第一篇：打印就業(yè)調(diào)查報告

機電類專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析

近幾年,高等職業(yè)教育得到了迅猛的發(fā)展，但是,隨著當前我國的經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整，隨著大專院校招生數(shù)量的進一步擴大，大專院校畢業(yè)生就業(yè)問題已成為整個社會關注的熱點,大專院校畢業(yè)生就業(yè)困難也成為制約我國未來高職教育進一步發(fā)展壯大的一道瓶頸。因此,關注大專院校的畢業(yè)生就業(yè)問題已是當務之急。

根據(jù)教育部評估與示范工作的要求，近幾年我院加大了對畢業(yè)生與企業(yè)的調(diào)查反饋力度，以此來修正教學計劃與素質(zhì)培養(yǎng)方案。我電氣工程系以機電類專業(yè)2008－2010屆畢業(yè)生為調(diào)查對象，共發(fā)放調(diào)查問卷600份,收回526份,有效問卷493份，就畢業(yè)生的工作單位、工作性質(zhì)、勞動報酬、工作滿意度、畢業(yè)生對學校教育、就業(yè)指導評價等五大類25個方面內(nèi)容進行了了解與調(diào)查；與學院在各地區(qū)的校企合作工作站進行了充分的交流，各企業(yè)在肯定我院畢業(yè)生的同時也提出了新的要求。本文就畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進行分析，并對存在的問題提出一些對策與建議。

一、機電類大專畢業(yè)生的就業(yè)情況調(diào)查與分析

1.畢業(yè)生就業(yè)工作單位

調(diào)查顯示，機電一體化畢業(yè)生的工作單位性質(zhì)以三資企業(yè)，民營企業(yè)，私營企業(yè)為主，占總比例的85%。并且機電類高職畢業(yè)生在500人以下的中小企業(yè)規(guī)模中工作的比例占到78.2%，這與江蘇的經(jīng)濟特征有關，江蘇以中小規(guī)模經(jīng)濟為主，近幾年三資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)在江蘇發(fā)展比較迅猛，也成為近幾年人才需求量最大的企業(yè)，同時這些也是大專各院校就業(yè)的主渠道。

2.畢業(yè)生就業(yè)崗位

通過調(diào)查分析，學生第一份工作崗位生產(chǎn)加工占35%，維護維修占23%，專業(yè)對口率達74%。經(jīng)過近一年的工作，第一線生產(chǎn)崗位人數(shù)變少，但在企業(yè)管理崗位和營銷方面人數(shù)增加很快。

3.畢業(yè)生就業(yè)渠道

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，畢業(yè)生就業(yè)渠道呈現(xiàn)多元化趨勢，但學校就業(yè)指導中心、各系教師、學校的招聘會是畢業(yè)生求職的主要渠道，另外學院推薦和親戚朋友介紹所占的比例也不小。尤其學院每年一度的招聘會由于針對性強，幫助較大，有效性較高。這一方面反映了學校就業(yè)指導服務中心、院系教師就業(yè)工作做的扎實到位，另一方面反映出學生對學校的依賴較多，自己就業(yè)積極性、主動性不強。

4.畢業(yè)生收入狀況

根據(jù)調(diào)查顯示，第一份工作47.6%的學生收入在1.5萬以內(nèi)，36.6%的學生收入在1.5萬-2萬左右。經(jīng)過一年以后的工作，工作收入有較大幅度變化，收入在1.5萬以內(nèi)比例大大減少，收入在2-3萬元提高到占56.1%，收入在3-4萬元提高到2.4%。這說明積累一定工作經(jīng)驗后機電類大專畢業(yè)生在企業(yè)中發(fā)揮了良好的價值，并得到了企業(yè)的認可，發(fā)展?jié)摿^大。5.畢業(yè)生擇業(yè)時看重的因素

通過調(diào)查，我們看到大學生在擇業(yè)時看重的因素，依次為職業(yè)發(fā)展和培訓機會(32.5％)、薪資福利(24.2％)、公司環(huán)境和企業(yè)文化(16.5％)、工作類型(14.5％)、工作地點(12.3％)。6.畢業(yè)生對工作崗位的滿意度

在問到學生是否對目前工作崗位滿意，回答比較滿意占55%，滿意占25%，不滿意占14%，無所謂占5%。被調(diào)查的同學中，占81%的同學對現(xiàn)在工作的崗位表示滿意，這說明機電類大專畢業(yè)生得到了企業(yè)的認可，同時學生在工作一段時間后基本能調(diào)整好自身定位，找到自己合適的崗位。

二、機電類大專畢業(yè)生就業(yè)存在的問題

從我們調(diào)查的畢業(yè)生用人單位的情況來看，各大專院校的畢業(yè)生、尤其是機電類還是比較受到用人單位的歡迎的，原因如下：一是大專畢業(yè)生受過良好的專業(yè)技術教育，是既有專業(yè)知識又有一技之長的技能型人才，在人才市場有一定的競爭力。二是大專院校以社會需求和技術領域需要為導向設置專業(yè)，為學生在激烈的就業(yè)競爭中開拓了一定生存空間。三是企業(yè)對人才成本認識日趨成熟，越來越多的用人單位講究人才的優(yōu)化配置，做到人崗匹配，對某些崗位來說，錄用大專生比錄用本科生可以花費更少的薪酬及培訓成本而獲得更好的用人效果。但在調(diào)研過程中我們看到成績的同時，也發(fā)現(xiàn)了學生就業(yè)中存在的若干問題。

1.部分畢業(yè)生期望值過高、定位不準確

根據(jù)近幾年學生畢業(yè)情況的調(diào)查，部分同學在就業(yè)中對工作單位的期望值偏高，首選到大城市、大企業(yè)工作，個別同學甚至只把目標鎖定在某一個城市，而不愿到中小型企業(yè)從事基礎工作，不愿到經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)和外省地區(qū)就業(yè)和發(fā)展；部分同學對工作崗位與薪資的期望偏高，認為薪酬待遇不能滿足個人要求，自己所學的專業(yè)難以完全對口，部分同學在通過單位的面試、復試后，選擇了放棄，或者是已經(jīng)在單位實習、試用了一段時間后又辭職。

2.部分學生自身素質(zhì)與用人單位的要求存在差距

從調(diào)研的結(jié)果分析來看,大多數(shù)用人單位對我院畢業(yè)生普遍反映較好，但也出現(xiàn)一些問題：部分同學不愿到生產(chǎn)一線、怕三班倒、怕苦怕累，有的同學下廠或到企業(yè)幾天就待不下去了，所以有些單位來我系招聘時,就干脆要求推薦家庭經(jīng)濟狀況不好的農(nóng)村孩子；部分同學的綜合素質(zhì)方面還有待加強，突出表現(xiàn)在專業(yè)知識面較窄，溝通與協(xié)調(diào)能力有限。企業(yè)希望學院拓寬學生的知識面，加強基本理論、基礎知識的學習與訓練，注重對學生的創(chuàng)新意識與開拓精神的培

養(yǎng)，提高他們的領導能力、應變能力、公關能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、寫作能力和服務意識與能力等等，使畢業(yè)生不僅有較強的專業(yè)知識和業(yè)務能力，同時也具備較高的綜合素質(zhì)，成為一個“多面手”，能不斷適應新環(huán)境和新形勢的挑戰(zhàn)。

3.就業(yè)指導工作還存在差距

現(xiàn)在各類技術學院都非常重視學生的就業(yè)指導與服務工作,但從整體來看,其就業(yè)指導老師和輔導員的配備還不完全、不專業(yè),難以起到應盡的職責和發(fā)揮應有的能力。在調(diào)研中我們看到僅有24%的同學認真考慮并規(guī)劃過將來做什么？如何做？有62%的同學考慮過但沒有規(guī)劃過,還有14%的同學根本沒有考慮過，而這些沒有考慮也沒有規(guī)劃過自己職業(yè)生涯的同學,在擇業(yè)時往往會出現(xiàn)盲目性和“隨大流”現(xiàn)象,在抉擇時猶豫不決,坐失良機；部分畢業(yè)生因為沒有進行科學的規(guī)劃，“先就業(yè)后擇業(yè)”而后隨便地違約，給企業(yè)造成用人困難，給學校與學生個人帶來了誠信困難。

三、機電類學生的就業(yè)對策

針對調(diào)研中反映出的畢業(yè)生就業(yè)方面的問題，我們認為有必要采取一些措施與對策。1.樹立正確的擇業(yè)觀，做好職業(yè)規(guī)劃

大專院校要建立一支知識化、專業(yè)化的就業(yè)指導教師隊伍,加強就業(yè)指導,提供更多的就業(yè)服務。學生進校后，教師就應該加強專業(yè)教育，密切注意學生的思想動態(tài),積極開展細致的思想工作,突出專業(yè)自身特點,要嚴抓質(zhì)量,引導學生做好個人的職業(yè)規(guī)劃；在就業(yè)過程中，學院應根據(jù)市場和行業(yè)的需要，教育畢業(yè)生應認清就業(yè)形勢,明確就業(yè)方向,幫助他們作好就業(yè)定位。2.加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學生學會做人

大專院校應加強對學生思想道德教育和培養(yǎng)他們的職業(yè)道德，重點是培養(yǎng)學生吃苦耐勞、責任心、事業(yè)心、時間觀念、敬業(yè)奉獻和創(chuàng)新精神。為了增強教育的實效性，可請成功校友回校談體會，講他們創(chuàng)業(yè)的艱辛與輝煌，激勵在校的莘莘學子，奮發(fā)努力，立志成才；請用人單位領導來校作報告，講授現(xiàn)代企業(yè)管理概論；同時，要加強學生的誠信教育，熱愛工作，忠誠企業(yè)與社會。

3.加強社團活動，全面提升綜合素質(zhì)

素質(zhì)教育是讓學生全面發(fā)展的教育，學生綜合能力的培養(yǎng)，既有賴于其自身對知識的探求，更有賴于其自身精神和行為的磨練和修養(yǎng)。要精心組織學生開展諸如社會調(diào)查、社會服務以及各類文娛、體育競賽活動，融素質(zhì)教育于活動之中；各類活動應注意考慮與專業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合，同時要注重發(fā)揮學生個體的不同特點，力求做到讓學生積極參與，人人受益，在活動中全面提升綜合素質(zhì)。

姓名：唐琨

班級：490920

學號：36

第二篇：2006就業(yè)調(diào)查報告

民營企業(yè)畢業(yè)生薪水接近外企

前程無憂（51job）日前發(fā)布《2006全國畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告》（下稱《調(diào)查》）顯示，2006年的大學畢業(yè)生人數(shù)超過2005年，面向2006年大學畢業(yè)生的就業(yè)機會也超過了上屆，供求不匹配是畢業(yè)生求職的最大障礙。民營企業(yè)成為就業(yè)機會的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業(yè)。1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46%的應屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時七成以上企業(yè)認為2005年畢業(yè)的畢業(yè)生在工作中表現(xiàn)平平，30%的企業(yè)表示如果招聘不到理想的畢業(yè)生寧可職位空著。人才市場未來長期的趨向是，有新知識、高技能和良好品質(zhì)的人才有機會，而非大學生身份。

本次調(diào)查，覆蓋全國27個省、自治區(qū)和直轄市40所全國重點大學的應屆畢業(yè)生58665名，訪問涉及33 個大行業(yè)5800 家聘用2005年應屆大學畢業(yè)生的企業(yè)。

需求：民營超出外企

5800 家受訪企業(yè)中3515 家聘用了2005年畢業(yè)生后，計劃在2006年再次招聘畢業(yè)生，其中3108家提出明確招聘人數(shù)，提供空缺職位60000~65000 個，平均每個企業(yè)需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計劃招聘人數(shù)超過100人的企業(yè)只有148家。中興通訊股份計劃在全國招聘3000名畢業(yè)生，是受訪企業(yè)中對畢業(yè)生需求最多的一家。民營企業(yè)對大學畢業(yè)生的需求最大，1169家民營企業(yè)計劃招聘 28750~30500 名畢業(yè)生，超出了外資企業(yè)22800~23500 名大學畢業(yè)生的人才需求

計劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產(chǎn)，需要人數(shù)38600~39500 個，僅青島啤酒股份一家就計劃招聘1000名畢業(yè)生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險行業(yè)的企業(yè)分別只有27家、16家和11家，但是單個企業(yè)招聘的平均人數(shù)最多。蘇寧電器計劃在全國招聘畢業(yè)生1000人，上海易初蓮花計劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業(yè)生500人。畢業(yè)生愿意投身的前五大行業(yè)依次為通訊電信、金融證券、計算機、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易。

有2300多家企業(yè)的人事經(jīng)理對2006年能否招募到適合的應屆畢業(yè)生表示“不敢樂觀”，超過招聘企業(yè)總數(shù)的60%，如果找不到合適的畢業(yè)生，35%的企業(yè)則表示“虛位以待，職位長期有效”。

企業(yè)最缺銷售人才

這是一個老問題了。據(jù)說有保險公司到一家重點大學聯(lián)系校園招聘會的事宜，就業(yè)指導辦公室的老師直接勸企業(yè)放棄，因為沒有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險業(yè)務代表。

《調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個，其次是技術研發(fā)和應用8770~9480人，再次是生產(chǎn)制造和工程、工藝設計和市場廣告等方面的人才。3515家計劃招聘2006年應屆畢業(yè)生的企業(yè)中，2866家有意讓畢業(yè)生做銷售工作；148家招聘規(guī)模超過100人的企業(yè)95%以上招聘畢業(yè)生擔任營銷職能。但是畢業(yè)生愿意從事的工作職能前五位分別是技術研發(fā)、市場廣告、人力資源管理、貿(mào)易采購和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數(shù)排名第八，但是相對30000多個空缺職位，5477張投票實在太過渺小。

批發(fā)零售、保險、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。

在生物制藥行業(yè)，由于行業(yè)競爭激烈，人員流動率高，很多跨國企業(yè)都想招聘大學畢業(yè)生，培養(yǎng)和儲備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學藥理知識，但是很多醫(yī)學院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資，也不想到跨國公司任醫(yī)藥代表。

前程無憂的另一份《薪酬報告》顯示，入世后中國服務業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識和技能的營銷人才，他們是市場和收入的保證。一個汽車高級銷售經(jīng)理的年薪約50萬元，優(yōu)秀的保險業(yè)務代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業(yè)苦尋而難得。

北京、上海、廣東：只進不愿出

不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應屆畢業(yè)生最愿意工作的地區(qū)（地區(qū)按省、直轄市、自治區(qū)分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業(yè)生以“經(jīng)濟發(fā)達、機會多、平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標準，但是在這三個地區(qū)選擇如此集中還是令人吃驚。每個參加調(diào)查的畢業(yè)生可選取1~3個愿意工作的地區(qū)，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調(diào)查的上海、北京和廣東的畢業(yè)生共15308人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)26.1%，愿意去這三個地區(qū)之外工作的人僅15.0%，很多畢業(yè)生重復填寫三個一樣的地區(qū)，以顯示自己只愿意在一個地區(qū)工作。

《調(diào)查》顯示，參加校園招聘會、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業(yè)生對在校舉行企業(yè)招聘會的態(tài)度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業(yè)，學生也未必一貫捧場。

對40所全國重點學校的了解發(fā)現(xiàn)，本屆進校的企業(yè)數(shù)量普遍超過上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會，但是更多企業(yè)愿意舉辦自己的單場招聘說明。許多高校一時會場、教室告急，學校就業(yè)指導中心窮于應付，辦公室里海報、宣傳單堆積如山。粗粗算來，如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場招聘會，計劃招聘100名學生，那么僅就海報、宣傳頁、橫幅和展架等制作和分發(fā)，加上招聘會場租金、差旅費等成本就超過10萬元，用于每個候選人的費用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費用也不少。

盡管企業(yè)耗資不菲，但是招聘會冷場現(xiàn)象還是時有發(fā)生，其中不乏一些財富500強企業(yè)。《調(diào)查》也顯示，畢業(yè)生求職時會優(yōu)先考慮“在校園開招聘會的企業(yè)”，認為這樣的企業(yè)通常待遇不錯，有針對畢業(yè)生較好的培訓和發(fā)展機會。

但是，通過校園招聘會進入理想企業(yè)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)。對2005年聘用應屆畢業(yè)生的5800家企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，base在上海、北京、廣州和深圳的企業(yè)（總數(shù)2300家）45%以上事先沒有招聘畢業(yè)生計劃，聘用應屆畢業(yè)生的原因是“企業(yè)不特意招聘也不拒絕畢業(yè)生，他正好符合了企業(yè)的需求條件而被錄用”。

1000元是畢業(yè)生求職底線

畢業(yè)生在求職時首先著眼發(fā)展比較快的行業(yè)和企業(yè)，認為“會有比較多的空缺職位，提供較大的個人發(fā)揮空間”，求職也相對容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業(yè)生看重的企業(yè)知名度和影響力的考慮被放在了第五位。

全國范圍，畢業(yè)生對于收入的預期以1001~2000元者居多，占參加調(diào)查學生總數(shù)的35.1%,有11.7%的畢業(yè)生希望畢業(yè)后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業(yè)生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業(yè)生表示不會考慮月薪低于1500元的工作。其他地區(qū)畢業(yè)生求職的收入底線多數(shù)設在1000元,低于這個報酬則寧可待在家。

《調(diào)查》對5800家企業(yè)了解到，提供應屆畢業(yè)生平均月薪1001~2000元占企業(yè)總數(shù)的55.2%，近三分之一的企業(yè)給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業(yè)提供畢業(yè)生的月收入超過5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業(yè)生的收入水平四成以上在2001~3000元。對上海交通大學2005年畢業(yè)生收入的不完全統(tǒng)計結(jié)果顯示，半數(shù)以上畢業(yè)生收入超過3000元。

《調(diào)查》還發(fā)現(xiàn)，和畢業(yè)生專業(yè)知識關聯(lián)度高的技術、生產(chǎn)和設計等職能薪酬水平較高，主要處于2001~3000元。在上海、北京、廣州和深圳等地，營銷類職能的收入超過了行政人事職能，并且行政人事職能沒有超過月薪5000元的個例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。

《調(diào)查》對外資企業(yè)（含合資）和民營企業(yè)比較顯示，兩者提供畢業(yè)生的薪資差異并不明顯。行業(yè)和職能不同導致的收入差異遠大于資本屬性的不同。在民營經(jīng)濟比較活躍的科技、生物醫(yī)藥和房地產(chǎn)行業(yè)，民營企業(yè)提供的薪酬甚至超過外資企業(yè)的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業(yè)生的年薪在5萬~8萬元，碩博士畢業(yè)生的年薪在8萬~12萬元,還提供住宿和班車,待遇高于多數(shù)外企。但是民營企業(yè)中有38.1%的企業(yè)沒有住房公積金，2411家民營企業(yè)中

第三篇：就業(yè)調(diào)查報告模版

就業(yè)市場調(diào)查報告

一.大學生對就業(yè)前景的關注的比較少

在調(diào)查中了解到，大學生對就業(yè)信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業(yè)信息，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下。而對就業(yè)情景的關注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現(xiàn)。

二.自身工作經(jīng)驗缺乏

調(diào)查顯示，有60%的大學生認為造成就業(yè)難的狀況，除了社會壓力大，企業(yè)用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經(jīng)驗的缺乏，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質(zhì)和能力缺失，突出表現(xiàn)為相對缺乏社會實際工作經(jīng)驗,缺乏解決現(xiàn)實問題的能力，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有57%的同學認為溝通能力是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

三.就業(yè)指導對于學生來說很重要

我校應加強畢業(yè)生就業(yè)指導工作。在接受調(diào)查的大學生人群中，有67.01%的人覺得就業(yè)指導很重要。給就業(yè)指導工作重新定位，成為學生思想政治教育的一個部分，作為對學生的人生指導，滿足學生對于就業(yè)的需求，貫穿于大學教育的始終，既彌補以前就業(yè)指導的不足，加強就業(yè)指導的理論研究和實踐操作。

四.就業(yè)方向

先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學生在職業(yè)取向方面:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè), 不就業(yè)繼續(xù)深造, 自主創(chuàng)業(yè)它們分別為 38%，27%，25%,10%,調(diào)查顯示,在面對就業(yè)壓力時,多數(shù)學生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項占 ,有過四分之一的學生希望繼續(xù)學習,而且此風近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈.進一步提高學校就業(yè)指導工作的質(zhì)量就顯得尤為重要。

五． 就業(yè)取向

就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，調(diào)查結(jié)果表明，學生在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.5%。這說明兩個問題，一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，更能為就業(yè)者提供在學習提高的機會，這與學生的自我發(fā)展，自我實現(xiàn)的需要時密切相關的。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化的選擇方位較之其他地區(qū)多，這也成為就業(yè)者選擇的原因。

六． 就業(yè)態(tài)度

而大學生在對自己發(fā)展前途的態(tài)度上，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀，占57%；在問及求職中最困擾的因素時，8%認為學校就業(yè)指導不夠；16認為信息量少22認為對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解；10%認為能力不足；9%認為優(yōu)勢難以發(fā)揮；17%認為求職方法技巧欠缺；16%認為對社會缺乏了解。

七．就業(yè)傾向分析

大學生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的城市，總體趨向穩(wěn)定大學生畢業(yè)后的行業(yè)類型主要集中在國有企業(yè)和政府部門。大學生選擇上述地區(qū)的原因主要集中在該地區(qū)有較大的發(fā)展機會或有良好的社會資源，占57%；15%選擇該地區(qū)是因為生活條件好；而因看中創(chuàng)業(yè)環(huán)境的有8%；回報家鄉(xiāng)有10%；因為家人安排或其他原因分別占4%、6%。

八．就業(yè)信息的獲取

大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會，50%的大學生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學?；蛟合稻蜆I(yè)信息欄；25%認為是人才招聘會；10%認為是學校就業(yè)網(wǎng)；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業(yè)信息的，分別占3%、10%；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。

綜述表明學生應加強自身素質(zhì)，提高各方面能力，樹立正確的擇業(yè)觀，選擇適合自己的發(fā)展之路。

工自1011

胡小輝

第四篇：調(diào)查報告關于就業(yè)

社會調(diào)查報告 關于對大學生就業(yè)的社會調(diào)查報告

英語教育系十班

2008061313

王麗媛

無論是即將畢業(yè)的大四學生還是我們剛剛經(jīng)歷的大一新生，將來都會面對就業(yè)。在社會中尋找我們的立足之地。當金融危機的出現(xiàn)引起了巨浪**，而大學生在金融危機的環(huán)境中尋找工作問題更是雪上加霜。所以大學生的就業(yè)問題也逐漸使我們的目光被吸引著。而作為一名大學生，關注大學生的就業(yè)問題不僅僅是關注熱點，更是關心著自己的將來。所以，我以社會調(diào)查的方式去了解與關心大學生的就業(yè)問題。

調(diào)查大學生的就業(yè)問題我分為兩個步驟。第一，我將到幾個企業(yè)單位以找工作詢問的方式去了解一下，單位對人才的需求量多少的問題。第二，我將借助上網(wǎng)接觸一些畢業(yè)的大學生，以及訪問一些我所遇到的求職同學，調(diào)查題目：大學生的就業(yè)問題

調(diào)查地點：齊齊哈爾市的幾家單位

調(diào)查人：王麗媛

調(diào)查方式：走訪幾家單位交通銀行、商業(yè)銀行、新瑪特商場、電腦公司、律師事務所，去統(tǒng)計本年所需要的職務與招聘人數(shù)多少。網(wǎng)上調(diào)查10名畢業(yè)的大學學生以聊天的形式進行調(diào)查，現(xiàn)實生活中通過對幾家單位的走訪遇到的大學生，以及身邊的畢業(yè)學生，詢問他們的就業(yè)情況。

調(diào)查時間：2010年3月10日

調(diào)查結(jié)果：在這段期間，我所詢問需要招聘的人數(shù)并不多。單位介紹說，這段期間并不是本單位招聘時期，一般是在年初的時候單位往往會招聘一些人。交通銀行，每年大概招聘20人左右，一般采取考試與檔案是否符合應聘范圍。并且在網(wǎng)上有通知，據(jù)咨詢，今年招聘的人數(shù)與往年相比并沒有什么變化，所招聘的人數(shù)差不多?？赡鼙热ツ晟賻酌?。商業(yè)銀行也已經(jīng)把今年的招聘計劃實施完畢，但他們說今年比去年也沒有什么變化。當我去新瑪特時，由于新馬特開業(yè)的時間并不長（大約08年10月份），所以招聘的人數(shù)不多。因為08年主管、管理人員剛剛招聘完畢，所需要的招聘人數(shù)就顯然不多。大約一兩名招聘的是高層銷售經(jīng)理，剩下的是銷售人員小的職位。電腦公司，招聘的是銷售人員，底薪一般為800元+車費+提層。大約掙1000—1800元，還有電腦維修。在電腦公司中會發(fā)現(xiàn)，這里招聘的一般為實際型人才，并且工資可能不會讓大學生們滿意，并且公司的人員訴說大學生一般都覺得應聘維修和銷售并沒有很可觀的工資與很好的前途。在電腦公司會發(fā)現(xiàn)這也會應招一兩名高級主管，但電腦公司的要求很高，一般要求學歷、能力和工作經(jīng)驗。所以，大學生們根本沒有能力與資格去應聘也沒有機會。律師事務所，當法律逐漸完善，人們的知識文化水平提高。普通的老百姓大多學會了用法律為會自己的合法權益。所以，我對律師事務所進行調(diào)查我所調(diào)查的是在二院對面的中小型律師事務所。他們所招聘的人數(shù)也并不多，但事務所的人介紹與往年一樣并且招聘的人數(shù)比去年多。并沒有受金融危機的影響。而影響的是當今的社會許多的律師事務所都紛紛建立，競爭壓力也很大，并且與一些企業(yè)單位相同的是他們需要優(yōu)秀的律師加上有經(jīng)驗的有限。我發(fā)現(xiàn)了一個問題，在公司

中有經(jīng)驗的與沒有經(jīng)驗的應聘機率不同、待遇也不同。

面對畢業(yè)大學生的調(diào)查，我提出了以下問題①你對你們的未來憧憬怎樣？最低的工作要求是什么？②你已經(jīng)應聘了多少家企業(yè)單位？③你現(xiàn)在有工作嗎？④你對未來有信心嗎？⑤對現(xiàn)在的工作滿意嗎？調(diào)查的20名同學中，對你對未來在低的要求的問題中5%的學生認為最低為中上等的生活水平20%認為能吃飽飯就行，75%認為能滿足正常的消費。對你已經(jīng)應聘多少家企業(yè)單位中60%已經(jīng)應聘20個左右，30%應聘了10個左右，10%試了幾家。對現(xiàn)在有工作的這個問題中51%已經(jīng)有工作了49%沒有工作有的正在等家里人安排有的在家里繼續(xù)待業(yè)。雖然這樣的就業(yè)比例還是100%的人對未來有希望。對現(xiàn)在的工作滿意的這個調(diào)查中45%滿意55%不滿意。

這次調(diào)查的結(jié)果就是齊市處于東北地區(qū)，金融危機對企業(yè)的影響并不大。大多數(shù)的招聘人數(shù)并沒有什么變化，但由于經(jīng)濟發(fā)展企業(yè)之間的競爭力加強。由于今年畢業(yè)生很多，應聘者的競爭力是單位企業(yè)要求的更高，要有一定的高學歷與素質(zhì)能力的綜合人才，而今年大學生的自我反應是早工作很困難找到好工作讓自己滿意的工作更困難。

職業(yè)理想是人生對未來職業(yè)的向往和追求，幫助我們大學生樹立正確的理想是幫助更好就業(yè)的前提。大學生的職業(yè)理想是他們的人生職業(yè)的精神支柱，他對促進大學生在學習上奮發(fā)圖強進取拼搏。為了實現(xiàn)他們的理想他們會自我完善和充實，并且會在社會找到一個正確的方向。大學生的職業(yè)理想固然很重要，而他們職業(yè)理想與現(xiàn)實會發(fā)現(xiàn)有很大的不同。當今大學生剛剛進入真是的社會，一般自己的職業(yè)理想去尋找工作。有一部分人真的找到了自己的理想工作，但這肯定是少數(shù)，另一些人有的經(jīng)過尋找工作的艱辛放棄了暫時的職業(yè)理想而尋求一份一般的工作，有的則繼續(xù)尋找遲遲不肯就業(yè)，有的則放棄，在家待業(yè)。當大學生的就業(yè)問題被眾人所關注，被國家所關注，不同人對這件事有不同的看法。而大學生的就業(yè)問題的確很難。他們往往尋找不到方向，找不到立足之地。這些有許多原因㈠大學生在大學期間有著很愜意的生活，所以學習成績并非優(yōu)秀突出，自己的知識水平與能力掌握不夠㈡大學生的職業(yè)理想與現(xiàn)實除了有很大的差異，他們往往很難低下頭來踏實的工作，總覺得這份工作根本不能實現(xiàn)自己，拈輕怕重。㈢社會的大部分單位不給剛剛畢業(yè)的大學生機會，他們往往找一些有工作經(jīng)驗的人員，可以想象如果這些剛剛畢業(yè)的大學生不接觸這些事情就是永遠沒有經(jīng)驗。㈣企業(yè)之間的競爭壓力越來越大，這是招聘的人員要求高了。而去年的金融危機使得金融危機—全球范圍需求減少—通貨膨脹—出口萎縮—小企業(yè)破產(chǎn)/大企業(yè)裁員—企業(yè)分工混亂—需求的人員也就減少了，使得大學生的就業(yè)率減少了。提到就業(yè)率，我在網(wǎng)上查到了09今年就業(yè)率。由一名專業(yè)教育人員說今年一共有6110萬人找工作已有68%的人已經(jīng)找到工作。而面對這樣的就業(yè)壓力和金融危機的背景下，竟然有68%的人已經(jīng)找到工作，這個數(shù)字你信嗎？當找不到工作的大學生越來越多逐漸成為了恩踢得時候，大學生的就業(yè)問題就成了我國一個矛盾一個要解決的問題。面對這個問題，黨中央提供了好的政策。例如，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，對大學生創(chuàng)業(yè)所貸款全部免息政策。給大學生支援西部的機會，讓他們“當村官”，大學生援助西部優(yōu)先，部分城鎮(zhèn)對大學生進行免費專業(yè)培訓，讓他們適應工作要求，這樣可以更好的就業(yè)等等。這些政策都緩解了大學生的就業(yè)問題與

競爭壓力。而在那份報告中，今年的就業(yè)率68%。盡管政府推出很多政策去緩解大學生就業(yè)問題，但68%的就業(yè)率確實讓人懷疑，難以置信。在網(wǎng)上我已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個問題，許多大學社工在論壇上述說，他們根本沒有就業(yè)就被安置了已經(jīng)就業(yè)的帽子，而實際上他們沒有就業(yè)。這就發(fā)現(xiàn)了一個問題，大學生的就業(yè)問題讓國家政府擔憂。為了讓大學生更好的就業(yè)，中央下達幫助大學生就業(yè)的政策，而地方政府有的為了使單純的就業(yè)問題緩解而把那些實際沒有找到工作的大學生被戴上“已就業(yè)”的帽子。這樣的提高就業(yè)率，提升業(yè)績完成任務。而且，有些學校面對這樣的情形，他們也往往虛報一些就業(yè)情況，使就業(yè)率上升從而提升學校的總和地位吸引更多而家長老師的目光，提高收學率。在網(wǎng)上我也找了大學生的就業(yè)情況，在全國，先就業(yè)后擇業(yè)的占41.76%而28.57%是先擇業(yè)后就業(yè)27.84%選擇的是繼續(xù)深造。這就說明了現(xiàn)在大學生有很多面臨著自己的職業(yè)理想與現(xiàn)實理想不符。他們自己想要去的企業(yè)單位往往就不能如愿的應招，為了生存下去，找一份暫時的工作不得不先就業(yè)再擇業(yè)的途徑。也有一部分選擇繼續(xù)深造，繼續(xù)深造可以暫時緩解了社會背景下的金融危機的就業(yè)情況，并且繼續(xù)生造可以增加自己的學歷或許學歷提高了進入自己的理想企業(yè)單位的機會就大了。

經(jīng)過對大學生就業(yè)的問題所調(diào)查的幾家企業(yè)單位與同學的結(jié)果為，金融危機對我市的企業(yè)單位的招聘數(shù)量并沒有太大的影響，招聘與原來基本不變。但就業(yè)壓力還是很大的，大學生的就業(yè)程度并不可觀，大學生的就業(yè)仍成問題。而80后的我們，面對這些問題，我相信會有我們獨特的解決方法。無論是自己創(chuàng)業(yè)還是先就業(yè)后擇業(yè)或是繼續(xù)深造。我么都會努力的適應社會適應周圍的環(huán)境。調(diào)查中100%的大學生對未來充滿信心，這就是他們不服輸有信心的一面，想通過自己的努力明天會更好。通過這次的社會調(diào)查讓我也深知大雪生當前的就業(yè)壓力與競爭激烈。尋求適應的工作很難，對我也敲響了警鐘。讓我更加珍惜現(xiàn)在的大學生活。同時，我更加相信那些已經(jīng)畢業(yè)的大學生，無論是否找到工作、無論對這份工作是否滿意，他們將在社會中磨練意志，最終會獲得屬于自己的一片天！

第五篇：就業(yè)情況調(diào)查報告

調(diào)查問卷：

1、您的性別？

A、男

B、女

2、您的專業(yè)屬于？

A、理科

B、文科

C、其他

3、學校類別？

A、國家211、985工程高校

B、211、985工程高校以外其它重點高校

C、地方院校

D、民辦高校E、高職院校F、獨立學院

4、您進入畢業(yè)時期的去向？

A、求職

B、考研

C、求職考研兩手準備

D、考公務員E、創(chuàng)業(yè)

5、找工作時你怎樣看待專業(yè)和工作性質(zhì)的問題?

A、一定要找與專業(yè)對口的工作

B、可以與專業(yè)有關聯(lián)性的工作，不一定對口

C、專業(yè)與工作性質(zhì)無關，先找一份工作再說

D、根據(jù)自己的喜好選擇行業(yè)

6、如果回到4年前，你還會選擇目前所就讀的學校和專業(yè)嗎

A、會

B、不會

7、你做過個人的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？

A、有，而且很具體，是我今后求職的重要依據(jù)

B、以前做過，但有些空泛，感覺有些不切實際

C、現(xiàn)在求職難，實際意義不大

8、你對自己今后的就業(yè)狀況持怎樣的態(tài)度？

A、很樂觀

B、有難度，但能克服

C、很悲觀，不知如何是好

D、其 它

9、你認為決定自身就業(yè)成敗的重要因素是什么？（可多選）

A、個人能力與平和的心態(tài)

B、名校及高學歷

C、具備多項技能證書

D、經(jīng)歷過較多的實習E、人際關系F、運氣G、其它

10、你現(xiàn)在進行著怎樣的就業(yè)準備？（可多選）

A、參加職業(yè)培訓

B、很焦慮，很茫然

C、順其自然吧

D、參加社會實踐，積累經(jīng)驗E、準備創(chuàng)業(yè)F、找關系

11、您所能接受的最低月薪范圍是多少？

A、1000—1500元

B、1500—2000元

C、2000—2500元

D、2500—3000元

E、3000—3500元F、3500元及以上

12、你在進行職業(yè)選擇的時候，最看重的要素是什么？（可多選）

A、經(jīng)濟收入高

B、職業(yè)穩(wěn)定

C、體面

D、挑戰(zhàn)性強但成長空間大E、先有活干，解決生存問題

F、能學到東西G、其它

13、您希望的雇主類型為

A、非政府的非贏利組織

B、外資/獨資/中外合資企業(yè)

C、政府機構/科研事業(yè)單位

D、國有企業(yè)

E、民營/個體企業(yè)

14、如求職較為困難，您對去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位等基層就業(yè)能否接受

A、樂于接受

B、實在沒有其他機會時可以接受

C、堅決不接受

15、你對自己在校學習的專業(yè)水平有多大信心？

A、完全有信心做好專業(yè)方面的工作

B、應該可以做好與專業(yè)對口的工作

C、對專業(yè)工作沒多大信心

D、不確定

16、以您的角度來看，您認為近幾年大學生的就業(yè)形勢如何？

A、形勢嚴峻，就業(yè)困難

B、形勢還算正常

C、形勢較好，就業(yè)比較容易

D、不太了解

大學生就業(yè)狀況調(diào)查

近些年，中國高等教育規(guī)模不斷擴大，為社會培養(yǎng)了大量的高層次人才，促進了社會的迅速發(fā)展。但是，中國大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻，帶來了巨大的教育資源浪費，也是一個不爭的事實。這一現(xiàn)象不僅潛在地影響著社會的持續(xù)發(fā)展，也對現(xiàn)實社會的穩(wěn)定提出了挑戰(zhàn)。

一、中國大學生就業(yè)現(xiàn)象分析

即將畢業(yè)的大學生們?yōu)榫蜆I(yè)而四處奔波。緊張的求職氣氛、巨大的時間精力投入、漫長的謀職過程和部分大學生未能上崗的結(jié)果，使得大學生畢業(yè)就業(yè)難的問題擺在人們面前。

1．大學生就業(yè)成本提高

大部分畢業(yè)生最后一個學期幾乎全部精力用于找工作。他們或托親求友，或奔走于用人單位之間，或頻頻出入于人才市場。這不僅耗費了他們大量的時間和精力，而且也耗費了他們大量的財物。據(jù)國家教育部調(diào)查統(tǒng)計，近年在高校畢業(yè)生就業(yè)過程中，憑親戚朋友關系落實工作單位的畢業(yè)生已超過 25%，而且有40%的畢業(yè)生認為關系后門在就業(yè)中的作用最重要。[2]那些沒有關系的畢業(yè)生，用于外在包裝、手機配備、就業(yè)推薦書的打印、奔赴人才市場的差旅費等方面的就業(yè)成本折合量則不低于3 000元。

2．大學生就業(yè)時背離就業(yè)意愿的情況越來越多在就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，為了盡快謀得一個職位，不少大學生顧不得個人就業(yè)意愿，往往是只為了就業(yè)而湊合找個工作崗位。這種背離就業(yè)意愿的勉強就業(yè)，也是當今中國大學生就業(yè)現(xiàn)狀的一個表現(xiàn)。

3．中國大學生就業(yè)比以前難成為社會存在的普遍心態(tài)，應屆畢業(yè)生考研熱不斷升溫，家長對子女大學畢業(yè)后就業(yè)憂慮重重，以及新聞媒體的頻繁報道，都反

映了人們對大學生就業(yè)形勢嚴峻的強烈體驗與感受。同一個問題，西方國家大學生畢業(yè)后不能在短期內(nèi)就業(yè)的現(xiàn)象也都普遍存在，但人們認為就業(yè)并不困難。這是為什么呢？這是由于傳統(tǒng)體制下我國長期包分配安置，大學生畢業(yè)分配不存在待業(yè)或自謀職業(yè)問題。以這種狀況下養(yǎng)成的就業(yè)心理定勢來看今天的大學生畢業(yè)就業(yè)，問題就顯得比較突出了。

二、中國大學生就業(yè)形勢嚴峻的社會影響

中國大學生就業(yè)形勢嚴峻是不可爭議的事實，這種現(xiàn)實已經(jīng)對中國高等教育乃至整個社會帶來了強烈的影響，同時也為中國高等教育的發(fā)展提供了機遇和挑戰(zhàn)，其社會影響應引起我們的高度重視。

1．高層次人才的浪費

高等教育培養(yǎng)的人才是高層次專門人才。大學畢業(yè)生不能及時就業(yè)，就意味著這一部分高層次專門人才的閑置或不能在用其所長的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，這無疑是高層次人才的直接浪費。

2．造成教育資源的浪費

教育資源包括人力資源、物力資源和文化資源，這些資源的使用集中表現(xiàn)為教育經(jīng)費的投入。大學生作為高層次專門人才，其培養(yǎng)費用是相當可觀的。隨著高校并軌改革和社會工資水平的整體提高，大學生的培養(yǎng)費用也逐年增長。如此大量的經(jīng)費投入高等教育領域，培養(yǎng)出的大學生不能就業(yè)，無法獲得收益回報，無疑等于這部分教育資源的浪費。

就我們統(tǒng)計實務專業(yè)來說近幾年來該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)狀況很不好，就業(yè)率僅30%-40%，而且就業(yè)范圍比較單一，加之國家擴大專業(yè)的招生數(shù)量，每年的畢業(yè)生也在逐漸增大，就業(yè)的形勢愈發(fā)嚴峻。所以，該專業(yè)的學生要用長遠的眼光看待問題，慎重考慮。

統(tǒng)計1011沈紅麗 1007093131