第一篇:檔案存放存在問題及整改措施
檔案存放存在問題及整改措施
公路工程檔案是公路建設活動中形成的原始的、圖物相符的、有保存價值的真實記錄和實際反映。檔案管理作為公路工程管理的一部分,直接關系著工程的質量。
一、存在問題:
(一)少數施工單位片面理解工程施工質量與工期的重要性,不注意檔案材料的形成、積累和管理。使有些工程檔案資料殘缺不全。很多工程建設中進行收集整理的檔案卻留待工程結束才突擊整理,各種材料混雜一起,增加檔案管理工作的難度。
(二)工程檔案管理制度不健全。一些項目施工單位、監(jiān)理單位等。由于檔案意識不強。不重視檔案管理制度的訂立和落實。
(三)檔案存放的設施有待完善。
二、整改措施
(一)建立檔案管理制度,提高施工單位和監(jiān)理單位對檔案管理的重視。下達管理文件,要求各單位在工程前期就做好檔案的整理和存放。
(二)加強與各方之間的溝通,清掃移交中人為設置的障礙。理順建設方、施工方、監(jiān)理施工資料移交途徑,按要求移交檔案。
(三)檔案存放設施已完善。
2012年7月11日
第二篇:監(jiān)督檔案存在問題以及整改措施
監(jiān)督檔案存在問題以及整改措施
存在主要問題為:
(1)監(jiān)督計劃書缺乏針對性,未體現監(jiān)督抽查的精神
(2)監(jiān)督記錄內容過于側重實體質量監(jiān)督,質量形為監(jiān)督內容簡單
(3)實體質量監(jiān)督抽查內容、部位記錄不明確。
(4)主要建筑材料、構配件監(jiān)督抽查內容不完善。
(5)監(jiān)督記錄中未體現對檢測機構的監(jiān)督檢查。
針對以上問題,我站組織人員認真學習建設部5號部令對質量監(jiān)督工作的要求,并積極修訂監(jiān)督手冊,明確監(jiān)督人員的職責以及監(jiān)督內容,強化工程質量監(jiān)督做為監(jiān)督執(zhí)法的工作定位。對于存在的問題,積極制訂措施進行整改,主要整改內容為:
1)根據監(jiān)督注冊登記書,依據經施工圖審查合格的設計文件以及施工驗收規(guī)范,對每個工程根據其項目特點有針對性的制定監(jiān)督計劃書,要求監(jiān)督計劃書中不再包含必檢、停檢等不符合5號部令精神的監(jiān)督內容,明確監(jiān)督工作性質為質量監(jiān)督抽查,監(jiān)督內容以質量形為為主、實體質量為輔,將質量形為抽查做為監(jiān)督工作的主要內容。監(jiān)督計劃中注明監(jiān)督人員的專業(yè)以及省級建設主管部門下發(fā)的上崗證書號。
2)明確工程質量監(jiān)督抽查的主要內容,即讓每一個監(jiān)督人
員了解監(jiān)督檢查主要是查什么,要求監(jiān)督員確立質量形為抽查為主,實體質量抽查為輔的監(jiān)督抽查方針,根據《建設工程質量管理條例》等法律法規(guī)以及驗收規(guī)范的要求,了解并熟悉各責任主體在項目施工過程中應履行的質量職責。并將對質量形為的抽查貫穿于各項監(jiān)督抽查當中,對于實體質量抽查中發(fā)現的質量問題應從根源上追溯到問題產生是由于哪個參建單位未履行質量形為造成的。從而督促各參建責任主體規(guī)范自身的質量形為。
3)實體質量的監(jiān)督抽查以涉及主體結構安全以及重要使用功能部位為主要內容,監(jiān)督記錄中要體現抽查、抽測的特點,明確抽查的部位,記錄中不允許出現個別、局部、部分等含混用語,部位應明確定位至軸線之間,并針對提出的質量問題及時下發(fā)整改通知書督促整改完成,應由監(jiān)督記錄、整改通知書、整改回復組成一整套交圈的監(jiān)督文件整理歸檔。
4)監(jiān)督檔案中要形成對主要建筑材料、構配件的監(jiān)督抽查內容,對建筑材料、構配件的監(jiān)督抽查做為質量監(jiān)督機構的主要職責應在監(jiān)督記錄中有完整的體現。并將對建筑材料的抽查與各參建主體的質量形為抽查相結合,工程中首先要記錄所抽建筑材料使用于哪個部位,其次應對該材料在工程使用過程中各責任主體的質量形為進行抽查,重點檢查施工企業(yè)的進場檢驗、報驗程序,監(jiān)理單位的見證取送樣程序,原材料進場報驗單以及進場復試報告等技術資料,對抽查情況進行詳細記錄,必要時通過監(jiān)督抽測方式進行復測。
5)監(jiān)督員在日常監(jiān)督過程中對檢測機構質量形為的核查應與檢測管理相結合,我站設立檢測管理科對檢測機構的檢測形為進行監(jiān)管。監(jiān)督員在對每個單項工程進行監(jiān)督的同時,應將對檢測機構質量形為的抽查做為檢測管理的補充,并將兩方的監(jiān)督管理情況記入監(jiān)督記錄并歸檔管理。
第三篇:檔案戶口存放問題
畢業(yè)前學校有關檔案和戶口的重要通知
下面我再對同學們提出的各種問題做個詳細的解釋(請務必仔細看):
1、本市戶口的同學:
因戶口就在石家莊市,不能放在省人才,所以你們自己找石家莊其它人才市場,可以通過114或網絡查石家莊都有哪些人才市場,應該每個區(qū)都有,可能還不止這些,自己馬上給你想放檔案的地方打電話問人家戶口是本市的應屆畢業(yè)生的檔案是否接收,人家答應接受檔案應該是要簽就業(yè)協議書的,然后盡快輔導員拿就業(yè)協議書,盡快簽完后馬上返給輔導員。等就業(yè)報到證下發(fā)后,自己拿著就業(yè)報到證和檔案到簽協議的人才市場報到落檔案。
2、戶口不在石家莊的同學:
因戶口在家未轉到學校,只有檔案需要找地方落,所以這部分只放檔案的學生可選擇檔案回原籍或放在省人才市場。
3、戶口從外地轉到我校的學生:
如果畢業(yè)后不準備回家就業(yè)或因其它原因檔案和戶口不愿放回生源地,可以把戶口和檔案統(tǒng)一放在省人才,學校幫著放在省人才的學生統(tǒng)一辦手續(xù),想放省人才的每位學生需要交200元、身份證復印件一張、一寸白底身份證照片兩張。放省人才的學生不用等著拿就業(yè)報到證,學校會將此和檔案一起放到省人才?;蛘呦雽n案放回生源地的人才市場或縣勞動局也行,但也需要自己聯系你自己打算放的人才,并問人家是否接收,然后馬上找我拿就業(yè)協議書和人家簽協議,盡快簽完后馬上返給我。學校要收協議書統(tǒng)一交到省教委打印就業(yè)報到證。等就業(yè)報到證下發(fā)后,自己拿著就業(yè)報到證和檔案到簽協議的人才市場報到落檔案。
4、不管本市還是外地的學生:
如果你能找到接收你人事檔案(即大學檔案)的正式單位,(接收人事檔案的正式單位肯定簽正式的就業(yè)協議書),你和家里人商量盡快找正式單位,然后盡快找我拿正式就業(yè)協議書和正式單位簽協議(其實也就是接收人事檔案的協議),還得盡快簽完后馬上返給我協議書。學校要收協議書統(tǒng)一交到省教委打印就業(yè)報到證,千萬盡快。如果能簽正式就業(yè)協議書的同學戶口在學校,那戶口就可以遷到簽正式協議書的正式單位處,或者也可以回生源地(即上大學前的地方),5、戶口在學校的同學戶口怎么放:
學校會根據你自己的需求(戶口想回生源地、還是放省人才、還是到你簽就業(yè)協議書的正式工作單位)在畢業(yè)后到留營派出所統(tǒng)一打印戶遷證,大概9月開學后可以領戶遷證自己去落戶,如果是石家莊縣區(qū)的同學戶口遷到學校了,應該是自己拿著畢業(yè)證到我校戶籍室領戶口頁即可(當然得在未放假時),戶籍室劉老師(電話 85333822)。
6、省人才和其它人才有區(qū)別嗎?
答:也許其它人才可以只接受檔案(需要自己打聽),省人才見
7、。還有就是各人才名字不同,其它 應該都是一樣的,全國各地的人才市場(包括縣勞動局)功能相同,都是有人事檔案管理權的機構,負責存放人事檔案,都是從把檔案放進人才那天開始記工作年齡(簡稱工齡)。
7、省人才以外的人才市場有什么要求?怎么收費?
答:省人才以外的其它人才市場(包括外地的和各地的縣勞動局)也許能只接收檔案但也許各個人才市場的要求不同需要自己問,其它人才市場怎么收費需自己打聽。
8、檔案能不能自己拿?
答:檔案不能自己拿,因為個人沒有檔案管理權。還有如果畢業(yè)時沒有正式的簽協議的單位接收檔案,最好按照以上1-4說的情況放各個人才市場,否則有可能成為黑檔,無法補救。還有大型企業(yè)、機關、事業(yè)單位還有其它比較正式的單位是按著工齡算工資的,工齡越長工資越高。
如果畢業(yè)時自己懶得放人才,沒放人才的時間不算工齡,而且畢業(yè)時不放,以后可能更想不起 來放,有的同學一耽誤就是兩三年,假如以后有正式單位了,工資一下就差出來了。
9、戶口未遷到學校的同學能把戶口轉到省人才嗎?
答:不能,省人才規(guī)定只有有單位接收人事檔案(有的單位負責統(tǒng)一把員工檔案存放在省人才)才能轉戶口到省人才。
第四篇:2008存在問題整改措施
解放思想改進作風提高工作效能
----大王鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在問題查擺、整改匯報
大王鎮(zhèn)衛(wèi)生院在縣衛(wèi)生局的正確領導下,全院職工共同努力、積極工作,雖然取得了較好成績,贏得了各級和社會各界的一致好評,但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。窗口意識、服務觀念、工作作風、辦事效率、文明形象等方面,與實踐“三個代表”的要求、與人民群眾的愿望、與上級醫(yī)院相比,還存在一些差距和不到位的問題。這些問題大部分是主觀上存在于單位和干部職工隊伍自身之中。在新的一年即將來臨之際,我院結合十七大會議精神,認真對照檢查,自覺地查擺問題和不足,堅持用創(chuàng)新的思維和改革的辦法去解決問題,改進工作,不斷提高服務水平。存在問題:
一是服務觀念不牢,服務意識還沒有完全到位,對主動服務認識不深,高標準、嚴要求、高質量做好工作的自覺性還不夠,爭先進、創(chuàng)一流的境界還不夠高。熱情服務、主動服務、創(chuàng)新服務的意識不夠強,“寧煩自己百次,不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放,執(zhí)行上級政策規(guī)定不夠靈活;有的同志對業(yè)務工作學習研究不透、服務本領還不夠高;有的同志干勁不足,事業(yè)心責任感不強,滿足現狀,不求進取,得過且過等問題。
二是作風不深入,工作不積極主動,有令不行,有禁不止。有部分職工穩(wěn)不住,坐不下,個別的還有紀律松弛的現象。
三是工作效率有待提高。有的同志效率觀念不強,工作節(jié)奏不快,個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現象;上班期間出現串崗聊天、無故外出、請假頻繁等不良現象,甚至出現精神不振,干勁不足,事業(yè)心責任感不強,滿足現狀,不求進取,得過且過等問題。
四是文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍,服務行為還不夠規(guī)范,風紀還不夠嚴謹,創(chuàng)建“學習型、競爭型、服務型、創(chuàng)新型”組織的氛圍還不夠濃。
整改措施:
(一)抓學習。充分利用多種學習載體,采取靈活的學習方式,堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習教育和十七大報告的學習。抓好衛(wèi)生法律法規(guī)、操作技能等方面的業(yè)務培訓,不斷提高服務本領。
(二)抓管理。嚴格執(zhí)行各項管理制度,加大考核獎懲力度。制定具體的操作流程,實行標準化管理。
(三)抓創(chuàng)新。引導和鼓勵工作人員帶著問題去工作,在工作中解決問題,在發(fā)現和解決問題中不斷探索創(chuàng)新,提
(四)抓落實。按照衛(wèi)生局年初下達的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核細則》,逐條逐款堅決落實到位。醫(yī)院提前組織一次考核,對工作力度不夠,敷衍應付,準備不完善的科室和個人嚴懲不貸。力爭在年終考核中交一份領導放心、群眾滿意的答卷。
總之,要通過持續(xù)不斷地解放思想,使廣大干部職工進一步強化和確立大市場、大開放的觀念,進一步強化和確立高服務水平。積極用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦。
大發(fā)展、大跨越的觀念,進一步強化和確立永不自滿、奮勇爭先的觀念,進一步強化和確立知難而進、爭創(chuàng)一流的觀念,進一步強化和確立全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的觀念,促進醫(yī)院工作全面發(fā)展。
二OO七年十二月十八日
第五篇:存在問題整改措施范文
安裝問題整改措施
致:金苑建設監(jiān)理工程有限公司
由于3#、7#樓混凝土澆灌檢查出現問題,我們安裝項目部對1-7#樓進行了全面檢查。主要存在以下幾個方面問題: ① 均壓環(huán)、等電位、引下線焊接不到位。
② 布管存在三管交叉問題。
③ 梁內配管。
針對這幾個問題進行了全面分析,制定了整改措施及相應處罰制度。
一、整改措施:
①均壓環(huán)、等電位等焊接時至少兩人旁站、監(jiān)督,出現問題及時糾正。②三管交叉及梁內配管問題,要求布管前先分析、排列,避免管子布設密度問題。
③ 加強工長及質量員、技術員自檢及交底。
④ 自檢表經班組長和技術員雙方檢查簽字后方可報驗。⑤ 現澆頂板時,必須有2個安裝工現場旁站。
二、違規(guī)與處罰制度
1:頂板殘留的木渣:20元/處、殘留的短線管:5元/節(jié) 2:敷設頂板時,梁下模板孔洞未堵:20元/個
3:梁、剪力墻內不能同時橫向敷設三處以上線管,發(fā)現一處100元 4:線管距梁必須25cm,發(fā)現一處罰款50元
5:三管不能交叉,發(fā)現一處罰款100元
6:管與管間距必須2cm,發(fā)現一處罰款50元
7:衛(wèi)生間內不能有其它線管,發(fā)現一處罰款100元
8:衛(wèi)生間等電位焊接必須用8號圓鋼雙面施焊,焊接長度大于圓鋼直徑6倍,不符合要求發(fā)現一處罰款100元
9:避雷引下線搭接綁扎處必須焊接,小于16號鋼筋必須用四根鋼筋雙面施焊,焊接長度大于圓鋼直徑6倍,發(fā)現一處罰款100元
10:同一房間內插座盒必須高低一致高差不能大于5mm,發(fā)現一處罰款100元
11:工人進入工地必須佩戴安全帽,發(fā)現一人不戴罰款50元/個 12:電焊時滅火器、水壺必須到位,發(fā)現一次不到位罰款200元 13:敷設的鋼管內必須罐漆,發(fā)現一處罰款100元
14:抹灰以后墻上再開槽,發(fā)現一處500元
15:地暖墊層澆注后在墊層上敷設線管,發(fā)現一處200元
運城市建筑工程有限公司安裝分公司
盛世·信合佳苑項目部
2013年9月28日