第一篇：調(diào)崗通知書格式

*** 員工自 20xx年 9月 3日進入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從 20xx年 2 月起調(diào)任為 汽服部租車主管 職位，主要工作職責如下：

1、監(jiān)管公司運營情況，根據(jù)公司運營操作標準提供服務;

2、負責城市所屬車輛的.日常管理，根據(jù)運營情況調(diào)配公司所屬車輛;

3、按時、如實上報運營數(shù)據(jù)及運營狀況;

4、協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預警及應急情況的處理，并進行總體協(xié)調(diào)工作;

5、指導服務人員開展工作;

6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務和客戶服務工作;

7、協(xié)助其他工作。

年二月四日

致員工：___________

因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報到，調(diào)崗從______年______月________日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。

請您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理!

特此通知!

xxxx

年月日

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第二篇：調(diào)崗通知書

通知

關于進一步加強完善考勤管理的通知

武零度字（2015）001號 司屬各中心、各部門：

為進一步加強公司能效建設，切實轉變工作作風，強化組織紀律性，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《勞動合同法》、《公司考勤管理辦法》，針對目前公司紀律渙散實情，特通知如下：

一、適用范圍：

本通知適用于公司除董事長以外的所有員工（以下統(tǒng)稱為“員工”）。

二、考勤制度

1、員工考勤實行打卡制度，每日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次。

2、員工每天應在上班前、下班后到規(guī)定的地方進行打卡、不得非本人指紋打卡。上班時間必須保持通訊暢通，特殊情況需按通知要求保證24小時開機，若在上班和要求時間內(nèi)無法聯(lián)系到人的，均按缺勤處理。

3、員工必須自覺嚴格遵守公司考勤和休假、請假及銷假制度，按時上下班，認真履行職責。

4、工作人員凡有下列情況之一者，視為曠工：（1）不經(jīng)請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；

（2）請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準而不到工作崗位的；（3）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到崗位工作的；（4）在上班時間從事與本職工作無關事情的；（5）遲到或早退累計5次，按曠工1天計算。（6）其他應當按曠工處理的。

5、各部門、各項目實行AB頂崗制輪流帶班。

6、學習或會議須按通知時間簽到。

7、因公辦事未正?？记冢仨氃诖稳?4小時內(nèi)填寫《考勤補簽單》，否則以缺勤處理。

7、次月上旬由行政人事中心匯總考勤情況結果，在公司網(wǎng)站及QQ群公示。

三、上班制度

1、工作人員必須堅守崗位，妥善安排處理日常工作，嚴禁各部門、各項目無人在崗處理事務的脫崗失職行為，如遇特殊情況須提前向分管領導報告批準。

2、工作人員應注意佩卡上崗，儀態(tài)端正，著裝整齊，禮貌用語。同時，零度地產(chǎn)顧問（武漢）有限公司

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2014年 12月1日 7 通知

要求各部門、各項目要保持好各自辦公室內(nèi)的衛(wèi)生整潔、檔案資料整齊等。

3、在工作時間因公外出，必須在外出留言本上進行登記，注明外出事項、目的地、時長。

四、會議制度

1、會議通知：以公司名義通知的會議由行政人事部負責通知；業(yè)務部門會議通知自行負責。會議通知必須明確會議內(nèi)容、時間、地點、參加對象等。通知沒有到位的，要追究具體責任人的責任。

2、會議時間：每周例會每周一9.30--12.00，緊急會議臨時安排，一般性會議時間控制在60分鐘之內(nèi)，大型綜合性會議控制在150分鐘之內(nèi)。碰頭會、現(xiàn)場會、調(diào)研會以實情確定。

3、會議室管理：行政人事部負責管理會議室，部門會議須使用會議室的，需向主要領導請示批準并報告，用完后須整理好會議室和有關用品。

4、會議紀律：學習或會議期間，要注意聽講并做好記錄，不得隨意接聽電話、隨意進出、玩手機或做其他無關的事項，保持會場安靜和衛(wèi)生清潔。

5、發(fā)言要求：按會議議題提前準備發(fā)言資料，條理要清晰、語音要流暢。

6、會議督辦：行政人事部要在會后半天時間內(nèi)形成會議紀要，在會議紀要中要將會議確定的工作事項以會后推進項目明確責任人、時間節(jié)點、完成質(zhì)量，并由行政人事部督辦。

五、請銷假制度

根據(jù)有關規(guī)定，員工享有的假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、及節(jié)日假等。

（一）事假。員工需要處理私人事務的可請事假。連續(xù)事假不能超過15天、全年事假期原則上不能超過30天，否則視作自動離職。事假期間扣除全額工資，事假超過15日不得享受年終獎和雙薪。請事假達10天以上者，必須辦理工作移交手續(xù)，未辦理移交造成工作對接不暢，公司有權追溯賠償。

事假期間。

（二）病假。員工因病無法堅持正常上班，可請病假。

1、病假在3—5天，發(fā)放工資的50%。超過6天（含），則視為無薪假期。

2、病假在7—15天，發(fā)放年終獎的50%，病假超過15天，不得享受年終獎和雙薪。

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2014年 12月1日 7 通知

(三)婚假。員工達到法定結婚年齡的，憑結婚證可請婚假3天，晚婚年齡的（男25周歲以上，女23周歲以上）另增加婚假10天。服務期不足一年，只能享受3天婚假。

（四）喪假。工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可請喪假3天。

（五）產(chǎn)假。員工符合法律規(guī)定生育并在公司服務滿3年可享受產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間享受底薪待遇。

（六）帶薪年休假。工作人員工作滿1年的，可按規(guī)定帶薪年休假3天，每年增加1天，直至達到10天有薪假期為止。病事假累計15天以上的不享受當年的年休假。

六、請假手續(xù)與審批權限

（一）工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無法上班，應事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后２天內(nèi)及時補辦。

（二）工作人員請假基本程序是：

1、本人填寫統(tǒng)一規(guī)范的請假條，明確請假時間和事由。（1）請病假的須提供縣級以上醫(yī)療機構證明；

（2）因病或急事來不及事先請假的，應委托他人代為請假或來電請假，經(jīng)批準后生效。返回工作崗位后應補辦審批手續(xù)，否則按曠工處理；

（3）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假，并要說明理由。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

2、按工作人員的管理權限，報經(jīng)相關領導審批，經(jīng)批準后方可離崗。

3、經(jīng)批準的請假條需報行政人事部備案、歸檔。

七、結果運用及獎懲制度

（一）結果運用：考勤結果納入績效評估、單位崗位目標管理和考核體系之中，作為員工考核、評先評優(yōu)和晉升使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理。

1、通報批評制度。行政人事部定期不定期抽查工作人員的上下班出勤情況，以及考勤檔案、公示資料、請假手續(xù)的歸檔、備案情況，對違反規(guī)定的在公司范圍內(nèi)予以通報；

2、誡勉教育制度。對員工違反考勤有關規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育，被教育者要作出書面檢查，報行政人事部備案；

3、效能告誡制度，員工在考勤管理中有下列行為之一的，給予效能告誡：

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2014年 12月1日 7 通知

（1）由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；（2）一周內(nèi)遲到、早退累計超過6次的；

（3）一月內(nèi)曠工累計超過2次（2天）或一年內(nèi)累計超過6次（6天）的；（4）無故遲到、早退、曠工或脫崗、串崗等被督查到的；

（5）做與業(yè)務工作無關的事情,使用辦公設備娛樂(玩游戲、看影視片或小說等）、聊天、進行股票、基金、彩票交易和信息查詢等被督查到的；（6）會議或其他各項活動中，凡無故缺席或做與會議和活動無關的行為的；

（8）其他需要效能告誡情節(jié)的。

4、其他相關規(guī)定。

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予辭退。

勞動紀律對企業(yè)的生存與發(fā)展至關重要，尤其是建立好、維護好、使用好制度是我們今后管理工作的重中之重。各級員工要身體力行的去踐行公司的各項管理制度，從而更好地去實現(xiàn)我們既定的目標。

本通知自公布之日起實施，原來制定的規(guī)定有與本通知沖突的，以本通知為準。

特此通知

武漢零度地產(chǎn)顧問有限公司

2015.3.11

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2014年 12月1日

第三篇：調(diào)崗通知書

員工崗位工作調(diào)整通知書

員工：柴蕾

經(jīng)公司會議研究決定，調(diào)離現(xiàn)崗位 預算員 工作，從 2016 年 9 月 8 日起，新任職于 天琛 公司 綜管部文秘 崗位,本調(diào)整通知單送達后,請立即配合到綜管部辦理崗位異動手續(xù)，并按時到新崗報到。

寧夏華潤豐置業(yè)有限公司

綜管部

2016 年9 月8日

回 執(zhí)

本人已收到公司的調(diào)崗通知，簽 字：

年 月 日

第四篇：教師《調(diào)崗通知書》

調(diào)崗通知書

致員工： ___________

因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從_______崗位往_______崗位報到，調(diào)崗從______年______月________日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標準執(zhí)行。

請您自收到通知之日起________天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工;曠工達________日以上者(含___日)，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理!

特此通知!

________________有限責任公司

行政人事部

_____年_____月_____日

注：本通知書一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))，此為員工聯(lián)。

_____________________________________________________________________ 員工簽收

本人于____年____月_______日收到編號為號《調(diào)崗通知書》。

我同意調(diào)崗(員工簽名：___________)

我不同意調(diào)崗(員工簽名：_____________)

日期：____年____月_____日

第五篇：員工調(diào)崗通知書

員工調(diào)崗通知書

編號 致：員工：

經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從崗位到崗位報道，調(diào)崗從年月日起開始執(zhí)行。請您自收到通知之日起天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報道，如超期未報道者，視為曠工，曠工達上者（含，將視為自動離職，公司將按自動離職相關規(guī)定處理。

特此通知！

煙臺陽光家具花園有限公司

行政部

年月日

員工簽收

本人已于年月日收到編號為《員工調(diào)崗通知書》。

我同意調(diào)崗（員工簽名：）

我不同意調(diào)崗（員工簽字：）

日