第一篇：郵政職工素質建設經(jīng)驗交流

郵政職工素質建設經(jīng)驗交流 3 篇

郵政職工素質建設經(jīng)驗交流第 1 篇

科學發(fā)展觀核心是以人為本，運用到行業(yè)管理上就是要注重人本身素質的發(fā)展和提高，只有人的素質全面提高了，才能推動企業(yè)管理創(chuàng)新，才能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，才能豐富企業(yè)文化內涵。新時期的郵政工會工作要以提升職工素質為著力點，牢牢把握創(chuàng)新企業(yè)文化的主線，著力從打造郵政企業(yè)特色文化上不斷提高職工的綜合素質。沒有文化作為鋪墊，企業(yè)就等于失去了靈魂，沒有員工素質的提升，就談不上豐富的企業(yè)文化的創(chuàng)建。更不會促進企業(yè)的跨越式發(fā)展。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是經(jīng)過廣大職工長期積累、創(chuàng)造、升華而形成的一種企業(yè)服務理念、企業(yè)價值導向、企業(yè)發(fā)展愿景和企業(yè)社會責任。郵政文化的形成浸潤了廣大郵政干部職工的心血和汗水，它是涵蓋了包括科學的管理制度、先進的服務理念和美好的奮斗憧憬在內的一種軟性管理模式。郵政工會工作要從打造企業(yè)文化上細致研究提升職工素質的新內容和新方式。一是將建設郵政文化作為提高職工素質的動力。文化是經(jīng)濟的無形推手，建設先進的郵政文化，一方面可以促進科學規(guī)范、高效運行的管理體制機制的形成，使員工能夠在工作中盡情施展才華，在為自身創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展機遇的同時。不斷在實際工作中積累經(jīng)驗、提高技

能，有效推動自身素質的提高。另一方面可以促進團結奮進、開拓創(chuàng)新的領導管理體系的形成。提高工作效率不能光靠空洞的說教和苛刻的規(guī)章，這與建設和諧社會是相悖的。只有在科學規(guī)范的領導組織下，形成企業(yè)強大的發(fā)展合力，不斷提高工作效率，才能實現(xiàn)行業(yè)管理的提檔升級。只有在先進郵政文化的大背景下，才能形成一種科學規(guī)范、公平合理的從業(yè)氛圍，從而引導郵政員工在有序競爭、奮進創(chuàng)新的工作環(huán)境中互幫互促，這樣的工作環(huán)境在無形中就轉化為提高職工素質的有效動力。二是將建設郵政文化作為提高職工素質的旗幟。職工素質的提高要有目標，要有衡量標尺。那么郵政文化就是這個目標，就是這面旗幟。郵政文化使郵政員工明確了應該達到怎樣的工作業(yè)績，應該為企業(yè)發(fā)展做一些什么。通過郵政文化活動的開展，企業(yè)文化理念滲透到每個員工的心里，直接影響到了職工日常工作中的一舉一動、一言一行。使員工在活動中能夠深刻體會到：郵政文化需要郵政員工共建，每一位郵政員工都代表郵政行業(yè)服務的整體形象，打造郵政形象品牌，對于每一位郵政員工來講都責無旁貸。進而將自己的努力方向與企業(yè)的發(fā)展方向保持了一致，這就是郵政文化對職工的引領和啟發(fā)作用。郵政文化的創(chuàng)建對于警醒員工要時刻約束和規(guī)范自己的舉止言談，要不斷充實和提高自己的專業(yè)水平發(fā)揮了旗幟作用。

郵政文化的建設、發(fā)展和豐富歸根結底要取決于職工素

質的提高，職工素質的提高是郵政文化發(fā)展水平的標志。將二者統(tǒng)一起來，是郵政工會工作提升職工素質、打造郵政文化的有效措施。一是將職工素質的提高作為建設郵政文化的基礎。首先職工必須要不斷提高政治素質，要樹立起大局觀念，能夠為企業(yè)發(fā)展忘我工作、無私奉獻，要切實將自己作為郵政大家庭中的一份子，要有以企為家的思想覺悟，不斷強化主人翁意識，形成一種人人愛企業(yè)、人人為企業(yè)謀效益的文化氛圍，這樣才能夠腳踏實地為發(fā)展郵政事業(yè)貢獻力量，為建設發(fā)展和不斷豐富郵政企業(yè)文化打下良好的思想政治基礎。其次是職工必須要不斷提高專業(yè)素質，專業(yè)素質是郵政行業(yè)開拓經(jīng)營市場、拓展業(yè)務范圍的有力武器。尤其是近幾年來，隨著人們生活水平和消費需求的不斷提高，對服務質量的要求也上升到一個新的層面，沒有較強的專業(yè)素質就注定了服務質量和服務水平的低下，這樣的行業(yè)服務注定會沒有市場，連企業(yè)經(jīng)營發(fā)展都談不上，就更不要說企業(yè)文化的發(fā)展了。專業(yè)素質的提高需要每位員工在工作上主動把握學習機會，認真總結學習方法，在工作中不斷學習，在學習上持續(xù)提高，從提高專業(yè)服務素質上著手，贏得客戶的認可，進而樹立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)文化建設夯實基礎。二是將職工素質的提高作為建設郵政文化的保障。建設郵政文化，沒有職工素質作保障，就等于是無源之水、無本之木，即使聲勢再大，也難以源遠流長，即使枝葉再茂，也難以華

蓋參天。主要表現(xiàn)在：一是職工素質的提高賦予了建設郵政文化的實踐內容。職工在日常工作中的積累逐步使得郵政文化發(fā)展起來，漸漸形成了企業(yè)的管理制度、操作流程、服務標準和發(fā)展方向這些內容，這些內容不斷趨于科學化、法制化、民主化、程序化和規(guī)范化，每一個進步都是職工素質提高的重要標志。反過來說，就是因為職工素質在不斷提高，才推動一系列郵政文化內容的變化和發(fā)展。從這一層面上講，職工素質提高是建設郵政文化的現(xiàn)實保障。二是職工素質的提高賦予了建設郵政文化的思想內涵。作為服務型企業(yè)，與千家萬戶的生活休戚相關，取得客戶信賴是我們得以生存和不斷發(fā)展的基礎。與客戶交流溝通需要有豐富的文化底蘊作為支撐，就是這種需求促使郵政員工在和客戶的接觸中總結出了應該用什么樣的方式更為得體、在和客戶的合作中能夠達到怎樣的遠近期目標，也正是這些原始的想法演變成企業(yè)文化中的服務理念，企業(yè)愿景等。而這些企業(yè)文化的各個范疇也同樣在職工素質的不斷提升中發(fā)展演變、凝練沉積，逐漸形成博大精深的企業(yè)文化，所以說，職工素質的提高是建設郵政文化的理論保障。

以建設郵政企業(yè)文化為抓手，旨在不斷提高郵政職工的綜合素質，賦予了我們郵政工會工作在新時期下探索職工素質建設工程工作的新內容、新方式。

郵政職工素質建設經(jīng)驗交流第 2 篇

為推動社會主義核心

價值觀建設系統(tǒng)化、具體化，2015 年初，集團工會成立外運長航職工讀書會，為集團公司員工學習知識、交流思想，搭建了一個以書會友、共同進步的平臺，進一步倡導了終身學習文化，提升了職工文化素養(yǎng)。讀書會建立微信群，每日通過微信群導讀《論語》，群友推薦書籍交流讀書心得，不定期組織活動由職工座談分享讀書心得體會，邀請教授學者做專題講課，帶動了職工讀書的興趣熱情。2015 年 3 月 6 日，集團外部董事解思忠講解《領導力與人文素質》；4 月 17 日，曲阜師范大學文學院崔茂新教授作了題為《啜飲圣典醴泉涵養(yǎng)君子人格我讀論語的方法與感觸》；10 月 23 日，中央企業(yè)專職外部董事馬傳景博士做了《如何分析認識宏觀經(jīng)濟形勢》的主題報告。

中外運箱運公司倡導全員閱讀，打造誠信集運、書香集運、智慧集運，提升職工能力素質。為配合公司第二期讀萬卷書，行萬里路主題活動，推進集運學習型組織建設，公司在總部各辦公樓層各分公司、集運自有船舶紛紛設立了圖書角，營造集運全員閱讀的良好氛圍。

隨著各類讀書活動的開展和更多員工的參與，讀書會、讀書屋及相關活動，不僅成為員工學習、提升、放松、溝通的一個平臺，更成為促進企業(yè)文化建設和傳遞正能量橋梁和紐帶。

截止目前，集團系統(tǒng)內多數(shù)公司建立了職工讀書屋，閱覽室等，書籍來源為工會采購與員工捐獻分享等方式籌集圖書相結合。

亟待改進和創(chuàng)新工作中的不足：回顧今年工作成績的同時，集團工會也清醒看到工作中存在的不足：一是一些工會干部的思想觀念不能適應企業(yè)快速發(fā)展的要求，工會組織的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)能力還有待進一步提升創(chuàng)新意識不強；二是一些工會組織維護職工權益和服務基層的能力有待提高，服務職工活動的水平還有待進一步深化；三是基層工會工作發(fā)展不平衡，深入基層開展工作調研同樣有待進一步加強，基礎工作不扎實，制度不完善。這些都是我們下一步努力研究和加以改進的地方。

郵政職工素質建設經(jīng)驗交流第 3 篇

月 2 日下午，中國出版集團加強職工素質建設工程工作交流會在集團十一樓多功能廳舉行，集團工會主席王云武出席會議并講話，集團工會副主席柏萬良主持會議。各單位工會主席、工會辦主任參加會議。大家圍繞落實全總關于《全國職工素質建設工程五年規(guī)劃（20152021 年）》和集團工會指定的《實施辦法》，各單位工會就本單位抓職工素質建設工作的做法、成績、存在的問題及今后的打算進行了匯報交流。

王云武在講話中指出，為了更好地貫徹落實黨的十八大精神，落實習近平總書記關于工會工作的重要論述，落實中華全國總工會關于《全國職工素質建設工程五年規(guī)劃

（20152021 年）》精神，今年 2 月，集團工會聯(lián)合會下發(fā)了《關于推進職工素質建設工程實施辦法》?！秾嵤┺k法》下發(fā)以后，各單位結合實際抓落實，取得了明顯的成效。一是形成了黨政工團一起抓職工素質建設工程的良好局面。二是緊密配合中心工作開展了各項職工素質建設工程活動。三是把提高職工素質與維護職工合法權益結合起來。四是采取多種方式方法，職工素質建設工程取得了實實在在的效果。

王云武就進一步加強職工素質建設工程工作提出四點要求：一是提高對職工素質建設工程的認識，進一步增強行動的自覺性。開展職工素質建設工程首先是企業(yè)全面發(fā)展的需要，其次是職工全面進步的需要。各級工會干部一定要從思想上真正重視起來，行動上切實落實起來，把這項工作做好、做扎實。二是既抓全面落實，更要突出重點，發(fā)揮好工會組織的協(xié)調作用。按照全總工會組織是個大學校的要求，做好五個建設和七個深入工作，各單位要結合自身實際，突出抓好幾個重點，認認真真地做好規(guī)劃，切實抓好落實，形成本單位的特色。三是切實加強領導，年初有計劃，年中有落實，年末有檢查。建立健全符合職工素質建設工程工作特點的考核獎懲機制,對工作成績突出的單位和個人加大扶持和獎勵力度。四是創(chuàng)新工作方式方法，扎實推進職工素質建設工程，讓廣大職工切實受益。各級工會組織要把工作做實，做活，切實提高職工技能，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)水平，提高全集團

的社會效益和經(jīng)濟效益。

第二篇：職工素質建設自查報告

仁懷市總工會關于開展《貴州省職工素質建設工程五年規(guī)劃（2016-2020）》自查報告

為認真貫徹落實《全國職工素質建設工程五年規(guī)劃（2015-2019）》，《貴州省職工素質建設工程五年規(guī)劃（2016-2020）》。仁懷市總工會按照《貴州省職工素質建設工程五年規(guī)劃（2016-2020）》的文件要求。按照五年規(guī)劃，我市各級工會確立了以提高職工思想道德素質、專業(yè)文化素質、業(yè)務技能素質為重點的創(chuàng)新工程，通過多種形式和載體，提高了職工隊伍的整體素質，現(xiàn)將2015年以來我市開展職工素質建設工作進行自查，報告如下：

一、職工素質建設工程工作取得的成績：

（一）堅持不懈地抓好職工思想道德教育活動

以職業(yè)道德建沒為重點，廣泛開展“講文明、講誠信、樹新風”活動，大力倡導“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德觀，引導職工提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實踐職業(yè)道德規(guī)范。加強職工思想政治工作，把做好職工的思想政治工作與解決職工實際困難有機地結合起來，把宣傳教育職工與服務職工結合起來，使思想政治工作更具感染力和說服力。

通過對各項制度的認真落實，政治理論、方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識的深入學習及各項活動的扎實開展，領導班子和干部隊伍的思想進一步解放、政治理論水平進一步提高，政治立場進一步堅定大局意識、法治意識、服務意識、統(tǒng)籌意識、民生觀念進一步增強，作風更加民主，決策更加科學，隊伍更加團結，素質明顯増強，依法行政水平和工作效能明顯提高，班子心齊氣順，機關團結和諧，切實解決職工群眾關心的熱點難點問題，維護了社會穩(wěn)定，各項工作成效明顯，得到了職工群眾的肯定。

（二）堅持不懈地抓好職工學習活動

深入開展職工讀書活動，倡導和組織職工多讀書、讀好書，推進“職工書屋”建設。我們先后舉辦了4期“工會領導干部素質提升培訓班”，組織了100多名工會干部外出學習培訓，增長了見識，開闊了視野。舉辦了一期“工運宣傳信息寫作能力培訓班”，得到了省總工會的重視，并提出了指導性的意見。

圓滿的完成省總組織的全國、省級“職工書屋”驗收工作，市總工會組宣部完成創(chuàng)建全國職工書屋示范點2個，已驗收合格并授牌2個，省級職工書屋示范點13個，已驗收合格并授牌13個，按時完成我市職工素質建設工程五年規(guī)劃目標下達層層分解和上報方案。

（三）堅持不懈地抓好職工勞動競賽和技能培訓活動

深入開展社會主義勞動競賽，以“工人先鋒號”創(chuàng)建活動為載體，通過崗位技能培訓、崗位練兵、技能比賽等多種形式，引導職工積極參與合理化建議、技術革新、技術協(xié)作和職工小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議等“五小”活動。探索工學結合、校企合作的人才培養(yǎng)模式，引導各類職業(yè)學校按需施教、定向培訓，鼓勵企業(yè)為學員實習實訓創(chuàng)造條件、推動就業(yè)準入制度，落實“先培訓、后上崗”的規(guī)定。建立職工素質檔案和企業(yè)優(yōu)秀人才信息庫，加強各類人才特別是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。深入開展參與具有行業(yè)特點和性別特點的勞動技能競賽活動，引導職工學習新知識、學握新技能、參與新實踐，為推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和經(jīng)濟結構調整貢獻聰明才智。

在250多家企業(yè)中開展了“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，我們的做法是以重點企業(yè)為主，典型引路，逐步推進。14家企業(yè)、車間、班組獲得了省級“工人先鋒號”。

“安康杯”競賽活動開展情況。一是制定了全市“安康杯”競賽實施方案。二是根據(jù)《“安康杯”競賽考核表》的內容結合我市實際開展活動，參賽企業(yè)、班組和職工人數(shù)較往年均有所增加，2018年有256家企業(yè)，8137名職工參加“安康杯”競賽活動。三是完善競賽活動的各種資料，并作了歸檔、備查。

（四）堅持不懈地加強民主法治建設和抓好職工法制宣傳教育活動

以“六五”普法和“九五”普法為抓手，以《憲法》、《勞動法》、《工公法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)的宣傳教育為重點，在職工中廣泛普及法律知識，引導職工知法、懂法、守法、用法，促進職工依法行使權利、履行義務，自覺用法律規(guī)范行為。組織職工積極參與企業(yè)民主管理，通過職代會、廠務公開、集體合同等制度，依法維護自身合法權益，理性表達利益訴求，不斷提高職工民主法治意識。結合國家普法規(guī)劃，深入開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容的職工法制宣傳教育，采取職工易于接受、行之有效的形式，開展法制宣傳教育活動，把學習與宣傳、普法與教育、學法與用法有機結合起來，鞏固普法成果。

參加多家企業(yè)單位的會員代表大會，督促指導基層工會建立健全職代會制度并督促其按期召開職代會，促進基層工會民主管理制度。幫助、指導基層工會簽訂集體合同，全市簽訂綜合集體合同179個，覆蓋職工人數(shù)21331人。

（五）堅持不懈地抓好職工健康安全衛(wèi)生宣傳教育活動

廣泛開展“安康杯”竟賽活動，加強安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、政策宣傳和知識普及，深入宣傳有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)章，引導職工增強安全生產(chǎn)責任感，自覺遵守安全生產(chǎn)制度，貫徹安全生產(chǎn)標準，推進安全生產(chǎn)實踐。提高職工安全生產(chǎn)意識和職業(yè)病防治能力，普及職工安全健康衛(wèi)生知識，增強職工勞動保護、安全衛(wèi)生、女職工“四期”保護和身心健康意識。實施身心健康教育，加強人文關懷和心理疏導，動員和組織職工積極參與全民健身活動，增強職工參與健身的自覺性，提高職工身體素質。開展“安全生產(chǎn)月”宣傳。參與開展了“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢活動，發(fā)放安全生產(chǎn)法規(guī)和知識宣傳資料9000份。

（六）堅持不懈地抓好精神文明創(chuàng)建和職工文化活動

繼續(xù)宣傳貫徹《公民道德建設綱要》，積極倡導知榮辱、講正氣樹新風、促和諧的文明風尚，廣泛開展“建文明班組、創(chuàng)文明崗位、做文明職工”活動，引導職工團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠實守信。積極推動企業(yè)文化和職工文化建設，以工人文化宮、俱樂部、“職工書屋”、活動室為載體，不斷豐富基層文化體育活動的內涵。我市總工會每年舉辦2期太極拳、交誼舞培訓班。根植企業(yè)、面向職工，打造一批貼近實際、貼近生活、貼近職工的文化精品，滿足職工日益增長的精神文化需求。

（七）不斷加強自身建設，為維護社會穩(wěn)定貢獻力量

近年來，我們圍繞中心，服務大局，在抓好自身建設的同時，不斷創(chuàng)新工作機制，為提升職工素質做了大量的基礎性和卓有成效的工作。全市共舉辦招聘會14場，開展穩(wěn)定就業(yè)、促進就業(yè)的基礎技能培訓各級工會累積30期，培訓人數(shù)1,500余人，多形式的解決新增就業(yè)，同時會同有關部門廣泛開展就業(yè)技能培訓，如汽車維修，汽車駕駛，電工電焊、家政服務、美容美發(fā)、烹飪等多種形式的職工技能培訓，多形式的解決新增就業(yè)600余人次。各級困難職工幫扶中心健全了困難職工幫扶、法律援助、農(nóng)民工維權、勞動爭議調解“四位一體”的維權幫扶體系，較好的履行了四個第一人的職責。同時，我們建立了“全國基層職工教育培訓示范點”1家：仁懷市爽凈職業(yè)培訓學校。

二、存在的問題和不足

（一）宣傳教育力度有待加強

（二）經(jīng)費投入不足

（三）基層工會組織建設有待加強

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組織和企事業(yè)工會組織直接面對職工群眾，是工會組織的基礎，是做好工會工作、發(fā)揮工會作用的關鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會組織規(guī)范化建設和企事業(yè)民主管理工作在新形勢下具有其必不可少的重要性，緊迫性。我市總工會在來年將繼續(xù)按照省總的安排部署，一步一個腳印夯實工會組織的基礎，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會組織的規(guī)范化建設工作和企事業(yè)工會組織的民主管理工作。

第三篇：建設職工書屋,提升職工素質

建設職工書屋，提升職工素質

——鋼宇公司職工書屋建設的幾點做法 廈門鋼宇工業(yè)有限公司成立于2003年，座落在廈門市海滄東孚工業(yè)區(qū)，占地320,000平方米，總投資額達到九千萬美元，主要生產(chǎn)跑步機、腳踏車、橢圓車、力量訓練器以及自行車類等健身器材，同時也包含健身器材零部件的生產(chǎn)。目前全公司擁有職工平均在2500人左右，其中工程師等技術人員約有400人。公司產(chǎn)品銷售遍及美國、英國、加拿大、澳大利亞、法國、德國、意大利、日本等二十幾個國家，客戶包括Wal—mart、Kmart、Sears、Costco等世界著名零售巨頭，形成了龐大的世界性銷售網(wǎng)絡。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大和職工人數(shù)的不斷增長，我公司由于遠離市區(qū)，職工業(yè)余文化生活較為單調，公司根據(jù)企業(yè)的情況從實際出發(fā)，多方籌措通過整合現(xiàn)有的部分報刊資料，又積極購買了部分書籍建立了職工書屋。職工書屋自有產(chǎn)權的場地280㎡，配備兼職管理員人員4人，藏書量4500冊，報刊32種（類），電子音像制品100張，書架12組，聯(lián)網(wǎng)電腦2臺，桌椅250套。同時，為了切實發(fā)揮職工書屋的學習教育娛樂功能，又通過以下幾方面加強管理，以保證充分發(fā)揮職工書屋的主要作用。

一是有針對性的持續(xù)投入。公司每年都把職工書屋建設列入專門的企業(yè)文化建設范疇之中予以重點經(jīng)費支持，保證職工書屋內的各種報刊資料都能得到及時更新。同時在每年報刊資料的征訂過程中根據(jù)部門和崗位差異性進行有針對性的訂閱，逐漸建成了專業(yè)書籍和業(yè)余閱讀相結合的書屋格局，為建立創(chuàng)新型學習型企業(yè)起到了助推作用。

二是健全書屋制度，嚴格管理標準。為充分發(fā)揮職工書屋豐富職工精神文化生活，從規(guī)范書屋各項管理制度著手，公司建立健全了職工書屋管理制度和職工書籍借閱制度，配置了職工書屋兼職管理人員和確定了職工書屋開放時間，周一至周六每晚18：00—21：30，周日8:00-17:30。從而使職工書屋做到了規(guī)范化管理。

三是準確把握職工閱讀需求。為職工書屋配好書，是職工書屋吸引職工的關鍵。我公司為運動器材生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有員工2500余名，在圖書閱讀上總體上呈現(xiàn)實用型閱讀需求的特征，因而具有十分明確的閱讀目的，急需用什么樣的知識就讀什么樣的書。閱讀與生產(chǎn)、科研等密切相關。公司根據(jù)這一閱讀特征，通過征訂大量機械、管理等類別的報刊資料，不僅滿足了廣大職工的業(yè)余文化生活，而且為建立創(chuàng)新型學習型企業(yè)起到了積極作用。

四是開展征文比賽，激發(fā)員工讀書熱情。為鼓勵員工多學習，并把學習的心得進行交流，公司創(chuàng)辦《鋼宇報》，每月一期，報刊稿件來源于公司員工，并根據(jù)文章篇幅和質量發(fā)給稿費。每半年進行員工最喜愛的文章評選，獲獎者發(fā)給獎金和榮譽證書。去年，在公司五周年廠慶活動中，舉辦“鋼宇五周年”征文比賽，對優(yōu)秀文章分別評選出一、二、三等獎，并給積極組織員工參與征文比賽活動的部門評為“優(yōu)秀組織獎”。

總體來講，我公司職工書屋創(chuàng)建以來，對改善職工讀書條件、培養(yǎng)創(chuàng)新型技術型職工起到了積極作用。通過結合公司實際情況職工書屋配備了焊接、機械維修等大量職工看得懂、用得上的實用類圖書，對提升職工職業(yè)技能起到了積極作用。同時職工書屋也是企業(yè)進行精神文化建設的主要陣地之一，是企業(yè)離職工最近的文化服務項目之一。職工書屋直接建在職工宿舍區(qū)，能為職工提供便捷、不間斷的文化服務，對豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工精神文化生活品味，切實推進企業(yè)精神文化建設起到了積極作用。

我們在職工書屋建設方面雖然取得了一定的成績，但與一些職工書屋建設先進單位相比，資金不足、進展不快，作用沒有得到充分發(fā)揮，為充分發(fā)揮職工書屋對推動企業(yè)精神文化建設的作用，在今后的工作中，我們擬主要從以下兩方面著手加強職工書屋的建設，從而充分發(fā)揮職工書屋的主要作用。

一是在企業(yè)內部建立捐助平臺拓展職工書屋的發(fā)展渠道。職工書屋是作為一項造福企業(yè)職工的的公益性事業(yè)，得到了企業(yè)職工的廣泛關注與支持。在以后的工作中我們將建立企業(yè)內部職工圖書捐助制度，在員工績效考核上予以加分，從而使廣大職工積極參與到職工書屋的建設中來，從而拓寬職工書屋的發(fā)展渠道。

二是建立職工書屋工程建設的長效機制，保持職工書屋的生命力。建立職工書屋工程建設的長效機制，是保證職工書屋能長期發(fā)揮作用的前提。一方面要解決好圖書更新問題。職工書屋圖書不能及時更新，就會失去對職工的吸引力，所以職工書屋必須常辦常新。對職工書屋不搞“一次性”投入，要保證每年有一定的投入用于圖書更新。另一方也要解決好職工書屋管理問題，從而保證職工書屋的長久生命力。

總的來說職工書屋建設是一項創(chuàng)新型的工作，會遇到許多新問題、新情況，需要我們把對工作的熱情與科學的方法有機結合起來，求真務實，扎實工作，推動職工書屋的不斷發(fā)展，為富職工業(yè)余文化生活，提升職工精神文化生活品味，切實推進企業(yè)精神文化建設起到了積極作用起到積極作用。

廈門鋼宇工業(yè)有限公司 二〇一一年九月五日

第四篇：職工素質建設工程實施方案

濟寧市xxxxxx職工素質建設工程工作

實施方案

根據(jù)濟寧市全民科學素質工作領導小組辦公室印發(fā)的《關于落實﹤全民科學素質行動計劃綱要﹥“十三五中期評估有關工作的通知”》（濟全科組辦發(fā)【2018】1號）、省總工會下發(fā)的《山東省職工素質建設工程五年規(guī)劃（2018-2019）》和濟寧市總工會《2018全市職工素質建設工程工作實施方案》及濟寧市兗州區(qū)總工會濟兗會字【2018】18號《關于印發(fā)﹤2018全區(qū)職工素質建設工程工作實施方案﹥》等文件精神，現(xiàn)制定2018工作實施方案如下。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入學習貫徹落實總書記系列重要講話精神和中央、省委黨的群團工作會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府推進供給側結構性改革、新舊動能轉換重大工程工作部署，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，在職工中牢固樹立新發(fā)展理念，加快培養(yǎng)一支高素質職工隊伍，為決勝全面建成小康社會、建設富強美麗幸福和諧新兗州提供堅實的人才智力支持。

二、任務和措施

（一）提升職工隊伍思想道德素質

1、深入學習宣傳貫徹黨到十九大精神。持續(xù)做好黨的 十九大精神學習宣傳貫徹，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦。大力宣傳黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，大力宣傳新思想指導下工會組織的新氣象新作為。制定學習計劃和實施方案，利用讀書研討、座談交流、宣講報告等多種形式，努力在學懂弄通做實上下功夫，推動十九大精神進公司、進科室、進車隊。

2、努力培育和踐行社會主義核心價值觀。積極開展社會主義核心價值普及宣傳，運用生動活潑的形式，宣傳解讀社會主義核心價值觀。在職工中大力宣傳中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，廣泛開展以職工職業(yè)道德為重點的“四德”教育，深化“善行義舉”進企業(yè)活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，用道德建設的先進典型和優(yōu)秀事跡引領社會新風尚，引導廣大職工爭做社會主義核心價值觀的積極踐行者。

3、開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動。把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，組織開展“中國夢·勞動美-學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”主題教育。

4、持續(xù)推進職工家庭文明建設。繼續(xù)開展“寫家書·傳親情”活動，通過開展征文、演講、經(jīng)典誦讀等喜聞樂見的形式，引導廣大女職工在家庭文明建設中發(fā)揮積極作用。

（二）提升職工隊伍科學文化素養(yǎng)

1、宣傳創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。圍繞“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進創(chuàng)新創(chuàng)造”主題開展科普工作。圍繞上述主題開展職工創(chuàng)新科技活動周、科普日、職工科技工作者日鳳群眾性、社會性的科普宣傳活動，動員廣大職工群眾積極參與，充分利用公司公交周報和宣傳欄進行廣泛宣傳。

2、開展職工素質教育培訓。加強職工隊伍建設，廣泛宣傳厚道魯商的思想精髓，解放思想，轉變觀念，樹立新時期職工道德和業(yè)務技能方面新的理念和創(chuàng)新意識，樹立服務意識、責任意識和誠信意識，定期開展內容包括法治、誠信、安全、運營、服務、技能等教育培訓。

3、推進女職工素質提升工程。組織動員女職工積極參加“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，廣泛開展體現(xiàn)女職工特色的崗位創(chuàng)新技能大賽、女職工雙創(chuàng)培訓和成果展示活動，注重培養(yǎng)女職工創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)女性駕駛員和高技能人才，著力建設一支適應新舊動能轉換需要的知識型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊伍，完善女職工成長成才機制，助推女職工發(fā)展有空間、上升有通道。

4、引導職工不斷強化終身學習的理念。

（三）提升職工隊伍技術技能素質

公司每年組織職工進行“技術大比武”，包括駕駛員、修 理工、點鈔員工等，使高技能人才得到培養(yǎng)和鍛煉；在區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦“擼起袖子加油干，爭當時代好工匠”暨第五屆全區(qū)職工職業(yè)技能大賽中，區(qū)公共汽車公司負責承辦道路客運汽車駕駛員比賽部分，并取得較好的成績；參加了區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局開展的“讓黨放心，人民滿意”演講比賽、宣傳部和總工會、廣電局組織的“路奇、爭做最美勞動者”演講比賽和濟寧市人民政府法制辦組織的喜迎黨的十九大演講比賽，并獲得的較好的成績。

公司積極培養(yǎng)先進模范。在選拔優(yōu)秀人才和先進模范上要把握好以下三個方面: 一是堅持實事求是,展現(xiàn)真實。二是堅持形式多樣,以情感人。三是堅持群體效應,全面推廣。公司每年都選出一部分先進典型人物，予以表彰。

（四）提升職工隊伍安全衛(wèi)生健康素質

1、提升職工安全衛(wèi)生素質。

2、組織動員職工參與全民健身活動。

3、提升職工隊伍心理健康水平。

三、推動落實

1、明確職責。公司工會成立領導小組，經(jīng)理任組長，辦公室設在公司辦公室，負責2018公司職工素質建設工程工作的組織實施、工作調度，推動各項工作任務的落實。各責任科室責任到人，明確目標任務、時間進度，認真貫徹 落實好本實施方案。

2、加強宣傳。利用公司宣傳欄和公交周報，大力宣傳，努力擴大社會影響。

3、考核評估。公司對職工素質建設工作的開展情況進行考核評價。

第五篇：建設職工書屋,提高職工素質

建設職工書屋，提高職工素質

為進一步促進工會“大學校“作用的發(fā)揮，全面實施職工素質建設工程，培養(yǎng)和造就一支適應時代要求的高素質職工隊伍，我礦2012年7月份在公司工會的支持下積極建設了“職工書屋”，并取得了一定的成效。

公司為了滿足職工日趨高漲的精神文化需求，特建立了“職工書屋”，一是方便廣大職工們能在書屋中學習和掌握與自身工作相關的文化知識，提升專業(yè)素質，抱著鉆研創(chuàng)新的積極姿態(tài)投入到工作中去，能做到用腦子去思考工作，而不會把工作只當成一種單純的體力勞動，這樣才能不斷的進步與成長；二是為職工提供一個良好積極的文化氛圍和環(huán)境，能夠引領健康的文化娛樂潮流，滿足廣大職工的文化娛樂要求，實現(xiàn)以高雅的文化熏陶人、以健康的文化感染人、以積極的文化鼓舞人，使職工書屋能夠成為我礦文化精神和價值理念的宣傳陣地；三是能夠將職工書屋打造成一個能夠反映最新的行業(yè)動態(tài)和前沿市場信息的平臺，使職工能深入了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和方法，提高自我發(fā)展意識，在不斷的反思中認清自己、壯大自己。

職工書屋的建立是順應完善煤礦企業(yè)管理體系的發(fā)展趨勢，繁榮企業(yè)文化、推動職工素質提升的重要手段，督促廣大職工能愿意來、愿意讀、愿意用，使愛讀書、會讀書的職工能成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量為了更好的運作，打造凝聚力強的“職工書屋”。我們還專門成立了“讀書活動”領導小組，由黨支部書記任組長，工會主席任副組長，成員5人，為職工書屋建設改善提供了堅強的組織保障。同時我們加強對書屋的管理，建立和完善各項規(guī)章制度，逐步建立健全職工書屋借閱制度、管理制度和責任制度，并實現(xiàn)了規(guī)章制度上墻；我們還指定專職人員隨時清理衛(wèi)生，防范圖書受潮、防蟲、受損等日常工作，及時歸類整理和發(fā)放圖書，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。

如今，員工讀書蔚然成風。但我們的工作仍顯不足，職工的現(xiàn)實需求激勵我們不斷前行。今后，我們將按照上級工會關于建設職工書屋的部署和新的工作要求，根據(jù)廣大職工文化學習的實際需要，在過去工作的基礎上，總結成績，克服不足，不斷創(chuàng)新，努力爭取更大更好的成績，更好的為職工服務，更好的推進學習型煤礦的發(fā)展。

昌平礦業(yè)221煤礦

2012年10月3日