第一篇：知敬畏守底線問(wèn)題清單

知敬畏守底線問(wèn)題清單

按照“知敬畏、存戒懼、守底線”紀(jì)律教育活動(dòng)的要求，制訂整改方案，通過(guò)整改促學(xué)習(xí)，使自身對(duì)紀(jì)律教育活動(dòng)的目的和意義有比較深刻的認(rèn)識(shí)。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了知敬畏守底線問(wèn)題清單，希望對(duì)大家有所幫助!

知敬畏守底線問(wèn)題清單一

7月16日，我局班子成員召開(kāi)了以“知敬畏、存戒懼、守底線”為主題的專(zhuān)題民主生活會(huì)。會(huì)前，按照民主生活會(huì)的要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了“兩準(zhǔn)則四條例”、《習(xí)近平關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的論述摘編》，深入領(lǐng)會(huì)了“六大紀(jì)律”和中央八項(xiàng)規(guī)定的具體要求。本人對(duì)照要求認(rèn)真查擺問(wèn)題，形成了對(duì)照材料、問(wèn)題清單和問(wèn)題整改清單，按照“知敬畏、存戒懼、守底線”紀(jì)律教育活動(dòng)的要求，制訂如下整改方案：

一.整改目的通過(guò)整改促學(xué)習(xí)，使自身對(duì)紀(jì)律教育活動(dòng)的目的和意義有比較深刻的認(rèn)識(shí)。通過(guò)撰寫(xiě)對(duì)照檢查材料、自我剖析、自我反思，對(duì)自身存在的缺點(diǎn)和不足、存在的諸方面的突出問(wèn)題有了更清醒的認(rèn)識(shí)，歸納總結(jié)并制訂改措施，以求能在今后的工作學(xué)習(xí)生活中得到更大進(jìn)步和提高，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

二.存在的突出問(wèn)題、整改措施及整改時(shí)限

1.政治紀(jì)律方面:學(xué)習(xí)力度不夠，不徹底。有時(shí)黨建方面學(xué)習(xí)只流于表面，沒(méi)有沉下心去學(xué)習(xí)，去領(lǐng)悟。

整改措施：加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，以深厚的政治理論和堅(jiān)定的理想信念鋪就黨性修養(yǎng)的基石。不但要自己學(xué)，還要引領(lǐng)單位全體干職工學(xué)。不但要學(xué)大的方針政策，也要學(xué)具體的制度規(guī)范，徹底掌握新形勢(shì)下的新標(biāo)準(zhǔn)、新要求;要進(jìn)一步堅(jiān)定維護(hù)集中權(quán)威的勇氣。

2.組織紀(jì)律方面:有時(shí)候?qū)ψ约阂蟛惶珖?yán)，偶有遲到現(xiàn)象，對(duì)下屬要求也不太嚴(yán)，有疏于管理的現(xiàn)象，未能完全按照制定的制度落實(shí)到位。

整改措施：建立健全規(guī)章制度，用制度管人、辦事，不再充當(dāng)“老好人”，對(duì)干職工出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，及時(shí)進(jìn)行指正與批評(píng)。

3.廉潔紀(jì)律方面：工作這么多年來(lái)，一直都是勤勤懇懇做事，清清白白做人，沒(méi)有發(fā)生過(guò)“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象。

整改措施：繼續(xù)堅(jiān)持“堂堂正正做人、明明白白做事”的干事原則，并要進(jìn)一步嚴(yán)明財(cái)經(jīng)紀(jì)律，完善機(jī)關(guān)管理制度的相關(guān)內(nèi)容。要求全體干職工報(bào)銷(xiāo)差旅、招待等費(fèi)用時(shí)做到不超標(biāo)準(zhǔn)、票據(jù)規(guī)范、手續(xù)齊全。

4.群眾紀(jì)律方面：帶頭并要求檔案室人員熱情服務(wù)好查檔群眾，盡心為群眾做好每一件事，雖然取得了一些效果，但是離目標(biāo)還有距離，也因?yàn)楣ぷ鞣彪s及辦公室頻繁搬遷原因，有時(shí)候也沒(méi)有及時(shí)深入群眾之中。

整改措施：進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗精神，進(jìn)一步深入基層。擬定于9月份對(duì)全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行大走訪、大調(diào)研，切實(shí)了解人民群眾對(duì)檔案的需求及對(duì)檔案事業(yè)發(fā)展的建議。

5.工作紀(jì)律方面：有時(shí)候由于人手不夠，有些工作安排僅作了簡(jiǎn)單的安排，沒(méi)有去進(jìn)行細(xì)分，沒(méi)有去跟蹤落實(shí)。雖然自己努力學(xué)習(xí)檔案專(zhuān)業(yè)知識(shí)，確保自己在檔案知識(shí)方面不落伍，但是沒(méi)有要求干職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)新頒布的法律法規(guī)不熟悉，甚至不知曉，導(dǎo)致檔案工作落后于其他兄弟市縣。

整改措施：繼續(xù)認(rèn)真做好本職工作，積極帶領(lǐng)干職工學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干職工的集體榮譽(yù)感，聚力學(xué)習(xí)“干在一線、干到一起、干出一流”的實(shí)干精神，彰顯檔案人的擔(dān)當(dāng)與作為。

6.生活紀(jì)律方面：自覺(jué)遵守在八小時(shí)以外的規(guī)章制度，但是對(duì)干職工沒(méi)做過(guò)多要求，沒(méi)有進(jìn)行監(jiān)督。

整改措施：生活中，工作上都要更多地走進(jìn)干職工中，要千方百計(jì)給年輕同志多一些業(yè)務(wù)和人生規(guī)劃方面的建議和指導(dǎo)。要多關(guān)注干職工的生活，了解他們的難處，多幫他們解決問(wèn)題，消除后顧之憂。

7.中央八項(xiàng)規(guī)定落實(shí)方面：基本上自己認(rèn)真執(zhí)行規(guī)定，但是對(duì)干職工教育有不到位的地方。

整改措施：繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會(huì)“六大紀(jì)律”和中央八項(xiàng)規(guī)定的具體要求，嚴(yán)厲規(guī)范自己和干職工公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)和程序問(wèn)題，加強(qiáng)整改并常抓不懈。

知敬畏守底線問(wèn)題清單二

根據(jù)主題教育的統(tǒng)一安排部署，這次民主生活會(huì)前，自本人對(duì)照十二字總要求，在通過(guò)集中學(xué)習(xí)研討、專(zhuān)題黨課輔導(dǎo)、撰寫(xiě)體會(huì)文章等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《學(xué)習(xí)綱要》、《選編》、《匯編》等規(guī)定篇目以及《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》等黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，聚焦4個(gè)方面問(wèn)題，主動(dòng)查擺問(wèn)題，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向?，F(xiàn)將檢視情況報(bào)告如下：

一、查找的突出問(wèn)題

(一)在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)上有偏差。認(rèn)為理論是比較虛的東西，理論水平再高，也不如實(shí)實(shí)在在干點(diǎn)事，因此沒(méi)有對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠，在運(yùn)用先進(jìn)理論來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題方面存在差距。二是在學(xué)用結(jié)合緊密聯(lián)系不夠。盡管用新理念新思想武裝了頭腦，但在理論指導(dǎo)實(shí)踐上還不到位，仍然存在用慣性思維、依賴(lài)心理。用新思想指導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際，把握運(yùn)用不深刻不及時(shí)，直到上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察工作座談會(huì)召開(kāi)后，才找到明確方向。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。長(zhǎng)期以來(lái)，以在紀(jì)律方面不出問(wèn)題、不犯錯(cuò)誤為底線，沒(méi)有嚴(yán)格對(duì)照黨章黨紀(jì)的具體規(guī)定去梳理思考，沒(méi)有為自己樹(shù)立一個(gè)更高的標(biāo)桿，工作繁忙時(shí)有時(shí)放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉。

(三)在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面。一是調(diào)查研究不夠深入。調(diào)研重形式，聽(tīng)匯報(bào)、看材料的多，深入調(diào)查、仔細(xì)研究的少;聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)的多、和職工交流少。二是聯(lián)系群眾不夠密切。走馬觀花、流于形式，聯(lián)系群眾不細(xì)，問(wèn)的多、聽(tīng)的少，單向溝通有余、雙向互動(dòng)不足。

(四)在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面。一是攻堅(jiān)克難還需提升。開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)多，提要求多，經(jīng)常性談心談話少，干部思想動(dòng)態(tài)掌握的不準(zhǔn)，嚴(yán)管干部方面還缺乏“刀刃向內(nèi)”的勇氣。一些自身建設(shè)的難點(diǎn)工作還未找到有效的破解方式，如解決基層紀(jì)檢力量薄弱、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)偏低，充分調(diào)動(dòng)派駐機(jī)構(gòu)工作積極性等方面還沒(méi)有切實(shí)有效的辦法。二是缺乏親歷親為。工作中謀劃指導(dǎo)多，親歷親為少，對(duì)紀(jì)委班子成員多是交待任務(wù)壓擔(dān)子，和他們坐下來(lái)分析問(wèn)題研究對(duì)策較少，而自己具體深入工作一線更少，因此對(duì)一些工作掌握得不夠深入細(xì)致，一定程度上影響了工作成效。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

自己本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的逐條分析查擺自身問(wèn)題，主要體現(xiàn)在：

一是堅(jiān)定理想信念淡化。對(duì)博大精深習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺(jué)。面對(duì)新形勢(shì)新變化，缺少更加堅(jiān)定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈。

二是紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)守不夠。反思自己在紀(jì)律規(guī)矩上存在的問(wèn)題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格。

三是勇于擔(dān)當(dāng)作為不夠。隨著參加工作時(shí)間的增加，面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，執(zhí)著不夠，缺乏攻堅(jiān)克難的敬業(yè)精神，工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓具體，“一竿子插到底”的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)，工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性不足。

四是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不到位。對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)需要加強(qiáng)，日常工作中監(jiān)督指導(dǎo)的力度還不夠大;對(duì)一些干部不作為、慢作為、履職盡責(zé)不到位的問(wèn)題，批評(píng)教育多、追究問(wèn)責(zé)較少。

三、今后努力方向和改進(jìn)措施

下一步自己將針對(duì)自身問(wèn)題和不足，緊扣主題教育“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”總要求，堅(jiān)持把改字貫穿始終，緊密結(jié)合自身實(shí)際和紀(jì)檢監(jiān)察工作，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，狠抓關(guān)鍵點(diǎn)，以持之以恒的努力逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

一是堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把理論武裝放在首要位置，大事大抓、首位推進(jìn)，持續(xù)強(qiáng)化思想理論武裝，做到學(xué)懂、弄通、做實(shí)。深入學(xué)習(xí)中國(guó)近代以來(lái)170多年的斗爭(zhēng)史、我們黨98年的奮斗史、新中國(guó)70年的發(fā)展史，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，深入領(lǐng)會(huì)十九大精神，準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精髓要義，提升自己的理論水平、思維層次和工作能力，帶頭樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是積極開(kāi)拓創(chuàng)新，提高履職本領(lǐng)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、更新觀念，突破原有的思維定式以及經(jīng)驗(yàn)主義束縛，立足實(shí)際，大膽探索，創(chuàng)造性的開(kāi)展紀(jì)檢工作。面對(duì)新形勢(shì)，深入研究新情況、新問(wèn)題，把握規(guī)律掌握情況，不斷創(chuàng)造新工作模式，提高工作效能，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把上級(jí)的決策部署到實(shí)處。破除“守成”思想，主動(dòng)研究新情況新問(wèn)題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地推進(jìn)新時(shí)期公司紀(jì)檢工作。

三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，恪守紀(jì)律規(guī)矩。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，率先垂范嚴(yán)格自律。堅(jiān)持執(zhí)行好民主集中制，帶頭落實(shí)“雙重組織”生活會(huì)制度，加強(qiáng)對(duì)各黨支部組織生活的指導(dǎo)。深化作風(fēng)整治，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。同時(shí)，將“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”體現(xiàn)在日常工作中、體現(xiàn)在對(duì)身邊同志的關(guān)心關(guān)愛(ài)中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風(fēng)，為廣大黨員干部樹(shù)立好榜樣。

知敬畏守底線問(wèn)題清單三

根據(jù)主題教育的統(tǒng)一安排部署，這次民主生活會(huì)前，自本人對(duì)照十二字總要求，在通過(guò)集中學(xué)習(xí)研討、專(zhuān)題黨課輔導(dǎo)、撰寫(xiě)體會(huì)文章等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《學(xué)習(xí)綱要》、《選編》、《匯編》等規(guī)定篇目以及《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》等黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，聚焦4個(gè)方面問(wèn)題，主動(dòng)查擺問(wèn)題，深刻剖析原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將檢視情況報(bào)告如下：

一、查找的突出問(wèn)題

(一)在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)上有偏差。認(rèn)為理論是比較虛的東西，理論水平再高，也不如實(shí)實(shí)在在干點(diǎn)事，因此沒(méi)有對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠，在運(yùn)用先進(jìn)理論來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題方面存在差距。二是在學(xué)用結(jié)合緊密聯(lián)系不夠。盡管用新理念新思想武裝了頭腦，但在理論指導(dǎo)實(shí)踐上還不到位，仍然存在用慣性思維、依賴(lài)心理。用新思想指導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際，把握運(yùn)用不深刻不及時(shí)，直到上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察工作座談會(huì)召開(kāi)后，才找到明確方向。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。長(zhǎng)期以來(lái)，以在紀(jì)律方面不出問(wèn)題、不犯錯(cuò)誤為底線，沒(méi)有嚴(yán)格對(duì)照黨章黨紀(jì)的具體規(guī)定去梳理思考，沒(méi)有為自己樹(shù)立一個(gè)更高的標(biāo)桿，工作繁忙時(shí)有時(shí)放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)、對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉。

(三)在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面。一是調(diào)查研究不夠深入。調(diào)研重形式，聽(tīng)匯報(bào)、看材料的多，深入調(diào)查、仔細(xì)研究的少;聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)干部說(shuō)的多、和職工交流少。二是聯(lián)系群眾不夠密切。走馬觀花、流于形式，聯(lián)系群眾不細(xì)，問(wèn)的多、聽(tīng)的少，單向溝通有余、雙向互動(dòng)不足。

(四)在思想覺(jué)悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面。一是攻堅(jiān)克難還需提升。開(kāi)會(huì)強(qiáng)調(diào)多，提要求多，經(jīng)常性談心談話少，干部思想動(dòng)態(tài)掌握的不準(zhǔn)，嚴(yán)管干部方面還缺乏“刀刃向內(nèi)”的勇氣。一些自身建設(shè)的難點(diǎn)工作還未找到有效的破解方式，如解決基層紀(jì)檢力量薄弱、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)偏低，充分調(diào)動(dòng)派駐機(jī)構(gòu)工作積極性等方面還沒(méi)有切實(shí)有效的辦法。二是缺乏親歷親為。工作中謀劃指導(dǎo)多，親歷親為少，對(duì)紀(jì)委班子成員多是交待任務(wù)壓擔(dān)子，和他們坐下來(lái)分析問(wèn)題研究對(duì)策較少，而自己具體深入工作一線更少，因此對(duì)一些工作掌握得不夠深入細(xì)致，一定程度上影響了工作成效。

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

自己本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的逐條分析查擺自身問(wèn)題，主要體現(xiàn)在：

一是堅(jiān)定理想信念淡化。對(duì)博大精深習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的認(rèn)識(shí)還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺(jué)。面對(duì)新形勢(shì)新變化，缺少更加堅(jiān)定的理論自信，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈。

二是紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)守不夠。反思自己在紀(jì)律規(guī)矩上存在的問(wèn)題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格。

三是勇于擔(dān)當(dāng)作為不夠。隨著參加工作時(shí)間的增加，面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，執(zhí)著不夠，缺乏攻堅(jiān)克難的敬業(yè)精神，工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓具體，“一竿子插到底”的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)，工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性不足。

四是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不到位。對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)需要加強(qiáng)，日常工作中監(jiān)督指導(dǎo)的力度還不夠大;對(duì)一些干部不作為、慢作為、履職盡責(zé)不到位的問(wèn)題，批評(píng)教育多、追究問(wèn)責(zé)較少。

三、今后努力方向和改進(jìn)措施

下一步自己將針對(duì)自身問(wèn)題和不足，緊扣主題教育“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”總要求，堅(jiān)持把改字貫穿始終，緊密結(jié)合自身實(shí)際和紀(jì)檢監(jiān)察工作，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，狠抓關(guān)鍵點(diǎn)，以持之以恒的努力逐項(xiàng)抓好整改落實(shí)。重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：

一是堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把理論武裝放在首要位置，大事大抓、首位推進(jìn)，持續(xù)強(qiáng)化思想理論武裝，做到學(xué)懂、弄通、做實(shí)。深入學(xué)習(xí)中國(guó)近代以來(lái)170多年的斗爭(zhēng)史、我們黨98年的奮斗史、新中國(guó)70年的發(fā)展史，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果，深入領(lǐng)會(huì)十九大精神，準(zhǔn)確把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精髓要義，提升自己的理論水平、思維層次和工作能力，帶頭樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是積極開(kāi)拓創(chuàng)新，提高履職本領(lǐng)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、更新觀念，突破原有的思維定式以及經(jīng)驗(yàn)主義束縛，立足實(shí)際，大膽探索，創(chuàng)造性的開(kāi)展紀(jì)檢工作。面對(duì)新形勢(shì)，深入研究新情況、新問(wèn)題，把握規(guī)律掌握情況，不斷創(chuàng)造新工作模式，提高工作效能，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把上級(jí)的決策部署到實(shí)處。破除“守成”思想，主動(dòng)研究新情況新問(wèn)題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地推進(jìn)新時(shí)期公司紀(jì)檢工作。

三是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，恪守紀(jì)律規(guī)矩。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，率先垂范嚴(yán)格自律。堅(jiān)持執(zhí)行好民主集中制，帶頭落實(shí)“雙重組織”生活會(huì)制度，加強(qiáng)對(duì)各黨支部組織生活的指導(dǎo)。深化作風(fēng)整治，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)黨員干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。同時(shí)，將“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”體現(xiàn)在日常工作中、體現(xiàn)在對(duì)身邊同志的關(guān)心關(guān)愛(ài)中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風(fēng)，為廣大黨員干部樹(shù)立好榜樣。

第二篇：知敬畏存戒懼守底線體會(huì)

知敬畏 存戒懼 守底線 做表率

神經(jīng)內(nèi)科 程娜

知敬畏、守底線、存戒懼是對(duì)一名合格黨員的基本要求?？此菩迈r，其實(shí)是父母和老師從小就教過(guò)我們的最起碼的做人原則，我們也在思想品德課上鞏固學(xué)習(xí)過(guò)，如今，總書(shū)記再次強(qiáng)調(diào)就是告訴我們?nèi)绾卧趯?shí)際工作學(xué)習(xí)生活中知信行！我是一名普普通通的黨員，在護(hù)理這個(gè)工作崗位上，如何知敬畏、存戒懼、守底線，做好一名合格共產(chǎn)黨員的表率，成了當(dāng)下應(yīng)該去思考和付諸行動(dòng)的首要事情。

一是心懷敬畏、講誠(chéng)信。敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權(quán)力。古人云：“欲明人者先自明，欲正人者先正己。”在實(shí)際工作學(xué)習(xí)生活中，我也是這樣做得，積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，從自身做起，自覺(jué)敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權(quán)力。始終摒棄人治思想，做社會(huì)主義法治的忠實(shí)崇尚者、自覺(jué)遵守者和堅(jiān)定捍衛(wèi)者，切實(shí)做到辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法;敬畏權(quán)力就是認(rèn)清權(quán)力是把雙刃劍,使用不當(dāng)則害人害己，把外在的能力化為內(nèi)在的責(zé)任;敬畏群眾就是把群眾視為衣食父母,一切以群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為工作的標(biāo)準(zhǔn)。眾所周知，中國(guó)乃禮儀之邦，中華民族更是歷來(lái)都在推崇誠(chéng)信，所謂“人無(wú)信而不立”、“人而無(wú)信不知其可也等等關(guān)于誠(chéng)信的俗語(yǔ)，無(wú)不說(shuō)明誠(chéng)信的重要。講誠(chéng)信就是要光明磊落、襟懷坦白，表里如

一、言行一致，對(duì)說(shuō)過(guò)的話做過(guò)的事敢于承擔(dān)責(zé)任，做到臺(tái)上臺(tái)下一種表現(xiàn)、圈里圈外一個(gè)樣。古人云：“誠(chéng)信乃為人之本”。作為共產(chǎn)黨員更應(yīng)該發(fā)揮好模范帶頭作用，在這方面做出表率，樹(shù)立楷模。作為一名神經(jīng)內(nèi)科工作近20年的老護(hù)士來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信一直是我的信條，直、傻、較真成了我的標(biāo)簽，最大的缺點(diǎn)是太嚴(yán)肅，給大家的感覺(jué)是拒人于千里之外。不想麻煩別人，也不想被別人麻煩的想法是不可取的，當(dāng)我認(rèn)識(shí)到自己的不足時(shí)，我應(yīng)該嘗試著微笑，我應(yīng)該把面對(duì)病人時(shí)的耐心、熱情，責(zé)任感同樣面對(duì)我的同事。學(xué)著遇事先從大局考慮、想集體、想他人，最后想自己。要積極做誠(chéng)信的擁護(hù)者和實(shí)踐者，不論處在何種情況都必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)辦事，真正的做到言行一致，表里如一，只有這樣身邊的朋友才會(huì)越來(lái)越多。自己的能力才能獲得別人認(rèn)可。

二是嚴(yán)守紀(jì)律。自古以來(lái)，規(guī)矩就是一種約束，一種準(zhǔn)則，就是一種標(biāo)準(zhǔn)，一種尺度，更是一種責(zé)任，一種境界。能不能守紀(jì)律、講規(guī)矩，是領(lǐng)導(dǎo)干部黨的觀念強(qiáng)不強(qiáng)的試金石。心中明明白白，牢記紀(jì)律和規(guī)矩，才不會(huì)走岔了路、走偏了向。都說(shuō)學(xué)醫(yī)的人，一腳在監(jiān)獄外面，一腳在監(jiān)獄里面，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度，以及各項(xiàng)操作流程，在實(shí)際與患者的交流護(hù)理中，時(shí)刻注意患者及家屬的情緒狀態(tài)，急病人之所急，時(shí)刻守在病人的身邊，一心一意為護(hù)理的患者服務(wù)。上班時(shí)間不聊天，不做私事，不能做到讓所有人滿意，但從來(lái)都問(wèn)心無(wú)愧！對(duì)待自己要求嚴(yán)格，對(duì)待別人從不提要求。作為黨員，要先學(xué)會(huì)懂規(guī)矩，做到知曉規(guī)矩、認(rèn)同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護(hù)規(guī)矩。將規(guī)章制度入腦入心，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。捫心自問(wèn)，在政治上講忠誠(chéng)、在組織上講紀(jì)律、在行動(dòng)上講規(guī)矩，始終如一做政治上的明白人，做病人心中的守護(hù)者，做同事們工作中的老大姐。

三是存戒懼。常懷敬畏之心、戒懼之意，自覺(jué)接受紀(jì)律和法律的約束。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要有“戒懼之心”?！敖鋺种摹?，就是要有警惕畏懼之心，在改革開(kāi)放不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下，各種現(xiàn)實(shí)誘惑增多，意志薄弱者容易滑向欲望的深淵。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活，要不斷堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢記黨的宗旨、黨員職責(zé)、黨紀(jì)國(guó)法，始終保持高度警覺(jué)和清醒頭腦，有所戒懼，有所約束，自覺(jué)抵制各種不良傾向，樹(shù)好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

四是守底線。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平同志多次強(qiáng)調(diào)，黨員干部要堅(jiān)守底線。在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上，他指出：“干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線。只要能守住做人、做事、用權(quán)、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價(jià)值?！弊鳛辄h員領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，自覺(jué)樹(shù)立民主意識(shí)，遵守黨的組織紀(jì)律，對(duì)重大問(wèn)題決策、重要干部任免等都堅(jiān)持集體討論決定；要堅(jiān)決走群眾路線，為群眾做好事，辦實(shí)事；要守好工作紀(jì)律，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇；要堅(jiān)守廉潔紀(jì)律，常懷律己之心，經(jīng)得起各種誘惑；堅(jiān)守政策底線，做到政令暢通。

通過(guò)學(xué)習(xí)“知敬畏、存戒懼、守底線”專(zhuān)題紀(jì)律教育活動(dòng)，不斷加強(qiáng)自己的黨性鍛煉，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，不忘初心，警鐘長(zhǎng)鳴，知敬畏、存戒懼、守底線，為美好的萊鋼醫(yī)院建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量！

第三篇：“學(xué)法規(guī)、知敬畏、守底線”方案18.3

“學(xué)法規(guī)、知敬畏、守底線”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)方案

為進(jìn)一步引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，做到清廉守紀(jì)、勇于擔(dān)當(dāng)，結(jié)合“兩學(xué)一做”（學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員）學(xué)習(xí)教育，南市小學(xué)開(kāi)展“學(xué)法規(guī)、知敬畏、守底線”為主題的警示教育活動(dòng)。

一、總體目標(biāo)

以黨的十九大會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記系列重要講話精神，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨要求和改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持教育為先，注重源頭預(yù)防，以案明紀(jì)、以案為鑒，充分發(fā)揮警示教育作用，促使廣大黨員干部牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺(jué)做到“學(xué)法規(guī)、知敬畏、守底線”，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的干部隊(duì)伍，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

二、活動(dòng)時(shí)間 2018年3月初至5月底。

三、主要內(nèi)容

1、深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和系列講話。讓黨員干部在學(xué)有所思、思有所獲中明底線。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和總書(shū)記系列重要講話，加強(qiáng)對(duì)新頒布的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》學(xué)習(xí)，通過(guò)專(zhuān)題講座、研討交流等多種方式，讓廣大黨員干部懂得底線不單是不貪不腐不違法不犯罪這一公民的法律底線，更重要的是堅(jiān)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，不能觸碰黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律這一黨員的紀(jì)律底線。

2、“一把手”為黨員干部上廉政黨課。由學(xué)校黨支部書(shū)記梁校長(zhǎng)為本單位全體黨員干部上廉政黨課，教育全體黨員干部要牢固樹(shù)立正確權(quán)力觀，保持高尚精神追求，做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色。

3、召開(kāi)專(zhuān)題組織生活會(huì)。結(jié)合“兩學(xué)一做”專(zhuān)題，圍繞“學(xué)法規(guī)、知敬畏、守底線”這一主題，開(kāi)展一次專(zhuān)題組織生活會(huì)。組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，從保持黨員干部思想純潔、隊(duì)伍純潔、作風(fēng)純潔和清正廉潔等方面進(jìn)行深入討論，使廣大黨員自覺(jué)從思想上“不想腐”。組織黨員干部圍繞“學(xué)法規(guī)、知敬畏、守底線”主題，認(rèn)真撰寫(xiě)心得體會(huì)。

四、活動(dòng)要求

1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。高度重視，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展警示教育活動(dòng)的重要性。結(jié)合實(shí)際，制定活動(dòng)方案，精心組織，切實(shí)將警示教育活動(dòng)抓實(shí)、抓好，確保每名黨員干部在思想上接受一次黨性黨風(fēng)黨紀(jì)黨規(guī)教育。

2處理好工學(xué)矛盾。正確處理好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)與學(xué)校教育教學(xué)工作的關(guān)系。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿于學(xué)校行政管理、教學(xué)、教研和班主任工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，以學(xué)習(xí)教育活動(dòng)帶動(dòng)教育教學(xué)工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育與學(xué)校教育教學(xué)工作兩不誤、雙促進(jìn)。

3營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。學(xué)校采取電子屏、自媒體等多種形式，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的宣傳。樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，大力營(yíng)造輿論氛圍。同時(shí)通過(guò)校園廣播、報(bào)告會(huì)等形式廣泛宣傳廣大教師的學(xué)習(xí)收獲和成果。讓法律意識(shí)、法治精神走進(jìn)校園，走進(jìn)課堂，走進(jìn)每一位教師的內(nèi)心。

2018.3.15

第四篇：知敬畏存戒懼守底線方面存在的問(wèn)題

知敬畏存戒懼守底線方面存在的問(wèn)題

“不忘初心、牢記使命”主題教育四項(xiàng)總要求的第三項(xiàng)是“找差距”。這要求黨員干部對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，對(duì)照黨章黨規(guī)，對(duì)照人民群眾新期待，對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，認(rèn)真觀察和尋找自己身上的不足和欠缺。著眼于政治規(guī)矩的嚴(yán)格遵守和內(nèi)心深處黨性修養(yǎng)的增強(qiáng)，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。

“敬畏”是中國(guó)傳統(tǒng)典籍中常用的一個(gè)概念，今天中國(guó)共產(chǎn)黨人強(qiáng)調(diào)的敬畏對(duì)象與古代對(duì)個(gè)人的敬畏有所區(qū)別?？倳?shū)記指出：“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立正確權(quán)力觀，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)，做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，永葆共產(chǎn)黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色?！边@三種敬畏對(duì)象的提出深刻反映了中國(guó)共產(chǎn)黨人的政治原則和黨性要求，為黨員干部行使權(quán)力提出了重大前提條件。之所以敬畏人民，因?yàn)槿嗣袷菤v史的創(chuàng)造者，是決定黨和國(guó)家前途命運(yùn)的根本力量。中國(guó)共產(chǎn)黨來(lái)源于人民，植根于人民，踐行全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。之所以敬畏組織，因?yàn)檫@是團(tuán)結(jié)廣大黨員和實(shí)現(xiàn)政治目標(biāo)的載體，擁有巨大的政治能量和光輝的歷史成就。作為一名成員，當(dāng)然要對(duì)寄托自己政治生命、實(shí)現(xiàn)自己政治理想的組織充滿敬畏。之所以敬畏法紀(jì)，因?yàn)榉墒蔷S護(hù)社會(huì)公正、制裁罪惡的主要工具和強(qiáng)制力量;紀(jì)律是維護(hù)黨的整體利益、懲處各類(lèi)錯(cuò)誤尤其是政治錯(cuò)誤的主要標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵力量。

黨員干部在知敬畏上找差距，首先應(yīng)該“反觀自照”對(duì)人民、對(duì)組織、對(duì)法紀(jì)有沒(méi)有敬畏之心。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不自覺(jué)地把群眾當(dāng)作烏合之眾，把組織和法紀(jì)視作可有可無(wú)、可輕可重，這意味著已經(jīng)到了不知敬畏的地步，到了必須“棒喝”的時(shí)刻了。其次，即使對(duì)人民、對(duì)組織、對(duì)法紀(jì)存在敬畏之心，還要評(píng)估一下這種敬畏是否深厚綿長(zhǎng)。如果自我感覺(jué)淺薄寡淡，或時(shí)斷時(shí)續(xù)，這就意味著與一個(gè)合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)存在差距。此時(shí)必須深深反思自己對(duì)人民、對(duì)組織、對(duì)法紀(jì)的認(rèn)識(shí)是否正確，是否與習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想相符合。對(duì)于黨員干部來(lái)說(shuō)，如果能夠自覺(jué)地在知敬畏上找差距，說(shuō)明其黨性修養(yǎng)還是存在的。反之，如果連敬畏之心都沒(méi)有了，則意味著其政治生命面臨著相當(dāng)大的危險(xiǎn)。

戒懼指的是警戒恐懼，其對(duì)象往往是規(guī)矩和原則。“存戒懼”著重強(qiáng)調(diào)對(duì)黨的紀(jì)律的嚴(yán)格遵守，強(qiáng)調(diào)外在的準(zhǔn)則應(yīng)該內(nèi)化于黨員的內(nèi)心之中。黨員干部在“存戒懼”上找差距，首先要測(cè)試自己對(duì)于黨的紀(jì)律的了解程度，看一下是否全面、準(zhǔn)確和深刻;其次是觀察自己對(duì)于紀(jì)律“懼”的程度，也就是對(duì)于紀(jì)律尊重和謹(jǐn)慎的程度。通過(guò)這兩個(gè)方面，黨員干部可以看到自己與中央要求、與黨章黨規(guī)的差距。

底線指的是人們能夠接受、容忍的最后邊界，這往往關(guān)聯(lián)著組織和社會(huì)個(gè)體的根本原則。底線思維成為共產(chǎn)黨人的重要思維方式之一，干部廉潔自律的關(guān)鍵在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價(jià)值觀。黨員干部在守底線上找差距，就是看一看在這四個(gè)方面有否違背基本規(guī)范的地方：一是看一下自己的內(nèi)心是否存在突破四種底線的思想，在四種底線面前是否有如履薄冰、如臨深淵的警覺(jué);二是看一下自己的行為是否存在突破四種底線的做法，如果真有突破，要評(píng)估一下“走了多遠(yuǎn)”“可否回頭”。

從思想本質(zhì)上說(shuō)，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”問(wèn)題，是通過(guò)“知”“存”“守”的功夫把中國(guó)共產(chǎn)黨人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀內(nèi)化于心的問(wèn)題。從主要內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，知敬畏、存戒懼、守底線解決的是法律、道德和黨紀(jì)這些規(guī)范內(nèi)化于心的問(wèn)題。在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實(shí)際是“三觀”上的差距，即作為一名黨員干部應(yīng)該把自己的思想同習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想對(duì)標(biāo)，看一看在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上是否存在不足的地方;在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距要解決的實(shí)際上是對(duì)社會(huì)規(guī)范的違背問(wèn)題，即作為一名黨員干部在思想上和行動(dòng)上是否有過(guò)違紀(jì)違法或背德的問(wèn)題。此處的關(guān)鍵是黨員干部對(duì)于共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”這門(mén)必修課修得如何的問(wèn)題，即黨性教育和黨性修養(yǎng)在自己身上達(dá)到什么程度、有效還是失效的問(wèn)題。

在知敬畏、存戒懼、守底線上找差距主要是黨員干部個(gè)人針對(duì)自身情況自覺(jué)進(jìn)行的一種反思和“診斷”，也是“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要環(huán)節(jié)和必要內(nèi)容。除了極少數(shù)違紀(jì)違法涉及組織處理司法處理外，絕大部分黨員干部都是在自己思想深處進(jìn)行“自我斗爭(zhēng)”和“自我革命”，通過(guò)這些“革命”提高黨性修養(yǎng)、消除差距。在此有四點(diǎn)需要把握好：第一，部分黨員干部身上存在一些差距和不足是正常的，具有一定的必然性。這些差距和不足在多數(shù)時(shí)候或一般情況下對(duì)于正常工作的影響是不大的或不明顯的，但并非沒(méi)有影響。因此，對(duì)于黨員干部黨性修養(yǎng)、心性修養(yǎng)上的差距應(yīng)該辯證全面客觀地看待。第二，差距的縮短、不足的消除主要通過(guò)自身努力達(dá)到。干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會(huì)隨著黨齡工齡的增長(zhǎng)而自然提高，也不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，必須強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我改造。第三，實(shí)踐對(duì)縮短差距、消除不足可以起到關(guān)鍵的推動(dòng)作用。把黨組織各方面的要求落實(shí)在日常工作和生活之中，把理想信念落實(shí)到實(shí)踐的點(diǎn)點(diǎn)滴滴之中，這是黨性修養(yǎng)真正得以提高的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第四，人民是縮短差距、消除不足的最大助緣。總書(shū)記指出：“干部要把人民放在心中最高位置。同人民風(fēng)雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險(xiǎn)的根本保證?！比绻軌蜻@樣對(duì)待人民，在同廣大人民群眾方方面面結(jié)合的過(guò)程中同時(shí)也就提升了自己的黨性修養(yǎng)和政治站位，消除了自己的政治短視和意志薄弱，消除了自己的敬畏、戒懼之心不足。因此，真正走到人民之中可以極大地推動(dòng)黨員干部縮短差距、消除不足。

第五篇：知敬畏、存戒懼、守底線、清正廉潔方面存在的問(wèn)題

知敬畏、存戒懼、守底線、清正廉潔方面存在的問(wèn)題兩篇

篇一

1.一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。

2.一些黨員、干部理想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)違法問(wèn)題屢禁不止，重點(diǎn)領(lǐng)域腐敗問(wèn)題易發(fā)多發(fā)。

3.黨的建設(shè)有待繼續(xù)加強(qiáng)，腐敗問(wèn)題依然存在，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力，有的干部開(kāi)放意識(shí)不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，推動(dòng)落實(shí)不力。

4.反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)仍需鞏固，少數(shù)干部在反腐高壓態(tài)勢(shì)下仍然不收斂不收手。

5.存在“講排場(chǎng)、論規(guī)格、怕丟面子”的現(xiàn)象，在公務(wù)接待、行政經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等方面控制不嚴(yán)，有時(shí)為了營(yíng)造氣氛，就餐時(shí)上煙上酒，有時(shí)為了工作需要，安排陪同人員過(guò)多，厲行節(jié)儉不夠。

6.有的班子成員抓黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”落實(shí)還不到位，認(rèn)為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是支部的事，與己無(wú)關(guān)，把這項(xiàng)工作當(dāng)成額外工作，是“軟指標(biāo)”“軟任務(wù)”，抓不抓無(wú)所謂，沒(méi)有構(gòu)建“整體聯(lián)動(dòng)、齊抓共管”工作機(jī)制。

7.勤儉節(jié)約意識(shí)有所淡化的問(wèn)題，在招投標(biāo)、政府采購(gòu)等過(guò)程中詢(xún)價(jià)不夠、議價(jià)力度不足，沒(méi)能發(fā)揮財(cái)政資金的最大化效用，在公務(wù)接待方面還存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。

8.從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。

9.少數(shù)黨員干部對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神的全面性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，貫徹落實(shí)中存在消極執(zhí)行問(wèn)題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒(méi)有達(dá)到“不想”的自覺(jué)。

10.主動(dòng)查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒(méi)有杜絕，個(gè)別單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過(guò)關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。

11.思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無(wú)關(guān)大局，小打小鬧無(wú)妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對(duì)自己的要求放松了，標(biāo)準(zhǔn)降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能?chē)?yán)格做到慎小慎微、慎初慎獨(dú)。

12.能夠嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，但是對(duì)一些朋友、同學(xué)的飯局、聚會(huì)有時(shí)還是難以推辭。有時(shí)有存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，比如，辦公室每天還是習(xí)慣辦公室工作人員門(mén)開(kāi)好、水燒好、茶泡好;開(kāi)會(huì)的時(shí)候別人都用會(huì)議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨(dú)拿水杯。

13.雖然常委班子都能認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則和條例，堅(jiān)決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)，但是隨著職務(wù)的提升，領(lǐng)導(dǎo)干部越來(lái)越受到關(guān)注，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加。比如，有的對(duì)“圍獵”手段的隱蔽性認(rèn)識(shí)不足。

14.有時(shí)對(duì)執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律觀念淡漠，不夠嚴(yán)格，對(duì)上級(jí)的決策部署有時(shí)圖一時(shí)輕松，照抄照轉(zhuǎn)。放松了對(duì)增強(qiáng)自我約束、自我提高能力的重視。面對(duì)大環(huán)境影響，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，存在講享受、講面子的現(xiàn)象。有時(shí)該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有時(shí)該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，沒(méi)有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)的勇氣，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全徹底執(zhí)行到位。

15.隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和社會(huì)的深刻變革，班子成員對(duì)一些不良社會(huì)現(xiàn)象開(kāi)始司空見(jiàn)慣、“見(jiàn)怪不怪”，在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律等方面存在偏差，沒(méi)有真正做到“嚴(yán)于修身、嚴(yán)于用權(quán)、嚴(yán)于律已”，思想堡壘沒(méi)有筑牢，自我要求做得還不到位，抵御商業(yè)性“糖衣炮彈”的毅力不夠。

16.對(duì)執(zhí)行黨紀(jì)的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠，在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位。有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。沒(méi)能時(shí)刻按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的條件來(lái)嚴(yán)格要求自己，常態(tài)化抓作風(fēng)紀(jì)律還有差距，對(duì)自身建設(shè)、自身要求有所放松。

17.隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，物質(zhì)生活條件越來(lái)越好，對(duì)一些不正之風(fēng)、不良傾向存在“只要自己不做，就不要多管閑事”的思想，不抵制、不斗爭(zhēng)，當(dāng)“好好先生”。有時(shí)在執(zhí)行黨的紀(jì)律上只求不違規(guī)、不求作表率，沒(méi)有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，對(duì)待黨的紀(jì)律敬畏心需進(jìn)一步強(qiáng)化。

18.對(duì)一些小事小節(jié)的危害性認(rèn)識(shí)不足，防微杜漸的自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)紀(jì)律規(guī)定敬畏的不夠，遵守的不嚴(yán)，對(duì)一些不良現(xiàn)象缺乏講認(rèn)真的精神，不能?chē)?yán)肅指出、嚴(yán)格糾正，帶頭執(zhí)行。

19.總覺(jué)得身在基層，腐敗離我們很遙遠(yuǎn)，沒(méi)有真正做到堅(jiān)持不懈加強(qiáng)對(duì)世界觀改造，沒(méi)有真正做到警鐘長(zhǎng)鳴、讓紀(jì)律制度成為硬性約束，很多時(shí)候規(guī)范干部職工的言行不夠，整風(fēng)肅紀(jì)的意識(shí)入腦入心不深，對(duì)干部職工遵守作息時(shí)間、上下班紀(jì)律等情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁。

20.隨著工作崗位的變遷，有了這樣、那樣的待遇，逐漸產(chǎn)生了官氣，滋生了特權(quán)思想，特別在財(cái)經(jīng)紀(jì)律上，對(duì)于部門(mén)申請(qǐng)劃撥的經(jīng)費(fèi)報(bào)告，看到額度大的就認(rèn)真審核，額度小的比較隨意。

21.執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和實(shí)施細(xì)則還不夠嚴(yán)格，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和實(shí)施細(xì)則精神樹(shù)倒根存、禁而未絕，“顯性減少、隱形漸深”，私車(chē)公養(yǎng)、違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂和農(nóng)家樂(lè)、“一桌餐”等隱形變異問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

22.基層損害群眾利益問(wèn)題還比較突出，村級(jí)權(quán)力運(yùn)行不透明、不規(guī)范，權(quán)力公開(kāi)不到位，存在不公開(kāi)、半公開(kāi)、假公開(kāi)、選擇性公開(kāi)等問(wèn)題。

23.少數(shù)黨員干部對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神的全面性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，貫徹落實(shí)中存在消極執(zhí)行問(wèn)題，有的思想還停留在“不敢”的層面，還沒(méi)有達(dá)到“不想”的自覺(jué)。主動(dòng)查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高;在公款吃喝上，隱形吃喝現(xiàn)象仍然沒(méi)有杜絕，個(gè)別單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)，存在“過(guò)關(guān)”思想，認(rèn)為收尾就是結(jié)束，可以“歇歇腳、松口氣”。

24.對(duì)親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴(yán)格，一方面，由于部分班子成員和愛(ài)人、孩子都不在一起工作和生活，所以對(duì)家人的思想動(dòng)態(tài)了解、平時(shí)工作生活監(jiān)督等方面，做的還有許多不到位的地方，經(jīng)常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，雖然班子各位同志平時(shí)對(duì)自己要求很?chē)?yán)格，但在對(duì)身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠，平時(shí)滿足于對(duì)身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進(jìn)行根本性的教育引導(dǎo)上做得還有欠缺。

25.一些黨員干部總覺(jué)得只要自己不出問(wèn)題就不是問(wèn)題，從而導(dǎo)致了抓“主體責(zé)任”不夠積極主動(dòng)，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負(fù)責(zé)。上頭熱，下面冷。一些“一把手”對(duì)反腐倡廉建設(shè)相對(duì)副職同志說(shuō)是重視的，而副職同志思考的少，主動(dòng)配合“一把手”抓好分管業(yè)務(wù)方面的黨風(fēng)廉政建設(shè)還不夠好。

26.全面落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神還有差距，對(duì)于一些老問(wèn)題，還沒(méi)有完全根治。比如，在整治“文山會(huì)?！鄙希M管在精簡(jiǎn)合并會(huì)議、壓縮會(huì)議規(guī)模等方面作了努力，但是效果還不明顯，文件多、會(huì)議多仍然是基層反映的突出問(wèn)題。

27.履行“一崗雙責(zé)”有時(shí)還不夠到位，平時(shí)把更多的精力放在抓經(jīng)濟(jì)、抓發(fā)展上，對(duì)于資金使用、工程項(xiàng)目建設(shè)等一些政府廉政工作的重點(diǎn)領(lǐng)域還沒(méi)有完全盯緊，在日常監(jiān)管、制度執(zhí)行等方面還有薄弱環(huán)節(jié)。

28.領(lǐng)導(dǎo)班子能帶頭執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和實(shí)施細(xì)則精神，但仍有一些黨員干部思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，在落細(xì)落小上還存在不足之處，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，如對(duì)外公務(wù)接待中有時(shí)還存在超標(biāo)、浪費(fèi)現(xiàn)象。

29.廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗(yàn)主義，習(xí)慣于用老辦法做新形勢(shì)下的廉政工作，對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動(dòng)向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時(shí)，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠，存在被動(dòng)應(yīng)付，機(jī)制不完善的情況，在嚴(yán)明政治紀(jì)律，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力。

30.有的班子成員還存在著對(duì)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重視程度不夠，傳導(dǎo)壓力不到位的問(wèn)題。比如，有時(shí)還是覺(jué)得黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)抓，自己管好業(yè)務(wù)工作就行了。有的雖然知道要落實(shí)“一崗雙責(zé)”，但在抓的時(shí)候，還是偏重于業(yè)務(wù)工作，對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只是提提要求，缺少親歷親為、一抓到底的勁兒。同時(shí)，對(duì)分管的部門(mén)，在理論上說(shuō)教多，動(dòng)真追責(zé)輕，查處問(wèn)題有時(shí)避重就輕，隊(duì)伍管理“失之于寬、失之于軟”。

31.班子整體能從全面從嚴(yán)治黨高度認(rèn)識(shí)到落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重要性，但在日常工作中，有時(shí)沒(méi)有科學(xué)統(tǒng)籌好一手抓業(yè)務(wù)工作、一手抓機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)“一崗雙責(zé)”履行要求提得多、督促檢查較少，對(duì)局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中出現(xiàn)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，還缺乏更有效的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。對(duì)干部作風(fēng)方面存在的一些問(wèn)題，提醒一般點(diǎn)到為止，強(qiáng)調(diào)自覺(jué)改正，動(dòng)真碰硬的整治措施和辦法少，“紅臉”還不夠紅，“懲戒極少數(shù)、教育大多數(shù)”力度小，導(dǎo)致個(gè)別同志放松要求，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。

32.廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動(dòng)，吸引力和感染力有待進(jìn)一步提升。對(duì)干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)”等現(xiàn)象。雖然落實(shí)任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續(xù)跟蹤管理方面滯后，未發(fā)揮有效的科學(xué)性、針對(duì)性，對(duì)干部的思想關(guān)懷、信任關(guān)懷、困難關(guān)懷方面等還做得不夠，致使有的干部產(chǎn)生了惰性。經(jīng)常性了解干部的工作機(jī)制尚未真正形成，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之外的“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，仍缺乏有效管理辦法。

33.在干部管理中，監(jiān)管問(wèn)責(zé)不到位，對(duì)治理部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標(biāo)準(zhǔn)不高等作風(fēng)問(wèn)題措施不硬，問(wèn)責(zé)不嚴(yán)，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如，個(gè)別干部上班遲到早退、串崗脫崗，工作時(shí)間上網(wǎng)、玩游戲，精力不集中，謀人不謀事、謀職不盡職，外出不按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假。班子成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上還沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對(duì)分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒(méi)有堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求予以問(wèn)責(zé)。指導(dǎo)分管工作時(shí)，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。

34.執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則不自覺(jué)。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后，清理辦公用房、精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)、厲行勤儉節(jié)約，取得了一定的成效，但從更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，還存在一些問(wèn)題。貫徹落實(shí)的信心不足。對(duì)狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識(shí)不夠深，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)。文件多、會(huì)議多的問(wèn)題時(shí)有反彈。督查懲處力度不夠。監(jiān)督檢查方式方法比較單一，內(nèi)容和程序有待進(jìn)一步規(guī)范，對(duì)違反規(guī)定處罰存在標(biāo)準(zhǔn)不一、輕重不同等現(xiàn)象。

35.對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神情況監(jiān)督檢查不夠，致使個(gè)別基層單位和黨員干部頂風(fēng)違紀(jì)，大操大辦借機(jī)斂財(cái)?shù)痊F(xiàn)象還未徹底剎住，農(nóng)村基層黨員干部虛報(bào)冒領(lǐng)惠農(nóng)資金、優(yōu)親厚友等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

36,干部“為官不為”現(xiàn)象突出，“不作為慢作為亂作為”和“四風(fēng)”問(wèn)題尚未根除，人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題還沒(méi)有根本解決，“四風(fēng)”問(wèn)題更加隱蔽，明里遵守、暗里違背的現(xiàn)象依然存在，于部執(zhí)行力還存在短板。

37,在抓常抓長(zhǎng)、落細(xì)落小上做的還不夠。比如文風(fēng)會(huì)風(fēng)問(wèn)題還沒(méi)有從根本上得到解決，基層反映會(huì)議多、文件多、檢查多、牽扯精力大，以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象仍然存在，建議我們精簡(jiǎn)壓縮會(huì)議、嚴(yán)格控制參會(huì)范圍。比如，還存在大操大辦婚喪嫁娶問(wèn)題由明轉(zhuǎn)暗，違規(guī)配備使用公務(wù)用車(chē)等現(xiàn)象，迎來(lái)送往、工作日中午飲酒等問(wèn)題禁而不止。

38,對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的嚴(yán)肅性、重要性和長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，有看著辦、順著走以及等待觀望的心理，對(duì)領(lǐng)尋干部中存在“隔墻扔磚頭”誰(shuí)碰上誰(shuí)倒霉的僥幸心理和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，教育引導(dǎo)抓得不夠。

39,在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定上還有不到位的地方，辦事還存在“變通”思維，對(duì)所屬部門(mén)、人員存在的慵懶散浮拖問(wèn)題監(jiān)管不力，措施缺乏針對(duì)性。開(kāi)會(huì)、匯報(bào)工作還存在講大話、空話、套話現(xiàn)象。在嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面，重形式、輕實(shí)效，執(zhí)行不到位，對(duì)已經(jīng)腦退出的干部辦公用房缺乏統(tǒng)籌安排，閑資較多、利用率不商。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)、“慵懶散推拖”現(xiàn)象處理力度不夠大。

40,自警、自省、自律不到位，班子成員有時(shí)未能恰當(dāng)處理好““情理法”之間的關(guān)系，面對(duì)親戚、朋友就學(xué)、辦事等的請(qǐng)托，有時(shí)為了圖方便也打招呼。對(duì)社會(huì)上的甫俗風(fēng)氣、不正之風(fēng)，有的同志從眾隨流。

篇；二

反對(duì)腐敗、建設(shè)廉潔政治，是中國(guó)共產(chǎn)黨一貫堅(jiān)持的鮮明政治立場(chǎng)，是廣大人民群眾始終關(guān)注的重大政治問(wèn)題。在剛剛召開(kāi)的中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)上，胡錦濤總書(shū)記在代表第十七屆中央委員會(huì)向大會(huì)所作的報(bào)告中鮮明指出：“要堅(jiān)定不移反對(duì)腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色”，始終“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，是黨和人民對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的最基本要求，是端正黨風(fēng)、政風(fēng)和民風(fēng)的關(guān)鍵，是始終保持和發(fā)展黨的純潔性和先進(jìn)性的重要保證。當(dāng)前，在全黨深入開(kāi)展以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”為主題的教育實(shí)踐活動(dòng)之際，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的現(xiàn)狀，分析其存在的突出問(wèn)題及成因，提出解決問(wèn)題的基本思路與對(duì)策，對(duì)于保持黨的純潔性和先進(jìn)性，鞏固黨的執(zhí)政地位具有十分重要的意義。為此，在喜迎黨的十八大隆重召開(kāi)之際，我們先后到合肥、馬鞍山和阜陽(yáng)等市，針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。

一、突出問(wèn)題

近年來(lái)，各級(jí)黨委、政府和紀(jì)檢機(jī)關(guān)深入貫徹反腐倡廉戰(zhàn)略方針，堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合，圍繞貫徹落實(shí)中央和我省廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政方面存在的突出問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)治理，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作不斷取得新的進(jìn)展和成效。但在調(diào)研中我們也了解到，由于受多種因素的影響，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面存在的問(wèn)題呈現(xiàn)出違規(guī)違紀(jì)手段越來(lái)越隱蔽、不廉潔行為領(lǐng)域越來(lái)越擴(kuò)大、貪腐集團(tuán)化傾向越來(lái)越嚴(yán)重、查處難度越來(lái)越增大的發(fā)展態(tài)勢(shì)，嚴(yán)重影響著黨的純潔性和先進(jìn)性，與黨的十八大報(bào)告提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”要求是背道而馳的，必須引起高度重視。

職務(wù)消費(fèi)中的奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象愈演愈烈。大家普遍反映，黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)消費(fèi)長(zhǎng)期由財(cái)政包攬，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在職務(wù)消費(fèi)中存在奢侈浪費(fèi)、以權(quán)謀私、貪污侵占等消極腐敗現(xiàn)象。單位之間、上下級(jí)之間、同學(xué)朋友親屬之間用公款相互請(qǐng)吃請(qǐng)喝，你來(lái)我往，“吃請(qǐng)之風(fēng)”在一些地方仍比較嚴(yán)重;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部攜公款出入各種賓館和娛樂(lè)場(chǎng)所，洗腳、按摩、唱歌、跳舞，尤其是會(huì)員制消費(fèi)式的“玩樂(lè)之風(fēng)”逐漸盛行;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)、辦公用品上講派頭、擺闊氣，“攀比之風(fēng)”比較盛行;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部喜好玩帶有彩頭的賭博，嗜賭成性，玩物喪志。群眾將這些現(xiàn)象戲說(shuō)為“晚上打牌辛辛苦苦，早上起來(lái)迷迷糊糊，上班工作馬馬虎虎，一門(mén)心思想著碰胡”，“抽煙一聞知偽劣、喝酒一抿知好壞、麻將一摸明順點(diǎn)、工作一問(wèn)三不知”。

收受“紅包”和有價(jià)證券的違紀(jì)行為屢禁不止。近年來(lái)，各級(jí)黨委、政府和紀(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部收受“紅包”的問(wèn)題比較重視，開(kāi)展了相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)清理，取得了明顯的成效。但是，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部仍把權(quán)力作為自己撈錢(qián)的工具，利用婚喪嫁娶、逢年過(guò)節(jié)、生病住院等機(jī)會(huì)違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不顧黨組織三令五申，巧立名目，大操大辦紅白喜事，借機(jī)斂財(cái)，在群眾中造成了極壞影響;有的逢年過(guò)節(jié)收受老板和大款拜年的“紅包”、下屬拜年的有價(jià)購(gòu)物卡(IC卡)或銀行信用卡、各種“購(gòu)物券”和“代幣券”等，少則數(shù)百元，多則數(shù)千元;有的利用自己或親屬生病住院、子女升學(xué)或結(jié)婚、父母喪事等機(jī)會(huì)收受“紅包”、有價(jià)證券等，借機(jī)斂財(cái)。

權(quán)力腐敗形式花樣繁多。一是腐敗領(lǐng)域擴(kuò)大。腐敗現(xiàn)象由資金密集領(lǐng)域和權(quán)力集中部門(mén)逐步向“清水衙門(mén)”滲透，不僅土地開(kāi)發(fā)領(lǐng)域案件頻發(fā)，政法、教育系統(tǒng)違紀(jì)案件高發(fā)，環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、藥監(jiān)、城管執(zhí)法等部門(mén)的腐敗問(wèn)題也呈現(xiàn)易發(fā)多發(fā)態(tài)勢(shì)。二是腐敗手段狡詐。有的以提供有償中介服務(wù)的形式，收受高額“顧問(wèn)費(fèi)”、“咨詢(xún)費(fèi)”、“評(píng)審費(fèi)”、“鑒定驗(yàn)收費(fèi)”;有的由過(guò)去單純對(duì)消費(fèi)資料的非法占有，轉(zhuǎn)化成對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的非法占有，直接收受投資股份，以獲取投資收益，然后通過(guò)“漂白”等手段將非法所得合法化。三是復(fù)合型腐敗案件居高不下。從近幾年我省查處的領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗案件看，都是集政治上蛻變、經(jīng)濟(jì)上貪婪、生活上腐化于一體。一些腐敗分子濫用公共資源和行政權(quán)力，吸引特定關(guān)系人、家庭成員和身邊工作人員共同參與，或夫妻聯(lián)手，或父子(女)同謀，或與他人結(jié)盟，以權(quán)力作后盾，互相照應(yīng)，在政治上拉幫結(jié)派，經(jīng)濟(jì)上相互牽連，形成“裙帶式”的利益同盟，涉案金額大，參與人員多，性質(zhì)惡劣，危害極大。四是邊緣腐敗現(xiàn)象比較突出。有的占用、出租農(nóng)田，群眾得不到相應(yīng)的補(bǔ)助;有的濫用強(qiáng)制手段，強(qiáng)拆強(qiáng)遷，貪污挪用補(bǔ)償費(fèi)用。

權(quán)力期權(quán)化現(xiàn)象日益凸現(xiàn)。權(quán)力期權(quán)化是指將權(quán)力逐漸向時(shí)間尋租擴(kuò)張，用權(quán)力和將來(lái)的利益做交易。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在任時(shí)為企業(yè)、他人謀利，借以離職后在創(chuàng)業(yè)、安排子女和親戚就業(yè)等方面獲得利益，而后位的領(lǐng)導(dǎo)干部則因種種原因，聽(tīng)之任之，甚至主動(dòng)提供方便。

[1]有的在位時(shí)為企業(yè)謀利，辭職或退休后到企業(yè)“高薪打工”，領(lǐng)著每年十幾萬(wàn)元到幾十萬(wàn)元不等的干薪。阜陽(yáng)市一家旅游公司用高額利潤(rùn)分成，聘請(qǐng)三區(qū)和市直近兩年退休下來(lái)的一些領(lǐng)導(dǎo)干部，利用其長(zhǎng)期積累的“人脈關(guān)系”，到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位找領(lǐng)導(dǎo)、拉關(guān)系、跑門(mén)子，為旅游公司攬業(yè)務(wù)，以獲取高額回報(bào)。有的離職或退休前在要害部門(mén)培植、安插親信，自己退出權(quán)力中心后，仍能享受權(quán)力帶來(lái)的各種方便和好處。

[2]這種腐敗行為，由于不直接涉及金錢(qián)，權(quán)力尋租交易地點(diǎn)不確定，時(shí)間和空間有較大延伸，查處時(shí)取證難，反腐難度大，已成為棘手的新難題。

干部選拔任用上的不正之風(fēng)依然存在。近年來(lái)，雖然中央和地方在干部人事制度改革方面進(jìn)行了積極、有益的探索，但在一些地方、部門(mén)和單位，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部違背黨的干部政策，違背民主集中制原則，不同程度地存在著不按標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部的問(wèn)題。這一問(wèn)題集中體現(xiàn)在選人用人上不看政績(jī)看關(guān)系，用什么人個(gè)人說(shuō)了算，把個(gè)人意見(jiàn)凌駕于組織之上，從而導(dǎo)致一些想干事、能干事、干成事的人得不到尊敬和重用，庸碌怠惰的人、當(dāng)官不作為的人、干事不稱(chēng)職的人卻有市場(chǎng)，跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)問(wèn)題不容忽視。有的對(duì)工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任心不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，攀比待遇，意志消沉，“做一天和尚撞一天鐘”。有的習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不求有功，但求無(wú)過(guò)。有的思想觀念陳舊，思想解放程度不夠，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)事業(yè)沒(méi)有理想信念，對(duì)工作沒(méi)有目標(biāo)追求。有的高高在上，脫離群眾，衙門(mén)作風(fēng)，向下發(fā)文和布置任務(wù)多，深入基層幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題少。有的急功近利，做表面文章，說(shuō)空話、假話和套話，在匯報(bào)工作時(shí)夸大成績(jī)，隱瞞問(wèn)題，報(bào)喜不報(bào)憂，上報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)隨意擴(kuò)大或縮小，騙取榮譽(yù)和地位。有的在其位不謀其政，忙于走上層路線，身離領(lǐng)導(dǎo)近了，心離群眾遠(yuǎn)了。

二、問(wèn)題成因

當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律上存在問(wèn)題，究其原因是多方面的，既有外部環(huán)境影響，也有自身放松自律要求;既有干部監(jiān)督管理上的失控，也有教育宣傳上的失誤。

外部環(huán)境的影響。從國(guó)內(nèi)看，當(dāng)前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，隨著經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的發(fā)展，不可避免地帶來(lái)各種思想文化的碰撞、沖突，出現(xiàn)價(jià)值多元、信仰危機(jī)、社會(huì)失范。這對(duì)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生了很大的消極影響，侵蝕了一些領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使他們逐漸滋長(zhǎng)了拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義，在不知不覺(jué)中走向腐化、墮落。從國(guó)際看，隨著我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大，國(guó)際敵對(duì)勢(shì)力利用各種途徑加緊對(duì)我國(guó)進(jìn)行思想文化滲透，某些腐朽沒(méi)落的生活方式對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的影響也日益嚴(yán)重，一些不良現(xiàn)象受到社會(huì)推崇，一些違規(guī)違紀(jì)行為被捧為有“能耐”和“本事”。當(dāng)前，腐蝕與反腐蝕的斗爭(zhēng)比以往任何時(shí)候都更加復(fù)雜和激烈，“燈紅酒綠”的侵蝕比“糖衣炮彈”的攻擊更具隱蔽性、誘惑性、復(fù)雜性，讓人不易辨別。如通過(guò)不起眼的生活小事，請(qǐng)吃飯、外出度假、旅游，進(jìn)行長(zhǎng)期的“感情投資”，逐步引人上鉤;通過(guò)宴飲嬉樂(lè)等手段，滿足一些人講排場(chǎng)、比闊氣的心理，刺激一些人不健康、不正當(dāng)?shù)挠T一些人對(duì)“燈紅酒綠”現(xiàn)象從認(rèn)同、向往、迎合，進(jìn)而走向不能自拔的犯罪深淵。

[3]一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松自律要求。從近幾年查處的違紀(jì)違法案件看，領(lǐng)導(dǎo)干部之所以出現(xiàn)不廉潔行為，關(guān)鍵在于他們自身出了問(wèn)題。一是理想信念動(dòng)搖。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不信馬列信鬼神，不信科學(xué)信風(fēng)水;有的懷疑、質(zhì)疑甚至詬病共產(chǎn)主義理想，講共產(chǎn)主義理想底氣不足、腰板不硬;有的理論素養(yǎng)不高，明辨是非能力不強(qiáng)，平時(shí)又不注意學(xué)習(xí)，不注重黨性鍛煉和思想改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了嚴(yán)重扭曲，意志衰退、精神空虛，只圖實(shí)惠、欲望膨脹。二是不良心理作祟。有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在失衡心理，看到一些“大款”揮金如土，包養(yǎng)情婦，花天酒地，心理不平衡，面對(duì)種種誘惑難以沉住氣、穩(wěn)住神，最終被欲望所支配，走上違紀(jì)違法的道路。有的擁有尋租心理，信奉“有權(quán)不用過(guò)期作廢”的信條，認(rèn)為權(quán)力是有價(jià)值的，是可以像商品一樣用來(lái)尋租獲利的，對(duì)送上門(mén)的“承租者”來(lái)者不拒，甚至伸手索要，最終走上不歸之路。有的抱著僥幸心理，對(duì)自己的違紀(jì)違法問(wèn)題沒(méi)有清醒認(rèn)識(shí)，反而認(rèn)為自己手段很高明和隱蔽，不會(huì)被發(fā)現(xiàn);有的覺(jué)得送錢(qián)的人都是“自己人”，不會(huì)出賣(mài)自己;有的認(rèn)為收受他人賄賂，別人不知道，即使被查，只要不說(shuō)就能蒙混過(guò)關(guān)。三是內(nèi)控能力不強(qiáng)。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能?chē)?yán)于律己做人、做事，不能做到慎微、慎獨(dú)、慎欲和慎情，不能正確對(duì)待自己的社會(huì)角色、手中權(quán)力和利害得失問(wèn)題，自我控制能力較弱。

監(jiān)管機(jī)制不完善。監(jiān)督管理失控是領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔行為泛濫的重要原因。一是監(jiān)督體系不完善，監(jiān)督主體過(guò)多，猶如“龍多不治水”。一方面，黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)不到位，信息不對(duì)稱(chēng)，人民群眾不能很好地履行自己的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);另一方面，盡管實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、廉政檔案、述職述廉等制度，但操作性不強(qiáng)，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”方面的問(wèn)題并實(shí)施有效監(jiān)督。此外，監(jiān)督主體過(guò)多，在實(shí)施監(jiān)督制約的過(guò)程中，各監(jiān)督主體雖各有其監(jiān)督制約重點(diǎn)，但因各監(jiān)督機(jī)構(gòu)缺乏明確的職責(zé)分工和協(xié)調(diào)配合的規(guī)范體系，出現(xiàn)了誰(shuí)都去監(jiān)督、又都監(jiān)督不到位的現(xiàn)象。二是制度執(zhí)行力弱化，一些制度成了掛在墻上、說(shuō)在嘴上、編進(jìn)書(shū)中的“擺設(shè)”。近年來(lái)，從中央到地方，制定出臺(tái)了不少領(lǐng)導(dǎo)干部教育

管理制度，但是，有的制度過(guò)于原則寬泛，缺乏針對(duì)性，有的制度缺少具體實(shí)施措施，缺乏可操作性，有的制度缺乏系統(tǒng)性、配套性，因而沒(méi)有得到很好的執(zhí)行和落實(shí)，致使執(zhí)行力層層遞減的現(xiàn)象普遍存在，領(lǐng)導(dǎo)干部行為得不到應(yīng)有的約束和限制。三是查處不力，懲處不嚴(yán)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔行為成為民不告、官不究的“小節(jié)”。對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)干部公款吃喝、公款旅游、公車(chē)私用、鋪張浪費(fèi)、參與賭博等沒(méi)有造成惡劣影響的行為，一些執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)不重視查處，或者重查輕處，沒(méi)有起到真正的震懾作用。故而一些領(lǐng)導(dǎo)干部大法不犯，小錯(cuò)不斷，有恃無(wú)恐，呈現(xiàn)愈演愈烈之勢(shì)。

一些地方和單位選人用人把關(guān)不嚴(yán)。主要是有的地方和單位的領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)不到位，不重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)和宣傳，對(duì)《條例》規(guī)定略知一二，掌握不透，把握不準(zhǔn)，不能?chē)?yán)格按程序辦事，從而造成了干部選拔任用工作的不規(guī)范。有的地方和單位選拔干部的視野不寬、渠道不暢，往往是由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人，考核任用工作公開(kāi)化程度不高。有的地方和單位在選拔考察對(duì)象的確定上重組織意圖、領(lǐng)導(dǎo)意志，輕群眾意愿;在用人決策上，不廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，尤其忽視組織部門(mén)的考察意見(jiàn)。有的地方和單位在選人用人上，缺乏對(duì)黨政“一把手”的合理制約和有效監(jiān)督，常常出現(xiàn)臨時(shí)動(dòng)議、封官許愿、憑個(gè)人好惡、親疏用人，搞小圈子甚至買(mǎi)官賣(mài)官的現(xiàn)象。正是由于選人用人把關(guān)不嚴(yán)，一些干部多年帶“腐”在崗，邊“腐”邊提，提拔不久就“落馬”。

宣傳教育過(guò)于形式化。一些黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)廉潔自律宣傳教育工作的基礎(chǔ)性作用缺乏正確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為廉潔自律宣傳教育是紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的事，是一項(xiàng)“軟任務(wù)”、“虛工作”，不如查辦案件處分人收效大，表面上做得轟轟烈烈，實(shí)際上抓而不緊，落實(shí)不力。當(dāng)前，宣傳教育的主題內(nèi)容繁多，更換頻繁，先進(jìn)典型唱高調(diào)的多，示范、激勵(lì)和引導(dǎo)教育作用發(fā)揮不夠，反面典型深刻剖析的少，提醒、警示和震懾作用顯得無(wú)力，教育效果不明顯;宣傳教育方式方法陳舊單一，創(chuàng)新不夠，仍以灌輸式、說(shuō)教式為主，貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際的宣傳教育形式偏少，在入腦入耳入心、真學(xué)實(shí)用上仍有差距，缺乏吸引力和感染力。此外，這方面的宣傳教育工作與文化宣傳、報(bào)刊雜志、廣播電視等新聞媒體的聯(lián)系較少，教育資源沒(méi)有得到有效利用;“大宣教”機(jī)制未真正建成，沒(méi)有形成紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織協(xié)調(diào)，黨政齊抓共管、部門(mén)各負(fù)其責(zé)、全社會(huì)共同參與的合力。

三、對(duì)策思考

針對(duì)上述領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律存在的問(wèn)題及原因，我們認(rèn)為，保持黨的純潔性和先進(jìn)性，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，做到干部清正、政府清廉、政治清明，需要按照黨的十八大提出的反腐倡廉建設(shè)新要求，著力在教育、建制、監(jiān)管、預(yù)防等環(huán)節(jié)上下功夫。

廉潔從政教育是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的治本之策。要努力把握領(lǐng)導(dǎo)干部思想活動(dòng)的特點(diǎn)和規(guī)律，充實(shí)教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，拓展教育渠道，以治本為主，做好超前防范，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)。在教育內(nèi)容上，要強(qiáng)化加強(qiáng)理想信念、世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀的教育，強(qiáng)化法治觀念和道德觀念的教育，抓好黨紀(jì)條規(guī)教育，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求，不斷提高各級(jí)干部的思想情操，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉政規(guī)定的主動(dòng)性和自覺(jué)性。在教育對(duì)象上，要突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，進(jìn)行做人知廉恥、做事知廉潔、做官知廉政的“三廉教育”，建立嚴(yán)格的干部教育管理規(guī)范，實(shí)行教育報(bào)告、考察、考核等制度，在各級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，整合紀(jì)委、組織部門(mén)、宣傳部門(mén)、黨校以及新聞單位等部門(mén)的力量，形成縱橫交錯(cuò)的思想教育網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮思想教育工作的整體優(yōu)勢(shì)。在教育方式上，要實(shí)行廉政教育與思想政治教育、正面典型教育與案例警示教育、常規(guī)防范教育和專(zhuān)項(xiàng)教育相結(jié)合，形成濃厚的廉潔自律教育氛圍。在教育方法上，對(duì)不同情況采取不同的教育方法，對(duì)苗頭性問(wèn)題，早打招呼，教育在前，把違紀(jì)問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài);對(duì)傾向性問(wèn)題，研究措施，防范在前，把問(wèn)題解決在成形之前。對(duì)普遍性問(wèn)題，要制定措施，堵住漏洞，防止問(wèn)題再度發(fā)生，力求警鐘長(zhǎng)鳴，防患于未然。

完善和創(chuàng)新制度是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的關(guān)鍵所在。要形成用制度管權(quán)管事管人的局面，從源頭上遏制不廉潔行為的發(fā)生。要完善現(xiàn)有的制度，根據(jù)形勢(shì)變化，著力在職務(wù)消費(fèi)貨幣化改革、家庭廉潔承諾制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、收入申報(bào)制度、任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、制度執(zhí)行工作責(zé)任制度等方面進(jìn)行制度創(chuàng)新。創(chuàng)新的制度要政策分明、界線清楚，強(qiáng)化剛性、減少柔性，盡量不出現(xiàn)“不準(zhǔn)”、“禁止”、“應(yīng)該”等模糊字眼，以減少實(shí)際操作中的彈性和隨意性。要進(jìn)一步完善《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，建立詳細(xì)的離職領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)限制與職業(yè)回避制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離退休后返聘的監(jiān)管制度，加大打擊領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力期權(quán)化的力度，不讓“期權(quán)”成為腐敗的“避風(fēng)港”。要強(qiáng)化廉政法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行力，當(dāng)前尤其要認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收送現(xiàn)金、有價(jià)證券的規(guī)定，堅(jiān)決糾正以各種名義用公款大吃大喝和高消費(fèi)娛樂(lè)的歪風(fēng)，通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查、定點(diǎn)暗訪等方式，嚴(yán)肅查處違反規(guī)定的各種交際性和交易性公款宴請(qǐng)，從嚴(yán)規(guī)范公務(wù)接待行為，堅(jiān)決糾正領(lǐng)導(dǎo)干部超標(biāo)準(zhǔn)配備小汽車(chē)等問(wèn)題。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)在家庭收入、財(cái)產(chǎn)購(gòu)置、社會(huì)關(guān)系、休閑娛樂(lè)、婚喪喜慶事宜以及本人、配偶、子女出國(guó)等方面違反規(guī)章制度的領(lǐng)導(dǎo)干部，要加大查處力度，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)聲譽(yù)等方面付出沉重的代價(jià)，以儆效尤。

健全監(jiān)管機(jī)制是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的必要手段。一要形成立體化監(jiān)督機(jī)制。動(dòng)員和依靠社會(huì)各方面力量的支持和參與，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督途徑由組織監(jiān)督向人大監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督拓展，監(jiān)督形式由相對(duì)單一的監(jiān)督向考察預(yù)告、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、談話誡勉、來(lái)信回復(fù)等形式轉(zhuǎn)化，監(jiān)督范圍由單一的“工作圈”監(jiān)督向“生活圈”、“社交圈”延伸。二要完善考核激勵(lì)機(jī)制。建立辭職、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等組織處理制度，強(qiáng)化干部問(wèn)責(zé)制，加大對(duì)違規(guī)和不稱(chēng)職領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任追究力度，把領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律規(guī)定的情況同干部任免、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲等結(jié)合起來(lái)，形成全方位、多層次、科學(xué)的考評(píng)體系和獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)體系。三要建立預(yù)警機(jī)制。各級(jí)黨委(黨組)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪、社會(huì)輿論與群眾意見(jiàn)需要了解澄清情況，對(duì)不能?chē)?yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定造成不良影響，以及發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題或具有輕微違規(guī)違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)干部需要給予警示的，要通過(guò)談話函詢(xún)、警示誡勉、責(zé)令糾錯(cuò)等形式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有效糾正錯(cuò)誤，建立融提醒防范、動(dòng)態(tài)監(jiān)督和保護(hù)挽救于一體的機(jī)制。四要健全廉政檔案信息機(jī)制。將領(lǐng)導(dǎo)干部的財(cái)產(chǎn)收入、婚姻狀況、主要社會(huì)關(guān)系等情況輸入信息網(wǎng)絡(luò)，由各級(jí)紀(jì)委獨(dú)立掌握并實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，允許社會(huì)公眾查詢(xún)，有效預(yù)防并及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問(wèn)題，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)時(shí)刻刻不忘自律，處處事事嚴(yán)格要求自己。五是構(gòu)建權(quán)力運(yùn)行全程監(jiān)督機(jī)制。把事前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到事前要“封堵”，事中要“卡住”，事后要“查處”，保持整個(gè)監(jiān)督過(guò)程首尾相聯(lián)，以防“帶病上崗”或“帶病離崗”，始終保證權(quán)力在正確的軌道上運(yùn)行。

深化重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有效舉措。積極推進(jìn)司法體制、行政審批制度和財(cái)政金融體制、投資體制、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管等方面的改革，進(jìn)一步規(guī)范和完善建設(shè)工程、土地使用權(quán)出讓、產(chǎn)權(quán)交易和政府采購(gòu)等招投標(biāo)市場(chǎng)，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)謀取私利的突出問(wèn)題。改革公務(wù)員職務(wù)消費(fèi)管理辦法，將職務(wù)消費(fèi)納入制度化、法制化、貨幣化的軌道，取消傳統(tǒng)的接待方式和賬務(wù)科目，杜絕奢侈浪費(fèi)的歪風(fēng)。著力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，將領(lǐng)導(dǎo)干部公費(fèi)開(kāi)支項(xiàng)目逐筆逐項(xiàng)向社會(huì)公開(kāi)，并大力發(fā)展公務(wù)卡、電子消費(fèi)等技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部日常消費(fèi)行為的監(jiān)控。深化干部人事制度改革，積極推進(jìn)干部人事工作的科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，不斷完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、差額考核、任前公示和試用期等制度;健全領(lǐng)導(dǎo)干部考察、考核制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部是否在“生活圈”、“社交圈”中清正廉潔情況納入干部考察和考核范圍;實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制，加大對(duì)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的追究懲處力度;完善干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議制度，對(duì)擬提拔任用干部人選，討論前應(yīng)征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)，把好領(lǐng)導(dǎo)干部的入口關(guān)，防止“帶病提拔”，從源頭上杜絕用人上的不正之風(fēng)。

營(yíng)造良好社會(huì)氛圍是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重要保障。按照黨的十八大報(bào)告提出的“加強(qiáng)廉政文化建設(shè)”要求，構(gòu)建和培育先進(jìn)的、健康的廉政文化，對(duì)引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部養(yǎng)成良好的廉潔自律意識(shí)極其重要。要把握正確的文化輿論導(dǎo)向，大力倡導(dǎo)先進(jìn)文化，引導(dǎo)黨員干部和人民群眾追求積極健康的文化時(shí)尚，充分發(fā)揮先進(jìn)文化的滲透力和影響力，從根本上扭轉(zhuǎn)整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣。要通過(guò)生動(dòng)活潑的形式，繼續(xù)大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，使廉政文化滲透于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域。當(dāng)前，尤其要結(jié)合群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、社區(qū)、學(xué)校、農(nóng)村、企業(yè)、家庭，引導(dǎo)廣大干部群眾在參與中自覺(jué)增強(qiáng)廉潔意識(shí)，從而讓廉潔成為一種社會(huì)環(huán)境和文化力量，成為一種社會(huì)風(fēng)貌和生活方式，成為一種社會(huì)習(xí)慣和自覺(jué)行動(dòng)，以解決源頭防腐的根本問(wèn)題。