第一篇：孫代敏 組織生活會(huì)個(gè)人整改措施

組織生活會(huì)個(gè)人整改措施

xxxxx：某某

經(jīng)過那次組織生活會(huì)，本人通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照，尤其檢查了各個(gè)黨員同志給我提的寶貴意見和建議，我發(fā)現(xiàn)我的確存在著一些缺點(diǎn)和不足，現(xiàn)在我將我的整改措施整理如下。

一、對(duì)照檢查時(shí)存在的主要問題

(一)形式主義方面

1、在理論思想學(xué)習(xí)上，固然能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進(jìn)思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的毛病，理論和實(shí)踐不能深進(jìn)的結(jié)合。

2、工作作風(fēng)上，工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)，辦起事來也拖拖拉拉，并且服務(wù)意識(shí)不夠深入，抱有多一事不如少一事的態(tài)度。

(二)官僚主義方面

辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，雖然忙碌，可是看不到成果。工作計(jì)劃不明確，盲目單干，不辨方向。

(三)享樂主義方面

總是滿足于現(xiàn)狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標(biāo)。(四)奢糜之風(fēng)方面

有時(shí)候會(huì)浪費(fèi)電、水等，在打印的時(shí)候會(huì)造成不必要的紙張浪費(fèi)。

二、對(duì)照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)

我將著重提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界 觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。

2、我要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。生活上做到艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受；要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的把自己全部精力投入到工作中去，努力提高工作能力。

3、做到創(chuàng)新，提高工作效率

在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作效率的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

總之，在經(jīng)過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以后，我將不斷將檢討自己、聽取意見、自我批評(píng)相結(jié)合，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為我們的教育事業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。

第二篇：民政局副局長（組織）生活會(huì)個(gè)人整改措施

民政局副局長（組織）生活會(huì)個(gè)人整改措施

按照縣委安排，我對(duì)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并撰寫了心得體會(huì)。對(duì)照三李精神和干部文化內(nèi)涵，緊扣十破十立、八棄八揚(yáng)要求，結(jié)合職責(zé)分工和工作實(shí)際，通過自查、互查和征求意見，認(rèn)真查找了自身存在的問題和不足，現(xiàn)將查擺出的問題、原因及整改措施報(bào)告如下:

一、查擺的方式方法堅(jiān)持邊學(xué)與邊查相結(jié)合，邊查與邊改相結(jié)合，主動(dòng)查與幫助查相結(jié)合，查擺整改與促進(jìn)工作相結(jié)合，采取自己查、互相幫、上級(jí)點(diǎn)、群眾提、社會(huì)評(píng)等方式，查擺存在的問題。1、對(duì)照要求自查。對(duì)照淡泊名利、吃虧奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新實(shí)干的三李精神，對(duì)照陽光、真誠、簡單、責(zé)任、激情干部文化的內(nèi)涵，緊扣十破十立和八棄八揚(yáng)，結(jié)合崗位職責(zé)和工作實(shí)際，自覺主動(dòng)、深入細(xì)致地開展自查，從思想上深挖根源、剖析原2、通過談心互查。與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、與分管各科(室、單位)負(fù)責(zé)人之間、與干部職工進(jìn)行了互相談心，敞開心扉，坦誠相待，溝通思想，讓他人幫助自己查擺。3、基層走訪征求意見。深入到縣(區(qū))，深入到困難群眾家中，真誠傾聽群眾呼聲，切實(shí)解決群眾生活、醫(yī)療等方面的困難，在為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事的過程中，與服務(wù)對(duì)象面對(duì)面交流談心，征求意見和建議。

二、存在問題和不足通過自查、互查和征求意見主要問題存在如下:

(一)政策理論研究少。在平時(shí)的工作中，只按照工作計(jì)劃和上級(jí)安排進(jìn)行貫徹落實(shí)，對(duì)國家的大政方針政策的學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)，很少對(duì)這些政策理論進(jìn)行研究，不能夠準(zhǔn)確把握政策的實(shí)質(zhì)和精神的精髓，致使工作不能緊跟時(shí)代的發(fā)展變化，不能用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，造成了工作上的被動(dòng)。

(二)學(xué)習(xí)的自覺性不高。在實(shí)際工作中，由于自己忙于事務(wù)多，自覺學(xué)習(xí)時(shí)間少，尤其在分管工作的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，更是少之又少，總是認(rèn)為工作忙、任務(wù)重，沒有擠出時(shí)間認(rèn)真地進(jìn)行自學(xué)，經(jīng)常處于被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)。平時(shí)只滿足于看報(bào)，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)，對(duì)一些理論性文章很少主動(dòng)地去學(xué)，更談不上用科學(xué)的理論指導(dǎo)自己的思想。

(三)工作主動(dòng)性不強(qiáng)。只是滿足于分管工作任務(wù)的安排，缺乏對(duì)分管工作主動(dòng)性的統(tǒng)籌安排和計(jì)劃，存在一種由分管科室、單位具體抓工作落實(shí)，自己等匯報(bào)的思想，沒有用創(chuàng)新的思想觀念指導(dǎo)工作實(shí)際，沒有超前的謀劃，使工作沒有前瞻性和可預(yù)見性。沒有為了把工作做好而主動(dòng)想辦法，主動(dòng)去解決工作中存在的難題，有依賴心理。

(四)深入基層調(diào)查研究少。在深入基層調(diào)研方面做得很不夠，還沒有能做到經(jīng)常深入實(shí)際，有時(shí)下基層調(diào)研，也往往是來去匆匆，對(duì)基層情況的掌握還不夠?qū)?、不夠多，在決策分析時(shí)欠缺第一手資料。面對(duì)新形勢的變化，搞好調(diào)查和研究，才能積極應(yīng)對(duì)遇到的新情況和新問題。平時(shí)忙于日常性事務(wù)，很少對(duì)分管工作面臨的新形勢、新情況搞調(diào)查研究，使工作針對(duì)性不強(qiáng)。對(duì)總體的工作情況和自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作沒有深入調(diào)查和全面的把握，以致很少提出針對(duì)性強(qiáng)的工作措施。

三、存在問題原因

針對(duì)深入查擺解決問題階段找出的問題和不足，我深入思考，認(rèn)真分析，查根源、找原因，找到了存在問題和不足的主觀認(rèn)識(shí)上的原因。一是思想觀念創(chuàng)新不夠，思想上不能做到與時(shí)俱進(jìn)，不能用創(chuàng)新的觀念看問題。信息時(shí)代，瞬息萬變，不與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，就不能適應(yīng)時(shí)代的要求，創(chuàng)新工作就會(huì)受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，工作就會(huì)造成障礙。二是思想認(rèn)識(shí)不到位，思維局限，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，完成任務(wù)就行。三是理論學(xué)習(xí)不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。忽視了對(duì)黨的路線、方針、政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握，不能很好地做到把理論性的東西貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到工作上來。

四、下步整改措施

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí)觀念。最重要的是強(qiáng)化理論觀念。要通過加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，作為今后工作的指南。同時(shí)，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)，努力做到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長，在不斷學(xué)習(xí)的同時(shí)，提高自己研究新情況、解決新問題的能力;認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握工作進(jìn)展情況。

(二)加強(qiáng)調(diào)查研究。多深入基層、深入群眾，多聽取基層民政干部職工和民政對(duì)象的意見和建議。堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去的領(lǐng)導(dǎo)方法。把民政干部職工和民政對(duì)象的愿望作為工作目標(biāo)，努力掌握決策分析的第一手資料，有針對(duì)性的開展調(diào)查研究，提高自己應(yīng)對(duì)新形勢、新任務(wù)的能力。

(三)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，時(shí)刻用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，平時(shí)克服自我滿足的思想，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心抓好分管工作的落實(shí)，扎實(shí)開展工作。牢固樹立自覺意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，勤政廉政，恪盡職守，盡職盡責(zé)，一切從工作需要出發(fā)，把群眾滿意不滿意，贊成不贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力提高工作效率，最大限度地滿足人民的需要。

(四)加強(qiáng)自身建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高自身的政治思想覺悟，政策理論水平，業(yè)務(wù)工作能力。摒棄舊行為，樹立新作風(fēng)，對(duì)照八棄八揚(yáng)的要求塑造自身良好的作風(fēng)形象;按照陽光、真誠、簡單、責(zé)任、激情的干部文化內(nèi)涵加強(qiáng)自身干部文化建設(shè);大力弘揚(yáng)淡泊名利、吃虧奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新實(shí)干的三李精神，做新時(shí)代濮陽三李精神的倡導(dǎo)者;自覺按照模范共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，在執(zhí)行政策上發(fā)揮帶頭作用，在工作中充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，做榜樣，做表率

第三篇：組織生活會(huì)意見整改措施

整 改 措 施

一、工作類問題

1.建議季度目標(biāo)管理考核時(shí)要公開公正，及時(shí)反饋； 解決方案：季度考核結(jié)束，召集機(jī)關(guān)各部門內(nèi)業(yè)人員和涉崗人員進(jìn)行反饋，聽取他們的意見和建議，并做好記錄。2.根據(jù)收費(fèi)所目前情況，建議及時(shí)配備員工；

解決方案：經(jīng)過了解，前一階段收費(fèi)所人員辭職、請(qǐng)假情況較多，管理處也在積極研究招聘員工事宜。3.建議固定中控維護(hù)車輛；

解決方案：處辦公室負(fù)責(zé)全處車輛的分配和安排，駕駛班負(fù)責(zé)日常用車派車的管理，中控室日常用車可依據(jù)管理處規(guī)定申請(qǐng)不做特殊規(guī)定。

4.建議增加各部門專業(yè)人員的技能培訓(xùn)；

解決方案：根據(jù)集團(tuán)公司或者管理處培訓(xùn)安排，各部門專業(yè)人員可選擇性參加各種技能培訓(xùn)。

5.黨建工作類：建議適當(dāng)多開展組織活動(dòng)；黨員推薦、擬定要公示。

解決方案：組織活動(dòng)由于經(jīng)費(fèi)有限的原因，大規(guī)模開展的情況不太符合，但是支部會(huì)充分考慮黨員的需求；在以后黨員推薦擬定過程中，及時(shí)公示接受監(jiān)督。

二、生活類問題

1.建議解決機(jī)關(guān)員工公寓樓部分房間滲水問題；

解決方案：近期已經(jīng)聯(lián)系施工單位，也請(qǐng)機(jī)關(guān)員工配合施工人員工作。

2.建議更換員工被褥（夏季發(fā)薄被）； 解決方案：夏季天氣較熱，可適當(dāng)增添薄被。3.建議考慮收費(fèi)員休年假問題；

解決方案：嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)年休假規(guī)定辦理。4.建議添置電風(fēng)扇；

解決方案：考慮到處機(jī)關(guān)個(gè)宿舍都有空調(diào)這一情況，不必添置。

5.建議及時(shí)發(fā)放日常生活及防暑降溫物品；

解決方案：防暑降溫用品及時(shí)發(fā)放，日常生活用品再做研究。6.建議提前開始高溫等慰問；

解決方案：根據(jù)集團(tuán)公司高溫慰問時(shí)間安排管理處慰問。7.建議加大對(duì)員工伙食監(jiān)管。

解決方案：管理處成立伙管會(huì)并定期召開火管會(huì)議，加大對(duì)管理處食堂的監(jiān)督和管理。

三、待遇類問題

1.建議高溫期間，給予外部作業(yè)人員一定補(bǔ)助或者津貼； 解決方案：本著人性化管理，高溫期間盡量減少戶外作業(yè)；補(bǔ)貼情況按照集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定。2.建議批準(zhǔn)年金申退者并返還上繳費(fèi)用。

解決方案：嚴(yán)格按照集團(tuán)公司有關(guān)年金管理文件要求辦理。

第四篇：黨員干部組織生活會(huì)常用9條整改措施

黨員干部組織生活會(huì)常用9條整改措施

1.加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。

合理安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的全面性和系統(tǒng)性，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，不斷提高政治理論水平和素養(yǎng)。

2.不斷提升履職盡責(zé)能力。

加強(qiáng)專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)能力，廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律、科學(xué)、文化等方面的知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，充實(shí)自己、提高自己，努力適應(yīng)新的形勢、新的變化。

3.進(jìn)一步增強(qiáng)工作魄力。

工作中遇到困難時(shí)，勇于接受挑戰(zhàn)，主動(dòng)積極應(yīng)對(duì)，敢想敢做，通過查閱文件資料、請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)、請(qǐng)教同事等方式，科學(xué)合理確定解決問題的最佳方法，以飽滿的精神狀態(tài)推動(dòng)工作落實(shí)。

4.增強(qiáng)工作開拓創(chuàng)新意識(shí)。

工作中與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，不斷研究新情況，主動(dòng)解決新問題，善于總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法，使工作不斷提檔升級(jí)，對(duì)于挖掘工作亮點(diǎn)、創(chuàng)造性開展工作缺少謀劃，缺乏創(chuàng)新和開拓精神。

5.增強(qiáng)應(yīng)急處突能力。

面對(duì)工作中風(fēng)險(xiǎn)隱患，增強(qiáng)預(yù)判能力，找到風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢會(huì)怎樣，影響怎么樣，精準(zhǔn)分析研判，科學(xué)制定應(yīng)對(duì)方案，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的科學(xué)性、有效性。

6.在工作中發(fā)揚(yáng)斗爭精神。

在精神層面，要保持昂揚(yáng)向上、銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)；在作風(fēng)層面，要保持敢于亮劍、敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、敢闖敢試的工作作風(fēng)，面對(duì)矛盾問題要敢于出擊，及時(shí)化解。

7.加強(qiáng)與單位其他部門溝通交流。

工作中要及時(shí)溝通聯(lián)系其他部門同志，了解工作進(jìn)展情況，增進(jìn)同事情誼，建立良好工作關(guān)系，切實(shí)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)。

8.加強(qiáng)黨性錘煉。

切實(shí)做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，不斷完善自身、提高自我素質(zhì)，嚴(yán)格按照一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，發(fā)揮先鋒模范作用，保持想在前、干在前、沖在前的勁頭。

9.深入基層，服務(wù)群眾。

深入基層調(diào)研了解情況少，與基層干部群眾“心貼心”“面對(duì)面”的溝通交流，對(duì)基層工作中存在的問題、困難及需求加強(qiáng)了解，真正為基層排憂解難。

第五篇：組織生活會(huì)整改措施落實(shí)情況報(bào)告

2017年組織生活會(huì)整改措施落實(shí)情況報(bào)告

根據(jù)總公司黨委關(guān)于2017年的民主生活會(huì)工作安排，茂源黨支部于X月X日召開了有支委、個(gè)部門經(jīng)理、黨員群眾代表參見的座談會(huì)，會(huì)議廣泛深入地征求職工群眾對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員和上民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況的意見。與會(huì)同志對(duì)上年的民主生活會(huì)提出的意見進(jìn)行了逐條的梳理對(duì)照。

一、關(guān)于上民主生活會(huì)大家提出“加快問題”。

XX發(fā)展大家認(rèn)為，茂源公司自上民主生活會(huì)以來整體發(fā)展情況較好，部分指標(biāo)在總公司系統(tǒng)名列前茅、部分指標(biāo)在系統(tǒng)居平均水平之上，服務(wù)有所改善，員工收入有一定提高，整體發(fā)展趨勢較好。

二、關(guān)于上民主生活會(huì)大家提出“進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工積極性問題”。

大家認(rèn)為，自上民主生活會(huì)以來員工積極性得以較好顯現(xiàn)，支部的凝聚力、號(hào)召力得以加強(qiáng)，員工心系發(fā)展、熱心改革、奉獻(xiàn)于崗位、積極參加勞動(dòng)競賽，公司面貌較上一年又有較好之改觀。

三、關(guān)于上民主生活會(huì)大家提出“嚴(yán)格公司制度問題”。大家認(rèn)為，公司自上民主生活會(huì)以來制度建設(shè)又有一定進(jìn)展，一年來修訂和完善了《工作績效考評(píng)辦法》，該辦法經(jīng)公示后施行，有關(guān)考勤和安保等制度也進(jìn)一步完善，在多次全體會(huì)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)中也對(duì)于嚴(yán)格制度這個(gè)專題多次強(qiáng)化或宣講。在對(duì)上年的民主生活會(huì)提出意見進(jìn)行逐條的梳理對(duì)照后，與會(huì)同志也提出，雖然對(duì)于去年的意見建議、整改措施的解決基本到位，但仍有不盡人意之處。這主要是：

1.特色業(yè)務(wù)還有待發(fā)展;2.要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工勇于成為業(yè)內(nèi)“專家員工”;3.領(lǐng)導(dǎo)同志還應(yīng)進(jìn)一步聯(lián)系群眾。