第一篇：關(guān)于政績考核的感悟

【篇一】

堅持新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。政績考核關(guān)系到對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作評價，關(guān)系到干部選拔的價值導(dǎo)向。通過牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力，形成“頭雁效應(yīng)”，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

既順應(yīng)基本經(jīng)濟規(guī)律，又優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)。我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，現(xiàn)在，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重大變化，居民消費加快升級，創(chuàng)新進入活躍期，如果思維方式還停留在過去的老套路上，不僅難有出路，還會坐失良機?？己酥笜?biāo)是政績考核的重要依據(jù)和核心內(nèi)容，政績考核指揮棒朝哪兒指，決定了干部工作的方向，影響著干部干事創(chuàng)業(yè)的心思精力。經(jīng)濟社會發(fā)展要以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，經(jīng)濟、社會、文化、生態(tài)等各領(lǐng)域都要體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補短板、鍛長板。要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式，考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。

既要堅持和加強黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，又要充分聽取群眾意見。辦好中國的事，關(guān)鍵在黨。黨對經(jīng)濟工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是我國經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的最大優(yōu)勢。同時，推動高質(zhì)量發(fā)展的根本目的，是為了增進人民福祉，其效果的好壞，最終也要由人民群眾來評判。一方面，注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，有利于引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題。另一方面，把評判干部政績的大小、優(yōu)劣交給最廣大的人民群眾，將群眾擁護不擁護、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量干部政績的根本標(biāo)尺，增強政績考核的群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價，防止考察失真、用人失誤。

既要強化考核結(jié)果運用，又要完善容錯糾錯機制?？荚u干部政績本身不是目的，充分運用考評結(jié)果，才能激發(fā)廣大干部的工作熱情。因此，改進政績考核，用好考核結(jié)果是關(guān)鍵。要堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。同時也要正確把握干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中出現(xiàn)失誤錯誤的性質(zhì)和影響，針對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中反映的不足，強化教育培訓(xùn)，補齊能力素質(zhì)短板。

【篇二】

“知賢之近途，莫急于考功。”近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。這是貫徹落實新時代黨的組織路線的重要舉措，通知第三條提出，“把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)?！睘榍袑嵎?wù)群眾的“獲得感、幸福感、安全感”等主觀感受，我認(rèn)為黨員干部應(yīng)當(dāng)做到以下三點。

切換視角，從我“怎么看”，到“群眾怎么看”，實現(xiàn)黨心民心融通。開展高質(zhì)量發(fā)展政績考核，無論對于組織考核的上級部門，還是對于被考核的基層單位，都要切實把以人民為中心的發(fā)展思想貫穿推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核始終，都要注意擺脫“本位主義”的困擾，實現(xiàn)視角上，由注重個人“怎么看”，切換到“群眾怎么看”，設(shè)身處地，堅持群眾觀點，走好群眾路線，多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾的真實評價，注重體察群眾的主觀感受，讓干部的“好中差”從一件件具體的事情、一個個具體群眾的話語中、認(rèn)可之中水到渠成一般自然得出。讓評價結(jié)果更加反映人民的“感”，讓評價成績更加體現(xiàn)人民至上理念，努力實現(xiàn)黨心民心的融通融合。

拉長視線，從“過去群眾怎么看”，到“當(dāng)前群眾怎么看”，注重把準(zhǔn)群眾的“感”。每個地區(qū)、每個行業(yè)的具體情況各有不同，和群眾交流溝通的頻次也自不同?？己速F在精準(zhǔn)，必然要求對照新發(fā)展理念，精準(zhǔn)設(shè)置反映行業(yè)和地區(qū)特點的關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，試行分級分類考核。在此過程中，不光要看這部分群眾怎么說、怎么看，也要看這部分群眾過去怎么說、怎么看，要建立考核的“延長線”，更加全面、辯證、清晰地體現(xiàn)出干部工作的演進。要堅持定量和定性相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，重點查看干部在不同時期、不同階段在群眾心目中形象的演變，將日常考核和綜合考核，將重點考核和一般考核結(jié)合起來，考察群眾對干部政績認(rèn)同的演化曲線，辨識出干部究竟是上任伊始的“三把火”沖動到泯然眾人，還是“慢工出細(xì)活”地高質(zhì)量推進？將隱績和顯績從群眾細(xì)微的“感”之演變中亮出來，更加全面客觀反映出干部在群眾中的形象。

提高站位，從“發(fā)現(xiàn)問題”，到兼顧“解決問題”，立足于提升群眾的“感”。考核千萬條，服務(wù)群眾第一條，助推工作第一條。開展政績考核，既要考出干部的實績，也要點出問題和不足，促進問題改進。將著力點放到兼顧“解決問題”，促進群眾受益，群眾“得實惠”上，我認(rèn)為是考核題中應(yīng)有之義。考核點出的問題，要限期整改，促進問題解決，而絕不能落在紙上、掛在口上，絕不能一考了之。要建立問題的跟蹤落實機制，讓能夠短期解決的問題立刻得到糾正，讓暫時解決不了的問題，及時向群眾做好解釋、說明工作，并力促問題最終解決。只有將考核中群眾提出的問題、發(fā)現(xiàn)的問題切實放在心上，把群眾的問題真正當(dāng)做問題來一件件解決，才會在問題的糾正和解決中，不斷提升群眾的“感”。

民心是最大的政治，為民造福是最重要的政績。政績考核就要確立鮮明群眾導(dǎo)向，讓干部的政績在人民群眾“感”的提升之中愈加豐富、充實。

【篇三】

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》。既對考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績工作提供了重要遵循，也對領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀、勇?lián)?dāng)善作為指明了方向。

“天下，勢而已矣?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)，要善于觀大勢、謀大局、抓大事。當(dāng)前，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展就是大事要事之一。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部旗幟鮮明講政治，把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署作為頭等大事，聯(lián)系實際、狠抓落實，牢固樹立正確的政績觀，提高制度執(zhí)行力和治理能力。要把科學(xué)謀劃貫穿工作推進全程，而不僅僅是工作的一個環(huán)節(jié)或“收尾”，籌劃階段明確方向，過程之中銜接緊湊，驗收評估查漏補缺，確保方向不偏、務(wù)實有為。

“讓群眾滿意是我們黨做好一切工作的價值取向和根本標(biāo)準(zhǔn)，群眾意見是一把最好的尺子?！泵裥氖亲畲蟮恼?，領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展，必須踐行以人民為中心發(fā)展思想，從人民群眾滿意的事情做起，從人民群眾不滿意的問題改起，高水平推進民生保障項目，用心用力用情解決群眾關(guān)切的實際問題，切實提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。要堅持問計于民，暢通群眾參與工作決策和監(jiān)督推進渠道，及時根據(jù)群眾意見建議調(diào)整和優(yōu)化工作部署，有針對性地采取更加貼近基層實際和群眾喜好的方式方法，持續(xù)提高群眾滿意度。

俗話說，“走對了路，就不怕路遠(yuǎn)。”考核工作涉及方方面面，必須突出重點、把握難點、補齊短板，方能提高整體效能?？己耸恰帮L(fēng)向標(biāo)”，對居于關(guān)鍵性、引領(lǐng)性位置的工作，要集中精力研究謀劃、攻關(guān)破題，確保重點工作按時推進，不貽誤時間?？己艘彩恰邦A(yù)警器”，工作推進一段時間后，哪里有問題不足和風(fēng)險隱患，會及時予以提醒和督促，要求領(lǐng)導(dǎo)干部及時梳理、深入查擺，在問題整改中提升工作效率和能力素質(zhì)。

宏偉的藍(lán)圖需要時間來繪就，功成不必急在一時。重視考核是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的態(tài)度，怕就怕個別干部陷入了“應(yīng)試”思維。既然有考核，最終就會有考核的辦法和指標(biāo)?，F(xiàn)實中，有的干部曲解考核工作，片面認(rèn)為考核就是“考什么干什么”，對比重少的少投入，對沒有納入重點考核的工作“另冊對待”，甚至輕視、忽視，結(jié)果陷入拆東墻補西墻、摁下葫蘆起來瓢的被動局面。實踐證明，有的民生工作長期得不到改善，并不是一個干部沒有能力，而是思想上不重視或不舍得投入導(dǎo)致的。糾正“應(yīng)試”思維，一靠樹立正確導(dǎo)向，二靠強化干部教育。要強化結(jié)果運用，對實績突出、群眾公認(rèn)的干部，及時予以褒獎，讓投機取巧、弄虛作假的干部沒有市場。也要強化教育、管理和監(jiān)督，在工作失誤多、群眾意見大的領(lǐng)域，及時跟蹤開展督導(dǎo)檢查和思想作風(fēng)整頓，引導(dǎo)干部樹立正確的價值觀，真抓實干、創(chuàng)新作為，不斷創(chuàng)造更多經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

重視是成功的基石和前夜?！皯?yīng)試”是自欺欺人的“遮羞布”和“罌粟殼”。推動高質(zhì)量發(fā)展，重視考核是科學(xué)理性的必要態(tài)度，必須摒棄“應(yīng)試”思維，片刻也別猶豫和拖延。

【篇四】

11月5日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。

各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和行為準(zhǔn)則對我們?nèi)嗣袢罕姷挠绊懯欠浅Ｖ卮蟮?，如何判斷我們領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做得怎么樣，高質(zhì)量發(fā)展的政績考核起著非常重要的作用，必須要根據(jù)客觀實際情況科學(xué)地制定考核標(biāo)準(zhǔn)和制度并保證能有效實施，每個領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)不一樣，對于工作能力不那么強的，更要對他們加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，積極引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和工作觀，使其不斷提高工作能力和水平，真正做出人民群眾滿意的效果。

不管做什么事，都離不開實際情況，立足實踐，實事求是一直是我們黨的工作方法。開展政績考核也是這個道理，在工作中不能只看到表面出現(xiàn)的問題，要真正深入基層去、深入群眾去調(diào)研和考察，認(rèn)真地傾聽人民群眾的心聲和愿望，真正做到從群眾中來到群眾中去，仔細(xì)地去各地區(qū)考察各方面的發(fā)展和變化，做到有據(jù)可依。推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核關(guān)系到每個領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)，每個領(lǐng)導(dǎo)干部和班子更要嚴(yán)格要求自己，對于干部不作為或者是工作不積極的情況要加于嚴(yán)厲打擊，確保干部人人都能夠積極為人民服務(wù)。

政績考核對于領(lǐng)導(dǎo)干部和班子起著非常重要的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，它是激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部活力和激情的重要手段。政績考核更要落實到領(lǐng)導(dǎo)干部的日常生活中，把每一次的工作都做到最好，推進落實政績考核高質(zhì)量發(fā)展，把真正工作能力強和素質(zhì)高的同志選拔到干部隊伍中，只有充分發(fā)揮政績科學(xué)指標(biāo)考核指揮棒作用，我們領(lǐng)導(dǎo)干部和班子的工作才能有進一步的發(fā)展，才能給人民群眾最滿意的答復(fù)。

【篇五】

11月5日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。

要深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展，落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，進一步改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。

要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”。把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。

要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。注重考核民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行以人民為中心的發(fā)展思想，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題。增強政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價。

要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo)。對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補短板鍛長板。堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。

加強推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作組織協(xié)調(diào)。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，強化組織部門主責(zé)主業(yè)意識，做好高質(zhì)量發(fā)展綜合績效評價與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的工作銜接，力求簡便高效，力戒形式主義。把考準(zhǔn)考實干部政績與加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理、推進落實高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)更好結(jié)合起來。