欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案(共五則范文)

      時(shí)間:2020-11-05 14:20:34下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案》。

      第一篇:中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案

      2019中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案 撰寫人:___________ 日 期:___________ 2019中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案 為深化我校人事制度改革,建立健全崗位管理和聘用制度,實(shí)現(xiàn)我校人事管理的科學(xué)化和規(guī)范化,根據(jù)省市主管部門有關(guān)文件精神,結(jié)合我校崗位設(shè)置的實(shí)際情況,特制定本實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制;

      實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)我校教育事業(yè)的發(fā)展。

      二、基本原則 按需設(shè)崗,科學(xué)設(shè)崗,競聘上崗,按崗聘用,合同管理,平穩(wěn)實(shí)施。

      三、崗位設(shè)置 本單位崗位設(shè)置總量為78個(gè),包括管理崗位9個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位69個(gè)。其中專業(yè)技術(shù)崗位主系列是中學(xué)教師系列,其專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)為67個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的97%;

      輔系列崗位為校醫(yī)系列,輔系列崗位最高等級為六級,崗位設(shè)置數(shù)為1個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的1.5%。

      (一)管理崗位等級和數(shù)量 崗位總數(shù)為9個(gè),其中七級(正科級)1個(gè),八級(副科級)3個(gè),九級(科員級)4個(gè),10級(辦事員)1個(gè)。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級和數(shù)量 崗位總數(shù)為69個(gè),分高級、中級、初級三類。

      1.高級專業(yè)技術(shù)崗位21個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例30%。

      (1)正高級崗位3個(gè),其中四級崗位3個(gè)。

      (2)副高級崗位18個(gè),其中五級崗位4個(gè),六級崗位7個(gè)(非主系列1個(gè)),七級崗位7個(gè)(非主系列1個(gè))。

      2.中級崗位34個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例50%。

      其中八級崗位10個(gè)(非主系列1個(gè)),九級崗位14個(gè)(非主系列1個(gè)),十級崗位10個(gè)(非主系列1個(gè))。

      3.初級崗位14個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例20%。

      其中十一級崗位7個(gè),十二級崗位7個(gè),十三級(試用期)崗位2個(gè)。

      四、晉級條件(一)管理崗位 略。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位 見濟(jì)同中學(xué)各等級聘用條件。

      (三)工勤技能崗位 按(蘇人工考〔xx〕2號)、(蘇人工考〔xx〕1號)、(蘇人通〔xx〕101號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

      五、實(shí)施措施(一)成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)組織 為保證工作順利開展,學(xué)校成立兩個(gè)工作組織。

      1、為確保該工作的順利完成,特成立“學(xué)校崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組”由黨、政、工、團(tuán)、民主黨派和教師代表組成:丁連偉、徐亞勤、張加紅、俞瑛、殷軼瞾、秦良、章文炬具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的組織、協(xié)調(diào)與管理,并根據(jù)評定委員會的評定結(jié)果確定教職工崗位等級。由丁連偉校長擔(dān)任組長,徐亞勤副書記、張加紅副校長擔(dān)任副組長。全面負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的學(xué)習(xí)宣傳和組織實(shí)施。

      “學(xué)校崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組”下設(shè)辦公室,由俞瑛具體負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位任職條件,指標(biāo)核定、分值測算、數(shù)據(jù)匯總、負(fù)責(zé)上報(bào)各類材料,負(fù)責(zé)考核聘用,負(fù)責(zé)簽訂聘用合同,負(fù)責(zé)核定兌現(xiàn)崗位工資。

      2、成立崗位設(shè)置工作專家評定委員會,成員有丁連偉、徐亞勤、張加紅、俞瑛、殷軼瞾、秦良、陳鋼、章文炬、賈秋萍、張曉霞、周麗、蔣繼盛、于仁娟共13人組成;

      評定委員會負(fù)責(zé)對符合本單位晉級條件的專業(yè)技術(shù)人員按不同職級分別打分,并根據(jù)教職工得分情況和學(xué)校崗位需求情況,評定教職工專業(yè)技術(shù)崗位等級,經(jīng)公示無異議后進(jìn)行崗位聘任。

      (二)、崗位設(shè)置實(shí)施步驟 1、崗位設(shè)置階段(xx年xx月-xx年xx月)(1).編制學(xué)校崗位設(shè)置方案。學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀,編制崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案包括崗位總量、結(jié)構(gòu)比例以及最高等級限制等事項(xiàng)。崗位設(shè)置方案經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過。

      (2).上報(bào)教育主管部門審核學(xué)校崗位設(shè)置方案。

      (3).教育主管部門審核后,報(bào)人社部門核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案。

      2、組織實(shí)施階段(xx月—xx月)(1)制定學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案。學(xué)校根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,制定學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案。

      (2)編制崗位說明書 結(jié)合《關(guān)于印發(fā)〈常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》(常人社發(fā)(R)〔xx〕7號)、《關(guān)于同意常州市濟(jì)同中學(xué)崗位設(shè)置方案的批復(fù)》(常人社復(fù)(R)〔xx〕102號)和《常州市教育局直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級評分參考標(biāo)準(zhǔn)》,編制出三類崗位共13個(gè)等級的崗位說明書,明確設(shè)定崗位的工作性質(zhì)、任職條件、職責(zé)任務(wù)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容,作為今后人員聘用和管理的主要依據(jù)。①專題培訓(xùn)(xx月xx日下午第四節(jié)):各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、各教研組長是本部門、組室編寫崗位說明書的責(zé)任人,學(xué)校首先召集內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、各教研組長,學(xué)習(xí)相關(guān)文件,傳達(dá)崗位等級層次設(shè)置情況,明確崗位設(shè)置的重要性和必要性,明確了編寫崗位說明書的操作步驟。

      (3)確定崗位等級評定條件 根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級崗位聘用條件(試行)〉(常教人〔xx〕10號)的通知精神,以完成本崗位工作所需的學(xué)識、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提,以崗位工作需要為依據(jù),從我校的實(shí)際出發(fā),制定符合我校發(fā)展的崗位等級具體評定條件。

      (4)設(shè)計(jì)崗位評定辦法 參照《常州市教育局直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級評分參考標(biāo)準(zhǔn)》,實(shí)行打分制,通過對教學(xué)“資歷”與“實(shí)績”進(jìn)行分值量化和評委推薦相結(jié)合的辦法確定崗位等級人選。認(rèn)真做好兩方面的準(zhǔn)備工作:

      ①整理匯總教職工的出生年月、專業(yè)技術(shù)任職年限、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限、任現(xiàn)職務(wù)以來的管理工作年限和專業(yè)型、獎(jiǎng)勵(lì)型榮譽(yù)等相關(guān)信息。

      ②召開崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組和專家評定委員會聯(lián)席會議,對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)型榮譽(yù)進(jìn)行界定,確定分值,并形成書面意見。在上述基本信息的基礎(chǔ)上,由崗位設(shè)置工作職能部門參照《常州市教育局直屬單位專業(yè)技術(shù)崗位等級晉級評分參考標(biāo)準(zhǔn)》的評分細(xì)則打出個(gè)人分?jǐn)?shù)。

      (5)規(guī)范崗位聘用程序 ①召開全校教工大會,公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級的任職條件,并結(jié)合實(shí)例進(jìn)行解讀。下發(fā)教職工信息條交本人核對并簽名確認(rèn),在核實(shí)反饋的基礎(chǔ)上確定個(gè)人分?jǐn)?shù)并按崗位類別排序。

      ②根據(jù)崗位等級指標(biāo),結(jié)合崗位基本條件,確定各等級教職工崗位聘用人員名單。在分?jǐn)?shù)相同,難以確定時(shí),召開專家評定委員會會議,在充分討論的基礎(chǔ)上,打出推薦分。

      ③按規(guī)定時(shí)間和程序向教育局上報(bào)各類表格,進(jìn)行資格審核。

      ④將各類人員的崗位設(shè)置情況公示7天。公示期間,教職工如對崗位確定有異議,可向?qū)W校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴,由領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

      ⑤.簽訂聘用合同。公示結(jié)束后,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,確定各類人員的聘用崗位,參照學(xué)校原來的聘用期限,由辦公室組織教職工簽訂聘用合同。

      3、檢查驗(yàn)收及認(rèn)定階段(xx月)①學(xué)校完成崗位聘用后,按規(guī)定報(bào)教育、人社部門檢查驗(yàn)收及認(rèn)定。

      ②教育、人社部門驗(yàn)收認(rèn)定學(xué)校崗位聘用合格后,兌現(xiàn)崗位工資。

      六、有關(guān)說明 因首次設(shè)崗,特將操作中可能碰到一些具體問題做如下說明:

      1、職員崗位、工勤崗位級別無變化。如崗位變動(dòng),應(yīng)具備擬任職崗位規(guī)定的基本條件,報(bào)市教育局審核,并報(bào)市人事局備案。

      2、專業(yè)技術(shù)崗位中按比例設(shè)置非主系列崗位(教輔崗位),同一職級中按得分多少排序,按核定的崗位數(shù)確定等級。

      3、具有教師職稱但在教輔專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員,原則上不能聘為本職級的最高等級。

      4、已過35周歲的教壇新秀和教學(xué)能手在首聘中加分,下一輪聘任不再加分。

      5、xx年xx月xx日—xx年xx月xx日到達(dá)退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員按在職人員條件打分,達(dá)到在職人員所在專業(yè)技術(shù)崗位等級最低分者即進(jìn)入該專業(yè)技術(shù)崗位等級,但不占在職人員崗位。

      7、首次聘任中涉及的榮譽(yù)獲得時(shí)間以xx年xx月xx日為界。

      8、xx年度不參加考核者,首聘不晉級。

      9、同分條件下,按照任職年限、專技工作年限、所獲榮譽(yù)級別先后排序。

      第二篇:太原市第十一中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案

      太原市第十一中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案(討論稿)為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立符合事業(yè)單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)《太原市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》(并人社發(fā)[2010]24號)精神,結(jié)合太原市實(shí)驗(yàn)小學(xué)實(shí)際,制定本崗位設(shè)置實(shí)施方案。

      一、指導(dǎo)思想

      以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立適合單位各類人員特點(diǎn)的崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,充分調(diào)動(dòng)各類人員工作積極性,促進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。

      二、基本原則

      1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

      2、堅(jiān)持精簡效能、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的原則;

      3、堅(jiān)持按需設(shè)崗、競爭上崗、按崗聘用、合同管理的原則;

      4、堅(jiān)持依崗定薪、崗變薪變的原則;

      5、堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則;

      6、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的原則。

      三、實(shí)施范圍

      本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。未經(jīng)編制部門核編組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員,暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。

      四、核準(zhǔn)崗位設(shè)置的具體情況

      根據(jù)《太原市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》(并人社發(fā)[2010]24號)精神,結(jié)合太原市實(shí)驗(yàn)小學(xué)實(shí)際,經(jīng)有關(guān)人事部門核準(zhǔn),本單位崗位設(shè)置情況如下:

      (一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量 管理崗位名稱:校長、黨支部書記。

      等級:六級職員。數(shù)量:2個(gè)。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量

      專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù) 88個(gè)。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是87個(gè),輔系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是1人??傮w設(shè)置中級專業(yè)技術(shù)崗位37個(gè),初級專業(yè)技術(shù)崗位51個(gè)。其中專業(yè)技術(shù)主系列是教師系列。

      1、高級專業(yè)技術(shù)崗位1個(gè)。

      (1)正高級崗位0個(gè)。

      (2)副高級崗位1個(gè)。

      2、中級崗位44個(gè)。其中:八級崗位13個(gè),九級崗位18個(gè),十級崗位13個(gè)。

      3、初級崗位 43個(gè)。其中:十一級崗位22個(gè),十二級崗位21個(gè),十三級崗位0個(gè)。

      (三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

      工勤技能崗位6個(gè)。其中:技術(shù)工三級2個(gè),技術(shù)工四級4個(gè)。

      五、各崗位任職條件

      (一)基本條件

      1、遵守憲法和法律;

      2、具有良好的品行;

      3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

      4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

      5、專業(yè)技術(shù)考核合格。

      (二)具體條件

      根據(jù)《太原市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》(并人社發(fā)[2010]24號)精神,結(jié)合學(xué)校崗位和人員實(shí)際,確定崗位任職具體條件為:

      1、管理崗位各等級任職條件

      (1)五級職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,須在六級職員崗位上工作兩年以上;

      (2)六級職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷,須在七級職員崗位上工作三年以上。

      管理崗位聘任按照《黨政干部選拔任用工作條例》執(zhí)行。

      2、專業(yè)技術(shù)崗位各等級任職條件(1)五級崗位:必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,已聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿9年,按照本方案第八條“專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考評記分辦法”量化考評排序,按五級崗位職數(shù)擇先聘用。

      (2)六級崗位:必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,已聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿6年,按照本方案第八條“專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考評記分辦法”量化考評排序,按照六級崗位職數(shù)擇先聘用。

      (3)七級崗位:必須具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

      (4)八級崗位:必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年,按照本方案第八條“專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考評記分辦法”量化考評排序,按八級崗位職數(shù)擇先聘用。

      (5)九級崗位:必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,已聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年,按照本方案第八條“專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考評記分辦法”量化考評排序,按九級崗位職數(shù)擇先聘用。

      (6)十級崗位:必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

      (7)十一級崗位:必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,已聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年,按照本方案第八條“專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考評記分辦法”量化考評排序,按十一級崗位職數(shù)擇先聘用。(8)十二級崗位:必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,且符合教師準(zhǔn)入控制的要求。

      3、工勤技能崗位各等級任職條件

      (1)二級技術(shù)工崗位,須在本工種下一級技術(shù)工崗位工作滿5年,并通過技師技術(shù)等級考核;

      (2)三級技術(shù)工崗位,須在本工種下一級技術(shù)工崗位工作滿5年,并通過高級工技術(shù)等級考核;

      (3)四級技術(shù)工崗位,須在本工種下一級技術(shù)工崗位工作滿5年,并通過中級工技術(shù)等級考核;

      六、崗位聘用辦法

      1、應(yīng)聘者向?qū)W校提出競聘申請,填寫太原市《事業(yè)單位崗位競聘申請表》和太原十一中《申聘人基本情況暨資格審查表》,并提供業(yè)績榮譽(yù)證書原件或文件原件(取最高項(xiàng))。

      2、按照教代會通過,領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的方案,計(jì)算出每位競聘者考評得分,并公示。

      3、相同級別競聘者,在滿足本方案第五條“崗位任職條件“的基礎(chǔ)上,按本方案第八條“量化考評記分辦法”排序,報(bào)校崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論,初步確定各類各層各級崗位擬聘名單。

      4、公示各類各層各級崗位擬聘名單。

      5、領(lǐng)導(dǎo)小組決定報(bào)批聘用名單。

      6、上報(bào)核準(zhǔn),由單位法人或法委托代理人與應(yīng)聘者簽訂聘用合同。

      7、本方案解釋權(quán)歸校崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

      七、實(shí)施的方法、步驟及完成時(shí)限

      (一)宣傳動(dòng)員學(xué)習(xí)階段(11月6日—11月12日)

      (二)確定具體的崗位、條件和編制《崗位說明書》階段(11月13日—11月19日)

      (三)制定方案階段(11月20日—11月26日)

      組織全體職工深入學(xué)習(xí)、討論,廣泛聽取意見,經(jīng)職工代表大會或職工大會充分討化通過后,單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過。

      (四)方案上報(bào)核準(zhǔn)階段(11月27日—12月3日)

      經(jīng)主管部門審核同意,報(bào)市教育局人事行政部門核準(zhǔn)后實(shí)施。

      (五)組織實(shí)施階段(12月4日—12月10日)

      人員聘用程序如下:

      1、公布已核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案,包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)。(12月4日—12月5日)

      2、工作人員申請應(yīng)聘。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。(12月4日—12月5日)

      3、聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。(12月6日—12月8日)

      4、公示參加競崗人員審核結(jié)果。(12月9日—12月10日)

      5、聘用工作組織對通過審核的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核等,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。(12月11日—12月15日)

      6、聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員。(12月17日—12月20日)

      7、公示受聘人員情況。(12月21日—12月27日)

      8、將相關(guān)聘用材料按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)、備案(12月10日—12月20日)

      9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。(12月21日—12月25日)

      (六)總結(jié)認(rèn)定階段(12月25日—12月31日)

      對實(shí)施崗位設(shè)置管理聘用的工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),準(zhǔn)備相關(guān)材料,按核準(zhǔn)權(quán)限逐上報(bào)教育局、政府人事行政部門備案確認(rèn)。

      八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考評記分辦法

      按照《關(guān)于太原市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施辦法》(并人社發(fā)[2010]24號)精神,根據(jù)本校首次聘任崗位及待聘人員實(shí)際情況,制訂以下量化考評辦法:

      1、聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限:3分/年。

      2、獲得現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格年限:1分/年。

      3、從事本專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限(教齡):1分/年。

      4、參加工作年限(工齡):0.5分/年。

      5、現(xiàn)任職務(wù)(只取最高一項(xiàng),兼職不累計(jì)加分。)

      校級領(lǐng)導(dǎo)滿分 10分;中層干部滿分 8分; 年級組長、教研組長滿分 6 分;班主任滿分 5 分,備課組長滿分 2分。(在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)期內(nèi),曾任以上職務(wù)的計(jì)一半分。)

      6、業(yè)績榮譽(yù)。任現(xiàn)職期內(nèi)獲得以下各類榮譽(yù)(以各級黨政機(jī)關(guān)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)證書原件或文件原件為準(zhǔn)),只取一項(xiàng)最高分值,不累計(jì)加分):

      (1)勞動(dòng)模范:國家級10分,省級9分,市級8分。

      (2)名師、學(xué)科帶頭人:國家級8分,省級7分,市級6分。

      (3)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、師德標(biāo)兵、骨干教師:國家級7分,省級5分,市級3分。

      7、量化考評分運(yùn)用及補(bǔ)充說明:

      (1)初次聘任從本級崗位起始檔聘任。

      (2)符合競聘資格條件者,在相應(yīng)職務(wù)級內(nèi)按量化考評分值由高到低入崗聘任。

      (3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位高級、中級中,前二檔(即五級、六級、八級、九級)崗位人員滿足的情況下,其他皆聘入基本檔(即高級七檔,中級十檔)。首次聘任不實(shí)行降級聘任。

      (4)資歷、職務(wù)、業(yè)績榮譽(yù)計(jì)算時(shí)間為:任現(xiàn)職至2010年12月31日。

      (5)當(dāng)年考核不稱職者不得晉升,有嚴(yán)重違法、違紀(jì)、違規(guī)者不聘用。

      九、組織領(lǐng)導(dǎo)

      (一)聘用工作組織情況

      1、根據(jù)《太原市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》(并人社發(fā)[2010]24號)精神,成立校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室:

      校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

      組 長:熊成寬(校長、黨總支副書記)

      副組長:馬新生(黨總支書記兼副校長)

      于迎偉(副校長)

      成 員:張海濱(辦公室主任兼團(tuán)委書記)

      馬梅樣(教務(wù)處主任)陳秀萍(政教處主任)王山林(教研室主任)楊 燕(工會主席)王淑萍(辦公室副主任)陳玉潔(辦公室副主任)

      郭軍紅(教務(wù)處副主任)

      張 曄(政教處副主任)程晉萍(教研室副主任)張靈光(后勤副主任)

      2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(簡稱“設(shè)崗辦”),掛靠校辦公室。

      主 任:張海濱 成 員:陳玉潔 杜保元

      (二)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室職責(zé)

      校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置工作的決策和審核。

      “設(shè)崗辦”負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理工作的政策研究和方案制訂,開展相關(guān)設(shè)置和管理事務(wù),具體為:

      (1)制訂實(shí)施方案。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神,制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案,將方案提交單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,召開教代會討論通過。

      (2)資格審查。對申聘人員提交的材料對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查,確定參申聘打分人員名單。

      (3)組織開展人員競崗工作。

      (4)對崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

      第三篇:崗位設(shè)置實(shí)施方案

      來賓市地方電力開發(fā)公司崗位設(shè)置實(shí)施工作方案

      為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深化人事制度改革,調(diào)動(dòng)我單位職工的工作積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)競爭意識,提高工作效率,逐步建立和完善符合我單位的人事管理制度,根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人事廳關(guān)干印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知(桂人發(fā)【2008】85號),廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、區(qū)工業(yè)和信息化委員會、區(qū)國土資源廳、區(qū)環(huán)境保護(hù)廳、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、區(qū)水利廳、區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)工程技術(shù)事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的通知》桂人社發(fā)【2010】89號等文件和來賓市人社局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用上崗工作指示精神,結(jié)合我單位崗位設(shè)置審核表、首次崗位設(shè)置核準(zhǔn)方案和單位實(shí)際情況,制定本工作方案。

      一、崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組

      組長:盧一忻

      副組長:劉寧

      成員:梁豐

      下設(shè)辦公室,梁豐為工作人員,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置實(shí)施工作日常事務(wù)工作。

      二、崗位設(shè)置實(shí)施的原則

      1.堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;

      2.堅(jiān)持全面考核,競爭擇優(yōu)的原則;

      3.堅(jiān)持突出業(yè)績,兼顧資歷的原則;

      4.堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定相結(jié)合的原則。

      三、崗位設(shè)置的實(shí)施辦法:根據(jù)單位所設(shè)置崗位數(shù)量,和本單位職工基本情況,采取符合崗位條件人員申請進(jìn)入相應(yīng)工作崗位直接聘任上崗和沒有相應(yīng)工作崗位的工作人員采取設(shè)置附設(shè)崗位的方法做好聘任工作。

      (一)、首次聘用設(shè)置的崗位

      1、管理崗位共設(shè)崗3個(gè)。管理崗位八級2 個(gè)、管理崗位九級1 個(gè)。

      2、專技崗位共設(shè)崗位8個(gè)。八級設(shè)崗1個(gè),九級設(shè)崗1個(gè)、十級設(shè)崗 2 個(gè)崗位、十一級設(shè)崗 1 個(gè)、十二級設(shè)崗 1個(gè)、十三級設(shè)崗2個(gè)。

      3、工勤技能崗位設(shè)崗 1 個(gè)。工勤四級1個(gè)

      (二)、聘用崗位人員范圍

      聘用人員為所有本單位在編在崗工作人員。

      (三)、聘用條件(聘用人員基本條件)

      1、參加聘用上崗人員必須符合下列基本任職條件

      (1)遵守憲法和法律;

      (2)具有良好的品行;

      (3)具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

      (4)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

      (5)任現(xiàn)職以來考核結(jié)果均為合格以上;

      (6)未在黨紀(jì)政紀(jì)處分期間。

      2、管理崗位任職條件

      一般應(yīng)具有初中以上文化程度,各等級崗位還應(yīng)具備以下基本條件:

      (1)七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作3年以上;

      (2)八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作3年以上;

      (3)九級職員崗位,須在十級職員崗位上工作3年以上。大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期滿的人員,大專、中專畢業(yè)生分別在十級職員崗位工作2年、3年以上人員,具備九級職員崗位任職條件。

      (4)十級職員崗位,須中專或大專畢業(yè)見習(xí)期滿。

      3、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

      (1)各級專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件:

      ①專業(yè)技術(shù)八級崗位:應(yīng)獲得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,并在中級專業(yè)技術(shù)崗位九級任職3年及以上。

      ②專業(yè)技術(shù)九級崗位:應(yīng)獲得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,并在中級專業(yè)技術(shù)崗位十級任職3年及以上。

      ③專業(yè)技術(shù)十級崗位:應(yīng)獲得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

      ④專業(yè)技術(shù)十一級崗位:應(yīng)獲得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,并在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作三年以上。

      ⑤專業(yè)技術(shù)十二級崗位:應(yīng)獲得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

      ⑥專業(yè)技術(shù)十三級崗位:應(yīng)具有員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。另外,行政管理崗位和工勤技能崗位不夠時(shí),可以進(jìn)入專業(yè)技術(shù)十三級崗位。

      3、工勤技能崗位任職條件:

      四級工勤技能崗位,應(yīng)具有中級工技術(shù)等級任職資格;

      (四)、不同等級崗位聘用具體實(shí)施辦法

      1、各崗位聘用采取自愿報(bào)名申報(bào)的形式,各聘用人員對照各崗位基本條件和任職條件,在各級崗位中選擇一個(gè)崗位進(jìn)行申報(bào)(多選無效)。

      2、單位對申報(bào)人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查,對符合聘用條件的人員直接聘任上崗。

      3、本次聘期為三年。如三年內(nèi)有崗位空缺,根據(jù)上級人事部門核復(fù)批準(zhǔn),可以依據(jù)此聘用方案逐級遞補(bǔ)。如上級在聘期上另有規(guī)定年限的,從其規(guī)定。

      四、崗位設(shè)置實(shí)施工作步驟

      (一)9月20至23日,成立單位崗位設(shè)置實(shí)施工作和聘用領(lǐng)導(dǎo)小組,制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。

      (二)9月24至9月30日編制《崗位說明書》。

      (三)9月30日聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施方案和崗位聘用辦法。

      (四)10月8日單位公示實(shí)施方案和崗位聘用辦法,召開職工大會,廣泛聽取職工意見和建議,并通過實(shí)施方案和崗位聘用辦法。

      (五)10月15日上報(bào)實(shí)施方案和崗位聘用辦法

      (六)10月17日至18日下午5:00,收集申請書和相關(guān)資料。

      (七)10月20日領(lǐng)導(dǎo)小組對聘用人員進(jìn)行資格審查,公布各崗位聘用人員名單。

      (八)10月24日至28日實(shí)施聘用,確定擬聘人員,并公示。

      (九)10月30日報(bào)送相關(guān)結(jié)果。

      十、特別說明:

      (一)、本方案由單位崗位設(shè)置實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

      (二)、本方案如與上級文件相抵觸,以上級文件為準(zhǔn)。

      (三)、本方案的未盡事宜以上級有關(guān)文件為準(zhǔn)。本方案經(jīng)職工大會討論并表決通過,報(bào)區(qū)市人社局審批和區(qū)人事部門備案后組織實(shí)施。

      來賓市地方電力開發(fā)公司

      二〇一〇年九月二十八日

      附:

      《來賓市管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗職務(wù)級別聘用量化賦分細(xì)則(試行)》

      每位應(yīng)聘人員的分?jǐn)?shù)構(gòu)成項(xiàng)目為:資歷+榮譽(yù)+工作量和常規(guī)管理,上不封頂,按照聘用同一個(gè)職務(wù)人員得分從高到低排序,并依據(jù)排序從高分往低分聘任

      (一)資歷:

      1、計(jì)分項(xiàng)目:

      ①、工齡:每年計(jì)1分。

      ②、校齡:每年計(jì)1分

      ③、任現(xiàn)職年限,每年計(jì)1分,考核基本合格,不合格和沒有參加考核的,當(dāng)年不計(jì)入年限。

      ④、學(xué)歷,本科及以上學(xué)歷計(jì)5分,專科4分,中職3分,高中2分。(男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上不合格學(xué)歷按5分計(jì)算)。

      ⑤、職務(wù),(職務(wù)取單項(xiàng)最高分值,不重復(fù)計(jì)分)。任現(xiàn)職以來擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)正職計(jì)8分;校領(lǐng)導(dǎo)副職計(jì)7分;科(室)政職計(jì)6分;科(室)副職計(jì)5分;累計(jì)擔(dān)任3年以上班主任得分4分,2年者得3分,1年者得2分;教研組長計(jì)2分。

      (二)榮譽(yù)。(以下各項(xiàng)業(yè)績加分的起止時(shí)間為任現(xiàn)職以來至今,以證書和獎(jiǎng)牌落款時(shí)間為準(zhǔn),同一項(xiàng)目以最高級別計(jì)一次分,不同項(xiàng)目可累計(jì)加分,同一年同一小項(xiàng)取最高分、不重復(fù)計(jì)分。

      ①、獲各級黨委、政府和上級主管部門及校級獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)分為:國家級7分、省級5分、市級3分、校級(含考核優(yōu)秀)1分。

      ②、本人參加上級部門組織的各種業(yè)務(wù)競賽獲獎(jiǎng),按下列方法進(jìn)行計(jì)分:

      國家級一等獎(jiǎng)7分、二等獎(jiǎng)6分、三等5分;

      省級一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分;

      市級一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分;

      校級一等獎(jiǎng)1分。

      ③、本人指導(dǎo)學(xué)生參加各種業(yè)務(wù)競賽(技能比賽)獲獎(jiǎng),按下列方法進(jìn)行計(jì)分(兩位教師以上指導(dǎo)按平均數(shù)計(jì)分):

      國家級一等獎(jiǎng)6分、二等獎(jiǎng)5分、三等獎(jiǎng)4分;

      省級一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分;

      市級一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分;

      校級一等獎(jiǎng)1分。

      ④、文章專著:任現(xiàn)職以來,發(fā)表論文、正式出版本專業(yè)專著國家級5分,?。ú浚┘壙?分,市級2分,教育學(xué)院或高等院校類1分。

      ⑤、學(xué)科帶頭人(非任教學(xué)科不計(jì)分):國家級分?jǐn)?shù)為5分、省級3分、市級2分。

      (三)、工作量及常規(guī)管理。

      1、工作量:任現(xiàn)職以來能服從學(xué)校的工作安排并能按要求完成的得30分,中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部完成的行政管理工作視為完成基本教學(xué)工作量,其教學(xué)常規(guī)管理及工作量計(jì)為30分,非教師職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員完成本職專業(yè)技術(shù)工作的視為完成基本教學(xué)工作量,其教學(xué)常規(guī)管理及工作量計(jì)為30分。教師出身的干事完成干事工作視為完成基本教學(xué)工作量,其教學(xué)常規(guī)管理及工作量計(jì)為30分。如有一次不服從工作安排的扣10分,依次累加,扣完為止。

      3、考核及考勤:以聘用前一年十二個(gè)月計(jì)算,每月滿勤(不含病、事假)得10分,如有因考勤月獎(jiǎng)被降級或扣完的,每降一級扣一分,每扣完一次月獎(jiǎng)扣5分,依次累加,扣完為止。

      來賓市

      二〇一〇年九月二十五日

      第四篇:崗位設(shè)置實(shí)施方案

      為了深化我校人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(省委辦發(fā)【2010】66號)、《臨夏州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》(臨州府秘【2010】28號)等有關(guān)文件精神,結(jié)合《臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置方案》及學(xué)校實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

      一、實(shí)施范圍與對象

      我校正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技術(shù)人員。未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的人員,暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。

      二、保障措施

      1、成立臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組:

      組 長:常生強(qiáng)

      副組長:陳貴旭 章 俊 吳勝輝

      成 員:王海忠 范廣斌 馬占才 劉文禮 馬永清 馬 萍

      領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,陳貴旭兼任辦公室主任,劉文禮任辦公室副主任,史文斌、盧彩云、楊小翠、劉 娟、鄂佩麗、馬春英為工作人員。

      2、制定崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則。

      (1)指導(dǎo)思想:以鄧小平理論和“三個(gè)代表” 重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),根據(jù)臨夏經(jīng)濟(jì)社會和教育事業(yè)發(fā)展的需求,堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新管理體制,轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力,使優(yōu)秀人才脫穎而出,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,為全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。

      (2)崗位設(shè)置原則:堅(jiān)持科學(xué)合理,有利于學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的原則;堅(jiān)持按需設(shè)崗,有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性的原則;堅(jiān)持轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;堅(jiān)持優(yōu)化組合,有利于全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則。

      三、擬設(shè)崗位類別和等級設(shè)置

      我校崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則,堅(jiān)持按需設(shè)崗,競聘上崗,按崗聘用,合同管理。分別設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類。各類人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,因工作需要確需兼任的,須按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批,并同時(shí)明確其主要任職崗位。主要任職崗位確定后,無特殊情形一般不予變更,確需變更的,按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。

      (一)崗位總量

      州編制部門給我校下達(dá)的編制總數(shù)為180人(臨州機(jī)編【2010】8號)。

      (二)崗位類別及比例

      臨夏師范屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位。按照文件精神,確定的三類崗位結(jié)構(gòu)比例為:專業(yè)技術(shù)崗位占85%,計(jì)153個(gè),管理崗位占9%,計(jì)16個(gè);工勤技能崗位占6%,計(jì)11個(gè)。

      (三)崗位等級及結(jié)構(gòu)比例

      1、管理崗位

      管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。

      16個(gè)管理崗位中,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個(gè),其中校長崗位1個(gè),副校長崗位2個(gè)(臨州機(jī)編【XX】40號《關(guān)于有關(guān)縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》,三處一室負(fù)責(zé)人崗位8個(gè)(臨州教黨組【2010】33號),部門干事崗位5個(gè)。

      2、專業(yè)技術(shù)崗位

      專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位,分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。

      在153個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位中,高級講師(副高)崗位占15%,計(jì)23個(gè),其中五、六、七級崗位之間的比例為2:4:4,計(jì)五級崗位5個(gè)、六級崗位和七級崗位各為9個(gè);講師(中級)崗位占40%,計(jì)61個(gè),八、九、十級崗位之間的比例為3:4:3,計(jì)八級崗位18個(gè)、九級崗位25個(gè)、十級崗位18個(gè);助理講師(初級)崗位占45%,計(jì)69個(gè),十一、十二級崗位之間的比例為5:5,崗位各為32個(gè)和33個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位中除教學(xué)主系列崗位外,另設(shè)圖書管理崗位、檔案管理崗位、學(xué)校衛(wèi)生保健副系列崗位6個(gè),其中中級崗位2個(gè),初級崗位4個(gè)。

      3、工勤技能崗位

      工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

      11個(gè)工勤技能崗位中,電工崗位1個(gè),水暖維修崗位1個(gè),司機(jī)崗位1個(gè),園藝工崗位1個(gè),保管崗位1個(gè),司爐崗位1個(gè),生活老師崗位1個(gè),門衛(wèi)崗位2個(gè),治保崗位2個(gè)。

      四、崗位職責(zé)與任職條件

      (一)三類崗位的基本任職條件按省委辦發(fā)【2010】]66號和《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (二)管理崗位職責(zé)與任職條件

      見附件一《臨夏師范學(xué)校管理崗位崗位職責(zé)與任職條件》。

      (三)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件

      見附件二《臨夏師范學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位崗位職責(zé)與任職條件》。

      (四)工勤技能崗位職責(zé)與任職條件

      見附件三《臨夏師范學(xué)校工勤技能崗位崗位職責(zé)與任職條件》。

      (五)兼職崗位崗位職責(zé)和任職條件

      見附件四《臨夏師范學(xué)校兼職崗位崗位職責(zé)與任職條件》

      五、崗位聘用辦法

      按照《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》規(guī)定的程序、形式予以聘用。

      崗位聘用基本程序:

      1、公布崗位:公布崗位設(shè)置方案、核定崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件。

      2、申請應(yīng)聘:應(yīng)聘人向?qū)W校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面應(yīng)聘申請,并按要求提交學(xué)歷證書、職稱(技能)資格證、聘任證書、論文原件及獲獎(jiǎng)證書、考核證明、行政任職證書及任課情況和擔(dān)任班主任情況證明等相關(guān)證明材料。

      3、資格審核:由學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

      4、考察評議:學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行履職考核,確定聘用崗位人選。

      5、研究決定:學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議,集體討論決定聘用名單。

      6、結(jié)果公示:聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)天。在公示期內(nèi)有異議者,按程序進(jìn)行復(fù)議;確屬不當(dāng)者,將予以重新審核。

      7、簽約上崗:校長與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

      六、實(shí)施步驟

      我校崗位設(shè)置管理工作總體安排是:2010年6月15日前完成崗位設(shè)置和聘用工作,具體分為以下四個(gè)階段實(shí)施:

      (一)準(zhǔn)備階段:2010年3月10日至4月15日

      1、成立學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組,學(xué)習(xí)崗位設(shè)置相關(guān)政策及文件,領(lǐng)會文件精神。

      2、在全校教職工中開展崗位設(shè)置的政策及相關(guān)文件的學(xué)習(xí)、宣傳,廣泛聽取教職工意見。

      3、根據(jù)州上的統(tǒng)一安排部署,搞好學(xué)?;厩闆r統(tǒng)計(jì),包括單位性質(zhì)、機(jī)構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)來源、職務(wù)結(jié)構(gòu)、編制單位核定的單位編制數(shù)等基本情況。

      4、制定學(xué)校崗位設(shè)置方案,報(bào)州教育局和州人事勞動(dòng)局審批。

      (二)組織實(shí)施階段:2010年4月16日至6月1日

      1、制定《臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案》:根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,完成崗位設(shè)置實(shí)施方案的制定工作。

      2、制定崗位職責(zé)和任職條件:在人事部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi),明確三類崗位不同等級的崗位職責(zé)、任職條件和相關(guān)待遇。

      3、組織考核:對照崗位職責(zé)和任職條件,對近年來崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行全面考核。

      (三)崗位聘任階段:2010年6月2日至6月15日

      1、制定崗位說明書。

      2、個(gè)人提交崗位應(yīng)聘申請。

      3、領(lǐng)導(dǎo)小組審核資格。

      4、填報(bào)六表,收集相關(guān)材料。

      5、公布崗位擬聘人員花名冊。

      6、與法人代表簽訂聘用合同。

      (四)審核驗(yàn)收階段:2010年6月16日至6月30日

      1、向州教育局提交申請崗位設(shè)置和崗位聘用確認(rèn)報(bào)告。

      2、向州人事勞動(dòng)局填報(bào)《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果確認(rèn)備案表》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員聘用結(jié)果花名冊》。

      3、認(rèn)真總結(jié)崗位設(shè)置工作的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的問題,并形成報(bào)告,報(bào)州教育局和州人事勞動(dòng)局。

      七、有關(guān)說明

      1、現(xiàn)有已聘專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,因職數(shù)限制,實(shí)行高評低聘的,原則上可以優(yōu)先安排在下一級崗位的較高等級。

      2、現(xiàn)已聘任的管理的工勤技能人員和非教學(xué)崗位的專業(yè)技術(shù)人員暫可按原崗位聘任,但一律不能參與高一級崗位的評審和聘任。

      3、若因事業(yè)發(fā)展需要,或經(jīng)編制部門批準(zhǔn)出現(xiàn)分設(shè)、合并、變更機(jī)構(gòu)規(guī)格,需重新進(jìn)行崗位設(shè)置的,必須按相關(guān)規(guī)定申請變更。

      4、首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成后,崗位結(jié)構(gòu)比例發(fā)生變化,按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整?,F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法解決。

      八、工作要求

      一要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。把崗位設(shè)置管理工作作為當(dāng)前學(xué)校人事制度改革工作的重中之重來抓,增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和紀(jì)律意識,把崗位設(shè)置管理改革工作放在構(gòu)建和諧社會、和諧校園的大背景中來認(rèn)識。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,周密部署,穩(wěn)慎實(shí)施,組織精干人員,明確責(zé)任,集中精力做好實(shí)施工作。建立校長親自負(fù)責(zé)的工作機(jī)制,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,正確處理實(shí)施工作中遇到的問題, 確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序地進(jìn)行。

      二要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策。工作人員,一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,熟悉和掌握各項(xiàng)政策規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策要求;在實(shí)施過程中,要充分尊重廣大教職工的合法權(quán)益。堅(jiān)持以人為本,公平公正的原則,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的關(guān)系,切實(shí)維護(hù)好廣大教職工的切身利益。對事關(guān)教職工切身利益的重大事項(xiàng),必須充分征求大家的意見,考慮個(gè)人的意愿,保證崗位設(shè)置管理工作的穩(wěn)步實(shí)施。

      三是要確保穩(wěn)定、和諧。深入調(diào)查研究,充分聽取各方面意見建議,增強(qiáng)工作的透明度,做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開,保證廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保崗位設(shè)置管理實(shí)施工作在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中順利實(shí)施,確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行,確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定,確保學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。

      第五篇:崗位設(shè)置實(shí)施方案

      雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案

      (2010年10月1日經(jīng)教職工大會討論通過)

      一、實(shí)施范圍和原則

      (一)雙龍營小學(xué)在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員納入崗位設(shè)置管理。

      (二)按照科學(xué)合理、精簡效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置,堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

      二、崗位類別設(shè)置

      (一)根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(云廳字?2007?13號)和《關(guān)于核準(zhǔn)雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校崗位設(shè)置方案的批復(fù)》(丘人專?2010?82號)文件精神,本單位編制429個(gè),規(guī)格為股所級,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5個(gè)(1正4副),內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)4個(gè),現(xiàn)有兼職管理人員8人。

      (二)本單位設(shè)置兼職管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類,以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中兼職管理9個(gè),由專業(yè)技術(shù)人員兼任;專業(yè)技術(shù)崗位424個(gè),占崗位總量的98.8%,工勤技能崗位5個(gè),占崗位總量的1.2%。

      三、崗位等級設(shè)置

      (一)管理崗位等級。兼職管理崗位9個(gè)(校長1個(gè),副校長4個(gè),中層領(lǐng)導(dǎo)管理崗位4個(gè)),由專業(yè)技術(shù)人員兼任。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級

      1.小學(xué)高級教師崗位200個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位的47.2%。其中:八級崗位60個(gè),占中級崗位比例30%,九級崗位80個(gè),占

      中級崗位比例40%,十級崗位60個(gè),占中級崗位比例30%。八級、九級、十級崗位之間的比例為30%:40%:30%。

      2.初級崗位224個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位比例52.8%。其中:十一級崗位112個(gè),占初級崗位比例50%,十二級崗位112個(gè),占初級崗位比例50%。

      (三)工勤技能崗位等級。工勤技能崗位5個(gè),占崗位總量的1.2%。

      1、技術(shù)工三級崗位1個(gè),占工勤技能崗位總量的 20%。

      2、技術(shù)工四級崗位2個(gè),占工勤技能崗位總量的 40%。

      3、技術(shù)工五級崗位2個(gè),占工勤技能崗位總量的40%。

      四、崗位任職條件

      (一)管理、專業(yè)技術(shù)和工勤崗位任職的基本條件:

      1、遵守憲法和法律,具有良好的品行;

      2、崗位所需的專業(yè),能力或技能條件;

      3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

      4、在近三年內(nèi)的 考核中,考核等次都在合格以上。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位的條件 1.基本條件

      (1)小學(xué)高級教師:履行小學(xué)一級教師職務(wù)職責(zé)五年以上,經(jīng)相應(yīng)的評審組織評審,認(rèn)定具有小學(xué)高級教師任職資格并能履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)。(2)小學(xué)一級教師:履行小學(xué)二級教師職務(wù)職責(zé)三年以上,經(jīng)相應(yīng)的評審組織評審(考核合格),認(rèn)定具有小學(xué)一級教師職務(wù)任職資格并能履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)。

      (3)小學(xué)二級教師:中等師范學(xué)校及以上畢業(yè)生試用期一年滿,經(jīng)考核合格,認(rèn)定具有小學(xué)二級教師職務(wù)任職資格并能履行相應(yīng)職務(wù)職責(zé)。

      2.具體條件

      (1)小學(xué)高級教師:承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù),備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè),考核學(xué)生成績;在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,擔(dān)任班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員,或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng),指導(dǎo)教育教學(xué)研究工作,或承擔(dān)培養(yǎng)教師的任務(wù)。

      (2)小學(xué)一級教師:承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù),備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè),考核學(xué)生成績;在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,擔(dān)任班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員,或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng),承擔(dān)或組織年級的教學(xué)研究工作。

      (3)小學(xué)二級教師:承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù),備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè),考核學(xué)生成績;在課內(nèi)外對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,擔(dān)任班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員,或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng),參加教學(xué)研究工作。

      (三)工勤技能崗位的條件

      1、基本條件

      (1)一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評合格。

      (2)三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評合格。

      (3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿,通過初級工技術(shù)等級考核合格后,可確定為五級工勤技能崗位。

      (4)普通工熟練期滿,經(jīng)考核合格后,可確定為普通工崗位。(5)獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工,應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位的可以適當(dāng)放寬工作年限條件。

      2、具體條件

      (1)具有履行崗位職責(zé)要求的職業(yè)技能資格,近三年考核合格以上,身體健康。

      (2)有相應(yīng)工勤技能崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠勝任所任崗位職務(wù)。(3)有一定的協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

      (4)熱愛本職工作,服從安排。工作積極主動(dòng),負(fù)責(zé)踏實(shí)、能按時(shí)完成崗位工作任務(wù),工作熱情周到,樂于奉獻(xiàn)。

      (5)模范遵守職業(yè)道德規(guī)范。

      (6)嚴(yán)格按照自身工作崗位的《崗位說明書》要求,認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、達(dá)到相應(yīng)工作標(biāo)準(zhǔn)。

      五、崗位聘用

      (一)根據(jù)丘北縣人事局核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu),結(jié)合各崗位特點(diǎn),將采取競聘上崗的方式進(jìn)行崗位聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件,結(jié)合自身實(shí)際,積極參與崗位競聘。

      (二)聘用到各類崗位的人員,按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。

      (三)今后出現(xiàn)崗位空缺,通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。

      六、本方案實(shí)施步驟

      (一)召開職工動(dòng)員大會,傳達(dá)中共丘縣委辦公室丘北縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)丘北縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》(丘辦發(fā)?2010?9號)文件精神,對職工進(jìn)行宣傳動(dòng)員,統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、端正態(tài)度、正確對待、引導(dǎo)職工積極參與。

      (二)開展摸底調(diào)查工作。通過收集有關(guān)文件、資料數(shù)據(jù)、人員花名冊、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,對現(xiàn)有編制使用情況,人員聘用情況和現(xiàn)有在冊工作人員結(jié)構(gòu)狀況等,進(jìn)行深入了解和掌握,分類做出分析,為競聘上崗實(shí)施辦法的制定提供依據(jù)。

      (三)制定崗位說明書

      按照縣人事局核準(zhǔn)我單位的崗位數(shù),共制定崗位說明書438份其中兼職管理崗位說明書9份,專業(yè)技術(shù)崗位424份、工勤崗位5份。崗位說明書已裝訂成冊在學(xué)校存檔。

      (四)制定競聘上崗實(shí)施辦法

      根據(jù)上級有關(guān)競聘上崗的試行辦法和指導(dǎo)意見,本單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤崗位等級競聘上崗按“德、能、勤、績”和相關(guān)情況量化考核評分。具體實(shí)施辦法詳見《雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校崗位競聘實(shí)施辦法(試行)》。

      七、組織領(lǐng)導(dǎo)

      (一)成立崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理的領(lǐng)導(dǎo)工作。

      組 長:鄧志明 校長(兼黨總支書記)副組長:許永和 副校長(分管德育人事)

      成 員:譚 維 副校長(分管后勤安全)

      高書奎 副校長(分管教學(xué)婦女)

      副校長(分管衛(wèi)生青年)黃源早 鎮(zhèn)督學(xué)員 吳云川 辦公室主任 張建騰 教務(wù)處主任 朱光耀 德育室主任 李文聰 總務(wù)主任

      領(lǐng)導(dǎo)小組人員若有變動(dòng)則相應(yīng)變動(dòng) 領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé):

      1.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理的領(lǐng)導(dǎo)工作;

      2.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理方案的起草和上報(bào)工作,負(fù)責(zé)起草崗位設(shè)置實(shí)施方案的起草、提交全體職工討論表決、上報(bào)主管部門審批; 3.深入調(diào)研,實(shí)事求是,摸清、摸準(zhǔn)本單位在崗位設(shè)置和崗位聘用中出現(xiàn)的新情況和新問題并及時(shí)解決。

      (二)建立量化評分小組評委庫,成員由職工大會推薦,競聘時(shí)由參聘人員隨機(jī)抽取參加考評。

      八、紀(jì)律要求

      崗位設(shè)置和崗位聘用涉及廣大職工的切身利益,政策性強(qiáng)情況復(fù)雜,在工作中要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),擬定相應(yīng)的工作紀(jì)律,以保證此項(xiàng)工作的順利開展。

      (一)領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格按單位教職工大會表決通過的競聘上崗辦法組織實(shí)施,不隨意修改條款內(nèi)容。

      (二)參與單位崗位等級競聘的人員,必須端正態(tài)度,向單位據(jù)實(shí)提供相關(guān)材料,自覺遵守相關(guān)紀(jì)律。若競聘中無理訴求,既取消競聘資格。

      (三)量化評分時(shí),量化評分小組成員涉及本人和直系親屬,實(shí)行回避制度(由領(lǐng)導(dǎo)小組從評委庫中隨機(jī)抽人替換)。

      (四)從評委庫中隨機(jī)抽取的量化評分小組成員,量化評分時(shí)必須對參與競崗的人員客觀、公正的評分。如違規(guī)操作即取消資格,情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

      附:《雙龍營鎮(zhèn)中心小學(xué)校教職工競聘上崗實(shí)施辦法(試行)》

      下載中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案(共五則范文)word格式文檔
      下載中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案(共五則范文).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        崗位設(shè)置實(shí)施方案

        福州市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案參考樣本 XX單位崗位設(shè)置實(shí)施方案 為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化......

        崗位設(shè)置實(shí)施方案

        崗位設(shè)置實(shí)施方案(一) 為進(jìn)一步深化單位人事制度改革,加快和完善單位職務(wù)聘任制度,根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神,結(jié)合本單位工作實(shí)際情況,制定本實(shí)施方......

        博樂市第二中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置實(shí)施方案

        博樂市第二中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置實(shí)施方案為深化我校人事制度改革,實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)......

        永臨中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案(討論稿)

        永臨中學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案(討論稿) 永嘉縣永臨中學(xué)崗位設(shè)置及聘用實(shí)施方案根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法(試行)>的通知》(浙委辦〔2......

        學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案

        學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)《中牟縣教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方......

        事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案

        事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化單位人事制度改革,加快和完善單位職務(wù)聘任制度,根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》(****)文件精神,結(jié)合本單位工作實(shí)際情況,制定本......

        小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案

        為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人員管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。做好崗位設(shè)置工作,根據(jù)閩委辦[2011]7號和泉委辦[2011]73號《泉州市......

        學(xué)校崗位設(shè)置實(shí)施方案

        為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全聘用制度和崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)......