第一篇：工作報告：深入開展政治建設(shè)考察,著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部

深入開展政治建設(shè)考察著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，推動政治建設(shè)這一黨的根本性建設(shè)落實落地，2017 年底以來，XX 采取試點先行、分批推進(jìn)辦法，分 3 批對全省 122 個縣市區(qū)黨政正職開展政治建設(shè)考察，探索了培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部的有效途徑。

聚焦“兩個維護(hù)”，牢牢把握政治建設(shè)考察根本定位、首要任務(wù)、核心要求。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，說到底要堅決做到“兩個維護(hù)”；“兩個維護(hù)”做得怎么樣，要通過考察考核來衡量檢驗。2017 年 12 月，省委制定《以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)市縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》，并決定對全省縣級所有黨政正職進(jìn)行政治建設(shè)考察，以縣促市、以縣帶鄉(xiāng)、以點帶面，切實解決政治站位上不去導(dǎo)致工作上不去等突出問題?？疾熘?，始終把準(zhǔn)踐行“兩個維護(hù)”的根本定位，突出考準(zhǔn)考實政治表現(xiàn)的首要任務(wù)，緊扣增強(qiáng)政治忠誠、思想自覺、情感認(rèn)同、行動緊隨的核心要求，緊緊圍繞深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不折不扣貫徹落實習(xí)近平總書記對 XX 工作提出的“一帶一部”“三個著力”“精準(zhǔn)扶貧”“守護(hù)好一江碧水”等重要指示要求，推動黨中央決策部署落地見效。省委常委會帶頭把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神作為第一議題，在《XX 日報》刊發(fā) 10

篇社論，深入闡釋習(xí)近平總書記對 XX 工作的重要指示要求，引領(lǐng)全省上下再對標(biāo)、再落實。

把準(zhǔn)政治內(nèi)涵，積極探索政治建設(shè)考察具體標(biāo)尺、有效路徑、科學(xué)方法。一是從“五個方面”細(xì)化考察標(biāo)準(zhǔn)，確?？稍u價可操作可落實。把看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律作為考察政治表現(xiàn)的主要內(nèi)容，既全面把握內(nèi)在統(tǒng)一性，又注意抓住各自側(cè)重點，針對縣市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，明確“16 個是否”的評價要點，把原則要求細(xì)化為具體標(biāo)準(zhǔn)，切實做到政治表現(xiàn)可評價、政治考察可操作、政治建設(shè)可落實。二是以“五項要求”明確有效路徑，做到以言察政以行觀政以事驗政。按照全方位、多角度、近距離、立體式、深層次考察的要求，運(yùn)用自查自評、深度訪談、查閱核實等方法，共訪談各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直接上下級以及相關(guān)知情人 3805 人，察看現(xiàn)場 596 處，調(diào)閱資料 8600多份。突出把貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署、打贏三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等作為直接檢驗，看干部在改革創(chuàng)新攻堅克難、處理復(fù)雜矛盾問題、面對重大突發(fā)事件等方面的擔(dān)當(dāng)情況，既聽其言更觀其行，既察其表更析其里。三是用“五個結(jié)合”把握科學(xué)方法，務(wù)求精準(zhǔn)化具體化個性化。把握政治建設(shè)考察與一般考察的不同特點，堅持班子與個人、共性與特性、定性與定量、正向與反向、一貫與一時相結(jié)合，突出“政治”二字加強(qiáng)綜合分析，共形成綜合報告 32 份、專項分析材料 14 份、政治表現(xiàn)鑒定 241 份，既肯定成績又指出問題，用具體事例精準(zhǔn)畫像。

突出政治標(biāo) 準(zhǔn)，充分發(fā)揮政治建設(shè)考察教育功能、導(dǎo)向作用、帶動效應(yīng)。一是緊扣政治要求擺問題，舉一反三抓教育。逐人形成反饋材料和問題清單，由省委組織部部務(wù)會成員面對面反饋，共提出 1126 條整改要求。梳理共性問題清單 5 類 28 條，交市縣黨委對照整改。舉辦 6 期習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想集中輪訓(xùn)班，提升政治素養(yǎng)政治能力。二是突出政治過硬嚴(yán)把關(guān)，旗幟鮮明樹導(dǎo)向。堅決把政治上強(qiáng)的干部用起來，把政治上不過關(guān)的拿下去，一年多來，從縣市區(qū)提拔重用 28 人，其中在脫貧攻堅中表現(xiàn)優(yōu)秀的 4名貧困縣縣委書記提任上一級職務(wù)并留任，誡勉、約談、免職、查處 30 人。各市縣提拔重用政治過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部 2612 人，調(diào)整免職政治上不強(qiáng)的干部 473 人。三是圍繞政治擔(dān)當(dāng)重激勵，增強(qiáng)動力促發(fā)展。出臺政治教育、容錯糾錯、待遇保障等 20 項激勵措施，開展宣傳推介、通報表揚(yáng)、看望慰問、談心談話、提拔重用“五個一批”活動，在全省通報表揚(yáng)擔(dān)當(dāng)作為典型 174 人，選樹先進(jìn)模范 32 人，為 500多名干部澄清正名，營造了組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊Ｋ氖侵壅呜?zé)任抓傳導(dǎo)，加強(qiáng)黨建固根本?？疾熘邪讯酱俾鋵嵐茳h治黨政治責(zé)任作為重中之重，推動各級黨組織將抓好黨建作為最大政績。堅持以考察深入推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè)，全省創(chuàng)建示范黨支部 5255 個，整頓提升軟弱渙散黨組織 3955 個，300 多萬名黨員干部在奪取抗洪抗旱抗冰雪勝利中充分發(fā)揮了先鋒模范作用。

凸顯政治統(tǒng)領(lǐng)，著力推動政治建設(shè)考察全面覆蓋、縱深

發(fā)展、常態(tài)長效。將政治建設(shè)作為永恒課題，把抓當(dāng)前與謀長遠(yuǎn)緊密結(jié)合起來，堅持邊探索邊總結(jié)邊提升，制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治建設(shè)考察辦法，進(jìn)一步完善評價體系，明確政治建設(shè)考察單獨(dú)開展，設(shè)計了安排部署、自查自評、實地考察、評價鑒定、分類反饋、整改提高 6 個步驟，要求把考察成果運(yùn)用到干部選拔任用、班子建設(shè)管理、政治建設(shè)推進(jìn)、黨的建設(shè)質(zhì)量提升等方面，推動考察覆蓋省直機(jī)關(guān)、國企、高校和市縣鄉(xiāng)各級各類領(lǐng)導(dǎo)班子。1 月 10 日，省委十一屆七次全會審議通過《關(guān)于樹牢“四個意識”堅決做到“兩個維護(hù)”進(jìn)一步加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》，把政治建設(shè)細(xì)化為 19 項具體任務(wù)，推動向縱深發(fā)展。

第二篇：**民族地區(qū)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法

**民族地區(qū)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法

規(guī)劃院組織部宿紀(jì)偉

實施人才戰(zhàn)略、開發(fā)人才資源、建設(shè)高素質(zhì)人才干部隊伍是新時期林區(qū)工作的根本任務(wù)。近年來，林區(qū)也在積極探索和完善人事人才工作機(jī)制，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，大力實施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就了一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過硬、富于創(chuàng)新的人才干部隊伍，實現(xiàn)了以人才領(lǐng)先實現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先，變?nèi)瞬艃?yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢，努力為發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、建設(shè)美麗林區(qū)提供智力保障和科技支撐。廣大的基層干部為林區(qū)的美好發(fā)展貢獻(xiàn)著自已的青春。但是要成為一名合格的基層干部還有很多道路要走，、結(jié)合本人在組織工作的一點經(jīng)驗，就如何成長為一名優(yōu)秀基層年輕干部談幾點體會。

一、基層年輕干部存在的問題

隨著我國高校畢業(yè)生人數(shù)的劇增以及國家鼓勵高校畢業(yè)生投身基層工作相關(guān)優(yōu)惠政策的密集出臺，越來越多的大學(xué)生響應(yīng)國家號召，滿懷激情夢想，來到林區(qū)支援**建設(shè)，來到大興安嶺林區(qū)的各個基層組織建功立業(yè)。這一群體具有與以往林區(qū)干部相比的特殊特征，年輕、學(xué)歷高、富有活力。但現(xiàn)實生活中也存在著對年輕干部下基層的另種看法：部分年輕干部眼高手低，工作浮于表面，流于形式，不僅沒為群眾解決實際問題，反而造成負(fù)面影響，疏遠(yuǎn)了干群關(guān)系。

一是部分年輕干部有浮躁情緒，患上基層浮躁癥。一些年輕干部，自認(rèn)為工作已有一些年月，組織上應(yīng)該關(guān)懷才對，有些干部心理出現(xiàn)了波動，恨不得一夜之間就成領(lǐng)導(dǎo)干部，成為重要職位的領(lǐng)導(dǎo)干部，人往高處走、施展大抱負(fù)，是人們普遍的心態(tài)，尤其是有的年輕干部看著身邊同齡人，一個個躍入“上層”，剩下自己在基層苦守青燈，因而產(chǎn)生浮躁情緒。從主觀上分析，個別年輕干部“官”欲太強(qiáng)。有的把當(dāng)大“官”作為唯一追求，把去大部門工作當(dāng)作實現(xiàn)欲望的唯一途徑。靜不下心來做事情，撲不下身子做工作，身在基層心在高處，其浮躁之氣可想而知。

二是高學(xué)歷與“高”能力之間的轉(zhuǎn)化問題。眾所周知，高學(xué)歷不一定代表有能力，更不代表“高”能力，特別是在基層單位，要求干部無一不忙，無一不管。相信每一位基層年輕干部一開始工作都有在基層大干一番事業(yè)的抱負(fù)和熱情，然而，基層工作的現(xiàn)實慢慢使這份熱情冷卻下來。一些年輕干部感覺到自己的認(rèn)知、夢想與工作環(huán)境有很大的偏差。因此，少數(shù)年輕干部在工作一兩年之后就慢慢喪失了工作之初“大干一番事業(yè)”的熱情，在做基層工作時就產(chǎn)生消極對待，敷衍塞責(zé)的不良心態(tài)，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性受到抑制，被工作“推著走”，不能將自身的高學(xué)歷優(yōu)勢與高能力進(jìn)行很好地轉(zhuǎn)化。

三是基層年輕干部在工作和生活中“水土不服”。要做好工作，首先是要學(xué)會怎樣在一個地方生存下來。這就要求基層年輕干部及時、較好地融入所在當(dāng)?shù)氐纳町?dāng)中。但是我們發(fā)現(xiàn)，要融入當(dāng)?shù)厣?，必須要?jīng)過環(huán)境、人情事故等關(guān)口，現(xiàn)在有些年輕干部并沒有在基層工作的心理準(zhǔn)備，當(dāng)工作上出現(xiàn)一些難以處理的問題時，便會推托，放任，便覺得自己受了莫大的委屈，長此以往，導(dǎo)致分管的領(lǐng)導(dǎo)說不得重話，派不了重活。再者，年輕干部對精神生活的需求往往更多而且迫切，受制于林區(qū)現(xiàn)實的情況，一些基層地方，盡管這方面改善不少，但總體還是顯得單調(diào)。怎樣使自己耐得住寂寞，不要染上一些不良嗜好如賭博等，也是對這群基層年輕干部的另一種考驗。

四是職業(yè)和事業(yè)之間怎樣轉(zhuǎn)移的的問題。林區(qū)選用一些畢業(yè)的高校畢業(yè)生到各林業(yè)局基層的目的之一，就是培養(yǎng)造就一批經(jīng)受過艱苦環(huán)境鍛煉、與人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才。從感情色彩上講，“職業(yè)”是個硬、冷的中性詞，但是“事業(yè)”卻充斥做激情和熱情。實際上也是如此。當(dāng)我們將基層工作看成一份職業(yè)，恪守職業(yè)操守，雖然也能夠完成各項工作，但是缺乏一種工作的創(chuàng)新意識和一種對“人”工作的熱度。所以，怎樣鍛造一股干事業(yè)的熱情，形成干事業(yè)的意識，培養(yǎng)對基層工作的感情，歷練基層工作的能力，打破職業(yè)思想，正確對待工作，是擺在部分年輕基層干部面前的共同問題。

五是工作經(jīng)驗不足，工作方法單一。近年來，越來越多的80后、90后走上基層干部崗位，林區(qū)干部年輕化了，但是真正能搞好新形勢下林區(qū)工作或某項具體業(yè)務(wù)的干部少了。隨著林區(qū)發(fā)展形勢的轉(zhuǎn)變，正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，有些工作做起來，群眾經(jīng)常不理解、不支持，其利益訴求一旦得不到滿足，就容易出現(xiàn)信訪、上訪等問題。年輕干部面對突發(fā)事件等復(fù)雜問題，不能獨(dú)擋一面，在面對復(fù)雜問題時更焦頭爛額、焦慮不安，一方面擔(dān)心工作得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，又擔(dān)心問題得不到解決、矛盾激化。

二、基層年輕干部面對和正確把握的原則問題

總書記在全國組織工作會議上，從統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程的全局高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位、實現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度，就培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部、推進(jìn)干部人事制度改革、落實黨要管黨從嚴(yán)治黨方針作了精辟闡述，深刻回答了關(guān)系黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，為提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平提供了重要遵循。特別是鮮明提出并深刻回答了“怎樣是好干部”、“怎樣成長為好干部”、“怎樣把好干部用起來”等重大命題，豐富和發(fā)展了我們黨任人唯賢的干部路線，為建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍提供了科學(xué)指南。目前，林區(qū)各級黨委都高度重視年輕干部的成長，更希望年輕干部人盡其才、才盡其用，茁壯成長。做人、做事、做官，是不少人需要經(jīng)常面對和正確把握的大問題，處理好了，則健康成長，反之則裹足不前，甚至掉入人生的一個個“陷阱”，這其中有規(guī)律可循。按照習(xí)總書記提出的“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”總要求，作為一名基層年輕干部，應(yīng)從以下幾方面努力：

1、要堅定理想信念。人無信仰沒有精神，人無信念沒有力量。信仰和信念好比人體身上的鈣，缺鈣就會得“軟骨病”，就站不穩(wěn)、立不住、走不動。對自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一樣，虔誠、執(zhí)著，讓信仰信念成為自己始終不變的人生追求。基層年輕干部尤其要抓好理論學(xué)習(xí)，通過堅持不懈學(xué)習(xí)，學(xué)會運(yùn)用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，堅定理想信念?；鶎痈刹恳岣咦约旱哪芰?，要打好扎實的基礎(chǔ)，多讀書，多學(xué)習(xí)，要學(xué)會更多的解決問題，提高自己的修養(yǎng)和思想境界。要有“闖天下，創(chuàng)事業(yè)”的熱情，要敢于到基層去。要腳踏實地，敢于做批評和自我批評，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，融入到林區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定洪流中成就自己的一番事業(yè)！

2、要有服務(wù)的熱情，干事的熱情。這是個態(tài)度問題，就是要身子能夠沉下去，眼睛能夠看下去，正所謂眼皮貼近地皮，才能了解到實情。新形勢下，尤其要做好調(diào)查研究，只有這樣，才能真正做到一切從實際出發(fā)、理論聯(lián)系實際、實事求是，真正保持黨同人民群眾的密切聯(lián)系，也才能從根本上保證黨的路線方針政策和各項決策的正確制定與貫徹執(zhí)行。作為基層年輕干部，要有充分的心理和思想準(zhǔn)備，尤其要有恒心和毅力?；鶎庸ぷ饔龅降膯栴}會比較瑣碎、繁多、復(fù)雜，這些都要求擁有過硬的心理素質(zhì)和良好的心理品質(zhì)。反過來，我們也應(yīng)該看到，基層工作對我們來說也是一筆寶貴的實踐財富，我們更可以學(xué)習(xí)到基層工作經(jīng)驗，尤其是和基層職工交往的經(jīng)驗，等等，這些寶貴的經(jīng)驗都是在機(jī)關(guān)工作無法體會的。

4、要有現(xiàn)代化的知識和現(xiàn)代化的思維?，F(xiàn)代化的知識，就是要樹立終生學(xué)習(xí)的意識，與時俱進(jìn)，隨時更新補(bǔ)充自己的知識，跟得上時代發(fā)展的潮流，要善于創(chuàng)新，不斷推陳出新，尤其是要創(chuàng)新基層工作的新思路，新方法。要有計劃，但是，更要讓計劃趕得上變化。要讓現(xiàn)代化的知識更好的發(fā)揮其潛力，就要有現(xiàn)代化的思維作為支撐。我們自己首先要打破常規(guī)，要善于、敢于創(chuàng)新，抓住并且抓準(zhǔn)時代發(fā)展的脈搏，看問題要看長遠(yuǎn)，要有前瞻性眼光，不要短視，做工作時候，要最大限度的做到眼前利益與長遠(yuǎn)利益的最大統(tǒng)一。要能夠切實體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，不僅僅是在理論上，更是在平凡的實際生活中。

5、要不斷提高自身修為。自醒、自警、自省是一種自我敲打，好比自己在那“照鏡子”、“洗洗澡”、“正衣冠”。只有經(jīng)常反省、檢討自己，才會不斷校正自己、修正自己，才會不走偏、不走歪、不走邪，始終走在正道上。年輕干部要戒掉浮躁風(fēng)氣，修身立德，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的道德修養(yǎng)。樹立正確的權(quán)力觀、金錢觀、利益觀，耐得住寂寞，守得住道德。對組織培養(yǎng)懷感恩之心，對人民群眾懷關(guān)愛之心，對干事創(chuàng)業(yè)懷進(jìn)取之心，對個人升遷懷平常之心，立志做一個高尚的人和有益于人民的人，努力使自己的思想境界、道德品德、工作作風(fēng)、政績表現(xiàn)合乎黨性要求，成為群眾的表率。

三、在選拔任用基層干部上的一些具體做法

“要牢記空談?wù)`國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。”在中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上，總書記突出強(qiáng)調(diào)了在摸爬滾打中增長才干、在層層歷練中積累經(jīng)驗對于干部成長的重要性，勉勵廣大干部特別是年輕干部要在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當(dāng)攻堅克難的奮斗者、不當(dāng)怕見風(fēng)雨的泥菩薩?？倳浀囊幌?，為干部正心修身樹立了重要準(zhǔn)則，為干事創(chuàng)業(yè)指明了行動方向。各級黨委選拔干部也要從優(yōu)秀人才中選拔，建設(shè)一支高素質(zhì)有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，抓好干部隊伍建設(shè)，既是政治品格，也是從政本分。抓好干部隊伍建設(shè)最重要的就是要樹立正確的選人用人導(dǎo)向。

要創(chuàng)造林區(qū)新的歷史，必須以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。面對林區(qū)發(fā)展的新要求，面對職工的新期待，必須大力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)干部隊伍。這是以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的急切需求。在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)要樹立四種理念、做到三個堅持、健全三種機(jī)制。

(一)樹立四種理念，形成正確的選人用人導(dǎo)向

一是重學(xué)歷，更重能力;學(xué)歷是一個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，“閱歷”體現(xiàn)的是豐富的業(yè)績，而能力是個人素質(zhì)的集中表現(xiàn)。我們在選拔干部過程中，要重視學(xué)歷，但不唯學(xué)歷;要看閱歷，更要看實績，我們要選的干部是“學(xué)歷+閱歷+能力”的干部，要體現(xiàn)干部培養(yǎng)選拔的全面性和科學(xué)性。

二是重結(jié)果，更重過程;沒有過程就沒有結(jié)果，過程決定結(jié)果，選拔干部既要看實績，更要看發(fā)展的過程，看一貫的表現(xiàn)。要對在一線工作的干部格外關(guān)注;對那些踏實干事的干部多加留意;對那些為長遠(yuǎn)發(fā)展開拓創(chuàng)業(yè)的干部不能虧待，使“不讓老實人吃虧，不讓受苦人委屈，不讓干得好的人失望”成為我們鮮明的用人導(dǎo)向。

三是重權(quán)力，更重責(zé)任;崗位是工作的平臺，責(zé)任是崗位賦予的權(quán)力和義務(wù)，崗位越重要，責(zé)任越重大。如何履行責(zé)任，反映一個人的綜合素質(zhì)。評價使用干部，不僅要看崗位是否重要，更要看履責(zé)的好與壞，作用發(fā)揮得大與小，能不能切實做到“盡心履職責(zé)、主動抓工作、提高執(zhí)行力、落實全過程”。

四是重使用;更重培養(yǎng);把合適的人用到合適的崗位，只是一個開始，重要的是要使其勝任崗位，不斷提高綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。從這個意義上講，培養(yǎng)更加重要。

(二)做到三個堅持，扎實推進(jìn)干部隊伍建設(shè)

一是從行為上，堅持用制度規(guī)范管理干部。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的管理，必須在制度上下功夫。要完善組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制及干部管理制度，加強(qiáng)干部管理，規(guī)范干部行為，從源頭上消除了各種消極思想的苗頭。

二是從原則上，要堅持黨管干部;堅持黨管干部原則的實質(zhì)，就是堅持黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。要積極推行民主推薦、民主評議、民意測驗、公開選拔、任前公示、考察預(yù)告制等多種制度，廣泛聽取各方面的意見，注重社會輿論，切實保障群眾在干部管理上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓群眾在干部管理上真正有發(fā)言權(quán)，使干部的選拔任用和管理監(jiān)督更好地體現(xiàn)廣大職工的權(quán)利和意愿，使選出來的干部能滿腔熱忱地為群眾辦事，對群眾負(fù)責(zé)，忠實代表最廣大人民的利益。

三是從方式上，要堅持任人唯賢、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認(rèn)。要堅持立黨為公，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以事業(yè)選人，實行考察任命，打破論資排輩，擴(kuò)大選人的視野，激發(fā)廣大干部的進(jìn)取精神，選準(zhǔn)、用好一批政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實績突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部，營造一個更加公平、更加公開、更加公正、更加合理的人才選拔機(jī)制。大膽使用有本事的年輕人;不斷探索干部使用形式，逐步完善用人機(jī)制。

(三)健全三種機(jī)制，推動干部隊伍建設(shè)向科學(xué)化邁進(jìn)

一是健全學(xué)習(xí)和執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）機(jī)制

《條例》的執(zhí)行是深入貫徹落實黨的十九大精神的具體要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，我院要始終把學(xué)習(xí)貫徹《條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實，要采取黨組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《條例》的積極性和主動性。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，真正使院領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握了《條例》、組織人事部門吃透《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。

二是健全嚴(yán)格遵守程序，規(guī)范辦事機(jī)制

在選拔任用干部工作中要嚴(yán)把以下“六關(guān)”。

一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。把干部群眾滿意不滿意作為提拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)?？茖W(xué)制定干部考察工作方案，根據(jù)代表性、差異性、知情度、關(guān)聯(lián)度的要求，擴(kuò)大民主推薦范圍，提高職工群眾在推薦中的權(quán)重，辦求推薦結(jié)果的科學(xué)性，真實性，民主測評達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不列入提拔建議人選；二是嚴(yán)把考察關(guān)。選派公道正派、經(jīng)驗豐富、素質(zhì)優(yōu)良的干部組成考察組，在具體操作中考察組注意拓寬考察領(lǐng)域，創(chuàng)新考察方法，改進(jìn)考察方式，注重全方位深入考察干部，綜合了解考察對象的工作實績和德才表現(xiàn)，力求考準(zhǔn)，考實；三是嚴(yán)把資格審查關(guān)。按照“凡提必審’的要求，對擬提拔對象綜合情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合條件的一律取消；四是嚴(yán)聽意見關(guān)。充分聽取對擬提拔人選來自各方面的意見（紀(jì)檢、人事等部門），組織部門綜合“人崗相適、人事相宜”等因素，集體研究確定擬任崗位；五是嚴(yán)把討論關(guān)。在黨委會決定環(huán)節(jié)，組部部門要匯報清楚擬任人選的基本情況，匯報清楚擬任人選的考察及征求各方意見情況，擬任崗位情況并嚴(yán)格按程序和要求決定擬任人選。院黨委要不折不扣的執(zhí)行民主討論，集體決策，堅決執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)“末位表態(tài)”制度；六是嚴(yán)把公示關(guān)。把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，實行“陽光操作”，防止存在干部“帶病提拔”，增強(qiáng)群眾的民主參與意識。

三是健全干部人事制度機(jī)制

要形成內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用、能上能下的干部人事制度機(jī)制。實現(xiàn)干部人事工作的依法管理和科學(xué)管理。進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的機(jī)制。一要疏通“出口”。對能力一般，政績平庸的領(lǐng)導(dǎo)干部，要改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保持干部隊伍蓬勃向上的朝氣。二要對能力突出，政績較好的干部及時提拔使用。

組織部門要真正做到慧眼識才，及時為干部提供施展才華的舞臺。尤其對年輕干部的成長、成熟和成才，要做好組織部門的職能工作，要針對年輕干部存在的“八缺八不缺”（不缺學(xué)歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺想法缺辦法、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷）和年輕干部“九要九不要”（一要立長志不要常立志、二要昂揚(yáng)不要張揚(yáng)、三要自信不要自負(fù)、四要自我不要自私、五要優(yōu)秀不要優(yōu)越、六要能吃苦不要怕吃虧、七要嚴(yán)謹(jǐn)不要拘謹(jǐn)、八要“墩苗”不要去“拔苗”、九要有書卷氣不要有書生氣）的通病，有針對性的加強(qiáng)培訓(xùn)，使橫在一些年輕干部面前的普遍通病，變成其能跨過去躍上工作的新臺階。

各級黨委部門要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量,聚才的良方,把優(yōu)秀人才集聚到林區(qū)的建設(shè)上來,集聚到林區(qū)的發(fā)展上來，努力形成人人渴望成才、人人能夠施展才能的良好氛圍。

第三篇：時政熱點：建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)財政干部隊伍

汕頭中公教育 shantou.offcn.com 時政熱點：建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)財政干部隊伍

汕頭公務(wù)員招聘考試網(wǎng)：汕頭中公時事政治頻道更新國內(nèi)國際時事政治熱點，并提供時事政治熱點政策解讀、理論觀察、時事大事記及時事政治熱點匯總等。

導(dǎo)語：中公時事政治頻道更新國內(nèi)國際時事政治熱點，并提供時事政治熱點、時政模擬題、時事大事記及時事政治熱點匯總等。今天我們關(guān)注--時政熱點：建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)財政干部隊伍。

總書記在全國組織工作會議上創(chuàng)造性提出新時代黨的組織路線，這是對馬克思主義黨建學(xué)說的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，為新時代黨的建設(shè)和組織工作提供了根本遵循。財政部門必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記重要講話的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，以構(gòu)建干部工作“五個體系”為總抓手，健全干部培育、選拔、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，著力打造一支適應(yīng)新時代新要求、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)財政干部隊伍。

以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面提升財政干部素質(zhì)能力

高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，首先必須具備高素質(zhì)。高素質(zhì)，第一位的是政治素質(zhì);專業(yè)化，也是政治過硬、具有領(lǐng)導(dǎo)能力的專業(yè)化。財政干部從事的所有業(yè)務(wù)都是黨領(lǐng)導(dǎo)下的具體工作，是貫徹落實黨的路線方針政策的具體化，必須把政治建設(shè)擺在首位，旗幟鮮明講政治，堅持和加強(qiáng)黨對財政工作的領(lǐng)導(dǎo)。

要加強(qiáng)政治歷練，提高干部政治素養(yǎng)、政治能力。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù)總書記的核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在急難險重任務(wù)中加強(qiáng)政治訓(xùn)練，確保各級財政干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠，確保財政各項工作始終沿著正確政治方向前進(jìn)。

要加強(qiáng)專業(yè)訓(xùn)練和實踐磨練，強(qiáng)化干部專業(yè)能力、專業(yè)精神，鍛造干部實踐能力、實干作風(fēng)，不斷增強(qiáng)干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。尊重干部成長規(guī)律，優(yōu)化干部成長路徑，通過援藏援疆援青、組團(tuán)定點扶貧、自主選派等多種方式，有計劃、有步驟安排優(yōu)秀干部到基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉。堅持從嚴(yán)管理，不預(yù)設(shè)晉升路線，防止混基層經(jīng)歷，切實促進(jìn)干部在實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。

要加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，筑牢干部信仰之基、能力之基。深刻把握我國發(fā)展新的歷史方位和我國社會主要矛盾的變化，適應(yīng)中國特色社會主義進(jìn)入新時代的要求，下大氣力培養(yǎng)造就財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人才、對外財經(jīng)人才、會計專業(yè)人才、財經(jīng)專家人才、高管董事人才等各類人才。把理想信念教育作為首要任務(wù)，把知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿于干部成長全過程，努力建設(shè)一支政治忠誠可靠、堅持事業(yè)為上、矢志愛國奮斗、勇于創(chuàng)新拼搏的優(yōu)秀財政人才隊伍。

以知事識人為前提，夯實選準(zhǔn)用好干部的基礎(chǔ)

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汕頭中公教育 shantou.offcn.com 干部選得不準(zhǔn)，跟考核不深、識人不準(zhǔn)有直接關(guān)系。做好新時代財政部門組織工作，識人察人要善于抓住本質(zhì)，突出考核重點，改進(jìn)考核方式，切實做到考準(zhǔn)考實，客觀反映干部的德才素質(zhì)和擔(dān)當(dāng)作為。

要實行分類考核，突出考核的精準(zhǔn)性。根據(jù)財政工作的專業(yè)要求和不同層級、不同類型崗位職責(zé)的差異性，區(qū)分主要領(lǐng)導(dǎo)干部、班子成員、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部履職要求，分級分類建立多維度有針對性的考核體系，重點考核政治表現(xiàn)、崗位履職、巡視整改以及貫徹落實重點任務(wù)的情況。

要近距離考核干部，增強(qiáng)考核的真實性。把功夫下在平時，經(jīng)常性近距離有原則地接觸干部，通過民主生活會、考核、干部培訓(xùn)、談心談話、調(diào)研座談等多種渠道，全方位、多角度、立體式考察干部，實現(xiàn)干部考核的經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，努力做到以事察人、知事識人，為精準(zhǔn)識人育人、科學(xué)選人用人提供有效支撐。

要加強(qiáng)綜合分析研判，提高考核的全面性。把充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用與發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，把平時考核與考核結(jié)合起來，把干部考核與任職考察結(jié)合起來，發(fā)揮各種考核機(jī)制的疊加效力。既看干部的一貫表現(xiàn)，又觀察干部落實重大決策部署、完成重點工作任務(wù)、解決突出矛盾的表現(xiàn)，既從細(xì)微處辨德才，更在大事上識德才。

以選好用好為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)財政部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

全國組織工作會議進(jìn)一步闡明了選人用人的方針原則和本質(zhì)要求。我們要嚴(yán)格對標(biāo)落實，對忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考皶r發(fā)現(xiàn)、合理使用、科學(xué)配備。

要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持事業(yè)為上。堅決落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?，依?jù)黨章對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的六個方面基本條件，深刻洞察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，統(tǒng)籌財政改革發(fā)展長遠(yuǎn)目標(biāo)和當(dāng)前任務(wù)，把事業(yè)需要、組織需求、崗位需求結(jié)合起來，把合適的干部放到合適的崗位上，切實選好人用好人，培養(yǎng)人發(fā)展人。

要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和功能。選優(yōu)配強(qiáng)一把手，真正把政治堅定、銳意進(jìn)取、積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、群眾威信高的干部選拔出來。以優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能為目標(biāo)合理配備班子成員，把握好年齡、性別、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)要求，努力實現(xiàn)財政部門各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡層次相符、知識能力相長、經(jīng)歷經(jīng)驗相補(bǔ)。

要加強(qiáng)財政干部梯隊建設(shè)。堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)和動態(tài)管理的長效機(jī)制，保障各個層級干部儲備，做到數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良，充分調(diào)動各年齡段干部積極性。加強(qiáng)對財政人才隊伍結(jié)構(gòu)的動態(tài)研判，深入分析年齡、專業(yè)、經(jīng)歷等構(gòu)成，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，合理設(shè)置入口條件，通過考錄、選調(diào)、遴選等多種渠道吸引優(yōu)秀人才。

以從嚴(yán)管理為保障，在財政部門努力營造良好政治生態(tài)

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汕頭中公教育 shantou.offcn.com 嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。我們要完善管理監(jiān)督機(jī)制，著力織密織牢從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的制度籠子，切實做到用制度管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律。要突出對各級領(lǐng)導(dǎo)班子的政治巡視，以“四個意識”為政治標(biāo)桿，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化巡視政治監(jiān)督作用，不斷凈化財政部門政治生態(tài)。

建立完善警示教育周活動機(jī)制。結(jié)合財政系統(tǒng)近年來發(fā)生的腐敗問題典型案例，以案釋紀(jì)、以案促教，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。抓住關(guān)鍵節(jié)點，在干部提任時開展集體廉政談話，實施分管領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)“雙談話”機(jī)制，切實提升教育效果。

完善內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督。不斷提高內(nèi)控制度執(zhí)行力，發(fā)揮內(nèi)控制度“過濾網(wǎng)”“保險閥”作用。堅持全過程監(jiān)督，做到源頭把關(guān)、全程防控、失責(zé)追究，堅決防止干部“帶病提拔”。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，健全財政系統(tǒng)組織人事部門與紀(jì)檢、巡視、信訪、審計等部門工作聯(lián)系機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督合力。

以正向激勵為導(dǎo)向，鼓勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，全面深化改革進(jìn)入了一個新階段，改革的復(fù)雜性、敏感性、艱巨性更加突出。貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展，深化財稅體制改革、加快建立現(xiàn)代財政制度，急需選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的財政干部。

要堅持正確用人導(dǎo)向。沒有私心才能公道，沒有私心才可立威，正確用人導(dǎo)向是對干部最大的激勵。要將政治教育、思想引導(dǎo)、待遇保障、人文關(guān)懷等貫通起來，多措并舉為敢闖敢試的人開綠燈，為埋頭苦干的人兜住底，實現(xiàn)用好一個人、激勵一大片的良性循環(huán)，促使財政干部敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

要激勵關(guān)愛干部，堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷。大力弘揚(yáng)財政系統(tǒng)優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大財政干部投身財政事業(yè)、建功立業(yè)的熱情。要健全容錯糾錯機(jī)制，按照“三個區(qū)分開來”的要求，準(zhǔn)確把握政策界限，堅持實事求是、具體問題具體分析，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

新時代要有新氣象新作為。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實貫徹落實新時代黨的組織路線，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)財政干部隊伍，不斷譜寫新時代財政改革發(fā)展事業(yè)新篇章。

(作者建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)財政干部隊伍 劉 昆為財政部黨組書記、部長)《 人民日報 》(2018年08月10日 10 版)

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第四篇：“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”做一名“好干部”

“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”做一名“好干部”

十八大以來，總書記對怎么樣做一名“好干部”提出了準(zhǔn)確的要求，對于我們國家企業(yè)來說，“忠誠 干凈 擔(dān)當(dāng)”好干部標(biāo)準(zhǔn)的精煉提升，也明確告訴我們一個好干部應(yīng)該去做什么，為工作、生活指明了方向。

一個企業(yè)的發(fā)展離不開“好干部”的帶頭，俗話說上行下效，在工作生活中嚴(yán)格要求自己，是帶好團(tuán)隊的前提條件，從我們黨的歷史發(fā)展來看，好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面說就是德才兼?zhèn)?，我認(rèn)為對于我們企業(yè)來說，更加需要在是一個“堅定信念、企業(yè)服務(wù)、勤業(yè)務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部隊伍，站穩(wěn)堅定的立場;個人干凈是好干部的底線，干干凈凈是由黨的性質(zhì)所決定的，是企業(yè)中一名好干部理所應(yīng)當(dāng)也必須去做的，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有任何理由存非分之想，貪額外之利，要心存敬畏、嚴(yán)格自律，做到慎言、慎行、慎獨(dú)、慎初、慎微、慎交友;敢于擔(dān)當(dāng)是從崗位職責(zé)所在，是干部的職責(zé)所系、使命所在，干部要敢想、敢做、敢當(dāng)，堅持原則、堅定不移，面對大是大非敢于亮劍，不辜負(fù)企業(yè)的信任和同時的期望。

所以說“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”，是做一名企業(yè)“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)，既有標(biāo)準(zhǔn)，那就從我做起。

第五篇：紀(jì)檢監(jiān)察干部更要忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)

紀(jì)檢監(jiān)察干部更要忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)

中國共產(chǎn)黨第十八屆中央紀(jì)律檢查委員會第四次全體會議提出：“以鐵的紀(jì)律打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍?！?/p>

筆者認(rèn)為，忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)是對每一名共產(chǎn)黨員的基本要求，紀(jì)檢監(jiān)察干部作為黨章的忠實維護(hù)者，更應(yīng)該率先做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。

對黨忠誠是共產(chǎn)黨員最起碼的黨性原則和政治品質(zhì)。因為我們?nèi)朦h時，就曾在黨旗下莊嚴(yán)宣誓，要對黨忠誠，為黨的事業(yè)奮斗終身。作為一名共產(chǎn)黨員，就是要自覺貫徹落實黨的路線、方針、政策，真正在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，做到有損黨的形象的話不說，有損黨的形象的事不做，黨叫我們干啥，我們就干啥，要把黨的主張變成我們的自覺行動，感染和帶動周圍的群眾，堅定不移地跟黨走。

作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，更要模范地遵守黨章，堅定地信仰黨的宗旨，堅決地服從黨的決定，由衷地?zé)釔埸h的事業(yè)，嚴(yán)格地執(zhí)行黨的紀(jì)律，自覺地維護(hù)黨的形象。要認(rèn)真履行好黨章賦予的職責(zé)，切實維護(hù)黨章的權(quán)威，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，嚴(yán)肅查處違犯黨章和黨紀(jì)法規(guī)的行為。

個人干凈是黨員干部最基本的道德底線。因為我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。古人說：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。共產(chǎn)黨人，除了人民的利益,沒有自己特殊的利益。因此，每一名黨員干部都應(yīng)該清清白白做人、干干凈凈干事，保持黨與人民群眾血肉聯(lián)系，才能使黨的事業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地。

作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，自身干凈更是尤為重要，可以說是立身之本，因為紀(jì)檢監(jiān)察干部是黨紀(jì)黨規(guī)的執(zhí)行者、監(jiān)督者，只有自身干凈，才能理直氣壯地監(jiān)督別人。要做到潔身自好，不該說的不說，不該做的不做，保持清正廉潔。同時還要自覺踐行三嚴(yán)三實要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督責(zé)任扛在肩上，履行好監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)的責(zé)任，清除黨內(nèi)的腐敗分子，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。

敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部完成肩負(fù)使命的必然要求。黨員干部是改革發(fā)展大業(yè)的組織者和推動者，敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)是職責(zé)所在。愛國將領(lǐng)林則徐曾說過“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，作為一名黨員干部，更要敢于擔(dān)當(dāng)，不畏艱難，才能組織和帶領(lǐng)廣大人民群眾全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢。

作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，就是要自覺肩負(fù)起從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，堅決查處領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違法案件，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，加大作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督檢查力度，持之以恒地狠剎形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，真正使黨員干部不敢腐、不想腐、不能腐，從而促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，帶動社會風(fēng)氣的明顯轉(zhuǎn)變。