寫寫幫會員為你精心整理了4篇《崗位職責(zé)和目標(biāo)》的范文，但愿對你的工作學(xué)習(xí)帶來幫助，希望你能喜歡！

篇一：人事崗位職責(zé)和目標(biāo)

1.根據(jù)人力資源條線相關(guān)要求，結(jié)合商場的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結(jié)構(gòu)的合理化、年輕化;

2.根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內(nèi)部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經(jīng)營

3.根據(jù)商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓(xùn)、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;

4.通過關(guān)鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求

5.根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議

6.根據(jù)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，制定并管控商場人工成本預(yù)算，提升人效

7.根據(jù)績效考核結(jié)果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應(yīng)的員工保留措施

8.傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導(dǎo)商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件

9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎(chǔ)運營的管理工作

10.擬定并完善下屬的績效設(shè)計(包含但不限于指標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)值確定、評價標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出;

篇二：人事崗位職責(zé)和目標(biāo)

1、負(fù)責(zé)人事考勤，社保，人員入離職等基礎(chǔ)工作的處理;

2、協(xié)助人資其他各模塊工作的開展;

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇三：人事崗位職責(zé)和目標(biāo)

1、負(fù)責(zé)工資計算，復(fù)核，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放;

2、組織實施績效考核，追蹤日?？冃?shù)據(jù)，每月/年度考核周期績效分析;

3、負(fù)責(zé)薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;

4、完成薪酬績效分析，結(jié)合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;

5、其他發(fā)生的人力項目工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

篇四：人事崗位職責(zé)和目標(biāo)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。