第一篇：區(qū)統(tǒng)計局201x年度機關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

區(qū)統(tǒng)計局201x年度機關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為充分調(diào)動全局干部職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實開展好、落實好“統(tǒng)計見面+”工作法活動方案”（宿豫統(tǒng)發(fā)〔201x〕1號），進一步促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高行政效能，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，推進統(tǒng)計工作再上新水平、再登新臺階，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想及原則

以轉(zhuǎn)作風(fēng)、提質(zhì)效、重落實為行動基準(zhǔn)，堅持科學(xué)全面、客觀公正、績效掛鉤、效率優(yōu)先的原則，切實強化工作責(zé)任，促進工作效能，保障工作秩序，提高工作質(zhì)量。

（一）堅持履行職能，突出重點原則。工作目標(biāo)圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，工業(yè)強區(qū)、電商名城、幸福家園“三大建設(shè)”任務(wù)，根據(jù)全局201x年統(tǒng)計重點工作部署，以及省局、市局201x年統(tǒng)計工作要點確定。

（二）堅持目標(biāo)明確，強化責(zé)任原則。按照“權(quán)責(zé)對等、提高效率、從嚴(yán)管理”的要求，將工作目標(biāo)分解落實到科室，以科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)，形成長效管理機制，提高干部職工的工作責(zé)任感、使命感。

（三）堅持量化考核，注重激勵原則。按照職與責(zé)、崗與績、定性與定量有機結(jié)合的要求，建立科學(xué)合理、操作性強的考核制度，強調(diào)履行職能，強化激勵效果，推動各項工作落實。

（四）堅持創(chuàng)優(yōu)爭先，追求卓越原則。圍繞全年工作總體思路，根據(jù)階段性工作要點，不斷提升目標(biāo)定位、完善目標(biāo)內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法，體現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任的導(dǎo)向性和創(chuàng)新性。

二、考核范圍

本辦法考核對象為局內(nèi)7個科室（含調(diào)查局，下同）。

三、考核時限

考核年限為：201x年1月1日至201x年12月31日。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括兩部分：一是年度考核，注重自身崗位職責(zé)的考核。重點考核專業(yè)報表，文字成果和其它業(yè)務(wù)工作。二是季度考核，注重共性目標(biāo)任務(wù)的考核。重點考核政治表現(xiàn)、出勤情況、工作紀(jì)律、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等必備的個體素質(zhì)要求及季度可量化的目標(biāo)任務(wù)完成情況。

五、考核辦法

由本局目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，按照考核辦法的規(guī)定，對相關(guān)工作進行考核打分。

（一）年度考核（100分）

1、專業(yè)報表（30分）

嚴(yán)格按照國家和省、市統(tǒng)計方法制度要求，準(zhǔn)確、及時、全面上報各類統(tǒng)計資料，未出現(xiàn)重大失誤的，計30分。依據(jù)市局文件通報的上一年度全市年報評比結(jié)果，對獲第一、二、三名的專業(yè)人員，分別按照6分、4分、2分的標(biāo)準(zhǔn)，在年度考核中予以加分（一人兼搞兩個及以上專業(yè)的，按各個專業(yè)的獲獎情況分別加分）。依據(jù)市局《月報小冊》或市級考核通報的結(jié)果，對負責(zé)全市考核排序指標(biāo)（包括區(qū)委、區(qū)政府同市委、市政府簽訂的責(zé)任狀等方面涉及到的指標(biāo)）的專業(yè)人員，按照負責(zé)指標(biāo)季度排位名次情況進行考核加分，年度所加分值為4個季度加分的累計值，加分標(biāo)準(zhǔn)為：在第一、二、三季度指標(biāo)考核位居全市（三縣兩區(qū)）第一、二名的，專業(yè)人員每人分別加3分、2分；

第四季度指標(biāo)考核位居第一、二名的，專業(yè)人員每人分別加5分、4分；

第四季度末指標(biāo)考核位次與上年同期比每提升一個位次加0.5分。

出現(xiàn)未及時完成工作的，專業(yè)人員扣2分/次；

受到市統(tǒng)計局專業(yè)處（室）批評的，專業(yè)人員扣5分/次；

平時工作受到市局通報批評的，或受到區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和市統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子成員批評的，專業(yè)人員扣10分/次；

因重大失誤或不按時上報統(tǒng)計資料，給全局造成惡劣影響的，專業(yè)人員此項考核不得分。在a崗人員不在崗情況下，b崗人員承擔(dān)不了a崗職責(zé)的，或推諉扯皮造成工作出現(xiàn)不良影響的，b崗人員扣10分/次。

兩人以上共同負責(zé)一個崗位的，為了明確雙方的責(zé)任，建立良好的工作秩序，其他人員得分要由專業(yè)負責(zé)人評價、簽字認可。評價為稱職的得分同專業(yè)負責(zé)人相同（不浮動），一般的得分下浮20%。為了強化a、b崗的集體觀念，形成主次分明的利益共享、責(zé)任共擔(dān)的分配機制，分別按照a崗負責(zé)人所加分值或所扣分值的20%給b崗人員加分或扣分。

辦公室（主責(zé)辦）、法制科和工會婦聯(lián)辦公室未承擔(dān)專業(yè)報表任務(wù)的科室或人員，此項考核將依據(jù)科室職能和個人崗位職責(zé)履職盡責(zé)情況進行測評計分，原則上以能按時保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)的計滿分。對于不服從局領(lǐng)導(dǎo)或科（室）負責(zé)人的工作安排的每次扣5分；

遇事推諉扯皮，不配合他人工作、不積極主動履行職責(zé)的每次扣3分；

如因個人原因造成工作失誤，給單位造成不良影響的，此項計零分；

造成巨大經(jīng)濟損失和惡劣影響的一票否決，年度考核得零分。

2、統(tǒng)計分析、信息（50分）

統(tǒng)計分析任務(wù)（25分）：綜合統(tǒng)計科（人口社會統(tǒng)計科）不少于14篇，其中人口和勞動工資統(tǒng)計不少于3篇，名錄庫統(tǒng)計不少于2篇；

調(diào)查局不少于13篇，其中畜牧業(yè)調(diào)查不少于4篇，糧食測產(chǎn)調(diào)查均不少于2篇；

工業(yè)科（能源統(tǒng)計科）不少于10篇，其中能源統(tǒng)計不少于2篇、科技統(tǒng)計不少于1篇；

法制科（投資統(tǒng)計科）不少于10篇，其中建筑業(yè)統(tǒng)計不少于4篇；

服務(wù)業(yè)統(tǒng)計科不少于9篇，其中服務(wù)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計不少于3篇；

住戶調(diào)查科不少于6篇。另外，除工會以外的其它科室均需要至少完成1篇統(tǒng)計工作研究類文章。辦公室的統(tǒng)計分析任務(wù)用2篇黨建課題和全局性總結(jié)等材料代替。

撰寫進度分析，要有運行基本特點（亮點，縱向、橫向?qū)Ρ?，?shù)據(jù)支撐依據(jù)），完成市區(qū)目標(biāo)和全市排名情況，存在問題與不足，以及有關(guān)建議、措施等。相關(guān)科室要圍繞區(qū)委“三個高于”“一個率先”奮斗目標(biāo)和工業(yè)強區(qū)、電商名城、幸福家園“三大建設(shè)”任務(wù)，開展統(tǒng)計調(diào)研，撰寫統(tǒng)計調(diào)研報告、統(tǒng)計分析，為區(qū)委、區(qū)政府提供趨勢準(zhǔn)、情況明、問題清、措施實的統(tǒng)計分析產(chǎn)品，更好地為宿豫經(jīng)濟健康發(fā)展出謀劃策,作出新的貢獻。

綜合統(tǒng)計崗位應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要（或在半年、年底時），對蘇北17個區(qū)和全市主要經(jīng)濟指標(biāo)特別是涉及“三個高于”“一個率先”奮斗目標(biāo)和工業(yè)強區(qū)、電商名城、幸福家園“三大建設(shè)”任務(wù)的目標(biāo)要求，至少兩次搜集整理指標(biāo)完成情況，并開展統(tǒng)計分析、形成統(tǒng)計專報，每少一篇專業(yè)崗位人員每人扣5分，每多一篇專業(yè)崗位人員每人加3分；

其他專業(yè)崗位人員應(yīng)于每季度末搜集整理涉及本專業(yè)的全市及周邊各縣區(qū)主要指標(biāo)完成情況，形成簡要分析材料，并上報綜合統(tǒng)計崗位人員，完成任務(wù)的專業(yè)崗位人員每人加3分，每少一次專業(yè)崗位人員每人扣3分（農(nóng)產(chǎn)量、畜牧業(yè)等少數(shù)專業(yè)崗因?qū)I(yè)情況特殊，無法提供每季度縣區(qū)數(shù)據(jù)的，可說明情況，不予扣分）。

撰寫的統(tǒng)計分析（包括調(diào)研報告、統(tǒng)計專報）須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長審批后，在《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計專報》刊登。完成任務(wù)的，專業(yè)崗位每人計25分，超額完成任務(wù)的，每多一篇專業(yè)崗每人加2分。沒有按要求完成任務(wù)的，每少一篇專業(yè)崗每人扣5分，直至扣完為止。調(diào)研報告、統(tǒng)計專報每篇專業(yè)崗每人加2分。全年專業(yè)崗無一篇調(diào)研報告或統(tǒng)計專報的每人扣5分。

為確保分析任務(wù)高質(zhì)量完成好，更好服務(wù)區(qū)委區(qū)政府中心工作，不辜負區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)的期望（區(qū)委常委會上，區(qū)委劉書記專門強調(diào)要求區(qū)統(tǒng)計局責(zé)任狀上必須列出分析目標(biāo)任務(wù)。并在多場合要求統(tǒng)計局要多撰寫分析信息，為領(lǐng)導(dǎo)做好統(tǒng)計信息服務(wù)工作）。凡是有分析任務(wù)的專業(yè)，專業(yè)分析任務(wù)完成率低于80%的，負責(zé)該專業(yè)的所有人員年終考核直接定為不合格；

未完成任務(wù)的，負責(zé)該專業(yè)的所有人員不參與任何評先評優(yōu)。

統(tǒng)計分析（或統(tǒng)計類文章、稿件）市、區(qū)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的加10分。區(qū)委區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的每篇再加5分，并可相應(yīng)減少1篇分析任務(wù)。市、區(qū)四套班子其他領(lǐng)導(dǎo)簽批的加5分。評比中獲省級以上一、二、三等獎的，分別加8、6、4分；

獲市級一、二、三等獎的，分別加5、3、1分；

被國家、省、市、區(qū)各級黨委政府（“兩辦”）或市級以上統(tǒng)計系統(tǒng)（分別對應(yīng)國家、省、市）主辦的新聞媒體（報刊雜志、廣播電臺、網(wǎng)站）等采用的，分別加8、5、2、1分（同一稿件采用按最高分計算）。

統(tǒng)計信息任務(wù)（25分）：撰寫政務(wù)類信息，辦公室（主責(zé)辦）、法制科（投資統(tǒng)計科）均不少于25篇，其它科室均不少于15篇。被采用政務(wù)類信息辦公室（主責(zé)辦）、法制科（投資統(tǒng)計科）不少于30篇次，其他科室均不少于20篇次。撰寫并采用經(jīng)濟類信息，綜合統(tǒng)計、貿(mào)易統(tǒng)計、工業(yè)統(tǒng)計、住戶調(diào)查崗均不少于18篇；

農(nóng)業(yè)統(tǒng)計崗不少于16篇，其中畜牧業(yè)調(diào)查、糧食測產(chǎn)、勞動力調(diào)查均不少于4篇；

投資和房地產(chǎn)統(tǒng)計不少于10篇；

建筑業(yè)統(tǒng)計崗不少于8篇；

人口和勞動工資統(tǒng)計、文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計崗均不少于6篇；

能源科技統(tǒng)計、名錄庫統(tǒng)計均不少于4篇。超額完成的經(jīng)濟類信息，每2篇可折算為1篇政務(wù)信息。

撰寫統(tǒng)計信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長審批后，在《統(tǒng)計信息》刊登。被市以上統(tǒng)計內(nèi)網(wǎng)和區(qū)級以上黨委政府（兩辦）等主辦的報刊雜志、廣播電臺、網(wǎng)站等媒體采用數(shù)量，達到任務(wù)數(shù)的計25分；

未完成全年政務(wù)類信息撰寫、采用任務(wù)的，每少一篇科室所有人員每人扣1分，直至扣完為止。超額完成采用任務(wù)的，每多一篇科室所有人員每人加0.5分，加分最高不超過5分；

未完成全年經(jīng)濟類信息撰寫、采用任務(wù)的，每少一篇扣1分，直至扣完為止。超額完成經(jīng)濟類信息撰寫、采用任務(wù)的，被采用的每超額一篇次專業(yè)崗加0.2分，最高不超過3分。

信息獲市、區(qū)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的，每篇加5分；

獲市、區(qū)四套班子其他領(lǐng)導(dǎo)簽批的，每篇加3分。被國家、省、市、區(qū)各級黨委政府（“兩辦”）或市級以上統(tǒng)計系統(tǒng)（分別對應(yīng)國家、省、市）主辦的新聞媒體（報刊雜志、廣播電臺、網(wǎng)站）等采用的，分別加6、4、2、1分。各專業(yè)在每個季度能夠及時搜集整理專業(yè)涉及到的國際、國內(nèi)和全市、全區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)等發(fā)展形勢、發(fā)展特點、亮點，且具有一定價值的，視同撰寫一篇經(jīng)濟信息。（同一稿件采用按最高分計算）。

為提高統(tǒng)計分析、信息撰寫、發(fā)稿的時效性、針對性，更好服務(wù)黨政領(lǐng)導(dǎo)，同時也提高稿件的采用率、影響力，在分管領(lǐng)導(dǎo)因特殊情況無法及時核稿簽發(fā)的情況下,可由其他分管領(lǐng)導(dǎo)代為核稿簽發(fā)或由局長審批。

統(tǒng)計分析、信息在每年4月、7月、10月、12月共分4次予以考核通報。加分和加分的政策兌現(xiàn)對象均為撰稿人。兩人以上共同撰寫的同一稿件的加分進行平均分配。獲獎、采用、領(lǐng)導(dǎo)簽批所加分的1%計入年終考核總分。

3、其它業(yè)務(wù)工作（20分）

其它工作包括到基層調(diào)查研究、完成局領(lǐng)導(dǎo)分配參與的重大普查、臨時性專項調(diào)查、大型資料的整理編印、調(diào)研課題、受局指派參與的全區(qū)重點或中心工作。按要求完成的，得20分。對于不服從組織安排的每次扣5分；

對于遇事推諉扯皮，不配合他人工作的每次扣3分；

不能按要求完成省、市統(tǒng)計局指派的任務(wù)或全區(qū)的重點工作的每次扣5分。

（二）季度考核（100分）

突出考核的全面性、可操作性，做到獎罰依據(jù)科學(xué)，突出以獎為主。每季度專業(yè)人員進行述職，平時有考核記錄的，依據(jù)考核記錄予以評定，無法量化或無考核記錄的以局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評定為主

1、政治表現(xiàn)（15分）

（1）旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，積極擁護黨和國家的路線、方針、政策，認真執(zhí)行國家的各項統(tǒng)計制度、方法（5分）；

（2）積極參加單位組織的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到嚴(yán)肅、認真；

有筆記，有心得體會;參加集體的各類會議做到不遲到、不早退，有記錄（5分）；

集體學(xué)習(xí)和單位的大會個人無故遲到或早退1次扣1分；

無故不參加學(xué)習(xí)1次扣5分，每季度不參加會議或?qū)W習(xí)累計超過3次（含3次），政治表現(xiàn)一項不得分。

（3）積極參加局機關(guān)組織的各項集體活動，沒有無故不參加現(xiàn)象（5分）；

如代表局機關(guān)參加全省、全市、全區(qū)組織的有關(guān)活動并受到表彰的，獲得省級表彰的每人加5分，市級的每人加3分，區(qū)級的每人加2分；

2、遵紀(jì)守法（15分）

（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事和打架、酒駕、醉駕、酗酒滋事等違法違紀(jì)行為（5分）；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)保密制度，未經(jīng)允許不得向外提供任何數(shù)據(jù)資料（5分）；

（3）嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)道德和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定及局機關(guān)的各項規(guī)章制度（5分）；

有違反以上規(guī)定之一行為或被市、區(qū)有關(guān)部門通報、曝光的，遵紀(jì)守法項不予以計分并取消當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。

3、工作作風(fēng)（25分）

（1）愛崗敬業(yè)，勤奮努力，積極進取，任勞任怨（5分）；

（2）勤于思考，善于學(xué)習(xí)，能夠較好地完成本職工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作（15分）；

（3）團結(jié)同志，顧全大局，集體觀念強，能團結(jié)協(xié)作開展工作（5分）；

對于不服從組織安排的每次扣5分；

對于遇事推諉扯皮，不配合他人工作的每次扣3分；

不能按要求完成本職工作和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作的每次扣5分。（如扣分請列舉原因）

4、安全衛(wèi)生（15分）

每周至少兩次檢查，分別于周一、周三，不定期檢查。科室人員進行分工，每人負責(zé)一周。

（1）下班后能及時關(guān)閉所有用電設(shè)施的電源開關(guān)，并保證門窗關(guān)閉和上鎖（5分）；

發(fā)現(xiàn)一次安全隱患扣2分；

（2）不得帶無關(guān)人員入機關(guān)逗留或查閱資料(5分)；

發(fā)現(xiàn)一次扣1分；

（3）各自的辦公場所要保持干凈整潔、物品放置有序，不得亂扔垃圾紙屑等（5分)；

發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5、考勤情況（30分）

以《宿豫區(qū)統(tǒng)計局機關(guān)考勤管理辦法》（宿豫統(tǒng)發(fā)〔201x〕4號）、《關(guān)于加強局機關(guān)工作作風(fēng)督查》（宿豫統(tǒng)發(fā)〔201x〕5號）的通知為準(zhǔn)。

六、加減分項

1、單項工作被市委、市政府或省以上統(tǒng)計系統(tǒng)表彰的，具體承擔(dān)的業(yè)務(wù)者每人加5分；

被區(qū)委、區(qū)政府或市級統(tǒng)計系統(tǒng)表彰的，具體承擔(dān)的業(yè)務(wù)者每人加3分。配合工作的科室人員按照具體承擔(dān)的業(yè)務(wù)者加分的20%予以加分。

2、個人被市委、市政府或省以上統(tǒng)計系統(tǒng)表彰的，加5分；

被區(qū)委、區(qū)政府或市級統(tǒng)計系統(tǒng)表彰的，加3分。

３、工會、青年、婦聯(lián)、計劃生育、政法、紀(jì)檢、組織、宣傳、扶貧等工作被區(qū)部門以上表彰為先進單位的，具體承擔(dān)者每項、每人加2分。配合工作的科室人員按照被表彰者加分的20%予以加分。

4、如有人員被紀(jì)委、督查室通報，每次扣10分，取消被通報人員一切考核和評優(yōu)資格。如因上班期間違紀(jì)被通報的，所在科室負責(zé)人扣5分，取消科室所有人員評優(yōu)資格。

5、撰寫區(qū)級以上領(lǐng)導(dǎo)講話，擬定區(qū)級以上政府文件，每篇加3分；

撰寫局領(lǐng)導(dǎo)講話，擬定局主要文件，每篇加2分，每寫一篇全局性工作總結(jié)加1分；

各專業(yè)注重平時工作過程、結(jié)果素材的積累，做到在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作布置、工作推進、資料審核匯總上報、取得成果等方面有充分的圖、文、影、音等資料，把各項工作的準(zhǔn)備、進展和結(jié)果制成ppt課件進行展示，效果較好的，專業(yè)崗人員每人加3分。

6、其它加減分，以相關(guān)文件或規(guī)定為準(zhǔn)。

七、考核結(jié)果的使用

1、考核結(jié)果的核算:每個被考核對象年度考核的分值加全年季度考核的總分值10%為被考核對象的考核總成績。

2、考核總成績與年終評比掛鉤：考核結(jié)果與干部任用、評先評優(yōu)、表彰獎勵、年度優(yōu)秀等次的確定掛鉤。考核總成績低于90分的業(yè)務(wù)人員取消一切評先評優(yōu)、表彰獎勵資格，年終考核等次為不合格；

考核總成績在前10名的業(yè)務(wù)人員作為年度評先評優(yōu)、表彰獎勵的主要依據(jù)。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)的考核為分管科室負責(zé)人考核結(jié)果總和的平均得分乘以1.1。如分管的科室只要有一個科室有人員平均分低于90分的或分管的專業(yè)分析任務(wù)完成率低于80%的，取消一切評先評優(yōu)資格。

4、局長考核總成績?nèi)》止茴I(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果總和的平均得分。

八、組織實施

1、區(qū)局成立年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由徐超同志擔(dān)任，成員為章厚成、張恩輝、姬寶石同志。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，主任由姬寶石同志兼任，成員由程威、康士玉、程衛(wèi)紅、馬玲玲、顧茜茜、鮑娟、陳芳、黃獻成等同志組成；

康士玉同志負責(zé)辦公室的日常工作。

2、被考核人員的出勤情況由工會婦聯(lián)辦公室負責(zé)提供并計分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

3、分析、信息的完成及采用情況以辦公室登記為準(zhǔn)，辦公室負責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、季度考評工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，以科室進行發(fā)放和收集。每次季度考評結(jié)果要在下月15號前由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。

5、全部考核匯總結(jié)果經(jīng)局務(wù)會審定后，在單位進行公示，接受群眾監(jiān)督。

第二篇：崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法[模版]

崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

（試行稿）

一、總則

為加大考核管理力度，加強機關(guān)效能建設(shè)，提高規(guī)范管理水平，促進全處干部職工圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)市委、市政府有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。

工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核（以下簡稱考核）應(yīng)堅持公正、公平、公開的原則。

二、考核對象

海門市社會保險事業(yè)管理處全體工作人員。

三、考核內(nèi)容

按照工作目標(biāo)任務(wù)，分行為規(guī)范、出勤情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位履職、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作五部分，標(biāo)準(zhǔn)分100分。其中，行為規(guī)范（15分），主要考核工作人員的政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（25分），主要考核工作人員愛崗敬業(yè)、事業(yè)心和責(zé)任心，包括執(zhí)行上下班制度、請銷假制度等；業(yè)務(wù)素質(zhì)（25份）主要考核工作人員應(yīng)知應(yīng)會的基本理論知識（勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、政治理論、計算機應(yīng)用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（30分），主要考核工作人員崗位職責(zé)的履行情況（包括完成任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率、依法行政、社會評價、創(chuàng)新工作等）。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作（5分），主要考核是否及時保質(zhì)保量完成上級和領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、行為規(guī)范

⑴按時參加集體組織的政治理論學(xué)習(xí)等活動，無無故缺席，堅持做好學(xué)習(xí)筆記，考核成績優(yōu)秀，3分。

⑵遵紀(jì)守法，廉潔自律，不違反機關(guān)規(guī)章制度，3分。⑶堅持原則，秉公辦事，誠信服務(wù)，3分；

⑷自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，作風(fēng)正派，團結(jié)互助，合作共事，3分。

⑸工作積極主動，作風(fēng)踏實，服務(wù)熱情周到，3分。

2、出勤情況

⑴事業(yè)心和責(zé)任感強，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。

⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣0.5分，最多扣25分，年底將考勤累計扣分情況記入考核總分。

⑶病假、事假每日扣0.5分。

3、業(yè)務(wù)素質(zhì)

⑴認真學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和社會保險業(yè)務(wù)知識，在業(yè)務(wù)考試中成績優(yōu)秀。全年考試成績平均分乘以百分之二十五計入考核總分，50歲以上開卷考試。

4、崗位履職

⑴崗位履職考核由各股室根據(jù)個人本職工作確定，以我單位的崗位目標(biāo)責(zé)任制為主要依據(jù)，由各股室具體到人，準(zhǔn)確體現(xiàn)崗位要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審定。

⑵崗位履職由考評分占50%，股室測評30%，群眾測評20%。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

⑴領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作室領(lǐng)導(dǎo)指定單位工作人員完成崗位職能以外的工作，具有臨時性、突擊性和不確定性。領(lǐng)導(dǎo)交辦工作不設(shè)具體考核內(nèi)容，由分管領(lǐng)導(dǎo)將布置工作記錄在案，領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)每人完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的數(shù)量、責(zé)任、時限、成績等方面分檔打分。

⑵領(lǐng)導(dǎo)交辦工作5分，按好、較好、一般、差分檔打分，分別為“好，5分；較好，4分；一般，3分；差，2分以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)組打分。

五、加分、減分

1、當(dāng)年受警告處分的減10分。

2、當(dāng)連續(xù)曠工不滿10天或當(dāng)年累計曠工不滿20天的，每曠工一天減3分，由各股室、辦公室統(tǒng)計。

3、上班遲到、早退、無故缺崗，每次減0.5分，由所在股室、辦公室統(tǒng)計。

4、單位集中學(xué)習(xí)等集體活動時，每一次無正當(dāng)理由遲到或早退減0.5分，請事假每次扣0.3分，無故缺席一次減1分，由單位支部和辦公室負責(zé)統(tǒng)計提供。

5、病假、事假每日扣0.5分，由各股室和辦公室統(tǒng)計。

6、市委市政府及有關(guān)部門組織的集體活動遲到、早退每次減0.5分，缺席的每次減1分，由辦公室負責(zé)統(tǒng)計提供。

7、違反原則，無故拖延、推諉辦案，每次減2分。因業(yè)務(wù)不熟，使工作出現(xiàn)差錯的每起減1分，被服務(wù)對象投訴每次扣2分，受到效能辦等上級部門、新聞媒體通報批評、曝光，每次扣10分。

8、凡在當(dāng)年獲得市委、市政府綜合獎或南通市委、市

政府單項獎加1分，南通市委、市政府綜合獎或省委、省政府單項獎加2分，省委、省政府綜合獎或國家級單項獎加5分，南通市部門單項獎加1分，省級部門單項獎加2分，國家級綜合獎加10分。單位受表彰的給單位負責(zé)人或各股室負責(zé)人或負責(zé)該項工作的直接人員加分，個人受表彰的只給個人加分，以表彰獎勵的發(fā)文公布時間為準(zhǔn)。

9、凡在行政服務(wù)中心或者人力資源和社會保障局組織的集體活動中獲得綜合獎的加2分，單項獎加1分，集體受表彰的給集體主要組織人，個人受表彰的只給個人加分。

10、凡在《海門日報》錄用每一篇加0.1分，《南通日報》每一篇加0.5分，省級報紙每篇加2分，《中國勞動保障報》等國家級報紙每篇加3分，南通市級雜志上錄用每篇加0.2分，在省級雜志上錄用一篇加1分，在《中國勞動》、《中國社會保障》等雜志上用稿每篇加2分。

第三篇：2012年崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

壺關(guān)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 2014崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

各科室：

為全面考核各科室2014工作目標(biāo)責(zé)任完成情況，建立干部職工實績考核體系，最大限度地調(diào)動各科室及廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，按照科學(xué)、求是、便捷、公正和效率優(yōu)先兼顧公平的原則，特制訂本考核辦法：

一、考核的目的

通過對各科室工作綜合完成情況考核，從機制和導(dǎo)向上鼓勵先進、鞭策落后，大力加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，制約權(quán)力合法正常運行，促使工作效率大大提高，為科室目標(biāo)績效考核提供科學(xué)依據(jù)，提高局機關(guān)規(guī)范化管理水平。

二、考核的組織

在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下成立科室工作目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組（簡稱考核組），負責(zé)全局的崗位目標(biāo)責(zé)任考核工作，由局領(lǐng)導(dǎo)牽頭，辦公室、人事、紀(jì)檢等主要負責(zé)人參加進行考核，考核情況向局領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)局務(wù)會研究同意，形成最終考核結(jié)果。

組 長：王世英 局 長

副組長：姜瑞華 副局長、煤炭服務(wù)中心主任

秦月強 副局長

王月明 主任科員、紀(jì)檢負責(zé)人

趙 東 總工程師 李紅偉 安全生產(chǎn)糾察分隊隊長

平朝輝 煤炭服務(wù)中心副主任

申里明 副主任科員

成 員：趙文國 郭建優(yōu) 馬翠斌 李平張 娟 考核組下設(shè)辦公室，辦公室主任由王月明兼任。

三、考核內(nèi)容及措施

目標(biāo)責(zé)任制考核實行“雙百分”和增減分機制，根據(jù)工作內(nèi)容輕重、難易程度，給予一定的分值。考核主要包括兩大塊，一是業(yè)務(wù)工作，二是綜合工作。其中業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)分值為100分，具體包括省市安監(jiān)、煤炭部門和縣委、縣政府確定的重點工作內(nèi)容及局機關(guān)日常工作；綜合工作基礎(chǔ)分值為100分，具體包括學(xué)習(xí)、出勤、衛(wèi)生、廉政、信息報送、工作日志、車輛管理以及綜合治理等方面。考核分值在190 分以上為優(yōu)秀，180分-190分為良好，170分-180分為合格，170分以下為不合格。

四、綜合工作考核辦法

局考核領(lǐng)導(dǎo)組對綜合工作目標(biāo)考核實行輪流工作制，每月組織一次，由考核組副組長依次輪流組織，考核結(jié)果在當(dāng)月例會上通報，并報考核辦備案，作為年終目標(biāo)考核主要依據(jù)。

（一）學(xué)習(xí)方面15分

1、目標(biāo)要求

（1）保證學(xué)習(xí)時間。機關(guān)堅持每周一、五學(xué)習(xí)制度，集中學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)都要做好學(xué)習(xí)筆記。

（2）保證學(xué)習(xí)內(nèi)容。政治理論學(xué)習(xí)由辦公室按季度制定學(xué)習(xí)計劃，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)由培訓(xùn)中心按季度制定計劃。

（3）嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)時間，各科室人員必須全部參加，把手機設(shè)置為靜音或震動狀態(tài)，聚精會神，認真聽講，保持良好精神風(fēng)貌；不得交頭接耳，把玩手機或瀏覽、閱讀與學(xué)習(xí)內(nèi)容無關(guān)的報刊或書籍。

（4）保證學(xué)習(xí)效果。各科室參加學(xué)習(xí)，要帶本帶筆，認真做好學(xué)習(xí)筆記，筆記撰寫要認真細致，內(nèi)容翔實，字跡清楚。

2、考核辦法

（1）上午8:10分準(zhǔn)時開始學(xué)習(xí)，超時即為遲到，罰款50元，扣1分；沒有履行請假手續(xù)無故不參加學(xué)習(xí)的，罰款100元，扣2分。

（2）學(xué)習(xí)時間交頭接耳、把玩手機、亂接電話發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（3）按時上交學(xué)習(xí)筆記，無故缺交一次，扣1分，字跡潦草，字數(shù)、內(nèi)容等不達標(biāo)準(zhǔn)要求的，每一次扣0.5分。

（二）衛(wèi)生方面10分

1、目標(biāo)要求

（1）各科室要將自己的辦公室打掃干凈，保持自己辦公室所對應(yīng)樓道的公共衛(wèi)生，做到環(huán)境清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊，地面、桌面無雜物，門面、墻面無灰塵。

（2）全體人員都要積極參加局機關(guān)組織的衛(wèi)生大掃除和集體勞動，并按時、保質(zhì)保量地完成所安排的各項勞動任務(wù)。

2、考核辦法

（1）科室衛(wèi)生每半月組織一次，不定期進行檢查或抽查。不達標(biāo)準(zhǔn)要求每次扣1分，情況特殊的扣2分。

（2）集體勞動和活動人人參與，沒有履行請假手續(xù)，無故不參加集體勞動和活動的（如擦窗戶、冬季清雪等），少一次扣2分，遲到一次扣1分，沒按時按量完成任務(wù)的一次扣0.5分，并重新補課。

（三）紀(jì)律方面20分

1、目標(biāo)要求

（1）機關(guān)工作人員一律實行上下班本人簽到、簽退制度（每日4次）。

下午簽到2：30—2:40，簽退6:20—6:30。下午簽到3：00—3:10，簽退5:50—6:00。（2）工作人員上班期間要嚴(yán)格執(zhí)行省政府“五個不準(zhǔn)”、長治市“八條禁令”要求，不得干與工作無關(guān)的事情，各科室之間溝通協(xié)調(diào)盡量用內(nèi)部電話，不得遛崗、串崗、脫崗、更不準(zhǔn)上班時間扎堆聊天、大聲喧嘩、打撲克、玩游戲、干私活以及瀏覽與工無關(guān)的網(wǎng)頁，保持清靜文明的良好工作環(huán)境。

（3）工作人員請假必須履行請銷假手續(xù)。請假不超過1天的，由科長批準(zhǔn)；請假2天的由科長簽注意見，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過2天的，由科長簽注意見，分管領(lǐng)導(dǎo)、局長批準(zhǔn)。批準(zhǔn)請假之后，本人要將請假條報辦公室備案。

（4）工作人員外出、下鄉(xiāng)必須認真履行登記手續(xù)。所有人員下鄉(xiāng)、外出必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長同意，并到局辦公室認真填寫《壺關(guān)縣安監(jiān)局機關(guān)工作人員下鄉(xiāng)、外出登記表》，填清下鄉(xiāng)時間、下鄉(xiāng)地點、下鄉(xiāng)人員，重點工作任務(wù)等。

（5）按時參加局機關(guān)組織的集體活動。

（6）所有干部職工必須廉潔自律，杜絕吃拿卡要報等不夏（秋）季：上午簽到8：00—8:10，簽退11:50—12:00，春（冬）季：上午簽到8：00—8:10，簽退11:50—12:00，廉潔行為。

2、考核辦法

（1）遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無故不到、曠工的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。不按時履行請銷假手續(xù)不到崗的，視為曠工處理，扣3分。

（2）工作時間干與工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上班時間無故串崗、遛崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；工作日期間午間酗酒、醉酒的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；酒后失態(tài)，胡言亂語、影響他人正常工作的，一次扣10分，全局通報批評，做出書面檢查。

（3）下鄉(xiāng)、外出不登記，視為脫崗，扣1分；登記失實的，扣2分；上級部門檢查時不在崗的，扣3分。

（4）工作人員無婚、喪、病等大事一般不予請假，原則上每月請假天數(shù)不得超過3天，全年請假累計不得超過3周，規(guī)定請假天數(shù)以內(nèi)的不予扣分，沒超過1天扣1分，依次累加。如遇大病、結(jié)婚、生育等特殊情況按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）無故不參加局機關(guān)組織的集體活動，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（6）服務(wù)單位舉報有不廉潔行為或吃、拿、卡、要、故意刁難屬實的，一次扣當(dāng)事人3分，科員的調(diào)整崗位，科長的誡勉談話，班子成員的調(diào)整職責(zé)分工；被紀(jì)檢部門查處的，取消當(dāng)年年終獎金和評先評優(yōu)資格。

（7）批準(zhǔn)停職留薪的人員不參加機關(guān)考核，不領(lǐng)考核兌現(xiàn)獎。

（四）信息報送方面20分

1、目標(biāo)要求

（1）各業(yè)務(wù)科室每周4下午5時前必須按時向辦公室報送信息周報，每月25日前報送月報信息。

（2）信息內(nèi)容包括日常安全檢查情況，隱患排查治理情況，企業(yè)隱患整改安全投入情況，企業(yè)證照動態(tài)管理情況和上級領(lǐng)導(dǎo)檢查調(diào)研情況，信息內(nèi)容必須真實，準(zhǔn)確。

（3）各科室報送的信息必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。

2、考核辦法

（1）信息報送不及時、不認真扣0.5分，少1期扣科室責(zé)任人1分，扣科長2分，扣分管領(lǐng)導(dǎo)1分。

（2）信息內(nèi)容被上級部門采用的，1次加1分。

（五）值班安全10分

1、局機關(guān)干部職工必須做好日常值班和節(jié)假日值班工作。對在值班期間不在崗受到紀(jì)檢委或上級有關(guān)部門通報的，一般干部一次扣3分，科長一次扣5分，局領(lǐng)導(dǎo)一次扣8分，并按照有關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究。

2、全局干部職工必須隨時保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，特別是科長以上干部應(yīng)保持24小時通訊聯(lián)絡(luò)不中斷，若因緊急情況找不到人，一般干部一次扣2分，科長一次扣3分，局領(lǐng)導(dǎo)一次扣5分。如變更手機號碼，應(yīng)及時向辦公室上報。

3、監(jiān)控室堅持24小時值班制，交接班時間最長不得超過10分鐘。交接班時間：春冬季晚9:00，夏秋季晚10:00；早上7:50。接班遲到者，一次扣1分；需替班的，要提前與監(jiān)控室溝通。值班人員要嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得亂動監(jiān)控設(shè)備；注意室內(nèi)衛(wèi)生，不得聚眾在監(jiān)控室打撲克、喝酒、亂扔果皮、紙屑、煙頭、酒瓶等雜物，交班時要將室內(nèi)打掃干凈。亂動設(shè)備1次扣1分；地面不干凈一次扣0.5分。

（六）工作日志10分

1、各科室應(yīng)妥善安排好每日工作，按照辦公室統(tǒng)一制發(fā)的工作日志格式，以科室為單位認真記錄各項工作開展情況。

2、工作期間（包括雙休日和節(jié)假日），每工作日由各科室負責(zé)人記錄工作日志，記錄人因故不在時，各科室負責(zé)人可指派其他人代為記錄。

3、工作日志記錄要清晰、簡潔、有條理，真實反映本科室當(dāng)天所有人員工作情況，最后由科室負責(zé)人簽字。

4、工作日志實行定期檢查。各科室每周一學(xué)習(xí)時將工作日志送交辦公室，辦公室統(tǒng)一匯總后交局長審閱。因故未交工作日志者要出具書面說明材料，日志記錄不全面，一次扣1分，無故不交工作日志者，一次扣5分，并大會通報批評。

5、工作日志由辦公室統(tǒng)一發(fā)放、登記、匯總、管理。工作日志記錄用完后到辦公室領(lǐng)取新日志本，各科室舊工作日志由辦公室按月妥善存放，年終統(tǒng)一送檔案室存檔。

（七）車輛管理15分

1、局里的工作用車不固定科室，由辦公室根據(jù)工作需要統(tǒng)一進行調(diào)度安排，但必須保持車況良好和車輛的整潔。嚴(yán)禁將公車借給外單位人員或本單位無資質(zhì)人員駕駛；對車輛愛護不夠造成人為損壞，除自費維修外一次扣3分；不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自出車辦私事，造成的損失由自己負責(zé)，加扣3分；外借一次扣5分，因外借公車造成的損失單位概不負責(zé)。

2、遇節(jié)假日，要統(tǒng)一按照紀(jì)檢委規(guī)定，按時將車輛停放在指定地點，并將車輛鑰匙交辦公室統(tǒng)一封存；不按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣3分。

3、無論下鄉(xiāng)還是出差，公車均不得停放在飯店、酒店、歌廳、酒吧、桑拿洗浴等娛樂場所，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，被上級部門查實的，后果自負，并每次加扣5分。

4、駕駛員不得酒后駕車、疲勞駕車、違章停車、超速行駛、闖紅燈。若有違反，后果自負（包括罰款、扣分、維修等），并每次扣2分。

（八）綜合治理

綜合治理實行一票否決制度，對不重視綜治工作，違反國家法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)生刑事案件或違反計劃生育等被有關(guān)部門查證落實的，直接得0分，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

五、業(yè)務(wù)工作考核辦法

業(yè)務(wù)工作考核實行百分制，相關(guān)考核細則根據(jù)省市安監(jiān)、煤炭部門和縣委、縣政府下達的目標(biāo)責(zé)任制考核辦法進行量化、分解，另行下發(fā)。

六、本辦法自2014年2月10日起施行。

第四篇：山西省國家稅務(wù)局機關(guān)目標(biāo)責(zé)任制管理考核辦法(試行)

山西省國家稅務(wù)局機關(guān)目標(biāo)責(zé)任制

管理考核辦法（試行）

為加強省局機關(guān)管理，客觀公正、科學(xué)有效地評價工作，充分調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，保證省局重點工作的順利開展和各項任務(wù)的圓滿完成，特制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

局機關(guān)設(shè)考評委員會，由局領(lǐng)導(dǎo)組成，在局長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?？荚u委員會下設(shè)考評辦公室，設(shè)在局辦公室。職責(zé)如下：

（一）考評委員會：負責(zé)組織制定考核辦法；決定對當(dāng)年考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；研究審定特別加分和特別扣分；審定考核結(jié)果，對有異議的考核結(jié)果進行復(fù)核，并做出最后結(jié)論。考評委員會成員分別負責(zé)對分管處室、單位工作目標(biāo)的考核。

（二）考評辦公室：負責(zé)目標(biāo)責(zé)任制管理考核的具體組織實施；督促辦公室、法規(guī)處、督察內(nèi)審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機關(guān)黨辦、機關(guān)服務(wù)中心履行考核職責(zé)；于每年年初在征求各處室、單位意見的基礎(chǔ)上提出當(dāng)年考核辦法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的修訂意見，提交考評委員會審定；定期對考核情況進行收集整理，年底匯總提交考評委員會審定；通報考核結(jié)果。

（三）辦公室、法規(guī)處、督察內(nèi)審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機關(guān)黨辦、機關(guān)服務(wù)中心負責(zé)對局機關(guān)考核內(nèi)容的機關(guān)建設(shè)目標(biāo)部分進行日?？己?，按時向考評辦公室報送考核評分情況。

二、考核分數(shù)及計分標(biāo)準(zhǔn)

目標(biāo)責(zé)任制考核分數(shù)包括機關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分（滿分100分）、處室工作目標(biāo)得分（滿分100分）、特別加分、特別扣分。特別加分和特別扣分單獨進行，不受基礎(chǔ)分限制。機關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分加處室工作目標(biāo)得分加特別加分減去特別扣分為各處室、單位最后總得分。

特別加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．因工作成績優(yōu)異或有重大創(chuàng)新，在全國、全省受到表彰獎勵的（表彰項目以清理保留后的中央和山西省黨群、行政等系統(tǒng)評比達標(biāo)表彰活動項目為準(zhǔn)），經(jīng)考評委員會審定，對單獨承辦該項工作的處室每次加5分；需多個處室共同辦理的工作，對牽頭或共同承辦的處室每次加5分，對配合處室每次加2分。因其它工作成績顯著獲得中央及國家部委、山西省表彰獎勵的，經(jīng)考評委員會研究同意，可參照上述加分標(biāo)準(zhǔn)對獲表彰單位予以加分。

2．工作中取得成功經(jīng)驗，代表省局在全國綜合性會議、專業(yè)性工作會議上，作典型性發(fā)言或書面經(jīng)驗交流的（以會議實證材料為準(zhǔn)），經(jīng)考評委員會審定，每次加2分。

3．部門工作成績突出，對全省國稅系統(tǒng)產(chǎn)生重大積極

影響、對全省國稅工作產(chǎn)生重大推動作用的，經(jīng)考評委員會審定，每次加1分。

4．提出的工作建議或調(diào)研報告，受到省局主要領(lǐng)導(dǎo)肯定并做出重要批示的每次加1分。

5．圓滿完成總局部署的工作任務(wù)，被總局以國稅發(fā)公文形式提出通報表揚的，經(jīng)考評委員會審定，每次加1分。

6．圓滿完成總局部署的工作任務(wù)，被總局以國稅函、國稅辦發(fā)公文形式提出通報表揚的，經(jīng)考評委員會審定，每次加0.5分。

特別扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1．因工作失誤，被廳局級以上單位通報的，每發(fā)生一起扣5－10分；

2．全省國稅系統(tǒng)內(nèi)工作出現(xiàn)重大問題，對口處室應(yīng)負一定責(zé)任的，視情況扣5－10分；

3．給局機關(guān)造成惡劣影響和重大損失的，視情況扣10－20分。

特別加分和特別扣分項目由考評委員會成員提出，考評委員會審定?？己怂瓿傻墓ぷ鞣咸貏e加分和特別扣分標(biāo)準(zhǔn)的，在考核結(jié)束后才獲得相應(yīng)結(jié)論的，其相應(yīng)的加分或扣分計入下一考核。

負責(zé)省局機關(guān)建設(shè)目標(biāo)考核項目和全省國稅系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考核項目的處室要認真負責(zé)地組織好對省局機關(guān)各處室、各市局的日?？己斯ぷ鳎瑢z查出的問題必須嚴(yán)格按

照考核標(biāo)準(zhǔn)進行扣分。凡在機關(guān)建設(shè)目標(biāo)考核和系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考核時出現(xiàn)“零扣分”和普扣相同分值的處室，經(jīng)考評委員會研究同意，在省局機關(guān)考核時對該處室扣1分。

三、考核方法和程序

考核采取日常考核與年中考評、年終考核匯總相結(jié)合的方法。

（一）日?？己恕Ω魈幨?、單位機關(guān)建設(shè)目標(biāo)完成情況的日?？己擞赊k公室、法規(guī)處、督察內(nèi)審處、人事處、教育處、監(jiān)察室、機關(guān)黨辦、機關(guān)服務(wù)中心根據(jù)日常檢查情況計分，于上半年終了后10日內(nèi)，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報送局機關(guān)考評辦公室，終了進行匯總。

（二）年中考評。省局機關(guān)各處室、單位應(yīng)于上半年終了后10日內(nèi)，按照考核內(nèi)容要求，作出本處室、單位工作目標(biāo)完成情況報告，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后送交考評辦公室。年中考評不評分，由考評委員會對各處室、單位完成情況進行點評。

（三）年終考核。各處室、單位應(yīng)在終了10內(nèi)按照考核內(nèi)容要求，做出全年工作目標(biāo)完成情況報告，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字，由考評辦公室收集、整理，匯總機關(guān)建設(shè)目標(biāo)日常考核評分、特別扣分，提交考評委員會研究審定，由考評委員會確定各處室、單位考核得分。

（四）通報考核結(jié)果?？荚u辦公室應(yīng)在考評委員會確定各處室、單位考核分數(shù)之后一周內(nèi)，公布各處室、單位

得分情況。

四、獎懲

1.對獲得機關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核前三名的處室記集體三等功。

2.其他獎懲按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

本辦法適用于對省局機關(guān)各處室、單位和省稅務(wù)干部學(xué)校的考核。

省局太原培訓(xùn)中心、忻州培訓(xùn)中心、五臺培訓(xùn)中心、印刷廠可參照本辦法，自行組織考核。

本辦法自下發(fā)之日起實行。

第五篇：區(qū)工商聯(lián)崗位目標(biāo)責(zé)任制總結(jié)

2007年區(qū)工商聯(lián)機關(guān)圍繞區(qū)聯(lián)六大確立的工作思路，以開展“落實推進年”活動為抓手，認真謀劃，在發(fā)揮工商聯(lián)在非公有制經(jīng)濟人士參與政治和社會事務(wù)中的主渠道作用，發(fā)揮工商聯(lián)在非公有制經(jīng)濟人士思想政治工作中的重要作用，發(fā)揮工商聯(lián)在政府管理非公有制經(jīng)濟方面的助手作用等方面按照執(zhí)委會、主席會的部署，做了一些工作。

一、圍繞

區(qū)委、區(qū)政府中心工作，努力發(fā)揮非公有制經(jīng)濟人士在經(jīng)濟發(fā)展、政治文明、精神文明和和諧社會建設(shè)中的作用

1、布置來自非公有制經(jīng)濟企業(yè)的人大代表、政協(xié)委員深入基層、深入企業(yè)，就全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、政治文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會以及關(guān)乎民生問題等認真開展調(diào)查研究，積極撰寫建議和提案，僅來至非公有制經(jīng)濟企業(yè)的政協(xié)委員在政協(xié)全會期間就向大會提交提案36件。

2、在春節(jié)和區(qū)人大、政協(xié)“兩會”召開前夕，組織部分擔(dān)任區(qū)人大代表、政協(xié)委員的民營企業(yè)家到烏石鄉(xiāng)楊村村進行考察，走訪農(nóng)村，并給困難家庭送去慰問金5500元；“7.10”洪災(zāi)發(fā)生后，號召會員企業(yè)在開展生產(chǎn)自救的同時，積極向受災(zāi)地區(qū)“送溫暖、獻愛心”，據(jù)不完全統(tǒng)計，來自非公經(jīng)濟企業(yè)和非公經(jīng)濟人士的捐款達70多萬元。

二、主動開展工商聯(lián)間交流，策劃會員企業(yè)經(jīng)貿(mào)合作

一年來，區(qū)工商聯(lián)機關(guān)主動通過各種渠道與合肥市工商聯(lián)、廈門市工商聯(lián)、廈門市湖里區(qū)工商聯(lián)、南京市秦淮區(qū)工商聯(lián)、馬鞍山市金家莊區(qū)工商聯(lián)、寧國工商聯(lián)建立聯(lián)系，多種方式開展經(jīng)貿(mào)活動。（1）會同區(qū)招商局、工業(yè)園區(qū)管委會聯(lián)合召開了合肥企業(yè)家**區(qū)投資考察暨項目推薦座談會；（2）幫助會員企業(yè)完成“中國**成田旅游休閑度假”項目簽約落地；（3）與會員企業(yè)共同引進的“翡翠居”項目已正式開工建設(shè)；（4）通過廈門市工商聯(lián)和廈門市湖里區(qū)工商聯(lián)宣傳**區(qū)、推介招商項目；（5）超額完成了區(qū)委、區(qū)政府下達的600萬元招商引資任務(wù)；（6）區(qū)總商會與馬鞍山市金家莊區(qū)總商會締結(jié)了友好商會。

三、認真組織執(zhí)委會、主席會和上級工商聯(lián)安排的活動

1、做好企業(yè)主席輪值活動的服務(wù)工作，在輪值主席程躍峰和程武主持下，組織部分副主席、常委赴寧國考察民營企業(yè)，參觀會員企業(yè)**興樂銅業(yè)的總公司--中國興樂集團和到六安革命老區(qū)參光學(xué)習(xí)。

2、積極做好民營企業(yè)的推先評優(yōu)，樹立典型。做好市優(yōu)秀個體工商戶、優(yōu)秀民營企業(yè)家、優(yōu)秀民營企業(yè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境先進單位的推薦申報工作。全區(qū)2戶個體工商戶、6名民營企業(yè)家、3戶民營企業(yè)和2個單位受到市委、市政府表彰。

3、認真組織“驃牛舞”、“開門紅”兩個優(yōu)秀舞蹈參加市工商聯(lián)和市文化局組織的全市民營企業(yè)“民企之光”文藝匯演。

4、積極通過省工商聯(lián)網(wǎng)站和《工商導(dǎo)報》等媒體積極宣傳我區(qū)發(fā)展非公經(jīng)濟的做法和會員企業(yè)的先進事跡。2007年區(qū)工商聯(lián)機關(guān)被省工商聯(lián)授予信息工作先進單位。

四、完善制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)和努力提高機關(guān)服務(wù)水平

認真完成《2007年**區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展報告》、2006納稅50萬元以上民營企業(yè)排序和投資商綠卡申領(lǐng)與年審三項工商聯(lián)品牌工作。

1、認真開展工作調(diào)研，《2007年**區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)展報告》受到區(qū)政府高度重視，陳明區(qū)長批示轉(zhuǎn)發(fā)。同時在認真開展調(diào)研的基礎(chǔ)上撰寫了《搞好物業(yè)管理，提升城市品位》等調(diào)研文章。

2、推薦了26戶民營企業(yè)參與省、市百強的排序評比，我區(qū)有16戶（**興樂銅業(yè)、龍升鉬業(yè)等）民營企業(yè)進入全市2006納稅百強行列；1戶（**興樂銅業(yè)有限公司）進入省二十強。

3、按時為全區(qū)26戶企業(yè)辦理綠卡年審和6戶符合條件的企業(yè)新辦綠卡。

4、積極幫助農(nóng)民工與下崗失業(yè)人員就業(yè)和解決企業(yè)勞動用工問題。與有關(guān)部門動員24家民營企業(yè)參加春風(fēng)招聘行動。6月份又與區(qū)勞動和社會保障局、工會、工業(yè)園區(qū)等五個單位，組織了22戶民營企業(yè)共同開展“民營企業(yè)招聘周”活動，共提供空崗信息1257個?；顒赢?dāng)天，有530人簽訂了就業(yè)意向，印發(fā)宣傳品220套，維權(quán)和法律援助17人次，收到了良好的社會效果。

5、開展“落實推進年”活動，按照區(qū)委統(tǒng)一部署，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案，在不斷提高思想認識、加強效能建設(shè)、扎實做好中心工作的同時，認真抓好機關(guān)同志的學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)；認真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)、文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理、信訪、幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)等各項日常工作。