第一篇：工會整改措施

工會整改措施

工會 張珂

針對一號臺的空崗事件，根據(jù)上級領(lǐng)導和中心領(lǐng)導的要求，結(jié)合工會的日常實際工作情況，認真進行分析，制定了以下整改措施。

一、制定計劃要縝密。每次的工會活動都要計劃好，時間，地點，參加人員，主要活動內(nèi)容都要計劃好，寫出書面計劃。要有預想，和應(yīng)對的措施。

二、遵規(guī)守紀。各項工會活動都要有法可依，嚴格遵守上級工會組織的文件精神要求和《工會法》。違反規(guī)定的事堅決不碰，要自覺的樹立紅線意識。

三、安全第一。工會活動經(jīng)常需要很多室外活動。一定要以安全第一，人員、車輛的安全重中之重。首先要安排好人員，工會委員分工負責，車輛出行前要督促駕駛?cè)藛T檢查車輛。制定好相關(guān)的出行路線，提前一天收集好天氣等相關(guān)信息。做到萬無一失。

以上是我就工會制定的整改措施，不足之處，請領(lǐng)導和組織上批評指正。

第二篇：工會經(jīng)費整改措施

工會經(jīng)費整改措施

篇一：關(guān)于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告

玉中工字【2015】2號

關(guān)于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告

縣總工會經(jīng)審會：

2015年5月28日，縣總工會經(jīng)審會派審計人員，對我單位2013年至2014年工會經(jīng)費收支管理情況進行了就地審計，下發(fā)了審計意見書。提出我單位在工會經(jīng)費管理中存在工會會計核算科目不夠規(guī)范、開展職工活動較少等問題。

針對存在問題，工會組織及時匯報領(lǐng)導，提出如下整改措施：

一是在今后會計賬簿中增設(shè)工會經(jīng)費收支科目，對工會經(jīng)費獨立核算。

二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創(chuàng)業(yè)能力。有計劃的開展困難職工幫

扶救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。

三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，嚴格工會經(jīng)費管理。

2015年6月10日

玉中工字【2015】3號

關(guān)于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告

縣總工會：

為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工籃球、排球賽。

本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經(jīng)費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領(lǐng)導成員參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下：

第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日）第二階段：舉行教職工排球賽;（4月19日---4月27日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化藝術(shù)節(jié)頒獎4月28日）

玉都中學工會 2015年4月1日

玉都中學第八屆教職工籃球、排球賽

獎勵決定

各部門、年級組：

2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，在競賽中取得了優(yōu)異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批先進集體和優(yōu)秀組織。經(jīng)學校工會研究決定，授予體藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發(fā)獎狀和獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。

附件：獲獎名單及獎金

1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三名：初二年級組；150元；

2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。玉都中學工會

2015年4月28日 篇二：工會審計整改報告

玉中工字【2015】2號 關(guān)于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告縣總工會經(jīng)審會：

2015年5月28日，縣總工會經(jīng)審會派審計人員，對我單位2013年至2014年工會經(jīng)費

收支管理情況進行了就地審計，下發(fā)了審計意見書。提出我單位在工會經(jīng)費管理中存在工會

會計核算科目不夠規(guī)范、開展職工活動較少等問題。針對存在問題，工會組織及時匯報領(lǐng)導，提出如下整改措施： 一是在今后會計賬簿中增設(shè)工會經(jīng)費收支科目，對工會經(jīng)費獨立核算。

二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創(chuàng)業(yè)能力。

有計劃的開展困難職工幫 扶救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。

三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，嚴格工會經(jīng)費管

理。2015年6月10日 玉中工字【2015】3號

關(guān)于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告縣總工會：

為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健

康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工

籃球、排球賽。

本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經(jīng)費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領(lǐng)導成員

參加。本次比賽由體藝教研組負責。比賽事宜如下：

第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日）第二階段：舉行教職工排球

賽;（4月19日---4月27日）第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化

藝術(shù)節(jié)頒獎4月28日）

玉都中學工會 2015年4月1日 玉都中學第八屆教職工籃球、排球賽

獎勵決定

各部門、年級組：

2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，在競賽中取得了優(yōu)異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批先進集體和優(yōu)秀組織。

經(jīng)學校工會研究決定，授予體藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發(fā)獎狀和

獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的體育精神融入到平時的教育

教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。附件：獲獎名單及獎金

1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三

名：初二年級組；150元；

2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。

玉都中學工會

2015年4月28日篇二：整改報告案例

2014

三、審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況

對審計發(fā)現(xiàn)的問題，湖南省局召開辦公會議，通報總局審計決定，采取四項措施：一是

省局向各被審計單位轉(zhuǎn)發(fā)了審計決定，強調(diào)被審計單位要高度重視、認真討論，制定整改措

施，落實審計決定；二是對審計決定中指出的部分問題，省局已進行了直接督辦，并責成對

個別違規(guī)行為進行嚴肅處理；三是督促被審計單位整改，完善各項管理制度；四是充分利用

審計結(jié)果，促進財務(wù)管理，省局將對審計中查出的有關(guān)問題在全省進行通報，并結(jié)合領(lǐng)導班

子考核對審計情況進行講評。根據(jù)整改情況報告，對機關(guān)人均基本支出超規(guī)定標準和超比例留用預備費問題，湖南省

局在編制2005年預算時已進行了糾正；對調(diào)劑的基建項目資金，已于2004年底用自籌資金

進行了安排，按總局的預算批復落實到位；對能夠及時清理的大部分往來款項已清理完畢，如雜志社借款、長沙市局暫存款、株洲市局和株洲縣局暫存款等；違規(guī)銀行賬戶已進行了清

理，撤銷了違規(guī)賬戶，對違規(guī)借用銀行賬戶的經(jīng)辦人提出了嚴肅批評；對基建管理修改了相

關(guān)制度，完善了政府采購程序，對隨意追回投資違規(guī)行為在全省進行了通報批評；對辦案經(jīng)

費的管理，在全省系統(tǒng)財務(wù)工作會議和稽查會議上進行了強調(diào)，對個別相關(guān)責任人進行了處

理，同時，制定了相關(guān)制度，進行了賬務(wù)調(diào)整等。此外，對往來款項中“促產(chǎn)周轉(zhuǎn)金”問題，因企業(yè)倒閉等原因，暫不能解決；對投資保

證金等有關(guān)往來款項尚在清理之中；但對個人借款3.6萬元尚未及時清理完畢。財務(wù)工作整改報告

一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作

方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃

撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不

完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工

會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好, 其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠, 臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了

大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的 有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報

銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表

明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷,待會計人員

作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱 我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%, 工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難

以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱 有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多

職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)

范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人

監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前

開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓,無法適應(yīng)財務(wù)管理

工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收

經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣

財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務(wù)局代收多

少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴,工會

經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的

信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難

及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會

經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困

難很大。

三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率

各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作

用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與

稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步

減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底

數(shù)的基礎(chǔ)上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政

事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃

撥。

(二)加強領(lǐng)導,為財務(wù)人員履行職責創(chuàng)造條件 各單位領(lǐng)導要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用

中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務(wù)人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。

(三)強化財務(wù)管理,建立健全工會各項財務(wù)制度

制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列

強化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度, 建立健全符合當前工篇三：工會審計整改督查暫行辦法

工會審計整改督查暫行辦法

發(fā)布時間：2013年1月7日 點擊率: 49 工審會字〔2012〕8號

關(guān)于印發(fā)《工會審計整改督查暫行辦法》的通知各省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費審查委員會，中華全國鐵路總工會、中國民航工會、中國金融工會經(jīng)費審查委員會，中共中央直屬機關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機關(guān)工會聯(lián)合會經(jīng)

費審查委員會：

《工會審計整改督查暫行辦法》已經(jīng)全總十五屆經(jīng)審會第十次常委會議審議同意，現(xiàn)印

發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。工會審計整改督查暫行辦法

第一條

為健全工會審計監(jiān)督制度，促進審計決定和審計意見的整改落實，提高審計工

作質(zhì)量和效率，根據(jù)《中國工會審計條例》，制定本暫行辦法。

第二條

審計整改督查是工會經(jīng)費審查委員會（以下簡稱經(jīng)審會）對被審計單位落實審

計決定和審計意見的情況進行的檢查和回訪。

第三條

經(jīng)審會負責組織實施審計整改督查工作。

第四條

審計整改督查的主要內(nèi)容：

（一）被審計單位執(zhí)行審計決定的情況；

（二）被審計單位對審計意見的整改落實情況；

（三）被審計單位對移送處理事項的落實情況；

（四）被審計單位對審計建議的處理情況。

第五條

被審計單位存在的一般性問題，可在下一次對該單位審計時進行審計整改督查。

第六條

被審計單位存在下列情況之一的，應(yīng)當單獨采取實地檢查方式進行審計整改督

查：

（一）存在嚴重違法違規(guī)問題的；

（二）明確提出對審計決定和審計意見不采取整改措施的；

（三）在規(guī)定期限內(nèi)未提交書面整改報告的；

（四）對審計決定和審計意見的整改不充分的；

（五）對審計決定和審計意見的整改措施不適當?shù)模?/p>

（六）對審計決定和審計意見的整改要求有異議或誤解的；

（七）非定期審計項目；

（八）經(jīng)審會認定的其他情況。

第七條

采取實地檢查方式進行審計整改督查的，經(jīng)審會應(yīng)當自收到被審計單位出具的整改報告之日起90日內(nèi)實施審計整改督查；未收到整改報告的，應(yīng)當自出具審計報告之日起

120日內(nèi)實施審計整改督查。

第八條

采取實地檢查方式進行審計整改督查的，經(jīng)審會應(yīng)當提前3個工作日向被審計

單位送達《審計整改督查通知書》，說明審計整改督查的方式、需要提供的資料以及時間安排

等事項。

第九條

審計整改督查應(yīng)當編制《審計工作底稿》。

第十條

審計整改督查工作完成后應(yīng)當撰寫《審計整改督查報告》《審計整改督查報告》。

主要包括以下內(nèi)容：

（一）審計項目名稱、審計依據(jù)、審計時間、審計方式等；

（二）被審計單位對審計決定及審計意見的整改落實情況；

（三）對被審計單位整改落實情況的評價；

（四）整改督查工作中發(fā)現(xiàn)的主要問題及處理意見。第十一條

對某些不能在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的審計事項，被審計單位應(yīng)當提出書面申

請，經(jīng)審會審查同意后適當延長整改期限。延長整改期限最長不超過90日。第十二條

審計整改督查工作應(yīng)當納入經(jīng)審會工作計劃。第十三條

經(jīng)審會發(fā)現(xiàn)被

審計單位整改措施不當或整改不充分的，應(yīng)當予以指導，提出二次整改意見和整改期限；對

未按審計決定和審計意見進行整改的，經(jīng)審會應(yīng)當予以批評并責令改正；對仍拒不整改的，給予通報批評直至追究相關(guān)人員的責任。

第十四條

各省級工會經(jīng)審會可以根據(jù)本暫行辦法的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定具體實

施辦法。

第十五條

本暫行辦法由中華全國總工會經(jīng)費審查委員會負責解釋。第十六條

本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。篇四：汝城縣總工會關(guān)于開展審計意見整改

落實情況的調(diào)研報告汝 城 縣 總 工 會

關(guān)于開展審計意見整改落實情況的 調(diào) 研 報 告

為進一步加強和改進縣級工會經(jīng)審工作，全面了解審計意見整改落實情況，積極落實我

市工會經(jīng)費審計工作的相關(guān)要求，促進我縣工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作的深入開展，更好地

服務(wù)于工會工作大局，汝城縣總工會經(jīng)審會于近期在全縣開展了審計意見整改落實工作專題

調(diào)研活動?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況匯總報告如下：

一、審計意見整改落實工作的基本情況近幾年來，我縣總工會經(jīng)審會以圍繞中心、服務(wù)大局為宗旨，以依法履行審查審計監(jiān)督 職責為己任，以經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，大力加強審計意見整改落實建設(shè)，不斷拓寬審

查審計領(lǐng)域，提高審查審計質(zhì)量，努力完善和規(guī)范各種審計制度和程序，為促進收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會各項經(jīng)濟活動遵章守紀、規(guī)范運作，促進工運事業(yè)健康發(fā)展做出了

積極貢獻。

在本級審計方面，對2008和2009本級工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況、直屬企事業(yè)單

位財務(wù)收支情況、對領(lǐng)導干部及直屬企事業(yè)單位負責人、對專項資金、基本建設(shè)和五萬以上

維修改造工程項目都進行了審計。2008共審計項目12項，提出審計意見4條，2009共審計項目14項，提出審計意見4條，并且全部得到落實。在對下級審計方面，對2008和2009的獨立管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會、直管基層工

會及專項資金進行了審計。2008共審計項目5項，提出審計意見8條，2009共審計

項目7項，提出審計意見5條，并且全部已落實。

二、審計意見整改落實工作存在的主要問題及原因

從這次調(diào)研的情況來看，當前我縣工會審計意見整改落實工作主要存在以下問題：

（一）認識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認為工會經(jīng)審主任屬于虛設(shè)崗位，經(jīng)

審工作不重要，可有可無，工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導的高度重視，各方的支持

配合也較差?？h總工會經(jīng)審委主任雖然已按同級副職配備，但至今仍未按要求進入黨組，且

兼職擔任縣總財務(wù)部長，其監(jiān)督作用難以發(fā)揮?？h總經(jīng)審辦也未配備專職經(jīng)審干部，經(jīng)審委

主任還同時兼職其它工作，不能全身心地投入到經(jīng)審工作。

（二）工會經(jīng)審監(jiān)督制度不夠完善，執(zhí)行不夠嚴格，在落實經(jīng)審工作制度化、經(jīng)?；?/p>

規(guī)范化方面比較欠缺；

篇三：工會整改措施工作體會

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會2006整改方案 2006年11月14日縣總工會對我鄉(xiāng)工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在完×××總工會交辦的工作任務(wù)中存在一些問題，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區(qū)工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現(xiàn)將某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會2006存在的問題做如下整改：

一、切實加強領(lǐng)導，狠抓工會工作落實。從即日起，鄉(xiāng)黨委把工會工作列入到鄉(xiāng)整體工作議程來抓，切實領(lǐng)導工會落實黨的方針，實現(xiàn)基層民主政治建設(shè)，確保職工民主政治權(quán)利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業(yè)單位政務(wù)公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統(tǒng)一，加強民族團結(jié)反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發(fā)展 我鄉(xiāng)工會組織各族職工深入學習貫徹自治區(qū)黨委工會會議和區(qū)總九屆四次全委(擴大)會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統(tǒng)一”，即把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現(xiàn)“三個突破”即實現(xiàn)工會組織動員全鄉(xiāng)各族職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)和提高職工隊伍素質(zhì)的新突破。實現(xiàn)工會維權(quán)機制建設(shè)，特別是維護職工合法權(quán)益工作的新突破。實現(xiàn)加強工會組織建設(shè)，不斷增強工會組織戰(zhàn)斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權(quán)機制，工會干部維權(quán)能力和素質(zhì)、工作作風等方面存在的問題。深入實施“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。今年來，我鄉(xiāng)工會把“創(chuàng)爭”活動重點放在職工技能培訓上，根據(jù)不同的職業(yè)崗位進行形勢多樣化培訓，在培養(yǎng)和提高各族職工的學習、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)和維護自身合法權(quán)益的能力上下功夫。結(jié)合“創(chuàng)爭”活動進一步加大工會職工培訓的工作力度。加強維權(quán)機制建設(shè)，依法維護職工的合法權(quán)益。我鄉(xiāng)工會認真貫徹全總《關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》準確把握維權(quán)機制建設(shè)的指導思想，原則要求和基本任務(wù)，以國有、集體改制企業(yè)為重點，努力實現(xiàn)工會維權(quán)機制的法制化、規(guī)范化和社會化。配合勞動部門積極推進勞動合同和集體合同的簽訂工作，以擴大非公有制企業(yè)、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員的覆蓋面為重點，協(xié)助勞動保障部門監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高勞動合同和集體合同的簽訂、履約率。突出做好農(nóng)民工的維權(quán)工作，協(xié)助監(jiān)督用人單位確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放，關(guān)注和推動解決在同一企業(yè)農(nóng)民工與正式工同工不同酬的問題，清除對農(nóng)民工的各種政策、歧視。協(xié)助用人單位搞好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓。做好困難職工的幫扶工作，在完善特困職工檔案的基礎(chǔ)上，建立完善困難農(nóng)民工檔案，努力構(gòu)筑和完善法律政策咨詢，就業(yè)服務(wù)，生活救助，醫(yī)療救助，子女入學救助為一體的困難職工幫扶體系。努力使工會幫扶納入社會化幫扶大格局中去。廣泛宣傳對下崗失業(yè)人員所采取的各項優(yōu)惠政策，實施再就業(yè)體系。加強工會班子和工會干部隊伍建設(shè)，增強干部政治責任感和大局意識，提高工會領(lǐng)導業(yè)務(wù)水平，判斷形勢的能力，適應(yīng)市場經(jīng)濟的能力，應(yīng)對復雜局面的能力，服務(wù)大局的能力，依法辦事的能力，竭誠為職工群眾說話辦事。同時，督促完成有關(guān)鄉(xiāng)工會班子換屆、選舉工作，推進工會干部隊伍維權(quán)能力建設(shè)，努力加強基層工會干部培訓工作。做好工會的各項基礎(chǔ)工作，加大依法收繳工會經(jīng)費的力度，積極探索工會經(jīng)費稅務(wù)代征、財政劃撥和建會籌備金等形式促使各類企事業(yè)單位依法足額撥繳工會經(jīng)費，建立健全各級工會女職工委員會實施女職工建功立業(yè)和女職工提升工程，加大維護女職工特殊權(quán)益工作的力度。近期，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會將逐步完善工會各項領(lǐng)導小組，并讓其真正發(fā)揮作用，規(guī)范健全各項檔案材料，做好工會換屆選舉的準備工作，擬于12月中旬召開工會換屆選舉大會，做好會員登記及會員證的發(fā)放，建立健全職工之家的創(chuàng)建，做好職工之家、工會主席門牌匾的制作與掛立，做好職工活動室的設(shè)備投入，搞好職工各項活動，大力宣傳《工人時報》的征訂工作，保證2007年某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作上新的臺階。

第三篇：工會整改措施工作體會

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會2006整改方案

2006年11月14日縣總工會對我鄉(xiāng)工會工作進行了檢查，在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在完×××總工會交辦的工作任務(wù)中存在一些問題，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會切實認識到在工作中的一些不足，為切實貫徹自治區(qū)工會工作會議精神，按照縣總工會的總體要求，現(xiàn)將某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會2006存在的問題做如下整改：

一、切實加強領(lǐng)導，狠抓工會工作落實。

從即日起，鄉(xiāng)黨委把工會工作列入到鄉(xiāng)整體工作議程來抓，切實領(lǐng)導工會落實黨的方針，實現(xiàn)基層民主政治建設(shè)，確保職工民主政治權(quán)利。建立健全職工代表大會制度，扎實開展企事業(yè)單位政務(wù)公開；廣泛開展職工愛國主義、集體主義、社會主義和維護祖國統(tǒng)一，加強民族團結(jié)反對民族分裂主義和非法宗教教育活動，在人力和財力上給予大力支持。

二、建立健全各項制度，推動工會工作全面發(fā)展

我鄉(xiāng)工會組織各族職工深入學習貫徹自治區(qū)黨委工會會議和區(qū)總九屆四次全委(擴大)會議精神，把學習精神貫穿到工作中去，做到“一個統(tǒng)一”，即把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委工會工作會議上來，使工會組織始終保持正確的政治方向；“一個堅持”即堅持黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針；努力實現(xiàn)“三個突破”即實現(xiàn)工會組織動員全鄉(xiāng)各族職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)和提高職工隊伍素質(zhì)的新突破。實現(xiàn)工會維權(quán)機制建設(shè)，特別是維護職工合法權(quán)益工作的新突破。實現(xiàn)加強工會組織建設(shè)，不斷增強工會組織戰(zhàn)斗力和凝聚力的新突破。著力解決工會維權(quán)機制，工會干部維權(quán)能力和素質(zhì)、工作作風等方面存在的問題。

深入實施“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。今年來，我鄉(xiāng)工會把“創(chuàng)爭”活動重點放在職工技能培訓上，根據(jù)不同的職業(yè)崗位進行形勢多樣化培訓，在培養(yǎng)和提高各族職工的學習、創(chuàng)新、競爭、創(chuàng)業(yè)和維護自身合法權(quán)益的能力上下功夫。結(jié)合“創(chuàng)爭”活動進一步加大工會職工培訓的工作力度。加強維權(quán)機制建設(shè)，依法維護職工的合法權(quán)益。我鄉(xiāng)工會認真貫徹全總《關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》準確把握維權(quán)機制建設(shè)的指導思想，原則要求和基本任務(wù)，以國有、集體改制企業(yè)為重點，努力實現(xiàn)工會維權(quán)機制的法制化、規(guī)范化和社會化。

配合勞動部門積極推進勞動合同和集體合同的簽訂工作，以擴大非公有制企業(yè)、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員的覆蓋面為重點，協(xié)助勞動保障部門監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高勞動合同和集體合同的簽訂、履約率。突出做好農(nóng)民工的維權(quán)工作，協(xié)助監(jiān)督用人單位確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放，關(guān)注和推動解決在同一企業(yè)農(nóng)民工與正式工同工不同酬的問題，清除對農(nóng)民工的各種政策、歧視。協(xié)助用人單位搞好就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓。做好困難職工的幫扶工作，在完善特困職工檔案的基礎(chǔ)上，建立完善困難農(nóng)民工檔案，努力構(gòu)筑和完善法律政策咨詢，就業(yè)服務(wù)，生活救助，醫(yī)療救助，子女入學救助為一體的困難職工幫扶體系。努力使工會幫扶納入社會化幫扶大格局中去。廣泛宣傳對下崗失業(yè)人員所采取的各項優(yōu)惠政策，實施再就業(yè)體系。

加強工會班子和工會干部隊伍建設(shè)，增強干部政治責任感和大局意識，提高工會領(lǐng)導業(yè)務(wù)水平，判斷形勢的能力，適應(yīng)市場經(jīng)濟的能力，應(yīng)對復雜局面的能力，服務(wù)大局的能力，依法辦事的能力，竭誠為職工群眾說話辦事。同時，督促完成有關(guān)鄉(xiāng)工會班子換屆、選舉工作，推進工會干部隊伍維權(quán)能力建設(shè)，努力加強基層工會干部培訓工作。

做好工會的各項基礎(chǔ)工作，加大依法收繳工會經(jīng)費的力度，積極探索工會經(jīng)費稅務(wù)代征、財政劃撥和建會籌備金等形式促使各類企事業(yè)單位依法足額撥繳工會經(jīng)費，建立健全各級工會女職工委員會實施女職工建功立業(yè)和女職工提升工程，加大維護女職工特殊權(quán)益工作的力度。

近期，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會將逐步完善工會各項領(lǐng)導小組，并讓其真正發(fā)揮作用，規(guī)范健全各項檔案材料，做好工會換屆選舉的準備工作，擬于12月中旬召開工會換屆選舉大會，做好會員登記及會員證的發(fā)放，建立健全職工之家的創(chuàng)建，做好職工之家、工會主席門牌匾的制作與掛立，做好職工活動室的設(shè)備投入，搞好職工各項活動，大力宣傳《工人時報》的征訂工作，保證2007年某鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作上新的臺階。

第四篇：蹲點服務(wù)工作計劃和整改措施與車輛廠中心工會工作計劃

蹲點服務(wù)工作計劃和整改措施

一、工作計劃

1、指導基層教育實踐活動開展。組織座談會，與群眾心貼心交流。

2、推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。建立“1+5”農(nóng)村社會管理模式，使廣大農(nóng)村群眾更加滿意。

3、幫扶所駐村快速發(fā)展。為后村開展蔬菜種植技能培訓，加快無公害蔬菜產(chǎn)地形成，加快發(fā)展“一村一品”。

4、推進農(nóng)村面貌改造提升。充分發(fā)揮部門優(yōu)勢和能動性，大力推進飲水安全等項目建設(shè)。

5、促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定。開展矛盾糾紛排查，及時發(fā)現(xiàn)處置苗頭問題，最大限度消除各種不穩(wěn)定因素，把問題化解在基層。

6、大力宣傳黨的政策。深入宣傳黨的十八大會議精神，全面提高農(nóng)村干部群眾的思想認識，更好地把廣大農(nóng)民群眾動員起來、凝聚起來，心往一處想、勁往一處使，不斷匯集起全面建成小康社會的強大力量。

二、工作措施

從幫扶對象所面臨的最困難、最迫切、最需要解決的突出問題入手，要因戶施策、因地制宜、因人而異、因勢利導，著力在“七助”上落實幫扶措施：

一是“助困”。對于幫扶對象中基本生活發(fā)生困難的家庭，積極主動采取幫錢、幫物、幫力或向有關(guān)職能部門反映等多種方式提供幫助，確?；旧钣兄洹Ｔ谥卮髠鹘y(tǒng)節(jié)日到來時送上節(jié)日問候；在貧困家庭遭遇病痛、突發(fā)事件等特殊困難時，提供力所能及的資助或者聯(lián)系愛心人士給予接濟，助其渡過難關(guān)。

二是“助業(yè)”。充分發(fā)揮當?shù)刭Y源優(yōu)勢，因地制宜確立主導產(chǎn)業(yè)和項目，幫助貧困農(nóng)戶發(fā)展增收效果顯著的產(chǎn)業(yè)項目，優(yōu)先支持發(fā)展畜牧養(yǎng)殖、蔬菜種植等短期增收產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)快速增收。符合條件的可幫助聯(lián)系小額貸

款，支持其創(chuàng)業(yè)興業(yè)，解決生產(chǎn)之急，擺脫經(jīng)濟困境。

三是“助技”。以市場需求為導向，根據(jù)幫扶對象的文化程度、勞動力構(gòu)成等不同情況，幫助轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導參與設(shè)施蔬菜、高產(chǎn)奶牛養(yǎng)殖等培訓，提高貧困家庭勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力和科學種養(yǎng)水平。

四是“助學”。實行普通教育、職業(yè)教育、成人教育相結(jié)合，對于幫扶對象子女就學有困難的，要通過資助學雜費等方式，確保不因貧困而失學。捐贈衣物、書籍和文具等生活及學習用品，緩解困難家庭子女就學壓力，提高貧困家庭子女受教育程度，提高貧困人口的文化科技素質(zhì)，減少貧困代際傳遞。

五是“助醫(yī)”。對于幫扶對象家庭成員中有患大病、重病的，要借助政策和通過捐助等方式，盡量減輕他們的醫(yī)療負擔。特別是對聯(lián)系的鰥寡孤獨老人，要及時幫助提供醫(yī)療救助，幫助建立穩(wěn)定的供養(yǎng)關(guān)系，及時給予親情扶助，構(gòu)建親情氛圍，進行心理慰藉，幫助消除孤獨感。

六是“助穩(wěn)”。堅持上門走訪、主動約訪、帶案下訪、及時回訪，傾聽信訪戶的訴求心聲，使其在物質(zhì)利益、民主權(quán)利、社會保障各項政策上的合理訴求能及時向有關(guān)職能部門傳遞反映，迅速排查化解矛盾，合法權(quán)益得到維護。對既不符合政策又不符合情理、反復纏訪、無理取鬧、越級上訪的，堅決依法依規(guī)處理。同時，要積極引導受助對象調(diào)整心態(tài)，走出心理誤區(qū)，穩(wěn)定情緒，促進社會和諧穩(wěn)定。

七是“助志”。堅持“扶貧更要扶志”，積極宣傳黨的各項方針政策，傳達上級當前各項重大決策和工作部署；經(jīng)常與幫扶聯(lián)系戶進行交流溝通，促膝談心，在思想上幫助他們轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵他們積極創(chuàng)業(yè)、勤勞致富。變“輸血”為“造血”，積極增強貧困人口主體意識和參與能力，使其在發(fā)展中克服自卑心理，在自強自立、發(fā)奮圖強中體現(xiàn)個人尊嚴。

車輛廠中心工會工作計劃

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，圍繞落實科學發(fā)展觀和加強黨的執(zhí)政能力要求，深入貫徹“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，在局黨委、局工會的領(lǐng)導下，圍繞學校工作中心，服務(wù)整體大局，團結(jié)廣大教職員工，為推動推動建設(shè)和諧健康的校園、實現(xiàn)學校的內(nèi)涵發(fā)展作出積極貢獻。

二、具體工作

（一）、提高能力，維護群眾權(quán)益，構(gòu)建和諧校園

在黨的作風建設(shè)的“八個堅持八個反對”中，明確提出了要走群眾路線，也是我們黨工作的法寶。工會工作作為黨的工作的重要組成部分，具體的落腳點更是組織群眾、動員群眾、依靠群眾，為構(gòu)建和諧健康校園而努力。因此，我們將努力提高自己的工作能力，把黨支部想的、行政抓的、職工盼的、工會能干的事作為工會的工作重點，更好地為群眾服務(wù)，發(fā)揮好工會的橋梁和紐帶作用。

同時，我們要努力提高切實維護群眾利益的工作能力。要大力強化工會的教代會制度，學校將建立健全向?qū)W校黨支部匯報制度，與行政用其它職能部溝通的制度，積極推進校務(wù)公開民主管理工作的深化，發(fā)揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的積極作用，為學校發(fā)展多做貢獻，在實現(xiàn)貢獻過程中發(fā)展自己。

（二）、深化校務(wù)公開，推進民主政治

1、加強教代會代表培訓工作。

充分利用網(wǎng)絡(luò)和各種學習資料，對學校教代會成員開展培訓活動，使代表能不斷提高參政議政平和與時俱進的思想理念，進一步推進學校的民主管理力度。在*7有關(guān)學校的評優(yōu)考核、新的工資制度改革方案中，教代會代表要充分發(fā)揮主人翁精神，廣泛搜集群眾意見，提出合理化的建議，為學校的內(nèi)涵發(fā)展獻計獻策，作出貢獻。

2、深入開展校務(wù)公開工作

第五篇：整改措施

個 人 整 改 措 施

一、遵守黨的政治紀律方面

主要問題：主觀上認為大政方針與自己無關(guān)，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態(tài)度上忽視，缺乏驚醒的自覺；認為政治離自己遙遠，只要做到“三個服從”，其它就沒有問題?？陀^上存在有時發(fā)揚民主不夠充分，聽取意見不夠廣泛。

具體措施：要進一步加強政治理論學習，增強自己的馬克思主義理論功底和政治素養(yǎng)。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的突出問題為突破口，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為立足點，特別要在理論聯(lián)系鑒定工作實際、指導鑒定工作實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

更進一步地堅持黨的“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，一切從實際出發(fā)”的黨的思想路線。

整改時限：長期

二、貫徹落實中央八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風的情況

主要問題：對于有些教師的錯誤思想，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。有時與同事溝通交流的態(tài)度生硬。

具體措施舉措：改進自己的工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護和實踐服務(wù)對象的利益放在首位。堅決執(zhí)行中央和省委、省政府以及局黨組的有關(guān)規(guī)定。建立作風建設(shè)長效機制。

整改時限：立即

三、“四風”方面存在的問題及其具體表現(xiàn)

整改思路：“四風”已嚴重威脅到黨的肌體健康，黨面臨的風險和挑戰(zhàn)復雜而嚴峻。冰凍三尺非一日之寒?！八娘L”具有頑固性和反復性，糾正“四風”不可能畢其功于一役。自己要在鞏固八項規(guī)定成果的基礎(chǔ)上由淺入深、由易到難、循序漸進，言必信、行必果，逐點逐條改正。

（1）形式主義方面

主要問題：由于自身工作作風不夠踏實，有的工作只是走走形式。有時在工作中也存在急于求成，在解決問題時又沉不下去，有的工作則仍停留在計劃中。

具體措施：在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，為一線教師誠心誠意辦實事、解難事、做好事；大力弘揚求真務(wù)實精神，堅持實事求是，真抓實干，敢于擔當，勇于負責，做到不說則已、說了就干，少說多干、干就干成、干就干好，只爭朝夕、雷厲風行，高標準、高效率地推進工作。

整改時限：立即（2）官僚主義方面

主要問題：思想上存在著自己在學校第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識。在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略。一是工作上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，滿足于一般號召，對于如何結(jié)合本單位的實際進行貫徹落實，有時沒有自己的工作思路。面上布置、提要求、壓擔子多。對于常規(guī)性工作，憑經(jīng)驗、按慣例辦的多，精細化管理不夠。三是有時將個人情緒掛在臉上。愛憎分明，為人不講究技巧、不夠圓滑，不利于同事間的和睦相處。四是工作中有好人主義思想。

整改措施：

1、嚴格要求自己，用心想事、用心謀事、用心做事，善始善終、善做善成，取得實實在在的成效和變化。

2、培養(yǎng)個人親和力，學會調(diào)控自己情緒，不將情緒帶到工作中。講究對人真誠，以理服人，尊重他人自尊。強化責任意識，樹立敢抓、敢管的工作作風。

整改時限：立即（3）享樂主義方面

主要問題：自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。一是個別工作由于有具體主管干部，所以偶爾會出現(xiàn)督促不夠、深入不夠的情況。二是在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時候，還缺少攻堅克難的魄力。三是工作有時不思進取。在工作態(tài)度上，有時會產(chǎn)生吃這么多苦值不值的困惑？所以有些事不愿意多出力，不愿意創(chuàng)造性開展工作有不思進取、安于現(xiàn)狀、得過且過問題。

具體舉措：要努力做到善于克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；與時俱進，拼搏進取，工作中勤于思考，增強工作積極性和主動性，多向同行學習。

整改時限：立即（4）奢靡之風方面

主要問題：始終要求自己警鐘長鳴、防微杜漸、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識有所淡化。對行業(yè)間較大的收入差距，有時會有不平衡心態(tài)。

具體舉措：

1、嚴格執(zhí)行中央有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，在工作和生活方面，嚴格遵循各項管理規(guī)章制度，把艱苦奮斗的精神和過緊日子的思想落實到實際行動中。

2、保持艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持平和心態(tài)，嚴于律己，克勤克儉，精打細算，不斷提高自身修養(yǎng)。

整改時限：立即

四、對群眾所提建議及有關(guān)問題

1、主要問題：對青年教師業(yè)務(wù)指導不夠

具體舉措：堅持深入教學一線，經(jīng)常開展“師帶徒”、“骨干教師示范課”等活動，讓年輕教師參與學習。經(jīng)常推門聽年輕教師的課，指導教師提升自身業(yè)務(wù)能力。

整改時限：2014年全年

2、主要問題：對畢業(yè)班教學督促不夠

具體舉措：加強畢業(yè)班教學督促力度，定期召開畢業(yè)班科任教師會。深入畢業(yè)班聽課，解決教師教學中的實際問題。

整改時限:從9月份開始整改，長期堅持。