)系方式：

畢業(yè)三方協(xié)議模板2

畢業(yè)生________________________________

用人單位________________________________

學(xué)校名稱________________________________

按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：

一、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。

二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。

三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)國(guó)家教育部批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)輸派遣手續(xù)。

四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一部分。

六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-2000元。

七、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院、學(xué)校畢辦各執(zhí)一份，復(fù)印無效。

家庭地址

應(yīng)聘意見：

畢業(yè)生簽名： 年 月 日

畢業(yè)三方協(xié)議模板3

甲方：____________

乙方：____________

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

一、甲方應(yīng)履行的職責(zé)

1、根據(jù)乙方提供的入學(xué)材料，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù)，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證的辦理工作;

2、按國(guó)家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù);

3、學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè)，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位;

4、負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作;

5、負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院______年招生的各個(gè)高職專業(yè)。

二、乙方應(yīng)履行的職責(zé)

1、學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí);

2、在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的`規(guī)章制度，刻苦學(xué)習(xí)，成績(jī)必須達(dá)到合格以上;

3、學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料;

4、學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。

三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方不負(fù)責(zé)安置工作

1、在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)，所學(xué)課程成績(jī)有不合格的，()不能按時(shí)取得畢業(yè)證者;

2、不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者;

3、在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者;

4、畢業(yè)后自行就業(yè)者;

5、無正當(dāng)理由，出于個(gè)人好惡，不服從推薦就業(yè)者。

四、其它規(guī)定

1、如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決;

2、十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字;

3、本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各一份。

甲方：_______________________ 乙方：____________(學(xué)生)

法定代表人：_________(蓋章)監(jiān)護(hù)人：__________(家長(zhǎng))

_____年_______月___________日 _____年_______月________日

畢業(yè)三方協(xié)議模板4

發(fā)包方(簡(jiǎn)稱甲方)：

承包方(簡(jiǎn)稱乙方)：

專項(xiàng)分包人(簡(jiǎn)稱丙方)：

為明確甲、乙、丙三方在濱河國(guó)際高層住宅樓工程(以下稱“本工程”)甲方指定分包專項(xiàng)工程(以下稱“本專項(xiàng)分包工程”)施工過程中各自的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《建筑法》、《合同法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及相互之間簽訂的有關(guān)協(xié)議，經(jīng)三方協(xié)商一致，特簽訂協(xié)議如下：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)按照甲乙雙方施工合同和甲丙雙方施工合同的有關(guān)約定，向乙方、丙方支付工程款，提供甲方應(yīng)當(dāng)供應(yīng)的材料設(shè)備等。

2、負(fù)責(zé)支付經(jīng)乙方簽認(rèn)的丙方工程款，負(fù)責(zé)對(duì)丙方最終結(jié)算的正確性予以審核把關(guān)。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方、丙方在工程施工期間的相關(guān)工作，在丙方不服從乙方關(guān)于質(zhì)量、安全、進(jìn)度等方面管理的情況下，落實(shí)丙方承擔(dān)因此而給乙方造成的各項(xiàng)損失，從丙方工程款中扣除。監(jiān)督乙方履行總包單位義務(wù)對(duì)丙方施工的配合、管理情況，如因乙方原因造成質(zhì)量、安全、進(jìn)度等方面的`問題，落實(shí)乙方承擔(dān)由此給甲方、丙方造成的損失，從乙方工程款中扣除。

4、負(fù)責(zé)向乙方提供甲丙雙方簽訂的本專項(xiàng)分包工程施工合同。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方可持有甲丙雙方簽署的本專項(xiàng)分包工程施工合同復(fù)印件，乙方對(duì)丙方進(jìn)行全面施工管理和配合服務(wù)。

2、本工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為合格工程標(biāo)準(zhǔn)，甲方(包括監(jiān)理)、乙方均有責(zé)任對(duì)丙方進(jìn)行全面質(zhì)量管理，乙方應(yīng)承擔(dān)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)合同法》中所規(guī)定的總承包單位應(yīng)擔(dān)負(fù)的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工責(zé)任。

3、乙方根據(jù)甲方總體施工計(jì)劃，協(xié)調(diào)確定丙方的開、竣工日期。

4、三方同意本專項(xiàng)分包工程施工的工期為__天，乙方在判斷丙方的施工工期可能要延誤的情況下，可書面通知丙方采取措施加快施工進(jìn)度，若丙方不按照該規(guī)定進(jìn)行施工，由丙方承擔(dān)所有責(zé)任，并由甲方負(fù)責(zé)從丙方產(chǎn)值中扣除相關(guān)費(fèi)用以賠償因此而造成的損失，若有乙方原因造成的工期拖延，應(yīng)由乙方承擔(dān)所有責(zé)任，并由甲方負(fù)責(zé)從乙方產(chǎn)值中扣除相關(guān)費(fèi)用以賠償因此而造成的損失。

5、丙方的工程進(jìn)度款首先經(jīng)乙方簽字蓋章同意，并經(jīng)監(jiān)理審批后，由甲方直接支付給丙方;未經(jīng)乙方書面簽認(rèn)，甲方不得支付丙方工程進(jìn)度款及其施工相關(guān)款項(xiàng)，否則，造成的所有損失(含工期、質(zhì)量、安全等)由甲方承擔(dān);如無正當(dāng)理由，乙方不得拒簽丙方的付款申請(qǐng);對(duì)于丙方在乙方總包服務(wù)范圍內(nèi)的合理配合、付款文件簽字要求不得無理拒絕，否則，承擔(dān)由此造成的損失。

6、對(duì)丙方無正當(dāng)理由不服從乙方進(jìn)行質(zhì)量、工期、安全文明施工管理的事實(shí)，乙方可勒令其暫停施工、要求進(jìn)行整改并對(duì)其處罰直至請(qǐng)求甲方終止其合同，甲方應(yīng)予以支持。

7、乙方對(duì)丙方全面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工管理，若丙方不服從乙方的管理造成乙方達(dá)不到安全文明工地標(biāo)準(zhǔn)，由丙方承擔(dān)所有責(zé)任，并由甲方負(fù)責(zé)從丙方產(chǎn)值中扣除相關(guān)費(fèi)用以賠償因此而給乙方造成的損失。

8、乙方對(duì)丙方進(jìn)行全面施工質(zhì)量管理，若丙方不服從乙方的管理造成乙方不能獲得甲方與乙方合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，由丙方承擔(dān)所有責(zé)任，并由甲方負(fù)責(zé)從丙方產(chǎn)值中扣除相關(guān)費(fèi)用以賠償因此而給乙方造成的損失。

9、乙方對(duì)丙方配合服務(wù)內(nèi)容的約定：負(fù)責(zé)丙方與其它承包單位的協(xié)調(diào)管理工作，合理安排丙方的進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間、丙方的工作面、各工序之間的交叉配合;配合竣工資料的整理歸檔;為丙方適當(dāng)提供材料、配件、設(shè)備堆放地點(diǎn)，提供施工現(xiàn)場(chǎng)的水源及電源(水電費(fèi)用丙方自理);提供丙方正常施工期間，現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)有的垂直運(yùn)輸機(jī)械，滿足專項(xiàng)承包人合理的配合要求。負(fù)責(zé)組織工程的各項(xiàng)驗(yàn)收工作。負(fù)責(zé)提供正確的門窗洞口尺寸，同一規(guī)格的洞口誤差必須控制在規(guī)范允許的范圍內(nèi)，所有洞口尺寸由乙方簽字確認(rèn)后丙方進(jìn)行實(shí)施，由于洞口誤差造成的洞口修補(bǔ)、工期、質(zhì)量問題由乙方負(fù)責(zé)。

10、乙方作為總包單位應(yīng)全面履行管理權(quán)，出現(xiàn)問題及時(shí)解決，并做好分包工程與總體工程的連接工作，不得推諉扯皮，對(duì)丙方工程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，乙方應(yīng)負(fù)有連帶責(zé)任。

三、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、丙方接受乙方對(duì)質(zhì)量、工期、安全文明施工的全面管理，服從乙方的總包管理和配合服務(wù)。如丙方不服從乙方的管理，乙方有權(quán)對(duì)丙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的乙方可責(zé)令其停工直至終止其合同，由此造成的損失全部由丙方承擔(dān)。

2、丙方進(jìn)場(chǎng)整體施工之前3日內(nèi)向乙方提交施工組織設(shè)計(jì)一式7份，其施工組織設(shè)計(jì)要經(jīng)過乙方及監(jiān)理、甲方批準(zhǔn)，其它竣工資料必須按照乙方要求由丙方負(fù)責(zé)編制，乙方負(fù)責(zé)最終整理。施工組織設(shè)計(jì)的審批時(shí)間：自接到丙方施工組織設(shè)計(jì)后，乙方3天，監(jiān)理3天，甲方3天，共9天。

3、丙方自設(shè)施工和生活用的水表、電表并承擔(dān)水電費(fèi)用(表數(shù)加損耗)，每月25日定期向乙方繳納水、電費(fèi)，逾期不交，乙方有權(quán)對(duì)丙方采取斷電、斷水的措施。

4、丙方在施工過程中，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)施工安全管理?xiàng)l例，教育施工人員加強(qiáng)安全防范意識(shí)，保證安全生產(chǎn)，在施工過程中出現(xiàn)的任何安全事故均與甲乙雙方無關(guān)，所有責(zé)任和損失均由丙方自行承擔(dān)。

四、本三方協(xié)議未涉及的內(nèi)容執(zhí)行甲方與乙方簽訂的總包合同和甲方與丙方簽訂的專項(xiàng)承包合同。

甲方： 代表：

乙方： 代表：

丙方： 代表：

日 期：

畢業(yè)三方協(xié)議模板5

甲方：

法定代表人： 傳真：

地址： 郵編：

乙方：

負(fù)責(zé)人： 傳真：

地址： 郵編：

丙方：

法定代表人： 傳真：

地址：

甲、乙、丙三方本著自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

1、根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《聯(lián)想手機(jī)合作協(xié)議___產(chǎn)品政策條款》(包含甲、丙雙方所簽全部產(chǎn)品合作協(xié)議)，乙方愿意為甲方和丙方之間的付款訂貨和貨款結(jié)算提供服務(wù)，接受甲方申請(qǐng)開出以丙方為收款人的銀行承兌匯票，甲方在乙方開立結(jié)算帳戶，帳號(hào)：，甲方所有銷售款項(xiàng)均應(yīng)通過該帳戶結(jié)算。

2、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙三方簽章生效后，甲方簽發(fā)經(jīng)乙方承兌并由乙方寄出的銀行承兌匯票(乙方對(duì)該銀行承兌匯票的真實(shí)性負(fù)責(zé))，丙方收票后向乙方開出相應(yīng)金額的《商品金額證明書》(見附件二)并加蓋公章和預(yù)留授權(quán)人簽名(預(yù)留印鑒和預(yù)留授權(quán)人簽名見附件一)，然后將該《商品金額證明書》原件郵寄給乙方，乙方以此作為向丙方簽發(fā)《提貨通知書》(附件三)的依據(jù);或者丙方將該《商品金額證明書》傳真給乙方，同時(shí)從指定郵址(見附件一)發(fā)電子郵件通知乙方對(duì)該傳真件內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，隨后仍應(yīng)將該《商品金額證明書》原件郵寄給乙方，乙方經(jīng)核對(duì)該傳真件與電子郵件內(nèi)容一致后，可以先以該傳真件和電子郵件通知(二者缺一不可)作為向丙方簽發(fā)《提貨通知書》(附件三)的依據(jù)，丙方必須保證乙方收到的《商品金額證明書》傳真件與原件內(nèi)容一致?！渡唐方痤~證明書》為丙方向乙方簽發(fā)的不可撤銷的提貨權(quán)憑證，原件交由乙方占管。

3、甲方每次申請(qǐng)開出收款人為丙方的銀行承兌匯票時(shí)，承兌保證金的交存可選擇如下幾種方式之一(以打√為準(zhǔn))

□甲方按乙方的要求提供乙方認(rèn)可的擔(dān)保方式。

□甲方交存不低于銀行承兌匯票金額的 %的承兌保證金。

□甲方交存不低于銀行承兌匯票金額的 %的承兌保證金，在每次提貨時(shí)追加至相當(dāng)于每次提貨金額 %的保證金。

4、在該協(xié)議項(xiàng)下簽發(fā)的銀行承兌匯票額度內(nèi)，甲方每次提貨應(yīng)提前一天向乙方和丙方提出申請(qǐng)，乙方據(jù)此審簽同意發(fā)貨的《提貨通知書》，并將該《提貨通知書》原件郵寄給丙方，丙方以此作為向甲方發(fā)貨的依據(jù)，或者乙方先將該《提貨通知書》傳真給丙方，同時(shí)從指定郵址(見附件一)發(fā)電子郵件通知丙方對(duì)該傳真件內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，并在隨后將該《提貨通知書》原件郵寄給丙方，丙方經(jīng)核對(duì)該傳真件與電子郵件內(nèi)容一致后，可以先以該傳真件和電子郵件的通知(二者缺一不可)作為向甲方發(fā)貨的依據(jù)，但乙方必須保證丙方收到的《提貨通知書》傳真件與原件內(nèi)容一致?！短嶝浲ㄖ獣窞橐曳较虮胶灠l(fā)的不可撤消的行使提貨權(quán)的憑證，原件由丙方占管，丙方應(yīng)將乙方審簽后的同意甲方提貨的《提貨通知書》專夾保管作為對(duì)帳依據(jù)。憑乙方簽發(fā)的《提貨通知書》，甲方可向丙方提貨。

5、未經(jīng)乙方審簽《提貨通知書》確認(rèn)，丙方向甲方供貨，不計(jì)入丙方提供給乙方占管的《商品金額證明書》金額之內(nèi)。乙方《提貨通知書》審簽

方式為：乙方在同意甲方提貨的通知單上由乙方指定專人簽字并加蓋“ 銀行”印章(簽字式樣及預(yù)留印鑒見附件一)

6、對(duì)乙方審簽的《提貨通知書》，在提貨前丙方應(yīng)及時(shí)與乙方所留簽字式樣及印鑒進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)核實(shí)造成的損失，乙方不承擔(dān)責(zé)任;印鑒核對(duì)不符而予以提貨，按第5條未經(jīng)乙方審簽《提貨通知書》的情況處理。

7、乙方對(duì)甲方使用《提貨通知書》提貨的情況有權(quán)與丙方核對(duì)(以乙方提供的《提貨通知書》為依據(jù))丙方與乙方至少每月應(yīng)核對(duì)金額一次。

8、銀行承兌匯票到期前十日內(nèi)，甲方不得向乙方提出提貨申請(qǐng)，乙、丙雙方核對(duì)《提貨通知書》累計(jì)金額。若《商品金額證明書》金額大于《提貨通知書》累計(jì)金額，則此差額由丙方向乙方支付，乙方應(yīng)在匯票到期前八日時(shí)將載明此差額的《付款通知書》(附件四)送達(dá)丙方。丙方將在兩個(gè)工作日內(nèi)以“《付款通知書》回執(zhí)(附件五)”給予乙方書面回復(fù)。丙方在匯票到期日前將此差額款項(xiàng)匯至乙方指定的帳戶。丙方逾期付款的，應(yīng)按照中國(guó)人民銀行的規(guī)定支付逾期利息。若因乙方原因造成丙方逾期付款的，丙方將不支付逾期利息?？铐?xiàng)結(jié)清后，乙方將《商品金額證明書》退還給丙方。

9、除第8條約定的付款責(zé)任外，丙方不承擔(dān)其他付款責(zé)任。

10、三方必須嚴(yán)格履行本協(xié)議，本協(xié)議任何一方違反本協(xié)議的任何約定義務(wù)給守約方造成損失，應(yīng)賠償守約方的損失及索賠的費(fèi)用。

11、在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，首先由三方協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，則以訴訟方式解決。

12、本協(xié)議書有效期限為 年 月 日至 年月日止。在此期間《商品金額證明書》累計(jì)金額與《提貨通知書》項(xiàng)下甲方實(shí)際提貨金額的差額不得超過萬元。若出現(xiàn)第8條約定的丙方付款責(zé)任，丙方在履行完相應(yīng)付款責(zé)任后有權(quán)決定是否終止本協(xié)議。

13、本協(xié)議一式五份，自三方均簽章時(shí)生效，甲方執(zhí)壹份(不包括附件一)，乙、丙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

14、除甲方那份不包括附件一外，本協(xié)議所附的附件一、二、三、四、五為本協(xié)議不可缺少的組成部分。

15、三方在此聲明并保證如下：三方均為依法成立并合法存在的企業(yè)法人或金融機(jī)構(gòu)，有權(quán)以自身名義，權(quán)利和權(quán)限從事本合同項(xiàng)下的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并以自身名義簽署和履行本協(xié)議。

關(guān)于畢業(yè)三方協(xié)議模板

第四篇：三方協(xié)議總結(jié)

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。

首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

三方協(xié)議的意義：

三方協(xié)議的簽訂基本意味著畢業(yè)生第一份工作的確定，可以說是對(duì)畢業(yè)生正式被用人單位接收前這段時(shí)間的權(quán)益的保護(hù)。

可以說其實(shí)我們通過實(shí)習(xí)期的努力想要得到的其實(shí)是最終的勞動(dòng)合同，大家關(guān)心的薪金待遇等問題都會(huì)在里面詳細(xì)說明。而我們即將簽署的三方協(xié)議只是決定了我們的第一份工作會(huì)花落誰家，以及一些戶口，檔案的問題，它的有效期只是剩余的實(shí)習(xí)時(shí)間，在我們轉(zhuǎn)為正式員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)自動(dòng)作廢。

三方協(xié)議重要在哪里呢？我總結(jié)為，三方協(xié)議中最主要要解決的一個(gè)是戶籍問題。另外，三方協(xié)議往往和派遣證有關(guān)，而派遣證又和干部身份有關(guān)。我們簽署三方協(xié)議后，學(xué)校會(huì)給公司發(fā)我們的派遣證，我們帶著派遣證到公司報(bào)到后，我們就正式成為了干部身份（我們國(guó)家公民身份有工人，農(nóng)民，干部），而只有是干部身份才可以開始統(tǒng)計(jì)工齡。這一點(diǎn)對(duì)農(nóng)村的孩子特別重要。

所以說，我認(rèn)為三方最終要的是解決了2個(gè)問題：1戶口，2身份！

至于今后想要獲得更好的待遇，就需要我們好好在這一年努力，畢業(yè)后可以獲得理想的勞動(dòng)合同！

第五篇：三方協(xié)議等就業(yè)的注意事項(xiàng)

4.5 勞動(dòng)合同相關(guān)問題的法律解讀

當(dāng)前我國(guó)人才市場(chǎng)的運(yùn)行日趨完善，雙向選擇、自主擇業(yè)、平等競(jìng)爭(zhēng)，已成為大學(xué)生就業(yè)的必然趨勢(shì)。畢業(yè)生依法履行自己的義務(wù)并保護(hù)自己的合法權(quán)益，是不容忽視的社會(huì)問題。

4.5.1 勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)問題

（一）《勞動(dòng)合同法》中與試用期相關(guān)的條款

1、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款：第十九條

2、《勞動(dòng)合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款：第二十條；第十七條

3、《勞動(dòng)合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款：第二十一條；第三十九條；第四十條

（二）試用期通過后，與調(diào)薪相關(guān)的事項(xiàng)

1、所有的工作條件與面試主管溝通清楚，免卻今后與用人單位在薪酬福利上的爭(zhēng)執(zhí)。

2、聘用契約列明工作條件，將所有的條件以書面方式明列清楚（包括試用 期限、薪資、福利等），否則日后出現(xiàn)問題時(shí)無憑據(jù)可循。

3、試用期經(jīng)過后主管否認(rèn)面試時(shí)約定的薪酬，應(yīng)與主管直接溝通。但溝通的態(tài)度將非常重要，要有自信但更要有誠(chéng)信，真實(shí)、誠(chéng)懇地進(jìn)行溝通，千萬不要 莽撞做多余與無理的要求，否則會(huì)出現(xiàn)反效果。若是直屬主管與當(dāng)時(shí)面試主管不相同時(shí)，可以透過人資單位進(jìn)行雙方面的確認(rèn)，人資單位可能也會(huì)有檔案存盤，可以協(xié)助消除員工與主管之間的溝通障礙。

4、若主管當(dāng)初沒有做出薪資調(diào)整的承諾，有書面?zhèn)浒缚晒┎樵儺?dāng)然最好，若公司都只用口頭約定，無法簽訂任何書面以資證明，可能是因?yàn)楣局贫炔粔蛲晟?，員工將可以考慮自己是否還能適應(yīng)此公司的企業(yè)文化。但主管并沒有做出通過試用期后調(diào)整薪資的承諾，究竟新進(jìn)員工能否爭(zhēng)取加薪呢？每間公司都有既定的制度，有固定的績(jī)效考核，針對(duì)員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整薪資或職位。若在公司既定的績(jī)效考核期間，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工自信地衡量自身的工作表現(xiàn)，與部門主管溝通調(diào)整薪資的想法，主管將會(huì)視其表現(xiàn)，進(jìn)行評(píng)估。但若員工在通過試用期后，立刻要求調(diào)整薪資，將會(huì)破壞公司既定的制度，通常主管都不會(huì)受理。

4.5.2 簽訂三方協(xié)議的相關(guān)法律問題

（一）三方協(xié)議的性質(zhì)

三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在學(xué)生畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學(xué)生，而學(xué)生拿著派遣證到工作的單位報(bào)到，就此開始計(jì)算工齡。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào) 到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種 崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

（二）三方協(xié)議的內(nèi)容

三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容，也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)《合同法》第 107 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！绷硗?，還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）三方協(xié)議的地位

三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)合同法》和《合同法》的限定和保護(hù)，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。再次，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

（四）違背三方協(xié)議的后果

雖然雙方未訂立勞動(dòng)合同時(shí)，“跳槽”行為將不受用人單位約束，但是出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，往往給人留下不誠(chéng)信印象，給自身帶來負(fù)面影響，頻頻違約又會(huì)形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個(gè)人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級(jí)人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，同學(xué)們應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害。畢業(yè)生不可以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會(huì)損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會(huì)帶來更大麻煩。

（五）簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)

1、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

2、大學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。

3、三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。

4、三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。目前一般不能約定懲罰性違約金。

5、畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。（現(xiàn)實(shí)的情況是 90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。）

4.5.3 簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)

（一）簽約前深入了解公司情況

學(xué)生在簽約前應(yīng)先了解應(yīng)聘公司的背景，事先確認(rèn)用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應(yīng)先核實(shí)公司身份：是否有工商頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；是否合法；是否有固定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢(shì)。

（二）高工資不能取代社會(huì)保障

據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件。但沒有社會(huì)保障，即使有高工資也是不妥的。你不要落入求職”陷阱”。

（三）“五險(xiǎn)一金”一定不能放棄

“五險(xiǎn)一金”即：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，住房公積金。這對(duì)于今后的職業(yè)生涯具有長(zhǎng)期的保障作用，千萬不能放棄。

（四）警惕“永久性的臨時(shí)工”

答應(yīng)3個(gè)月的見習(xí)期，3 個(gè)月后卻遭解聘。勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等當(dāng)然不能與正式職工享受同等待遇。學(xué)生被用人單位榨取勞動(dòng)果實(shí)，見習(xí)期過長(zhǎng)，以有問題為名予以辭退，這是畢業(yè)生找工作的普遍遭遇。

（五）拒交各種名義的費(fèi)用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。

（六）不輕信許諾到外地上崗

對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他其口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

（七）不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。

（八）掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

（九）謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要注意三點(diǎn)：

一、企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效；

二、合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；

三、勞動(dòng)合同是否具有必備內(nèi)容。

（十）發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案，保護(hù)證據(jù)

簡(jiǎn)單的錄音往往不能作為有力證據(jù)，相關(guān)的書證、物證才是證據(jù)收集工作的重點(diǎn)。公司內(nèi)部章程、不得對(duì)外公開的規(guī)章最好留有備份，必要時(shí)作為證據(jù)材料。否則在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟中都將面臨證據(jù)不足帶來的不利后果。

4.5.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑

所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí) 所引起的糾紛，其屬于民事法律關(guān)系，產(chǎn)生的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議的解決途徑也有多種。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括以下四種：

1、協(xié)商

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，解決糾紛。在實(shí)踐中，通過協(xié)商而解決糾紛的情況較多，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

2、調(diào)解

調(diào)解是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以設(shè)立由單位、職工和工會(huì) 三方代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解也屬自愿選擇的糾紛解決方式，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

3、仲裁

仲裁是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有處理靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想向人民法院提起訴訟，必須先經(jīng)過仲裁程序，然后才能起訴。

4、訴訟

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。” 訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

4.6 青島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀

青島城市發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)扎實(shí)，是山東省的經(jīng)濟(jì)龍頭城市，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的平臺(tái)。近年來，青島市人才工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，搶抓建設(shè)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)核心區(qū)的有利契機(jī)，把實(shí)施”人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略與建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國(guó)際城市緊密結(jié)合，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，實(shí)施人才智力引進(jìn)計(jì)劃，加快集聚和用好各類人才，全力打造獨(dú)具特色的“藍(lán)色人才硅谷”。青島市針對(duì)高校畢業(yè)生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策主要有：

4.6.1 畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策

1、延長(zhǎng)畢業(yè)生派遣期：自2012屆畢業(yè)生起，在青島就業(yè)的派遣期由兩年延長(zhǎng)到三年，三年內(nèi)可派兩次。

2、研究生住房補(bǔ)助：2012年7月1日以后，取得碩士、博士學(xué)位的應(yīng)屆國(guó)內(nèi)畢業(yè)生及留學(xué)畢業(yè)生，在青就業(yè)、落戶且所在單位為其繳納”五險(xiǎn)”的，可享受最長(zhǎng)不超過36個(gè)月的住房補(bǔ)貼。博士研究生每人每月600元，碩士研究生每人每月400元。

3、青島大學(xué)生人才儲(chǔ)備計(jì)劃：派遣期內(nèi)普通高校全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷畢業(yè)生及緊缺專業(yè)?？茖W(xué)歷畢業(yè)生（根據(jù)我市緊缺專業(yè)需求情況按對(duì)外發(fā)布），在國(guó)（境）外取得本科以上學(xué)歷、經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的畢業(yè)5年內(nèi)的留學(xué)生，具有三級(jí)高級(jí)工以上職業(yè)技術(shù)資格的高技能人才均可加入儲(chǔ)備中心。進(jìn)入儲(chǔ)備中心的高效畢業(yè)生，可優(yōu)先推薦參加就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)，政府按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予見習(xí)基地財(cái)政補(bǔ)貼；研究生學(xué)歷畢業(yè)生可申請(qǐng)進(jìn)入事業(yè)單位人才儲(chǔ)備崗位見習(xí)；可參加一次政府財(cái)政補(bǔ)貼的綜合職業(yè)能力培訓(xùn)；進(jìn)入人才儲(chǔ)備中心的博士、碩士研究生參加就業(yè)見習(xí)的，在見習(xí)期內(nèi)即可享受研究生住房補(bǔ)貼，就業(yè)后最長(zhǎng)可連續(xù)享受3年；碩士研究生以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生和211、985工程高校本科畢業(yè)生，可實(shí)施先落戶，后就業(yè)的政策；對(duì)進(jìn)入儲(chǔ)備中心的高校畢業(yè)生，在簽訂服務(wù)協(xié)議半年后仍未就業(yè)的，自第7個(gè)月起至儲(chǔ)備期結(jié)束，可享受政府提供的每月310元的生活補(bǔ)助費(fèi)。

4、青島生源畢業(yè)生一次性就業(yè)求職補(bǔ)貼：對(duì)于青島生源全日制高等院校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含繼續(xù)升學(xué)、參軍畢業(yè)生），按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性就業(yè)求職補(bǔ)貼，畢業(yè)生畢業(yè)后可持相關(guān)材料到家庭戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障中心申領(lǐng)。

5、畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)：應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生和派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生均可報(bào)名參加就業(yè)見習(xí)，見習(xí)期間，青島籍畢業(yè)生和駐高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生由見習(xí)基地和區(qū)市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供基本生活補(bǔ)貼（其中，四市按照各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），市財(cái)政以獎(jiǎng)勵(lì)方式給與不低于25%的補(bǔ)貼；其他畢業(yè)生由見習(xí)基地按照青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供資本生活補(bǔ)貼（其中：四市按照各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

6、綜合職業(yè)能力培訓(xùn)：畢業(yè)內(nèi)或派遣期內(nèi)未就業(yè)的青島籍高校畢業(yè)生和進(jìn)入青島大學(xué)生人才儲(chǔ)備中心的畢業(yè)生可免費(fèi)參加一次政府補(bǔ)貼的綜合職業(yè)能力理論培訓(xùn)，培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過每人1000元。

4.6.2 畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學(xué)生，在本市行政區(qū)域內(nèi)初次創(chuàng)辦企業(yè)或民辦非企業(yè)單位，可申領(lǐng)5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

2、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼：符合一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的基礎(chǔ)上，招用本市戶籍登記失業(yè)人員、派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生和外地戶籍碩士及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生，每招用1人給予2000元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。

3、自謀職業(yè)扶持金：青島籍派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生在本市行政區(qū)域內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，可申領(lǐng)400元的自謀職業(yè)扶持金。

4、自謀職業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租金補(bǔ)貼：青島籍派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生在本市行政區(qū)域內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所可申領(lǐng)每月200元、最長(zhǎng)24個(gè)月的自謀職業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租金補(bǔ)貼。

5、小額擔(dān)保貸款：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學(xué)生，來青創(chuàng)業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，可申請(qǐng)最高30萬元的小額擔(dān)保貸款，從事微利項(xiàng)目的，政府全額補(bǔ)貼，貼息時(shí)限最長(zhǎng)兩年。

6、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)優(yōu)惠：畢業(yè)5年內(nèi)未就業(yè)的青島籍高校畢業(yè)生和駐青高校應(yīng)屆畢業(yè)生在青創(chuàng)業(yè)，可享受免費(fèi)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

7、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地優(yōu)惠：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學(xué)生來青創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)入駐青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心和全市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，經(jīng)過評(píng)審入駐的可享受第1年100%、第二年50%、第三年30%的房租補(bǔ)貼。吸納高校畢業(yè)生見習(xí)的，還可享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。

8、人才招聘和參加會(huì)展優(yōu)惠：來青創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，自企業(yè)注冊(cè)之日起，3年內(nèi)可免費(fèi)參加人力資源社會(huì)保障等部門組織的人才招聘會(huì)。

9、實(shí)行行政事業(yè)性收費(fèi)減免等優(yōu)惠：對(duì)大學(xué)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件的，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成立企業(yè)的，自工商行政管理部門登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。大學(xué)生申辦個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)，不受出資額限制，出資1元即可申報(bào)登記。

10、享受稅收減免：持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明”自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動(dòng)產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。

11、投資基金扶持：來青創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，符合條件的優(yōu)先享受青島市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)投資基金的扶持。

12、導(dǎo)師扶持：來青創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，可免費(fèi)加入青島市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會(huì)，參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師扶持。符合條件的優(yōu)先推薦申請(qǐng)YBC（中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃）扶持，享受5萬元的無抵押、無利息、無擔(dān)保資金扶持和一對(duì)一創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師扶持。