嚴(yán)重失職檢討書

嚴(yán)重失職檢討書1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點(diǎn)：

1、本人在思想沒有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過問；

2、沒能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透；

3、平時(shí)對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯(cuò)了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說出其它種種緣由來掩飾我的.錯(cuò)誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職，說到底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全面彌補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

嚴(yán)重失職檢討書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé)、內(nèi)疚的心情向部長您遞交這篇檢討，以深刻反省我在10月22日工作期間的出現(xiàn)的錯(cuò)誤行為。

10月18日我填寫了管道乳化泵的報(bào)修單，要求的維修期限為22日下班前驗(yàn)收。22日早會(huì)時(shí)，X部長提出了對維修進(jìn)度的關(guān)注。

會(huì)后，我與高XX、王XX對設(shè)備進(jìn)行了多次組裝，每次運(yùn)行時(shí)都會(huì)有微量的水滲出，為了達(dá)到最佳的維修狀態(tài)，我們又嘗試了多次安裝，但都不太理想。在12點(diǎn)左右我們先去吃飯了，計(jì)劃吃飯后再安裝。接受批評以后，我個(gè)人經(jīng)過深刻反省，我認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤源于：

1、我沒有足夠高度的'工作使命感，工作上還不夠細(xì)心，沒有與領(lǐng)導(dǎo)保持高度一致。

2、在工作沒有做完時(shí)，離開了工作現(xiàn)場。

3、過于自信對車間工作的掌控能力，沒有及時(shí)匯報(bào)工作情況。

顯然我還很需要深挖自己的思想根源，認(rèn)真研究工作，努力提高工作質(zhì)量，今后嚴(yán)格安照領(lǐng)導(dǎo)的要求去干工作。

希望領(lǐng)導(dǎo)多加監(jiān)督、指正。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

嚴(yán)重失職檢討書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

此次在我的工作中出現(xiàn)了這樣的問題，我真的感到無比的抱歉。回想您在過去指點(diǎn)我們工作的時(shí)候，就已經(jīng)不止一次的提到過這些問題。也多次的提醒我們，面對這樣的工作一要仔細(xì)的應(yīng)對，要認(rèn)真，多次的檢查。但我卻沒能聽取您的`建議，在工作中疏忽了，懈怠了自己!結(jié)果在這樣本該避開的錯(cuò)誤上犯下毛病，給這次的工作帶來了嚴(yán)重的影響和麻煩，還給領(lǐng)導(dǎo)和同事們帶來了許多不便和麻煩。我對此感到慚愧又后悔。

如今，在認(rèn)真改進(jìn)自己的問題后，我對自己的問題也有了更清楚的認(rèn)識(shí)，結(jié)合自我的反省，我將自身對問題的反省記錄如下：

一、思想和意識(shí)

經(jīng)過自我的反思和對比，我漸漸意識(shí)到在工作中犯下的錯(cuò)誤、失職最初都是來自我們思想上的松懈和不重視!無論是基本的工作還是新出的項(xiàng)目，想要將這份工作做好，首先就要在思想上有明確的方向和自我管理要求!如果不能在思想態(tài)度上擺正自己，那么工作出問題的幾率也大大增加，而且也也會(huì)增加工作的困難。

從自己思想的反思上，我意識(shí)到自己在個(gè)人的工作思想方面有許多的漏洞!并且常常因次對自己管理不嚴(yán)格，甚至對一些工作中的細(xì)節(jié)放任自流!這實(shí)在是對工作的嚴(yán)重失職!

二、工作的能力

在工作方面，我如今雖然累積了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和方法。在工作方面也一直保持著較為穩(wěn)定的成績。但在學(xué)習(xí)和自我更新上卻缺乏了奮斗的精神。尤其是在日常的工作中缺少對自我的總結(jié)和反思，不能良好認(rèn)識(shí)到自己的成長和不足，結(jié)果收獲沒能被累積，錯(cuò)誤也沒能被發(fā)現(xiàn)。工作變得越來越糟糕。

如今認(rèn)識(shí)了自己的這些不足，我感到十分遺憾。我本有機(jī)會(huì)將自己的工作做好，能讓自己越來越好。但我卻在思想和方法上選錯(cuò)了道路。不僅沒能在工作中收獲進(jìn)步，還給部門和同事們帶來影響。我感到很抱歉。

經(jīng)過這次反思后，我決心要在自己的問題上深刻改造自己，讓自己能加強(qiáng)管理，認(rèn)真對待每天的工作任務(wù)。對于這次的錯(cuò)誤，我定會(huì)牢記在心，還望領(lǐng)導(dǎo)能給我的一個(gè)改過的機(jī)會(huì)，相信我，我定不會(huì)讓您再次失望!今后，我定會(huì)將自己打造成一名出色、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膞xx員工!

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

嚴(yán)重失職檢討書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督工作中，因我個(gè)人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實(shí)品做樣品檢查。沒有認(rèn)真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實(shí)匯報(bào)。

我可以說是犯了一個(gè)最低級(jí)，最原則性的錯(cuò)誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的`工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展情況著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時(shí)也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯(cuò)的根本原因在于，我自身這個(gè)馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風(fēng)是極度危險(xiǎn)的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

針對我的錯(cuò)誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施：

1、針對我的責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自過問，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級(jí)一個(gè)明確的匯報(bào)和交代。出來端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時(shí)間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時(shí)保持工作的細(xì)節(jié)。

2、我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的工作人員。我要時(shí)時(shí)認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

嚴(yán)重失職檢討書5

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人因平時(shí)工作踏實(shí)認(rèn)真，在崗時(shí)間長積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以近3個(gè)月來部門領(lǐng)導(dǎo)讓我代理著領(lǐng)班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成績不盡人意，特別是期間產(chǎn)生的一些基本的關(guān)于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及其它低級(jí)失誤造成的錯(cuò)誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。

10月17日，HSKP收到一封1002房間的客人的賓客意見書，其中有這樣幾句話：窗臺(tái)有厚的.積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理干凈，以方便客人欣賞濱河大道的美景?？纯腿耸穷H負(fù)閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題展現(xiàn)出來了，也將我在基層督導(dǎo)工作中的失職體現(xiàn)出來了。雖然說十樓是屬于資深服務(wù)員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有掌握員工的心理動(dòng)態(tài)，平時(shí)沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質(zhì)，沒掌握方法，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是唯一的事情。

在思想上，曾經(jīng)總是站在服務(wù)員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中出現(xiàn)的問題，沒有讓他們自己來及時(shí)地跟進(jìn)和改正，而是一手包攬，善后了。其實(shí)這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時(shí)間來做好自己的本職督導(dǎo)工作，害員工：因?yàn)樗麄儾恢约耗睦镒龅貌蛔愣貌坏礁倪M(jìn)。在這一點(diǎn)我要學(xué)會(huì)放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導(dǎo)工作，讓員工放手去改進(jìn)自己的錯(cuò)誤。

對于客人的投訴我沒怨言，因?yàn)槭俏义e(cuò)在先而導(dǎo)致的結(jié)果，相反地我要感謝他的提醒，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退后想一下，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網(wǎng)上，要是別人讀到會(huì)是怎樣的反響，當(dāng)見聞?wù)f給身邊的朋友聽，那對我們酒店的聲譽(yù)是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失?我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。因?yàn)檫@是我一手造成的，以我微薄之力，這責(zé)任和后果我怎承擔(dān)得起?!我深感到此時(shí)后果的嚴(yán)重性。也感謝領(lǐng)導(dǎo)的從輕處罰。

以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費(fèi)。這也讓我想起部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對我們說的：100-1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因?yàn)樽詈蟮陌俜种粷M盤皆輸。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。雖然能力和結(jié)果不能100%，但我的狀態(tài)和思想要投入100%。還有一點(diǎn)保證，決不能寫有生以來的第三份檢討書了。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

“嚴(yán)重違紀(jì)”VS“嚴(yán)重失職”

2008年1月29日多云

《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施，各界對于這一新法的關(guān)注可謂“史無前例”。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行修訂。

勞動(dòng)法顧問對公司的舊制度進(jìn)行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。原來制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。很多修改意見需要公司根據(jù)實(shí)際情況與顧問進(jìn)行討論確定。不過最近一直忙著做上一的年終考評，只能選擇將制度修訂的事情暫時(shí)擱置。

可惜啊，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。

今天剛到公司，同事Betty就神秘兮兮地跟我說：“你知道嗎？昨天晚上公司遭賊了，據(jù)說A區(qū)倉庫被偷掉很多東西。我們老板一早就報(bào)案了?，F(xiàn)在警察還在公司呢。估計(jì)當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲。你呀，又有的忙了。”

Betty是做招聘這塊兒的，早于我進(jìn)公司，是本部門的消息源頭，什么小道消息都逃不過她的法眼。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開會(huì)。

“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負(fù)責(zé)。你去行政部問一下情況，看看如何處理比較好，老板的意思是能開除就開除。盜竊的罪魁禍?zhǔn)缀彤?dāng)天的帶班班長等責(zé)任人都要嚴(yán)懲。”起身，前往行政部。

一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說這事出的，這段時(shí)間公司準(zhǔn)備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了?，F(xiàn)在還得分心處理這事，真是添亂。

“人抓到了，監(jiān)守自盜，真不知道這人怎么想的。昨天公安局的人一來，就承認(rèn)了。說是可能要判刑呢。”

Joe打開文件夾，“這事說起來倒是我們公司本身也有責(zé)任。你想公司的監(jiān)視器壞了好長一段時(shí)間了，保安平時(shí)根本看不到監(jiān)視器的情況，只能靠加強(qiáng)巡邏來保護(hù)公司的安全。這事我們也向上面反映了好長時(shí)間，可是公司一直沒給回應(yīng)?！盝oe有些無奈。

“那當(dāng)天的帶班班長呢？我們有沒有什么他的崗位職責(zé)的描述？保安部有沒有什么相關(guān)的管理制度和工作要求？”

“我查了一下，他只是名義上的帶班班長，也沒什么明確的職責(zé)。整個(gè)保安部都沒有什么制度，只是規(guī)定了要加強(qiáng)巡邏，每兩小時(shí)一次?！?/p>

盜竊的那個(gè)人倒是好處理，因?yàn)樵诠镜闹贫戎杏幸粭l規(guī)定，盜竊公司財(cái)物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退。另外，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，公司也可以立刻解除其勞動(dòng)合同。但這個(gè)班長的處理比較麻煩啊?？磥硇枰退勔徽劻?。

2008年1月30日多云

今天約好了10點(diǎn)和帶班班長談話。

談話之前我理了理思路，順便給勞動(dòng)法顧問打了個(gè)電話，征求她的意見。

聽完了整個(gè)事件的經(jīng)過，顧問告訴我：

“按照法律規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動(dòng)合同。但我們之前看過，貴公司針對保安部的相關(guān)制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都已經(jīng)非常陳舊了，基本上沒有規(guī)定可以參考。因此，如果按嚴(yán)重違紀(jì)來處理帶班班長，找不到制度的依據(jù)，風(fēng)險(xiǎn)很大。因此，只能往‘嚴(yán)重失職’方向靠了。按照法律規(guī)定，員工嚴(yán)重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動(dòng)合同。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。你去調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)要了解失竊前后相關(guān)責(zé)任人都在做什么，以及他們的崗位職責(zé)。另外，還要了解此次事件給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失??”

10點(diǎn)整，公司會(huì)議室。

Joe帶來一個(gè)三十多歲的男子，看著老實(shí)巴交的樣子，臉色略帶疲憊。

“這位就是事發(fā)時(shí)的帶班班長?！盝oe介紹道。

“我們就像平時(shí)一樣，每兩個(gè)小時(shí)巡一次崗，沒有發(fā)現(xiàn)任何異常。我們每次巡崗都有巡崗記錄的。那天，負(fù)責(zé)后門的小王到了后半夜說家里孩子急診要趕回家，我沒怎么想就批準(zhǔn)了。”

“那小王請假后，你沒有安排其他人頂替他的崗位嗎？”我問。

“人手不夠，所以就沒安排了。只是安排其他人擴(kuò)大了巡邏的區(qū)域，前后門一起看了。直到第二天，倉庫的同事才發(fā)現(xiàn)東西不見了，于是我們就報(bào)警了。沒想到是小王偷的，我竟然還不知道，準(zhǔn)了他的假。真是失職啊。公司如果要處理就處理吧?！?/p>

“帶班班長，話也不能這么說，我們作為人事部門的，也希望能夠給你一個(gè)合理合法的處理。這樣吧，你寫一個(gè)情況說明。我們這邊也會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)層商量一下，希望有一個(gè)大家都滿意的結(jié)果?！?/p>

當(dāng)天，帶班班長就寫了份事情經(jīng)過說明，大致意思是自己監(jiān)督不力，失職在先，望公司寬大處理云云。我當(dāng)即把這個(gè)“事情經(jīng)過說明”給老板看。

“雷，做得很好。既然他都承認(rèn)了，我們就按我們的新制度處理吧，我們的制度不是請專家審查修訂過了嘛。我看著挺全面的，一定有可以處理他這種情況的?！?/p>

“問題是，現(xiàn)在這個(gè)制度只是剛剛定稿，還沒經(jīng)過職工討論、協(xié)商，也沒讓員工簽收，還是個(gè)無效制度?！?/p>

“無效制度？怎么說？我們的制度不是只要制定好給員工看了就可以嗎？什么時(shí)候要跟員工討論、協(xié)商啦？”老板大為不解。

“這是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，之前，制度制定好后只要向員工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要經(jīng)過工會(huì)或者職工代表討論通過。像我們公司既沒工會(huì)又沒職代會(huì)的，還要經(jīng)全體員工通過后才能執(zhí)行。否則，這個(gè)制度即使存在，對于員工也無效，發(fā)揮不了任何作用?！?/p>

“那就是說這個(gè)制度現(xiàn)在沒用？”

“恐怕是的。而且關(guān)鍵是這個(gè)帶班班長并沒有什么違反公司規(guī)定的行為?！?/p>

“那么我們現(xiàn)在就馬上跟全體員工開會(huì)通過這個(gè)新制度呢？在新制度中加上一條，‘上夜班的保安上班時(shí)不得臨時(shí)請假’？你看這樣行嗎？”老板不死心。

“這個(gè)??首先，現(xiàn)在開會(huì)通過這個(gè)新制度，工程浩大，需要一定時(shí)間；再者，即使這個(gè)制度通過了，它也只能針對制度通過并且實(shí)施以后的行為。針對之前的行為，它是不能發(fā)生效力的。”

老板無語。

“勞動(dòng)法顧問建議我們考慮用‘嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失’的法律規(guī)定來處理，但用這個(gè)條款，要求員工的行為必須給公司造成重大損失?，F(xiàn)在倉庫的財(cái)物已經(jīng)全部追回，所以對于這一條也不符合。另外，公司對與班長的崗位職責(zé)以及保安怎么請假等相關(guān)問題，也沒有做過規(guī)定。所以說，認(rèn)定這個(gè)帶班班長屬于‘嚴(yán)重失職’，恐怕也有些牽強(qiáng)。真把他辭退了，萬一他打起官司來告公司，還是比較危險(xiǎn)的?！澳?，帶班班長已經(jīng)寫了事件說明，向公司做檢討了，同時(shí)，據(jù)其他員工反映，帶班班長平時(shí)表現(xiàn)還不錯(cuò)，一直兢兢業(yè)業(yè)的。這樣就辭退他似乎不大合適，您說呢？要不我們先對他進(jìn)行批評教育，讓他寫個(gè)正式的檢討書，再給他個(gè)機(jī)會(huì)。以后我們要吸取教訓(xùn)，對帶班班長的崗位職責(zé)、保安的請假程序、要求等制定嚴(yán)格一些，倉庫的監(jiān)視器也得抓緊時(shí)間修好?！蔽依^續(xù)道。

“嗯，既然他口碑不錯(cuò)就留著吧。制度的事，你抓緊時(shí)間操作，我不想看到這樣的事情再次發(fā)生，搞得我們這么被動(dòng)?！崩习彘_口道。

“好的，我這就著手去辦?！?/p>

●用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。

●用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來裁定。

——本文轉(zhuǎn)自《離職管理日記》，北京師范大學(xué)出版社授權(quán)刊載，違法轉(zhuǎn)載必究