第一篇：關(guān)于烏石嶺倉庫被盜事件的整改措施及處理通報

關(guān)于烏石嶺倉庫被盜事件的整改措施

及處理通報

2016年12月22日，采選公司烏石嶺倉庫發(fā)生復(fù)合陶瓷管彎頭被盜事件。保衛(wèi)消防隊、設(shè)備辦相關(guān)負責(zé)人員經(jīng)過多次現(xiàn)場勘查和討論研究，提出保衛(wèi)整改措施和處理如下：

一、保衛(wèi)整改措施

1、供應(yīng)組把在場地露天擺放的小件物資配件搬進庫內(nèi)存放。

2、保衛(wèi)消防隊安排經(jīng)警人員晚上在庫區(qū)內(nèi)值守，定時巡查庫區(qū)。

3、保衛(wèi)消防隊建議在5處倉庫圍墻易進入的位置用砌磚封堵；供應(yīng)組建議在庫區(qū)全部圍墻上加裝鐵絲網(wǎng)。

4、保衛(wèi)消防隊建議在庫區(qū)內(nèi)養(yǎng)犬2只。

5、建議設(shè)備辦及供應(yīng)組負責(zé)重新布防庫區(qū)監(jiān)控系統(tǒng)，要求合理設(shè)置各監(jiān)控點，盡可能避免死角盲區(qū)。

二、處理意見

1、按2016年公司經(jīng)濟責(zé)任制相關(guān)規(guī)定，扣供應(yīng)組月度考核1.5分；

2、保衛(wèi)消防隊當(dāng)班經(jīng)警周俊生、黃國莊，每人扣罰100元。

保衛(wèi)消防隊

二〇一六年十二月二十三日

第二篇：關(guān)于項目部被盜事件整改措施

關(guān)于項目部被盜事件整改措施

2014年2月8日接到項目部消息發(fā)生被盜，經(jīng)過現(xiàn)場查看和了解，辦公室大門在春節(jié)期間一直是鎖閉狀態(tài)，但是窗戶有被撬的痕跡，經(jīng)過調(diào)查，二樓所有的窗戶在之前已經(jīng)被項目部自己內(nèi)部人員全部撬開一直未進行維修和更換插銷，所以導(dǎo)致辦公筆記本電腦丟失。

目前秩序部已經(jīng)引起高度重視，針對此事件進行原因分析和整改措施

一、原因分析

1、春節(jié)值班期間由于放假，隊員在崗位上過于松散，對進出人員未進行詢問和核實

2、春節(jié)值班期間，有部分員工有在崗位上精神狀態(tài)不佳，甚至有睡覺現(xiàn)象發(fā)生（尤其是夜間）

3、班長在督勤過程中也出現(xiàn)走過場，未督促隊員到二樓辦公區(qū)進行檢查和巡邏

4、值班期間未對項目部二樓辦公室窗戶和大門貼封條

二、整改措施

1、加大對部門員工的防盜意識的培訓(xùn)以及對外來人員管控能力的培訓(xùn)（外來人員全部進行實名制登記，如有訪客必須先聯(lián)系辦公區(qū)人員，等得到同意以后進行登記放行）。

2、在項目部二樓設(shè)置巡邏簽到點，要求班長每兩小時進行簽到一次，隊員每半小時進行簽到，主管每天巡檢一次。

3、夜間22點以后進入項目部人員必須得主管以上人員同意、并進行登記方可進入。

4、如遇法定節(jié)假日全部打封條，每日不間斷進行巡邏和檢查（門窗鎖閉情況、有無攀爬痕跡、有無被撬痕跡等）

秩序部 2014、2、9日

第三篇：關(guān)于打架事件的處理通報

關(guān)于***打架事件的處理通報

2016年3月24日晚，公司員工***因私人原因與公司員工**發(fā)生爭執(zhí)，并用腳踢了**，后來被其他同事勸開。

***的行為不僅違反了廠規(guī)廠紀(jì)，同時給其他同事造成不良影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

1、鑒于***打架情節(jié)較輕，公司做出通報批評；

2、***在4月5日前將書面檢討遞交給部門領(lǐng)導(dǎo)；

3、***需要在兩個部門領(lǐng)導(dǎo)的見證下公開向**道歉。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件，團結(jié)友愛，營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境！

某某公司 2016年4月2日

第四篇：打架事件的處理通報

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

京美尊字〔2011〕0002號

簽發(fā)：

關(guān)于葉倩、李鳳英打架事件的處理通報

全體員工：

2011年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理： 1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。

3.開除葉倩、李鳳英。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結(jié)友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

主題詞： 打架 處理 通報

抄 送：財務(wù)部、綜合部、制造部。

北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

2011年3月1日印

第五篇：關(guān)于打架事件處理決定通報

北京XXXXXX有限公司 關(guān)于打架事件處理決定通報

公司全體員工: 2013年X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發(fā)生爭執(zhí)，并且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1.對楊XX予以開除處理決定。鑒于楊XX不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。2.對朝陽店經(jīng)理XXX：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于XXX整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

3.對公司直接負責(zé)人XXX：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.北京XXXXXXXX有限公司 2013年1月17日