第一篇：計劃生育工作存在的問題及整改措施

大門鄉(xiāng)計劃生育工作存在的問題及整改措施

我鄉(xiāng)地處偏遠，群眾文化水平相對較低，意識觀念相對落后，依法開展計生工作的難度較大，致使工作基礎(chǔ)薄弱，相對其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)問題較多。綜合軟硬件方面的各項指標(biāo)，現(xiàn)將存在的問題歸納梳理并提出相應(yīng)的整改要求。

一、存在的問題

1、宣傳氛圍不夠濃厚

開展多角度、全方位的計生知識宣傳，是提高廣大育齡人群自覺執(zhí)行計生政策強有力的保障。但就我鄉(xiāng)而言，涉及馬路沿線（甘什路）的村有10個，大多都是千人以上的重點村（容易被上級計生部門檢查），在宣傳方面，除了有幾十條固定標(biāo)語外，沒有一塊圖文和當(dāng)年新開展的各項工作并茂的宣傳牌，更談不上有文化長廊、文化大院，在這方面顯得非常單調(diào)。

2、示范點創(chuàng)建規(guī)格不高

今年我鄉(xiāng)的計劃生育示范點有2個，分別是長官村和王溝村，其中長官村有較為整潔寬敞的陣地，因此，在區(qū)上半年考核中進行了布臵，除缺少兩個報欄外，基本上符合區(qū)上的要求。但王溝村的陣地陳舊，環(huán)境很差，無法做進一步的布臵整理，至今該村示范點創(chuàng)建還是一個空白，而王溝村接待市區(qū)年終考核驗收的可能性極大。

3、節(jié)育措施落實難度大

截至目前，我鄉(xiāng)本年度報表上反映的出生275人，其中落實結(jié)扎

000人，放環(huán)000人，但全鄉(xiāng)的實際出生人數(shù)遠遠大于275人。大約在340人左右，其中多孩出生15人以上。也就是說，真正應(yīng)結(jié)扎人數(shù)在160人左右，放環(huán)100人左右。而全鄉(xiāng)目前真正落實手術(shù)為：結(jié)扎72例（區(qū)服務(wù)站大夫做56例，醫(yī)院證明16例），放環(huán)：26例（服務(wù)所落實23例，醫(yī)院證明3例）。手術(shù)欠賬為：結(jié)扎約80例，放環(huán)約70例，欠賬依然嚴重。

4、社會撫養(yǎng)費征收率不高

社會撫養(yǎng)費征收率不高，主要包括兩個方面：一是征收標(biāo)準(zhǔn)不高，按照《省條例》規(guī)定，我鄉(xiāng)當(dāng)年計外出生的二胎，應(yīng)繳納社會撫養(yǎng)費14397.6元，計外出生三胎應(yīng)繳納的社會撫養(yǎng)費為38393.6元。但在實際工作中，計外二胎、三胎征得的社會撫養(yǎng)費僅為3000-5000之間，和政策規(guī)定的征收數(shù)額差距很大。二是應(yīng)征對象沒有做到100%的征收。主要表現(xiàn)在：上街村的幾個釘子戶，已經(jīng)計劃外生育了二胎，但是一直拒交社會撫養(yǎng)費，并威脅鄉(xiāng)專干和村干部。其他村的計外三胎（二女戶生第三胎或有兒有女戶扎后生）則以女扎手術(shù)不成功或種種原因，大多數(shù)拒交社會撫養(yǎng)費。而計生局對多胎拒交社會撫養(yǎng)費的情況并不支持起訴，以致這些對象逍遙法外。

5、村辦公室條件簡陋

一是辦公室條件差。具體表現(xiàn)在：①房屋陳舊，漏雨現(xiàn)象存在，如田于村；②部分村無辦公室，借用民宅存放計生上墻表側(cè)及相關(guān)資料，如穆溝、白寨兩村；③房屋有限，計生辦公室、服務(wù)室“兩室”未分離，除長官、王溝兩村外，各村均存在此類現(xiàn)象；④辦公設(shè)施短

缺，缺少辦公桌、椅、服務(wù)床的現(xiàn)象各村普遍存在。

二是上墻制度不齊全。今年，又新增了誠心計生和協(xié)會、村規(guī)民約等各項上墻制度，由于經(jīng)費的原因，除了長官、王溝兩村制度上墻外，其他村均未制作上墻牌。

6、應(yīng)付考核能力不強

一是鄉(xiāng)專干經(jīng)驗不足，工作按部就班，缺乏一定的創(chuàng)新能力和預(yù)見性；二是村干部責(zé)任心不強，僥幸心理較為嚴重，在考核來臨前，沒有足夠的心理準(zhǔn)備；三是村上缺少一套嚴密地，操作性強的應(yīng)對考核預(yù)案，以致考核組進村后，陪調(diào)員不能就位，不能及時的劃分成組，入戶路線重復(fù)，接待點選擇不準(zhǔn)，任務(wù)不明確；四是群眾靈活度不夠，在考核組人員提問時，戶里的明白人顯得較為死板，只對戶資料的內(nèi)容掌握，一旦改變提問方式，明白人往往會露出破綻，道出實情，從而出現(xiàn)了戶明白人回答和戶資料運轉(zhuǎn)不相符、不對口的問題，影響了全年的計生工作。

7、完成孕前優(yōu)生健康檢查困難重重

今年，區(qū)上下達我鄉(xiāng)孕前優(yōu)生健康檢查的任務(wù)是149對，但截至目前，只完成了53對，占任務(wù)的35.5%，缺口很大。要完成這一任務(wù)，困難很多。一是我鄉(xiāng)早婚現(xiàn)象較為嚴重，無論新婚還是無孩待孕對象、一女戶的早婚情況普遍存在，因此雖然應(yīng)檢對象很多，但是符合檢查條件的對象卻很少；二是流出人員較多，即使有符合檢查條件的對象，但因為外出務(wù)工，大多數(shù)夫婦雙方不在家或一方不在家，很難組織到區(qū)服務(wù)站進行檢查。

二、整改措施及時限要求

1、“宣傳氛圍不夠濃厚”的問題：在加大經(jīng)費投入的基礎(chǔ)上，首先是在郭陳（范家莊）、王溝（蘇河廣場處）、長官（村陣地附近）制作三塊以誠信計生、孕前優(yōu)生健康檢查、幸福家庭創(chuàng)建為主題的宣傳牌；其次是在馬路沿線新書寫15--20條固定標(biāo)語（9月20日前完成）。

2、“示范點創(chuàng)建規(guī)格不高”的問題：一是在長官村陣地周圍集中書寫固定標(biāo)語3—5條；在文化廣場處的樹上懸掛橫幅2—3條；二是在王溝村建成人口文化長廊一處，地點設(shè)在蘇河廣場處，以制作鋁合金的宣傳展板10—12個為宣傳手段，在村級陣地周圍張貼6—8張宣傳畫（9月中旬前完成）。

3、“節(jié)育措施落實難度大”的問題：在不能采取強制手段的前提下，對不按時做節(jié)育手術(shù)的對象，一是不在辦理出生證的表冊上簽字，限制其辦理入戶相關(guān)的手續(xù)；二是暫時收回二胎生育證，等落實節(jié)育手術(shù)后方可發(fā)放；三是辦理結(jié)婚證、流動人口婚育證明時，先檢查其家庭某個成員是否按期落實了節(jié)育手術(shù)，如其家庭某成員未落實相關(guān)手術(shù)，則延期或不予辦理相關(guān)手續(xù)。（嚴格把關(guān)，長期堅持）

4、“社會撫養(yǎng)費征收率不高”的問題：對不按鄉(xiāng)上規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會撫養(yǎng)費的對象戶，一是不在辦理出生證的申請表上簽字；二是暫緩發(fā)放各類惠農(nóng)資金；三是依法進行起訴，由法院強制收取。（嚴格把關(guān)，長期堅持）

5、“村辦公條件簡陋”的問題：一是動員各村低保戶對辦公室

及周圍環(huán)境的衛(wèi)生進行打掃，并將各村辦公室周圍的衛(wèi)生狀況作為考核村工作的一項重要指標(biāo)，重點考核；二是制作制度牌，確保各村上墻制度齊全、完善（9月20日前完成）。

6、“應(yīng)付考核能力不強”的問題：一是平時加強對鄉(xiāng)專干的培訓(xùn)；二是注重平時督查，認真掌握各村干部的工作態(tài)度，及時糾正個別干部的錯誤想法；三是對制定的村級考核政策認真把關(guān)，對存在的疏漏及時彌補；四是由各片自行組織干部進行模擬檢查，對鄉(xiāng)村戶各環(huán)節(jié)存在的問題認真整改，確保18個行政村均能經(jīng)得起上級部門的檢查。

7、“完成孕前優(yōu)生健康檢查困難”的問題：一是從新婚對象入手，把是否做了孕前優(yōu)生健康檢查作為辦理結(jié)婚證和一胎生育指標(biāo)的重要依據(jù)；二是嚴把二胎生育證的審批關(guān)，對做了孕前優(yōu)生檢查的對象可辦理二胎生育證，否則不予辦理；三是從流動人口中尋找目標(biāo)人群，隨時掌握外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員的動向，一旦有育齡夫婦返回，且符合檢查條件，可給予適當(dāng)?shù)难a助，動員其接受孕前健康檢查（9月底前階段性總結(jié)，12月底前全面完成）。

第二篇：辦公室工作存在問題及整改措施

辦公室工作存在問題及整改措施

一、存在的問題

（一）工作目標(biāo)不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標(biāo)和規(guī)劃，不清除辦公室工作應(yīng)該做到什么程度，什么樣子，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領(lǐng)導(dǎo)安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標(biāo)。不會積極主動去思考，去構(gòu)想以后的工作。

（二）服務(wù)對象不清。辦公室人員服務(wù)對象不僅僅是單位領(lǐng)導(dǎo)，還有全處干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領(lǐng)導(dǎo)交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。

（三）自身職責(zé)定位不準(zhǔn)。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務(wù)的基本職責(zé)，認為辦公室是機關(guān)中樞，是指揮機構(gòu)，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。

（四）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責(zé)上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。

（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。不積極主動為領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，不積極主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。

二、整改措施

以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效。

一是加強學(xué)習(xí)，提高思想認識。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關(guān)。作為指揮機關(guān)，它需要具有協(xié)調(diào)全局，協(xié)調(diào)內(nèi)外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關(guān)系到一個單位的好與不好問題，也關(guān)系他自己的能力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素，在以后工作中要加強學(xué)習(xí)進一步提高思想認識。

二是加大規(guī)章制度執(zhí)行力度。規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀(jì)問題，由于過多地考慮到人與人之間的關(guān)系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行責(zé)任追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作責(zé)任壓力基礎(chǔ)。

三是第一時間落實領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。按照領(lǐng)導(dǎo)在會議上要求，爭取在第一時間完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，在實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，也就大事化小，小事化無了。也就讓職工看不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心措施，感受不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛行動，更會認為領(lǐng)導(dǎo)說的話也不過是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。

四是是加強技能學(xué)習(xí)以滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務(wù)項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業(yè)技能基礎(chǔ)，比如文秘工作，需要相當(dāng)?shù)墓ぷ魉胶凸ぷ骷记桑壳拔覀兊霓k公室人員不是專業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)畢業(yè)，對高標(biāo)準(zhǔn)的寫作水平要求，員工難以達到。加之當(dāng)前信息上報工作，市局要求數(shù)量多、質(zhì)量高，同行業(yè)間競爭激烈，壓力較大。這就需要員工在工作之余加強學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。

第三篇：2008存在問題整改措施

解放思想改進作風(fēng)提高工作效能

----大王鎮(zhèn)衛(wèi)生院存在問題查擺、整改匯報

大王鎮(zhèn)衛(wèi)生院在縣衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全院職工共同努力、積極工作，雖然取得了較好成績，贏得了各級和社會各界的一致好評，但工作中也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。窗口意識、服務(wù)觀念、工作作風(fēng)、辦事效率、文明形象等方面，與實踐“三個代表”的要求、與人民群眾的愿望、與上級醫(yī)院相比，還存在一些差距和不到位的問題。這些問題大部分是主觀上存在于單位和干部職工隊伍自身之中。在新的一年即將來臨之際，我院結(jié)合十七大會議精神，認真對照檢查，自覺地查擺問題和不足，堅持用創(chuàng)新的思維和改革的辦法去解決問題，改進工作，不斷提高服務(wù)水平。存在問題：

一是服務(wù)觀念不牢，服務(wù)意識還沒有完全到位，對主動服務(wù)認識不深，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求、高質(zhì)量做好工作的自覺性還不夠，爭先進、創(chuàng)一流的境界還不夠高。熱情服務(wù)、主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)的意識不夠強，“寧煩自己百次，不煩群眾一次”的觀念還沒有牢固樹立起來。有的同志思想不夠解放，執(zhí)行上級政策規(guī)定不夠靈活；有的同志對業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)研究不透、服務(wù)本領(lǐng)還不夠高；有的同志干勁不足，事業(yè)心責(zé)任感不強，滿足現(xiàn)狀，不求進取，得過且過等問題。

二是作風(fēng)不深入，工作不積極主動，有令不行，有禁不止。有部分職工穩(wěn)不住，坐不下，個別的還有紀(jì)律松弛的現(xiàn)象。

三是工作效率有待提高。有的同志效率觀念不強，工作節(jié)奏不快，個別的還有松松垮垮、拖拖拉拉的現(xiàn)象；上班期間出現(xiàn)串崗聊天、無故外出、請假頻繁等不良現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)精神不振，干勁不足，事業(yè)心責(zé)任感不強，滿足現(xiàn)狀，不求進取，得過且過等問題。

四是文明形象還沒有完全到位。禮貌用語的使用還不夠普遍，服務(wù)行為還不夠規(guī)范，風(fēng)紀(jì)還不夠嚴謹，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、競爭型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”組織的氛圍還不夠濃。

整改措施：

（一）抓學(xué)習(xí)。充分利用多種學(xué)習(xí)載體，采取靈活的學(xué)習(xí)方式，堅持不懈地抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育和十七大報告的學(xué)習(xí)。抓好衛(wèi)生法律法規(guī)、操作技能等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。

（二）抓管理。嚴格執(zhí)行各項管理制度，加大考核獎懲力度。制定具體的操作流程，實行標(biāo)準(zhǔn)化管理。

（三）抓創(chuàng)新。引導(dǎo)和鼓勵工作人員帶著問題去工作，在工作中解決問題，在發(fā)現(xiàn)和解決問題中不斷探索創(chuàng)新，提

（四）抓落實。按照衛(wèi)生局年初下達的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核細則》，逐條逐款堅決落實到位。醫(yī)院提前組織一次考核，對工作力度不夠，敷衍應(yīng)付，準(zhǔn)備不完善的科室和個人嚴懲不貸。力爭在年終考核中交一份領(lǐng)導(dǎo)放心、群眾滿意的答卷。

總之，要通過持續(xù)不斷地解放思想，使廣大干部職工進一步強化和確立大市場、大開放的觀念，進一步強化和確立高服務(wù)水平。積極用創(chuàng)新的思維和先進的理念武裝頭腦。

大發(fā)展、大跨越的觀念，進一步強化和確立永不自滿、奮勇爭先的觀念，進一步強化和確立知難而進、爭創(chuàng)一流的觀念，進一步強化和確立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念，促進醫(yī)院工作全面發(fā)展。

二OO七年十二月十八日

第四篇：存在問題整改措施范文

安裝問題整改措施

致：金苑建設(shè)監(jiān)理工程有限公司

由于3#、7#樓混凝土澆灌檢查出現(xiàn)問題，我們安裝項目部對1-7#樓進行了全面檢查。主要存在以下幾個方面問題： ① 均壓環(huán)、等電位、引下線焊接不到位。

② 布管存在三管交叉問題。

③ 梁內(nèi)配管。

針對這幾個問題進行了全面分析，制定了整改措施及相應(yīng)處罰制度。

一、整改措施：

①均壓環(huán)、等電位等焊接時至少兩人旁站、監(jiān)督，出現(xiàn)問題及時糾正。②三管交叉及梁內(nèi)配管問題，要求布管前先分析、排列，避免管子布設(shè)密度問題。

③ 加強工長及質(zhì)量員、技術(shù)員自檢及交底。

④ 自檢表經(jīng)班組長和技術(shù)員雙方檢查簽字后方可報驗。⑤ 現(xiàn)澆頂板時，必須有2個安裝工現(xiàn)場旁站。

二、違規(guī)與處罰制度

1：頂板殘留的木渣：20元/處、殘留的短線管：5元/節(jié) 2：敷設(shè)頂板時，梁下模板孔洞未堵：20元/個

3：梁、剪力墻內(nèi)不能同時橫向敷設(shè)三處以上線管，發(fā)現(xiàn)一處100元 4：線管距梁必須25cm，發(fā)現(xiàn)一處罰款50元

5：三管不能交叉，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元

6：管與管間距必須2cm，發(fā)現(xiàn)一處罰款50元

7：衛(wèi)生間內(nèi)不能有其它線管，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元

8：衛(wèi)生間等電位焊接必須用8號圓鋼雙面施焊，焊接長度大于圓鋼直徑6倍，不符合要求發(fā)現(xiàn)一處罰款100元

9：避雷引下線搭接綁扎處必須焊接，小于16號鋼筋必須用四根鋼筋雙面施焊，焊接長度大于圓鋼直徑6倍，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元

10：同一房間內(nèi)插座盒必須高低一致高差不能大于5mm，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元

11：工人進入工地必須佩戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一人不戴罰款50元/個 12：電焊時滅火器、水壺必須到位，發(fā)現(xiàn)一次不到位罰款200元 13：敷設(shè)的鋼管內(nèi)必須罐漆，發(fā)現(xiàn)一處罰款100元

14：抹灰以后墻上再開槽，發(fā)現(xiàn)一處500元

15：地暖墊層澆注后在墊層上敷設(shè)線管，發(fā)現(xiàn)一處200元

運城市建筑工程有限公司安裝分公司

盛世·信合佳苑項目部

2013年9月28日

第五篇：存在問題整改措施

對于地區(qū)中小學(xué)德育評估驗收專家組對我校德育

工作提出的存在問題整改措施

2009年11月26日至11月27日，阿克蘇地區(qū)中小學(xué)德育評估驗收專家組根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)德育評估辦法》及《新疆維吾爾自治區(qū)中小學(xué)德育工作評價指標(biāo)體系》，主要采取聽匯報、查閱檔案資料及相關(guān)會議記錄、召開座談會、實地查看、個別走訪調(diào)查、發(fā)放多種問卷測評等方式對我校德育工作進行了評估，發(fā)現(xiàn)以下六種存在問題，按照以下六種問題，我校制定整改措施。措施內(nèi)容如下：

一、存在的問題

1、依法治校工作：學(xué)校未建立教師和學(xué)生申訴制度等規(guī)章制度，對于師生維權(quán)工作還需從師生思想認識、制度建設(shè)等多方面下功夫；《章程》的制定沒有經(jīng)校務(wù)會研究，提交校黨支部會討論，經(jīng)教代會通過，上報教育主管部門審批后，以文件形式下發(fā)執(zhí)行，《章程》的制定程序錯誤；家長問卷反映學(xué)校部分教師對學(xué)生出現(xiàn)問題時處理方法簡單、片面、專制，不給學(xué)生申辯陳述的機會；個別教師經(jīng)常諷刺挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生；個別教師給學(xué)生排座位帶有明顯的懲罰性；學(xué)校沒有按規(guī)定開足開齊民族團結(jié)課。

2、教師隊伍建設(shè)：一是個別教師責(zé)任心不強，個別班級教師上周向?qū)W生布置了作業(yè)并于周五收回，但直至本周四仍未向?qū)W生布置作業(yè)并下發(fā)作業(yè)本，作業(yè)量不夠；檢查時個別班級教師不 1

在崗，一旦學(xué)生發(fā)生問題，學(xué)校無法向家長交待，師德建設(shè)有待加強；二是教師誠信教育還有不足：教師問卷7.3%反映學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間缺乏信任、20%反映群眾與群眾之間缺乏信任；檢查檔案資料時學(xué)校德育工作規(guī)劃與計劃脫節(jié)，部分檔案資料涂改日期，為應(yīng)付檢查造假。三是班主任及任課教師新老更替銜接不好，沒有采取措施進行以老帶新，后備力量培養(yǎng)不足，個別班級全部為老教師、個別班級全部為年輕教師，人力資源分配不合理。

3、學(xué)生教育：一是學(xué)生應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容教育方面：學(xué)生問卷10%不知道“四個認同”、“7〃5”事件的目的及幕后組織策劃人、影響新疆穩(wěn)定的主要危險是民族分裂主義和非法宗教活動；35%不知道社會主義“四有新人”，小部分學(xué)生不能正確回答民族團結(jié)“三個離不開”和馬克思主義“五觀”，學(xué)生對中學(xué)生守則和日常行為規(guī)范知曉率普遍較低。二是學(xué)生的行為習(xí)慣養(yǎng)成教育方面：部分學(xué)生個人衛(wèi)生差；個別女學(xué)生戴耳飾；學(xué)生問卷20%的反映學(xué)校存在學(xué)生罵人、說臟話現(xiàn)象；15%反映學(xué)生中存在抽煙、喝酒現(xiàn)象；17%反映學(xué)生存在借他人財物不主動歸還的現(xiàn)象。三是對學(xué)生的綜合評價方面：學(xué)校對學(xué)生的考評沒有具體的實施細則，考評流于形式，不能起到督促學(xué)生全面發(fā)展的作用。

4、德育設(shè)施：乒乓球臺、排球網(wǎng)已損壞但未維修；教室內(nèi)未按要求懸掛自治區(qū)規(guī)定的中學(xué)生守則。

5、素質(zhì)教育有關(guān)規(guī)定：教師問卷四分之一的教師不能正確回答陽光體育活動的時間，檢查中發(fā)現(xiàn)學(xué)校近三年來只在此次檢查前不久才將陽光體育活動納入學(xué)校課表并執(zhí)行。

6、檔案資料：學(xué)校檔案資料不夠規(guī)范，沒有嚴格按照指標(biāo)體系搜集和整理檔案資料，學(xué)校召開教職工代表大會的部分資料（建立籌備委員會、征集提案、會議記錄、教職工代表討論情況匯總及梳理反饋意見等）、安全工作如甲型H1N1流感防控工作等資料欠缺或未存檔，學(xué)校部分內(nèi)部檢查工作情況沒有及時記錄并存檔，缺乏過程性原始資料。

二、整改措施

1、依法治校：我校已建立師生申訴制度，已開始實施；學(xué)校《章程》其實已按程序上報教育局，批復(fù)也已經(jīng)下來了。在那天檢查時找不到文件。我校已組織校委會成員對《章程》程序進行重新編排；對學(xué)生進行變相體罰、諷刺的教師我校進行調(diào)查，按學(xué)校規(guī)定處理；對于民族團結(jié)課，檢查前一天我校上這一門課的教師生病請假，因此沒能把教案拿出來證實。

2、教師隊伍建設(shè)：我校為加強教師隊伍，每周五進行一次檢查，按照我校的規(guī)定學(xué)生的作業(yè)量已正常，對于不在崗的個別教師我校有不定時檢查，不在崗的按照規(guī)定處理；為加強教師誠信教育我校每月安排校委會成員與教師進行談心；我校在選班主任這一事情上是選擇一些有經(jīng)驗的、責(zé)任心比較強的教師來擔(dān)任，讓一些經(jīng)驗豐富、但又年紀(jì)大的教師擔(dān)任副班主任，讓他們來幫助年輕的新班主任工作。

3、學(xué)生教育：我校對學(xué)生應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容教育方面是做了不少工作，但效果不怎么樣。我校決定在每周一小時的政治學(xué)習(xí)時間，再進一步學(xué)習(xí)以上學(xué)習(xí)內(nèi)容；我校對學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成方面對學(xué)

生的管理不嚴，今后我校會利用學(xué)生會和班主任的力量對學(xué)生的行為進行嚴格管理。

4、德育設(shè)施：對于乒乓球臺和排球網(wǎng)我校已進行修理、更新，學(xué)生守則我校已訂購，會盡快掛上去。

5、素質(zhì)教育有關(guān)規(guī)定：陽光體育活動我校已開展有兩年了，但學(xué)生不理解這個詞，所以有了誤解，我校會加強學(xué)生對陽光體育的理解，按規(guī)定正常進行此項活動。

6、檔案資料：學(xué)校在檔案整理方面的不規(guī)范，沒有原始資料等問題，我校會進行改正，對德育工作的檔案進一步改善。

今后我?？偨Y(jié)經(jīng)驗、發(fā)揮優(yōu)點、糾正錯誤，把德育工作放在學(xué)校工作的首位，進一步加強對學(xué)生的德育教育，為學(xué)生成為有理想、講文明、講紀(jì)律的優(yōu)秀青年而努力！

溫宿縣恰格拉克鄉(xiāng)中學(xué)德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2009年11月30日